Riesgos Ergonomicos y Satisfaccion Laboral

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
INFORME FINAL DE INVESTIGACIÓN
RIESGO ERGONÓMICO Y
SATISFACCIÓN LABORAL EN
ENFERMERAS DE UNA MICRORED
Título :
DE SALUD
CASTRO INGA, Dennis

Autoras :
LEON ROJAS ,Anais
El título profesional de licenciada en

Para optar :
enfermería
Salud y Gestion de Salud
Línea de investigación: :
Lugar o institución de Microred Concepción

:
ejecución:
HUANCAYO – PERÚ – 2019

ASESOR
Mg. EDGAR TOMAS GONZALES SANTOS
ii
DEDICATORIA
A Dios por guiarme en mi camino, a mis padres,
hermanas, y diversas amistades por su apoyo
incondicional que me brindaron en este largo
camino para poder cumplir con mis metas
Dennis
A mis padres y familiares por brindarme su
apoyo incondicional que me brindan en todo el
recurrido a cumplir mis proyectos y metas de
vida.
Anais
iii
AGRADECIMIENTOS
A la Universidad Peruana Los Andes, en especial a los docentes que nos brindaron
sus conocimientos para nuestra formacion como profesionales.
Al personal de la Microred de Concepción por brindarnos las facilidades y apoyo
en la ejecución de este estudio.
iv
PRESENTACIÓN
El personal de enfermería está más expuesto y es el grupo ocupacional más numeroso
en reportar los diferentes riesgos laborales, probablemente por ser el personal que más
horas permanece en contacto con los pacientes laborando en ambientes inseguros y
actividades que demanden esfuerzo físico; lo cual demuestra Bustamante B en su estudio
con relación a los riesgos ergonómicos identificados por los participantes y que tienen
relación directa con la insatisfacción laboral fueron: el ruido, en el 76,9% (20); la
temperatura, 12 (80%); la humedad 5 (71,4%); iluminación 7 (77,8%); polvo, 2 (50%);
radiación, 6 (75%); espacio físico, (86,1%); sin embargo, la asociación no fue
significativa (valor p> 0,05). indicando que cuando el valor del logro se incrementa,
mejora la calidad de los cuidados; dado que este valor alienta el control o dominio de
la situación y la búsqueda del crecimiento profesional; afectan de forma positiva el
modo de brindar los cuidados
Dentro de los resultados se puede observar que el coeficiente de correlación de
Spearmen es muy baja para la relación entre riesgo ergonómico y la satisfacción
laboral (r = 127); con un nivel de significancia de 0,435 que es por mucho es mayor
a 0.05. Estos resultados nos permiten hacer la afirmación: cuando se incrementan los
riesgos ergonómicos no interfieren en la satisfacción laboral; quedando así negando
la hipótesis propuesta.
v
El estudio elaborado consta de seis capitulos :en el I capítulo,se demarca el problema
y se destacacan los elementos fundamentales que daran orientación al estudio ;en el
capítulo II, se anotan los elementos teóricos que sustentan el estudio y ademas
permiten comprender y explicar las variable y sus relaciones; en el capítulo III, se
plantea lasd hipótesis y se operacionalizan las variables ;en el capítulo IV, se describe
la metodologia que se ha seguido para la obtencion y procesamiento de datos, y la
afirmación de conclusiones de validez científica; en el capítulo V, se presenta los
resultados obtenidos y en el capítulo VI, se hace el contraste de los resultados
obtenidos en los estudios con los hallasgos de otros investigadores.Finalmente se
consignan las conclusionesd y recomendaciones .
vi
CONTENIDO
DEDICATORIA ................................................................................................................III
AGRADECIMIENTOS ...................................................................................................... IV
PRESENTACIÓN .............................................................................................................. V
CONTENIDO ................................................................................................................. VII
CONTENIDO DE TABLAS ................................................................................................. X
CONTENIDO DE GRÁFICOS............................................................................................ XII
RESUMEN ................................................................................................................... XIV
ABSTRAC ..................................................................................................................... XV
CAPITULO I .....................................................................................................................1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...................................................................................1
1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA .........................................................1

1.2. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA .................................................................................4
1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ................................................................................5
1.3.1. PROBLEMA GENERAL...................................................................................................... 5
1.3.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS .............................................................................................. 5
1.4. JUSTIFICACIÓN .........................................................................................................6
1.4.1. SOCIAL O PRÁCTICA ........................................................................................................ 6
1.4.2. TEÓRICA O CIENTÍFICA .................................................................................................... 6
1.4.3. METODOLÓGICA ............................................................................................................ 7
1.5. OBJETIVOS ...............................................................................................................7
1.5.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................ 7
1.5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................. 7
CAPÍTULO II ....................................................................................................................9
MARCO TEÓRICO ............................................................................................................9
2.1. ANTECEDENTE DE ESTUDIO .......................................................................................9

2.2. BASES TEÓRICAS ..................................................................................................... 13
2.2.1. RIESGOS ERGÓNOMICOS.............................................................................................. 13
vii
2.2.1.1. POSTURAS FORZADAS ............................................................................................... 14
2.2.1.3. MANIPULACION DE CARGAS ..................................................................................... 15
2.2.2. SATISFACCION LABORAL............................................................................................... 17
2.3. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................. 21
CAPÍTULO III ................................................................................................................. 22
HIPÓTESIS..................................................................................................................... 22
3.1. HIPÓTESIS PRINCIPAL.............................................................................................. 22

3.2. HIPÓTESIS ESPECÍFICAS ........................................................................................... 22
3.3. VARIABLES DEL ESTUDIO ......................................................................................... 23
CAPÍTULO IV ................................................................................................................. 26
METODOLOGÍA ............................................................................................................. 26
4.1. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN .................................................................................. 26

4.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN ......................................................................................... 26
4.5. POBLACIÓN Y MUESTRA.......................................................................................... 28
4.5.1. POBLACIÓN................................................................................................................... 28
4.5.1.1. CRITERIOS DE INCLUSIÓN.......................................................................................... 28
4.5.1.2. CRITERIOS DE EXCLUSIÓN ......................................................................................... 28
4.5.2. MUESTRA...................................................................................................................... 30
4.6.1. PARA VALORAR A RIESGOS ERGONÓMICOS ................................................................. 32
4.6.2. PARA VALORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL ................................................................ 32
4.8. ASPECTOS ÉTICOS DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................. 35
CAPÍTULO V .................................................................................................................. 36
RESULTADOS ................................................................................................................ 36
5.1. DESCRIPCIÓN DE LOS RESULTADOS.......................................................................... 36

5.1.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ......................................... 36
5.1.2 CARACTERÍSTICAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS............................................................ 42
5.1.3 CARACTERÍSTICAS DE SATISFACCIÒN LABORAL DE ENFERMERIA EN LA MICRORED DE
CONCEPCIÒN .......................................................................................................................... 49
5.2. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS .............................................................................. 58
5.2.1. PRUEBA DE NORMALIDAD ............................................................................................ 58
5.2.2. CORRELACIÓN ENTRE POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCIÓN LABORAL EN
ENFERMERAS DE LA MICRORED DE CONCEPCIÒN ................................................................. 59
5.2.3. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMCOS EN REFERENCIA A MOVIMIENTOS
REPETITIVOS Y SATISFACCION LABORAL ................................................................................ 63
viii
5.2.4. CORRELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN REFERENCIA A MANIPULACION DE
CARGAS Y SATISFACCION LABORAL EN PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
CONCEPCIÓN. ......................................................................................................................... 67
5.2.5. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS EN REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE
FUERZAS Y SATISFACCION LABORAL ...................................................................................... 71
5.2.6. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS Y SATISFACCION LABORAL................ 75
CAPITULO VI ................................................................................................................. 79
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS ........................................................................ 79
6.1. CARACTERÍSTICAS DEL RIESGO ERGONOMICO, ........................................................ 79

6.2. CARACTERÍSTICAS DE SATISFACCION LABORAL ............................................................... 81
6.3 RIESGO ERGONOMICO Y SATISFACCION LABORAL EN PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
.................................................................................................................................... 82
CONCLUSIONES............................................................................................................. 84
RECOMENDACIONES ..................................................................................................... 85
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................................... 86
ANEXOS ........................................................................................................................ 89
ix
CONTENIDO DE TABLAS
TABLA 1: EDAD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ................................................................ 36
TABLA 2: ESTADO CIVIL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA .................................................. 37
TABLA 3: N° DE HIJOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA....................................................... 38
TABLA 4: INDICE DE MASA CORPORAL DEL PERSONAL DE ENFEMERIA ............................... 39
TABLA 5: PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA .................... 40
TABLA 6: ESTUDIOS DE POS GRADO DEL PERSONAL DE ENFEMERIA .................................... 41
TABLA 7: TABLA PERSONALIZADA POSTURAS FORZADAS ................................ 42
TABLA 8 : RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A POSTURAS FORZADAS........ 43
TABLA 10 : RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO EN REFERENCIA A
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCIÓN LABORAL ............................ 44
TABLA11 : TABLA PERSONALIZADAS EN RELACION A ANIPULACION DE CARGAS ..... 46
TABLA 12 : RELACION ENTRE RIESGO ERGONÓMICO Y SATISFACCIÓN .......... 46
TABLA 13: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A LA APLICACIÓN DE FUERZAS ............. 47
TABLA 14 : RELACION ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN REFERENCIA A LA
APLICACION DE FUERZAS Y SATISFACCION LABORAL ................................. 48
TABLA 15 : TABLA PERSONALIZADA DE SIGNIFICANCIA DE TAREAS ................ 49
TALA 16: SATISFACCIÓN LABORAL EN RELACION A SIGNIFICANCIA DE
TABLA 17: SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION A CONDICIONES
LABORALES ............................................................................................................... 51
TABLA 18 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION EN REFERENCIA A LAS
CONDICIONES LABORALES.................................................................................... 52
TABLA 19: TABLA PERSONALIZADA PERSONAL Y/O SOCIAL .............................. 53
x
TABLA 20 SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACIÒN AL RECONOCIMIENTO
PERSONAL Y/ O SOCIAL........................................................................................... 53
TABLA 21: TABLA PERSONALIZA BENEFICIOS ECONOMICOS ............................... 55
TABLA 22 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION A BENEFICIOS
ECONÒMICOS............................................................................................................. 55
TABLA 23: CONSOLIDADO DE RIESGO ERGONÓMCO Y SATISFACCION LABORAL ........... 57
TABLA 24: PRUEBA DE NORMALIDAD PARA LOS DATOS CONSOLIDADOS DE
RIESGO ERGONOMICO Y SATISFACCION LABORAL ........................................ 58
TABLA 25: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN REFERENCIA A POSTURAS
FORZADAS Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA
DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN ..................................................................... 60
TABLA 26: RELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICO EN REFERENCIA
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL
DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN ..................................... 64
TABLA 27: RELACIÓN ENTRE POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCION LABORAL
EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN.... 68
TABLA 28: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO EN REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE
FUERZAS Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE
LA MICRORED DE CONCEPCIÓN ........................................................................... 72
TABLA 29: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO Y SATISFACCION LABORAL EN
EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN .......... 76
xi
CONTENIDO DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1: EDAD DE ENFEMERÍA ................................................................................ 36
GRÁFICO 2: ESTADO CIVIL DEL PERSONAL DE ENFEMERIA.................................. 37
GRÁFICO 3: N° DE HIJOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA ..................................... 38
GRÁFICO 4: INDICE DE MASA CORPORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ... 39
GRÁFICO 5: PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
....................................................................................................................................... 40
GRÁFICO 6 : ESTUDIOS DE POS GRADO DEL PERSONAL DE ENFEMERIA ........... 41
GRÁFICO 7: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A POSTURAS FORZADAS 43
GRÁFICO 8 : RIESGO ERGONÓMICO EN RELACION A MOVIMIENTOS
REPETITIVOS .............................................................................................................. 45
GRÁFICO 9: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A MANIPULACION ............ 47
DE CARGAS ......................................................................................................................... 47
GRÁFICO 10: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A LA APLICACIÓN DE
FUERZAS ..................................................................................................................... 48
GRÁFICO 11: SATISFACCIÓN LABORAL EN RELACION A SIGNIFICANCIA DE
TAREAS ....................................................................................................................... 50
GRAFICO 12: SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION A CONDICIONES
LABORALES ............................................................................................................... 52
GRAFICO 13 : SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION AL RECONOCIMIENTO
PERSONAL Y/ O SOCIAL........................................................................................... 54
GRAFICO 14 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION A BENEFICIOS
ECONÒMICOS............................................................................................................. 56
GRÁFICO 15: GRÁFICO DE DISPERSIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS EN
REFERENCIA A POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCION LABORAL EN
ENFERMERAS DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN .......................................... 59
xii
GRAFICO 16 : GRÀFICO DE DISPERSIÒN ENTRE RIESGOS ERGONÒMICOS EN
REFERENCIA A MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCION LABORAL63
REFERENCIA A MANIPULACION DE CARGAS Y SATISFACCION LABORAL
....................................................................................................................................... 67
REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE FUERZAS OS REPETITIVOS Y
SATISFACCION LABORAL ....................................................................................... 71
GRAFICO 19 : GRÀFICO DE DISPERSIÒN ENTRE RIESGOS ERGONÒMICOS Y
SATISFACCION LABORAL ....................................................................................... 75
xiii
RESUMEN
Con el objetivo de determinar la relación enytre riesgos ergonómicos y satisfacciòn
laboral en los profesionales de enfermerìa de la Microred Concepciòn en el 2019, se
realizó un estudio descriptivo trasversal de tipo correlacional y de una poblacion de 80
enfermeras que trabajan en los diferentes centros y puestos de salud que pertenecen a
la juridiccion de la “Microred de Concepcion” en el 2019 se eligio una muestra de 40
Profesionañles de enfermería ;se aplico el cuestionario de riesgos ergonòmicos
adaptado del método RULA es creación del Dr. Lynn McAtamney y el Profesor E.
Nigel Corlett, METODO REBA (Propuesta por Sue Hignett y Lynn McAtamney )Y
OWAS y el cuestionario de satisfacción laboral SL-SPC de SONIA PALMA;entre los
resultados se destaca que: el 45% del personal de enfemería presenta un riesgo
moderado con relación a los riesgos ergonómicos y un 50% presenta una insatisfacción
laboral, asi mismo se encuentra una correlación negativa entre las variables
(coeficiente de correlacion de Spearmean negativa de 0,-232)
Palabras clave: Riesgos ergonomicos, satisfaccion laboral
xiv
ABSTRAC
In order to determine the relationship between ergonomic risks and job satisfaction
in the nursing professionals of the Microred Concepcion in 2019, a cross-sectional,
descriptive study was carried out of a correlational type and a population of 80 nurses
working in the different centers and positions. of health belonging to the jurisdiction
of the "Microred de Concepcion" in 2019 a sample of 40 nursing professionals was
chosen, the ergonomic risk questionnaire adapted from the RULA method was applied,
created by Dr. Lynn McAtamney and Professor E. Nigel Corlett, METHOD REBA
(Proposed by Sue Hignett and Lynn McAtamney) AND OWAS and the SONIA
PALMA SL-SPC job satisfaction questionnaire, among the results we highlight that:
45% of nursery staff present a moderate risk in relation to the ergonomic risks and
50% present a labor dissatisfaction, likewise there is a negative correlation between
the variabl is (negative Spearmean correlation coefficient of 0, -232)
Keywords: Ergonomic risks, job satisfaction
xv
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
La satisfacción laboral en el personal de enfermería en España, Portugal presenta un
75,2 % de insatisfacción laboral en relación a las condiciones físicas y ambientales
causándoles estrés (1). En Mexico en una institución de salud de segundo nivel de
atención el personal de enfermería presentó una insatisfacción laboral de 83.1% en
relación al tipos de trabajo (2)
Los riesgos ergonómicos es la posibilidad de que el trabajador sufra daños a la salud
como los trastornos musculo esqueléticos derivados de su trabajo, mientras que, la
satisfacción laboral es el estado emocional agradable que resulta de la valoración del
trabajo como un medio para facilitar el logro de los valores laborales. El trabajo
enfermero se expone a varios riesgos causantes de desgaste físico, emocional y
psicológico. El desarrollo del trabajo diario, la criticidad de los pacientes, la exigencia
de familiares, son factores que ponen a la expectativa una serie de riesgos que afectan
directamente la salud de quienes se dedican a brindar atención al usuario, entre ellos
los riesgos ergonómicos

En el 2019, Bustamante B. en un estudio ejecutado en Cuenca Ecuador Con relación
a los riesgos ergonómicos identificados por los participantes y que tienen relación
directa con la insatisfacción laboral fueron: el ruido, en el 76,9% (20); la temperatura,
12 (80%); la humedad 5 (71,4%); iluminación 7 (77,8%); polvo, 2 (50%); radiación,
6 (75%); espacio físico, (86,1%); sin embargo, la asociación no fue significativa (valor
p> 0,05). indicando que cuando el valor del logro se incrementa, mejora la calidad de
los cuidados; dado que este valor alienta el control o dominio de la situación y la
búsqueda del crecimiento profesional; afectan de forma positiva el modo de brindar
los cuidados. (3)
En el 2017, Soto L. en una investigación realizada en el Hospital Edgardo Rebagliati
Martins, Lima, Como p= 0.000 < α = 0.05, entonces rechazamos la hipótesis nula, y
se acepta la hipótesis alterna; siendo el coeficiente de correlación de –0.934, existiendo
una relación estadísticamente significativa e inversa proporcional (negativo) entre los
riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio
de traumatología Los riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral, constituye en los
actuales momentos un problema de salud pública, por el incremento de enfermedades
en el personal de salud, donde cada vez más, los riegos son graves. (4)
En la municipalidad distrital de Pachacamac en un estudio realizado; Como resultado
de la investigación se obtuvo que los trabajadores percibieron un nivel medio de
ergonómía (96.6% ), mientras que el 61.5% consideraron que la satisfacción laboral es
de nivel alto Es importante entonces saber el sentir de la ergonomía en los trabajadores
de la institución municipal, ya que el éxito de ella y que la diferencia de otra son los
trabajadores centros maternos infantiles de la DIRIS Lima Norte cualquier actividad
2
asistencial que realiza el profesional de enfermería, están expuestos a riesgos
ergonómicos que afectan su salud no sólo física, sino también su área psicológica y
social; esto podría indicar la presencia de insatisfacción laboral.(4)
Se observo que el personal de enfermería está más expuesto y es el grupo ocupacional
más numeroso en reportar los diferentes riesgos laborales, probablemente por ser el
personal que más horas permanece en contacto con los pacientes laborando en ambientes
inseguros y actividades que demanden esfuerzo físico.
El trabajo enfermero se expone a varios riesgos causantes de desgaste físico, emocional
y psicológico. El desarrollo del trabajo diario, la criticidad de los pacientes, la exigencia
de familiares, son factores que ponen a la expectativa una serie de riesgos que afectan
directamente la salud de quienes se dedican a brindar atención al usuario, entre ellos los
riesgos ergonómicos
Por lo expuesto anteriormente, nos proponemos realizar este estudio con el fin de
determinar la relación que existe entre los riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral
de las enfermeras de la Microred Concepción en el 2019 los resultados nos permitirán
sugerir el adecuado manejo de la mecánica corporal para poder disminuir los riesgos
ergonómicos al mismo tiempo conseguir una buena satisfacción laboral en los
profesionales de salud.
3
1.2. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
La investigación se encamino en la presunción que; cuando hay menores riesgos
ergonómicos, se puede dar una mayor saisfaccion aboral.
El estudio se relizo en las enfermeras que prestan servicios en la Microred
Concepción.
El estudio se realizo en el año 2019, entre los meses de abril a julio e incluirá a atodos
los profesionales de enfermería.
4
1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.3.1. PROBLEMA GENERAL
¿Cuál es la relación entre los riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred Concepción en el 2019?
1.3.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS
1. ¿Qué relación entre riesgo ergonómico en referencia a posturas forzadas y
satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Microred Concepción en el
2019?
2. ¿Qué relación entre riesgo ergonómico en referencia a movimientos repetitivos y
2019?
3. ¿Qué relación entre riesgo ergonómico en referencia a manipulación de cargas y
2019?
4. ¿Qué relación entre riesgo ergonómico en referencia a aplicación de fuerzas y
2019?
5
1.4. JUSTIFICACIÓN
1.4.1. SOCIAL O PRÁCTICA
El estudio realizado nos ha permitido identificar los principales riesgos ergonómicos
que conllevan a problemas osteomusculares causando asi insatisfacción laboral en el
personal de enfermeria; basados en esos hallazgos podremos sugerir que acciones
deben ser reforzadas y potenciadas , y que actividades deberán de ser mejoradas ,eston
permitirá mejora la satisfacción en los trabajadores ; y mejorar la calidad de atencion
al usuario; de la misma manera se podrá implentar un programa que focalice las
acciones de mayor impacto sobre el aecuado uso de mecánica corporal, estas
modificaciones trasenderan en la mejora de la salud del personal de enfermería.
1.4.2. TEÓRICA O CIENTÍFICA
Al realizar este estudio alcanzamos una mejor comprensión de la teoría de los dos
facores de Frederick Irving Herzberg; ya que se aportó evidencias de como:
determinadas actividades realizadas adecuadamente y una buena condición de trabajo
pueden disminir los riesgos ergonómicos, la cual puede llevar a la enfermera a una
satisfacción laboral apropiada
Por otro lado, la Microred de Concepción, no cuenta con estudios similares,
relacionados a los riesgos ergonómicos y satisfacción laboral en el personal de
enfermería.
6
1.4.3. METODOLÓGICA
Para proyectar la apropiada ejecución del estudio, se a elaborado un instrumento que
evalue los riesgos ergonómicos, este instrumento ha sido sometido al programa del
SSPS v.25 y comprobada su validez de constructo y su confiabilidad luego de una
prueba piloto; este instrumento podrá ser utilizado en futuros estudios de investigación
referente a los riesgos ergonómicos y en valoraciones institucionales que se interes en
esta temática.
1.5. OBJETIVOS
1.5.1. OBJETIVO GENERAL
Determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred Concepción en el 2019
1.5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Establecer la relación entre riesgo ergonómico en referencia a posturas forzadas y
2019.
2. Establecer la relación entre riesgo ergonómico en referencia a movimientos
repetitivos y satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Microred
Concepción en el 2019.
7
3. Establecer la relación entre riesgo ergonómico en referencia a manipulación de
cargas y satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Microred
Concepción en el 2019.
4. Establecer la relación entre riesgo ergonómico en referencia a aplicación de fuerzas
y satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Microred Concepción en
el 2019.
8
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. ANTECEDENTE DE ESTUDIO
ANTECEDENTES INTERNACIONALES
Bustamante B. en el 2018 en un estudio titulado Riesgos ergonómicos y satisfacción
laboral en el personal de enfermería realizado en Cuenca –Ecuador que tuvo como
objetivo Determinar la prevalencia de satisfacción laboral y los riesgos ergonómicos
del personal de Enfermería para lo cual realizó un estudio experimental donde obtuvo
una muestra de 140 enfermeras ;se utilizo para satisfacción laboral el cuestionario de
Font roja entre los l resultados de esta investigación fue La media de la edad 39 años,
la insatisfacción laboral fue 76,4% y dentro de este grupo: 97% correspondieron al sexo
femenino; 72,4 % casados; 81,8% y 87% laboran en clínica y emergencia. El 70,8%
corresponde a la posición de pie más adoptada por el personal en el turno. El inmobiliario
inadecuado fue un factor asociado a la insatisfacción laboral. (3)
Briceño C., Herrera R., Enders J.y Fernández A., en el 2016 en un estudio tutulado
“Riesgos ergonómicos y satisfacción laboral en el personal de enfermería”. Hospital
Ángel c. Padilla, realizado en Tucumán Argentina que tenia como objetivo identificar
los riesgos ergonómicos a los que se expone el personal de enfermería, y determinar
9
la contribución de estos factores ergonómicos y de los índices de satisfacción laboral
como factores de riesgo laboral para lo cual realizo un estudio utilizó el método
hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal, correlacional,
cuantitativo, tipo de estudio aplicado ,donde obtuvo una muestra de 150 enfermeras en
los resultados se encontró una alta prevalencia de los riesgos ergonómicos acompañada
de valores de riesgo relativo con alto índice de patologías, como lumbalgia y
cervicalgias las más prevalentes. Respecto a la satisfacción laboral muestra
conformidad en el tipo de trabajo que se realiza y la relación con los compañeros,
siendo el salario y las posibilidades de ascenso las que producen insatisfacción. Se
concluyó una alta prevalencia de los peligros ergonómicos a los que las enfermeras
están expuestos, con un elevado índice de patologías, respecto a la satisfacción laboral,
la mayoría insatisfechos. Investigación que contribuyo para mejorar las condiciones
laborales incorporando medidas de prevención en seguridad al personal de enfermería.
(22)
Rodriguez A, Jimenez J; en el 2015 en estudio titulado ,Riesgos ergonómicos y sus
efectos entre los profesionales de enfermería de un hospital geriátrico en España donde
tuvo como objetivo identificar los riesgoss ergonómicos a los que se expone el
personal de enfermería para lo cual se realizo un estudio transversal, descriptvo ,
cuantitativo, donde obtuvo una muestra de 125 profesiponales de enfermeria;
utilizando el instrumento una encuesta validad por el INSHT de Barcelona , los
resultado fueron que un 62% realizan manipulación de carga pesada mayor a 15Kg,
torsiones inadecuadas un 24%, las partes del cuerpo donde se lesionan con mas
frecuencia son: el cuello (66%), la espalda (22%) ,hombros (8%), codos y manos
(1%),afectando a los miembros inferiores únicamente el 2%. (23)
10
ANTECEDENTES NACIONALES
Soto L.,en el 2017 desarrrollo un estudio titulado, Riesgos ergonómicos y
satisfacción laboral en el personal de enfermería del Servicio de traumatología,
Hospital Edgardo Rebagliati Martins realizado en Lima - Perú que tuvo como objetivo
Determinar la relación que existe entre los riesgos ergonómicos y la satisfacción
laboral en el personal de enfermería del servicio de traumatología, hospital Edgardo
Rebagliati Martins, para lo cual realizo un estudio utilizó el método hipotético
deductivo, con un diseño no experimental, transversal, correlacional, cuantitativo, tipo
de estudio aplicado ,donde obtuvo una muestra de 100 enfermeras ,utilizo el
instrumento de riesgos ergonómicos hecho por el mismo y de satisfacción laboral
tomado de Sonia Palma(2005) el resultado se determinó que en cuanto a la variable
riesgo ergonómico, el 50% señalan un nivel severo y en cuanto a la satisfacción
laboral, el 58% señalan un nivel insatisfecho; llegando a la siguiente conclusión: existe
relación estadísticamente significativa entre los riesgos ergonómicos y la satisfacción
laboral en el personal de enfermería. (4)
Suarez M. en el 2018 realizo un estudio titulado Asociación de los factores de riesgo
físico y ergonómico del personal de enfermería al nivel de satisfacción laboral en la
unidad de cuidados intensivos del hospital regional realizado en Cusco –Peru que tuvo
como objetivo Determinar la asociación de los factores de riesgos ergonómicos y
físicos en la satisfacción laboral del personal de enfermería de la unidad de cuidados
intensivos, para lo cual realizo un estudio donde utilizó el método hipotético
deductivo, con un diseño no experimental, transversal, correlacional, cuantitativo, tipo
de estudio aplicado donde obtuvo una muestra de 11 enfermeras; utilizo el instrumento
11
elaborado de riesgo ergonómico y de satisfacción laboral , en el resultado se determino
con un nivel de confianza del 95% = 0.95, y al nivel de significancia del α: 5% = 0.05,
se confirma que si existe correlación entre las variables Riesgos ergonómicos y físicos
y Satisfacción laboral, según el estadístico de prueba para un estudio no paramétrico
Correlación de Spearman, cuyo coeficiente de correlación alcanza el valor de -0,522,
valor que muestra una asociación moderada e inversa entre dichas variables. (11)
Marroquín B en el 2017 realizo un estudio titulado riesgo ergonómicos y satisfacción
laboral en trabajadores de un instituto especializado de salud, que tuvo como objetivo,
Determinar la relación entre el riesgo ergonómico y la satisfacción laboral en
trabajadores administrativos en un instituto especializado de salud, para lo cual realizo
un estudio trasnsversal de método hipotético deductivo, de diseño corelacional; donde
se obtuvo una muestra de 40 profesionales de salud ;utilizo un instrumento para riego
ergonomicro fue creado por los autores y el cuestionari overall Los resultados de la
correlación muestran una relación inversa y significativa entre las variables estudiadas
(Rho= -0.251* y p=0-044), es decir, cuando los puntajes de riesgo ergonómico se
incrementen los puntajes de satisfacción laboral disminuyen. Dicho de otro modo, en
la medida que el riesgo ergonómico sea bajo la satisfacción laboral será alta y
viceversa, lo cual demuestra una relación de variables. (24)
12
2.2. BASES TEÓRICAS
2.2.1. RIESGOS ERGÓNOMICOS
En un texto realizado por el instituto de Murcia– España se define al riesgo
ergonómico como “la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente
o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores de riesgo
ergonómico”. Y los “Factores de Riesgo Ergonómico” son: “un conjunto de atributos
de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar
la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
(5)
El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral
se denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del
trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga. La fatiga física es la ocasionada
por sobrecarga física muscular, por malas posturas, por movimientos reiterativos, etc.,
dando lugar a trastornos músculo-esqueléticos. Los principales trastornos de este tipo
son el dolor y las lesiones de espalda, así como los trastornos de las extremidades
superiores e inferiores. Los trastornos músculo-esqueléticos representan uno de los
problemas de salud relacionados con el trabajo más frecuente en nuestro entorno. Así,
según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el 30% de
los trabajadores europeos se quejan de dolor de espalda, lo que equivale cada año a 44
millones de trabajadores con este tipo de padecimientos. (5)
13
2.2.1.1. POSTURAS FORZADAS
Son las posiciones que adopta un trabajador cuando realiza las tareas del puesto,
donde una o varias regiones anatómicas dejan de estar en posición natural para pasar
a una posición que genera hipertensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones en
distintas partes del cuerpo (6)
El Instituto de seguridad laboral y la asociación regional de organizaciones
empresariales de Murcia en el 2018, Mencionaron: Que las posturas inadecuadas, son
las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas, que incrementan a los
músculos y tendones (extensión o flexiones), la posición que sostiene las articulaciones
de una manera irregular (giros o desviaciones), y las posturas que realizan carga
estática en la musculatura (posiciones sostenidas en el tiempo). Las posturas obligadas
se aprecian en verdaderos aspectos de la tarea o también en el diseño del área de
trabajo: El trabajar con materiales o elementos a una altura inapropiada: muy altas
(Estanterías) o muy bajas (a ras del suelo), llegar a elementos o personas ubicadas en
lugares de acceso difícil y con obstáculos de por medio, áreas de trabajo muy fijos que
obligan a mantenerse en un tiempo prolongado, adoptando una misma postura. (7)
2.2.1.2. MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Se definirá movimientos repetitivos a todo evento que se repita en ciclos menores a
30 segundos o cuando más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo
movimiento. Además, cuando una tarea repetitiva se realiza durante al menos 2 horas
durante la jornada es necesario evaluar su riesgo. (8)
14
Se entiende por “movimientos repetidos” a un grupo de movimientos continuos
mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los
huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta
misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión (4)
Ferreras, Díaz, Oltra y García en el 2006, Manifestó sobre el trabajo repetido: Que,
son aquellos en la que una acción se repite de la misma forma varias veces durante la
jornada laboral. Los trabajos repetitivos son un factor de riesgo de la estructura
músculo-esquelético, cuando se dan con una alta tasa de reiteración y adoptando
posiciones forzadas. Algunos trabajos repetitivos detectados son las siguientes:
realizar extracciones o análisis, hacer las camas, preparar la medicación. (9)
2.2.1.3. MANIPULACION DE CARGAS
La guía técnica, para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la
manipulación manual de cargas, del El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo en el 2006, definió: En la manipulación manual de cargas participa el
esfuerzo humano tanto directa (levantamiento, colocación) e indirecta (empuje,
tracción, desplazamiento). Así mismo, es manipulación manual trasladar o mantener
la carga en alza. Incluyendo la sujeción de las manos y con otras partes del cuerpo, y
lanzar la carga de una persona a otra (10)
Se considera manipulación de cargas si el levantamiento de cargas superiores a 3Kg
si desplazamiento, cuando el transporte de cargas es superior a 3Kg y con un
desplazamiento mayor a 1metro caminando (11)
15
En la manipulación manual de cargas interviene el esfuerzo humano tanto de forma
directa (levantamiento, colocación) como indirecta (empuje, tracción,
desplazamiento). También es manipulación manual transportar o mantener la carga
alzada. Incluye la sujeción con las manos y con otras partes del cuerpo, como la
espalda, y lanzar la carga de una persona a otra. No será manipulación de cargas la
aplicación de fuerzas como el movimiento de una manivela o una palanca de mando
(12)
Se dice que la manipulación manual de toda carga con un peso mayor a más de 3 kg
puede entrañar un potencial riesgo dorso lumbar no tolerable, ya que, a pesar de ser
una carga bastante ligera, si se manipula en unas condiciones ergonómicas
desfavorables (alejada del cuerpo, con posturas inadecuadas, muy frecuentemente, en
condiciones ambientales desfavorables, con suelos inestables, etc.), podría generar un
riesgo. La manipulación manual de cargas menores de 3 kg también podría generar
riesgos de trastornos musculoesqueléticos en los miembros superiores debidos a
esfuerzos repetitivos, pero no estarían contemplados en este Real Decreto como tareas
que generen riesgos dorso lumbares (4)
2.2.1.4. APLICACIÓN DE FUERZAS
Existe aplicación de fuerzas si durante la jornada de trabajo hay presencia de tareas
que requieran. El uso de mandos en los que hay que empujar o tirar de ellos,
manipularlos hacia arriba, abajo. hacia adentro o hacia afuera y/o el uso de pedales o
mandos que se deben accionar con la extremidad inferior y/o sentada y/o empujar o
arrastrar algún objeto sin ruedas, ni guías o rodillos de postura de pie (13)
16
2.2.2. SATISFACCION LABORAL
Según Chiang, M, Nuñez A, definen a la satisfacción laboral como “Conjunto de
actitudes o sentimientos hacia el trabajo y los distintos aspectos relacionados con este
último sentido”. (14)
Según Blum y Nayles en 1988 afirman que la “satisfacción laboral ha sido definida
como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los
factores concretos (como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios,
ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general”. (15)
Lockeen en 1976 lo ha definido como un estado emocional positivo o placentero
resultante de una percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto. No se
trata de una actitud específica, sino de una actitud general resultante de varias actitudes
específicas que un trabajador tiene hacia su trabajo y los factores con él relacionados.
(3)
Morillo en 2006, Considera como satisfacción laboral “la perspectiva favorable o
desfavorable que tienen los trabajadores sobre su trabajo expresado a través del grado
de concordancia que existe entre las expectativas de las personas con respecto al
trabajo, las recompensas que este le ofrece, las relaciones interpersonales y el estilo
gerencial”. (16)
Mason y Griffin en el 2002 señalan que, en la organización se dan muchos procesos
que son llevados a cabo en grupos, por lo que debería ser pertinente conceptualizar el
constructo de “satisfacción laboral” no únicamente a nivel individual, sino también a
nivel grupal y organizacional. Por lo anterior, es que ellos definen: satisfacción de la
17
tarea del grupo como la actitud compartida del grupo hacia su tarea y hacia el ambiente
de trabajo asociado; La satisfacción laboral es la manifestación de bienestar que
refieren los empleados; como resultado de la actitud frente a factores específicos como
salarios, las condiciones de trabajo, las oportunidades de ascenso, el reconocimiento
de la capacidad, la resolución rápida de los motivos de queja, etc. Este concepto nos
muestra la estrecha relación de la satisfacción laboral con los factores psicosociales en
el trabajo. (16)
2.2.2.1 SIGNIFICACIÓN DE TAREAS
Una asignación o encargo es una tarea bajo la responsabilidad de un encargado o
asigne, la cual tiene una fecha definida de inicio y finalización.(11)
2.2.2.2 CONDICIONES DE TRABAJO
Según Robbins en 1998 ,define las condiciones de trabajo como “un ambiente
físico cómodo y un adecuado diseño del lugar permitirán un mejor desempeño y
favorecerá la satisfacción del empleado”. (17)
Para Catillo en el 2010, las condiciones de trabajo es el “conjunto de criterios que
permiten establecer las condiciones materiales en las cuales se lleva a cabo un
trabajo” (18)
Asimismo, Rescalvo, menciona que las condiciones de trabajo son “todas aquellas
características de la situación en la que los trabajadores desarrollan la actividad a la
que les obliga el contrato de trabajo.
18
Es la valoración con la que asocia el trabajador con sus tareas cotidianas en la entidad
que labora. El desempeño en el ámbito laboral es la aplicación de habilidades y
capacidades que el puesto requiere del ocupante para el manejo eficiente de sus
funciones; por otro lado, el desempeño es la aptitud o capacidad para desarrollar
completamente los deberes u obligaciones inherentes a un cargo con responsabilidad
durante la realización de una actividad o tarea en el ejercicio de su profesión. Por lo
tanto, en el desempeño del trabajo no sólo se necesita de las habilidades, destrezas,
conocimientos, etc; requeridos para la correcta ejecución de una determinada tarea;
sino también es fundamental y necesaria la intervención de otros conceptos como el
interés, la voluntad y la intención de realizar el trabajo. (19)
2.2.2.3 RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/O SOCIAL
Los trabajadores suelen preferir los trabajos que les permitan emplear sus facultades
y capacidades, y que les ofrezcan una serie de actividades, libertad e información en
cuanto a su rendimiento. Estas características hacen que el trabajo represente un mayor
desafío para la mente. (18)
• El personal debe ser competente en su quehacer personal y con el trabajo. Las
responsabilidades que debe tener son:
• Trabajar por su mejoramiento y progreso en cuanto a capacitación y
actualización permanente para crecer y mantener su competencia profesional a fin de
prestar servicios de calidad. Evitar a toda costa la ineficiencia, la mediocridad y la
mala práctica. (1)
19
• Mantener claros y firmes los principios y valores éticos para aplicarlos en el
proceso de reflexión y toma de decisiones en la práctica cotidiana y en las instituciones
que presentan dilemas éticos.
o Ser auténtica.
o Ejercer autonomía personal utilizando su capacidad crítica y analítica.
o Mantener una actitud asertiva para lograr la integridad en su actuar.
o Reconocer sus equivocaciones.
o Desarrollar y mantener coherencia entre el saber, el pensar, el decir y el actuar.
o Mantener integrada la identidad personal con la identidad profesional.
o Mantener la cultura del diálogo.
2.2.2.4 BENEFICIOS ECONOMICOS
Son la compensación que los empleados reciben a cambio de su labor. La
administración del departamento de personal a través de esta actividad vital garantiza
la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la 28 organización a obtener,
mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.(20)
20
2.3. MARCO CONCEPTUAL
ERGONOMIA, Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de
los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora
métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. (21)
RIESGO ERGONÓMICO, Es la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores
de riesgo ergonómico”, y los factores de riesgo ergonómico son un conjunto de
atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en
aumentar.
SATIFACCIÓN LABORAL: Actitud del tabajador frente asu propio trabajo, dicha
actitud esta basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio
trabajo.
ENFERMERA, Es aquella persona que se dedica al cuidado personal e intensivo de
un paciente, ya sea en el centro hospitalario o de salud.
MOVIMIENTOS FORZADOS. Es cuando se ejercen movimiento con o sin carga, las
cuales pueden producir contracturas musculares y lesiones en las articulaciones y
ligamentos.
CONDICIONES DE TRABAJO: Es el ambiente físico cómodo y un adecuado
diseño del lugar permitirán un mejor desempeño y favorecerá la satisfacción del
empleado”
21
CAPÍTULO III
HIPÓTESIS
3.1. HIPÓTESIS PRINCIPAL
La relación entre riesgo ergonómico y satisfacción laboral es que; a mayor riesgo
ergonómico menor satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Microred
Concepción en el 2019
3.2. HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
1. La relación entre riesgo ergonómico en referencia a posturas forzadas y
satisfacción laboral es que; a mayor posturas forzadas menor satisfacción laboral
en el personal de enfermería de la Microred Concepción en el 2019.
2. La relación entre riesgo ergonómico en referencia a movimientos repetitivos y
satisfacción laboral es que; a mayores movimientos repetitivos, menor satisfacción
laboral en el personal de enfermería de la Microred Concepción en el 2019.
3. La relación entre riesgo ergonómico en referencia a manipulación de cargas y
satisfacción laboral es que: a mayor manipulación de cargas, menor satisfacción
22
4. La relación entre riesgo ergonómico en referencia a aplicación de fuerzas es que:
y satisfacción laboral es que; a mayor aplicación de fuerzas, menor satisfacción
3.3. VARIABLES DEL ESTUDIO
VARIABLE INDEPENDIENTE:
Riesgos Ergonómicos
VARIABLE DEPENDIENTE:
Satisfacción Laboral
VARIABLES DE INTERVINIENTES:
- Edad del profesional
- Estado civil del profesional
- Numero de hijos
- Indice de masa corporal (IMC)
- Problemas osteomusculares
- Estudio de posgrado
23
OPERACIONALIZACIÓN DE LA VARIABLE
VARIABLE INDEPENDIENTE: RIESGOS ERGONOMICOS

DIMENSIONES DEFINICIÓN OPERACIONAL
VARIABLE DEFINICIÓN INDICADORES TIPO DE ESCALA
CONCEPTUAL VARIABLE
Posiciones que adopta un trabajador cuando Posición del cuello hacia atras
realiza las tareas del puesto, donde una o
Cuello inclincado mayor a 20°
varias regiones anatómicas dejan de estar
Postura forzada en posición natural Posición del tronco inclinado 20 °
Posición del tronco inclinado 20 a 60°
La ergonomía
Posición del tronco inclinado mayor a Ordinal convertido
estudia la relación 60°
Riesgos a escala de
Ergónomicos entre el entorno de Posición de la espalda inclinada hacia Cualitativo
trabajo (lugar de atras ordinal razón/proporción
trabajo), y quienes Posición De Los Brazos por la asignación de
Posición de las piernas valores numéricos a
realizan el trabajo
(riesgos Frecuencia de los movimientos menor las opciones de
Son aquellos en la que una acción se repite a 30 min respuesta de la
ergonómicos Movimientos de la misma forma varias veces durante la Movimientos que produzca fatiga
escala y por los
específicos, en repetitivos jornada laboral muscular
particular los Desplazaminetos continuos baremos
sobreesfuerzos. Subir y bajara ecalaeras
constantemente
Cargas de peso de 5kg
Levantamiento de cargas superiores a 3kg, Desplazamiento con cargas
Manipulación sin desplazamiento
de cargas Cargas de peso entre 10kg- 20kg
El uso de mandos en los que hay que tirar o
empujar de ellos, manipularlos hacia arriba, Empuja objetos pesados
Aplicación de abajo, hacia dentro o fuera, y/o, el uso de Levanta objeto pesados
fuerzas pedales
le
24
VARIABLE DEPENDIENTE: SATIFACCIÓN LABORAL
VARIABLE DEFINICIÓN DIMENSIONES DEFINICIÓN OPERACIONAL INDICADORES TIPO DE ESCALA

CONCEPTUAL VARIABLE
Trabajo justo
Es la medida en Una asignación o encargo es una tarea Tarea valiosa
que bajo la responsabilidad de un encargado Labor útil
o asigne, la cual tiene una fecha definida
determinadas Significación de inicio y finalización
Complacencia
necesidades De tareas Realización
del trabajador Gusto por el trabajo
Bien con uno mismo Ordinal
son satisfechas,
Gusto por la actividad convertido a
Satisfacción y la magnitud Un conjunto de factores relacionados, Tarea escala de
laboral Condiciones de razón/proporción
en que éste ve trabajos tanto al asunto de la tarea como a la Responsabilidad y
planificación del trabajo, las cuales están
Cualitativo por la asignación
realizadas desarrollo del trabajo ordinal de valores
presentes en una situación laboral, numéricos a las
todas aquellas pudiendo afectar la salud, el que hacer Condiciones laborales. opciones de
diferentes personal y social de los trabajadores Disgusto con el Horario respuesta de la
Ambiente físico cómodo escala y por los
aspiraciones baremos
Es la tendencia evaluativa de la tarea en Relaciones interpersonales
que puede función de la gratitud propio o de
Reconocimiento Realización personal
desear en su personas asociadas al trabajo, en relación
personal y/o a los logros en el trabajo o por la
Motivación
trabajo, social Salario
impresión de éstos en los resultados
sea de tipo indirectos Limitación en el trabajo
personal, Benficios Sueldos bajos
económico y económicos Son la compensación que los empleados Insatisfacción de salarios
reciben a cambio de su labor. Sueldo aceptable
social.
Sensación de explotación
Cubrir expectativas
económicas
25
CAPÍTULO IV
METODOLOGÍA
4.1. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
Método inductivo; porque reuniendo sucesos individuales sobre: riesgos
ergonómicos y satisfacción laboral se procuró alcanzar conclusiones y proposiciones
generales como, que determinados riesgos ergonómicos alteran la satisfacción laboral.
Método deductivo; porque al utilizar el modelo de la motivación de Frederick Irving
Herzberg, pudimos dar razón lógica y dar orden lógico a los datos individuales
registrados sobre los riesgos ergonómicos y satisfacción laboral destacando las
condiciones físicas, condiciones laborales reconocimiento y seguridad laboral las
cuales son los que mas inpactan en la satisfacción laboeral del enfermero.
Estadístico - inferencial, porque el estudio estimó parámetros a partir de
estadígrafos calculados en una muestra.
4.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN
La investigación realizada fue: aplicada, cuantitativa, transversal, observacional.
Aplicada, porque se porque los conocimientos generados tienen propósito y valor
práctico; se concibe que a menor riesgos ergonómicos, mayor satisfacción laboral.
26
Cuantitativa, porque las estimaciones de las variables que por su naturaleza es
ordinal, fueron transformadas a una escala de razón y proporción; dicho de otra
manera, se hizo una asignación de magnitudes numéricas a hechos cualitativos, para
procesarlos con mayor objetividad y rigurosidad metodológica.
Transversal, porque los datos fueron recolectados en un solo momento y en una
única vez.
Observacional, los investigadores se restringieron a examinar los datos tal como
aparecen en la realidad.
4.3. NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
El estudio realizado fue de nivel correlacional, porque se evaluarán dos variables y se
determinó si existe relación estadística entre ambas (correlación); también se
comprobó que la correspondencia entre estas variables no es casual, además no se hizo
ninguna manipulación de las variables.
4.4. DISEÑO
El estudio responde al siguiente esquema:
O1
M R
O2
Donde:
27
O1 = Conjunto de datos en referencia a riesgos ergonómicos.
O2 = Conjunto de datos en referencia a satisfacción laboral.
R= Relación existente entre ambas variables.
4.5. POBLACIÓN Y MUESTRA
4.5.1. POBLACIÓN
Las poblaciones de referencia fueron de 80 profesionales de enfermería que trabajan
en los diferentes centros y puestos de salud de la Microred Concepcion en el 2019 y
que cumplen con los siguientes criterios de inclusión y exclusión.
4.5.1.1. CRITERIOS DE INCLUSIÓN
1. Enfermeros que se encuentren en una edad comprendida entre 20 y 65 años o más.
2. Personal que labora más de seis meses en la institución.
3. Personal que firme el consentimiento informado.
4.5.1.2. CRITERIOS DE EXCLUSIÓN
1. Personas que habiendo firmado el consentimiento informado desisten de participar
en el estudio.
2. Personal que labora menos de seis meses en la institución.
3. Personal en enfermería de vacaciones, con licencia y/o pasantía.
28
29
4.5.2. MUESTRA
Para seleccionar a los profesionales de enfermería que conforman la muestra, se
utilizo el método del muestreo aleatorio simple, de forma preliminar se calculo el
tamaño muestral utilizando, la formula de tsmsño muestral por proporciones, que
responde a la siguiente expresión matemática:
N∗p∗q∗(Zα⁄ )2
2
n = e2 (N−1)+p∗q∗(Z ………….. (Ecuación 01)
α⁄ )2
2
Donde:
: Z correspondiente al nivel de confianza elegido, que para el

estudio será de 95% (1.96).
p : Proporción de enfermeras sin riesgos ergonómicos y que ademas
presentan satisfacción laboral (82 %, de acuerdo a Marroquin J,
2017)
q : Proporción de enfermeras con riesgo ergonómico y que además
presentan insatisfacción laboral (18 %)
e : Error de estimación será de 0.05.
30
Reemplazando los valores en la ecuación 01, se tiene:
80 ∗ 0.82 ∗ 0.18 ∗ 1.962

n=
0.052 ∗ (80 − 1) + 0.82 ∗ 0.18 ∗ 1.962
Resolviendo:
80 ∗ 0.1476 ∗ 3.84
n=
0.0025 ∗ (79) + 0.1476 ∗ 3.84
45.3
n=
0.1975 + 0.5667
45.3
n=
0.7642
n = 59,27
n = 59
Para prevenir posibles perdidas de elementos de la muestra por diversos motivos, se
considero a 61 profesionales de enfermería que trabajan en la “Microred Concepcion”
en el 2018
La presente investigación responde a una prueba piloto por la cual se realizo con 40
profesionales de enfermería que trabajan en la “Microred Concepcion” en el 2018
31
4.6. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
4.6.1. PARA VALORAR A RIESGOS ERGONÓMICOS
Se utilizó como técnica la encuesta y como intrumento se utilizo un cuestionario que
consta de 20 items, elaborado y adaptado al método RULA la cual es creación del Dr.
Lynn Mc Atamney y el Profesor E. Nigel Corlett, METODO REBA (Propuesta por
Sue Hignett y Lynn Mc Atamney Y OWAS.
El cuestionario consta de 4 dimenciones: postura forzada (consta de 11 preguntas),
movimientos repetitivos (consta de 5 preguntas), manipulación de cargas (consta de 3
preguntas) y aplicación de fuerzas (consta de 2 preguntas) y dentro de las posibles
respuestas se consideró (nunca, ocasionalmente, frecuentemente y siempre).
Para comprobar la validez y confiabilidad fue llevado al programa SPSS versión 25;
Donde se obtuvo un KMO de 0,706 y un alfa de Cronbach de 0.786. (ANEXO 1)
4.6.2. PARA VALORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL
Se utilizó como técnica la encuesta y como intrumento se utilizo un cuestionario de
satisfacción laboral SL-SPC de SONIA PALMA creado en el 2005.
El cuestionario consta de 27 ítems dividida en cuatro dimensiones: significación de
tareas (consta de 8 preguntas), condiciones de trabajo (consta de 9 preguntas),
reconocimiento personal y/o social (consta de 5 preguntas) y beneficios económicos
32
(consta de 5 preguntas) en la cual sus posibles respuestas fueron (muy de acuerdo, de
acuerdo, indeciso, desacuerdo y muy desacuerdo).
Para comprobar su confiabilidad y validez fue llevado al programa SPPS versión
25, pasa por una prueba de KMO de 0.789 y un alfa de cronbach de 0.849 8
TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS
PROCESAMIENTO DESCRIPTIVO DE DATOS
Con la base de datos obtenidos se construyo una base de datos en el programa
Microsoft office Exel 2016, la cual fue exportado al programa estadístico SPSS v.25
para Windws para su análisis.
Para determinar los riesgos ergonómicos, se contabilizarón los puntajes obtenidos y
se construyeron tablas de frecuencia de forma global y para cada una de las
dimensiones, se calcularon estadísticos descriptivos y se buscaron variaciones para
cada una de las variables de contraste.
Para establecer los riesgos ergonómicos, se sumaron los puntajes obtenidos en cada
uno de los ítems con lo que se construyeron tablas dfe frecuencia y gráficos de forma
global y para cada una de las dimensiones, se hayaron estadísticos descriptivos y se
indagaron diferencias para cada una de las variables de comparación.
PROCESAMIENTO INFERENCIAL DE DATOS
Para comprobar la asociación entre riesgos ergonómicos y satisfacción laboral, se
calculo el coeficiente de correlación de “r de Sperman” y después para estos
33
estadísticos se plantearán hipótesis estadísticas que fueron afirmadas o negadas a
través de la prueba de hipótesis; de manera anticipada se evaluó la nortamlidad y la
homocedasticidad de los datos.
Tambien se aplicaron algunas pruebas paramétricas y no paramétricas para examinar
las variaciones de riesgos ergonómicos y satisfacción laboral por la edad del personal
de salud, el índice de masa corporal del personal de salud y problemas osteomusculares
de personal de salud 3entre otras variables de contraste .Se utilizó el “p value ” como
criterio de significancia para las pruebas estadísticas aplicadas (α≤ 0.05).
PROCEDIMIENTO SEGUIDO PARA PROBAR LAS HIPÓTESIS
 Se estableció la hipótesis nula y la alterna (HO, H1).
 Se comprobó la normalidad y homocedasticidad de los datos.
 Se eligió el tipo de prueba utilizar.
 Se estableció el nivel de confianza (α = 0.05)
 Se determinó el valor de prueba, de acuerdo a la tabla y los grados de libertad.
 Se realizaron los cálculos con el programa estadístico SPSS v. 23 for
Windows
 Se contrastó el valor calculado con el valor de prueba establecida.
 Se interpretó el resultado.
34
4.8. ASPECTOS ÉTICOS DE LA INVESTIGACIÓN
Autonomía, solo se consideró como participantes a aquellos profesionales de
enfermería que acepten participar voluntariamente, no se incurrio a ningún tipo de,
para garantizar esto se informó de forma didáctica todo lo referente al estudio a todas
las personas involucradas, además se hizo uso del consetimiento y asentimiento
informado.
Beneficiencia, el propósito final del estudio fue favorecer la satisfacción laboral de
personal de enfermería apoyándonos en las determinastes de los riesgos ergonómicos;
además fue metológicamente válido y las conclusiones derivadas del estudio fuerón
validos y su aplicación beneficiosa.
No maleficencia, la investigación no posee ninguna acción que pueda perjudicar y/o
empeorar la situación de las enfermeras, se aplicó en todo momento las normas del
comité de ética de la universidad.
Justicia, se trató a todas las personas involucradas en el estudio por igual, sin
discriminación de raza, etnia, edad, nivel económico, se jerarquizó adecuadamente las
acciones a realizar y se hizo un uso racional de los recursos.
Los datos de información que se obtuvieron de las enfermeras(os) fueron manejados
de forma confidencial y con responsabilidad.
35
CAPÍTULO V
RESULTADOS
5.1. DESCRIPCIÓN DE LOS RESULTADOS
5.1.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PERSONAL DE

ENFERMERÍA
TABLA 1: EDAD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA
Frecuencia Porcentaje
20- 29 años 11 27,5
30-39 años 11 27,5
40-49años 8 20,0
50-59años 6 15,0
> 60 años 4 10,0
Total 40 100,0
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermería de la Microred de Concepción – 2019

Elaboración: Propia.
GRÁFICO 1: EDAD DE ENFEMERÍA
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermeria de la Microred de Concepcion – 2019

En la Tabla 1, Gráfico 1, se observa que el 40 (100 %), 22(55 %) tienen entre 20 y

39 años
36
TABLA 2: ESTADO CIVIL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA
Soltera 5 12,5
Casada 19 47,5
Viuda 2 5,0
Divorciada 5 12,5
Conviviente 9 22,5
Total 40 100,0
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermeria de la Microred de Concepción – 2019

GRÁFICO 2: ESTADO CIVIL DEL PERSONAL DE ENFEMERIA

En la Tabla 2, Gráfico 2, se observa que de 40(100 %), 19(47,5 %) del personal de

enfermería son casados
37
TABLA 3: N° DE HIJOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
No tiene hijos 17,5
1 Hijo 15 37,5
2 Hijos 12 30,0
> 3 hijos 6 15,0
Total 40 100,0
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermería de la Microred de Concepción – 2019

Elaboración: Propia
GRÁFICO 3: N° DE HIJOS DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA

En la Tabla 3, Gráfico 3, se observa que el 40 (100 %), 27 (67,5 %) tienen entre 1

a 2 hijos.
38
TABLA 4: INDICE DE MASA CORPORAL DEL PERSONAL DE ENFEMERIA
normal 16 40,0
obeso 7 17,5
sobrepeso 17 42,5
Total 40 100,0

GRÁFICO 4: INDICE DE MASA CORPORAL DEL PERSONAL DE

ENFERMERÍA

En la Tabla 4, Gráfico 4, se observa que el 40 (100 %), 24 (60%) se encuentran

personal con obesidad y sobrepeso
39
TABLA 5: PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES DEL PERSONAL DE
ENFERMERÌA
Válido Lumbalgias 16 40,0
Otros 7 17,5
Ninguno 17 42,5
Total 40 100,0
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermeria de la Microred de Concepción – 2019

GRÁFICO 5: PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES DEL PERSONAL DE

ENFERMERIA

En la Tabla 5, Gráfico 5, se observa que el 40 (100 %), 23 (57.5 %) del personal de

enfermeria presentan lesiones osteomusculares
40
TABLA 6: ESTUDIOS DE POS GRADO DEL PERSONAL DE ENFEMERÍA
N %
Válido No 27 67,5
Si 13 32,5
Total 40 100,0
GRÁFICO 6 : ESTUDIOS DE POS GRADO DEL PERSONAL DE ENFEMERÍA
Fuente: Encuesta aplicada personal de enfermeria de la Microred de Concepción– 2019

En la Tabla 6, Gráfico 6, se observa que el 40 (100 %), 27 (57.5 %) del personal de

enfermerìa no tiene estudios pos grado.
41
5.1.2 CARACTERÍSTICAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
TABLA 7: TABLA PERSONALIZADA POSTURAS FORZADAS
1 Durante su horario de trabajo Ud trabaja con el 2. Durante su jornada laboral de pie Ud trabaja 3 Durante su jornada laboral de pie Ud trabaja con 4 Durante su jornada laboral de pie Ud trabaja
cuello inclinado hacia atrás con una inclinación del tronco de 0 a 20° una inclinación del tronco de 20° a 60° con una inclinación del tronco de mayor a 60°
N % N % N % N %
Nunca 16 55,4% 4 22,0% 6 28,3% 11 42,5%
Algunas veces 13 47,8% 10 39,8% 14 50,4% 8 34,2%
Pocas veces 11 42,5% 15 52,9% 9 37,1% 17 57,9%
Casi siempre 0 . 11 42,5% 11 42,5% 4 22,0%
Siempre 0 . 0 . 0 . 0 .
Total 40 . 40 . 40 . 40 .
8. Durante su jornada laboral cuando Usted se encuentra

5. Durante su jornada laboral Ud adopta trabajar con la 6 Al momento de realizar sus actividades Ud realiza 7. Durante su jornada laboral cuando Usted se encuentra de pie sus piernas adoptan esa posicion, una pierna recta y
espalda inclinada hacia atrás en ocasiones torcion del tronco o inclinacion lateral superior a 20° sentado sus piernas las coloca en esa posicion la otra flexionada .
N % N % N % N % N
Nunca 11 42,5% 16 55,4% 2 15,1% 5 25,2% 5
Algunas veces 8 34,2% 12 45,2% 15 52,9% 10 39,8% 15
Pocas veces 17 57,9% 11 42,5% 16 55,4% 13 47,8% 9
Casi siempre 4 22,0% 1 11,1% 6 28,3% 12 45,2% 11
Siempre 0 . 0 . 1 11,1% 0 . 0
Total 40 . 40 . 40 . 40 . 40
LA En la Tabla 7, se observa que para las preguntas que manifiestan la realización de posturas forzadas alrededor del 50% lo
realiza pocas veces
42
TABLA 8 : RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A POSTURAS
FORZADAS
Sin riesgo 8 20,0
Riesgo leve 12 30,0
Riesgo Moderado 20 50,0
Total 40 100,0

GRÁFICO 7: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A POSTURAS

FORZADAS

En la Tabla 8, Gráfico 7, se observa que el 40 (100 %), 12 (30 %) del personal de

enfermerìa presenta un riesgo leve en relación a las posturas forzadas.
43
TABLA 9: TABLA PERZONALIZADA DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS
9. Durante el horario de trabajo 10 Durante el horario de trabajo 11 ¿Realiza trabajos en

realiza movimientos continuos realiza desplazamiento continuos movimiento como subir y bajar
que le producen fatiga muscular? que le producen fatiga muscular? escaleras consecutivamente?
Nunca 6 28,3% 3 18,7% 6 28,3%

Algunas veces 14 50,4% 12 45,2% 15 52,9%
Pocas veces 9 37,1% 13 47,8% 12 45,2%
Casi siempre 11 42,5% 12 45,2% 5 25,2%
Siempre 0 . 0 . 2 15,1%
Total 40 . 40 . 40 .
En la Tabla 9, se observa que para las preguntas los movimientos repetivos que
realiza el personal de enfermeria, alrededor del 50% tiene una referencia que pocas
veces realizan dicho procedimiento
TABLA 10 : RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO EN REFERENCIA A

MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCIÓN LABORAL
Sin riesgo 6 15,0
Riesgo leve 12 30,0
Riesgo alto 2 5,0
Riesgo muy alto 2 5,0
Total 40 100,0

44
GRÁFICO 8 : RIESGO ERGONÓMICO EN RELACION A MOVIMIENTOS
REPETITIVOS

En la Tabla 10, Gráfico 8, se observa que el 40 (100 %), 22 (55 %) del

personal de enfermerìa presenta riesgo moderado, riesgo alto y muy alto de riesgos
ergonómicos en relación a movimientos repetitivos
45
TABLA11: TABLA PERSONALIZADAS EN RELACIÓN A MANIPULACIÓN
DE CARGAS
9. Durante el horario de trabajo 10 Durante el horario de trabajo 11 ¿Realiza trabajos en movimiento

realiza movimientos continuos que realiza desplazamiento continuos como subir y bajar escaleras
le producen fatiga muscular? que le producen fatiga muscular? consecutivamente?
N % N % N
Nunca 6 28,3% 3 18,7% 6 28,3%

Algunas veces 14 50,4% 12 45,2% 15 52,9%
Pocas veces 9 37,1% 13 47,8% 12 45,2%

Casi siempre 11 42,5% 12 45,2% 5 25,2%
Siempre 0 . 0 . 2 15,1%
Total 40 . 40 . 40 .

En la Tabla 11, se observa que para las preguntas de manipulación de cargas

que realiza el personal de enfermeria, alrededor del 50% tiene una referencia que
algunas veces realizan dichos movimientos
TABLA 12 : RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO Y SATISFACCIÓN

EN REFERENCIA A MANIPULACION DE CARGAS
Sin riesgo 8 20,0
Riesgo leve 18 45,0
Riesgo alto 5 12,5
Total 40 100,0
46
GRÁFICO 6: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A MANIPULACION
DE CARGAS

En la Tabla 12, Gráfico 9, se observa que el 40 (100 %), 14 (35 %) del personal de
enfermerìa presenta riesgo moderado, riesgo alto y muy alto de riesgos ergonómicos
en relación a manipulación de cargas.
TABLA 63: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A LA APLICACIÓN

DE FUERZAS
14 Levanta y/o transporta objetos pesados sin ayudas

mecánicas?
N %
Nunca 6 28,3%
Algunas veces 6 28,3%
Pocas veces 9 37,1%
Casi siempre 13 47,8%
Siempre 6 28,3%
Total 40 .
En la Tabla 13 se observa que para las preguntas de aplicación de fuerzas que

realiza el personal de enfermeria, alrededor del 47,8% tiene una referencia que casi
siempre realizan dichos movimientos
47
TABLA 14 : RELACION ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN REFERENCIA A
LA APLICACION DE FUERZAS Y SATISFACCION LABORAL
Sin riesgo 6 15,0
Riesgo leve 6 15,0
Riesgo alto 13 32,5
Total 40 100,0

GRÁFICO 7: RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A LA APLICACIÓN

DE FUERZAS

En la Tabla 14, Gráfico 10, se observa que el 40 (100 %), 28 (70 %) del
personal de enfemerìa presenta riesgo moderado, riesgo alto y muy alto de riesgos
ergonómicos en relación a aplicación de fuerza.
48
5.1.3 CARACTERÍSTICAS DE SATISFACCIÒN LABORAL DE ENFERMERIA EN LA MICRORED DE CONCEPCIÒN
TABLA 15 : TABLA PERSONALIZADA DE SIGNIFICANCIA DE TAREAS
1 La tarea que realizo es tan 4 Mi trabajo me hace sentir realizado

valiosa como cualquier cosa. 2 Me siento útil con la labor que realizo 3 Me complace los resultados de mi trabajo como persona.
N % N % N % N %
Total acuerdo 14 35,0% 20 50,0% 16 40,0% 16 40,0%
deeacuerd0 17 42,5% 14 35,0% 17 42,5% 19 47,5%
indeciso 3 7,5% 4 10,0% 2 5,0% 1 2,5%
desacuerdo 2 5,0% 0 0,0% 3 7,5% 2 5,0%
muy desacuerdo 4 10,0% 2 5,0% 2 5,0% 2 5,0%
6 Me gusta el trabajo que realizo. 7 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo mismo. 8 Me gusta la actividad que realizo.
% de N totales de % de N totales de
Recuento columna Recuento columna Recuento % de N totales de columna
Total acuerdo 15 37,5% 20 50,0% 14 35,0%
deeacuerd0 17 42,5% 14 35,0% 23 57,5%
indeciso 1 2,5% 3 7,5% 1 2,5%
desacuerdo 5 12,5% 1 2,5% 0 0,0%
muy desacuerdo 2 5,0% 2 5,0% 2 5,0%
En la Tabla 15 se observa que para las preguntas de significancia de tareas que realiza el personal de enfermeria, alrededor del 50 %
tiene una referencia que esta deacuerdo
49
TALA 76: SATISFACCIÓN LABORAL EN RELACION A SIGNIFICANCIA
DE TAREAS
Muy satisfecho 19 47,5
Satisfecho 18 45,0
Indeciso 1 2,5
Muy insatisfecho 2 5,0
Total 40 100,0

GRÁFICO 8: SATISFACCIÓN LABORAL EN RELACION A SIGNIFICANCIA

DE TAREAS

En la Tabla 16, Gráfico 11, se observa que el 40 (100 %), 2(5,0 %) de muy
insatisfecho en relaciona a la significancia de tareas.
50
TABLA 17: SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION A CONDICIONES LABORALES
9 La distribución física del

ambiente de trabajo facilita la 10 El ambiente donde trabajo 11 Llevarse bien con el jefe 12 La comodidad del ambiente 13 Mi jefe valora el esfuerzo
realización de mis labores. es confortable. beneficia la calidad del trabajo de trabajo es inigualable. que pongo en mi trabajo
N % N %
Total acuerdo 6 15,0% 4 10,0% 5 12,5% 3 7,5% 4 10,0%
deeacuerd0 22 55,0% 23 57,5% 29 72,5% 16 40,0% 22 55,0%
indeciso 10 25,0% 11 27,5% 6 15,0% 14 35,0% 12 30,0%
desacuerdo 2 5,0% 2 5,0% 0 0,0% 7 17,5% 0 0,0%
muy desacuerdo 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 2 5,0%
Fuente: Encuesta aplicad
En la Tabla 17 se observa que para las preguntas de significancia de tareas que realiza el personal de enfermeria, alrededor del 50 %
tiene una referencia que esta deacuerdo
51
TABLA 18 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION EN REFERENCIA A
LAS CONDICIONES LABORALES
Satisfecho 35 87,5
Indeciso 2 5.00
nsatisfecho 2 5,0
Total 40 100,0
a personal de enfermeria de la Microred de Concepcion – 2019

Fuente: Encuesta aplicad
GRAFICO 12: SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION A CONDICIONES

LABORALES
uente: Encuesta aplicada personal de enfermeria de la Microred de Concepcion – 2019

En la Tabla 18, Gráfico 12, se observa que el 40 (100 %), 2 (5,0 %) de muy
insatisfecho en relacion a las condiciones de trabajo.
52
TABLA 19: TABLA PERSONALIZADA RECONOCIMIENTO PERSONAL
Y/O SOCIAL
15 Me desagrada que limiten mi

14 Compartir el trabajo con otros trabajo para no reconocer las horas
compañeros me resulta aburrido. extras.
N % N %
Total acuerdo 0 0,0% 1 2,5%

deeacuerd0 5 12,5% 13 32,5%
Indeciso 2 5,0% 14 35,0%
Desacuerdo 20 50,0% 10 25,0%
muy desacuerdo 13 32,5% 2 5,0%

TABLA 20 SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACIÒN AL

RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/ O SOCIAL
satisfecho 3 7,5
Indeciso 12 30
Insatisfecho 19 47,5
Muy insatisfecho 6 15,0
Total 40 100,0

53
GRAFICO 13 : SATISFACCIÒN LABORAL EN RELACION AL
RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/ O SOCIAL

En la Tabla 20, Gráfico 13, se observa que el 40 (100 %), 25(62,5 %) de muy
insatisfecho en relación al reconocimiento personal y/o social
54
TABLA 21: TABLA PERSONALIZADA EN RELACION A BENEFICIOS
ECONOMICOS
23 Mi sueldo es muy bajo en 25 El sueldo que tengo 27 Mi trabajo me permite cubrir

relación a la labor que realizo es bastante aceptable. mis expectativas económicas.
N % N %
Total acuerdo 0 0,0% 5 12,5% 1 2,5%
deeacuerdo 5 22,5% 21 52,5% 29 72,5%
indeciso 12 30,0% 9 22,5% 6 15,0%
muy desacuerdo 5 0 0,0%
TOTAL 40 12,5 %
100% 100,0%
40

TABLA 22 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION A BENEFICIOS

ECONÒMICOS
Satisfecho 9 22,5
Indeciso 30 75,00

55
GRAFICO 14 : SATISFACCION LABORAL EN RELACION A BENEFICIOS
ECONÒMICOS

En la Tabla 22, Gráfico 14, se observa que el 40 (100 %), 30 (75,0 %) de

indecisos en relación al reconocimiento personal y/o social
56
TABLA 23: CONSOLIDADO DE RIESGO ERGONÓMCO Y SATISFACCION
LABORAL
RIESGO ERGONOMICO SATISFACCION LABORAL
Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje
Sin Riesgo 4 10,0 Muy Satisfecho 1 1 2,5
Riesgo Leve 16 40,0 Satisfecho 12 2 30
Riesgo Moderado 18 45,0 Indeciso 9 7 7,5
Insatisfecho 18 8 45,0
Riesgo Alto 2 5,0
Muy Insatisfecho 2 2 5,0
Total 40 100,0
Total 40 100,0
0
Fuente: Revisión de historias clínicas y encuesta aplicada a pacientes oncológicos del hospital regional Ramiro Priale Priale Huancayo – 2018
Elaboración: Propia. En la Tabla 15, se observa que: de 40(100 %), solo 4(10%) de
enfermeras no presenta riesgoss ergonómicos Asimismo de 40(100 %), solo 13(32,5
%) presenta satisfacción laboral.
5.2. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
5.2.1. PRUEBA DE NORMALIDAD
TABLA 24: PRUEBA DE NORMALIDAD PARA LOS DATOS

CONSOLIDADOS DE RIESGO ERGONOMICO Y SATISFACCION LABORAL
Pruebas de normalidad
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico Gl Sig. Estadístico gl Sig.
Riesgo ergonòmico ,089 40 ,200* ,973 40 ,455

Satisfacciòn laboral ,246 40 ,000 ,699 40 ,000
*. Esto es un límite inferior de la significación verdadera.

a. Corrección de significación de Lilliefors
En la tabla 25, se demuestra; de acuerdo a la prueba Shapiro –Wilk , que los datos:
consolidados de la variable Riesgos ergnómicos reflejan tener distribución normal
ya que el valor de la significancia es mayor a 0.05 reflejan no tener una distribución
normal porque el valor de significancia es menor a 0,05 en consecuencia se afirma
que los datos de estas variables poseen distribución anormal y es apropiado utilizar
pruebas estadísticas no paramétricas para su análisis.
58
5.2.2. CORRELACIÓN ENTRE POSTURAS FORZADAS Y
SATISFACCIÓN LABORAL EN ENFERMERAS DE LA MICRORED DE
CONCEPCIÒN
Se procedió a realizar un análisis grafico entre la primera dimensión de riesgos

ergonómicos y satisfacciòn, elaborándose el siguiente gràfico de punto de dispersión.
GRÁFICO 9: GRÁFICO DE DISPERSIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS

EN REFERENCIA A POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCION LABORAL
EN ENFERMERAS DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN
En el Gráfico 15, no observa la asociación directamente proporcional ni inversa

entre las posturas forzadas y satisfacción laboral.
59
En el estudio nos planteamos la hipótesis que “ A Mayor riesgo ergonòmico en
referencia a las posturas forzadas ; menor satisfacciòn laboral en el personal de
enfermeria de la Microred de Concepcion en el 2019?
Para poder comprobar la hipótesis planteada, procedimos a calcular la r de Sperman
con su respectiva significancia bilateral, obteniendo los siguientes resultados (Tabla
25).
TABLA 25: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN REFERENCIA A

POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DE
ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN
SATISFACCION
LABORAL
POSTURAS Correlación de Spearman ,152

FORZADAS
Sig. (bilateral) ,348
N 40
En la Tabla 25, se puede observar que el coeficiente de correlación de Spearmen es

muy baja para la relación entre riesgo ergonómico en referencia a la postura forzadas
y la satisfacción laboral (r = 0,152); con un nivel de significancia de 0,348 que es
mucho mayor a 0.05. llegando a la conclusión que no existe suficientes pruebas
para negar la hipótesis nula y aceptar la alterna se necesitara ampliar la muestra
60
PRUEBA DE LA PRIMERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA
Paso: 01: Elección de la prueba estadística a utilizar
Empleamos la prueba t para hallar un parámetro de correlación, para lo cual

hacemos uso de la siguiente expresión matemática:
r √n − 2
𝑡=
√1 − 𝑟 2
Utilizamos esta relación t para determinar si el valor observado de r = 0.512 es

prueba suficiente con 90 observaciones, para concluir que el verdadero valor de la
correlación 𝜌 en la población es diferente de cero.
Paso: 02: Planteamiento de hipótesis estadísticas
HO: No existe relación alguna entre riego ergonomico en referencia a posturas forzads y satisfacción
laboral, o la verdadera correlación es cero: 𝜌 = 0,
H1: Existe una relación entre los riego ergonomico en referencia a posturas forzads y satisfacción laboral,
o la verdadera correlación no es cero: 𝜌 ≠ 0
Paso: 03: Condiciones para utilizar la prueba paramétrica elegida
Debido a que la hipótesis nula es una prueba de que 𝜌 es o no cero, la relación t

puede usarse cuando se cumplen las siguientes suposiciones de correlación:
 La muestra fue seleccionada al azar.
 Las dos variables, X y Y, varían juntas en una distribución unida que

está distribuida de manera normal, llamada distribución bivariada
normal.
Ambas suposiciones se han cumplido
61
Paso: 04: Determinación del margen de error.
Se seleccionó α = 0.05 para este estudio.
Paso: 05: Regla de decisión
Los grados de libertad son n - 2 = 40 – 2 = 38. El valor de la distribución t con 108

grados de libertad que divide el área en 95 % central, donde los extremos bajo y alto
del 5 % son, aproximadamente, 1.989 (usando el valor de 88 grados libertad en la
tabla de distribución t). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula de correlación cero,
si (valor absoluto) el valor observado de t es mayor que 1.989.
Paso 06: Cálculo
El cálculo es:
0.152 √38
𝑡= = 1.26
√1 − 0.1522
Paso 07: Interpretación de los resultados
El valor observado para la proporción t con 38 grados de libertad es de 1.26, que es

menor a 1.989; por lo tanto, se acepta la hipótesis de nulidad de correlación 0, y se
concluye que la relación entre riesgo ergonomico en relación a poturas forzadas y la
satisfacción laboral es lo suficientemente pequeño para determinar que estas dos
variables están asociadas.
62
5.2.3. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMCOS EN
REFERENCIA A MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCION
LABORAL
Se procedió a realizar un análisis grafico entre la segunda dimensión de riesgos

ergonómicos en relación a movimientos repetitivos y satisfacciòn, elaborándose el
siguiente gràfico de punto de dispersión.
GRAFICO 16 : GRÀFICO DE DISPERSIÒN ENTRE RIESGOS ERGONÒMICOS

EN REFERENCIA A MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCION
LABORAL
En el Gráfico 16 no observa la asociación directamente proporcional; ni inversa

entre las movimientos repetitivos y satisfacción laboral .

relacion a las posturas f ; menor satisfacciòn laboral en el peronal de enfermeria de
la Microred de Concepcion en el 2019?
26).
63
TABLA 26: RELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICO EN REFERENCIA
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL
DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN
SATISFACCION
LABORAL
Coeficiente de correlación ,082
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
N 40
En la Tabla 26 , se puede observar que el coeficiente de correlación de Spearmen

muy baja para la relación entre riesgo ergonómico en referencia a moviemientos
repetitivos y la satisfacción laboral (r = 0,082); con un nivel de significancia de
0,613 que es por mucho es mayor a 0.05.
64
PRUEBA DE LA PRIMERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

r √n − 2
𝑡=
√1 − 𝑟 2
Utilizamos esta relación t para determinar si el valor observado de r = 0,152 es

HO: No existe relación alguna entre riego ergonomico en referencia a movimientos ysatisfacción laboral,
o la verdadera correlación es cero: 𝜌 = 0
H1: Existe una relación entre los riego ergonomico en referencia a movimientos y satisfacción laboral, o
la verdadera correlación no es cero: 𝜌 ≠ 0


normal.
65

Paso 06: Cálculo
El cálculo es:
0.082 √38
𝑡= = 0,07
√1 − 0.0822
El valor observado para la proporción t con 88 grados de libertad es de 0,07, que

con mucho menor a 1.989; por lo tanto, se rechaza la hipótesis de nulidad de
correlación 0, y se concluye que la relación entre riesgos ergonómicos en referencia
a manipulación de cragas y satisfacción laboral es lo suficientemente pequeño para
determinar que estas dos variables están asociadas.
66
5.2.4. CORRELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONOMICO EN
REFERENCIA A MANIPULACION DE CARGAS Y SATISFACCION
LABORAL EN PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
CONCEPCIÓN.
Se procedió a realizar un análisis grafico entre la tercera dimensión de riesgos

ergonómicos en relación a manipulación de cargas y satisfacciòn, elaborándose el

EN REFERENCIA A MANIPULACION DE CARGAS Y SATISFACCION
LABORAL
En el Gráfico 17, no se observa la asociación directamente proporcional; ni inversa

entre las manipulación de cargas y satisfacción laboral .
67
relacion a las manipulación de cargas ; menor satisfacciòn laboral en el personal
de enfermeria de la Microred de Concepcion en el 2019?
28).
TABLA 27: RELACIÓN ENTRE POSTURAS FORZADAS Y SATISFACCION

LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
CONCEPCIÓN
SATiSFACCION
LABORAL
MANIPULACION DE Coeficiente de correlación ,168

CARGAS Sig. (bilateral) ,299
N 40
En la Tabla 28, se puede observar que el coeficiente de correlación de Spearmen

muy baja para la relación entre riesgo ergonómico en referencia a la manipulación
de cargas y la satisfacción laboral (r = 0,168); con un nivel de significancia de 0,299
que es por mucho es mayor a 0.05. llegando a la conclusión que no existe
suficientes pruebas para negar la hipótesis nula y aceptar la alterna se necesitara
ampliar la muestra
68
PRUEBA DE LA TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

r √n − 2
𝑡=
√1 − 𝑟 2

HO: No existe relación alguna entre riesgos ergonomicos en relación a manipulación de cargas y
satisfacion laboral, o la verdadera correlación es cero: 𝜌 = 0
H1: Existe una relación entre los riesgos ergonomicos en relación a manipulación de cargas y satisfacion
laboral,, o la verdadera correlación no es cero: 𝜌 ≠ 0


normal.
69

Paso 06: Cálculo
El cálculo es:
0.168 √38
𝑡= = 0.16
√1 − 0.1682
El valor observado para la proporción t con 88 grados de libertad es de o,16 que

con mucho menor a 1.989; por lo tanto, se rechaza la hipótesis de nulidad de
correlación 0, y se concluye que la relación entre x riesgos ergonomicos en relación
a manipulación de cargas y satisfacion laboral,es lo suficientemente pequeño para
70
5.2.5. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS EN
REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE FUERZAS Y SATISFACCION
LABORAL
Se procedió a realizar un análisis grafico entre la segunda dimensión de riesgos

ergonómicos en relación a movimientos repetitivos y satisfacciòn, elaborándose el

EN REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE FUERZAS OS REPETITIVOS Y
SATISFACCION LABORAL
En el Gráfico 18 , no observa la asociación directamente proporcional; ni inversa

entre la plicacion de fuerzas y satisfacción laboral .
En el estudio nos planteamos la hipótesis que “A mayor riesgo ergonòmico en

relacion a la aplicación de fuerzas ; menor satisfacciòn laboral en el personal de
enfermerìa de la Microred de Concepcion en el 2019?
71
Para poder comprobar la hipótesis planteada, procedimos a calcular la r de sperman
con su respectiva significancia bilateral, obteniendo los siguientes resultados (tabla
17).
TABLA 28: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO EN REFERENCIA A

LA APLICACIÓN DE FUERZAS Y SATISFACCION LABORAL EN EL
PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE CONCEPCIÓN
SATISFACCION
LABORAL
APLICACION DE Coeficiente de correlación -,232

FUERZAS
N 40
En la Tabla 28, se puede observar que el coeficiente de correlación de Spearmen

negative muy baja para la relación entre riesgo ergonómico en referencia a
laaplicacion de fuerzas y la satisfacción laboral (r = -232); con un nivel de
significancia de 0,150 que es por mucho es mayor a 0.05. llegando a la conclusión
que no existe suficientes pruebas para negar la hipótesis nula y aceptar la alterna se
necesitara ampliar la muestra
72
PRUEBA DE LA CUARTA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

r √n − 2
𝑡=
√1 − 𝑟 2

HO: No existe relación alguna entre riesgo ergonomico en relación a la aplicación de fuerzas ysatisfacción
laboral, o la verdadera correlación es cero: 𝜌 = 0
H1: Existe una relación entre los riesgo ergonomico en relación a la aplicación de fuerzas y satisfacción
laboral,, o la verdadera correlación no es cero: 𝜌 ≠ 0


normal.
73

Paso 06: Cálculo
El cálculo es:
−0.232 √38
𝑡= = −𝑜, 21
√1 − 0.2322
El valor observado para la proporción t con 88 grados de libertad es de 0,21, que

con mucho es menor a 1.989; por lo tanto, se rechaza la hipótesis de nulidad de
correlación 0, y se concluye que la relación entre riesgos ergonomicos en relación a
manipulación de cargas y satisfacion laboral,es lo suficientemente pequeño para
74
5.2.6. CORRELACIÓN ENTRE RIESGOS ERGONOMICOS Y
SATISFACCION LABORAL
Se procedió a realizar un análisis grafico entre la variable riesgo ergonómico y

satisfacción laboral, elaborándose el siguiente gràfico de punto de dispersión.

Y SATISFACCION LABORAL
En el Gráfico 19 , no observa la asociación directamente proporcional; ni inversa

entre riesgos ergonómicos y satisfacción laboral .
En el estudio nos planteamos la hipótesis que “A mayor riesgo ergonòmico ; menor

satisfacciòn laboral en el personal de enfermerìa de la Microred de Concepcion en el
2019?
Para poder comprobar la hipótesis planteada, procedimos a calcular la r de sperman
con su respectiva significancia bilateral, obteniendo los siguientes resultados (tabla
30)
75
TABLA 29: RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO Y SATISFACCION
LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
CONCEPCIÓN
SATISFACCIÓN
LABORAL
RiIESGO Coeficiente de correlación ,127

ERGONÓMICO Sig. (bilateral) ,435
N 40
En la Tabla 29 se puede observar que el coeficiente de correlación de Spearmen

muy baja para la relación entre riesgo ergonómico y la satisfacción laboral (r = 127);
con un nivel de significancia de 0,435 que es por mucho es mayor a 0.05. Estos
resultados nos permiten hacer la afirmación: cuando se incrementan los riesgos
ergonómicos no interfieren en la satisfacción laboral; quedando así negando la
hipótesis propuesta.
76
PRUEBA DE LA CUARTA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

r √n − 2
𝑡=
√1 − 𝑟 2

HO: No existe relación alguna entre riesgo ergonomico y satisfacción laboral, o la verdadera correlación
es cero: 𝜌 = 0
H1: Existe una relación entre los riesgo ergonomico y satisfacción laboral o la verdadera correlación no
es cero: 𝜌 ≠ 0


normal.
77

Paso 06: Cálculo
El cálculo es:
0,127 √38
𝑡= = 0.17
√1 − 0.1272
El valor observado para la proporción t con 88 grados de libertad es de o,17, que

con mucho es menor a 1.989; por lo tanto, se rechaza la hipótesis de nulidad de
correlación 0, y se concluye que la relación entre x riesgo ergonomico y satisfacción
laboral es lo suficientemente pequeña para determinar que estas dos variables están
asociadas.
78
CAPITULO VI
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
6.1. CARACTERÍSTICAS DEL RIESGO ERGONOMICO,
En el estudio encontramos que el 10% del personal de enfermeria no presenta riesgo,
seguido de un 40% un riesgo leve ,un 45% de riesgo moderando ,mientras que el 5%
de riesgo, esto se debería principalmente a las actividades que realizan diariamente.
De forma similar Rodriguez A ; Jimenes J, encuentran que un 62% realizan
manipulación de cargas y mayor a 15kg y que un 24% realiza posturas forzadas, Así
también , esto debido a que las enfemeras laboran en un hospital geriátrico donde
tienen que realizar movilizaciones asus pacientes y muchas veces no usan la mecánica
corporal
Asimismo Montalvo A, Cortés Y , Rojas M, realizaron un estudio en enfermeras de
una clínica en la Costa Atlantica en el 2014 donde el 39,6% realiza cargas mayores a
los permitidos para hombres y mujeres, el 49,5% del personal manifestó dolores
musculares . (25)
De la misma manera Llano C, Palomino H, en un estudio realizado a 31 enfermeras
que laboran en el servicio de emergencia del Hospital Regional Docente las Mercedes
en el 2016 concluyeron que el 80% esta expuesta a riesgos ergonómicos físico como
organizacional. (26)
79
Asimismo Huaman J, en su estudio realizado en el Hospital San Juan de Dios obtuvo
que el 57% tiene un riesgo ergonomico ambiental, un 42 % riesgo ergonomico en
relación a la biométrica y 43% en ergonomía temporal ,alcanzando de manera global
un 48% de riesgos (27)
80
6.2. CARACTERÍSTICAS DE SATISFACCION LABORAL
En el estudio encontramos que unn 2,5% del personal de enfermeria se encuentra
muy satisfecho en el área de trabajo,mientras un 30% se encuentra satisfecho seguido
de 45% insatisfecho , un 5% muy insatisfecho y un 17,5% no precisa, esto se debería
principalmente a que las condiciones de trabajo, beneficios económicos
De forma similar enfermería en España, Portugal presenta un 75, 2 % de
insatisfacción laboral en relación a las condiciones físicas y ambientales y e n Mexico
en una institución de salud de segundo nivel de atención el personal de enfermeria
presentó una insatisfacción laboral de 83.1% en relación al tipos de trabajo
Asimismo Garcia y, Martinez M , Rivera M, Gutierrez un estudio realizado en dos
hospitales llegando a la conclusión que ambos hopsitales la media mas alta de
satisfacción se identifica con la satisfacción intrínseca (0,0509) mientras que la
extrínseca es la mas baja (0,0376) (28)
De la misma manera Cifuentes J, Manrique F, se obtuvo que los profesionales d
enfermería se encontraban insatisfechos con la relación interpersonal con los
compañeros con una media de 2.00 (0,45) y de 2.06(de 0,75) para hombres y mujeres
repectivamente. (29)
81
6.3 RIESGO ERGONOMICO Y SATISFACCION LABORAL EN PERSONAL
DE ENFERMERIA DE LA MICRORED DE
En el estudio encontramos se puede observar que el coeficiente de correlación de
Spearmen muy baja para la relación entre riesgo ergonómico y la satisfacción laboral
(r = 127); con un nivel de significancia de 0,435 lo que signfica que si el riesgo
ergonomico aumenta la satisfacción laboral no se ve interferida,
De forma contraria encontramos en Suarez E, encuentra una correlación inversa entre
riesgos ergonómicos y satisfacción laboral con un valor de (r= - 0,522) ; ya que si
disminuye los riesgos ergonómicos aumenta la satisfacción laboral
.De la misma manera Marroquìn J, encuentra una correlación entre riesgos
ergonómicos y satisfacción laboral con un (r=-0,251).Es decir cuando los puntajes
de riesgos ergonómicos suben ,los porcentajes de satisfacción laboral suben.
Asimismo Bustamante B, encuentra una relación significativa entre riesgos
ergonómicos y satisfacción laboral con una (r= - 0,31) debido a la inmobiliaria
inadecuada .
De forma similar Soto L, encuentran que los riesgos ergonómicos se asocia de
manera inversa a la satisfacción laboral donde (r= -0.934)esto se debe a que la alta
prevalencia de riesgos ergonómicos como lumbalgia y cervicalgìa en el personal de
enfermería produciendo insatisfacción laboral
82
J Hernandez, F Rodrigues A, Jimenez J ; en los resultados encuentran que un 62%
realizan manipulación de carga pesada mayor a 15Kg ,torsiones inadecuadas un 24%
conllevando a una insatisfacciòn laboral
En C ,Herrera R , Enders j, Fernández A, en los resultados encuentra un alto
porcentaje de patologías como cervialgìa (13.3%), dorsalgìa (67%), lumbalgia (41,3%)
las cuales conllevan a una insatisfacción laboral
83
CONCLUSIONES
1. Cuando aumentan los riesgos ergonómicos en relación con posturas
forzadas,manipulación de cargas movimientos repetitivos en el personal de
enfermeria que pertenecen a la Microred de Concepcion no interfiere a su
satisfacción laboral debido a que sus actividades diarias no están sometidas a
esfuerzos físicos como en un centro hospitalario
2. No se encuentra suficiente evidencia para determinar la relación entre riesgo
ergonomico en referencia a posturas forzadas y satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred de Concepción.
ergonómico en referencia a movimientos repetitivos y satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred de Concepción.
ergonómico en referencia a manipulación de cargas y satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred de Concepción
ergonómico en referencia a la aplicación de fuerzas y satisfacción laboral en el
personal de enfermería de la Microred de Concepción
84
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda profundiza el estudio con una mayor cantidad de muestra
2. Se recomienda aumentar las preguntas con respecto a riesgos ergonómicos
en referencia a posturas forzadas.
en referencia a movimientos repetitivos
en referencia a manipulación de cargas
en referencia a la aplicación de fuerzas
85
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88
ANEXOS
1. MATRIZ DE CONSISTENCIA
2. INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN
3. CONFIABILIDAD Y VALIDEZ DEL INSTRUMENTO
4. FOTOS DE LA APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO
89
ANEXO 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: ““RIESGOS ERGONÓMICO Y SATISFACCIÓN LABORAL EN ENFERMERAS DE UNA MICRORED DE SALUD”

AUTORAS: CASTRO INGA DENNIS Y LEON ROJAS ANAIS
FORMULACIÓN DEL OBJETIVOS FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS TIPO, NIVEL Y DISEÑO DE VARIABLE(S) DE MÉTODO
PROBLEMA INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL TIPO DE INVESTIGACIÓN POBLACIÓN

HIPÓTESIS PRINCIPAL VARIABLE
Determinar la relación entre los La investigación realizada fue: aplicada, cuantitativa, INDEPENDIENTE: Fueron de 80 profesionales de
¿Cuál es la relación que existe La relación entre riesgo ergonómico y transversal, observacional.
riesgos ergonómicos y la satisfacción laboral es que; a mayor riesgo enfermería que trabajan en los
entre los riesgos ergonómicos satisfacción laboral en el diferentes centros y puestos de
ergonómico menor satisfacción laboral en el Aplicada, porque se porque los conocimientos generados Riesgos Ergonómicos
y la satisfacción laboral en el personal de enfermería de la salud de la Microred Concepcion
personal de enfermería de la Micro red tienen propósito y valor práctico; se concibe que a menor
personal de enfermería de la Microred Concepción en el 2019 Concepción en el 2019 riesgos ergonómicos, mayor satisfacción laboral. en el 2019
Microred Concepción en el VARIABLE
2019? OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPÓTESIS ESPECÍFICAS Cuantitativa, porque las estimaciones de las variables que por
DEPENDIENTE: MUESTRA
su naturaleza es ordinal, fueron transformadas a una escala de
razón y proporción; dicho de otra manera, se hizo una
1. Establecer la relación entre 1. La relación entre riesgo ergonómico en Para prevenir posibles perdidas de
PROBLEMAS ESPECÍFICOS asignación de magnitudes numéricas a hechos cualitativos,
posturas forzadas y referencia a posturas forzadas y satisfacción para procesarlos con mayor objetividad y rigurosidad
Satisfacción Laboral elementos de la muestra por
satisfacción laboral en el laboral es que; a mayor posturas forzadas menor metodológica. diversos motivos, se considero a 61
1. ¿Qué relación existe entre riesgo
ergonómico en referencia a posturas
personal de enfermería de la satisfacción laboral en el personal de enfermería profesionales de enfermería que
forzadas y satisfacción laboral en el Microred Concepción en el de la Microred Concepción en el 2019. Transversal, porque los datos fueron recolectados en un solo trabajan en la “Microred
VARIABLES DE
personal de enfermería de la 2019. momento y en una única vez. Concepcion” en el 2019
2. La relación entre riesgo ergonómico en INTERVINIENTES:
Microred Concepción en el 2019?
referencia a movimientos repetitivos y Observacional, los investigadores se restringieron a examinar
2. Establecer la relación entre PARA VALORAR RIESGOS
2. ¿Qué relación existe entre riesgo satisfacción laboral es que; a mayores los datos tal como aparecen en la realidad.
movimientos repetitivos y movimientos repetitivos, menor satisfacción  Edad del ERGONÓMICOS
ergonómico en referencia a satisfacción laboral en el
movimientos repetitivos y laboral en el personal de enfermería de la NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
personal de enfermería de la El estudio realizado fue de nivel correlacional, porque se
profesional Se utilizó Cuestionario adaptado del
satisfacción laboral en el personal de Microred Concepción en el 2019.
enfermería de la Microred Microred Concepción en el evaluarán dos variables y se determinó si existe relación  Estado civil del método RULA es creación del Dr. Lynn
3. La relación entre riesgo ergonómico en estadística entre ambas (correlación); también se comprobó Mc Atamney y el Profesor E. Nigel
Concepción en el 2019? 2019. profesional
referencia a manipulación de cargas y que la correspondencia entre estas variables no es casual, Corlett, METODO REBA (Propuesta por
Sue Hignett y Lynn Mc Atamney Y
3. ¿Qué relación existe entre riesgo 3. Establecer la relación entre satisfacción laboral es que: a mayor además no se hizo ninguna manipulación de las variables.  Numero de hijos
manipulación de cargas, menor satisfacción OWAS
ergonómico en referencia a manipulación de cargas y DISEÑO  Indice de masa
manipulación de cargas y laboral en el personal de enfermería de la El estudio responde al siguiente esquema:
satisfacción laboral en el Microred Concepción en el 2019. corporal (IMC) PARA VALORAR
satisfacción laboral en el personal de
enfermería de la Microred
personal de enfermería de la SATISFACCIÓN LABORAL
Microred Concepción en el 4. La relación entre riesgo ergonómico en  Problemas
Concepción en el 2019?
2019. referencia a aplicación de fuerzas es que: y osteomusculares Se utilizó el cuestionario SL-SPC
4. ¿Qué relación existe entre riesgo satisfacción laboral es que; a mayor aplicación de
fuerzas, menor satisfacción laboral en el personal  Estudio de (SONIA PALMA) en el 200
ergonómico en referencia a 4. Establecer la relación entre
aplicación de fuerzas y satisfacción aplicación de fuerzas y satisfacción de enfermería de la Microred Concepción en el posgrado
2019. Donde:
laboral en el personal de enfermería laboral en el personal de O1 = Conjunto de datos en referencia riesgos ergonómicos
de la Microred Concepción en el O2 = Conjunto de datos en referencia a satisfacción laboral.
enfermería de la Microred R= Relación existente entre ambas variables.
2019? Concepción en el 2019.
ANEXO 02: INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN
CUESTIONARIO DE RIESGO ERGONÓMICOS

Cuestionario adaptado del método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) es creación del Dr. Lynn McAtamney y el
Profesor E. Nigel Corlett, de la Universidad de Nottingham en Inglaterra., METODO REBA (Propuesta por Sue Hignett
y Lynn McAtamney Y OWAS
FECHA ………………… CODIGO …………………………
INTRODUCCIÓN: Este cuestionario está diseñado con el propósito de evaluar los riesgos ergonómicos (posturas
forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas, aplicación de fuerzas) en el personal de enfermería.
El cuestionario será completamente confidencial y sólo será utilizada con fines de la investigación en estudio.
Agradecemos su valiosa participación.
INSTRUCCIONES
A continuación, se presenta imágenes de diferentes posiciones en la que Ud. podría estar realizando en su jornada
laboral, marque con una X la alternativa que más se aproxime a su realidad, teniendo las siguientes consideraciones
1= Algunas 3= Casi
0 = Nunca 2= Pocas veces 4= Siempre
veces siempre
 POSTURAS FORZADAS
ITEMS 0 1 2 3 4
N°
1 Durante su horario de trabajo Ud. trabaja con el cuello
inclinado hacia atrás
2
Durante su horario de trabajo Ud. trabaja con el cuello en
una inclinación mayor a 20°
3 Durante su jornada laboral de pie Ud. trabaja con una

inclinación del tronco de 0 a 20°
4
Durante su jornada laboral de pie Ud. trabaja con una
inclinación del tronco de 20° a 60°
5
Durante su jornada laboral de pie Ud trabaja con una
inclinación del tronco de mayor a 60°
durante su jornada laboral Ud adopta trabaja con la

espalda inclinada hacia atrás en ocasiones
6
Al momento de realizar sus actividades Ud realiza

torcion del tronco o inclinacion lateral superior a 20°
7
91
¿Su trabajo implica estirarse para alcanzar materiales
o elementos que están a una altura alta?
8 (estanterías, repisas)
Durante su jornada laboral cuando Usted se

9 encuentra sentado sus piernas las coloca en esa
posicion
Durante su jornada laboral cuando Usted se

10 encuentra de pie sus piernas adoptan esa posicion,
una pierna recta y la otra flexionada .
Durante su jornada laboral usted apoya las rodillas

11 en el suelo para realizar algunas actividades .
 MOVIMIENTO REPETITIVO
N° ITEMS 0 1 2 3 4
Durante su horario de trabajo realiza acciones en donde repite
12 los mismos movimientos en un periodo corto menor a 30 min
Durante el horario de trabajo realiza movimientos continuos
13 que le producen fatiga muscular?
Durante el horario de trabajo realiza desplazamiento continuos
14 que le producen fatiga muscular?
¿Realiza trabajos en movimiento como subir y bajar escaleras
15 consecutivamente?
 MANIPULACION DE CARGAS
° ITEMS 0 1 2 3 4
16 Durante su jornada laboral cuando cargas (cosas) mayor a 5kg c

adopta la posición que indica la figura
17 Durante su jornada laboral usted realiza cargas entre 10 y 20 kg sin

desplazamiento
18
¿Durante su jornada laboral usted realiza cargas entre 10 y
20 kg con desplazamiento?
 APLICACIÓN DE FUERZAS
N° ITEMS 0 1 2 3 4
¿Empuja objetos pesados en sus tareas laborales?
19
20 Levanta y/o transporta objetos pesados sin ayudas mecánicas?
MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACION
92
93
CUESTIONARIO DE ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL SL-
SPC
(PALMA S. – 2005)
Instructivo: Lee detenidamente y luego conteste o marque con un aspa la
TOTAL EN INDECISO EN TOTAL
DESACUERDO DESACUERDO ACUERDO ACUERDO
0 1 2 3 4
respuesta que considere correcta. Sea sincera con sus respuestas, gracias.
SIGNIFICACION DE TAREAS 0 1 2 3 4
01 Siento que el trabajo que hago es justo para mi manera de 0 1 2 3 4
ser
02 La tarea que realizo es tan valiosa como cualquier cosa. 0 1 2 3 4
03 Me siento útil con la labor que realizo 0 1 2 3 4
04 Me complace los resultados de mi trabajo 0 1 2 3 4
05 Mi trabajo me hace sentir realizado como persona. 0 1 2 3 4
06 Me gusta el trabajo que realizo. 0 1 2 3 4
07 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo mismo. 0 1 2 3 4
08 Me gusta la actividad que realizo. 0 1 2 3 4
CODICIONES DE TRABAJO 0 1 2 3 4
09 La distribución física del ambiente de trabajo facilita la 0 1 2 3 4
realización de mis labores.
10 El ambiente donde trabajo es confortable. 0 1 2 3 4
11 Me disgusta mi horario 0 1 2 3 4
12 Llevarse bien con el jefe beneficia la calidad del trabajo 0 1 2 3 4
13 La comodidad del ambiente de trabajo es inigualable. 0 1 2 3 4
14 El horario de trabajo me resulta incómodo. 0 1 2 3 4
15 En el ambiente físico en el que laboro, me siento incómodo. 0 1 2 3 4
16 Existen las comodidades para un buen desempeño de las 0 1 2 3 4
labores diarias.
17 Mi jefe valora el esfuerzo que pongo en mi trabajo 0 1 2 3 4
RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/O SOCIAL 0 1 2 3 4
18 Siento que recibo parte de la institución mal trato. 0 1 2 3 4
19 Prefiero tomar distancia de las personas con que trabajo. 0 1 2 3 4
20 Las tareas que realizo las percibo como algo sin importancia 0 1 2 3 4
21 Compartir el trabajo con otros compañeros me resulta 0 1 2 3 4
aburrido.
22 Me desagrada que limiten mi trabajo para no reconocer las 0 1 2 3 4
horas extras.
BENEFICIOS ECONÓMICOS 0 1 2 3 4
23 Mi sueldo es muy bajo en relación a la labor que realizo 0 1 2 3 4
24 Me siento mal con lo que gano. 0 1 2 3 4
25 El sueldo que tengo es bastante aceptable. 0 1 2 3 4
26 La sensación que tengo de mi trabajo es que me están 0 1 2 3 4
explotando
27 Mi trabajo me permite cubrir mis expectativas económicas. 0 1 2 3 4
94
ANEXO 03: PRUEBAS DE CONFIABILIDAD Y VALIDEZ DE LOS INSTRUMENTOS
VALIDEZ DE CONSTRUCTO DEL “RIESGO ERGONOMICO”
Prueba de KMO y Bartlett
Medida Kaiser-Meyer-Olkin de adecuación de muestreo ,706

Prueba de esfericidad de Aprox. Chi-cuadrado 166,664
Bartlett gl 91
Sig. ,000
Matriz de componente rotadoa

Componente
1 2 3 4
1 Durante su horario de trabajo ,763
Ud trabaja con el cuello inclinado
hacia atrás
2. Durante su jornada laboral de ,475
pie Ud trabaja con una inclinación
del tronco de 0 a 20°
3 Durante su jornada laboral de pie ,789
Ud trabaja con una inclinación del
tronco de 20° a 60°
4 Durante su jornada laboral de ,789
pie Ud trabaja con una inclinación
del tronco de mayor a 60°
5. Durante su jornada laboral Ud ,675
adopta trabajar con la espalda
inclinada hacia atrás en ocasiones
6 Al momento de realizar sus ,596
actividades Ud realiza torcion del
tronco o inclinacion lateral superior
a 20°
7. Durante su jornada laboral ,687
cuando Usted se encuentra
sentado sus piernas las coloca en
esa posicion
8. Durante su jornada laboral ,537
cuando Usted se encuentra de pie
sus piernas adoptan esa posicion,
una pierna recta y la otra
flexionada .
9. Durante el horario de trabajo ,627

realiza movimientos continuos que
le producen fatiga muscular?
10 Durante el horario de trabajo ,465
realiza desplazamiento continuos
que le producen fatiga muscular?
11 ¿Realiza trabajos en ,701
movimiento como subir y bajar
escaleras consecutivamente?
12 Durante su jornada laboral ,481
cuando cargas (cosas) mayor a
5kg c adopta la posición que indica
la figura
13 Durante su jornada laboral , ,552
usted realiza cargas entre 10 y 20
kg sin desplazamiento
14 Levanta y/o transporta objetos ,285
pesados sin ayudas mecánicas?
Método de extracción: análisis de componentes principales.
Método de rotación: Varimax con normalización Kaiser.
a. La rotación ha convergido en 9 iteraciones.
2
VALIDEZ DE CONSTRUCTO DE ”SATISFACCIOJ LABORAL”
Prueba de KMO y Bartlett
Medida Kaiser-Meyer-Olkin de adecuación de muestreo ,706

Prueba de esfericidad de Aprox. Chi-cuadrado 166,664
Bartlett gl 91
Sig. ,000
Matriz de componente rotadoa

Componente
1 2 3 4
2 La tarea que realizo es tan ,662
valiosa como cualquier cosa.
3 Me siento útil con la labor que ,749 ,

realizo
4 Me complace los resultados ,824
de mi trabajo
5Mi trabajo me hace sentir ,571
realizado como persona.
6 Me gusta el trabajo que realizo. ,892
7 Haciendo mi trabajo me siento ,746 ,

bien conmigo mismo.
8 Me gusta la actividad que ,496

realizo.
9 La distribución física del ,799
ambiente de trabajo facilita la
realización de mis labores.
10 El ambiente donde trabajo es ,803
confortable.
11 Me disgusta mi horario ,807
12 Llevarse bien con el jefe ,469
beneficia la calidad del trabajo
13 La comodidad del ambiente ,740

de trabajo es inigualable.
16 Existen las comodidades para ,687

un buen desempeño de las
labores diarias.
3
17 Mi jefe valora el esfuerzo que ,720
pongo en mi trabajo
21 Compartir el trabajo con otros -,618

compañeros me resulta aburrido.
22 Me desagrada que limiten mi ,220

trabajo para no reconocer las
horas extras.
23 Mi sueldo es muy bajo en -,275
relación a la labor que realizo
25 El sueldo que tengo es ,722

bastante aceptable.
27 Mi trabajo me permite cubrir ,544
mis expectativas económicas.
Método de extracción: análisis de componentes principales.

Método de rotación: Varimax con normalización Kaiser.
a. La rotación ha convergido en 7 iteraciones.
4
CONFIABILIDAD DEL “RIESGO ERGONOMICO
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de elementos
,783 14
Estadística de total de elemento
Estadísticas de total de elemento

Alfa de
Cronbach si el
elemento se
ha suprimido
2 La tarea que realizo es tan valiosa como ,754
cualquier cosa.
3 Me siento útil con la labor que realizo ,747
4 Me complace los resultados de mi trabajo ,750
5Mi trabajo me hace sentir realizado como ,751
persona.
7 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo ,745
mismo.
8 Me gusta la actividad que realizo. ,748
9 La distribución física del ambiente de ,764
trabajo facilita la realización de mis labores.
10 El ambiente donde trabajo es confortable. ,769
12 Llevarse bien con el jefe beneficia la ,776
calidad del trabajo
13 La comodidad del ambiente de trabajo es ,782
inigualable.
16 Existen las comodidades para un buen ,761
desempeño de las labores diarias.
17 Mi jefe valora el esfuerzo que pongo en mi ,747
trabajo
21 Compartir el trabajo con otros compañeros ,816
me resulta aburrido.
22 Me desagrada que limiten mi trabajo para ,798
no reconocer las horas extras.
23 Mi sueldo es muy bajo en relación a la ,818
labor que realizo
25 El sueldo que tengo es bastante aceptable. ,759
27 Mi trabajo me permite cubrir mis ,761
expectativas económicas.
5
CONFIABILIDAD DEL “SATISFACCION LABORAL”
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de elementos
,778 19
Estadística de total de elemento
Estadísticas de total de elemento

Alfa de
Cronbach si el
elemento se ha
suprimido
2 La tarea que realizo es tan valiosa como ,754
cualquier cosa.
3 Me siento útil con la labor que realizo ,747
4 Me complace los resultados de mi trabajo ,750
5Mi trabajo me hace sentir realizado como ,751
persona.
7 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo ,745
mismo.
8 Me gusta la actividad que realizo. ,748
9 La distribución física del ambiente de trabajo ,764
facilita la realización de mis labores.
10 El ambiente donde trabajo es confortable. ,769
12 Llevarse bien con el jefe beneficia la calidad ,776
del trabajo
13 La comodidad del ambiente de trabajo es ,782
inigualable.
16 Existen las comodidades para un buen ,761
desempeño de las labores diarias.
17 Mi jefe valora el esfuerzo que pongo en mi ,747
trabajo
21 Compartir el trabajo con otros compañeros me ,816
resulta aburrido.
22 Me desagrada que limiten mi trabajo para no ,798
reconocer las horas extras.
23 Mi sueldo es muy bajo en relación a la labor ,818
que realizo
25 El sueldo que tengo es bastante aceptable. ,759
27 Mi trabajo me permite cubrir mis expectativas ,761
económicas.
6
ANEXO 04: REGISTRO FOTOGRÁFICO
FOTO: 01
INVESTIGADORA
EN LA PUERTA
DE LA MICRED
DE CONCEPCION
FOTO: 02
INVESTIGADORA
RECOLECTANDO
INFORMACIÓN AL
PERSONAL DE
ENFERMERIA DE LA
MICRORED DE
CONCEPCION

Riesgos Ergonomicos y Satisfaccion Laboral

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD

INFORME FINAL DE INVESTIGACIÓN

CASTRO INGA, Dennis

El título profesional de licenciada en

Lugar o institución de Microred Concepción

HUANCAYO – PERÚ – 2019

A Dios por guiarme en mi camino, a mis padres,

hermanas, y diversas amistades por su apoyo

incondicional que me brindaron en este largo

camino para poder cumplir con mis metas

A mis padres y familiares por brindarme su

apoyo incondicional que me brindan en todo el

recurrido a cumplir mis proyectos y metas de

sus conocimientos para nuestra formacion como profesionales.

Al personal de la Microred de Concepción por brindarnos las facilidades y apoyo

en la ejecución de este estudio.

El personal de enfermería está más expuesto y es el grupo ocupacional más numeroso

horas permanece en contacto con los pacientes laborando en ambientes inseguros y

actividades que demanden esfuerzo físico; lo cual demuestra Bustamante B en su estudio

relación directa con la insatisfacción laboral fueron: el ruido, en el 76,9% (20); la

temperatura, 12 (80%); la humedad 5 (71,4%); iluminación 7 (77,8%); polvo, 2 (50%);

radiación, 6 (75%); espacio físico, (86,1%); sin embargo, la asociación no fue

la situación y la búsqueda del crecimiento profesional; afectan de forma positiva el

modo de brindar los cuidados

Dentro de los resultados se puede observar que el coeficiente de correlación de

Spearmen es muy baja para la relación entre riesgo ergonómico y la satisfacción

riesgos ergonómicos no interfieren en la satisfacción laboral; quedando así negando

y se destacacan los elementos fundamentales que daran orientación al estudio ;en el

permiten comprender y explicar las variable y sus relaciones; en el capítulo III, se

la metodologia que se ha seguido para la obtencion y procesamiento de datos, y la

afirmación de conclusiones de validez científica; en el capítulo V, se presenta los

resultados obtenidos y en el capítulo VI, se hace el contraste de los resultados

obtenidos en los estudios con los hallasgos de otros investigadores.Finalmente se

consignan las conclusionesd y recomendaciones .

CONTENIDO ................................................................................................................. VII

CONTENIDO DE TABLAS ................................................................................................. X

CONTENIDO DE GRÁFICOS............................................................................................ XII

RESUMEN ................................................................................................................... XIV

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...................................................................................1

1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA .........................................................1

MARCO TEÓRICO ............................................................................................................9

2.1. ANTECEDENTE DE ESTUDIO .......................................................................................9

CAPÍTULO III ................................................................................................................. 22

3.1. HIPÓTESIS PRINCIPAL.............................................................................................. 22

4.1. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN .................................................................................. 26

5.1. DESCRIPCIÓN DE LOS RESULTADOS.......................................................................... 36

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS ........................................................................ 79

6.1. CARACTERÍSTICAS DEL RIESGO ERGONOMICO, ........................................................ 79

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................................... 86

TABLA 1: EDAD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ................................................................ 36

TABLA 2: ESTADO CIVIL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA .................................................. 37

TABLA 3: N° DE HIJOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA....................................................... 38

TABLA 4: INDICE DE MASA CORPORAL DEL PERSONAL DE ENFEMERIA ............................... 39

TABLA 5: PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA .................... 40

TABLA 6: ESTUDIOS DE POS GRADO DEL PERSONAL DE ENFEMERIA .................................... 41

TABLA 7: TABLA PERSONALIZADA POSTURAS FORZADAS ................................ 42

TABLA 8 : RIESGOS ERGONÓMICOS EN RELACION A POSTURAS FORZADAS........ 43

TABLA 10 : RELACIÓN ENTRE RIESGO ERGONÓMICO EN REFERENCIA A

MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y SATISFACCIÓN LABORAL ............................ 44

TABLA11 : TABLA PERSONALIZADAS EN RELACION A ANIPULACION DE CARGAS ..... 46

TABLA 12 : RELACION ENTRE RIESGO ERGONÓMICO Y SATISFACCIÓN .......... 46