PRT-SGR-001 Protocolo COVID-19 v4

PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL COVID-19

MOSTOS DEL PACIFICO SPA
1 Contenido
I. ANTECEDENTES GENERALES.............................................................................................................4
1
Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19; Código: PRT-SGR-001; E: 01-04-2022; R: 05-10-2022; V:04; Responsable:
Prevencionista de Riesgo
1. Objetivo........................................................................................................................................4
2. Principios y/o medidas para el control de riesgo..........................................................................4
3. Alcance.........................................................................................................................................4
4. Organización Para La Gestión Del Riesgo......................................................................................5
5. Difusión........................................................................................................................................6
II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19.............................................................6
1. Elementos de Protección Personal...............................................................................................6
2. Lavado de Manos..........................................................................................................................6
3. Organización Del Trabajo Y Distanciamiento Físico......................................................................7
4. Limpieza Y Desinfección...............................................................................................................7
5. Testeo diario de la temperatura del personal, cliente y demás personas que ingresen al
reciento de la empresa.........................................................................................................................7
6. Información Y Capacitación De Los Trabajadores(As)...................................................................7
7. Factores De Riesgo Psicosocial En El Trabajo Para Una Mejor Salud Mental................................8
8. Revisión Y Actualización Del Plan De Emergencia Y Evacuación Y Actualización Del Reglamento
Interno De Higiene Y Seguridad............................................................................................................8
III. Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad sanitaria.....................................8
IV. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva del COVID-19
9
V. Apéndice....................................................................................................................................10
1. Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o
en convenio........................................................................................................................................10
2. Etapas del plan seguimos cuidándonos..........................................................................................10
a) ¿Qué implica estar en Escenario de Apertura?...........................................................................10
b) Fase bajo impacto sanitario........................................................................................................11
c) Fase medio impacto sanitario.....................................................................................................11
d) Fase alto impacto sanitario.........................................................................................................12
e) Escenario de Restricción..............................................................................................................12
f) Tengo Covid: Tipología de casos Covid-19..................................................................................12
g) Uso mascarilla ............................................................................................................................13
VI. DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA.................................................14
VII. DEL SEGURO INDIVIDUAL OBLIGATORIO DE SALUD ASOCIADO A COVID-19..............................14
VIII. SEÑALETICA PREVENTIVA...........................................................................................................17
IX. REGISTROS ASOCIADOS..............................................................................................................18
X. HISTORIAL DE REVISIONES Y MODIFICACIONES.............................................................................18
XI. RESPONSABLES DEL DOCUMENTO.............................................................................................19
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley 21.342, la
entidad empleadora MOSTOS DEL PACIFICO SPA establece las siguientes acciones para la gestión
preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un
procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus
labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-
19, que se implementarán en la entidad empleadora MOSTOS DEL PACIFICO SPA, como así mismo, los
procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos
sospechosos o identificados como contacto estrecho.
2. Principios y/o medidas para el control de riesgo
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de los
trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este Protocolo
siguiendo lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el

conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las
medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado
mutuo entre ellos y el cuidado de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en MOSTOS DEL PACIFICO SPA, contratistas,
subcontratistas y de los proveedores. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas,
usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
4. Organización Para La Gestión Del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
NOMBRE CARGO TELEFONO

Carolina Muñoz Jefe Aseguramiento de Calidad 940030102
Integrante CPHS
Hernán Muñoz Operador de Producción 944893253
Integrante CPHS
Christian Poblete Operador de Romana 978979907
Integrante CPHS
Manuel Aravena Jefe de turno 962486051
Integrante CPHS
Patricio Astudillo Jefe de Turno 985612204
Integrante CPHS
Oscar Aravena Mantenimiento -
Integrante CPHS
Cristina Valenzuela Experto en Prevención de 940701658
Riesgos
Es responsabilidad de Mostos del Pacifico SPA la implementación, la supervisión del cumplimiento de las
medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines Mostos del Pacifico SPA ha designado al área de
Prevención de Riesgos Profesionales a cargo de Cristina Valenzuela Torres, N° de teléfono
+56940701658 cristina.valenzuela@mospasa.cl
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el monitoreo del
cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correcto a través de señaléticas, publicación en diario mural, Obligación de Informar,
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad, informativos por WhatsApp y realizando la difusión
mediante correo electrónico y capacitaciones del presente protocolo, el cual también será publicado en
formato físico en el comedor; y el responsable de esta actividad será el encargado del área de
prevención de riesgos de Mostos del Pacifico SPA.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo a
Cristina Valenzuela Torres N° de teléfono +56940701658 o al correo electrónico
cristina.valenzuela@mospasa.cl
5. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: correo electrónico, publicación en diario mural, WhatsApp, sistema
Intranet interno.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante correo electrónico, publicación en diario mural, WhatsApp,
sistema Intranet interno.
II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Elementos de Protección Personal

Se pondrá a disposición mascarillas1 para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo
quirúrgica, médicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar. En los medios de
transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se recomienda el uso de
mascarilla.
Se recomienda mantener su uso en personas que cursen síntomas respiratorios; en espacios cerrados
donde no se pueda mantener una ventilación periódica, en reuniones de trabajo, y en el transporte
provisto por la empresa.
 Otros Elementos De Protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en Mostos del Pacifico SPA se le entregarán los
siguientes elementos de protección personal: guante, protector facial/anteojos de seguridad, coleto PVC,
mascarillas desechables.
2. Lavado de Manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias de la
entidad empleadora como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares: Baños, sala de
empaque, lado norte concentrador. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable,
se mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en sector administrativo,
ingreso a planta y otros.
Mostos del Pacifico SPA, se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución de
alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.
1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes
nacionales o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la
Subsecretaría de Salud Pública.
6
El área de recepción y aseo estará a cargo de revisar y mantener el stock, además de velar por la
existencia de jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
3. Organización Del Trabajo Y Distanciamiento Físico
Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro entre

los puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
4. Limpieza Y Desinfección
- Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de
limpieza, conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en sector de
recepción/ingreso a concentrador.
- Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.
5. Testeo diario de la temperatura del personal, cliente y demás personas que ingresen al
reciento de la empresa
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal, clientes
y demás personas que ingresen a sus dependencias. Dejando registro de ello.
Se prohibirá el ingreso de persona que presente temperatura de 37.8° o mas
6. Información Y Capacitación De Los Trabajadores(As)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19:
- Las vías de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas,
- Las acciones que debe adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad,
- Las medidas preventivas y de autocuidado.
- Los métodos de trabajo correcto
- El uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del Depto., de Prevención de Riesgos, Comité Paritario,
Asesores de Mutual de Seguridad.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea posible.
7
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización de estas
actividades.
7. Factores De Riesgo Psicosocial En El Trabajo Para Una Mejor Salud Mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al
contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas
las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo
anterior se realizará mediante las siguientes acciones: correos electrónicos, sistema de intranet interno,
diario mural, WhatsApp, informativos, etc.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relación a las
medidas preventivas, se podrán comunicar por vía telefónica con las personas indicadas en el punto 4 de
este Protocolo.
8. Revisión Y Actualización Del Plan De Emergencia Y Evacuación Y Actualización Del Reglamento

Interno De Higiene Y Seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la

entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros), para
estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos,
evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las medidas
de prevención para evitar el contagio de COVID-19.
De igual forma se actualizará el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas,
considerando las medidas que se implementen para la prevención del contagio de COVID-19.
III. Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad sanitaria
La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la enfermedad COVID-19,
los que se indican a continuación.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
8
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
o. Anorexia
p. náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los restantes se
consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o más
signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su
evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición en el
lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de seguridad, para su evaluación
médica y si se comprueba el contagio, la calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de Mutual de seguridad, mas
cercana de Mostos del Pacifico SPA
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad

Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de seguridad.
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, según lo

establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo siguiente:
- El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en Mostos del Pacifico SPA, será informado por
Mutual de seguridad. El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en el Protocolo de
Vigilancia COVID-19 en centro de trabajo, por Mutual de Seguridad. Esta vigilancia no se realiza
a petición de la entidad empleadora Mostos del Pacifico SPA.
- Sin embargo, Mostos del Pacifico SPA, dará las facilidades para que el organismo administrador
realice el testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al
respecto, incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que
se efectúe esta vigilancia
IV. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva del

COVID-19
Es responsabilidad de Mostos del Pacifico velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será responsabilidad
del área de prevención de riesgos vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. De igual forma, el
Comité paritario de higiene y seguridad, realizara el seguimiento y monitoreo de las medidas acá
descritas, de acuerdo a sus funciones. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las
medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
V. Apéndice
1. Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o
en convenio
N° Nombre del centro Horario de Dirección Teléfono

funcionamiento
1 Centro de Atención de De Lunes a Domingo 24 Av. España N° 752204500
Salud Curicó hrs 1191
2. Etapas del plan seguimos cuidándonos
a) ¿Qué implica estar en Escenario de Apertura?

 Uso de mascarilla:
Se mantendrá uso obligatorio para consultantes de establecimientos de salud de cualquier tipo y
para quienes acudan a un centro de salud.
Se recomienda mantener su uso en personas que cursen síntomas respiratorios; en visitas a centros
de larga estadía; y transportes colectivos, públicos y privados.
 Pase de Movilidad:
Deja de ser exigible.
 Aforo:
Se eliminan las limitaciones de aforo en espacios abiertos y cerrados, en estos últimos se recomienda
mantener la ventilación cruzada.
 Eventos masivos:
Sin restricción.
 Vacunación:
Se continuará promoviendo activamente la inoculación en la población, especialmente en los grupos
rezagados.
Se incorporará al Programa Nacional de Vacunación (PNI) la nueva vacuna bivalente (COVID-19),
dirigida a grupos de riesgo, como una estrategia anual.
10
 Aislamiento
El aislamiento de los casos COVID-19 confirmados se reducirá de 7 a 5 días, desde el inicio de
síntomas o desde la toma del test.
Se mantendrá la estrategia de Residencias Sanitarias
b) Fase bajo impacto sanitario
c) Fase medio impacto sanitario
11
d) Fase alto impacto sanitario
e) Escenario de Restricción
Es el contexto de mayor gravedad dentro de las 3 fases y responde a un escenario mundial de una
nueva variante mucho más contagiosa, letal o con gran evasión inmunológica. Aquí pueden
dictaminarse cuarentenas.
f) Tengo Covid: Tipología de casos Covid-19
Caso confirmado
Persona con PCR o antígeno positivo (con o sin síntomas). Debe dar aviso de su condición a las
autoridades sanitarias. Para personas con síntomas, el aislamiento es de 5 días, siendo el día 1, el de
inicio de los síntomas. Para personas sin síntomas, el día 1 es el de la toma de muestra del examen.
Puede realizar el aislamiento en una residencia sanitaria o en su domicilio, en ese caso, podrá ser
fiscalizado por la autoridad sanitaria.
12
g) Uso mascarilla
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
 No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.
 No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
 Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso
del equipo de protección personal indicado.
 Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas
por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
o Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
o Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al
70% o en su defecto, el desinfectante proporcionado por la empresa el cual cumplirá con
las recomendaciones dictadas por la autoridad sanitaria.
 Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para mantenerlas
limpias.
 Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con
abundante jabón y agua durante 30 segundos.
13
 Respetar todas las señaléticas de distanciamiento físico que se encuentran en demarcada en la
empresa.
 Respetar todas las medidas de prevención, señalizaciones y demarcaciones implementadas en la
empresa.
 Al ingreso y cada vez que sea necesario desinfectar los zapatos en limpiapiés con solución
desinfectante (administración y vestidores).
 Cambiar ropa y zapatos de calle por ropa de trabajo al ingreso al puesto de trabajo para todo
trabajador que utilice transporte público.
 Al ingreso de los turnos (día-noche) a los vestidores los trabajadores deberán guardar su ropa de
calle en una bolsa y luego en su casillero inmediatamente después de quitársela.
 Mantener espacios de trabajos adecuadamente ventilados
VI. DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA
Se implementara la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX,

Título II del Libro I del Código del Trabajo, para todos los trabajadores que acrediten padecer alguna
condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona
mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar
crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; padecer
de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien
al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido
beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.
Esta modalidad se aplicará sin reducción de remuneraciones en la medida que la naturaleza de sus
funciones lo permitieren, es decir siempre que él trabajador no sea clasificado por la empresa como
esencial por realizar labores operativas y/o logísticas.
VII. DEL SEGURO INDIVIDUAL OBLIGATORIO DE SALUD ASOCIADO A COVID-19
Seguro individual de carácter obligatorio, en favor de los trabajadores del sector privado con contratos
sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial,
para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador,
asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y condiciones que se señalaran más adelante. Se
excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su
jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado
ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus SARS.CoV2, causante de
la enfermedad denominada COVID-19.
14
 Personas aseguradas. Afiliados del Fondo Nacional de Salud FONASA, pertenecientes a los
grupos B, C y D y Cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda en la
Red de Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC),
conforme a las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.
 Contratante del seguro. Será obligación del empleador contratar este seguro y entregar
comprobante de su contratación al trabajador.
 Cobertura. Tratándose de los trabajadores afiliados del Fondo Nacional de Salud FONASA el
seguro indemnizará un monto equivalente al 100% del copago por los gastos de hospitalización
realizados en la Red Asistencial. Tratándose de los trabajadores cotizantes de una Institución de
Salud Previsional, el seguro indemnizará el deducible de cargo de ellos, que corresponda a la
aplicación de la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC) respecto de las
atenciones hospitalarias realizadas en la red de prestadores de salud que cada Institución de
Salud Previsional pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de otorgarles dicha
cobertura adicional o en un prestador distinto en aquellos casos en que la derivación se efectuó
a través de la correspondiente unidad del Ministerio de Salud.
En ambos casos, la cobertura asegurada se aplicará respecto de los gastos relacionados con las
prestaciones de salud recibidas durante la hospitalización y rehabilitación derivada de un
diagnóstico confirmado de COVID-19, siempre y cuando éste se haya producido dentro del
período de vigencia de la póliza.
En caso de fallecimiento de los trabajadores, de cualquiera edad, cuya causa básica de defunción
sea COVID-19, según la codificación oficial establecida por el Ministerio de Salud, se pagará un
monto equivalente a 180 unidades de fomento.
 Exclusiones del seguro.

Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados a enfermedades distintas al COVID-19.
Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados o derivados de lesiones sufridas en un
accidente, de cualquier naturaleza o tipo, incluso si la víctima tiene COVID-19.
En el caso de personas aseguradas afiliadas al Fondo Nacional de Salud, los gastos
incurridos en prestadores que no pertenezcan a la Red Asistencial o bien fuera de la Modalidad
de Atención Institucional.
En el caso de personas aseguradas afiliadas a una Institución de Salud Previsional, los gastos
incurridos en prestadores que no pertenezcan a la red de prestadores de salud individuales e
institucionales que cada Institución pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de
otorgarles la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC).
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
 Beneficiarios del seguro.

El o la cónyuge o conviviente civil sobreviviente.
15
Los hijos menores de edad, los mayores de edad hasta los 24 años, solteros, que sigan cursos
regulares en enseñanza media, normal, técnica, especializada o superior, en instituciones del
Estado o reconocidos por éste, y los hijos con discapacidad, cualquiera sea su edad, por partes
iguales.
Los hijos mayores de edad, por partes iguales.
Los padres, por partes iguales.
A falta de todas las personas indicadas, la indemnización corresponderá por partes
iguales a quienes acrediten la calidad de herederos.
16
VIII. SEÑALETICA PREVENTIVA
17
IX. REGISTROS ASOCIADOS
Lugar de Tiempo de Disposición

Nombre del Registro
almacenamiento Retención final
R-SGR-003 Control de temperatura personal Mostos Prevención de
5 Años Destrucción
del pacifico Riesgos
PLN-SGR-002 Registro planilla seguimiento casos Prevención de
5 Años Destrucción
covid-19 Riesgos
Prevención de
R-SGR-010 Registro limpieza y desinfección 5 Años Destrucción
Riesgos
X. HISTORIAL DE REVISIONES Y MODIFICACIONES
Versió
Fecha Punto Descripción de la modificación
n
24-05-2021 01 --- Creación del Documento
II. 1 Reincorporación laboral
II.2 De la entrega de mascarillas
III.2 Definiciones de cada caso
VII De la salida del país
IX Protocolo uso transporte de la empresa

06-06-2022 02
X Del ingreso de personal externo y visitas
XI Señaletica preventiva
XII Registros asociados
XIII Historial de revisión y modificaciones
XIV Responsables del documento
28-06-2022 03 4 Cambio integrante CPHyS
II Medidas preventivas
Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad

III
05-10-2022 04 sanitaria
5 Se agrega apéndice 1 y 2
IX Se eliminan registros y se actualizan número.
18
XI. RESPONSABLES DEL DOCUMENTO
Fecha Emisión / Revisión /

Aprobación
Responsable
V°B° Firma
Fecha de Emisión
24-05-2021
María José Ríos
Experto en Prevención de Riesgos
Fecha de Emisión
05-10-2022
Cristina Valenzuela Torres
Experto en Prevención de Riesgos
Fecha de Revisión
Andres Cordova
Gerente de Administración y Finanzas
Fecha de Aprobación
Vicente Nuñez
Gerente General
19

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PROTOCOLO DE SEGURIDAD

SANITARIA LABORAL COVID-19

2. Principios y/o medidas para el control de riesgo

- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

NOMBRE CARGO TELEFONO

II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Elementos de Protección Personal

 Otros Elementos De Protección

3. Organización Del Trabajo Y Distanciamiento Físico

Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro entre

Se prohibirá el ingreso de persona que presente temperatura de 37.8° o mas

6. Información Y Capacitación De Los Trabajadores(As)

Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio.

7. Factores De Riesgo Psicosocial En El Trabajo Para Una Mejor Salud Mental

8. Revisión Y Actualización Del Plan De Emergencia Y Evacuación Y Actualización Del Reglamento

Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la

III. Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad sanitaria

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad

Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, según lo

IV. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva del

N° Nombre del centro Horario de Dirección Teléfono

2. Etapas del plan seguimos cuidándonos

a) ¿Qué implica estar en Escenario de Apertura?

b) Fase bajo impacto sanitario

c) Fase medio impacto sanitario

f) Tengo Covid: Tipología de casos Covid-19

 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

VI. DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA

Se implementara la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX,

VII. DEL SEGURO INDIVIDUAL OBLIGATORIO DE SALUD ASOCIADO A COVID-19

 Exclusiones del seguro.

 Beneficiarios del seguro.

Lugar de Tiempo de Disposición

X. HISTORIAL DE REVISIONES Y MODIFICACIONES

II. 1 Reincorporación laboral

II.2 De la entrega de mascarillas

III.2 Definiciones de cada caso

VII De la salida del país

IX Protocolo uso transporte de la empresa

XII Registros asociados

XIII Historial de revisión y modificaciones

XIV Responsables del documento

28-06-2022 03 4 Cambio integrante CPHyS

Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad

IX Se eliminan registros y se actualizan número.

Fecha Emisión / Revisión /

Experto en Prevención de Riesgos

Gerente de Administración y Finanzas

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