Jonh Jak Becerra

Introducción:
Buenos días, hoy vamos a hablar sobre un tema muy importante para todos los ciudadanos de
Colombia, la igualdad. Para contextualizarnos, recordemos que el derecho a la igualdad es derecho
fundamental que es dado a los ciudadanos por medio de la constitucion de 1991. Sin embargo,
Colombia se ven muchos casos de discriminación por diversos motivos, por lo que es tema que
debemos seguir conversando hasta que todos entendamos ¿Que es una violación al derecho de la
igualdad? Para esto vamos a tomar el caso de Jonh Jak Becerra ciudadano afrodescendiente que ha
sufrió de discriminación racial en su trabajo hasta que fue despedido sin causa justa.
Contenido:
Adentrandonos en el caso, Jonh cuenta como lo agreden de forma verbal al llamarlo gorila, hacer
ruidos de monos cerca de el, decirle que el vallenato no es música y hacer comentarios acerca de su
raza, tales como los negros no son gente. Y es que estos son solo algunos de los comentarios que el
tuvo que aguantar durante su estadía laboral.
Ante la situación de violación a su derecho de la igualdad, a través de acciones de explotación puesto
que existían evidentes desigualdades en sus condiciones de trabajo respecto al resto de trabajadores, se
vuelve innegable que la igualdad formal establecida en la constitución de 1991 en el artículo 13 se ve
violada porque se da una discriminación por razones de raza.
Por lo anterior, Jonh ha seguido el camino legal correcto al realizar una denuncia ante la defensoría del
pueblo para que proteja sus derechos humanos, por medio de una investigación para tomar medidas y
poner una acción de tutela, al no recibir soluciones en la anterior instancia, para así solicitar la
protección de sus derechos fundamentales al estar siendo vulnerados.
Muchos se preguntaran sobre que diferenciaciones son validas ante la constituciones y cuales no, pues
se los aclaro es aceptable tratar a una persona diferente cuando tener en cuenta las diferencias hace
que los derechos se cumplan por igual.
Así podemos establecer como responsables del trato discriminatorio a los empleados del mismo rango
de Jonh, aunque también recae responsabilidad en sus superiores por no tratar la situación con la
severidad necesaria, a pesar de que Jonh realizo todas las acciones del camino regular.

Tristemente, el caso de Jonh no es el único e incluso esta demostrado por estudios que las
oportunidades laborales para los afroamericanos no son igualitarias. Prueba de esto es que en un
estudio experimental realizado en bogota de las 206 hojas de vida de candidatos afro enviadas a ofertas
laborales, sólo el 9% tuvo una llamada de respuesta.

Conclusiones:
Para concluir, es necesario recordar que estos casos de discriminación racial no son ajenos a nosotros
y debemos sensibilizarnos ante ellos si queremos ver un verdadero cambio algún día, porque así que
como Jonh muchas personas luchan por lo que deberían de tener garantizado.