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Crecimiento económico
Pleno empleo
El primer semestre del 2023 se registró un crecimiento en la población ocupada
de aproximadamente 726,884 personas, indicando una aparente recuperación
económica. Sin embargo, este crecimiento se ha concentrado principalmente en el
sector informal, lo que ha llevado a un aumento en la tasa de informalidad laboral,
que pasó del 54.9% al 55.5% de la población ocupada. Aunque persisten retos en
materia de empleo, se observa una ligera disminución en la tasa de desocupación,
pasando del 2.8% al 2.7% durante el primer semestre del año. Esta disminución
puede interpretarse como una señal positiva de recuperación en el mercado laboral.
Por otra parte, la tasa de desempleo extendido, que considera a las personas
inactivas disponibles para trabajar, también muestra una reducción ligera, pasando
del 10.9 al 10.1 por ciento. A pesar de esta disminución, todavía hay una parte
significativa de la población enfrentando dificultades para incorporarse al mercado
laboral.
Tasa de interés El Banco de México lleva a cabo operaciones en el mercado de valores con el
objetivo de regular la liquidez en el sistema financiero. De igual manera, en su calidad de agente
financiero del Gobierno Federal y de otras entidades del sector público, realiza subastas
primarias de títulos de deuda y emite disposiciones para regular las distintas operaciones de los
intermediarios financieros.
Operaciones mercado abierto
Requisitos de reserva
Se dan a conocer los saldos preliminares del estado de cuenta correspondientes al viernes 10 de
noviembre de 2023. En la semana que terminó el 10 de noviembre, las variaciones relevantes en el
estado de cuenta fueron:
• Un aumentoen la reserva internacional por 278millones de dólares (m.d.). Así, su saldo al cierre de la
semana ascendió a 205,262m.d.
En el caso de México es el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo la que habla de los
descuentos al salario. Este artículo dice que los descuentos al salario están prohibidos,
salvo en las siguientes situaciones:
Para pagar deudas contraídas con el empleador por anticipos de salarios, errores,
pérdidas, averías o artículos producidos por la empresa. El monto máximo del
descuento no puede superar un mes de salario y no puede exceder el treinta por ciento
del excedente del salario mínimo.