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DECISIONES
A lo largo de nuestra vida, tanto personal como profesional, nos encontraremos
con la necesidad de tomar decisiones. La necesidad vital de dar un paso en una
dirección u otra que nos lleve a encontrar una solución o alternativa a un problema o
situación que la requiere.
Sean de menor o mayor calado, no siempre es fácil el proceso de toma de
decisiones y en él influirá tanto nuestro carácter como la forma que tenemos de
enfrentarnos a las cosas y, por supuesto, el contexto en el que nos encontremos.
Todo ello en un entorno global y cambiante y con clientes (en el caso de tenerlos o
buscarlos), cada vez más activos y exigentes.
Factores externos a la persona como la presión, la falta de tiempo, la
responsabilidad que implica una elección concreta… puede conducirnos a lo que
se conoce como ‘parálisis por análisis’. Porque el análisis a la hora de adoptar
cualquier tipo de decisión es fundamental, pero, en ocasiones, enfrentarnos a la
toma de decisiones desde el miedo, puede bloquearnos y llevarnos a evitar asumir
cualquier tipo de elección, responsabilidad o compromiso.
Por lo tanto, tomar decisiones es asumir responsabilidades, lo que implica cierto
grado de riesgo cuando la incertidumbre entra en juego. Un entorno o situación
cambiante puede hacer tambalear nuestra decisión y poner en jaque los
resultados esperados, pero tenemos que tener en cuenta que existen técnicas y
herramientas que nos ayudan a definir y ejecutar decisiones en las que el análisis de
datos y la visión estratégica serán fundamentales.
Los tipos de decisiones:
Decisiones programadas
Decisiones no programadas
Decisiones individuales
Decisiones de grupo
2. PROCESOS
Conclusiones
Los resultados anteriormente investigados sobre el proceso de Toma de
Decisiones, en una empresa hoteleras, es de carácter centralizado y el gerente es
el digamos es el actor principal. Este aspecto permite resaltar la importancia de los
equipos de trabajo en estos procesos, que en lo posible deben ser participativos,
ya que pueden constituirse en motivación para los colaboradores.