EVOLUCIÓN MODERNA DE SST
FINALIDAD DE
CONSIDERACIONES DEL
EMPLEADOR
procedimientos para supervisar, medir y recopilar
Basarse en los peligros y
con regularidad datos relativos a los resultados de
riesgos que se hayan
identificado en la organización,
las orientaciones de la política y
supervisión entre los diferentes niveles de gestión.
los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
Fortalecer el proceso de
evaluación de la organización a
fin de cumplir con el objetivo de
la mejora continua.
FINALIDAD DE RESULTADOS
El resultado de esta evaluación es
finalmente determinar, a partir de las
investigaciones en casos de
incidentes, lesiones, dolencias y
enfermedades, cualquier deficiencia
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
asunto que deberá solucionarse en
un trabajo conjunto entre el Comité
de Seguridad y Salud y el empleador.
La evaluación del Sistema de Gestión de la SUPERVISIÓN
Seguridad y Salud en el Trabajo es una
responsabilidad del empleador quien debe
Utilizarse como un medio para
«elaborar, establecer y revisar periódicamente
determinar en qué medida se
cumple la política, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se
la seguridad y salud en el trabajo».
controlan los riesgos.
Esta labor incluye, además, la asignación de
Incluir una supervisión y no basarse
responsabilidades y obligaciones en materia de
exclusivamente en estadísticas
sobre accidentes del trabajo y
En materia de calidad de registro de incidentes o
riesgos laborales, la normativa especifica que los
enfermedades ocupacionales.
Prever el intercambio de
indicadores seleccionados deben «adecuarse al
información sobre los resultados de
tamaño de la empresa, la naturaleza de sus
la seguridad y salud en el trabajo.
actividades y objetivos» en seguridad laboral
FACTORES DE ACTIVISMO FACTORES DE ACTIVISMO
TECNOLOGIA
1833: se realizaron las primeras
Los problemas potenciales de S&SO se
inspecciones gubernamentales.
están generando con mayor rapidez que
antes.
Ningún problema es tan complejo que no 1880: Ley de Inglaterra llamada “ley de
se pueda manejar mediante la responsabilidad patronal”, la cual cobraba
administración profesional. daños por muerte negligencia.
CORTES DE JUSTICIA 1897: surge laprimera ley de compensación,
Mayor atención por reclamos a Inglaterra, remuneración para los
compensaciones por daños o lesiones trabajadores tengan o no la culpa del
personales accidente.
 EVOLUCIÓN MODERNA DE SST

EVALUACIÓN MODERNA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Conocer los objetivos de
seguridad y salud. ...
Establecer indicadores para
medir el logro de los objetivos. ...
Recopilar información
específica sobre los indicadores
de eficacia. ...
Analizar los resultados y
formular las acciones de
mejora.
1916: en chile aparece la ley de responsabilidad
patronal, que consistía en la responsabilidad de
cubrir los gastos de accidentes del trabajador
(ley 3170).1924: el trabajador comienza a tener
algunos beneficios de los accidentes de trabajo,
posterior existe una modificación a esta ley que
cubría las enfermedades profesionales (ley 4055)
1968: se crea a ley de la “seguridad social” es
nuestra actual ley; es una ley social porque
todos aportan dinero y el empleador y el
empleado poseen obligaciones.
EVALUACIÓN DE LOS CONCEPTOS
DE ADMINISTRACIÓN
La evaluación inicial, es el paso
principal para la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, es la base de
la Planificación de este sistema,
consiste en la revisión de los
Estándares Mínimos propuestos en
la reglamentación. Debe realizarse
con el fin de identificar las
prioridades en Seguridad y Salud en
el Trabajo para establecer el plan
de trabajo anual o para la
actualización del existente.

OBJETIVOS DEL OBJETIVOS DEL PROFESIONAL

CONTROL DE PERDIDAS
CONTROL DE PÉRDIDAS. Es un programa
preparado para reducir o eliminar los
accidentes, que pueden dar como resultado
lesiones personales o daños a la propiedad.
También lo podemos definir como una práctica
administrativa que tiene por objeto controlar
los daños físicos (lesiones o enfermedades
ocupacionales) o daños a la propiedad
(equipos, materiales y / o ambiente) que
resultan de los acontecimientos no deseados
(accidentes) relacionados con los peligros de
las operaciones.
PARA EL CONTROL DE PERDIDAS
CONTROL DE PERDIDAS
Controlar los daños físicos (lesiones o Desarrollar su capacidad para
enfermedades ocupacionales) administrar
Controlar los daños a la propiedad Identificar las pérdidas reales o
(equipos, materiales y/o ambiente) potenciales
Mejorar la eficiencia (de la empresa y de
Seleccionar los elementos del
los trabajadores)
programa de Control de Pérdidas
Proteger los bienes (de la empresa y de
Administrar los elementos del
los trabajadores)
programa
Aumentar los beneficios (de la empresa y
Ampliar el programa de acuerdo con
de los trabajadores)
el resultado de las mediciones.