MATRIZ DOFA Y SU INFLUENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

MIGUEL CABALLERO

MARÍA VICTORIA CLAVIJO

ANGY CORDERO

BORIS DE LA ROSA

ANTHONY LUNA

CRISTIAN RODRÍGUEZ

LOURDES VILORIA

EDGARDO FRANCISCO VILLAZÓN

GESTIÓN PARA LA CONTINUIDAD DEL NEGOCIO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA

BARRANQUILLA

2022
 INTRODUCCIÓN

En un mundo globalizado, como el de hoy, donde las diferentes herramientas permiten

estar a la vanguardia de las múltiples necesidades y problemáticas que se puedan presentar.

En la implementación y/o creación de un negocio, es importante conocer a fondo las

diferentes variables que puedan existir que permitan mostrar una variabilidad de los

diferentes procesos que se puedan llevar a cabo. Pero cuando se habla de métodos de

seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia la examinación de todos los

escenarios posibles que puedan permitir una mayor gestión en la organización y tenga muy

en cuenta los diferentes factores existentes.

La diversificación de factores (internos y externos) ayuda a lograr primero su

identificación y la forma en como pueden ser afrontados para que los diferentes procesos

existentes tengan una mayor sincronía y optimice la funcionalidad de cada uno de los

eslabones existentes pueda funcionar perfectamente y muchas veces esto se logra

identificar y poner en práctica las diferentes soluciones gracias a la existencia de la matriz

DOFA que permite realizar una planificación estratégica para tener una mejor orientación

al momento de querer plasmar y cumplir los objetivos propuestos al comienzo del proceso

que se quiera llevar a cabo. Hay que tener en cuenta que el método DOFA es mucho más

que esa parte del ejercicio. Es posible asegurar que el proceso, si es que se lleva

adecuadamente hasta la construcción básica de la matriz DOFA, solo corresponde al 10%

del desarrollo del método. (Correa, 2006). La implementación del 90% restante depende de

la formalidad que quiera implementar la empresa que quiera una mejor optimización

integral de sus recursos.

 OBJETIVO

La matriz DOFA tiene como objetivo la identificación e implementación de una

planeación estratégica que permita una mayor optimización de los recursos disponibles y

lograr una mejor optimización de los diferentes procesos que se lleven a cabo, en el ámbito

de la seguridad y salud en el trabajo, permite reconocer las diferentes amenazas que puedan

impedir una implementación optima de los procesos en las empresas.

MARCO NORMATIVO

En la seguridad y salud en el trabajo es importante conocer de primera mano la ley que

reglamenta todo lo concerniente a la salud y seguridad del trabajador, esta ley es la 1262

del 2012 la cual permite garantizar la integridad del trabajador y los diferentes riesgos

laborales. En su artículo 3, la ley habla sobre el accidente de trabajo que lo define como:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o

psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante

la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.”

Basado en el artículo anterior, la funcionalidad que tiene la seguridad y salud en el

trabajo toma mucha importancia en el ámbito de la salud ocupacional, el cual, la misma ley

en su artículo 1 lo define como:

“Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella

disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de

trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
 promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones.”

Luego también define el papel del programa de salud ocupacional de la siguiente

manera:

“En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”

El papel determinante que tiene la prevención de accidentes laborales es imperativo para

el cumplimiento de los diferentes objetivos que quiera plantear la empresa en todos sus

ámbitos, pero mucho más el papel fundamental que juega el profesional en salud

ocupacional que tenga las capacidades de gestión y liderazgo para lograr transformar una

cultura organizacional.

MARCO CONCEPTUAL

Para que exista una mejor comprensión que es la DOFA y como es aplicable a la

seguridad y salud en el trabajo, es importante desglosar estos conceptos que permita tener

una mayor lucidez de sus definiciones e importancia.

DOFA: La matriz DOFA (conocido por algunos como FODA, y SWOT en inglés) es

una herramienta de gran utilidad para entender y tomar decisiones en toda clase de

situaciones en negocios y empresas. DOFA es el acrónimo de Debilidades, Oportunidades,

Fortalezas y Amenazas. Los encabezados de la matriz proveen un buen marco de referencia

para revisar la estrategia, posición y dirección de una empresa, propuesta de negocios, o

idea.

DEBILIDADES: Son los factores negativos que posee la persona y que son internos

constituyéndose en barreras u obstáculos para la obtención de las metas u objetivos

propuestos. Ejemplo de debilidades son los siguientes: Carencia de objetivos, falta de

recursos para la acción, falta de motivación, mal manejo de situaciones, mal manejo de

recursos, desorden, fallas en la capacitación. Un elemento importante es que las debilidades

no es poner las fortalezas en negativo, ya que muchas debilidades pueden no coincidir con

los aspectos positivos, en este como en todos los ejercicios lo adecuado es hacerlos de

manera concienzuda y tratando de ser lo más veraz posible, en todo caso dar información

errónea o falsa solo le dará resultados inadecuados y poco prácticos.

OPORTUNIDADES: Son los elementos del ambiente que la persona puede aprovechar

para el logro efectivo de sus metas y objetivos. Pueden ser de tipo social, económico,

político, tecnológico, etc. Algunos ejemplos serían: afiliación, apoyo de otras

organizaciones, oferta de capacitación, paz social, nueva tecnología, tecnología apropiada.

FORTALEZAS: Son los elementos positivos que posee la organización, estos

constituyen los recursos para la consecución de sus objetivos. Ejemplos de fortalezas son:

Objetivos claros y realizables, constitución adecuada, capacitación obtenida, motivación,

seguridad, conocimientos, aceptación, decisión, voluntad, etc.

AMENAZAS: Son los aspectos del ambiente que pueden llegar a constituir un peligro

para el logro de los objetivos. Entre estas tenemos: falta de aceptación, antipatía de otros
hacia lo que se hace, malas relaciones interpersonales, competencia, rivalidad, falta de

apoyo y cooperación.

SEGURIDAD: La seguridad es la garantía que tienen las personas de estar libre de todo

daño, amenaza, peligro o riesgo; es la necesidad de sentirse protegidas, contra todo aquello

que pueda perturbar o atentar contra su integridad física, moral, social y hasta económica.

SALUD: Se define como el estado que un organismo presenta al ejercer y desarrollar

normalmente todas sus funciones. La salud se considera el estado ideal del individuo, en

virtud de que al sentir la ausencia de enfermedad o lesión se puede llevar una vida normal.

TRABAJO: El trabajo representa toda actividad realizada por el hombre con el

propósito de producir bienes y servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de

los demás. Esta actividad puede llevarse a cabo de dos formas: manual (que implica

esfuerzo físico) o intelectual (que implica esfuerzo mental).

APLICACIÓN DE LA MATRIZ DOFA EN LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

La aplicación de la matriz DOFA es de vital importancia ya que su implementación

permite que exista una mejor orientación de los procesos aplicados en las empresas, esta

aplicación permite la identificación de las diferentes problemáticas y virtudes que puedan

facilitar de cierta forma una mejor integración laboral. Esta matriz permite no solo conocer,

si no que también contribuye a que las falencias reconocibles, puedan ser atacadas,

evaluadas y poderlas convertir en una situación realmente favorable.

Al momento de que la matriz sea realizada, la gestión que se lleve a cabo permitirá una

mayor y mejor realización de todos los procesos que se quieran llevar a cabo. Es imperativo
tener en cuenta que la matriz debe estar en constante revisión debido a que las situaciones

en las que se pueda ver inmersa una empresa son muy cambiantes y surge la necesidad de

estar completamente actualizada.

Ejemplo de matriz DOFA en seguridad y salud en el trabajo

Bibliografía

Ballen Vargas, J. (2020). LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y LA GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Bogotá: UNIVERSIDAD MILITAR

NUEVA GRANADA.

Correa, J. (2006). El Método DOFA. Bogotá: Universidad de los Andes de Colombia.

LChapman, A. (2004). Análisis de matriz DOFA y Análisis PEST. De Gerencia.

República, C. d. (2012). Ley 1262. Bogotá: Congreso de la República.