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  • Encuesta GTH-3

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    Este documento presenta un instrumento para recolectar información sobre la gestión del talento humano en una empresa llamada EMPOSANANTONIO. La empresa es pequeña con 14 empleados y no cuenta con un departamento dedicado al talento humano, sino que estas funciones son manejadas por la secretaria y otra empleada. Algunas funciones como la organización del personal, reclutamiento, inducción y formación, y evaluación del desempeño se desarrollan. El clima laboral no es bueno debido a la falta de personal.

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    ENCUESTA GTH-3

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    Este documento presenta un instrumento para recolectar información sobre la gestión del talento humano en una empresa llamada EMPOSANANTONIO. La empresa es pequeña con 14 empleados y no cuenta con un departamento dedicado al talento humano, sino que estas funciones son manejadas por la secretaria y otra empleada. Algunas funciones como la organización del personal, reclutamiento, inducción y formación, y evaluación del desempeño se desarrollan. El clima laboral no es bueno debido a la falta de personal.

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    CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    ANEXO 1: INSTRUMENTO PARA RECOLECTAR INFORMACION

    UNIVERSIDAD DEL TOLIMA


    INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DIATANCIA
    PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

    I. IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN DE LA EMPRESA

    Empresa: EMPOSANANTONIO Teléfono: 3144309030

    Dirección: Callé 6#4-84 centro 1er piso de la alcaldía E-mail: emposanan@hotmail.com

    Gerente: ALVARO OVIEDO

    1.1 Activated Económica 1.2 Tamaño 1.3 No. de Personas

    a. Comercial. _____ a. Micro. _____ a. hasta 10 personas. No. _____

    b. Manufacturera. _____ b. Pequeña. _____ b. Entre 11--50 personas. No. 14

    c. Servicios. _____ c. Mediana. ______ c. Entre 51--200 personas. No. ____

    d. Otro. ___ Cual._________ d. Grande. ______ d. Más de 200 personas. No. _____

    2. La empresa estudiada tiene creada el área o departamento de talento humano:


    a. SI ______ b. No _______

    3. En caso de ser negativa la respuesta anterior, que otra área o departamento de


    la empresa cumple con el desarrollo los procesos de Gestión del Talento Humano.
    Rta/ Como es una empresa pequeña no se cuenta con una persona encargada
    solo para esto, es la secretaria y la chica que contrataron desde 2022 las
    encargadas del talento humano

    4. ¿Cuáles de las siguientes funciones que se nombran a continuación se


    desarrollan en el departamento de personal o como se encuentre establecido.
    a. Organización y planificación del personal. X f. Evaluación del desempeño.
    b. Reclutamiento y selección X g. Clima y satisfacción laboral.
    c. Inducción y Formación X h. Prevención de riesgos laborales.

    d. Remuneración e incentivos. i. control del personal.


    e. Planes de carrera y promoción profesional.
    CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    5. ¿En el proceso de selección y contratación para ocupar el cargo, porque


    procesos tuvo que pasar?:
    X d. Examen psicométricos (de
    a. Entrevista de selección.
    aptitudes), Test psicológicos.
    X e. Técnicas de simulación,
    b. Pruebas de conocimientos generales.
    dramatización (role- playing)
    c. Prueba de conocimientos específicos, X X
    f. Proceso de Inducción
    técnicos

    6. El departamento de personal o como se encuentre establecido, ¿cuenta con un


    sistema de planeación para prever situaciones futuras de falta de personal,
    ausentismo y rotación de personal?
    a. Si ______ b. No _______

    7. ¿Cree que el cargo que desempeña tiene sobrecarga laboral?


    a. Si ______ b. No _______

    8. En el caso de ser afirmativa la respuesta anterior, ¿considera Usted que la


    sobrecarga laboral se debe a?:
    a. Inequitativa asignación de funciones o X
    e. Falta de personal.
    tareas.
    b. Rotación de personal. f. Horarios extensivos de trabajo.
    g. No cuenta con los equipos y
    c. Ausentismo Laboral.
    herramientas adecuadas.
    h. La infraestructura física no tiene
    d. Falta de capacitación.
    las condiciones adecuadas.

    9. El clima laboral que se percibe en el ambiente de la empresa es bueno:


    a. SI ______ b. No _______
    CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    10. En caso de ser negativa la respuesta anterior, ¿considera Usted que el clima
    laboral está siendo afectado por?:
    a. Falta de capacitación. f. Remuneración laboral.
    b. Tipo de supervisión. g. Necesidad de personal.
    h. Falta de apoyo por parte de las
    c. Tipo de liderazgo.
    directivas.
    i. La infraestructura física no tiene las
    d. Falta de comunicación.
    condiciones adecuadas.

    e. Falta de desarrollo profesional. j. Riesgos laborales.

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