ADMINISTRADORA DE FONDOS

DE PENSIONES (AFP)
Legislación Laboral y previsional

Integrantes:
Claudia González
Carolina Sotomayor
Rocío Olivares
Carolina Villegas
Jennifer Fox

PROFESORA:
Yaidis Santana Obeso
INTRODUCCION
El sistema de AFP es un componente fundamental de la Seguridad social de nuestro país.

OBJETIVO: Asegurar el respaldo financiero

En este sistema, los trabajadores están
para la jubilación de los trabajadores, así
obligados a contribuir mensualmente un
como proporcionar una pensión de
porcentaje de sus ingresos a una cuenta
sobrevivencia heredable en caso de
personal gestionada por una AFP.
fallecimiento.

Las AFP administran los fondos de pensiones de sus afiliados y se financian mediante el cobro de
comisiones por sus servicios

SP 10%
INTRODUCCION
El sistema de AFP ofrece cuatro tipos de fondos de pensiones, cada uno con diferentes objetivos de
inversión y perfiles de afiliados. Estos fondos permiten a los trabajadores diversificar sus inversiones de
acuerdo con sus preferencias y tolerancia al riesgo.

La Superintendencia de Pensiones en Chile es la Objetivo: Garantizar que las AFP

entidad encargada de supervisar y regular el cumplan con las leyes y regulaciones
funcionamiento de las AFP
relacionadas con las pensiones.

SP 10%
ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES AFP
¿CÓMO NACEN LAS AFP?

Las AFP surgen a través del decreto de Ley n.3500 (establece un sistema de pensiones de
vejez, de invalidez y sobrevivencia derivado de la capitalización individual obligatoria en una
administradora de fondos de pensiones) publicado en noviembre de 1980, la cual hizo el
cambio al antiguo sistema de pensiones que funcionaba como fondo de ahorro que aportaban
los trabajadores.

SP 10%
 ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES AFP
AFP EN CHILE

AFP SANTA AFP UNO

AFP AFP AFP PLAN AFP AFP
MARIA -
HABITAT PROVIDA VITAL CUPRUM MODELO
CAPITAL

SP 10%
ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES AFP
AFP EN CHILE

1,44% 1,27% 1,45% 1,16% 1,44% 0,58% 0,49%

SP 10%
SISTEMA DE AFP
¿ EN QUÉ CONSISTE?
El sistema de capitalización
individual obligatoria consiste en
que el empleador descuenta
obligatoriamente un porcentaje del
sueldo imponible, las
remuneraciones de los trabajadores
(as), la que es depositada en una
cuenta individual en AFP
SP
Objetivo financiar la pensión futura
que recibirá la persona en la etapa
de retiro y, en caso de fallecimiento,
una pensión de sobrevivencia para
sus beneficiarias y beneficiarios
heredable.
10%
SISTEMA DE AFP
¿Cómo funcionan las AFP?

Las Administradoras Otorgar a sus

de Fondos de Objetivo
Administrar un fondo afiliados las
Pensiones (AFP) son de pensiones prestaciones que
sociedades anónimas establece la ley

SE FINANCIAN A TRAVÉS DEL COBRO DE COMISIONES A SUS AFILIADOS Y PODRÁN

AUMENTAR LOS AHORROS DE ESTOS MEDIANTE INVERSIONES.

SP 10%
SISTEMA DE AFP
¿Cómo funcionan las AFP?

TRASPASO DE UNA
AFILIACION
AFP A OTRA DESAFILIACION
Cuando una persona
Las personas tienen Dejar de pertenecer al
comienza a trabajar por
derecho de cambiarse sistema individual
primera vez, es
de una AFP a otra obligatorio en una AFP
obligación afiliarse.
voluntariamente

SP 10%
SISTEMA DE AFP
FONDOS DE PENSIONES
Actualmente existen 5 tipos de Fondos de pensiones de las AFP
TIPO A EL MAS RIESGOSO

TIPO B RIESGOSO

TIPO C MODERADO

TIPO D CONSERVADOR

TIPO E EL MAS CONSERVADOR

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SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
ENTIDAD FISCALIZADORA

ORGANISMO DEL ESTADO DE CHILE QUE TIENE POR

FINALIDAD VELAR POR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE
LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES, DEL
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL Y DE LA ADMINISTRADORA
DE FONDOS DE CESANTÍA

SP

10%
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
4 TIPOS

Ley 21.133
Los trabajadores que emita boletas de
Trabajadores honorarios tienen la obligación de
Independientes cotizar.
Trabajadores a honorarios por 5 o mas
ingresos mínimos mensuales al año.

SP 10%
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
4 TIPOS

Las administradoras están obligadas a

contratar, un seguro para sus afiliadas
y afiliados, denominado Seguro de
Seguro de invalidez
Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
La nueva tasa vigente es de 1,88%
desde Julio 2023.

SP 10%
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
4 TIPOS

Ley 19.404 (21 de agosto de 1995).

Quienes desempeñen un trabajo
Cotización adicional por calificado como pesado, pueden
trabajo pesado pensionarse por vejez en forma
anticipada mediante una cotización
superior al 10%.

SP 10%
 COTIZACIONES OBLIGATORIAS
4 TIPOS

La Ley N° 18.156, modificada por la Ley

N° 18.726 de julio de 1988
exención de la obligación de cotizar
Ley de Tecnico extranjero
para las y los técnicos extranjeros
contratados, siempre que se reúnan
las condiciones establecidas

SP 10%
 FONDO DE PENSIONES
• Beneficio adicional para • Cuando un afiliado fallece, • Para afiliados que sufren una
personas afiliadas al la familia tiene derecho a incapacidad que les permita
sistema. una pensión trabajar, y no tengan la edad
Mujer: 60 años, Hombre: para pensionarse
Invalidez total: Perdida de
65 años
capacidad laboral – Ivalidez
parcial: Perdida capacidad
laboral igual o mayor al 50%

PENSION DE PENSION DE PENSION DE

VEJEZ SOBREVIVENCIA INVALIDEZ

SP 10%
• Cada una con su propia
forma de financiamiento y
administración:
Retiro Programado, Renta
Vitalicia Inmediata, Renta
Temporal con Renta Vitalicia
Diferida y Renta Vitalicia
Inmediata con Retiro
Programado.
• Los afiliados tienen la opción
de contratar servicios de
asesoría previsional que les
ayuden a tomar decisiones
de manera informada y que le
sean convenientes
• Existen el Ahorro Previsional
Voluntario (APV) sirve para
aumentar el monto de su
pensión, la Cuenta de Ahorro
Voluntario (Cuenta Dos) sirve
para una cuenta de ahorro
adicional son beneficios
tributarios para incentivar el
ahorro

AHORRO
MODALIDADES ASESORIA
VOLUNTARIO
DE PENSIÓN PREVISIONAL

SP 10%
CONVENIOS BILATERALES
Acuerdos suscritos entre el estado chileno con otros Estados, entregar
beneficios previsionales a las personas que trabajen o hayan trabajado en
alguno de esos países.

SP 10%
 QUÉ HACER SI EL EMPLEADOR NO PAGA LAS
COTIZACIONES
“El Despido de un
trabajador no
La ley 19.631, produce el efecto de Para que el despido sea válido el
del 28 de poner término al empleador debe acompañar, al aviso
septiembre de contrato de trabajo si de termino de contrato, los
1999.
Conocida el empleador no le certificados que acrediten el pago de
como comunica por escrito las siguientes cotizaciones
“LEY el estado de pago de previsionales: De pensiones, AFP o
BUSTOS” las cotizaciones INP, De salud, Fonasa o Isapre.
previsionales
correspondiente.

SP 10%
 RETIRO 10% DE LAS AFP EN PANDEMIA
El retiro del 10% de los fondos
de AFP comprende leyes que
permitieron el
retiro excepcional, por tres
veces, de parte de los fondos de
las respectivas cuentas de
capitalización individual de
cotizaciones obligatorias
El primer retiro rigió desde el 30 de julio
de 2020 (Ley N.º 21.248)
Desde cada una
de esas fechas,
Segundo retiro comenzó a regir el 10 de existió un plazo de
diciembre de 2020 (Ley N.º 21.295) un año para
solicitar cada
retiro
Tercer retiro desde el 28 de abril de 2021
(Ley N.º 21.330).
10%
SP
RETIRO 10% DE LAS AFP EN PANDEMIA

CHILENOS EN EL EXTRANJERO

Los chilenos que residían en el extranjero igualmente tenían el derecho de

retirar sus fondos de pensiones según la Ley 21.248. También les dieron la
opción de que, si ellos querían retirar el dinero en Chile, se podía solicitar una
carta poder para un tercero el cual tenía un valor de 5 dólares.

10%

SP
 Conclusión
El sistema de AFP es un sistema de capitalización individual obligatorio en el que los trabajadores destinan
un porcentaje de sus ingresos mensuales a una cuenta personal.

El propósito principal de este sistema es financiar las futuras pensiones de los trabajadores durante su
jubilación y proporcionar una pensión de sobrevivencia a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

La afiliación al sistema de AFP es obligatoria y se mantiene a lo largo de la vida laboral de una persona
hasta su jubilación. Los trabajadores tienen la opción de cambiar de AFP y, en algunos casos, de desafiliarse
del sistema.

El sistema de AFP contempla diversas cotizaciones obligatorias, seguros de invalidez y sobrevivencia, así como
modalidades de pensión, cada una con su propio enfoque de financiamiento y administración.

SP 10%