O#5

RUP
G
GEOVANNA MITE FLORES
HELEN FAJARDO INDACOCHEA
KEILA LOOR PLUA
MARÍA JOSE COBEÑA
OSCAR DOMO CHOEZ
SOBEIDA CEDEÑO ROMERO
 Contenido
1. COMITE DE EVALUACION DE CARGOS
2. CLASIFICACION DE CARGOS
3. COSTO DE PLANES Y BENEFICIOS
SOCIALES
 COMITE DE SE CLASIFICA EN SUBSITEMAS :

EVALUACION DE CAPTACION DE SELECCION E INDUCCION

CARGOS CAPTACION Y DESARROLLO

EVALUACION DE DESEMPEÑO
ES LA UNIDAD
ORGANIZACIONAL
ENCARGADA DEL ESTUDIO
DE LAS FUNCIONES QUE
REGISTRO Y CONTROL
SIRVE PARA FACILITAR EL
TRABAJO DE APOBACION.
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

PLAN DE CARRERA
 LA COMISION DE EVALUACION
DE PUESTOS PRESENTA :

VENTAJAS DESVENTAJAS
ESTIMULA LA COMPETENCIA ENTRE
*MEJORA LA CALIDAD DE
AREAS .
INFORMACION DE PUESTOS.
CRECE EL CUESTIONAMIENTO ACERCA
*SE CREA UNA CULTURA DE DEL SISTEMA DE EVALUACION.
ADMINISTRACION DE SUELDOS EL PROCESO DE EVALUACION ES MAS
EN LA EMPRESA. LARGO .
 LA COMISION DE EVALUACION DE PUESTOS
PRESENTA DOS OBJETIVOS

OBJETIVO POLITICO
OBJETIVO TECNICO
CLASIFICACION DE CARGOS
ES EL PROCESO DE COMPARACION DEL
VALOR RELATIVO DE LOS CARGOS Y SUS
FUNCIONES PARA SITUARLOS EN JERARQUIA

SE ELABORA DE ACUERDO A LAS CLASIFICACION :

1: GRADOS DE JERARQUIA

2: CARGOS DE CARRERA

3: GRUPO OCUPACIONAL

4: AREA DE SERVICIO

5: CATEGORIA
LASIFICACION DE GARGOS SE DEBE TENER
PRESENTE:
01 02 03
EL NIVEL DE RIESGO DE LAS NIVEL DE
RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES COMPLEJIDAD DE
TOMA DE DECISIONES LAS ACTIVIDADES
 COSTO DE LOS PLANES DE
BENEFICIOS
PUEDE VARIAR AMPLIAMENTE DEPENDIENDO DE VARIOS FACTORES, COMO
EL TIPO DE BENEFICIOS OFRECIDOS EL TAMAÑO DE LA EMPRESA Y LA
UBICACION GEOGRAFICA

LOS MAS COMUNES SON:

SEGURO DENTAL Y PLANES DE

SEGURO MEDICO
DE VISION JUBILACION
SOCIAL

BENEFICIOS DE TIEMPO LIBRE Y

VACACIONES
MUCHAS GRACIAS