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Auditoría Financiera
Noviembre 2020
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Tabla de contenido
1. Matriz de riesgo
Con base en la matriz de riesgo se definió como proceso a auditar “LAS POLÍTICAS,
2. Programa de Auditoría
M AAA
INCAPACIDADES DD
FECHA DE ACTA M A
RESPONSABLE: 23 4 2019
M AAA
PEPITO PEREZ FECHA INICIO DD
M A
AUDITORÍA
CARGO DEL RESPONSABLE: 23 4 2019
FECHA DE M AAA
JEFE GESTIÓN HUMANA DD
TERMINACIÓN DE M A
NOMBRE AUDITOR: AUDITORIA 20 5 2019
RED MULTISERVICIOS
JUAN GONZALEZ EMPRESA
DE COLOMBIA
REVISADO POR:
COORDINADOR AUDITORIA DIRECTOR AUDITORIA
ELSIRA BERMEO JORGE GARCIA
APROBADO POR:
GERENTE DE AUDITORÍA
CARLOS NIÑO
OBJETIVO DE LA AUDITORÍA
Verificar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles, establecidos para el trámite y
reembolso de las incapacidades por parte de las EPS y a los controles existentes
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Verificar si el procedimiento y controles se encuentran acorde con las políticas contables.
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2. Verificar que la entidad este cumpliendo con el procedimiento establecido para la aprobación
de las incapacidades y el reembolso de las mismas por parte de las EPS
3. Verificar que se estén remitiendo las solicitudes de reembolso de incapacidades a las EPS en
los tiempos establecidos en el procedimiento.
ALCANCE DE LA AUDITORÍA
Desde el cumplimiento a las políticas, procedimientos y controles establecidos para el reembolso de las
incapacidades por parte de las EPS hasta la identificación de deficiencias y oportunidades de mejora en
el procedimiento de incapacidades.
CRITERIOS
Normatividad Laboral vigente en Colombia, Normas Internacionales de Auditoria, Normas
Internacionales de Información Financiera
RECURSOS
Computador, Internet, Información financiera de la entidad
Relacionamos a continuación la información requerida para dar iniciar el proceso de auditoría:
1. Reporte de incapacidades por cobrar a las EPS con corte al 31 de marzo del 2019, (interno)
2. Solicitar a cada EPS relación de las incapacidades que nos deben al 31 de marzo del 2019
3. Política o Procedimientos aplicados para las incapacidades
4. Relación de ausentismo por incapacidad
5. Nóminas con sus novedades desde abril del 2018 a marzo del 2019
6. Libro de Vacaciones
Una vez recibida y analizada la información anteriormente relacionada, estaremos realizando requerimientos
adicionales de información si son necesarios.
Agradecemos su colaboración y gestión realizada para la entrega de la información de acuerdo a los tiempos
establecidos, así como la disposición de su equipo durante nuestra visita.
FIRMAS
____________________________________ ______________________________________
Auditado Auditor
5
Incumplimiento al procedimiento
La auxiliar de Gestión Humana
establecido, además de,
está omitiendo la celda Llevar el control de las
desconocimiento de la información
"Número de radicado ante incapacidades mediante el formato
Número de radicado. o constancia de la solicitud y/o
EPS/ARL" del formato FO- como se debe y como se estableció
trámite para efectuar el cobro de
GH-24 "Incapacidades en el instructivo.
las incapacidades y recuperación
registradas".
de la cartera de las EPS's.
Se evidenció que en el formato
Registro de Incapacidades el
diagnóstico de 5 novedades no Información errónea al momento
Realizar las correcciones por
Concepto de corresponde al relacionado en de justificar las incapacidades y
concepto de diagnóstico de las
incapacidades. los soportes físicos, generar seguimiento a posibles
incapacidades.
encontrando las siguientes enfermedades laborales,
diferencias: AINC20191
En validación al reporte
entregado por la EPS
COOMEVA la cual registra un
valor total de $6.812.681, el
archivo que lleva la auxiliar de
Validar todas las incapacidades
Gestión Humana es de
pendientes por cobrar para
$5.223.154 y el saldo que se Pérdida del efectivo de la empresa
actualizar el saldo tanto en Gestión
Diferencias en saldo lleva en Manager es de por los saldos erróneos
Humana como en Manager y
$7.794.141 generando así presentados.
confrontarlo con el reporte que
diferencias entre Gestión
entregan las EPS.
Humana y Manager de
$2.570.987, y Coomeva con
Gestión Humana de $1.589.527
Coomeva con manager
$981.460
4. Evidencias
AINC20191
AINC20192
AINC20193
Cedula
Nombre Salario EPS Cargo
ASOCIACION MUTUAL
CARMONA FLOR ERICA LA ESPERANZA
1.115.949.620 JOHANA $829.000 ASMET SALUD ASESOR COMERCIAL
ASOCIACION MUTUAL
LA ESPERANZA ADMINISTRADOR DE
52.743.376 ZAMBRANO LORENA $829.000 ASMET SALUD OFICINA
ASOCIACION MUTUAL
BUSTOS HORTA PAOLA LA ESPERANZA ADMINISTRADOR DE
1.117.529.034 ANDREA $829.000 ASMET SALUD OFICINA
ASOCIACION MUTUAL
CEDENO LOAIZA LA ESPERANZA
25.179.415 YOLANDA $829.000 ASMET SALUD ASESOR COMERCIAL
1.117.267.304 JIMENEZ TABERA MERLEN $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
SALAZAR HURTADO
1.006.483.995 YENCY KATHERINE $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
HERNANDEZ LOPEZ
40.769.635 GERTRUDIS $836.000 E.P.S SANITAS ASESOR COMERCIAL
ASCENCIO DIAZ GLORIA
1.119.216.277 CECILIA $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
LONDO?O MARTINEZ JOSE
1.130.589.575 DAVID $829.000 EPS MEDIMAS APRENDIZ
OFICIAL DE
1.115.790.140 HURTADO JUAN CARLOS $1.393.000 EPS MEDIMAS CUMPLIMIENTO
SANTOFINIO BEDOYA ASISTENTE DE
1.117.514.858 YEIMY TATIANA $976.000 EPS MEDIMAS MONITOREO
1.117.507.193 HURTADO ADRIANA $1.115.000 EPS MEDIMAS JEFE DE ZONA
ASISTENTE DE
40.093.352 RAYO ACOSTA BEATRIZ $1.045.000 EPS MEDIMAS ESCRUTINIO
AUXILIAR SERVICIOS
39.626.769 MORENO LUZ DARY $836.000 EPS MEDIMAS GENERALES
CASTILLO CUELLAR
1.117.527.920 GLENDURLEY $829.000 EPS MEDIMAS AUXILIAR DE RECAUDO
16.186.997 TIQUE TRIVI?O DAVID $829.000 EPS MEDIMAS AUXILIAR DE RECAUDO
BERMEO CALDERON
53.140.535 ELSIRA $2.228.000 EPS MEDIMAS JEFE DE AUDITORIA
ACOSTA MEJIA JUAN
18.185.987 CARLOS $2.927.000 EPS MEDIMAS DIRECTOR FINANCIERO
SANCHEZ HERRERA JHON
1.117.515.764 ALEXANDER $829.000 EPS MEDIMAS AUXILIAR DE RECAUDO
ASOCIACION MUTUAL
CAMILO CABRERA GINA LA ESPERANZA
1.117.526.443 MARCELA $829.000 ASMET SALUD APRENDIZ
ASOCIACION MUTUAL
CUELLAR VARGAS LA ESPERANZA
1.117.544.929 CLAUDIA MILENA $829.000 ASMET SALUD APRENDIZ
ASOCIACION MUTUAL
LA ESPERANZA
1.007.357.002 SAAVEDRA AVILES ARNOL $829.000 ASMET SALUD APRENDIZ
ASOCIACION MUTUAL
IMBACHI ADARVE YUVER LA ESPERANZA
1.006.501.567 ANDRES $829.000 ASMET SALUD APRENDIZ
ASOCIACION MUTUAL
CARTAGENA ASTUDILLO LA ESPERANZA AUXILIAR DE
1.117.554.748 HEIDY VIVIANA $829.000 ASMET SALUD ESCRUTINIO
ASOCIACION MUTUAL
CARDOZO MOLANO ANA LA ESPERANZA
1.006.529.683 MILENA $829.000 ASMET SALUD AUXILIAR MESA AYUDA
ASOCIACION MUTUAL
MEDINA RESTREPO LA ESPERANZA AUXILIAR DE SERVICIOS
1.117.551.377 DANIEL ALFONSO $829.000 ASMET SALUD TECNOLÓGICOS
ASOCIACION MUTUAL
LA ESPERANZA AUXILIAR DE SERVICIOS
1.117.522.996 CEDE?O TOVAR JOHANY $829.000 ASMET SALUD TECNOLÓGICOS
ASOCIACION MUTUAL
VALENCIA VARGAS LA ESPERANZA ASISTENTE DE
1.117.544.917 NICOLAS $976.000 ASMET SALUD AUDITORIA
8
BECERRA CRUZ
1.117.526.356 MAGDALENA $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
AMAYA CARDOSO? PAULA
1.117.532.029 ANDREA $976.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
GUTIERREZ ANGARITA
1.007.320.361 LEIDY $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
SIERRA CASTRO MARY
40.771.995 LUZ $829.000 EPS MEDIMAS ASESOR COMERCIAL
SANTAMARIA OSPINA
40.780.873 RUTHVELI $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
30.506.210 CUELLAR MURCIA NANCY $829.000 COOMEVA EPS S.A. ASESOR COMERCIAL
MELENDEZ CALDERON
40.613.944 EMY DAHANA $1.115.000 COOMEVA EPS S.A. LIDER COMERCIAL
COLLAZOS PASCUAS RUBI JEFE DE GESTION
55.167.740 STELLA $1.802.000 COOMEVA EPS S.A. HUMANA
AINC20194
AINC20195
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AINC20196
Asmetsalud $ 53.280
Coomeva $ 5.340.556
Sanitas $ 658.561
Medimas $ 1.632.522
Total $ 9.258.205
MANAGER $ 7.794.141
COOMEVA $ 6.812.681
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5. Conclusiones
evaluar los riesgos con el fin de determinar las áreas o procesos y procedimientos a auditar.
Un programa de auditoría que contemple todos los posibles riesgos inmersos en los
procedimientos, permite que se cubra gran parte de las actividades de riesgo que tiene una
entidad.
que permita evidenciar si deben realizarse pruebas adicionales para el logro de objetivos. De
auditoría.
Las evidencias de los hallazgos son determinantes para la elaboración de un buen informe
de auditoría. Estas deben reflejarse de manera ordenada y clara, y deben ser suficientes para que
sirvan como soporte al informe de auditoría que se presenta a la gerencia y a los socios y
puntualmente el hallazgo y debe estar fundamentado en las evidencias de manera clara y sucinta.
Debe indicarse las normas y procedimientos que se incumplieron y proponerse el plan de acción