SERVICIO

APLICACION DE
PLATAFORMA
DE TRABAJO
GRUPO 4
PROYECTO
FINAL
 Equipo de trabajo

HERNANDEZ
ARCE GABRIEL HUAMANI ILAVE HUAMANI, LOPEZ AGUILAR,
PEDRAJAS HUERTA RUIZ, ALMENDRA
ARTURO HUGO CESAR AARON STEFANY NOEMI
ELIZABETH

GUTIERREZ
PACHECO NUÑEZ, PAITAN FLORES
MUÑOZ ANAYA, NUÑEZ CALDERON, LLACUACHAQUI,
KEVIN ALEXIS ALEXIS MARTIN JORDAN STEVEN MARIA ELENA ANGELLO
 INDICE

CAPITULO 1 : INTRODUCCION CAPÍTULO II: INVESTIGACIÓN DE PARTE III: ESTRATEGIA DE

DEL PROYECTO FINAL MERCADO (CUALI Y CUANTI) MARKETING Y PROMOCIÓN

BREVE RESEÑA DEL ESTRATEGIA DE

01 INTRODUCCIÓN 01 INVESTIGACIÓN 08 ESTUDIO - RESUMEN 01 SEGMENTACIÓN Y
CUALITATIVA. EJECUTIVO. POSICIONAMIENTO

ESTRATEGIA DE PRODUCTO
DEFINICION DEL 02 INVESTIGACIÓN 02 PROPUESTA DE VALOR Y
02 CUANTITATIVA. 09 UNIVERSO DEL
SERVICIO Y LA MARCA ESTUDIO. PROTOTIPO

NECESIDADES CUBIERTAS Y RESULTADOS DE LA ESTRATEGIA DE PRECIO

03 10 PERFIL DEMOGRÁFICO. 03
03 PIRÁMIDE DE MASLOW INVESTIGACION

ANÁLISIS DEL ENTORNO PREGUNTAS Y ANÁLISIS. ESTRATEGIA DE CANALES

04 EXTERNO: OPORTUNIDADES Y 04 PROBLEMA O NECESIDAD 11 04
DE VENTA
AMENAZAS

CONCLUSIONES DE ESTRATEGIA Y HERRAMIENTAS

CLIENTES, PROVEEDORES, ANTECEDENTES DE LA
05 CANALES DE DISTRIBUCIÓN Y 05 12 INVESTIGACIÓN (CUALI Y 05 DE PROMOCIÓN: MEZCLA DE
INVESTIGACIÓN. COMUNICACIONES
GRUPOS DE INTERÉS CUANTI).

06 OBJETIVO DE LA
06 OBJETIVOS SMART 13 RECOMENDACIONES.
INVESTIGACIÓN.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
07 SEGMENTACIÓN DE MERCADO 07
DE LA INVESTIGACIÓN.
PARTE I

INTRODUCCION
DEL PROYECTO
INTRODUCCIÓN
EN LA ACTUALIDAD
1 En un mundo cada vez más digital y
conectado, la búsqueda de empleo se ha
vuelto desafiante

SERVICIO
2 Jobortunity es una innovadora aplicación y
plataforma web que simplifica la interacción
entre empleadores y candidatos

CASOS
3 Con tasas de desempleo en aumento, el
servicio ofrece soluciones para ambos grupos.

USUARIOS
4 Para empleadores, brinda herramientas de
selección eficientes. Para buscadores de
empleo, proporciona acceso a oportunidades
laborales y recursos útiles, todo accesible
desde dispositivos móviles y computadoras.
 DEFINICION DEL SERVICIO

Y LA MARCA

BUSCA, CONECTA Y CREA TU PERFIL PARA

AMPLIA TU RED MOSTRAR TU
TRABAJO
 NECESIDADES CUBIERTAS Y

PIRÁMIDE DE MASLOW

SEGURIDAD
-PARA LOS TRABAJADORES SERÁ MÁS SENCILLO BUSCAR OPORTUNIDADES
DE TRABAJO.

-DA MAYOR FACILIDAD EN EL CURRÍCULUM PROPORCIONANDO

PLANTILLAS SIMPLES Y LLAMATIVAS A LOS USUARIOS TRABAJADORES.

-CON ALGORITMOS SE MEJORA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

-PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE POSIBLES EMPLEADORES.

-BRINDA PROTECCIÓN DE LOS DATOS DE LOS USUARIOS PARA MANTENER

LA PRIVACIDAD .

-AYUDA A COORDINAR LOS HORARIOS DE TRABAJO Y EL ESTADO.

-DA UN MAYOR ALCANCE CON NOTIFICACIONES DE EMPLEO Y

ACTUALIZACIONES.

-SUMINISTRA LAS PRETENSIONES SALARIALES Y CONSEJOS DE

NEGOCIACIÓN.
 ANÁLISIS DEL ENTORNO

EXTERNO

OPORTUNIDADES AMENAZAS

SERVICIOS DE VALOR AGREGADO COMPETENCIA FEROZ

MONETIZACIÓN VARIADA SEGURIDAD DE DATOS

ANÁLISIS DE DATOS CAMBIOS EN PREFERENCIAS LABORALES

AUTOMATIZACIÓN Y EFICIENCIA RECESIONES ECONÓMICAS

 PROVEEDORES

CLIENTES

DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNOLOGÍA

CANALES DE DISTRIBUCIÓN
SERVICIOS DE PAGO
DE DATOS

GRUPOS DE INTERÉS

PROFESIONALES REGISTRADOS INVERSORES Y ACCIONISTAS

APLICACIÓN MÓVIL: SITIO WEB: MARKETING Y PUBLICIDAD:

COLABORADORES Y EMPLEADOS
 SMART
(ESPECÍFICO)

S
Medir la
satisfacción de
los usuarios

(MEDIBLE)

M Realizar encuestas de satisfacción

después de cada servicio y mantener
una calificación promedio

(ALCANZABLE)

A Recopilar y analizar los comentarios

de los usuarios de manera regular

(RELEVANTE)

R Garantiza que las mejoras se basen en

las necesidades reales de los usuarios

(TIEMPO LÍMITE)

T Mantener una calificación promedio de

satisfacción de al menos 4.5 en los
próximos 12 meses
 SMART
(ESPECÍFICO)

S
Incrementar la participación de
mercado en la industria de vinculación
entre personas y profesionales de
oficio en un 10%

(MEDIBLE)

M Medir y comparar la participación de

mercado actual con la del mercado
objetivo

(ALCANZABLE)

A Implementar estrategias de marketing

y adquisición de nuevos usuarios

(RELEVANTE)

R Contribuirá al objetivo de ser líder a

nivel nacional

(TIEMPO LÍMITE)

T Lograr este objetivo en los próximos 18

meses
 SEGMENTACIÓN DE MERCADO
1 SEGMENTACIÓN
GEOGRÁFICA
NUESTRA EMPRESA ESTÁ DIRIGIDA
A TODAS AQUELLAS PERSONAS
QUE VIVAN DENTRO DE NUESTRO
PAÍS. ESTO PERMITE ADAPTAR LAS
OFERTAS DE EMPLEO Y
PROFESIONALES SEGÚN LA
DISPONIBILIDAD Y UBICACIÓN DE
LOS USUARIOS.
2 SEGMENTACIÓN
DEMOGRÁFICA
3 SEGMENTACIÓN
PSICOGRÁFICA
4 SEGMENTACIÓN
CONDUCTUAL
JOBORTUNITY PUEDE
PERSONAS AMBICIOSAS QUE PERSONAS CON GANAS DE
ENFOCARSE EN
BUSCAN AVANZAR EN SUS TRABAJAR, QUE BUSQUEN UNA
CARACTERÍSTICAS
CARRERAS. PUEDEN ESTAR EMPRESA QUE LES FACILITE
DEMOGRÁFICAS DE LOS
INTERESADAS EN ROLES QUE CONSEGUIR TRABAJOS, PERSONAS
USUARIOS, PERSONAS DESDE
LES OFREZCAN CON/SIN EXPERIENCIA QUE
LOS 18 AÑOS HASTA LOS 60
OPORTUNIDADES DE CUENTEN CON UN ESTUDIO
AÑOS, CUALQUIER SEXO, CON
CRECIMIENTO Y DESARROLLO. CERTIFICADO.
ESTUDIOS.
PARTE II

INVESTIGACION
DE MERCADO
 INVESTIGACIÓN CUALITATIVA: FOCUS GROUP.
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA: FOCUS
GROUP.
PARTICIPANTES PARA LA INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA: SE LLEVO A CABO UN FOCUS
GROUP DE 5-8 PARTICIPANTES.
DURACIÓN: ENTRE 1 HORA A 2 HORAS.
USUARIOS: EN BUSCA DE TRABAJOS
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES,
COMO TAMBIÉN PERSONAS QUE BUSQUEN
CONTRATAR PERSONAL A FUTURO.
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.
EN LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA SE REALIZÓ UN FOCUS GROUP CON OCHO
PARTICIPANTES RESPONDIENDO CADA PREGUNTA QUE SE HIZO EN SESIÓN.LA SESIÓN
TUVO APROXIMADAMENTE UNA DURACIÓN DE UNA HORA A UNA HORA Y MEDIA.
PARA EL PROCESO DEL FOCUS GROUP SE LLEVÓ ACABO UN PROCEDIMIENTO EN 4 PARTES
1.INTRODUCCION
2.CALENTAMIENTO
3.ESTUDIO A PROFUNDIDAD
4.PREGUNTAS DE CIERRE

PRESENTACIÓN DEL MODERADOR Y PARTICIPANTES:SE ESTABLECIERON NORMAS DE LA ENTREVISTA Y EL PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR EN LA SESIÓN.
PREGUNTAS DE CALENTAMIENTO
1. CUÉNTANOS ALGO INTERESANTE
SOBRE TI. ¿CUÁL ES TU PASATIEMPO
FAVORITO?
2. ¿HAN UTILIZADO ANTERIORMENTE
SERVICIOS EN LÍNEA PARA BUSCAR
EMPLEO O CONTRATAR
PROFESIONALES?
3. ¿TIENES ALGUNA EXPERIENCIA
DIVERTIDA O INUSUAL RELACIONADA
CON LA BÚSQUEDA DE EMPLEO O
CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES?
4. ¿QUÉ LOS MOTIVÓ A UNIRSE A ESTE
FOCUS GROUP Y PARTICIPAR EN LA
DISCUSIÓN SOBRE JOBORTUNITY?
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
INTRODUCCIÓN
ESTUDIO EN PROFUNDIDAD
1. ¿QUÉ TAN CÓMODOS SE SIENTEN
UTILIZANDO APLICACIONES Y PLATAFORMAS
EN LÍNEA PARA BUSCAR EMPLEO O
PROFESIONALES? ¿POR QUÉ?
2. ¿CUÁLES CREEN QUE SON LOS ASPECTOS
MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR AL
BUSCAR EMPLEO O AL CONTRATAR A
TRAVÉS DE UNA PLATAFORMA EN LÍNEA?
3. ¿TIENEN ALGUNA EXPERIENCIA O
PREOCUPACIÓN PARTICULAR EN RELACIÓN
CON LA PRIVACIDAD AL UTILIZAR SERVICIOS EN
LÍNEA PARA CUESTIONES LABORALES?
4. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS O
FUNCIONALIDADES CONSIDERAN ESENCIALES
EN UNA PLATAFORMA EN LÍNEA PARA BUSCAR
EMPLEO O PROFESIONALES?
PREGUNTAS DE CIERRE
5.¿QUÉ DESAFÍOS HAN ENFRENTADO EN
EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO O ¿CUÁL HA SIDO EL ASPECTO MÁS
SORPRENDENTE O VALIOSO DE ESTA
CONTRATACIÓN QUE CREEN QUE
JOBORTUNITY PODRÍA ABORDAR? DISCUSIÓN PARA USTEDES?
¿QUÉ CAMBIOS O MEJORAS ESPECÍFICAS
SUGIEREN PARA HACER QUE JOBORTUNITY
SEA MÁS VALIOSO PARA QUIENES BUSCAN
EMPLEO O PROFESIONALES? ¿ESTARÍAN DISPUESTOS A PARTICIPAR EN
FUTURAS DISCUSIONES O PRUEBAS
¿ESTARÍAN EN DISPOSICIÓN PARA RELACIONADAS CON JOBORTUNITY?
UTILIZAR UN SERVICIO COMO
JOBORTUNITY DESPUÉS DE PARTICIPAR
EN ESTA DISCUSIÓN? ¿POR QUÉ?
¿QUÉ CONSEJOS O RECOMENDACIONES ¿HAY ALGÚN TEMA O PREGUNTA ADICIONAL
FINALES TIENEN PARA EL EQUIPO DETRÁS QUE LES GUSTARÍA PLANTEAR O DISCUTIR
DE JOBORTUNITY MIENTRAS CONTINÚAN ANTES DE FINALIZAR LA SESIÓN?
DESARROLLANDO EL SERVICIO?
 INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA
TIPO DE INVESTIGACION : CUANTITATIVA
MODO: ENCUESTAS EN LÍNEA
MUESTRA : MUESTRA DE 115 PARTICIPANTES ANÓNIMAMENTE
DATOS CUANTITATIVOS QUE NOS PERMITIRÁN REALIZAR ANÁLISIS ESTADÍSTICOS PARA OBTENER UNA VISIÓN GENERAL DE LAS TENDENCIAS Y PREFERENCIAS
DISEÑAMOS LAS PREGUNTAS DE ACUERDO A UNA ESTRUCTURA PARA REALIZAR LA ENCUESTA:
PREGUNTAS DE SELECCIÓN(FILTRO) PREGUNTAS DE INTRODUCCIÓN
¿HA UTILIZADO ALGUNA VEZ UNA
¿USTED ACTUALMENTE SE ENCUENTRA EN APLICACIÓN MÓVIL O PLATAFORMA EN LÍNEA
LIMA? PARA BUSCAR EMPLEO O CONTRATAR
PROFESIONALES?
POR FAVOR, INDIQUE ¿CUÁL ES SI HA UTILIZADO SERVICIOS SIMILARES EN EL
SU EDAD?
PASADO¿CON QUÉ FRECUENCIA LO HACE?
¿HAS TENIDO ALGUNA EXPERIENCIA EN LA
POR FAVOR,INDIQUE ¿CUÁL ES SU BÚSQUEDA DE EMPLEOS O CONTRATACIONES
GÉNERO? PROFESIONALES A TRAVÉS DE APLICACIONES
MÓVILES O PLATAFORMAS EN LÍNEA?
¿CUÁL FUE TU EXPERIENCIA RELACIONADA
¿ESTÁ ACTUALMENTE BUSCANDO EMPLEO O
PERSONAL PROFESIONAL PARA CONTRATAR CON EL RENDIMIENTO DE APLICACIONES
EN EL FUTURO CERCANO? MÓVILES O PLATAFORMAS EN LÍNEA
SIMILARES?
PREGUNTAS BÁSICAS PREGUNTAS DE CLASIFICACIÓN
(INTERÉS)
¿ESTARÍAS DISPUESTO A PAGAR POR UN
¿HAS OÍDO HABLAR DE JOBORTUNITY SERVICIO QUE OFREZCA FUNCIONES DE
ANTES DE ESTA ENCUESTA? BÚSQUEDA DE EMPLEO O PERSONAL PARA
CONTRATAR COMO JOBORTUNITY?
¿QUÉ TIPO DE DISPOSITIVO UTILIZARÍAS
EN UNA ESCALA DEL 1 AL 10, ¿QUÉ TAN
PARA ACCEDER A APLICACIONES MÓVILES
Y PLATAFORMAS EN LÍNEA ? INTERESADO ESTARÍAS EN UTILIZAR
JOBORTUNITY, DONDE 1 ES "NADA
INTERESADO" Y 10 ES "MUY INTERESADO"?
¿EN DÓNDE PREFERIRÍAS USAR EL
SERVICIO DE JOBORTUNITY? ¿ESTARÍAS DISPUESTO A PARTICIPAR EN UNA
ENTREVISTA ADICIONAL PARA PROPORCIONAR
MÁS INFORMACIÓN SOBRE TUS NECESIDADES
Y PREFERENCIAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
¿CÓMO PREFIERES RECIBIR INFORMACIÓN O PROFESIONALES?
SOBRE OPORTUNIDADES DE EMPLEO O
PROFESIONALES DISPONIBLES?
 RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
CUALITATIVA (FOCUS GROUP)
INTRODUCCIÓN

PRESENTACIÓN DEL MODERADOR Y PARTICIPANTES:SE ESTABLECIERON

NORMAS DE LA ENTREVISTA Y EL PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR EN LA
SESIÓN.

CALENTAMIENTO:

EN LA FASE INICIAL, SE BUSCÓ REDUCIR LA ANSIEDAD Y CONSTRUIR

CONFIANZA ENTRE LOS PARTICIPANTES A TRAVÉS DE PREGUNTAS
INFORMALES. SE EXPLORARON ASPECTOS PERSONALES COMO
PASATIEMPOS, EXPERIENCIAS PREVIAS CON SERVICIOS EN LÍNEA Y LAS
MOTIVACIONES PARA UNIRSE AL FOCUS GROUP.

ESTUDIO EN PROFUNDIDAD:

LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE LA UBICACIÓN,

MODALIDAD DE TRABAJO Y LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA.

SE DISCUTIERON DESAFÍOS, FUNCIONALIDADES ESENCIALES Y SUGERENCIAS

PARA MEJORAR JOBORTUNITY, INCLUYENDO LA NECESIDAD DE UN SISTEMA
DE FEEDBACK ENTRE USUARIOS.

CIERRE

EN LA FASE DE CIERRE, SE EXPLORÓ LA DISPOSICIÓN DE LOS PARTICIPANTES

PARA UTILIZAR JOBORTUNITY DESPUÉS DE LA DISCUSIÓN.

SE RECOGIERON VALIOSOS CONSEJOS PARA HACER LA PLATAFORMA MÁS

ACCESIBLE PARA ADULTOS MAYORES.

LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA SORPRENDENTE RIQUEZA DE

INTERCAMBIO DE OPINIONES Y EXPRESARON SU DISPOSICIÓN A PARTICIPAR
EN FUTURAS DISCUSIONES. LA SESIÓN FUE CONSIDERADA CLARA Y
COMPLETA, CON POCOS TEMAS ADICIONALES POR PLANTEAR.

LINK: HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/LIVE/OIEOB6YDTNI?SI=MMBZ0LUGH-RC1-JR
 RESULTADOS EN GRAFICOS ESTADISTICOS DE LA INVESTIGACION
ENCUESTA EN
CUANTITATIVA (ENCUESTA EN LINEA)
LINEA:GOOGLE
FORMS

LINK:HTTPS://DOCS.GOOGLE.COM/FORMS/D/E/1FAIPQLSFNDF-
VHZFVVK27S7STCSA31EK7T4QTYZPHO26FYI19BOT7HQ/VIEWFO
RM?USP=SF_LINK
 Problema o
necesidad
-La creciente competencia en el mercado de búsqueda
de empleo en línea y la contratación de profesionales
plantea desafíos significativos tanto para los
demandantes de empleo como para los empleadores.

-La necesidad de información surge de la necesidad de

comprender las preferencias, comportamientos y
necesidades específicas de los usuarios que utilizan
plataformas en línea y aplicaciones móviles para
buscar empleo o contratar profesionales.
Antecedentes de la
investigación
 OBJETIVOS OBJETO DE LA
ESPECÍFICOS DE LA INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN
RESEÑA DEL ESTUDIO
 POBLACIÓN TOTAL DE LIMA

UNIVERSO LIMA TIENE UNA POBLACIÓN DE 9 674 755

HABITANTES

DEL
ESTUDIO
POBLACIÓN TOTAL DEL TARGET
EL "TARGET" REPRESENTA APROXIMADAMENTE
EL 52.7% DE LA POBLACIÓN DE LIMA
 EDAD: LOS GRUPOS DE 18-30 Y 30-45
AÑOS

PERFIL
DEMOGRÁFICO GÉNERO: BUSCAMOS TANTO HOMBRES
COMO MUJERES

UBICACIÓN:DIFUSIÓN A NIVEL NACIONAL,

CONSIDERANDO.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS OPORTUNIDADES LABORALES.

OCUPACIÓN:PROFESIONALES,TÉCNICOS,
TRABAJADORES EN DIFERENTES SECTORES
 ANÁLISIS CUALITATIVA

ANÁLISIS
ANÁLISIS CUANTITATIVA

PLATAFORMA JOBORTUNITY TIENE UN MERCADO

POTENCIAL EN AMBOS LADOS DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Y CONTRATACIÓN Y DEBE OFRECER OPCIONES PARA
USUARIOS QUE BUSCAN OPORTUNIDADES DE MANERA
FRECUENTE Y AQUELLOS QUE LO HACEN CON MENOS
FRECUENCIA.
Conclusiones y Recomendaciones basadas en la Investigación
Cualitativa / Cuantitativa
PARTE III

ESTRATEGIA DE
MARKETING Y
PROMOCION
 SEGMENTACION Y
POSICIONAMIENTO
ESTRATEGIA DE SEGMENTACIÓN:
ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO:
SEGMENTACIÓN GEOGRÁFICA:
NUESTRA EMPRESA ESTÁ DIRIGIDA A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE VIVAN "OFRECEMOS UNA PLATAFORMA INTEGRAL PARA LA
DENTRO DE NUESTRO PAÍS. ESTO PERMITE ADAPTAR LAS OFERTAS DE EMPLEO Y
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN PERÚ, ABARCANDO DESDE
PROFESIONALES SEGÚN LA DISPONIBILIDAD Y UBICACIÓN DE LOS USUARIOS.
RECIÉN GRADUADOS HASTA PROFESIONALES CON
SEGMENTACIÓN DEMOGRÁFICA:
EXPERIENCIA. NUESTRA EMPRESA SE COMPROMETE A
JOBORTUNITY PUEDE ENFOCARSE EN CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LOS SIMPLIFICAR LA BÚSQUEDA LABORAL PARA TODAS LAS
USUARIOS, PERSONAS DESDE LOS 18 AÑOS HASTA LOS 60 AÑOS, CUALQUIER SEXO, EDADES Y NIVELES EDUCATIVOS. APROVECHAMOS LA
CON ESTUDIOS. TECNOLOGÍA PARA CONECTAR A LOS CANDIDATOS CON
OPORTUNIDADES LABORALES ACORDES A SUS
SEGMENTACIÓN PSICOGRÁFICA: HABILIDADES, OFRECIENDO UN PROCESO SENCILLO Y
PERSONAS AMBICIOSAS QUE BUSCAN AVANZAR EN SUS CARRERAS. PUEDEN ESTAR PERSONALIZADO. DESDE ASESORAMIENTO EN LA
INTERESADAS EN ROLES QUE LES OFREZCAN OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y ELABORACIÓN DE CURRÍCULUMS HASTA LA CONEXIÓN CON
DESARROLLO. EMPRESAS DE RENOMBRE, NUESTRA MISIÓN ES FACILITAR
EL CAMINO HACIA EL EMPLEO DESEADO, BRINDANDO
SEGMENTACIÓN CONDUCTUAL:
HERRAMIENTAS EFECTIVAS Y APOYO CONTINUO EN EL
PERSONAS CON GANAS DE TRABAJAR, QUE BUSQUEN UNA EMPRESA QUE LES
DESARROLLO PROFESIONAL."
FACILITE CONSEGUIR TRABAJOS, PERSONAS CON/SIN EXPERIENCIA QUE CUENTEN
CON UN ESTUDIO CERTIFICADO.
ESTRATEGIA DE PERFILES
PROFESIONALES

PRODUCTO: DETALLADOS

PROPUESTA DE BÚSQUEDA Y FILTROS

PERSONALIZADOS

VALOR NOTIFICACIONES DE
OPORTUNIDADES
LABORALES

INTERACCIÓN
DIRECTA
 ESTRATEGIA DE
CANALES DE VENTA APP

PAGINA WEB

REDES SOCIALES
ESTRATEGIA DE
PRECIO USUARIO PREMIUM

USUARIO
ESTANDAR

PROMOCIONES POR LAS

REDES SOCIALES
 ESTRATEGIA Y PUBLICIDAD

HERRAMIENTAS DE
MARKETING EN
PROMOCIÓN LÍNEA

ALIANZAS
ESTRATÉGICAS

PARTICIPACIÓN EN
EVENTOS

PROGRAMAS DE
REFERIDOS
 SPOT
PUBLICITARIO