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Indicadores en Salud Ocupacional

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INDICADORES DE GESTIÓN

BLANCA INIRIDA DIAZ MOGOLLÓN Enfermera Especialista en Salud Ocupacional Villavicencio. Meta. Colombia

OBJETIVO
Reconocer la importancia de los indicadores de gestión en la evaluación y el seguimiento del programa de salud ocupacional en las empresas.
CUANTIFICAR LOS RESULTADOS ES VALORAR LO QUE SE HACE

SISTEMA DE INFORMACIÓN: RECOLECCIÓN (FORMATOS), ANÁLISIS
ESTADÍSTICO, PRESENTACIÓN DATOS.

ANÁLISIS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, MORBILIDAD, Y AUSENTISMO LABORAL.

INFORMES GERENCIALES , ANALISIS DE INDICADORES DE IMPACTO.
SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES DE LAS INVESTIGACIONES.

•Son la herramienta fundamental para la evaluación con los que se busca reflejar una situación determinada. •Al realizar el análisis de los resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.

COMO ELABORAR UN INDUCADOR
Definir que se va a medir
Describir (definir) el indicador

Determinar la fórmula matemática del indicador
Definir las fuentes donde se extraen los datos Determinar especificaciones para la comparación.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN INDICADOR
OBJETIVO
REFLEJAN COMPROMISO

CUANTIFICABLE

VERIFICABLE

DIVULGADO ESTABLECIDO CONCENSO

EVALUAR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA O SISTEMA
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO

ADECUAR LA REALIDAD: OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS
SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN DESICIONESY A LAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS TOMAR ACCIONES PROACTIVAS COMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNA MANERA RESUMIDA

•Índice de frecuencia •índice de severidad •Índice de lesiones Incapacitantes •Tasa de accidentalidad •Tasa de ausentismo •Proporción de incidencia •Proporción de prevalencia, etc.

Miden esfuerzos pasados

IF =

# de accidentes ocurridos en el período

xK

# de horas hombre trabajadas en el mismo período
100 trabajadores 48 horas /semana 50 semanas/año

K = 240000

“Números de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo”

Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo
Ejercicio Nº 1

# días perdidos o cargados por accidentes en el período

IS =

# de horas hombre trabajadas en el mismo período
100 trabajadores 48 horas /semana 50 semanas/año

X

K

K = 240000

“Números de días perdidos y cargados por causa de accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo”

Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16

ILI =

Índice de Frecuencia x Índice de Severidad 1000

ILI = IF x IS 1000

ILI =

5.87 x 36.13 = 2.11 1000

Interpretación
El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes. que no tiene unidades. Es útil para realizar comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresa o con el sector económico a la que pertenece

Para evaluar el impacto de los programa de Salud Ocupacional sobre la enfermedad profesional de definen dos indicadores

Incidencia
-General -Especifica

Prevalencia
-General

-Especifica

Incidencia: Se define como el número de casos nuevos que aparecen de una enfermedad en una población, en un lugar determinado y en un tiempo.
P.I EP=
# de casos nuevos en un período
Total de la población a riesgo en el período X

K

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores

Prevalencia: Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado
P.P.EP =
# de casos (nuevos y antiguos) en un período
Promedio trabajadores en el período

X

k

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores

Miden la cantidad de servicios o tareas realizadas de acuerdo a un plan establecido

% cap. =

capacitaciones realizadas en el área

X 100 capacitaciones planeadas en el área

% AT Inv. =

Nº AT investigados

X 100

Total accidentes presentados

SEGUIMIENTO

INDICADOR

EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI AÑ E B R R Y N L O P T V C O

N° de accidentes N° de días perdidos por accidentes Tasa de Accidentalidad Índice de Frecuencia de at Índice de Frecuencia de at incapacitantes Índice de Severidad de at Tasa de prevalencia general de enfermedad profesional Tasa de ausentismo general Tasa de ausentismo por accidente de trabajo
IF Global IF con Incapacidad (IFI) IS ILI

18,00 16,00 14,00

12,00
10,00 8,00 6,00 4,00

2,00
0,00

HHT = Horas Hombre Trabajadas: se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario

Ejercicio Nº 1
Calcule el índice de frecuencia de la empresa “X” para el año 2009 Área Producción Mantenimiento Administración TOTAL # de accidentes 15 9 1 25 # de días de incapacidad 92 60 2 154 # de trabajadores 250 45 120 415 HHT 624000 112000 287000 1.023.000

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