Política Estrategia y Negociación – Tarea 1

Alumna Diana Patricia cantero Paredes

Profesora Mabel Insfran
Carrera 3er año Administración de Empresas

Prof. Abg. Mabel Insfran Hastedt

 ASIGNATURA:

POLÍTICA, ESTRATEGIA Y NEGOCIACIÓN

Trabajo Individual 1
Consigna:

La presente actividad pretende desarrollar la comprensión y análisis crítico de los

temas abarcados en el desarrollo de la asignatura, en ese sentido se solicita
responder la siguiente consigna:

 Exprese en no más de 1000 palabras dentro de las características de los equipos

efectivos, liderazgo de equipo y el arbitraje como método alternativo de resolución
de conflictos con clientes y proveedores u otros involucrados facilitando el uso de
los talentos de cada persona y así cada una conoce y entiende sus deberes y
responsabilidades sobre los objetivos y tareas.

Orientaciones de Resolución
- Debes considerar los materiales analizados en el curso y otros a su alcance.
Método de Resolución

 La actividad es de carácter individual.

 Redactar la producción en una hoja, guardarla en formato PDF con la siguiente denominación
nombre y apellido_T1_. Adjuntarla en la sección de entregas.
 Leer detenidamente la Rúbrica para conocer los criterios que se considerarán para la
calificación de esta actividad
 Apreciado estudiante, la rúbrica del Trabajo Individual tiene como objetivo la fijación del
aprendizaje de los contenidos abordados en el curso. Te invito a que lo hagas con dedicación y
en forma personal.

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Rúbrica – Trabajo Individual 1

Indicadores Calificaciones
2P 1P 0P
1-En el trabajo respeta las reglas Cumple Cumple No cumple
gramaticales y utiliza un vocabulario plenamente parcialmente con el
variado y apropiado con el criterio con el criterio criterio

6P 3P 0P
Cumple Cumple No cumple
2-Emite respuestas que denota calidad y plenamente parcialmente con el
aprehensión de los conceptos y temas con el criterio con el criterio criterio
abordados.

3P 1,5P 0P
Cumple Cumple No cumple
3- Presenta Trabajo Original plenamente parcialmente con el
con el criterio con el criterio criterio

2P 1P 0P
Cumple Cumple No cumple
4- Incluye convenientemente las plenamente parcialmente con el
referencias bibliográficas con el criterio con el criterio criterio

2P 1P 0P
Cumple Cumple No cumple
5- Cumple con los requisitos formales de plenamente parcialmente con el
entrega con el criterio con el criterio criterio

Total 15 7,5

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TAREA 1

Arbitraje
El arbitraje es un método de resolución de conflictos basado en la autonomía de la
voluntad de las partes, por el que uno o varios terceros designados por ellas
directamente o siguiendo el procedimiento establecido en el convenio arbitral suscrito
entre ambas, resuelve la controversia surgidas en aquellas materias de su libre
disposición.
El convenio arbitral es el acuerdo entre las partes por el que designan de mutuo acuerdo
el número de árbitros que resolverá la controversia y los requisitos que deberán reunir,
el lugar e idioma del arbitraje, el derecho aplicable al fondo del asunto, y el
procedimiento por el que se regirá el arbitraje, pudiendo someterse al reglamento
arbitral de alguna de las numerosas cortes arbitrales existentes por ejemplo en España y
en otros países, o establecerse ad hoc por ellas mismas. Este convenio puede incluirse
en el clausulado del contrato que regule las relaciones entre las partes, o suscribirse una
vez que surja la controversia.

Entre las características principales del arbitraje podríamos mencionar las siguientes:

- Rapidez, frente a un procedimiento judicial que ya en una única instancia resulta largo
y tortuoso, contra las sentencias dictadas por los jueces en primera instancia se pueden
presentar sucesivos recursos, lo que hace que esto procedimientos puedan llegar a
eternizarse. El arbitraje sin embargo, ofrece un método rápido y flexible basado en la
autonomía de la voluntad de las partes, que deciden cómo y cuándo resolverlo.
- Especialización, la complejidad que alcanzan en multitud de ocasiones las controversias
surgidas de las relaciones con clientes y proveedores requiere de árbitros cualificados
que conozcan el sector y su problemática, y que tengan la formación adecuada para
para resolver la controversia.
- Confidencialidad, a diferencia de las resoluciones judiciales que son públicas, las partes
pueden pactar la confidencialidad de todo cuanto se trate bajo el paraguas de un
procedimiento arbitral.

Siempre debemos acudir al arbitraje en controversias surgidas de la contratación

internacional de bienes o servicios. En el supuesto de controversias nacidas de la
contratación nacional, mientras mayor sea la inversión y la especialización del sector en
el que se produzca la controversia, así como la celeridad que requiera la resolución,
mayor será la conveniencia del arbitraje.

El arbitraje se resuelve mediante la emisión de un laudo por el árbitro o árbitros

designado, laudo que será obligatorio para ambas partes y no recurrible. Sin embargo,
podrá ser anulado cuando una de las partes lo solicite dentro de los dos meses
siguientes a su emisión, sólo si se da algunas de las causas previstas en la ley, que
podríamos agrupar así:

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a) La existencia y validez del convenio arbitral.
b) La regularidad del procedimiento.
c) El cumplimiento del orden público en sentido procesal y/o material.
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