CUESTIONARIO PARA VALORAR LA CAPACIDAD
DE LIDERAZGO
El líder destaca por su popularidad, capacidad de iniciativa, confianza en
sí mismo y espíritu de servicio. En principio es un rasgo de personalidad
positivo. Como todas las capacidades humanas tienen un sustrato hereditario y
asimismo es susceptible de desarrollo. Se puede, por tanto, aprender a ser líder.
En cualquier ámbito, es importante conocer quiénes son los líderes para
sus compañeros porque van a marcar la pauta de comportamiento del grupo.
Para valorar el liderazgo responda al cuestionario del siguiente modo:
A: nunca B: casi nunca C: a veces D: casi siempre E: siempre
Cuestionario
A B C D E
1 Le agrada organizar actividades nuevas. x
2 Sugiere nuevas ideas. X
33 Es capaz de discutir reglas o normas que estima injustas. X
4 Acometer tareas difíciles con moral de éxito. X
5 Intenta organizar un grupo para trabajar conjuntamente. X
6 Es de palabra fácil. Tiene facilidad y soltura para expresarse verbalmente. X
7 Hace sugerencias a sus compañeros. X
8 Es popular entre sus compañeros o compañeras. X
9 Sus compañeros/as le eligen como árbitro o juez para dirimir X
sus problemas.
10 Sus compañeros/as le eligen como jefe en las actividades de grupo. X
11 Tiene confianza en sus propias fuerzas. X
12 Sus compañeros/as le consideran en muchos aspectos como un modelo X
a imitar.
13 Toma la iniciativa a la hora de emprender algo nuevo. X
14 Es capaz de plantear discusiones sobre temas de actualidad (deportes, X
cine, noticas).
15 Le agrada dirigir actividades de grupo. X
TEST DE LIDERAZGO
Los líderes nacen y se hacen. Esto significa que para poder actuar en un grupo
como líder son necesarios unos mínimos prerrequisitos innatos, pero que a esta
potencialidad es posible añadirle las destrezas que harán posible un ejercicio
eficaz por parte del líder, mediante un correcto aprendizaje.
A continuación tienes una serie de afirmaciones, contesta verdadero o falso a
cada una de ellas.
Pregunta V F
1.- Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y
X
seguir mis ideas y opiniones.
2.- Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto
X
en coherencia a mis valores y creencias.
3.- Soy una persona que ofrece resistencia a los cambios del
X
entorno. Prefiero la estabilidad y el equilibrio.
4.- Mi trabajo es responsabilidad mía, y no suelo aceptar
X
sugerencias de nadie con respecto a mis tareas.
5.- Me gusta escuchar a mis colaboradores y compañeros, y
X
apoyarles en aquello que sea Necesario.
6.- Me considero una persona abierta, flexible y generosa. X
7.- Tengo interés por evolucionar profesionalmente e intento
X
actualizar mis conocimientos.
8.- Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir
X
que cumplan mis instrucciones y hagan lo que yo quiero.
9.- Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que
X
surgen.
10.- Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis
ganas de hacer, les expreso mi ilusión e interés por las cosas X
importantes.
11.- Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que
X
me rodean, variando para ello mis ideas y actitudes.
12.- Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin
X
esperar la aprobación de los demás.
13.- Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos
X
y sus consecuencias. No me gusta actuar “en caliente”.
14.- Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en
x
mis decisiones ni en lo que hago, y ello es debido a mi esfuerzo.
15.- Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos
X
fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes y sus defectos, Me
interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los
que colaboro.
