CLASE 6

INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL

I. TERCERIZACION LABORAL
Ley Nº 29245 – D.L. Nº 1038 – D.S. Nº 006-2008-TR

1. Contratación de una empresa para que brinde una actividad especializada en mi negocio.
2. Se necesita elementos y personal.
3. No todas las empresas cumplen con la ley de tercerización
4. Todo lo que este fuera de los servicios de tercerización o intermediación, serán contratos
de locación de servicios.
5. Tercerización es tercerizar todo un área, un servicio integral; en la intermediación es
desplazar trabajadores que trabajen en las instalaciones de la empresa principal, el cual no
incluirá el sistema de logística.
6. Ambas figuras tienen responsabilidad solidaria; la empresa principal, debe asegurarse que
la empresa tercerizadora o intermediaria, cumplan con todas las obligaciones laborales.
7. En el rubro minero, hay casos de discriminación, ejemplo el caso de las utilidades.
8. Actividades especializadas en el marco de la tercerización, no pueden relacionarse al
núcleo del negocio.
9. Núcleo del negocio:
- Objeto social
- Elemento diferenciador.
- Actividad que le da mayores ingresos.
10. Se desnaturaliza la tercerizacion, cuando el desplazamiento de los trabajadores no tiene
como objetivo la realización actividades principales, o que realicen actividades propias del
núcleo del negocio.
Ejem: Trabajador tercerizado que esta desnaturalizado, podría reclamar los reintegros de
la empresa principal.
11. En el tema de SST, la empresa cliente (principal) es la responsable, porque se labora en sus
instalaciones.
12. No tenemos registro de empresas para tercerización, pero si registro de empresas de
intermediación
13. En el contrato de tercerización o intermediación, deberá haber una cláusula de
información de desplazamiento.
14. La carta fianza es para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
15. Responsabilidad solidaria.
16. El registro de asistencia debe ser diferenciado.
17. El tema de SST, debe ser de manera diferenciada (ejem: epps)

PREGUNTAS

1. No cumplí con garantizar el cumplimiento de las normas laborales, entraría como un

incumplimiento contractual.
2. ¿Cuál es la consecuencia legal de la desnaturalización e la tercerización?
 Las indemnización y beneficios sociales, va por responsabilidad solidaria de la empresa
principal y de la empresa tercerizadora

3. Los trabajadores tercerizados y desplazados por intermediación laboral, pueden afiliarse a

cualquier tipo de sindicato, sea de empresa, de rama, de gremio, u otro; y, asimismo,
recibir los beneficios económicos que se otorguen a través de negociación colectiva?
Si pueden afiliarse a los sindicatos.
4. ¿Cómo diferenciar un contrato de locación de servicios con uno de tercerización?
Tercerizacion externa; no se cumple con los requisitos legales de tercerización.
5. De forma general la tercerización si se puede fiscalizar.
6. El SCTR lo paga la principal porque se está asistiendo a sus instalaciones; los demás
seguros lo cubren el empleador.
7. Para monitorear que la empresa de tercerización o intermediación cumplen con sus
obligaciones labores, puedo incluir una cláusula
8. en donde mensual me reporten el cumplimiento de las obligaciones (plame, polizas).