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DIVISION CHUQUICAMATA
SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS – SIGO
El Decreto Supremo N.º 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone
que:
“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que deben adoptar para
evitar tales riesgos’’.
Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que
recibirá la Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.
Marque con una X la causa por la que se debe informar al trabajador de los Riesgos Profesionales:
X
Guantes de Seguridad X Otros E.P.P específicos
Equipo de Protección Personal entregado al trabajador, de acuerdo con riesgos específicos en relación con su
Puesto de Trabajo y Tareas que el trabajador debe realizar.
VALORES CORPORATIVOS
1. EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS
El respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor central. Nada justifica que asumamos riesgos
no controlados que atenten contra nuestra salud o seguridad.
2. LA RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO
Trabajar en Codelco es un orgullo, una gran responsabilidad y un enorme compromiso.
3. LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS
Valoramos y reconocemos a los trabajadores competentes, con iniciativa y liderazgo, que enfrentan los
cambios con decisión y valentía.
4. EL TRABAJO EN EQUIPO
Fomentamos el trabajo en equipo, la participación responsable, y el aporte que proviene de la diversidad
de experiencias y de las organizaciones de trabajadores.
5. LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO
Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos y practicamos el mejoramiento continuo para estar
entre los mejores de la industria.
6. LA INNOVACIÓN
Somos una empresa creativa que se apoya en la innovación para generar nuevos conocimientos, crear
valor y acrecentar nuestro liderazgo.
7. EL DESARROLLO SUSTENTABLE
8. ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO SUSTENTABLE EN NUESTRAS
OPERACIONES Y PROYECTOS.
1. Todo trabajador que considere o estime que sus aptitudes técnicas, físicas y/o psicológicas estén disminuidas,
deberá informar de esto a su supervisión directa, de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo.
2. Estar instruido en el uso del Equipo de Protección Personal Básico y Específico, según la tarea.
3. El personal responsable del uso de equipos/herramientas, ejm chequeador de gases debe estar capacitado.
4. El operador de equipo pesado (marca y modelo) y liviano debe estar debidamente capacitado (teórico y práctico) y
autorizado (licencias vigentes).
5. Realizar un chequeo pre-operacional a los equipos, máquinas y herramientas antes de ser utilizados.
BOWTIE
BOWTIE Interacción con energía Eléctrica BOWTIE Perdida de Control de Objetos en Altura
BOWTIE Perdida de Equilibrio por altura física BOWTIE Interacción con puntos de vaciado,
chimeneas y piques
BOWTIE Perdida de Control Maniobras de Izaje BOWTIE Perdida de control estabilidad roca
subterránea
BOWTIE Perdida de control de energía Hidráulica y BOWTIE Perdida Instantánea de la estabilidad de
Neumática a la presión. excavaciones en labores subterráneas.
BOWTIE Perdida de Control de rocas en Operaciones BOWTIE Perdida de control de estructuras para
Mineras a Cielo Abierto. tránsito y uso de personas.
BOWTIE Perdida de Control Variable del Fuego. BOWTIE Perdida de control estructural del macizo
rocoso
BOWTIE Perdida de Control del Manejo de Sustancias BOWTIE Control de Estabilidad de Talud
Químicas Peligrosas.
BOWTIE Interacción con Partes Móviles. BOWTIE Perdida de control de maquinaria
industrial auto pulsada.
BOWTIE Perdida de Control Vehicular. BOWTIE Perdida de Control de equipos
Autónomos.
BOWTIE Interacción con espacio confinado BOWTIE Perdida de Control de Caving
Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los peligros / riesgos
inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control que debe adoptar el
trabajador para evitarlos. Informe al trabajador.
Desconocimiento del Plan de Emergencia; de vías de Informarse sobre el plan de emergencia y las
evacuación y zonas de resguardo. vías de evacuación y zonas de resguardo.
CONTROLES EXISTENTES
Actividades de traslado en Terreno, -Operación y/o conducción descuidada de vehículos. 1.-Estar atento a las condiciones del entorno
seguimiento y coordinación. (Colisión, choque, atropello, volcamiento) 2.- Respetar velocidades, establecidas en los
sectores y dependencias de la división.
3.- Cumplimiento ECF N°4 "Vehículo Liviano"
B.10 "Disponer de un Programa de Gestión de
Fatiga y Somnolencia, de acuerdo con
Procedimiento Operativo y un Programa de
Alcohol y Drogas, vigentes".
-Exposición a atmósfera peligrosa / y deficiencia de 4.- Utilizar los 3 puntos de apoyo.
oxígeno (Asfixia, intoxicación) 5.- RGSLV N°4 (4.1) contacto con energías
peligrosas por liberación descontrolada
neumática, hidráulica, térmica, mecánica,
potencial, química) subpunto.
6.Realizar check list del vehículo, extintor y
radio.
CONTROLES ADICIONALES
1.- EST N°6 Fatiga y Somnolencia (Check list
de Fatiga y somnolencia) A-1 Deben conocer los
-Fallas en equipos y/o instalaciones que generan riesgos asociados a la fatiga y somnolencia en el
incendio lugar de trabajo y su impacto en la salud.
2.- Realización de ART
3.- EST N° 8 Alcohol, droga y tabaco. A-1 No
- Exposición a polvo con contenido de sílice debe portar, distribuir, ni consumir durante el
sobre el límite permisible trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus
efectos o evidenciar consumo, exceptuando
aquellas drogas lícitas indicadas bajo
prescripción médica debidamente acreditada.
- Exposición a ruido sobre la norma 4.- RQSLV N°6 Incendio 6.1-6.2-6.3-6.4
5.-Conocer y mantener comunicación sobre las
condiciones climáticas. Reporte de alertas
preventivas Mina Chuquicamata subterránea.
-Aplicar ECF N° 17: Control de oxígeno y gases en
minería subterránea
Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales asociados a la
integridad física de la función o puesto de trabajo y de las Medidas de Prevención y de Control y Métodos
Correctos de Trabajo.
Peligros potenciales Medidas de prevención y control que debe adoptar el trabajador y métodos
correctos de trabajo
Operación y/o conducción -Conocimiento del Reglamento de Tránsito interior mina
descuidada de vehículos. -Capacitación en terreno de conducción para choferes nuevos
(Colisión, choque, atropello, -Aplicar ECF N° 4: Vehículos livianos.
volcamiento) -Aplicar RQSV N°10: Yo siempre estaré atento antes y durante la conducción de
equipos y vehículos.
Exposición a atmósfera peligrosa / y -Aplicar ECF N° 17: Control de oxígeno y gases en minería subterránea
deficiencia de oxígeno -Aplicación RQSV N° 11: yo siempre realizaré medición de gases
(Asfixia, intoxicación) en áreas abandonadas o espacios
confinados antes de ingresar.
Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables asociados al Puesto de
Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes, los Peligros y Riesgos asociados a la Salud
Ocupacional y de las Medidas de Prevención y Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de
Trabajo. Informe al trabajador sobre los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de
provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo ocupacional, según Decreto
Supremo Nº 594 y modificaciones.
Valores Límites
Peligros Riesgos
Agentes Físicos Permisibles de Medidas de Prevención y/o de
Profesionales
Químicos y Biológicos los Agentes Control y Métodos Correctos de
Potenciales y (D. S.
(D. S. Nº 594) Físicos y Trabajo
N.º 594)
Químicos
Mediciones ambientales y por puesto
Ruido (*) 85 db S/A
de trabajo, uso EPP
Calor (*) 38ª Corporal S/A Ventilación del sector
Mediciones ambientales y por puesto
Sílice cristalizada cuarzo (*) 0,08 mg/m3 S/A
de trabajo, uso EPP
Polvos no clasificados (fracción Mediciones ambientales y por puesto
2,4 mg/m3 S/A
respirable) (*) de trabajo, uso EPP
Ventilación en sector, uso EPP
Gases SO2 (*) 1,6 ppm S/A
protección respiratoria polvo y gas
Ventilación en sector, uso de
Gases Monóxido de carbono (*) chequeador de gases, uso EPP
40 ppm S/A
protección respiratoria polvo y gas,
uso de autorrescatador
Ventilación en sector, uso de
Gases Nitrosos (*)
2,4 ppm S/A chequeador de gases, uso EPP
protección respiratoria polvo y gas
Ventilación en sector, uso de
Oxigeno (*) 19,5 % S/A
chequeador de gases
Uso de protección respiratoria –
lavado de manos constante –
Covid-19 - S/A realización de test antígeno previo a
ingresar a turno – mantener distancia
entre trabajadores
(*): Exposición ocasional, menor a 8 horas diarias. (Inspecciones, reuniones y emergencias).
SA: Sin Antecedentes.
7. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales por Productos y Sustancias que deban utilizar
en los Procesos o en su Trabajo.
FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________________
Identifique, registre e informe al trabajador sobre los elementos, productos y sustancias que deba utilizar o
manipular en los procesos o en su trabajo, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud ocupacional y sobre las medidas de prevención y control que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Elementos, Medidas de
productos y Prevención y/o
Identificación Límites de exposición
sustancias que debe Peligros para la Control para evitar
(Fórmula, sinónimos, permisibles de los
utilizar en los Salud tales Riesgos y
aspecto y olor) productos
procesos o en su Métodos Correctos
trabajo de Trabajo.
S/A S/A S/A S/A S/A
Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden afectar la integridad
física del trabajador (Incendio, Sismos, Condiciones Climáticas Adversas) y de las Medidas de Control para
evitar o reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante el combate de incendio, evacuación, primeros
auxilios en situaciones de emergencia.
Peligros Potenciales / Riesgos Generales Medidas de Control de Riesgos que debe adoptar el Trabajador y
Métodos Correctos de Trabajo
Amago de incendio/Incendio, Sismos, Aplicar Plan Local de Emergencia
Condiciones Climáticas Adversas Alertar plan Emergencia DCH por medio de Frecuencia PENTAGONO:
identificándose, explicando el evento, estado de personas afectadas,
coordinando traslado (propio / ambulancia), detención Actividades /faenas
previa comunicación ENSSO.
-Brigada de emergencia - personal 24 Hrs / 055-2426551
Sismos y Terremoto Ubicarse en lugar seguro (Por probable caída de mobiliario, vidrios y
objetos).
Aplicar plan local de emergencias.
Situaciones de emergencias e incidentes Aplicación del Plan Divisional de Emergencias y Procedimientos Medio
ambientales que ocurren con ocasión de las Ambientales
actividades de la DCH.
Manifestaciones agresivas o huelgas Mantenerse debidamente alejado y no involucrase en este tipo de
actividades, por el peligro potencial de sufrir lesiones.
El personal que se encuentre formando parte de la espera, en caso de tomas
de Puertas de Acceso, deberá solamente esperar el re establecimiento de la
normalidad, es preciso no tratar de buscar otras alternativas de salida o
entrada, según corresponda.
Si la situación se torna agresiva y peligrosa, es preciso retirarse a un lugar
más seguro, teniendo siempre presente que otras personas también actuarán
de igual forma, especialmente si se encuentran en vehículos, por lo tanto, se
El Decreto Supremo N.º 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
RECOMENDACIONES GENERALES
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
PROTECCIÓN SOLAR Y RADIACIÓN UV
¿EXISTE RIESGO POR EXPOSICION A RADICIÓN UV SOLAR?
La información científica demuestra que la exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, cataratas a nivel ocular y tumores malignos de piel. Frente a esta última patología, en las últimas
décadas, a nivel mundial ha aumentado el número de casos nuevos de cáncer de piel, especialmente en las personas de piel clara, siendo hoy el
cáncer de piel, el cáncer más frecuente en la población.
QUE ES EL INDICE UV
La cantidad de luz ultravioleta que alcanza el suelo en cualquier lugar depende de un número de factores, incluyendo la hora del día, la temporada
del año, la elevación, y la formación nubosa. Este índice les proporciona a las personas una idea de cuán intensa es la radiación ultravioleta en el
área bajo una escala de 1 al 11+. Un mayor número significa un riesgo más alto de posición a los rayos UV, y una mayor probabilidad de
quemadura solar y daño a la piel que podría en última instancia conducir a cáncer de piel.
MEDIDAS PREVENTIVAS
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
MANEJO MANUAL DE CARGA
¿QUE ES EL MANEJO MANUAL DE CARGA?
Manejo Manual de Cargas (MMC) quiere decir movilizar o manipular objetos levantándolos, bajándolos, empujándolos, traccionándolos,
trasladándolos, o sosteniéndolos. El MMC es la causa más común de fatiga, dolor y lesiones de la parte baja de la espalda.
El MMC es siempre peligroso pero el nivel de riesgo depende de lo que se esté manipulando, la tarea que se esté realizando y las condiciones del
lugar de trabajo.
CONDICIONES DE LA CARGA QUE PUEDEN SER FACTORES DE RIESGO
Demasiado pesada. • Ubicada muy alta o demasiado baja para un levantamiento seguro. • Demasiado voluminosa o con una forma que haga difícil
asirla. • Húmeda, resbalosa o con bordes filosos que la hagan más difícil de sostener. • Inestable, donde su centro de gravedad cambie porque
contiene algo que puede desplazarse (ejemplo, un tambor parcialmente lleno o una carretilla de concreto) • Demasiado voluminosa que no permita
ver dónde está poniendo los pies. • Utilizar técnicas de levantamiento deficientes (levantamiento demasiado rápido, frecuente o prolongado;
levantamiento con la espalda doblada o realizando un giro o estando sentado o de rodillas, entre otros) • Transportar cargas a distancias largas. • No
realizar pausas que proporcionen una recuperación adecuada. • Combinar varias acciones que impliquen manipulación (ejemplo: elevación,
transporte y descarga).
CONDICIONES DEL LUGAR DE TRABAJO QUE PUEDEN CONTRIBUIR AL RIESGO
• Superficies disparejas, inclinadas, húmedas, resbalosas e inestables, entre otras. • Desniveles de pisos o superficies. • Lugares sucios con riesgo de
caídas. • Iluminación inadecuada. • Ambientes fríos o muy calientes y húmedos. • Condiciones de viento fuerte o con ráfagas. • Ritmo de trabajo
muy elevado. • Movimiento restringido por vestimenta o equipos de protección personal. • Espacio pequeño o posturas forzadas, o ambos.
RECOMENDACIONES GENERALES
• Calentar la musculatura, previo al levantamiento. • Permanecer cerca de la carga y de frente al recorrido que se pretende realizar. • Adoptar una
posición estable para adquirir balance. • Asegurarse de que la carga tenga una sujeción adecuada. • Mantener los brazos estirados. • Tensar los
músculos abdominales. • Presionar la barbilla contra el pecho. • Iniciar el levantamiento utilizando las piernas. • Levantar la carga lo más cerca que
pueda del cuerpo. • Levantar suavemente. • Evitar girar e inclinarse hacia los lados cuando esté realizando el esfuerzo.
PREVIO AL MANEJO MANUAL DE CARGA
Analizar el levantamiento y verificar si están disponibles y al alcance los medios mecánicos auxiliares necesarios Solicitar ayuda para manipular
cargas pesadas o incómodas. • Estimar el peso de la carga. Asegurarse que la carga puede levantarse sin sobreesfuerzo. • Cerciorarse que la carga
este libre para movilizarla. • Verificar que el lugar de destino esté libre de obstáculos. • Asegurarse que la ruta al lugar de destino esté despejada de
grasa, aceite, agua, y/o desechos que pueden provocar caídas. • No levantar nada a menos que esté seguro de que se puede manejar de manera
segura. • Informarse de las técnicas de levantamiento y medios mecánicos específicos para los diferentes tipos de carga o materiales, por ejemplo:
cargas compactas, paquetes, sacos grandes, tambores, barriles, cilindros, materiales en láminas como metal o vidrio, entre otros
FICHA DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGOS DE: CONSECUENCIAS: MEDIDAS PREVENTIVAS:
Sobre esfuerzos físicos. Síndrome de dolor lumbar (SDL) Factor de asimetría:
Manejo Manual de Carga (MMC) • Reducir la torsión del tronco, acercando lo
Guía Técnica MMC (Ley 20.001, 20949 y DS más posible el lugar donde se toma y deja la
No63) carga, en el plano horizontal.
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGO PSICOSOCIAL
¿Que es el Protocolo de Riesgos Psicosocial?
La evolución del proceso del trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologías de producción y servicios, ha obligado a mirar la salud en el ámbito
organizacional desde otra perspectiva. Ya no hablamos sólo de riesgos físicos y químicos, ahora también se incorporan como factores que pueden
influir en la salud y desarrollo ocupacional de sus participantes, la dimensión psicológica del trabajador, el contenido del trabajo que realiza y las
relaciones sociales dentro de las organizaciones.
¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosocial?
Son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, los que tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo, afectando además, el buen funcionamiento de las organizaciones.
¿Por Qué se miden los Factores de Riesgos Psicosociales?
La identificación de los riesgos psicosociales nos permite contribuir a la prevención, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen
profesional. Analizando cada uno de los problemas identificados (qué, cuándo y por qué pasa), para luego proponer acciones preventivas enfocadas
en el o los factores psicosociales que se encuentren afectados.
Efectos de los Riesgos Psicosociales sobre los Trabajadores y Organizaciones
Todos los factores psicosociales, si no son evaluados y mejorados a tiempo, pueden constituir un riesgo para la salud mental y física de los
trabajadores. Esto afecta a la totalidad de la organización, debido a que tiene incidencia en el aumento de absentismo, así como en el aumento de
conductas de riesgo, lo que podría reflejarse en accidentes del trabajo, aumento en licencias y a más largo plazo, falta de cooperación y motivación
en el trabajador, lo que incidirá en la disminución de la productividad de las organizaciones.
¿Cómo se miden los Factores de Riesgos Psicosociales?
Actualmente utilizamos el cuestionario SUSESO ISTAS 21, que en su versión breve consta de 20 preguntas y debe ser aplicado de manera
absolutamente confidencial. Este cuestionario mide la existencia y magnitud de factores relacionados con los riesgos psicosociales en la
organización. Esta información se utilizará para generar y planes de acciones de intervención en busca de disminuir la incidencia y prevalencia de
problemas de salud mental en los trabajadores, relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.
¿Cuáles son las 5 Dimensiones que mide el cuestionario SUSESO ISTAS 21?
Para facilitar su medición y posterior intervención, los factores de riesgo 3- Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: claridad y
fueron agrupados en 5 dimensiones: conflicto de rol, calidad de liderazgo, apoyo social, posibilidades de
1- Exigencias psicológicas en el trabajo: carga de trabajo, información que relaciones sociales que brinda el trabajo y sentimiento de grupo dentro
se maneja, horas de trabajo y necesidad de esconder emociones. de la empresa.
2- Trabajo activo y desarrollo de habilidades: posibilidades de 4- Compensaciones y estima: retroalimentación por parte de
desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo y superiores, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o
sentido del trabajo. cambios no deseados, entre otros.
5- Doble presencia: influencia de las preocupaciones domésticas sobre
el trabajo y carga de trabajo doméstico.
Usted puede Prevenir los Riesgos Psicosociales
Considerando en su vida personal:
• Llevar una vida sana, con una nutrición equilibrada, durmiendo un número de horas suficiente y haciendo ejercicio físico con regularidad. Hay que
FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________________
procurar no abusar del café, tabaco, alcohol y otros estimulantes.
• Mantener unas relaciones interpersonales satisfactorias, compartiendo emociones y sentimientos con los amigos y familiares.
• Dedicar unos minutos de la jornada al tiempo libre, por ejemplo, unos 10 minutos y evite sobrecargarse de tareas que no forman parte de las tareas
habituales.
Considerando en su trabajo:
• Utilizar los canales de comunicación que haya en aramark, para informar de las preocupaciones que nos inquietan.
• Conversa con personas de confianza que puedan entregar orientación o guía para solucionar una situación.
• Averiguar si otras personas han pasado por la misma situación y preguntarles cómo lo solucionaron.
• Delimitar las funciones: pedir que se organicen reuniones periódicas en las que todos puedan dar su opinión sobre su propio trabajo, clarificar en
qué ámbitos es responsable cada uno y cuántas tareas puede asumir sin llegar a desbordarse.
• Aprender a controlar las emociones: no enfadarse cuando se crea que se está cometiendo una injusticia con uno. Hay que intentar exponer las
quejas con explicaciones basadas en hechos concretos y proponiendo soluciones.
• Participa en los procesos de encuestas que realiza la organización, estos buscan mejorar las condiciones laborales y procesos.
• Participa activamente en las actividades de responsabilidad social empresarial que organiza ARAMARK.
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO
¿QUÉ ES RUIDO?
Sonido compuesto de múltiples frecuencias, no articulado, de cierta intensidad, y que puede molestar o perjudicar a las personas. Por otra parte, el
ruido se puede considerar el cuarto contaminante para el hombre y para el medio ambiente, después del aire, del agua y de los residuos sólidos,
tanto en el medio industrial como en el urbano.
DAÑO AUDITIVO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
Un daño auditivo por exposición a ruido puede ser definido como el deterioro de la aptitud para escuchar y entender el lenguaje diario, como
consecuencias del deterioro de las células del oído interno del trabajador expuesto. El daño auditivo puede ser temporal o permanente.
PÉRDIDA AUDITIVA TEMPORAL: La exposición temporal a niveles elevados de ruido produce una fatiga o pérdida temporal de agudeza
auditiva, en la cual se cambia temporalmente el umbral de audición. Esta pérdida se recupera al cabo de un cierto tiempo de estar alejado de la
exposición a ruido.
PÉRDIDA AUDITIVA PERMANENTE: La exposición a niveles elevados de ruido por un período largo de tiempo (varios años) produce una
pérdida de la agudeza auditiva de carácter permanente e irreversible.
EFECTOS DEL RUIDO:
• Lesiones auditivas progresivas y sordera (exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo). • Rotura de tímpano (impactos o ruidos de
corta duración pero de muy alta intensidad). • Aumento de la presión sanguínea (sistema circulatorio), trastornos del sueño, tensión muscular,
irritabilidad, fatiga psíquica. • Disminuir la capacidad de alerta del individuo.
RIESGOS PARA LA AUDICIÓN
El conocimiento de estas enfermedades es importante para el personal médico cuando realizan evaluaciones de la pérdida auditiva, para evitar
confundirlas con las pérdidas de origen profesional por exposición a ruido.
RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL: Sordera por exposición a ruido.
RIESGO DE ENFERMEDAD COMÚN: Obstrucción física de los conductos auditivos por exceso de cera o cuerpos extraños. Daños traumáticos,
tales como perforación del tímpano o desplazamiento de los huesecillos. Daños por enfermedades tales como infecciones del oído interno,
enfermedades degenerativas, etc. Disminución natural de la agudeza auditiva por la edad.
NIVELES DE RUIDO
Para evaluar el riesgo de exposición al ruido es necesario considerar el efecto combinado de estos 3 factores: • Nivel de ruido.• Duración de la
exposición al ruido. • Susceptibilidad individual. Debemos considerar que tan sólo las actividades localizadas ya son fuentes permanentes de ruidos,
como son las generadas por motores en funcionamiento, herramientas de percusión, neumáticas u otros de impacto.
¿COMO SE MIDE EL RUIDO?
La sonoridad o volumen del ruido se mide en decibeles y fluctúa entre los 0 dB(A) hasta 140 dB(A). El limite establecido por el D.S. 594 Sobre
condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares del trabajo es de 85 dB(A) en una jornada de 8hrs y por sobre los 82dB (A) para una
jornada de 8 horas (dosis de acción) aplica implementar PREXOR.
PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
Propósito: contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. ¿Cómo?: estableciendo criterios comunes sobre
el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias. El Prexor constituye la
Norma Técnica N° 125, aprobada por el Decreto numero 1.029 exento, vigente a partir del 26 de noviembre de 2011. Actualizado por el Decreto
N°1.052 del 14 de octubre de 2013 y sujeto a actualizaciones futuras.
MEDIDAS PREVENTIVAS
FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________________
Control de Ingeniería:
• Reducir en la fuente el equipo ruidoso. • Encerrar equipos ruidosos. • Cambiar equipos ruidosos (sustitución de maquinarias). •
Reducción del ruido transmitido por el aire y las estructuras del edificio instalación. • Mantención. • Amortiguadores de vibraciones. • Barreras.
• Absorción. • Aislación. •Silenciadores
Controles Administrativas:
• Rotación de trabajadores. • Extensión de descansos • Segregación de actividades ruidosas.
Protección Auditiva:
• Si no es posible obtener resultados por los dos métodos anteriores, es necesario recurrir a la protección personal del trabajador expuesto.
• No comparta con otras personas sus protectores de oído, podría contraer infecciones, bote los protectores desechables.
• Mantenga limpio sus protectores lavándolos diariamente con agua y jabón.
• Los protectores dañados deben ser reparados o reemplazados por otros de inmediato.
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
EXPOSICIÓN SILICE CRISTALIZADA.
¿QUÉ ES LA SILICOSIS?
Es producida por la exposición a sílice, la silicosis es una fibrosis pulmonar crónica, incurable e irreversible, que altera la capacidad respiratoria del
trabajador. La inhalación a sílice cristalizada (cuarzo, cristobalita, timidita) produce una reacción pulmonar que conlleva una insuficiencia
respiratoria permanente.
¿QUÉ ES LA SÍLICE?
La sílice es un componente importante de la arena, rocas y el suelo. Cualquier proceso que impliqué el movimiento de tierra o alteración de sílice
que contienen productos tales como mampostería u hormigón, pueden producir altas concentraciones de polvo de sílice que genera mayores
problemas es la sílice libre cristalizada, la cual se pue encontrar en forma de cuarzo, cristobalita y/o tridimita. Las tres formas pueden convertirse en
partículas que se pueden inhalar cuando los trabajadores, tallan, cortan, perforan o trituran objetos que contienen sílice cristalina.
CON LA SÍLICE, ¿A QUE OTRO TIPO DE ENFERMEDADES ESTOY EXPUESTO?
Los trabajadores que se exponen a grandes cantidades de sílice, también pueden estar expuestos al riesgo de contraer cáncer pulmonar, tuberculosis
y bronquitis.
¿CÓMO PUEDO SABER SI ESTOY EXPUESTO A SÍLICE Y QUE CONCENTRACIONES?
En cada centro de trabajo, faena o sucursal, el asesor del Organismo Administrador, realizará una visita técnica con la finalidad de identificar los
agentes de interés higiénicos presentes en los lugares de trabajo a través de una Evaluación Cualitativa.
En el caso de verificarse la presencia del agente sílice, el asesor del Organismo Administrador deberá confeccionar junto al asesor en prevención y
supervisor un levantamiento de las actividades que normalmente son realizadas por los trabajadores expuestos, indicando para cada etapa el tiempo
promedio de duración de cada actividad.
¿CUÁNDO PUEDO ESTAR EXPUESTO A INHALAR SÍLICE CRISTALIZADA?
Los trabajadores se exponen a sílice libre cristalizada como polvo de fracción respirable cuando desarrollan sus labores en puestos de trabajaos
asociados a la minería y la constricción, donde se fraccionan piedras, se genera polvo, se trabaja con arenadores, entre otros. La Exposición a la
sílice también puede ocurrir durante la fabricación de algunas piezas dentales o al uso de algunos artículos de consumo o hobby.
¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE UN TRABAJADOR ESTÁ EXPUESTO A NIVELES RIESGOSOS DE
SÍLICE?
Trabajador expuesto a sílice es aquel que se desempeña en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un
muestreo representativo de la jornada laboral semanal, alcance el 50% o más del Limite Permisible Ponderado de la sílice cristalina. por otra parte,
cuando no exista una evaluación de la exposición se entenderá que todo trabajador no podrá permanecer expuesto más allá del 30% de la jornada
laboral.
¿CÓMO DISMINUYO LA EXPOSICIÓN A LA SÍLICE DURANTE LA JORNADA LABORAL?
Lo primero que se debe tratar de hacer, es eliminar la fuente que genera este agente de riego, de lo contrario se deben implementar medidas de
ingeniería (captación de polvo) o disminuir la exposición por medio de medidas administrativas (duración de la exposición mediante la disminución
de los turnos). Si no es posible aplicar ninguna de estas medidas, entonces sea debe utilizar protección respiratoria adecuada (Respirador de medio
rostro o rostro completo con filtros para partículas tipo P 100). Adicionalmente, se recomienda usar ropa de protección desechable o lavable en el
lugar de trabajo, y un a ducha y cambiarse de ropa antes de abandonar el lugar de trabajo, para evitar la contaminación de los automóviles, casas y
otras áreas de trabajo.
¿CUÁNDO DEBO USAR PROTECCIÓN RESPIRARATORIA?
FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________________
La protección respiratoria es la última barrera para combatir la exposición a sílice, sin embargo, si previamente no se han podido aplicar medidas de
control de tipo ingenieril o administrativo, entonces una solución adecuado para proteger a los trabajadores es la implementación elementos de
protección respiratoria. Estos elementos de protección personal deberán utilizarse mientras el trabajador se encuentre expuestos al agente de riego.
¿CUÁLES SON LOS SINTOMAS DE LA SILICOSIS?
Normalmente las exposiciones iniciales a sílice generan irritación en los ojos, nariz y garganta, ya que este agente de riesgo se presenta como
material particulado o polvo. No obstante esto, la silicosis es una enfermedad difícil de detectar por la persona expuesta, sobre todo en etapas
iniciales, ya que es un daño microscópico acumulativo que se ve generado a lo largo del tiempo al interior de los pulmones. Habitualmente, la tos
seca por largo períodos de tiempo, respiración corta, sibilancias al respirar y cansancio que va en aumento, suelen ser algunos indicadores de una
posible silicosis. No obstante, esto, siempre debe consultar a su mutualidad o médico tratante con tal de tener un diagnóstico correcto.
¿EN QUE CONSISTE EL CONTROL BASADO EN LA PROTECCIÓN PERSONAL?
En el caso de la sílice, al ser un material particulado sólido cuya vía de ingreso al organismo es la respiratoria, se utiliza Protección Respiratoria,
cuyo objetivo es controlar la exposición de los trabajadores cuando no es posible aplicar controles en la fuente generadora, en el medio o cuando
estas medidas son insuficientes, existiendo un riesgo residual. Estas medidas deben aplicarse por medio de un Programa de Protección Respiratoria
en la empresa.
ODI
FICHA INDUCCIÓN RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT)
¿QUE ES TMERT-EESS?
Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud el Trastorno Musculoesquelético de Extremidades Superiores relacionado con el Trabajo es una
lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos
sobre una parte específica del sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelético.
COMO IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO
El Decreto Supremo N.º 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben de informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción en su trabajo, sobre la identificación de estos (Formula,
sinónimos, aspectos y olor), Sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Lo segundo en el contexto de la pandemia por Coronavirus, la división Chuquicamata les informa los riesgos
laborales presentes en la modalidad de Teletrabajo.
6 Contactos con energía eléctrica Electrocución 1) No manipular equipos que tengan electricidad con las manos mojadas.
2) Desconectar inmediatamente el suministro de energía en caso de corto
Recomendaciones Generales
Ante cualquier evento ocurrido en modalidad de TELETRABAJO, por favor notificar inmediatamente a
su supervisor / Jefatura, quien a su vez debe notificar a la Gerencia de seguridad y salud ocupacional
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Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido
entregados al trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el recibo
conforme de los documentos.
Informe “Resultados análisis riesgos PSICOSOCIAL SUCESO ISTAS 21”, emitido en diciembre 2022
Resultados
Informe Técnico Nº 800980 “Evaluación de exposición Ocupacional a RUIDO, emitido Noviembre 2021.
OBLIGACION DE INFORMAR
“Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que
desempeñaré en las actividades en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que
deberé aplicar en el desempeño de mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los
contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos
acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en los procesos o en el trabajo.
Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar
para evitar tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.
Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de combate
contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.
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