Código del Cargo:

GHU-PRO-020-F-002
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Fecha de Actualización:

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Tipo de Cargo: Nombre del Cargo: (rol)
Profesional Junior Profesional Gestión Técnica Interventoría
Reporta a: (Nombre del cargo) Área: (Vicepresidencia/ Dirección) Subárea: (Gerencia)
1. Le reporta a una sola posición
Reporte Jerarquico: Gerente/a Interventoría Vicepresidencia Talento y Gestión Administrativa Direción Gestión Abastecimiento e Infraestructura
Reporte Funcional:
PROPÓSITO DEL CARGO
(Iniciando con dos o tres verbos en infinitivo que describan la finalidad del cargo - Redacción resumen de un párrafo)

Apoyar la gestión técnica de los temas a cargo de la Gerencia de Interventoria relacionados con las reclamaciones de los contratos del GEB, monitoreo a la ejecución contractual y consultas
recibidas.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

(Principales funciones - No actividades o tareas )
Responsabilidades principales Tipo de Función

Realizar el analisis técnico de las reclamaciones presentadas respecto de los contratos del GEB y debatir la postura desde el punto de vista ANALISIS- Indagación y coordinación de recursos y reportes
técnico que asumira la Gerencia de Interventoría y Planeación. GESTIÓN relacionados con la operación del área.

Son todas las actividades que se realizan en

Proyectar o apoyar la elaboración de los informes técnicos requeridos en los que se establezca el concepto técnico en relación con las
OPERATIVA forma cotidiana con una misma frecuencia y no
reclamaciones presentadas por los contratistas. requieren análisis.

Adelantar las visitas de campo que se requieran realizar para plantear las posturas técnicas de la Gerencia de Interventoría y Planeación, en el Son todas las actividades que se realizan en
marco de una reclamación o de la gestión de incumplimiento, en las situaciones en que el Gerente de Interventoría determine que son OPERATIVA forma cotidiana con una misma frecuencia y no
requieren análisis.
necesarias.

Proponer acciones de mejora dentro de los contratos que sean puesto a su consideración para evitar incumplimientos contractuales o para ANALISIS- Indagación y coordinación de recursos y reportes
conminar los incumplimientos que se hayan presentado. GESTIÓN relacionados con la operación del área.

Todas las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan EL EMPLEADOR o sus
representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.
Responsabilidades transversales

1. Conocer y cumplir las políticas corporativas, manuales, normas y/o reglamentos, procesos, procedimientos e instructivos definidos en el Sistema de Gestión Integrado (SGI).

2. Conocer y cumplir las responsabilidades, roles y autoridades definidas por el GEB, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y Social, Calidad, Activos Productivos y Equipares (ir
vinculo).

3. Responder por los controles definidos para la primera línea de defensa de acuerdo con el modelo de arquitectura de control establecido por el GEB.
4. Desarrollar las actividades pertinentes conforme al Manual de Contratación y Control de la Ejecución, en aquellos eventos para los que sea designado como supervisor o interventor de órdenes de
servicio o contrato.
5. Efectuar la custodia de los activos no operacionales y de TI, asignados para el desempeño de sus funciones, velando por su preservación, adecuada conservación y suministrando los informes que
le sean requeridos sobre los mismos.

6. Reportar actos y condiciones inseguras, impactos ambientales, uso ineficiente de recursos (energía, agua, papel, etc.), existentes en los lugares de trabajo y en actividades desarrolladas.

7. Velar por el cuidado y custodia de la documentación que genere durante la ejecución de las actividades asignadas a su cargo, en los medios definidos para tal fin.

8. Conocer y desarrollar las habilidades técnicas definidas para el rol y requeridas para la gestión de activos productivos.

Generalidades del Cargo

¿Esta posición ¿El cargo requiere acceso físico autorizado no escoltado y acceso lógico no supervisado a los
¿Qué tipo de modalidad de Teletrabajo?
aplica para Si ciberactivos de la operación?
Teletrabajo Autonomo No

¿El cargo requiere

No
Poder Estatutario?

Procesos Asociados que Interviene Procedimientos en los que interviene

7. Profesional Gestión Técnica Interventoria_Prof. Jr_ (003) 1 de 4

 Accesos tecnológicos
Aplicación / sistema de información Perfil / Función en el sistema
SAP Ariba
SAP Analytics Cloud
SAP S4/ HANA
Power Bi

7. Profesional Gestión Técnica Interventoria_Prof. Jr_ (003) 2 de 4


Relacionamiento Interno
(Listar cargos claves (No incluir
relación con jefe directo y
subalternos), participación en
comités)
Relacionamiento Externo
(Listar interrelación entre
proveedores, entidades regulatorias
y grupos de interés)
Reportes Directos del GEB
(Nombre de los cargos que le
reportan)
Autonomía y Toma de
Decisiones
Responsabilidad sobre el
trabajo de otros
Habilidades Interpersonales El cargo requiere ser ejercido con habilidad para solicitar o transmitir información, prestar servicios y obtener cooperación en asuntos rutinarios.
Formación Universitaria
Formación Universitaria
General
Minimo 4 años
RELACIONAMIENTO DEL CARGO
Cargos/Areas
Presidencia
Vicepresidentes
Directores
Gerentes
Presidentes y Directivos Filiales
Cargos/Areas
Clientes /Proveedores (Bancas de inversión asesores legales, entre otros).
Autoridades regulatorias.
Centros de pensamiento y entidades académicas.
Socios/Aliados Estratégicos/ Empresarios del Sector.
Gremios industriales, económicos, técnicos y comerciales.
NIVELES DE JERARQUIA
Seleccione Cantidad Cargos Seleccione Cantidad
Reportes Indirectos y/o
Funcionales del GEB
No No
(Nombre de los cargos que le reportan
CRITERIOS DE VALORACIÓN
VIGILADA: Puede tomar algunas decisiones muy puntuales sobre las actividades que realiza y recibe supervisión durante la ejecución de sus tareas.
El cargo existe para realizar tareas de carácter operativo o rutinario que serán utilizados por otros cargos para obtener algún resultado.
PERFIL DEL CARGO
Requisitos de estudio
Nivel de formación Área del conocimiento (SNIES) Nombre del programa
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines
Electrónica, Ingeniería Financiera y afines
Economía, Administración, Contaduría y Afines Económia, Administración de Empresas y afines
Postgrado
(especialización, maestría o doctorado para el cargo)
Análisis de datos y afines Deseado
Requisitos de experiencia
DESCRIPCIÓN
Relacionada
(en el cargo o similares)
Experiencia analisis de información, poblamiento de datos, indicadores, gestión de reportes,
modelamiento de datos, actualización, validación y administración de data, automatización
Minimo 1 años
y sistematización de procesos, toma de decisiones basadas en data, procesos de
contratación.
7. Profesional Gestión Técnica Interventoria_Prof. Jr_ (003) 3 de 4
 Requisitos de Competencias y Conocimientos
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS COMPETENCIAS
(Habilidades técnicas, informáticas, certificaciones) (Para desempeñar el cargo) CORPORATIVAS
Manejo avanzado de Excel (importante) Capacidad de persuasión e influencia Innovación y pensamiento Digital
Manejo de bases de datos Capacidad de escucha Trabajo Colaborativo e inclusivo
Sistemas de gestión Resolución de problemas con limitada supervisión Pasión por el logro

Capacidad de relacionamiento con accionistas, junta

Conocimientos en SAP Desarrollo Propio y de Otros
directiva y en general alta dirección
Lenguajes de programación Habilidades de comunicación verbal y escrita Movilizador(a) del cambio
Orientación a resultados

Idioma Nivel Prioridad

Español Avanzado Requerido
Inglés Basico Deseado

7. Profesional Gestión Técnica Interventoria_Prof. Jr_ (003) 4 de 4