ESTATUTO ORGÁNICO SINDICAL DE TRABAJADORES CAMPESINOS ORIGINARIOS DE

LA COMUNIDAD CEBADA MAYU

“S.T.C.O.C.C.M.”

CAPÍTULO I
DECLARACIÓN, CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DOMICILIO, DURACIÓN.

ARTÍCULO 1. DECLARACIÓN
Cebada Mayu es una Comunidad Originaria demostrado según sus documentos históricos que
datan desde 1.614, 1.688, 1.959, 1.960. Sumado a esto la lucha constante y tenaz de nuestros
antepasados contra el Sistema Colonial Feudalista hasta lograr derrocar y rescatar lo que fue
nuestro y será siempre todo bajo nuestra administración el fundo de la comunidad Cebada Mayu.

ARTÍCULO 2. CONSTITUCIÓN
Con todos estos antecedentes demostrados y bajo garantías de la Constitución Política del
Estado Plurinacional de Bolivia, artículos 2, 3, 7, 15, 30, 40, 51; de la Ley del Instituto Nacional de
Reforma Agraria (INRA) en su artículo 134, capítulo 4to. y la ley de reconducción comunitaria,
además de la declaración de los derechos de las Naciones y Pueblos Indígenas, Convenio 169 de
la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).

ARTÍCULO 3. DENOMINACIÓN
La comunidad Cebada Mayu se establece en Comunidad Originaria AUTARQUICA,
INEMBARGABLE e IMPRESCRIPTIBLE con sus propios usos y costumbres. Es una organización
sin fines de lucro, está constituido a partir de su fundación y elección de autoridades en asamblea
general asentado en el libro de actas de la comunidad.

ARTÍCULO 4. DOMICILIO
Su domicilio natural y legal es la cede sindical ubicado en el lugar TOLA PHUJRO zona Central de
la comunidad Cebada Mayu, segunda sección municipal de Machaca marca, provincia Pantaleón
Dalence departamento Oruro. Con un clima normal de 12 a 18 grados centígrados y una altitud de
3760 metros sobre el nivel del mar. Con una extensión n-9427.7645 has/g titulado en el plano de
la comunidad.

ARTÍCULO 5. DURACIÓN
La comunidad Cebada Mayu tiene una duración indefinida, por ser una organización voluntaria y
democrática según sus usos y costumbres, se disolverá, cuando la comunidad vaya en contra de
los objetivos para los que fue creado.

CAPÍTULO II
BASE ORGÁNICA Y SUS MIEMBROS

ARTÍCULO 6. ORGANIZACIÓN
Cebada Mayu por su naturaleza está formado por cinco ranchos que son: TARA K’OLLO,
HUAYLLUMA, CHULLUNQUIANI, SURUMA y CULLKUMA. Cada Rancho con sus habitantes
activos.

ARTÍCULO 7. MIEMBROS
Cada habitante son los miembros de la Comunidad, se caracterizan por ser pacíficos y solidarios,
dedicados a la ganadería, agropecuaria y otras actividades; como minería, etc.

CAPÍTULO III
DE LOS PRINCIPIOS, VALORES, FINES, OBJETIVOS

ARTÍCULO 8. PRINCIPIOS
Los principios ético-morales a las cuales se sujeta la Comunidad de Cebada Mayu, sostiene la
trilogía de nuestros antepasados AMA QUELLA, AMA LLULLA, AMA SUWA. (No seas flojo, no
seas mentiroso, ni seas ladrón), SUMA QAMAÑA (vivir bien), ÑANDEREKO (vida armoniosa),
TEKO KAVI (vida buena), IVI MARAEI (tierra sin mal), y QHAPAJ ÑAN (camino a vida noble).
La comunidad reconoce como sus mártires a, TUPAC KATARI, BARTOLINA SISA y otros, su
emblema es la Wiphala y los Símbolos Patrios que deben estar en todos los actos cívicos y
culturales.

ARTÍCULO 9. VALORES
Como valores de unidad de la comunidad son: Igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad,
reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia, equidad social y de género en
la participación bienestar común, responsabilidad y otros.

ARTÍCULO 10. FINES

La finalidad de la Comunidad Sindical Originaria de Cebada Mayu es ajena a toda actividad
política, no reconoce intromisión de paternalismo, caudillismo o tutelaje de ninguna naturaleza que
venga de fuera o dentro la comunidad.
La comunidad no reconoce a ninguna organización paralela a la comunidad y su sindicato que
pretende usurpar, dividir o apropiarse de sus recursos naturales, sus miembros gozan de los
derechos establecidos en el presente estatuto, cumpliendo las obligaciones que se exige, sin
discriminación alguna de genero por razones de político, económico, racial, y religiosa..
La Comunidad garantiza la libertad de culto de acuerdo al artículo 4 de la Constitución Política del
Estado Plurinacional de Bolivia.

ARTÍCULO 11. OBJETIVOS

La Comunidad de Cebada Mayu tiene los siguientes fines y objetivos:
a. Luchar por la independencia política sindical y comunitaria manteniendo la unidad
comunidad y sus habitantes.
b. Luchara contra toda clase de explotación opresión marginamiento y discriminación
buscando la igualdad de oportunidades dentro el marco de la justicia social.
c. Luchar por el mantenimiento educativo fiscal gratuito en la Comunidad.
d. Lograr que la distribución sea equitativa de los recursos naturales en la Comunidad para el
mejoramiento de las condiciones de vida.
e. Fortalecer la democracia representativa por la voluntad de las bases a la cual se someten
las Autoridades dirigentes y habitantes.
f. Lograr el fortalecimiento del comité de aguas para el beneficio directo y exclusivo para sus
comunarios.
g. Conservar y proteger la biodiversidad y la fauna dentro la Comunidad.

CAPÍTULO IV
DE LAS CONDICIONES DE COMUNARIOS Y HABITANTES
SECCIÓN I

ARTÍCULO 12. CONDICIÓN DE COMUNARIO

La condición de cada comunario es:
a. Comunarios permanentes son:
1. La persona que radica, vive en la comunidad continuamente,
2. Es un comunario que cumple la función social dentro la comunidad.
3. Es familia que tiene atribuciones heredadas y vive en la comunidad.
4. Es familia registrada en el padrón municipal para el sufragio.
 b. Comunarios residentes son:
1. Es una familia reconocida como un contribuyente o residente activo de la
comunidad.
2. Familias que no viven en la comunidad pero en épocas específicas vuelven a la
comunidad y participan de actividades

ARTÍCULO 13. SUS HABITANTES (KARDEX)

Cada habitante de la comunidad deberá contar con un kardex donde aclara datos generales como
cargos ejercidos y número de componentes de cada familia, ubicación y otros.

SECCIÓN II
DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 14. DERECHOS

Los comunarios y habitantes de Cebada Mayu tienen de los derechos establecidos en la
Constitución Política de Estado Plurinacional y las Leyes N° 1257 y 3760 y además, especificado
en los derechos de los artículos 21 al 27, fines lícitos art. 79. Y con equidad de género.

Los comunarios tienen los siguientes derechos:

a) Elegir y a ser elegido en los cargos de la comunidad directorio de la comunidad.
b) Tiene derecho, hacer crítica y autocrítica sin que esto llegue a mellar la dignidad de las
personas.
c) Tiene el derecho a exigir su sanción a los dirigentes que no cumplan con sus funciones.
d) Tienen derecho a ser protegidos y defendidos por las autoridades originarias y el directorio
sindical en caso sea necesario.
e) A beneficiarse de todos los recursos naturales de la comunidad.
f) A beneficiarse de los recursos municipales, departamentales y nacionales que lleguen a la
comunidad.
g) A ser respetado sin ninguna discriminación de idioma, sexo, religión, o edad.
h) Tiene derecho a ser socorrido o apoyado en caso de emergencia económica, familiar,
salud u otras, por las autoridades, dirigentes y comunarios.
i) Recibir educación alternativa sin discriminación de sexo, idioma, edad o religión.
j) Todos los comunarios tienen la igualdad de oportunidades sin discriminación de sexo,
idioma, edad, religión o grado de estudio.
k) Todos los comunarios tienen derecho a las áreas de pastoreo, mientras cumplan con sus
funciones sociales
 l) Todo comunario tiene derecho a la capacitación del avance tecnológico y revalorización de
la tecnología andina.
m) Las mujeres tienen los mismos derechos como los varones manteniendo la equidad de
género.

ARTÍCULO 15. OBLIGACIONES

Todos los comunarios y habitantes oriundos de la comunidad tienen los siguientes deberes y
obligaciones:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto orgánico y su reglamentación, las resoluciones
de la Asamblea General y Asamblea Extraordinaria como también de las Reuniones
Ordinarias y Extraordinarias.
b) Respetar a las autoridades y dirigentes sin ninguna discriminación de sexo, religión, idioma,
edad o grado de instrucción.
c) Mantener el respeto mutuo entre comunarios manteniendo la unidad de la convivencia
pacífica y solidaria.
d) Cumplir fundamentalmente con los aportes económicos fijados en la comunidad.
e) Asistir a cuanto llamado hagan sus autoridades y dirigentes a trabajos comunales.
f) Brindar su apoyo incondicional a sus autoridades y dirigentes.
g) Prestar ayuda incondicional a los comunarios en caso de emergencia económica, familiar,
salud, etc.
h) Es deber de cada comunario mantener y fortalecer la educación en la comunidad
aportando con sus hijos en edad escolar.
i) Es deber de cada comunario prestar servicios a la comunidad de acuerdo a las exigencias
establecidas por la comunidad, de acuerdo a las circunstancias de vida.
j) Asistir a todas las Asambleas y reuniones convocadas por las autoridades.
k) Participar obligatoriamente en los censos nacionales para el desembolso de participación
popular en el municipio.
l) Ser inscrito en el padrón electoral municipal departamental y nacional en la comunidad.
m) Estar inscrito en los asientos electorales de la comunidad, estarán sujetos al control de la
Autoridad Originaria.
n) Preservar y fomentar la defensa del medio ambiente, sujeto a reglamentación interna de la
Comunidad.
o) Conservar y cuidar todos los bienes patrimoniales culturales y arqueológicos de la
Comunidad.

SECCIÓN III
 EXCLUSIÓN, SANCIÓN Y SEPARCIÓN DE LA COMUNIDAD

ARTÍCULO 16. EXCLUSIÓN (PERDIDA DE LA CONDICIÓN)

Un comunario puede ser excluido por las siguientes razones:
a. Será excluido por ausencia permanente a las actividades de la comunidad.
b. Un comunario podrá ser excluido (perdida de condición) de beneficiario de la comunidad
Cebada Mayu cuando cometa faltas graves y por resolución en una Asamblea General por
decisión unánime de todos los comunarios.
c. Por desacato total a cargos en servicio de la Comunidad.
d. Sea evaluado por una comisión de ética.
e. No son reconocidos como comunarios aquellos habitantes ajenos o personas que radican
en la Comunidad.
f. Será excluido las personas que tengan doble derecho, en otra comunidad por razones de
estado civil.

ARTÍCULO 17. SANCIONES

Las autoridades, dirigentes, comunarios y habitantes que viven al presente Estatuto Orgánico
estipulado en sus principios, fines, objetivos, derechos, deberes y obligaciones y disposiciones
generales. Así como las resoluciones de la Asamblea General o reuniones serán sancionados de
acuerdo a la gravedad del caso de acuerdo a una evaluación de una comisión de ética.

Las posibles sanciones son:

a) Faltas leves:
1. Llamada de atención.
2. Voto de censura con memorándum.
3. Multas económicas.
4. Suspensión de derechos comunales y sindicales.
b) Faltas graves:
1. Las autoridades dirigentes o comunarios que han cometido faltas graves como ser el
atentado contra la dignidad de personas familias; con actos deshonrosos o que
hayan puesto en riesgo la integridad de la comunidad serán posibles a procesos
penales de nuestro país.
2. En caso de extrema reincidencia a la gravedad del caso serán posibles a la
expulsión pública con ignominia. MEJORAR

CAPÍTULO V
 ESTRUCTURA ORGÁNICA

ARTÍCULO 18. ORGANIGRAMA

La comunidad de Cebada Mayu, reconoce como sus máximas autoridades a las siguientes
instancias que están estructuradas de la siguiente manera:

ASAMBLEA GENERAL

DIRECTORIO SINDICAL

(CONSEJO DE
AUTORIDADES)

AUTORIDAD SECRETARIO
ORIGINARIA GENERAL

MAMA THALLA

JUNTA
ESCOLAR

CORREGUIDOR COMITES

DEPORTES SALUD

CAPÍTULO VI
DE LA ASAMBLEA GENERAL Y REUNIONES Y ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 19. ASAMBLEA GENERAL

La Asamblea General es la máxima autoridad de la Comunidad de Cebada Mayu, que se lleva
una sola vez al año el penúltimo mes del año a esta asisten todos comunarios obligatoriamente a
convocatoria de las autoridades con 21 días de anticipación en el local sindical.
La atribución de la Asamblea General es:
a) Evaluar, aceptar o rechazar los informes de las autoridades en ejercicio en lo sindical,
social, político económico.
b) Pronunciarse con autoridad propia sobre los diferentes problemas de la comunidad de la
central regional, provincial, departamental, nacional o internacional.
c) Aprobar o modificar programas de trabajo elaborando proyectos, tareas y metas para la
siguiente gestión.
d) Determinar castigos o sanciones a aquellas autoridades, dirigentes o comunarios que no
hayan cumplido sus funciones y otros actos irregulares contradictorios al presente Estatuto
Orgánico.
e) Elegir al nuevo directorio en pleno de la comunidad posesionándolos en sus respectivas
funciones.

ARTÍCULO 20. ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

La atribución de la Asamblea Extraordinaria es:
a) la modificación del estatuto orgánico, total o parcial y reglamento interno de la comunidad
b) Disolución del estatuto y cualquier otro tema que se considere de necesidad urgencia y/o
importancia
c) Se disolverá con los mismos parámetros, procedimientos de la magna asamblea general
d) La aprobación del estatuto y reglamento interno de la comunidad debe realizarse en tres
etapas: en grande, en detalle y revisión final.
e) Se pondrá en consideración y aprobación en la Asamblea General.

ARTÍCULO 21. REUNIONES ORDINARIAS

Las reuniones ordinarias se llevaran a cabo al último domingo de cada mes en el local sindical a
horas 09:00 a.m.
Las atribuciones de la reunión ordinaria son:
a) Recibir el informe de actividades del mes del directorio en pleno.
b) Velar el fiel cumplimiento de las resoluciones de la Asamblea General.
c) Complementar programas que no hayan sido tratados en la Asamblea General.

ARTÍCULO 22. REUNIONES EXTRAORDINARIAS

La reunión extraordinaria se llevara a cabo cada vez que sea necesario a convocatoria del
Secretario General para tratar asuntos específicos.
Las atribuciones de la reunión extraordinaria son:
 a) Tomar decisiones sobre problemas específicos de urgencia de acuerdo a las
circunstancias, es la Asamblea General que puede avalar o rechazar dichas decisiones.

ARTÍCULO 23. QUORUM DE CONVOCATORIA

Para la validez de las conclusiones y resoluciones de la Asamblea General tanto ordinarias como
extraordinarias se requiere la participación de por lo menos 51% de los comunarios registrados en
el padrón que darán la validación de lo aprobado o tratado.

ARTÍCULO 24. FORMA DE DELIBERAR ADOPTAR Y EJECUTAR ACUERDOS

Todos los asuntos se debatirán y botaran por el orden en que estuviesen relacionados en el orden
del día. El secretario Sindical indicara el debate abriendo con un primer turno de intervenciones,
en el que se hará uso de la palabra, previa su autorización. Igualmente como moderador de los
debates, pudiendo abrir un segundo turno o conceder la palabra por alusiones, finalizando el
debate de un asunto se procederá a su votación.
Los acuerdos de la Asamblea General se adoptaran por mayoría simple de las personas de la
comunidad, cuando los votos afirmativos superen a los negativos.
No obstante requerirán mayoría cualificada de las personas de la comunidad, que resultara
cuando los votos afirmativos superen la mitad, los acuerdos relativos a disolución de la
comunidad, modificación de los estatutos.
Los acuerdos adoptados serán ejecutados por el Secretario Sindical o por la persona designada
en el propio acuerdo, en la forma y en el tiempo que hayan sido adoptados.

ARTÍCULO 25. ASISTENCIA

La asistencia de los comunarios a las asambleas es obligatoria, pudiendo excusarse por
enfermedad u otras causas justificables por medio escrito antes de la reunión.

ARTÍCULO 26. COMPOSICIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LA MUJER

La mujer participa activamente en las actividades de la comunidad, en los siguientes aspectos:
a) Participa en la distribución, Operación y Mantenimiento del sistema de riego.
b) Participa en las actividades de la comunidad.
c) Las mujeres participan con los mismos derechos y obligaciones que los varones.
d) Son parte del Padrón de usuarios.
e) Cuando son usuarias incluidas en el Padrón, participan activamente en las Asambleas
Generales ordinarias con voz y voto.

CAPÍTULO VII
 LA ESTRUCTURA DEL DIRECTORIO SINDICAL Y SUS ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 27. LA ESTRUCTURA

El directorio está estructurado de la siguiente forma:
1. Secretario/a General.
2. Secretario/a de Relaciones.
3. Secretario/a de Actas.
4. Secretario/a de Hacienda.
5. Junta Escolar y Cultura
6. Secretario de Deportes.
7. Salud

ARTÍCULO 28. DIRECTORIO SINDICAL

Administrativamente la comunidad Cebada Mayu está representada por el Secretario General con
una amplia trayectoria sindical a la central regional, provincial, departamental y nacional.
El directorio Sindical deberá reunirse mínimamente en consejo de autoridades una vez al mes
presidido por el Secretario General y apoyado por la Autoridad Originaria.

ARTÍCULO 29. SECRETARIO GENERAL

El Secretario Sindical es la máxima instancia ejecutiva que representa oficialmente a la
comunidad en todas las instancias regionales, provinciales, departamentales y nacionales. Sus
actividades están sujetas estrictamente a las resoluciones de la Asamblea General y al presente
Estatuto Orgánico.

ARTÍCULO 30. ATRIBUCIÓN SECRETARIO GENERAL.

El Secretario General es la máxima autoridad administrativa del directorio y la comunidad a la vez
es representante como presidente de la Organización Territorial de Base (O.T.B.), de la
comunidad ante comité de vigilancia de acuerdo a la ley 1551 de participación popular y sus
atribuciones son:
a) Tener representación oficial de la comunidad ante todas las instancias.
b) Verificar y exigir que los recursos de participación popular lleguen a la comunidad en su
totalidad y en su debido tiempo.
c) Dirigir la Asamblea General, reunión ordinaria y reunión extraordinaria.
d) Elaborar informe sobre actividades mensuales y balance anual juntamente con el resto del
directorio.
 e) Adoptar medidas pertinentes de administración cuando estas sean urgentes y necesarias,
debiendo informar de esta al directorio y la base en sus respectivas reuniones.
f) Buscar fondos para proyectos indispensables de la comunidad.
g) Autorizar al Secretario de Hacienda el desembolso de fondos de acuerdo a las actividades
necesarias.
h) Firmas las correspondencias emanadas juntamente con el secretario de relaciones.
i) En caso de ausencia por razones de fuerza mayor delegar sus funciones al Secretario de
Relaciones por el tiempo necesario.

ARTÍCULO 31. ATRIBUCIONES SECRETARIO DE RELACIONES

El Secretario de Relaciones es el inmediato colaborador del secretario general y sus atribuciones
son:
a) Reemplazar al Secretario general en caso de ausencia o impedimento de este.
b) Controlar las asistencias en todas las reuniones y dará lectura a la correspondencia
recibidas y expedidas.
c) Mantener y fortalecer las buenas relaciones con las comunidades vecinas y organizaciones
similares a la nuestra.
d) Revisar el kardex con juntamente con Autoridad Originaria para las elecciones.
e) Presentar tres meses antes los posibles candidatos para cada cargo de la comunidad.

ARTÍCULO 32. ATRIBUCIONES DE SECRETARIO DE HACIENDA

El Secretario de Hacienda es el encargado del manejo económico de la Comunidad su
responsabilidad está compartida con el Secretario General y Secretario de Relaciones y sus
atribuciones son:
a) Administrar la contabilidad económica de los ingresos y egresos de la comunidad
quedando bajo su directa responsabilidad.
b) Cobrar sus cuotas sindicales y extras fijadas, y elevar el informe al directorio y a las bases
en sus respectivas reuniones.
c) El informe económico deberá ser trimestralmente.
d) Elaborar el balance general de su gestión para elevar el informe a la Asamblea General.
e) Su atribución también será la administración de los bienes e inmuebles de la comunidad.

ARTÍCULO 33. ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS

El secretario de actas es el encargado de llevar bajo su responsabilidad el libro de actas bien
ordenado y al día sus atribuciones son:
 a) Redactar las actas de la Asamblea General y reuniones, y dar lectura de estas actas en las
respectivas reuniones.
b) Redactar documentos o correspondencia emanadas por la comunidad.
c) Firmar actas y otros documentos de acuerdo a pedido del Secretario General.
d) Redactar actas en todas las cesiones comunales municipales departamentales en cuanto a
audiencias públicas o de límites y otras.

ARTÍCULO 34. ATRIBUCIONES DE LA JUNTA ESCOLAR

Junta Escolar es el encargado de mantener y fortalecer la educación fiscal y gratuita su función lo
realizara con el amplio apoyo del Directorio y la Comunidad, sus atribuciones son:
a) Exigir la normal asistencia de los alumnos.
b) Exigir a todos los comunarios que tienen niños en edad escolar puedan inscribirlos.
c) Cuidar la buena conservación física del inmueble educativo.
d) Promover la construcción de nuevos ambientes educativos de acuerdo a las necesidades.
e) Para una mejor administración estará sujeto al compendio de la Reforma Educativa que
tiene en manos la Junta Escolar.
f) Supervisar la asistencia de los docentes de la escuela.

ARTÍCULO 35. ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE DEPORTES

El Secretario de Deportes es el encargado de realizar las actividades deportivas y sus
atribuciones son:
a) Promover y fomentar las actividades deportivas entre comunarios, comunidades vecinas e
instituciones similares a la nuestra.
b) Las distintas disciplinas deportivas las realizara sin ninguna discriminación de edad y sexo.
c) Estas actividades se realizaran en coordinación con autoridades y la previa aprobación de
las bases.

ARTÍCULO 36. ATRIBUCIONES DE SALUD.

a) Coordinar con cetro de salud del municipio en favor de todos los comunarios.
b) Realizar campañas de salud.
c) Comunicar a la comunidad de visitas de salud.

CAPÍTULO VIII
DE LA AUTORIDAD ORIGINARIA Y SUS ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 37. AUTORIDAD ORIGINARIA

La Autoridad Originaria y su Mama Thalla es la máxima autoridad representativa de la comunidad
ante instancias pertinentes de acuerdo a sus propios usos y costumbres.
Sus funciones están sujetas estrictamente conforme a las resoluciones de la Asamblea General y
al presente estatuto Orgánico, respaldadas por el inciso III del Artículo 171 de la Constitución
Política Plurinacional del Estado.

ARTÍCULO 38. SUS ATRIBUCIONES

Sus atribuciones de la autoridad Originaria son:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto orgánico.
b) Mantener la convivencia pacífica, solidaria de todos los habitantes de la comunidad dentro
del marco de la justicia social y comunitaria.
c) Estar constante con el directorio Sindical y Comités brindar su máximo apoyo.
d) Velar por la integridad física de la comunidad y sus habitantes.
e) Ver que los recursos naturales de la comunidad beneficien exclusivamente a sus
habitantes.
f) Llevar las estadísticas de los habitantes de la comunidad.
g) Cuidar celosamente todos los documentos de la comunidad al inventario.
h) Realizar y difundir actividades que fortalezcan nuestras buenas costumbres ancestrales de
cosmovisión andina.
i) Fortalecer las buenas relaciones con sus similares de las comunidades vecinas y otros.
j) La Autoridad Originaria será encargada de manejar todos los kardex con el fin de controlar
la estadística detallada de los oriundos de la comunidad y otros habitantes de acuerdo a los
usos y costumbre de la comunidad.
k) Presidir la elección de nuevas autoridades para la siguiente gestión.

CAPÍTULO IX
DEL CORREGIDOR SU COMISARIO Y SUS ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 39. EL CORREGIDOR

El corregidor auxiliar es la autoridad política de la Comunidad, sus atribuciones son:
a) Administrar la justicia en la comunidad estrictamente dentro el marco de la Constitución
Política Plurinacional del Estado y las leyes que rigen el país.
b) Buscar el desarrollo alternativo para la comunidad.
c) Mantener y conservar el orden publico
d) Coordinar políticas en pro del desarrollo del corregimiento
e) Colaborar en los estudios e investigación dentro el corregimiento
 f) Identificar la vulnerabilidad del conflicto.
g) Cumplir los procedimientos aplicando los mecanismos definidos para mantener el orden
público.
h) Gestionar ante las diferentes entidades públicas o privadas la realización de programas o
proyectos para el beneficio de los habitantes de la comunidad (camino vecinal)
i) Rendir los informes periódicos de gestión
j) Gestionar homenajes de las fiestas patrias
k) Poner orden disciplinario en las Asambleas y reuniones y otras actividades sociales de la
comunidad

ARTÍCULO 40. EL COMISARIO

El comisario es el inmediato colaborador del corregidor y sus atribuciones son:
a) Llevar notificaciones o citaciones emanadas por el corregidor.

CAPÍTULO X
DE LOS COMITES Y SUS ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 41. LOS COMITES

Los comités que están en constante función son:
Comité de Agua,
Comité de Minería y medio ambiente
Los comités transitorios.
Fiestas patrias.
Feria

ARTÍCULO 42. COMITÉ DE RIEGO

El comité de riego por su vital importancia está regido por un propio estatuto y reglamento interno
que va conforme al presente estatuto orgánico.
El comité de riego es la instancia encargada de administrar adecuadamente el riego y sembradíos
en beneficio directo y exclusivo de los comunarios naturales sin ninguna discriminación.

ARTÍCULO 43. SUS ATRIBUCIONES

Convocar a su asamblea ordinaria como también a sus reuniones ordinarias.
Cumplir y hacer cumplir el estatuto que tiene vigente.
Convocar a trabajos de mejoramiento de riego.
Controlar el manejo de riego
ARTÍCULO 44. COMITÉ DE MINERIA Y MEDIO AMBIENTE
De la misma manera que como al comité de Riego se otorga un reglamento interno para el
funcionamiento de este comité.

ARTÍCULO 45. COMITÉ DE LÍMITES

ARTÍCULO 46. COMITES TRANSITORIOS

CAPÍTULO XI
DEL PATRIMONIO Y BIENES

ARTÍCULO 47. EL PATRIMONIO

La comunidad de Cebada Mayu tiene una incalculable riqueza natural que se constituye en
patrimonio de la comunidad a esto se suma los inmuebles del local sindical, escuela, posta
sanitaria, canchas deportivas y otros bienes adquiridos de diferentes maneras conforme al
inventario.

ARTÍCULO 48. LOS BIENES

Todos los bienes de la comunidad son patrimonio inajenable e imprescindible por tratarse
propiedad de una comunidad originaria de carácter social por lo tanto queda testimonialmente
prohibido vender, hipotecar o apropiarse cualquier bien de la comunidad.

CAPÍTULO XII
DE LA ELECCIÓN DE CARGOS PARA AUTORIDAD Y REQUISITOS

ARTÍCULO 49. ELECCIÓN DE NUEVAS AUTORIDADES

La elección de nuevas autoridades y el nuevo directorio sindical y representantes a los comités se
llevara a cabo en la Asamblea General a realizarse el penúltimo domingo del mes de noviembre
de cada año.

ARTÍCULO 50. CARGOS

Los cargos a ocupar serán de acuerdo a la jerarquía previa revisión de kardex (comenzar de lo
básico) y a los usos y costumbres.

ARTÍCULO 51. LAS AUTORIDADES

Para elegir autoridades y directorio sindical, se nominaran ternas para cada cartera y por
aclamación.
El ganador será por simple mayoría de votos, esto con el fin de formar un directorio sólido y
eficiente de acuerdo a la capacidad a dinámica de las personas.

ARTÍCULO 52. LOS REQUISITOS

Para ocupar las tres primeras carteras en el directorio sindical, tiene que cumplir previamente con
los siguientes requisitos:
a) Ser oriundo o heredero, de la comunidad.
b) No tener cuentas pendientes con la comunidad.
c) No estar vetado por las sanciones del Articulo 17 y sus incisos a y b del presente estatuto
orgánico.
d) Tener una antigüedad de tres años en el ejercicio de la comunidad.
e) Las autoridades y directorio serán elegidos por un año calendario de duración, solo podrán
ser reelegidos por una sola vez.
f) Haber realizado las carteras básicas en la comunidad.

ARTÍCULO 53. EL RESTO DEL DIRECTORIO

Para ser elegido en el resto del directorio sindical y representante a los comités se requiere los
siguientes requisitos:
a) Ser oriundo o heredero de la comunidad y en pleno ejercicio.
b) No tener cuentas pendientes con la comunidad.
c) Ser comunario activo de la comunidad

CAPÍTULO XIII
REQUISITOS PARA AUTORIDAD ORIGINARIA, MAMA THALLA Y CORREGIDOR

ARTÍCULO 54. REQUISITOS AUTORIDAD ORIGINARIA Y MAMA THALLA

Para ser elegido como Autoridad Originaria y Mama Thalla, necesariamente tienen que cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Ser oriundo o heredero de la comunidad con una antigüedad de (cinco años).
b) Haber contraído matrimonio.
c) Si es soltero o viudo acompañado por un familiar
d) Haber prestado servicios la mayoría de los cargos básicos en la comunidad.
e) No estar vetado por las sanciones del articulo 17 y sus incisos a y b del presente estatuto.
f) No tener cuentas pendientes con la comunidad.
 g) Tener una conducta ejemplar e intachable dentro la comunidad.

ARTÍCULO 55. CORREGIDOR

Para ser elegido corregidor necesariamente tiene que cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser oriundo o heredero de la comunidad con una antigüedad de (cinco años).
b) Haber prestado servicios la mayoría de los cargos básicos en la comunidad.
c) No estar vetado por las sanciones del articulo 17 y sus incisos a y b del presente estatuto.
d) No tener cuentas pendientes con la comunidad.

ARTÍCULO 56. CARGOS FUERA DE LA COMUNIDAD

Para ser elegido a ocupar cualquier cartera en la Federación Regional Sora Sora, Provincial,
Departamental y Nacional, tiene que haber prestado los cargos superiores en la comunidad y
contar con un aval solido de la comunidad.

ARTÍCULO 57. CESE DE LOS CARGOS

Las autoridades, dirigentes de la Comunidad Cebada Mayu cesaran en sus respectivos cargos
por las siguientes causas:
a) Por muerte o declaración de fallecimiento.
b) Por incapacidad, inhabilitación o incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el
ordenamiento jurídico.
c) Por resolución judicial.
d) Por transcurso del periodo de su mandato. No obstante, hasta tanto no se proceda a la
Asamblea General subsiguiente para la elección de las autoridades, aquella continuara en
funciones, debiéndose expresar dicho carácter en cuantos documentos hubieran de firmar
en función a los respectivos cargos.
e) Por renuncia.
f) Por acuerdo adoptado con las formalidades estatutarias, en cualquier momento, por la
Asamblea General.
Los ceses y nombramientos habrán de ser comunicadas al Registro de la Comunidad, para su
debida constancia y publicidad.

ARTÍCULO 58. CARÁCTER GRATUITO DEL CARGO (AD HONOREM)

Los miembros de la comunidad Cebada Mayu y autoridades ejercerán su cargo gratuitamente,
(Ad honorem), sin que en ningún caso puedan recibir retribución por el desempeño de su función,
sin perjuicio del derecho a ser reembolsados en los gastos ocasionados en ejercicio de los
cargos, siempre que estos se encuentren debida y formalmente justificados.
ARTÍCULO 59. PROHIBICIÓN
Las autoridades dirigentes y comunarios están terminantemente prohibidos de las siguientes
actividades:
a) Queda terminantemente prohibido dar información o comentar sobre asuntos netamente
confidenciales de la comunidad a personas ajenas de la nuestra, serán sometidos de
acuerdo a las sanciones del presente estatuto.
b) Comprometer a la comunidad en operaciones ajenas a las actividades.
c) Realizar gestiones, contratos, trámites y todo tipo de operaciones que afecten a la
comunidad.
d) Comprometer a la comunidad en actividades políticas partidarias de cualquier índole.
e) Queda terminantemente prohibido autonombrarse como representante de la comunidad sin
la autorización de la comunidad.
f) Todos los bienes de la comunidad son patrimonio innegable e imprescindible por tratarse
propiedad de una comunidad originaria de carácter social por lo tanto queda
testimonialmente prohibido vender hipotecar o apropiarse cualquier bien de la comunidad.

CAPÍTULO XIV
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ARTÍCULO 60. PROCEDIMIENTO DE LA COMUNIDAD

Es competencia de la Comunidad Cebada Mayu en el ejercicio de la justicia indígena originaria
campesina, basada en la Constitución Política Plurinacional del Estado. y la Ley N° 3760 Ley del
Órgano Judicial y otra normativa basada en los siguientes pasos:
1. Primera instancia: la autoridad de la Comunidad es la que inicia la resolución de un
conflicto en el ámbito de sus competencias.
2. Segunda instancia: a la cabeza de la Autoridad Originaria y Mama T’alla se encargan de
resolver el conflicto que pueden revisar los fallos de la autoridad de la primera instancia,
particularmente…..
3. Falta la tercera instancia. Conductas de primera y segunda instancia en ningún caso de
manera directa por cuestión de competencia, de la misma manera precautelara que no se
haya vulnerado derechos y garantías fundamentales en los fallos anteriores.
4. Cuarta instancia: Se procederá ante la institución legal correspondiente a la justicia de
manera regional que deberá revisar y solucionar los casos en sus conocimientos siempre y
cuando exista vulneración a las garantías y derechos constitucionales, respetando las
competencias de ley conforme los usos y costumbres de la comunidad.
 CAPÍTULO XV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DE LA REFORMA, APROBACIÓN, VIGENCIA, REGLAMENTACIÓN

ARTÍCULO 61. DISPOSICIONES

La comunidad de Cebada Mayu sus autoridades dirigentes, comunarios y habitantes se regirá de
acuerdo el presente estatuto orgánico.

ARTÍCULO 62. REFORMA

El presente estatuto orgánico podrá ser reformado total o parcial por la resolución de una
Asamblea General. Dos tercios de votos por los afiliados

ARTÍCULO 63. APROBACIÓN

La adopción de cualquier reforma o enmienda al presente estatuto orgánico requerirá la
aprobación de dos tercios de votos.

ARTÍCULO 64. VIGENCIA

El presente estatuto orgánico entrara en vigencia a partir de su aprobación en una asamblea
General previa revisión en reuniones ordinarias convocada para este caso.

ARTÍCULO 65. REGLAMENTACIÓN

A partir de su aprobación del presente estatuto orgánico dará lugar a la elaboración de su
respectivo reglamento interno.