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Comunicado de Prensa
EPSU y UNI

REUNIÓN DE LA MESA DE EMPLEO

En reunión celebrada en el día de hoy de la MESA DE EMPLEO con la dirección de recursos humanos, para buscar
fórmulas de salida para el personal de mayor edad y soluciones para el personal que mantenga o haya mantenido una
relación laboral temporal, en el contexto de las necesidades futuras. Cabe recordar, que esta mesa emana de la
estructura de la mesa del acuerdo marco, por lo que tiene la misma composición que la comisión negociadora del VIII
acuerdo marco relacionada con la representatividad de cada organización dentro de este ámbito.

UGT 5, CCOO 3, ELA 3, USO 1, LAB 1.

En esta reunión de hoy están convocadas las 5 organizaciones sindicales con representación en esta mesa, pero
sorprendentemente CCOO no asiste a la reunión, estando de acuerdo el pasado día 27 de octubre con esta
convocatoria. Parece ser que a alguna organización sindical no le importa las salidas del personal de mayor edad, el
futuro y la garantía de empleo de los eventuales, así como las inversiones futuras que vamos a exigir desde UGT FICA
para garantizar el futuro industrial de la siderurgia en España y el mantenimiento de las capacidades productivas.

Desde UGT FICA vamos a exigir la máxima celeridad para la ejecución de las inversiones anunciadas y que
ArcelorMittal cumpla con los compromisos acordados con el conjunto de trabajadores/ trabajadoras y con el gobierno
de España, pronunciándose ya, sobre las ayudas autorizadas por el gobierno y la Unión Europea (450 millones de
euros) para la ejecución de la planta de DRI.

Así mismo, exigimos inversiones para la futura electrificación de la acería de Avilés, así como inversiones para el tren
de chapa de la factoría de Gijón, mejoras en la planta de Sestao vinculadas a la descarbonización, entre otras, que
permitan garantizar el futuro de las diferentes plantas.

En lo referente a las salidas del personal de mayor edad, desde UGT FICA hacemos la siguiente propuesta a la
dirección:

Queremos que se garanticen las salidas del personal de mayor edad, los compañeros nacidos en el año 1962, 1963 y
1964, mediante las fórmulas utilizadas hasta ahora (contrato relevo) u otras que se pudieran negociar relacionadas con
las inversiones, garantizando siempre las condiciones económicas mínimas de lo aplicado hasta la fecha. Para los
nacidos en el año 1962 el ámbito temporal máximo de salida sea el 31 de diciembre de 2023. Así como, la conversión
en indefinidos de al menos 100 trabajadores, los que llevan más años trabajando en la compañía.

Desde UGT FICA pedimos la tradicional relación entre los objetivos de empleo firmados en acuerdos marco anteriores,
a los efectos de compensar económicamente los esfuerzos realizados por el conjunto de los trabajadores y
trabajadoras.

La dirección recoge nuestras propuestas y nos comenta que tendrá que analizarlas en detalle y nos dará contestación
en la próxima reunión.

DESDE UGT FICA exigimos la máxima urgencia en la negociación, para tener fórmulas que permitan las salidas
de los compañeros nacidos en el año 1962.

PRÓXIMA REUNIÓN EL DIA 6 DE NOVIEMBRE DE 2023

En Etxebarri, a 02 de noviembre de 2023

Federación de Industria, Construcción y Agro

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