NOMBRE: DAYANNA CRISTINA HERNANDEZ ANGARITA

COD. 1232240

QUÉ HABILIDADES Y COMPETENCIAS BUSCAN LAS EMPRESAS

podemos detectar cuales son las habilidades y competencias que tenemos que mejorar y
cuáles son las que ya tenemos y debemos destacar a la hora de participar en un proceso
de selección, las empresas sin duda exigen otras habilidades más transversales.

Diferencias entre capacidad, habilidad y competencia

Es muy común confundir los conceptos de capacidad, habilidad y competencia. Y aunque

están relacionados, no son sinónimos
aunque estos tres conceptos guardan mucha relación entre sí, no significan lo mismo. La
diferencia entre ellos radica básicamente en si se posee el potencial para realizar un trabajo,
la aptitud a la hora de hacerlo y la destreza con la que se lleve a cabo.

¿Qué tipos de competencias profesionales existen?

Las competencias transversales son cada vez más importantes para las empresas. ¿Por
qué? Porque tanto las competencias básicas como las técnicas se pueden aprender. Sin
embargo, las competencias transversales son algo intrínseco de cada persona y están
relacionadas con su forma de ser y con sus vivencias. En definitiva, las competencias
transversales son lo que hacen a alguien único frente al resto.

Hard Skills Vs Soft Skills

Las hard skills son los conocimientos que hemos ido adquiriendo a lo largo de nuestra vida,
ya sea a nivel académico como los que el desempeño de nuestro trabajo nos ha ido
proporcionando. Estas hard skills o habilidades específicas están directamente
relacionadas con los conocimientos y experiencia laboral. Dicho de otro modo, serían las
competencias básicas y específicas que tiene un aspirante
Las soft skills son las características personales que posee cada uno y que le hacen idóneo
para desempeñar un puesto concreto. No tienen nada que ver con la formación, pero son
determinantes para realizar correctamente un trabajo. Son las competencias transversales
que tiene cada persona.

Qué habilidades y competencias son importantes para las empresas

10 habilidades o competencias que son más importantes para las empresas a la hora de
evaluar a un candidato en un proceso selectivo.
portantes para las empresas a la hora de evaluar a un candidato en un proceso selectivo.

1.- Capacidad de comunicar eficazmente.

2.- Capacidad de liderazgo
3.- Adaptabilidad
4.- Trabajo en equipo
5.- Resolución de conflictos
6.- Capacidad de negociación
7.- Gestión del tiempo
8.- Confianza en uno mismo
9.- Conocimientos específicos
10.- Nuevas tecnologías

Cómo reflejar tus habilidades y competencias en tu curriculum

Puede que tengas todas las habilidades del mundo, que seas muy competente en tu sector,
pero si no sabes cómo reflejar todo esto en un currículum es probable que no seas el elegido
para ese puesto que es perfecto para ti, debes hacer es tener claro tanto tus hard skills
como tus soft skills. Reúne toda la información que puedas sobre tus habilidades duras:
formación académica, cursos de especialización, experiencia laboral, capacitaciones
profesionales, idiomas, etc.