Expediente Nº :

Especialista Legal :
Escrito N° : 01
SUMILLA :
INTERPONE DEMANDA PAGO Y/O REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE PAIJÁN:

ELVIA KASSANDRA VIGO CHUNGA, identificada con DNI Nº

70750953, con domicilio real en urbanización Campodónico Niño
manzana E lote 41, distrito de Chocope, provincia de Ascope,
departamento de La Libertad; con domicilio procesal en la casilla
judicial N° 02 de este juzgado mixto de Paiján, con casilla
electrónica del SINOE Nº 52522; ante usted respetuosamente me
presento y expongo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

La presente demanda deberá entenderse contra:
- TELECABLE CHICLIN DEL VALLE S.A.C, en la persona de su representante legal, con
RUC Nº 20477162844, y con domicilio legal en calle Miguel Grau N° 10, centro poblado
menor de Chiclín (frente al colegio GARCILAZO DE LA VEGA), distrito de Chicama,
provincia de Ascope, departamento de La Libertad, donde deberá notificársele con las
formalidades de ley.

II. SITUACION LABORAL DE LA DEMANDANTE:

La recurrente laboró de manera personal, subordinada, remunerada e interrumpida desde el
13 de marzo de 2019 hasta 31 de diciembre de 2022 bajo los alcances de un contrato de
trabajo sujeto a plazo indeterminado, desempeñando el cargo de SECRETARIA DE
AGENCIA O ZONA CHOCOPE, percibiendo como remuneración mensual la suma de S/.
1,025.00 soles como remuneración básica.
- Fecha de ingreso : 13 - 03 – 2019
- Fecha de cese : 31 – 12 - 2022
- Record Laboral : 03 años y 09 mes
- Cargo : Secretaria de Agencia o Zona Chocope.
- Código : CHO-05
- Remuneración percibida : S/. 1.025.00 soles de remuneración básica.
 III. PETITORIO:
Acudo a su Despacho para obtener tutela jurisdiccional efectiva; y para tales efectos,
demando en forma acumulativa objetiva originaria de pretensiones:

A. Pago de la jornada extraordinaria, conformada por los conceptos de HORAS EXTRAS

Y FERIADOS, desde su fecha de ingreso hasta la fecha de cese.
B. Pago y/o reintegro de las Gratificaciones de julio y diciembre desde la fecha de
ingreso hasta la fecha de cese.
C. Pago y/o reintegro de la Bonificación Extraordinaria de la Ley N° 29351 desde mi
fecha de ingreso hasta la fecha de cese.
D. Pago de vacaciones no gozadas y pago de vacaciones truncas desde mi fecha de
ingreso hasta la fecha de cese.
E. Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios desde mi fecha de ingreso hasta
la fecha de cese.
F. Pago de utilidades, por los años fiscales 2019, 2020, 2021 y 2022.
G. Pago de Intereses Financieros respecto de la Compensación por Tiempo de Servicios.
H. Pago de Intereses Legales, los que se liquidarán en ejecución de sentencia, más el
pago de las costas y costos que se liquidarán en ejecución de sentencia.

IV. CUADRO VALORATIVO DEL PETITORIO:

HORAS EXTRAS
HH
AÑO EE VALOR MES VALOR DIA VALOR HORA SOBRETASA VALOR HH EE HH EE X MES TOTAL
2019 25% S/ 930.00 S/ 31.00 S/ 3.88 S/ 0.97 S/ 4.84 S/ 290.63 S/ 2,906.25
2020 25% S/ 930.00 S/ 31.00 S/ 3.88 S/ 0.97 S/ 4.84 S/ 290.63 S/ 3,487.50
2021 25% S/ 930.00 S/ 31.00 S/ 3.88 S/ 0.97 S/ 4.84 S/ 290.63 S/ 3,487.50
2022 25% S/ 1,025.00 S/ 34.17 S/ 4.27 S/ 1.07 S/ 5.34 S/ 320.31 S/ 3,843.75
TOTAL HH EE S/ 13,725.00

FERIADOS
VALOR
AÑO VALOR DÍA VALOR FERIADO X AÑO
FERIADOS
2019 S/ 31.00 S/ 93.00 S/ 558.00
2020 S/ 31.00 S/ 93.00 S/ 558.00
2021 S/ 31.00 S/ 93.00 S/ 558.00
2022 S/ 34.17 S/ 102.51 S/ 615.06
TOTAL FERIADOS S/ 2,289.06
 GRATIFICACIONES
ROM
AÑO PERIODO BASICO HH EE FERIADOS PROMEDIO
FF PP S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
2019 NAVIDAD S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
FF PP S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
2020 NAVIDAD S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
FF PP S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
2021 NAVIDAD S/ 930.00 S/ 290.63 S/ 186.00 S/ 1,406.63
FF PP S/ 1,025.00 S/ 320.31 S/ 205.02 S/ 1,550.33
2022 NAVIDAD S/ 1,025.00 S/ 320.31 S/ 205.02 S/ 1,550.33
TOTAL GRATIFICACIONES S/ 11,540.44

BONIFICACION DE LEY N° 29351

AÑO PERIODO GRATIFICACIONES PORCENTAJE BONIF. LEY 29351

FF PP S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
2019 NAVIDAD S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
FF PP S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
2020 NAVIDAD S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
FF PP S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
2021 NAVIDAD S/ 1,406.63 S/ 0.09 S/ 126.60
FF PP S/ 1,550.33 S/ 0.09 S/ 139.53
2022 NAVIDAD S/ 1,550.33 S/ 0.09 S/ 139.53
TOTAL BONIFICACION LEY 29351 S/1,038.64

VACACIONES NO GOZADAS
PERIODO REM. INDEMNIZACION
VACACIONAL VACACIONAL PAGADO VACACIONAL
2019-2020 S/ 1,406.63 S/ - S/ 2,813.26
2020-2021 S/ 1,406.63 S/ - S/ 2,813.26
2021-2022 S/ 1,550.33 S/ - S/ 3,100.66
TOTAL VACACIONES NO GOZADAS S/ 8,727.18

VACACIONES TRUNCAS
PERIODO MESES
VACACIONAL TRABAJADOS TOTAL
2022-2023 9 S/ 1,162.75

COMPENSACIÓN TIEMPO DE SERVICIOS

PERIODO REMUNERACIÓN 1/6 DE GRAT 1/6 GRATI REM. COMPUTABLE IMPORTE CTS
NOV. 18 - ABR. 19 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
MAY. 19 - OCT. 19 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
NOV. 19 - ABR. 20 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
MAY. 20 - OCT. 20 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
NOV. 20 - ABR. 21 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
 MAY. 21 - OCT. 21 S/ 1,406.63 1/6 S/ 234.44 S/ 1,641.07 S/ 820.53
NOV.21 - ABR.22 S/ 1,550.33 1/6 S/ 258.39 S/ 1,808.72 S/ 904.36
MAY. 22 - OCT. 22 S/ 1,550.33 1/6 S/ 258.39 S/ 1,808.72 S/ 904.36
NOV. 22 - DIC. 22 S/ 1,550.33 1/6 S/ 258.39 S/ 1,808.72 S/ 301.45
TOTAL CTS S/ 7,033.38

UTILIDADES
AÑO FISCAL MONTO
2019 S/ 4,219.89
2020 S/ 4,219.89
2021 S/ 4,219.89
2022 S/ 4,650.99
TOTAL S/ 17,310.66

V. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA DEL PETITORIO:

A. RESPECTO A LA ACREDITACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL: DESNATURALIZACION
DE LOS CONTRATOS MODALES PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO
1. Es el caso señor magistrado, que la parte demandante ha sostenido vínculo laboral para
con la demandada bajo los alcances de un contrato de trabajo sujeto a plazo
indeterminado, conforme a lo estrictamente establecido por el artículo 4° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la cual determina la prevalencia de los contratos
de trabajo sujetos a plazo indeterminado, siendo la regla general de la misma, los
contratos sujetos a modalidad.
El vínculo laboral subsistió desde el pasado 13 de marzo de 2019 hasta el 31 de diciembre
de 2022, es por ello, que solicitamos a su despacho se sirva declarar el reconocimiento
de la existencia de una verdadera relación laboral a tiempo indeterminado por el
periodo antedicho, por aplicación del principio de primacía de la realidad, con el
reconocimiento de todos los derechos laborales inherentes al régimen laboral de
la actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo Nº 728.
2. Sin embargo, desde la fecha en que fui contratado por parte de mi empleadora, se me
han vulnerado flagrantemente mis derechos laborales, por cuanto, mi empleador en modo
alguno ha cumplido con sus obligaciones laborales, toda vez que no ha cumplido con
abonarme mis beneficios sociales que, por ser una trabajadora con contrato de trabajo
sujeto a plazo indeterminado, le corresponden, lo cual, no ha ocurrido.
3. Así las cosas, desde la fecha de inicio, por aplicación del principio de primacía de la
realidad, mi persona desarrolló una actividad de naturaleza permanente, estaba
sujeta a un horario de trabajo y a las directivas de mi empleadora, en buena cuenta,
 que me encontraba bajo fiscalización inmediata de mi empleadora; ergo, que nos
encontramos frente a una relación laboral a tiempo indeterminado.
4. Sostenemos que nos encontramos frente a un contrato de trabajo sujeto a plazo
indeterminado, por cuanto, en todo momento, desde la fecha de ingreso, la relación
laboral dela recurrente ha sido ININTERRUMPIDA, sin solución de continuidad, esto se
corrobora en el caso particular, por las circunstancias en que fueron prestados los
servicios, por la subordinación jurídica en sus ámbitos de jornada, horario, fiscalización
de las labores ejercidas, desempeñando labores de naturaleza permanente y propias de
la demandada, lo que implica perentoriedad en el tiempo, y percibiendo una remuneración
mensual, estableciéndose con ello la presunción de laboralidad a plazo
indeterminado.
5. Como he señalado, debe aplicarse el principio de primacía de la realidad e
irrenunciabilidad de derechos para resolver la presente controversia.
Por aplicación del principio laboral de primacía de la realidad, se concluye que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos.
Al respecto se debe tener presente, lo sostenido por Neves Mujica, en el sentido que
“…en materia laboral lo que ocurre en la practica más que lo que las partes hayan
pactado en forma, más o menos solmene o expresa o lo que luzca de los
documentos, formularios, instrumentos de control”1.
Por su parte, el propio Tribunal Constitucional, ha sostenido: “Con relación al principio
de primacía de la realidad que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento
jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitución, este colegiado ha precisado que en mérito de este principio…..en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el
terreno de los hechos”2.
La norma adjetiva, establece en su Título Preliminar, artículo I, que, por aplicación de este
principio, el Juez de Trabajo no debe conformarse con la verdad aparente, contenida
muchas veces en los documentos suscritos por las partes, sino que debe buscar el
conocimiento de la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre las
apariencias.

1
NEVES MUJICA, Javier. Derecho Laboral: Selección de Textos. Pontifica Universidad Católica del
Perú. Lima 1998. p. 50.
2
STC Nº 004814-2005-PA/TC-Loreto.
 6. Conviene manifestar señor magistrado, que el cargo desempeñado por la parte
demandante durante todo si vínculo laboral es la de SECRETARIA DE AGENCIA O ZONA
CHOCOPE; por ello, señalo que, desde la fecha de ingreso se observan los elementos
esenciales de un contrato de trabajo: prestación personal del servicio, subordinación, y
remuneración.
7. Además, cabe resaltar que la remuneración que se entregó a lo largo de toda la prestación
de servicios ha sido la remuneración mínima vital, en un primer momento, la suma de S/.
930.00 soles, y culmina con la suma de S/. 1,025.00 soles, lo que nos indica que lo que
se retribuyó fue la actividad de la demandante, reflejando la continuidad de los servicios
como una de las características del contrato de trabajo; lo cual ratifica el hecho de la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las partes.
8. Debe tenerse en consideración que la actividad empresarial a la que se dedica mi
empleador, es la distribución de servicio de internet para el hogar, así como la de servicio
de Telecable, también familiar, para lo cual, cuenta con diversas sucursales u oficinas,
además de la sede principal en Chiclín, cuenta con una oficina administrativa en el distrito
de Chocope, calle Diego de Mora N° 330, donde laboraba la demandante durante todo
su vínculo laboral, encargándose de la oficina administrativa, además de los cobros
mensuales de los usuarios, atención al cliente, atención de reclamos, etc. Así mismo,
cuenta con oficinas sucursales en la ciudad de Cartavio, Casa Grande, Trujillo, Piura,
Sullana, etc.

B. RESPECTO A LA PRETENSIÓN DE REINTEGRO Y/O PAGO DE LA JORNADA

EXTRAORDINARIA.
HORAS EXTRAS
9. Señor Juez, las horas extras constituyen aquel tiempo trabajado que excede a la jornada
ordinaria diaria o semanal, realizados después del horario ordinario de la empleadora.
Las Horas extras o sobretiempo son voluntarias, tanto en su otorgamiento como en su
prestación; en este contexto, debemos mencionar que, en forma expresa, nuestra
constitución, en su artículo 25° determina: “La jornada ordinaria de trabajo es de 08 horas
diarias o 48 horas semanales, como máximo”.
Como es de observarse, a nivel constitucional existe un límite a la jornada laboral
semanal, la cual es de 48 horas semanales, sin embargo, en mi relación laboral, el
recurrente ha laborado por una serie de horas extras que no han sido pagadas por parte
de mi empleadora, y que justamente a esas horas extras se refiere la presente pretensión,
por cuanto, la demandada no ha cumplido con abonarme las horas extras real y
efectivamente laboradas por parte del demandante.
10. La jornada extraordinaria de la cual se pretende su pago por medio de la presente acción,
se encuentra íntimamente ligada a las labores que desempeñaba en su condición de
SECRETARIA ZONA CHOCOPE, por cuanto, el actor laboraba en una jornada de trabajo
que se extendía por encima de las 08 horas diarias que delimita la norma sustantiva, las
cuales NO HAN SIDO PAGADAS, puesto que, al actor, conforme se verifica con la
revisión de las boletas de pago ofertadas, sólo se le abonaba su haber básico, por lo que,
como se verifica, en modo alguno se le ha abonado los conceptos remunerativos
extraordinarios que por la presente se solicitan.
11. En ese sentido, durante su vínculo laboral, el demandante al momento de ingresar a
ejercitar sus labores, firmaba un cuaderno de ingreso y salida donde se consignaba su
hora de ingreso y salida.
12. Ahora bien, por nuestra parte, de manera prudente, y atendiendo a la realidad de los
hechos y las jornadas de trabajo laboradas por el actor, pretendemos el pago de 02 horas
extras diarias por todo el record laboral del actor, a razón de las dos primeras al 25%.
13. Precisamente, el máximo intérprete de la constitución, ha establecido con claridad que
ningún régimen laboral puede sobrepasar la jornada máxima de labores establecida de
48 horas semanales, y, de ser el caso, procede de manera automática el pago de horas
extras; por lo que, con la jornada de trabajo que he desempeñado, debe ser amparada
mi pretensión de pago de horas extras, y, conforme a lo establecido por el artículo 10° del
DS N° 007-2002-TR debe de establecerse su correspondiente liquidación, debiendo
tenerse en consideración su incidencia en los beneficios sociales como gratificaciones,
vacaciones y CTS.

RESPECTO AL PAGO DE FERIADOS TRABAJADOS Y NO REMUNERADOS.

14. Conforme a lo establecido por el artículo 5° y 9° del DL N° 713, todos los trabajadores
tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así
como los que se determinen por dispositivo legal específica, en consecuencia, el trabajo
efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago
de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con la sobretasa del 100%.
15. Hacemos extensivos a esta pretensión los fundamentos de hecho N° 12 y 13.
16. Durante el transcurso del tiempo de servicios a cargo de mi empleador, y debido a las
necesidades del servicio he realizado labores en los días feriados que no fueron
cancelados por mi empleadora, para lo cual, en el presente proceso, pretendemos el pago
de 06 feriados al año por el récord laboral del demandante. Conviene sostener señor
magistrado, que el demandante ha laborado los días feriados inclusive, así mismo,
solicitamos se sirva incluir este concepto como base de cálculo para los beneficios
sociales.
C. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y
DICIEMBRE.
17. Conforme a la doctrina laboral, las gratificaciones “Son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe
mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En ese
sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho
a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual, una con motivo
de las fiestas patrias y otra con motivo de la navidad. Las gratificaciones deberán ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre”.
18. Conforme se podrá verificar del acervo documentario ofertado por nuestra parte, y
estamos seguros que también de las documentales ofertadas por la parte demandada,
ésta no ha cumplido con abonarme las gratificaciones de julio y diciembre que se
pretende, conforme a lo estrictamente establecido por ley, razón por la cual, solicitamos
a su despacho se sirva hacer un cálculo de este beneficio social teniendo en
consideración los conceptos remunerativos totales para su real cálculo.
Ahora bien, para el real cálculo de este beneficio social pretendido, se deberá tener en
cuenta la remuneración ordinaria mensual, y todos los conceptos que conforman la
remuneración total e íntegra, debiendo tenerse en consideración la incidencia de la
jornada extraordinaria, además de todos los conceptos remunerativos que aparecen en
boletas de pagos.

D. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

DE LA LEY N° 29351
19. Señor Juez, mediante Ley N° 29351, a partir del 02 de mayo de 2009, se estableció la
inafectación de las gratificaciones y aguinaldos de aportes, contribuciones y descuentos
y el otorgamiento al trabajador de una bonificación temporal extraordinaria, derivada de
lo que el empleador deja de aportar a ESSALUD respecto de la gratificación o aguinaldo.
Siendo el monto de la bonificación similar al monto que el empleador deja de aportar a
ESSALUD respecto de las gratificaciones y se abona en la misma oportunidad de pago
de la gratificación.
20. Por lo que, al determinarse los pagos de las gratificaciones legales de julio y diciembre,
también existen pagos de la presente bonificación por mandato expreso de la norma,
debido a que las mismas se calculan teniendo como base de su cálculo las mismas.
E. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE REINTEGRO Y/O PAGO DE VACACIONES
GOZADAS.
21. Señor Magistrado, las vacaciones es el derecho que todo trabajador tiene al descanso
físico remunerado de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus energías
producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo así mismo y a su familia,
es por esa razón que todo trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios y siempre que el trabajador cumpla con
los requisitos previstos, se genera el derecho al descanso vacacional remunerado dentro
del siguiente año calendario.
22. Conviene precisar a su despacho que se tenga en cuenta que, durante mi relación laboral
con la demandada, el actor no ha hecho efectivo de su periodo de goce vacacional.
23. El artículo 23° del decreto legislativo N° 713 señala que los trabajadores en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el
derecho, perciben lo siguiente:
- Una remuneración por el trabajo realizado
- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
- Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
24. Según la casación laboral N° 2170-2003 de fecha 15 de abril de 2005, el inciso c) del
artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, debe interpretarse en el sentido que se
sanciona al empleador por el incumplimiento de no conceder descanso físico vacacional
al trabajador, en la oportunidad señalada en la ley, por lo que el empleador no se liberará
del pago de la indemnización antes señalada, cuando éste otorgue a su trabajador
descanso físico fuera del plazo previsto por ley, debiendo ir aparejado, por tanto, del pago
de la remuneración de acuerdo al inciso b) y la indemnización de acuerdo al inciso c). en
virtud de ello, al no haber gozado de periodos de vacaciones dentro del plazo establecido
en la ley, y mucho menos me han cancelado los mismos, es que solicito se liquiden dichos
periodos y se proceda al pago correspondiente a mi favor.

F. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS.
25. Respecto de la CTS, debemos señalar que la misma constituye un beneficio de carácter
económico a favor del trabajador, de conformidad con el Decreto legislativo N° 650,
acorde con su naturaleza previsional, establece un régimen de depósitos de cumplimiento
obligatorio por parte del empleador los cuales debieron realizarse en forma semestral por
parte de mi empleadora, en la entidad bancaria designada por el trabajador.
 26. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia. En ese contexto, si bien es cierto, el decreto legislativo N° 650, así como el decreto
supremo N° 001-97-TR señalan que este beneficio se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15)
días en los meses de mayo y noviembre en la empresa depositaria elegida por el
trabajador.
27. Así mismo, se deberá tener en cuenta que la remuneración computable que sirve como
referencia para el cálculo de este beneficio social, es la remuneración básica, que para el
caso particular resulta siendo variable.
Así, para el real cálculo de este beneficio social, se debe tener en cuenta los siguientes
conceptos remunerativos:
- Jornal Básico
- Jornada extraordinaria
- Asignación familiar
- 1/6 de la gratificación
- Otros
28. Consecuentemente, su despacho, previa liquidación, deberá requerirle a la demandada
cumpla con cancelarme el monto total adeudado, teniendo en cuenta los conceptos que
conforman mi remuneración mensual en sus montos reales e íntegros.
En ese sentido, necesariamente deberá declararse fundada la presente pretensión,
debido a que la misma es peticionada bajo el presupuesto de pagos, por cuanto, la
demandada en modo alguno me ha cancelado estén concepto, y lo dicho tiene asidero,
por cuanto, la demandada se escuda en la presunta locación de servicios y contratos
administrativos de servicios suscritos con mi representada.

G. RESPECTO AL PAGO Y/O RIENTEGRO DE UTILIDADES

29. Sobre el particular, conviene precisar que el pago de utilidades es un beneficio social
regulado por el decreto legislativo N° 892.
30. Por nuestra parte, solicitamos el pago de este beneficio social, por cuanto, la demandada
en modo alguno ha cumplido con abonarme las utilidades por los periodos fiscales en los
que duró mi vínculo laboral, para lo cual, se solicita a su despacho, se sirva ordenar a la
demandada cumpla con efectivizar el pago de la misma teniendo en consideración los
parámetros delimitados por la norma anteriormente señalada, esto es, EL TOTAL DE
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR EL ACTOR, ASÍ COMO EL TOTAL DE DÍAS
REAL Y EFECTIVAMENTE LABORADOS.
 31. En atención a lo antes expuesto, es que solicitamos a su despacho se sirva realizar un
cálculo del beneficio social pretendido.

H. RESPECTO AL PAGO DE INTERESES FINANCIEROS REFERENTE A LA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
32. Conforme a lo establecido por el artículo 56° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, cuando
el empleador no cumpla con realizar los depósitos que le correspondan por CTS, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiere generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente (esto es en una entidad financiera) y en su caso,
asumir la diferencia de cambio, si lo hubiese solicitado el trabajador en moneda
extranjera, por lo que, conforme a los criterios ya establecidos por la corte suprema,
solicito que respecto de la Compensación por Tiempo de Servicios, se ordene a la
demandada, el pago de intereses financieros, teniendo en cuenta la tasa promedio del
interés financiero establecido por la SBS.

I. RESPECTO AL PAGO DE INTERESES LEGALES, COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO

33. Los intereses legales derivan de la mora en el cumplimiento de la obligación principal, en
este caso del pago de mis beneficios sociales, los cuales deben ser liquidados al amparo
del Decreto Legislativo N° 25920 aplicable a los procesos laborales y por todas aquellas
pretensiones de la presente demanda, diferente a la CTS.
34. El pago de costas y costos del proceso, implica que la demandada una vez vencida en el
presente proceso, proceda al pago de todos aquellos gastos en los que ha tenido que
incurrir la recurrente tanto en la etapa prejudicial como judicial (asesoramiento legal a fin
de tomar una decisión correcta, movilidad, gastos de impresión, copias, etc), y los
honorarios profesionales de los abogados que me representan en el presente proceso,
bajo el concepto de costos del proceso.
35. De lo anteriormente expuesto, es que me veo en la inmediata e impostergable necesidad
de recurrir a su despacho a fin de que, y viéndose el desinterés del pago de lo adeudado,
requiera a la demandada el pago de mis adeudos laborales más el pago de intereses
financieros y legales, costas y costos del proceso.

VI. FUNDAMENTACION JURIDICA:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA:
1. Artículo 23°, Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
2. Artículo 24°, que prescribe que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier obligación del empleador.
 3. Artículo 26 Inc. 2), sobre el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales
reconocidos en la constitución, pactos internacionales y la Ley.

DECRETO LEGISLATIVO N° 650: Regula el pago de la Compensación Por Tiempo De

Servicios
DECRETO LEGISLATIVO N° 713; Artículos 22° y 23° que regula el descanso vacacional, y
en caso de efectivizarse la misma, la compensación económica que debe realizarse a favor
del trabajador.
LEY ° 29351; Que regula el otorgamiento de la bonificación extraordinaria que se deriva del
monto que abonan los empleadores al seguro ESSALUD con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre.
LEY N° 29497; NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio es como a continuación se detalla:
CUADRO RESUMEN DE BB SS
HH EE S/ 13,725.00
Feriados S/ 2,289.06
Gratificaciones S/ 11,540.44
Ley N° 29351 S/ 1,038.64
Vacaciones S/ 9,899.93
CTS S/ 7,033.88
Utilidades S/ 17,310.66
TOTAL S/ 62,837.61

MONTO TOTAL DEL PETITORIO: S/. 62,837.61 más intereses financieros y legales, costas
y costos que se liquidarán en ejecución de sentencia

VIII. COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda se tramitará por la vía PROCESO ORDINARIO LABORAL, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 2º numeral 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley Nº 29497.
Es competente para conocer el presente proceso, el Juzgado Especializado Laboral de
Turno, tanto por la cuantía y naturaleza de las pretensiones demandadas.

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

A. DOCUMENTALES:
1. Fotocheck de la demandante; FINALIDAD, acreditar el cargo y la oficina donde laboraba
la demandante.
2. Carta de Renuncia de la demandante; FINALIDAD, acreditar la fecha de inicio y cese de
la demandante.
3. Liquidación de Beneficios Sociales; FINALIDAD, acreditar el hecho de que no se ha
pagado los beneficios sociales a la demandante, así como el hecho de que no se ha
cancelado la jornada extraordinaria que se reclama.
4. Boletas de pagos de la demandante; FINALIDAD, acreditar la remuneración que percibía
la demandante, además del vínculo laboral, el cargo que ostentaba, y que sus labores las
desempeñaba en la oficina de Chocope, así como el hecho de que no se le ha cancelado
las horas extras y feriados laborados.
5. Controles de Ingreso y Salida; FINALIDAD, acreditar las horas extras, así como los
domingos real y efectivamente laborados por la demandante, y que no han sido
debidamente cancelados.

B. EXHIBICIONAL:
Que deberá realizar la demandada, bajo apercibimiento de aplicarse las presunciones
contenidas en el artículo 29° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, de los siguientes
documentales:
6. De la totalidad de contratos de trabajo suscritos con el trabajador; FINALIDAD,
acreditar el hecho de que nos encontramos frente a un contrato de trabajo sujeto a
plazo indeterminado.
7. De los horarios de trabajo de la demandante durante todo su vínculo laboral;
FINALIDAD, acreditar la jornada de trabajo y horario en sobretiempo.
8. Del íntegro de los controles de ingreso y salida: FINALIDAD, acreditar la jornada
extraordinaria laborada por la demandante.
9. De la totalidad de los originales de las boletas de pagos; FINALIDAD, acreditar la
remuneración, además del hecho de que no se ha cancelado la jornada extraordinaria
ni los beneficios sociales.
10. De las papeletas de salida de vacaciones, o autorización de uso de descanso físico
vacacional; FINALIDAD, acreditar que la demandante no hizo uso efectivo de su
goce vacacional.
11. De las hojas de liquidaciones de la CTS de todo el récord laboral; FINALIDAD,
acreditar que no se canceló este beneficio social.
12. De las declaraciones juradas de impuesto a la renta de los años fiscales 2019, 2020,
2021 Y 2022; FINALIDAD, acreditar las ganancias y perdidas de la empresa en los
años antes mencionados, además del hecho de acreditar que la demandada se
encontraba en la obligación del pago de utilidades.
 13. De las liquidaciones de utilidades; FINALIDAD, acreditar que no se le ha cancelado
dicho beneficio a la demandante.

C. DECLARACION DE PARTE: Que deberá prestar el representante legal o apoderado

judicial de la demandada con la finalidad de acreditar la existencia de labores
permanentes realizadas por la demandante, así como el derecho a que se le nivelen sus
remuneraciones.

X. ANEXOS:
1.A Copia Simple de DNI.
1.B Fotocheck de la demandante.
1.C Carta de Renuncia de la demandante.
1.D Liquidación de Beneficios Sociales.
1.E Boletas de pagos de la demandante.
1.F Controles de Ingreso y Salida.
1.G Aranceles judiciales por ofrecimiento de pruebas
1.H Cédulas de notificación

OTRO SÍ DIGO: DESIGNA ABOGADO DEFENSOR

A fin de hacer efectivo mi derecho de defensa, y al amparo de lo estrictamente establecido
por el artículo 80° del Código Procesal Civil, otorgo las facultades generales de
representación, a favor de los letrado JESÚS ANGELLO PASTOR ROJAS, con Registro
del Colegio de Abogados de La Libertad N° 6746; a quienes además designo como mi
abogado defensor, a efectos de que ejerzan mi defensa técnica en la presente causa,
declarando estar instruidos de las facultades de representación que otorgo y sus alcances.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a usted se sirva proveer conforme a Ley, admitir la presente demanda, y, en su
oportunidad, DECLARARLA FUNDADA.

Trujillo, 20 de enero de 2023