SOLICITUD DE APROBACIÓN DE CONTRATO DE

EXTRANJERO

SEÑORES DE LA SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C, con Registro Único de Contribuyentes N°

20512433821, con domicilio en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,

debidamente representada por su Gerente General, EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO,

identificado con DNI N° 21569470, atentamente decimos:

De conformidad a lo dispuesto por los artículos 5º, 6º, 7º y 8º del Decreto Legislativo Nº689,

Ley de Contratación de Extranjeros y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº

014-92-TR, solicitamos a su Despacho se sirva aprobar, el Contrato de Trabajo de Personal

Extranjero celebrado el 01 de Noviembre de 2023 con don GERALD ANTHONY NELSON

GIRON BARRIOS:

Datos del Trabajador:

Nombre : GERALD ANTHONY NELSON GIRON BARRIOS

Nacionalidad : VENEZUELA

Profesión u Ocupación : EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETA

Puesto a ocupar : PROMOTOR JUNIOR

POR TANTO:

Solicitamos a Usted tener presente lo expuesto y se sirva aprobar Contrato de Trabajo de

Personal Extranjero dentro del término de ley.

PRIMER OTRO SI DECIMOS: Dando cumplimiento a lo dispuesto por Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo, adjuntamos los siguientes

documentos:
1-A.- Tres (3) ejemplares del Contrato de Trabajo de Personal Extranjero.

1-B.- Copia de la Hoja RUC de la empresa MARKETING ALTERNO PERU S.A.C.

1-C.- Copia comprobante de pago del derecho correspondiente.

SEGUNDO OTRO SI DECIMOS: Mediante el presente delegamos a la señorita HUAPAYA

CHOCCELAHUA IVETH LIV identificado con DNI N° 75336747 para que de manera indistinta

puedan presentar los diversos documentos que se requieran, así como hacerle seguimiento

de aprobación y registro de la Prórroga al Contrato de Trabajo y recabar los ejemplares

debidamente aprobados y/o formalizar documentos que sean necesarios.

Lima, 01 de Noviembre de 2023.

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C

EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

 DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

DATOS DEL EMPLEADOR:

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con Registro Único de Contribuyentes Nº 20512433821
cuya constitución está inscrita en la Partida Electrónica N° 11840436 del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, con domicilio en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL
MAR, dedicada a la actividad económica de Asesoramiento de Marketing Interno y externo,
Publicidad e Imagen Institucional en general, debidamente representada por su Gerente
General EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO con DNI N° 21569470 según facultades
de representación.

En calidad de Representante Legal, luego de haber examinado las Especificaciones Y

Requisitos Mínimos Indispensables para la “APROBACION DE CONTRATO MODALIDAD
EXTRANJERO”, y conocer todas las condiciones existentes; el suscrito declara, que mi
representada cumple con los Requisitos Legales Indispensables y demás condiciones tales
como el compromiso de brindar Capacitación al personal.

Asimismo, el Trabajador cuenta con la capacitación y/o experiencia laboral requerida por mi
representada para el cargo que se le encomendara.

Declaramos bajo juramento que la información presentada es válida y debidamente

formalizada.

Lima, 01 de Noviembre de 2023.

EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

GERENTE
MARKETING ALTERNO PERU S.A.C
 RENOVACION DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO
A PLAZO DETERMINADO

CONSTE POR EL PRESENTE ACUERDO QUE CELEBRAN, DE UNA PARTE, MARKETING ALTERNO
PERU S.A.C CON RUC. Nº 20512433821, CON DOMICILIO EN JR. LIBERTAD NRO. 757,
MAGDALENA DEL MAR, DEDICADA A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE ASESORAMIENTO DE
MARKETING INTERNO Y EXTERNO, PUBLICIDAD E IMAGEN INSTITUCIONAL EN GENERAL,
DEBIDAMENTE REPRESENTADA POR SU GERENTE GENERAL EDUARDO GUSTAVO MEDINA
ORMEÑO CON DNI Nº 21569470 SEGÚN FACULTADES DE REPRESENTACIÓN, DEBIDAMENTE
INSCRITAS EN LA PARTIDA N° 11840436 DEL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS DE LA
OFICINA REGISTRAL DE LIMA DE SUNARP A QUIEN SE LE DENOMINARA "EL EMPLEADOR"; Y,
DE LA OTRA PARTE, GERALD ANTHONY NELSON GIRON BARRIOS IDENTIFICADO CON
CARNÉ DE EXTRANJERÍA N° 004457935 NACIONALIDAD VENEZUELA DE SEXO
MASCULINO DE 24 AÑOS DE EDAD, DE ESTADO CIVIL SOLTERO (A), DE PROFESIÓN
EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETA CON DOMICILIO (PERÚ) JR. POSEIDON . 201
MANZANA A9 LOTE 16 URB. URBANIZACION SAGITARIO - SANTIAGO DE SURCO - LIMA
- LIMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”; EN LOS TÉRMINOS
Y CONDICIONES SIGUIENTES:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR ES UNA PERSONA JURÍDICA DE DERECHO PRIVADO, CONSTITUIDA CON EL

OBJETO DE ASESORAMIENTO DE MARKETING INTERNO Y EXTERNO, PUBLICIDAD E IMAGEN
INSTITUCIONAL EN GENERAL; ASÍ COMO TAMBIÉN BRINDAR SERVICIOS EN ACTIVIDADES
PUBLICITARIAS Y COMERCIALES, TALES COMO IMPULSAMIENTO DE VENTAS, PROMOTORÍA,
ENCUESTAS, SONDEOS, DISTRIBUCIÓN DE MATERIAL PUBLICITARIO Y OTROS AFINES.

EL EMPLEADOR SE HA CONSTITUIDO EN EL PAÍS MEDIANTE ESCRITURA PÚBLICA DE FECHA

14 DE ENERO DEL 2006, OTORGADA ANTE EL NOTARIO PÚBLICO DE LIMA, DOCTOR AMADEO
FELIPE SALGADO PADILLA, INICIANDO SUS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EL DÍA 02 DE
FEBRERO DEL 2006 .

PARA UNA ADECUADA MARCHA DE SUS ACTIVIDADES, EL EMPLEADOR REQUIERE CONTAR

CON LOS SERVICIOS DE UN PROMOTOR JUNIOR QUE TENGA AMPLIOS CONOCIMIENTOS Y
EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES MENCIONADAS EN EL PÁRRAFO PRECEDENTE.

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR CUENTA CON AMPLIA EXPERIENCIA EN LAS LABORES MENCIONADAS EN LA

CLÁUSULA PRECEDENTE Y DECLARA ESTAR CALIFICADO PARA EL PUESTO OFRECIDO.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS

POR EL PRESENTE DOCUMENTO, EL EMPLEADOR CONTRATA A EL TRABAJADOR PARA QUE

OCUPE EL CARGO DE PROMOTOR JUNIOR, ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES PROPIAS DE TAL
PUESTO, LAS MISMAS QUE DECLARA CONOCER Y SE OBLIGA A CUMPLIR FIELMENTE.

ASIMISMO, QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO ENTRE LAS PARTES QUE EL EMPLEADOR

PODRÁ ENCOMENDAR A EL TRABAJADOR LA REALIZACIÓN DE SERVICIOS PARA TERCEROS
CON LOS CUALES EL EMPLEADOR HUBIERA CELEBRADO CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
ESTOS SERVICIOS O SEAN EMPRESAS VINCULADAS.

AMBAS PARTES ACUERDAN QUE EL EMPLEADOR PODRÁ DISPONER EN CUALQUIER MOMENTO

QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑE TEMPORAL O PERMANENTEMENTE OTRAS LABORES EN
ADICIÓN O EN SUSTITUCIÓN A LAS ORIGINALMENTE ASIGNADAS. DEL MISMO MODO, AMBAS
PARTES CONVIENEN EN QUE EL EMPLEADOR PODRÁ DISPONER QUE EL TRABAJADOR
DESEMPEÑE TEMPORAL O PERMANENTEMENTE OTRO PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE
AQUÉL PARA EL CUAL FUE ORIGINALMENTE CONTRATADO, CON LA ÚNICA LIMITACIÓN DE NO
AFECTAR SU CATEGORÍA Y REMUNERACIÓN.

EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA ATENCIÓN

DE LAS LABORES QUE EMANEN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR LAS
MISMAS DE ACUERDO CON LOS REGLAMENTOS, PRÁCTICAS Y POLÍTICAS DE EL EMPLEADOR,
LAS CUALES DECLARA CONOCER Y SE OBLIGA A CUMPLIR FIELMENTE.”

CUARTO: DEL LUGAR DE TRABAJO

EL TRABAJADOR PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN CENTRO DE TRABAJO Y LUGAR INDICADO

POR EL EMPLEADOR, CUYA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN JR. LIBERTAD
NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR.

QUINTO: DE LA CALIDAD DEL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR CALIFICA Y EL TRABAJADOR ACEPTA QUE EL CARGO A SER DESEMPEÑADO

CORRESPONDE A PROMOTOR JUNIOR, LA CUAL SE MENCIONA EN LA CLÁUSULA TERCERA.

SEXTO: DE LA JORNADA LABORAL

EN VIRTUD A LAS LABORES QUE DESARROLLARÁ EL TRABAJADOR, ÉSTE DEBERÁ PRESTAR

SUS SERVICIOS CONFORME A LA JORNADA DE TRABAJO QUE ESTABLEZCA EL EMPLEADOR,
LA MISMA QUE, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL TEXTO ÚNICO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR, NO EXCEDERÁ LAS CUARENTA Y OCHO
(48) HORAS SEMANALES ESTABLECIDAS DE ACUERDO A LEY. EL HORARIO DE TRABAJO Y EL
DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO DE EL TRABAJADOR SERÁN DETERMINADOS
OPORTUNAMENTE POR EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UN TIEMPO DE REFRIGERIO NO MENOR A CUARENTA Y
CINCO (45) MINUTOS DIARIOS. EL REFRIGERIO SE TOMARÁ EN EL HORARIO QUE INDIQUE
OPORTUNAMENTE EL EMPLEADOR. EL TIEMPO DE REFRIGERIO NO FORMA PARTE DE LA
JORNADA DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR, EN USO DE SUS FACULTADES DIRECTRICES, SE ENCUENTRA FACULTADO

PARA EFECTUAR MODIFICACIONES RAZONABLES EN LA JORNADA, HORARIO Y TURNOS DE
TRABAJO.

SÉTIMO: DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL

COMO CONTRAPRESTACIÓN POR SUS SERVICIOS, EL EMPLEADOR ABONARÁ A EL

TRABAJADOR UNA REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR LA SUMA DE S/ 1,025.00 (MIL
VEINTE Y CINCO CON 0/100 SOLES) POR CONCEPTO DE SUELDO BÁSICO. DE IGUAL
FORMA, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE LOS DEMÁS BENEFICIOS
ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.

OCTAVO: DEL RÉGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Y LE SON APLICABLES LOS DERECHOS Y BENEFICIOS PREVISTOS EN EL MISMO.

NOVENO: DEL PLAZO

EL PLAZO DE DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO SERÁ DE () MESES Y () DIAS, CONTADO

A PARTIR DEL DÍA 01 de Noviembre de 2023 HASTA EL DÍA 31 de Diciembre de 2023, LUEGO
DE PRODUCIDA LA APROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A SU VEZ, EL PRESENTE CONTRATO PODRÁ SER PRORROGADO CONFORME A LEY, SIEMPRE

QUE LAS PARTES ASÍ LO ESTABLEZCAN DE MUTUO ACUERDO Y TODA VEZ QUE CUMPLAN
CON SOMETER DICHA PRÓRROGA A LA APROBACIÓN DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO.

DÉCIMO: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR PODRÁ, SIN EXPRESIÓN DE CAUSA, PONER TÉRMINO A ESTE CONTRATO

ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO A QUE ALUDE LA CLÁUSULA NOVENA, DANDO AVISO
DE ESTE HECHO A EL EMPLEADOR POR CONDUCTO NOTARIAL, CON UNA ANTICIPACIÓN NO
MENOR A TREINTA (30) DÍAS CALENDARIO. EN TAL SUPUESTO, EL TRABAJADOR NO ESTARÁ
OBLIGADO A INDEMNIZAR A EL EMPLEADOR POR LA RESOLUCIÓN ANTICIPADA DEL
PRESENTE CONTRATO.

POR SU PARTE, EL EMPLEADOR TAMBIÉN PODRÁ PONER TÉRMINO AL PRESENTE CONTRATO

EN CASO QUE EL TRABAJADOR INCURRA EN CUALQUIERA DE LAS CAUSALES DE
TERMINACIÓN QUE CONTEMPLA EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N°
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO MEDIANTE DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR.
DÉCIMO PRIMERO: DE LOS DATOS PERSONALES

EL TRABAJADOR AUTORIZA A EL EMPLEADOR PARA TRATAR, REQUERIR, REUNIR,

CONSERVAR, UTILIZAR Y TRANSFERIR A TERCEROS (EN LAS CONDICIONES QUE SE SEÑALAN
EN EL SIGUIENTE PÁRRAFO), DENTRO O FUERA DEL PAÍS, SU INFORMACIÓN PERSONAL,
INCLUYENDO SUS DATOS PERSONALES Y SENSIBLES, DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN LA LEY N° 29733, LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SU
REGLAMENTO, APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO N° 003-2013-JUS, SIEMPRE Y
CUANDO NO SE TRANSGREDAN LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN LAS REFERIDAS NORMAS.

EL TRABAJADOR DECLARA QUE HA BRINDADO SU CONSENTIMIENTO LIBRE, PREVIO,

EXPRESO, INFORMADO E INEQUÍVOCO PARA QUE DICHA INFORMACIÓN PUEDA SER
TRANSFERIDA POR EL EMPLEADOR A: (I) OTROS TRABAJADORES DE EL EMPLEADOR QUE
REQUIERAN CONOCER DICHA INFORMACIÓN PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, (II)
TERCERAS PERSONAS Y/O EMPRESAS CONTRATADAS POR EL EMPLEADOR QUE REQUIERAN
CONOCER DICHA INFORMACIÓN PARA LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS; Y/O (III) SUS
EMPRESAS VINCULADAS, DOMICILIADAS O NO EN EL PERÚ, PARA LA CONSOLIDACIÓN DE
DATOS, PREPARACIÓN DE ESTADÍSTICAS CORPORATIVAS, ELABORACIÓN DE POLÍTICAS,
ETC.

DE IGUAL FORMA, EL TRABAJADOR RECONOCE QUE HA SIDO DEBIDAMENTE INFORMADO

SOBRE LA NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, LA
MISMA QUE LE CONCEDE COMO TITULAR DE DATOS PERSONALES, ENTRE OTROS, LOS
SIGUIENTES DERECHOS:
DERECHOS:

- CONOCER, ACTUALIZAR Y RECTIFICAR SUS DATOS PERSONALES FRENTE AL

EMPLEADOR. ESTE DERECHO SE PODRÁ EJERCER, ENTRE OTROS FRENTE A DATOS
PARCIALES, INEXACTOS, INCOMPLETOS, FRACCIONADOS, QUE INDUZCAN A ERROR, O
AQUELLOS CUYO TRATAMIENTO ESTÉ EXPRESAMENTE PROHIBIDO O NO HAYA SIDO
AUTORIZADO.
- SER INFORMADO POR EL EMPLEADOR, PREVIA SOLICITUD, RESPECTO DEL USO QUE LE
HA DADO A SUS DATOS PERSONALES.
- PRESENTAR ANTE LA AUTORIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
QUEJAS FORMALES POR INFRACCIONES AL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES.
- REVOCAR LA AUTORIZACIÓN Y/O SOLICITAR LA SUPRESIÓN DEL DATO PERSONAL
CUANDO EN EL TRATAMIENTO NO SE RESPETEN LOS PRINCIPIOS, DERECHOS Y
GARANTÍAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES.
- ACCEDER EN FORMA GRATUITA A SUS DATOS PERSONALES Y/O SENSIBLES QUE HAYAN
SIDO OBJETO DE TRATAMIENTO.

POR SU PARTE, EL TRABAJADOR DECLARA CONOCER QUE LOS DERECHOS ENUMERADOS

PRECEDENTEMENTE PODRÁN SER EJERCIDOS DIRIGIÉNDOSE DIRECTAMENTE A EL
EMPLEADOR AL DOMICILIO INDICADO EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO.
ASIMISMO, EL TRABAJADOR RECONOCE Y DECLARA EXPRESAMENTE QUE HA SIDO DEBIDA Y
SUFICIENTEMENTE INFORMADO SOBRE LOS ALCANCES Y EFECTOS DE LA PRESENTE
CLÁUSULA.
DÉCIMO SEGUNDO: DE LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR RESERVA

EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR TOTAL Y ABSOLUTA RESERVA, AUN

DESPUÉS DE UN (01) AÑO DE TERMINADO EL PRESENTE CONTRATO, SOBRE TODOS LOS
SECRETOS E INFORMACIONES CONFIDENCIALES CORRESPONDIENTES A EL EMPLEADOR DE
LOS CUALES HAYA TENIDO CONOCIMIENTO. TAL INFORMACIÓN NO DEBERÁ UTILIZARLA PARA
SÍ NI TRANSMITIRLA A TERCEROS.

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARÁ, ADEMÁS DE LAS SANCIONES

LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES, LA RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A EL EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERO: DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR ASUME EL COMPROMISO EXPRESO DE RESPETAR LAS POLÍTICAS Y EL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE EL EMPLEADOR,
DEJANDO EXPRESA CONSTANCIA QUE ÉSTE ÚLTIMO HA CUMPLIDO CON INFORMARLE SOBRE
LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS MISMAS
QUE SE SEÑALAN EN EL ANEXO RESPECTIVO, DOCUMENTO QUE FORMA PARTE INTEGRANTE
DEL PRESENTE CONTRATO.

DÉCIMO CUARTO: DEL EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO

LAS PARTES DECLARAN QUE SON CONSCIENTES QUE LA APROBACIÓN DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO QUE RECAIGA EN ESTE CONTRATO NO AUTORIZA EL INICIO
DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS MIENTRAS NO SE CUENTE CON LA CALIDAD MIGRATORIA
HABILITANTE, OTORGADA POR LA AUTORIDAD MIGRATORIA COMPETENTE, BAJO
RESPONSABILIDAD DE EL EMPLEADOR.

DÉCIMO QUINTO: DE LA CAPACITACIÓN

LAS PARTES ASUMEN EL COMPROMISO DE CAPACITAR PERSONAL NACIONAL EN EL MISMO

PUESTO EN QUE SE CONTRATA A EL TRABAJADOR.

DÉCIMO SEXTO: DEL RETORNO

EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR PODRAN CELEBRAR ACUERDOS PRIVADOS QUE SEGÚN

CONVENGAN LAS PARTES.

DÉCIMO SÉTIMO: DE LA TRIBUTACIÓN

EN MATERIA DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS, EL TRABAJADOR QUEDA CLARAMENTE

INSTRUIDO QUE ESTÁ SUJETO A LA LEGISLACIÓN PERUANA. EN CONSECUENCIA, DEBERÁ
CUMPLIR CON TODAS LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS QUE SEAN DE SU CARGO, EL
EMPLEADOR SE COMPROMETE A EFECTUAR LAS RETENCIONES DE LEY QUE
CORRESPONDAN.
DÉCIMO OCTAVO: DE LA SUPLETORIEDAD DE LA LEY PERUANA

EN TODO LO NO PREVISTO EXPRESAMENTE EN EL PRESENTE CONTRATO, REGIRÁN LAS

LEYES VIGENTES EN EL PERÚ AL MOMENTO EN QUE TALES HECHOS OCURRAN.

DÉCIMO NOVENO: DE LA JURISDICCIÓN

LAS PARTES RENUNCIAN AL FUERO JUDICIAL O ADMINISTRATIVO DE SUS DOMICILIOS O

CENTROS DE TRABAJO Y SE SOMETEN A LA JURISDICCIÓN DE LOS JUECES Y AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LIMA.

VIGÉSIMO: DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO

EL PRESENTE CONTRATO SERÁ SOMETIDO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO PARA SU APROBACIÓN, EN OBSERVANCIA DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 2º
DEL DECRETO LEGISLATIVO 689 CONCORDADO CON EL ARTÍCULO 1º DE SU REGLAMENTO,
APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR.

FIRMADO POR EL TRABAJADOR Y POR EL EMPLEADOR EN LA CIUDAD DE LIMA, EL DÍA 01

de Noviembre de 2023, EN TRES EJEMPLARES DE IDÉNTICO TENOR, PARA CONSTANCIA DE
LAS PARTES Y DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, A CUYA APROBACIÓN SERÁ
SOMETIDO.

EL TRABAJADOR EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

EL EMPLEADOR
 SOLICITUD DE APROBACIÓN DE CONTRATO DE
EXTRANJERO

SEÑORES DE LA SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C, con Registro Único de Contribuyentes N°

20512433821, con domicilio en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,

debidamente representada por su Gerente General, EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO,

identificado con DNI N° 21569470, atentamente decimos:

De conformidad a lo dispuesto por los artículos 5º, 6º, 7º y 8º del Decreto Legislativo Nº689,

Ley de Contratación de Extranjeros y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº

014-92-TR, solicitamos a su Despacho se sirva aprobar, el Contrato de Trabajo de Personal

Extranjero celebrado el 01 de Noviembre de 2023 con don RAMON JOSE LEONARDO

GONZALEZ ESPEJO:

Datos del Trabajador:

Nombre : RAMON JOSE LEONARDO GONZALEZ ESPEJO

Nacionalidad : VENEZUELA

Profesión u Ocupación : EDUCACIÓN UNIVERSITARIA COMPLETA

Puesto a ocupar : PROMOTOR JUNIOR

POR TANTO:

Solicitamos a Usted tener presente lo expuesto y se sirva aprobar Contrato de Trabajo de

Personal Extranjero dentro del término de ley.

PRIMER OTRO SI DECIMOS: Dando cumplimiento a lo dispuesto por Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo, adjuntamos los siguientes

documentos:
1-A.- Tres (3) ejemplares del Contrato de Trabajo de Personal Extranjero.

1-B.- Copia de la Hoja RUC de la empresa MARKETING ALTERNO PERU S.A.C.

1-C.- Copia comprobante de pago del derecho correspondiente.

SEGUNDO OTRO SI DECIMOS: Mediante el presente delegamos a la señorita HUAPAYA

CHOCCELAHUA IVETH LIV identificado con DNI N° 75336747 para que de manera indistinta

puedan presentar los diversos documentos que se requieran, así como hacerle seguimiento

de aprobación y registro de la Prórroga al Contrato de Trabajo y recabar los ejemplares

debidamente aprobados y/o formalizar documentos que sean necesarios.

Lima, 01 de Noviembre de 2023.

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C

EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

 DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

DATOS DEL EMPLEADOR:

MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con Registro Único de Contribuyentes Nº 20512433821
cuya constitución está inscrita en la Partida Electrónica N° 11840436 del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, con domicilio en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL
MAR, dedicada a la actividad económica de Asesoramiento de Marketing Interno y externo,
Publicidad e Imagen Institucional en general, debidamente representada por su Gerente
General EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO con DNI N° 21569470 según facultades
de representación.

En calidad de Representante Legal, luego de haber examinado las Especificaciones Y

Requisitos Mínimos Indispensables para la “APROBACION DE CONTRATO MODALIDAD
EXTRANJERO”, y conocer todas las condiciones existentes; el suscrito declara, que mi
representada cumple con los Requisitos Legales Indispensables y demás condiciones tales
como el compromiso de brindar Capacitación al personal.

Asimismo, el Trabajador cuenta con la capacitación y/o experiencia laboral requerida por mi
representada para el cargo que se le encomendara.

Declaramos bajo juramento que la información presentada es válida y debidamente

formalizada.

Lima, 01 de Noviembre de 2023.

EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

GERENTE
MARKETING ALTERNO PERU S.A.C
 RENOVACION DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO
A PLAZO DETERMINADO

CONSTE POR EL PRESENTE ACUERDO QUE CELEBRAN, DE UNA PARTE, MARKETING ALTERNO
PERU S.A.C CON RUC. Nº 20512433821, CON DOMICILIO EN JR. LIBERTAD NRO. 757,
MAGDALENA DEL MAR, DEDICADA A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE ASESORAMIENTO DE
MARKETING INTERNO Y EXTERNO, PUBLICIDAD E IMAGEN INSTITUCIONAL EN GENERAL,
DEBIDAMENTE REPRESENTADA POR SU GERENTE GENERAL EDUARDO GUSTAVO MEDINA
ORMEÑO CON DNI Nº 21569470 SEGÚN FACULTADES DE REPRESENTACIÓN, DEBIDAMENTE
INSCRITAS EN LA PARTIDA N° 11840436 DEL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS DE LA
OFICINA REGISTRAL DE LIMA DE SUNARP A QUIEN SE LE DENOMINARA "EL EMPLEADOR"; Y,
DE LA OTRA PARTE, RAMON JOSE LEONARDO GONZALEZ ESPEJO IDENTIFICADO CON
CARNÉ DE EXTRANJERÍA N° 004595720 NACIONALIDAD VENEZUELA DE SEXO
MASCULINO DE 33 AÑOS DE EDAD, DE ESTADO CIVIL SOLTERO (A), DE PROFESIÓN
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA COMPLETA CON DOMICILIO (PERÚ) CAL. CALIFORNIA
MANZANA C LOTE 4 URB. URBANIZACION SAN FRANCISCO - LA MOLINA - LIMA - LIMA,
A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”; EN LOS TÉRMINOS Y
CONDICIONES SIGUIENTES:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR ES UNA PERSONA JURÍDICA DE DERECHO PRIVADO, CONSTITUIDA CON EL

OBJETO DE ASESORAMIENTO DE MARKETING INTERNO Y EXTERNO, PUBLICIDAD E IMAGEN
INSTITUCIONAL EN GENERAL; ASÍ COMO TAMBIÉN BRINDAR SERVICIOS EN ACTIVIDADES
PUBLICITARIAS Y COMERCIALES, TALES COMO IMPULSAMIENTO DE VENTAS, PROMOTORÍA,
ENCUESTAS, SONDEOS, DISTRIBUCIÓN DE MATERIAL PUBLICITARIO Y OTROS AFINES.

EL EMPLEADOR SE HA CONSTITUIDO EN EL PAÍS MEDIANTE ESCRITURA PÚBLICA DE FECHA

14 DE ENERO DEL 2006, OTORGADA ANTE EL NOTARIO PÚBLICO DE LIMA, DOCTOR AMADEO
FELIPE SALGADO PADILLA, INICIANDO SUS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EL DÍA 02 DE
FEBRERO DEL 2006 .

PARA UNA ADECUADA MARCHA DE SUS ACTIVIDADES, EL EMPLEADOR REQUIERE CONTAR

CON LOS SERVICIOS DE UN PROMOTOR JUNIOR QUE TENGA AMPLIOS CONOCIMIENTOS Y
EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES MENCIONADAS EN EL PÁRRAFO PRECEDENTE.

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR CUENTA CON AMPLIA EXPERIENCIA EN LAS LABORES MENCIONADAS EN LA

CLÁUSULA PRECEDENTE Y DECLARA ESTAR CALIFICADO PARA EL PUESTO OFRECIDO.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS

POR EL PRESENTE DOCUMENTO, EL EMPLEADOR CONTRATA A EL TRABAJADOR PARA QUE

OCUPE EL CARGO DE PROMOTOR JUNIOR, ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES PROPIAS DE TAL
PUESTO, LAS MISMAS QUE DECLARA CONOCER Y SE OBLIGA A CUMPLIR FIELMENTE.

ASIMISMO, QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO ENTRE LAS PARTES QUE EL EMPLEADOR

PODRÁ ENCOMENDAR A EL TRABAJADOR LA REALIZACIÓN DE SERVICIOS PARA TERCEROS
CON LOS CUALES EL EMPLEADOR HUBIERA CELEBRADO CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
ESTOS SERVICIOS O SEAN EMPRESAS VINCULADAS.

AMBAS PARTES ACUERDAN QUE EL EMPLEADOR PODRÁ DISPONER EN CUALQUIER MOMENTO

QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑE TEMPORAL O PERMANENTEMENTE OTRAS LABORES EN
ADICIÓN O EN SUSTITUCIÓN A LAS ORIGINALMENTE ASIGNADAS. DEL MISMO MODO, AMBAS
PARTES CONVIENEN EN QUE EL EMPLEADOR PODRÁ DISPONER QUE EL TRABAJADOR
DESEMPEÑE TEMPORAL O PERMANENTEMENTE OTRO PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE
AQUÉL PARA EL CUAL FUE ORIGINALMENTE CONTRATADO, CON LA ÚNICA LIMITACIÓN DE NO
AFECTAR SU CATEGORÍA Y REMUNERACIÓN.

EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA ATENCIÓN

DE LAS LABORES QUE EMANEN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR LAS
MISMAS DE ACUERDO CON LOS REGLAMENTOS, PRÁCTICAS Y POLÍTICAS DE EL EMPLEADOR,
LAS CUALES DECLARA CONOCER Y SE OBLIGA A CUMPLIR FIELMENTE.”

CUARTO: DEL LUGAR DE TRABAJO

EL TRABAJADOR PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN CENTRO DE TRABAJO Y LUGAR INDICADO

POR EL EMPLEADOR, CUYA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN JR. LIBERTAD
NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR.

QUINTO: DE LA CALIDAD DEL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR CALIFICA Y EL TRABAJADOR ACEPTA QUE EL CARGO A SER DESEMPEÑADO

CORRESPONDE A PROMOTOR JUNIOR, LA CUAL SE MENCIONA EN LA CLÁUSULA TERCERA.

SEXTO: DE LA JORNADA LABORAL

EN VIRTUD A LAS LABORES QUE DESARROLLARÁ EL TRABAJADOR, ÉSTE DEBERÁ PRESTAR

SUS SERVICIOS CONFORME A LA JORNADA DE TRABAJO QUE ESTABLEZCA EL EMPLEADOR,
LA MISMA QUE, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL TEXTO ÚNICO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR, NO EXCEDERÁ LAS CUARENTA Y OCHO
(48) HORAS SEMANALES ESTABLECIDAS DE ACUERDO A LEY. EL HORARIO DE TRABAJO Y EL
DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO DE EL TRABAJADOR SERÁN DETERMINADOS
OPORTUNAMENTE POR EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UN TIEMPO DE REFRIGERIO NO MENOR A CUARENTA Y
CINCO (45) MINUTOS DIARIOS. EL REFRIGERIO SE TOMARÁ EN EL HORARIO QUE INDIQUE
OPORTUNAMENTE EL EMPLEADOR. EL TIEMPO DE REFRIGERIO NO FORMA PARTE DE LA
JORNADA DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR, EN USO DE SUS FACULTADES DIRECTRICES, SE ENCUENTRA FACULTADO

PARA EFECTUAR MODIFICACIONES RAZONABLES EN LA JORNADA, HORARIO Y TURNOS DE
TRABAJO.

SÉTIMO: DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL

COMO CONTRAPRESTACIÓN POR SUS SERVICIOS, EL EMPLEADOR ABONARÁ A EL

TRABAJADOR UNA REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR LA SUMA DE S/ 1,025.00 (MIL
VEINTE Y CINCO CON 0/100 SOLES) POR CONCEPTO DE SUELDO BÁSICO. DE IGUAL
FORMA, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE LOS DEMÁS BENEFICIOS
ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.

OCTAVO: DEL RÉGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Y LE SON APLICABLES LOS DERECHOS Y BENEFICIOS PREVISTOS EN EL MISMO.

NOVENO: DEL PLAZO

EL PLAZO DE DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO SERÁ DE () MESES Y () DIAS, CONTADO

A PARTIR DEL DÍA 01 de Noviembre de 2023 HASTA EL DÍA 31 de Diciembre de 2023, LUEGO
DE PRODUCIDA LA APROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A SU VEZ, EL PRESENTE CONTRATO PODRÁ SER PRORROGADO CONFORME A LEY, SIEMPRE

QUE LAS PARTES ASÍ LO ESTABLEZCAN DE MUTUO ACUERDO Y TODA VEZ QUE CUMPLAN
CON SOMETER DICHA PRÓRROGA A LA APROBACIÓN DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO.

DÉCIMO: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR PODRÁ, SIN EXPRESIÓN DE CAUSA, PONER TÉRMINO A ESTE CONTRATO

ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO A QUE ALUDE LA CLÁUSULA NOVENA, DANDO AVISO
DE ESTE HECHO A EL EMPLEADOR POR CONDUCTO NOTARIAL, CON UNA ANTICIPACIÓN NO
MENOR A TREINTA (30) DÍAS CALENDARIO. EN TAL SUPUESTO, EL TRABAJADOR NO ESTARÁ
OBLIGADO A INDEMNIZAR A EL EMPLEADOR POR LA RESOLUCIÓN ANTICIPADA DEL
PRESENTE CONTRATO.

POR SU PARTE, EL EMPLEADOR TAMBIÉN PODRÁ PONER TÉRMINO AL PRESENTE CONTRATO

EN CASO QUE EL TRABAJADOR INCURRA EN CUALQUIERA DE LAS CAUSALES DE
TERMINACIÓN QUE CONTEMPLA EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N°
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO MEDIANTE DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR.
DÉCIMO PRIMERO: DE LOS DATOS PERSONALES

EL TRABAJADOR AUTORIZA A EL EMPLEADOR PARA TRATAR, REQUERIR, REUNIR,

CONSERVAR, UTILIZAR Y TRANSFERIR A TERCEROS (EN LAS CONDICIONES QUE SE SEÑALAN
EN EL SIGUIENTE PÁRRAFO), DENTRO O FUERA DEL PAÍS, SU INFORMACIÓN PERSONAL,
INCLUYENDO SUS DATOS PERSONALES Y SENSIBLES, DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN LA LEY N° 29733, LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SU
REGLAMENTO, APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO N° 003-2013-JUS, SIEMPRE Y
CUANDO NO SE TRANSGREDAN LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN LAS REFERIDAS NORMAS.

EL TRABAJADOR DECLARA QUE HA BRINDADO SU CONSENTIMIENTO LIBRE, PREVIO,

EXPRESO, INFORMADO E INEQUÍVOCO PARA QUE DICHA INFORMACIÓN PUEDA SER
TRANSFERIDA POR EL EMPLEADOR A: (I) OTROS TRABAJADORES DE EL EMPLEADOR QUE
REQUIERAN CONOCER DICHA INFORMACIÓN PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, (II)
TERCERAS PERSONAS Y/O EMPRESAS CONTRATADAS POR EL EMPLEADOR QUE REQUIERAN
CONOCER DICHA INFORMACIÓN PARA LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS; Y/O (III) SUS
EMPRESAS VINCULADAS, DOMICILIADAS O NO EN EL PERÚ, PARA LA CONSOLIDACIÓN DE
DATOS, PREPARACIÓN DE ESTADÍSTICAS CORPORATIVAS, ELABORACIÓN DE POLÍTICAS,
ETC.

DE IGUAL FORMA, EL TRABAJADOR RECONOCE QUE HA SIDO DEBIDAMENTE INFORMADO

SOBRE LA NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, LA
MISMA QUE LE CONCEDE COMO TITULAR DE DATOS PERSONALES, ENTRE OTROS, LOS
SIGUIENTES DERECHOS:
DERECHOS:

- CONOCER, ACTUALIZAR Y RECTIFICAR SUS DATOS PERSONALES FRENTE AL

EMPLEADOR. ESTE DERECHO SE PODRÁ EJERCER, ENTRE OTROS FRENTE A DATOS
PARCIALES, INEXACTOS, INCOMPLETOS, FRACCIONADOS, QUE INDUZCAN A ERROR, O
AQUELLOS CUYO TRATAMIENTO ESTÉ EXPRESAMENTE PROHIBIDO O NO HAYA SIDO
AUTORIZADO.
- SER INFORMADO POR EL EMPLEADOR, PREVIA SOLICITUD, RESPECTO DEL USO QUE LE
HA DADO A SUS DATOS PERSONALES.
- PRESENTAR ANTE LA AUTORIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
QUEJAS FORMALES POR INFRACCIONES AL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES.
- REVOCAR LA AUTORIZACIÓN Y/O SOLICITAR LA SUPRESIÓN DEL DATO PERSONAL
CUANDO EN EL TRATAMIENTO NO SE RESPETEN LOS PRINCIPIOS, DERECHOS Y
GARANTÍAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES.
- ACCEDER EN FORMA GRATUITA A SUS DATOS PERSONALES Y/O SENSIBLES QUE HAYAN
SIDO OBJETO DE TRATAMIENTO.

POR SU PARTE, EL TRABAJADOR DECLARA CONOCER QUE LOS DERECHOS ENUMERADOS

PRECEDENTEMENTE PODRÁN SER EJERCIDOS DIRIGIÉNDOSE DIRECTAMENTE A EL
EMPLEADOR AL DOMICILIO INDICADO EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO.
ASIMISMO, EL TRABAJADOR RECONOCE Y DECLARA EXPRESAMENTE QUE HA SIDO DEBIDA Y
SUFICIENTEMENTE INFORMADO SOBRE LOS ALCANCES Y EFECTOS DE LA PRESENTE
CLÁUSULA.
DÉCIMO SEGUNDO: DE LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR RESERVA

EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR TOTAL Y ABSOLUTA RESERVA, AUN

DESPUÉS DE UN (01) AÑO DE TERMINADO EL PRESENTE CONTRATO, SOBRE TODOS LOS
SECRETOS E INFORMACIONES CONFIDENCIALES CORRESPONDIENTES A EL EMPLEADOR DE
LOS CUALES HAYA TENIDO CONOCIMIENTO. TAL INFORMACIÓN NO DEBERÁ UTILIZARLA PARA
SÍ NI TRANSMITIRLA A TERCEROS.

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARÁ, ADEMÁS DE LAS SANCIONES

LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES, LA RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A EL EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERO: DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR ASUME EL COMPROMISO EXPRESO DE RESPETAR LAS POLÍTICAS Y EL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE EL EMPLEADOR,
DEJANDO EXPRESA CONSTANCIA QUE ÉSTE ÚLTIMO HA CUMPLIDO CON INFORMARLE SOBRE
LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS MISMAS
QUE SE SEÑALAN EN EL ANEXO RESPECTIVO, DOCUMENTO QUE FORMA PARTE INTEGRANTE
DEL PRESENTE CONTRATO.

DÉCIMO CUARTO: DEL EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO

LAS PARTES DECLARAN QUE SON CONSCIENTES QUE LA APROBACIÓN DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO QUE RECAIGA EN ESTE CONTRATO NO AUTORIZA EL INICIO
DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS MIENTRAS NO SE CUENTE CON LA CALIDAD MIGRATORIA
HABILITANTE, OTORGADA POR LA AUTORIDAD MIGRATORIA COMPETENTE, BAJO
RESPONSABILIDAD DE EL EMPLEADOR.

DÉCIMO QUINTO: DE LA CAPACITACIÓN

LAS PARTES ASUMEN EL COMPROMISO DE CAPACITAR PERSONAL NACIONAL EN EL MISMO

PUESTO EN QUE SE CONTRATA A EL TRABAJADOR.

DÉCIMO SEXTO: DEL RETORNO

EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR PODRAN CELEBRAR ACUERDOS PRIVADOS QUE SEGÚN

CONVENGAN LAS PARTES.

DÉCIMO SÉTIMO: DE LA TRIBUTACIÓN

EN MATERIA DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS, EL TRABAJADOR QUEDA CLARAMENTE

INSTRUIDO QUE ESTÁ SUJETO A LA LEGISLACIÓN PERUANA. EN CONSECUENCIA, DEBERÁ
CUMPLIR CON TODAS LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS QUE SEAN DE SU CARGO, EL
EMPLEADOR SE COMPROMETE A EFECTUAR LAS RETENCIONES DE LEY QUE
CORRESPONDAN.
DÉCIMO OCTAVO: DE LA SUPLETORIEDAD DE LA LEY PERUANA

EN TODO LO NO PREVISTO EXPRESAMENTE EN EL PRESENTE CONTRATO, REGIRÁN LAS

LEYES VIGENTES EN EL PERÚ AL MOMENTO EN QUE TALES HECHOS OCURRAN.

DÉCIMO NOVENO: DE LA JURISDICCIÓN

LAS PARTES RENUNCIAN AL FUERO JUDICIAL O ADMINISTRATIVO DE SUS DOMICILIOS O

CENTROS DE TRABAJO Y SE SOMETEN A LA JURISDICCIÓN DE LOS JUECES Y AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LIMA.

VIGÉSIMO: DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO

EL PRESENTE CONTRATO SERÁ SOMETIDO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO PARA SU APROBACIÓN, EN OBSERVANCIA DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 2º
DEL DECRETO LEGISLATIVO 689 CONCORDADO CON EL ARTÍCULO 1º DE SU REGLAMENTO,
APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR.

FIRMADO POR EL TRABAJADOR Y POR EL EMPLEADOR EN LA CIUDAD DE LIMA, EL DÍA 01

de Noviembre de 2023, EN TRES EJEMPLARES DE IDÉNTICO TENOR, PARA CONSTANCIA DE
LAS PARTES Y DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, A CUYA APROBACIÓN SERÁ
SOMETIDO.

EL TRABAJADOR EDUARDO GUSTAVO MEDINA ORMEÑO

EL EMPLEADOR