1

ENCABESADO: FACTORES QUE PROPICIAN UN CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIDEP
 2

FACTORES QUE PROPICIAN UN CLIMA ORGANIZACIONAL FAVORABLE

Introducción

-Relación entre el jefe y los empleados

-Relación de empleado a empleado

-Compromiso

-Estructura y organización

-Reconocimiento de logros

-Trato equitativo

-Comunicación proactiva

RELACION ENTRE EL JEFE Y LOS EMPLEADOS

Una buena relación entre jefe y empleado aumenta el rendimiento. Cuando no funciona la

química en el jefe y su equipo, esto estresa a todos los empleados… Por eso, los jefes deberían

intentar valorar a sus subordinados y manifestarles su confianza, ya que este trato siempre arroja

resultados.
 3

RELACION DE EMPLEADO A EMPLEADO

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta su servicio a ciertas condiciones, a

cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se defina, se

establecen derechos y abligaciones entre el empleado y el empleador.

-COMPROMISO

El compromiso de un trabajador con su empresa es un vinculo basado en su grado de

implicación emocional e intelectual con la organización… El compromiso de los empleados y

colaboradores contribuye positivamente a la eficiencia, productividad, satisfacción y éxito de la

organización.

-ESTRUCTURA Y ORGANIZACION

Una estructura organizacional define su jerarquía y donde se reporta su trabajo. Estructura

organizacional es un sistema utilizando para definir una jerarquía dentro de una organización.

Identifica cada puesto, su función y donde se reporta dentro de la organización.

 4

-RECONOCIMIENTO DE LOGROS

Reconocer el desempeño y logros de los empleados y mejorar la satisfacción de los

empleados y mejorar la productividad empresarial. Por eso, muchas empresas crean su propia

política de reconocimientos. El reconocimiento es una herramienta de gestión empresarial que

refuerza la relación e integración de los empleados con la empresa y la empresa con sus

trabajadores, creando cambios positivos en la organización. Cuando se reconoce la labor de una

persona, se esta reforzando aquellos comportamientos y acciones que están bien y que la

empresa quiere que sigan dándose.

-TRATO EQUITATIVO

Equitativo es un adjetivo que significa algo relativo o perteneciente a la equidad o a la

igualdad, que tiene equidad. Se identifica con otros términos como justicia e imparcialidad.

Algunas palabras que se pueden considerar sinónimos son: recto, ecuánime, honrado, integro y

moderado.

-COMUNICACIÓN PROACTIVA

El objetivo de una comunicación proactiva es lograr que el publico hacia la empresa dirige su

comunicación, descubra sus valores y reflexione acerca de aquellos que la diferencian de su

competencia, posicionándola con la mayor ventaja posible. Cuando la comunicación es proactiva

los mensajes no se repiten, mas bien se encadenan en una secuencia de acciones que transmiten
 5

ideas, conceptos y valores que el receptor va asimilado hasta llegar a sus propias conclusiones, se

trata de guiar hasta las conclusiones necesarias haciendo ver valores reales, que existen y que el

publico tendrá en cuenta ala hora de tomar sus decisiones.