ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO

ETTR-1

¿CÓMO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD?

MARIANA FORERO HERRERA

2023 – 1
Para lograr entender la estrecha relación generada entre el clima laboral, la cultura
organizacional y la productividad dentro de una empresa debemos empezar por entender a que
se refiere el termino cultura organizacional. Ésta, se entiende como aquellas normas y valores
por los que se rige una empresa, los cuales asientan las bases y actúan como pilares dentro de
la compañía. Por otro lado, el clima laboral tiene que ver con el nivel de satisfacción que siente
el trabajador dentro de la organización, donde se han de tener en cuenta factores físicos y
emocionales que inciden en el comportamiento y desempeño de todas las partes que componen
el equipo de trabajo; estos dos aspectos han de estar unidos a la hora de que una compañía
tenga el objetivo de captar nuevos talentos que generen valor agregado dentro de ella y puedan
trabajar de la mano para lograr alcanzar los objetivos organizacionales y metas afines a la visión
y misión de la empresa.

Técnicamente la productividad se define como una medida económica que permite calcular
cuántos bienes y servicios se produjeron por cada factor utilizado; es la capacidad de hacer más
tareas en menos tiempo, por lo que, si una empresa es capaz de mejorar su productividad,
significa que el valor de sus productos crece a una tasa más alta. Se debe tener en cuenta que,
al hablar de productividad dentro de una empresa, esta debe de tener una serie de estrategias
claras, a fines con la visión implantada, y debe compartir dichas estrategias y objetivos con su
personal, pues el éxito de cualquier proyecto es la buena planeación y ejecución, si hay fallas en
la estructura y brechas de pensamiento entre empleados y empleadores se comenzarán a
generar fallas desde el inicio del proyecto, desembocando en el fracaso de la compañía.

Con lo anterior en mente, se soporta la idea de ¨compartir estrategias y objetivos con el

personal¨ con la cultura organizacional de la compañía. Esta claro que uno de los aspectos mas
relevantes a la hora de tener planeado entrar a una compañía, es conocerla. Tener clara la misión
y visión de la empresa es un factor clave dentro del mundo laboral, pues como empleado además
de buscar una buena retribución financiera, se busca comodidad, seguridad y tranquilidad; esto
último se logra creando una cierta afinidad con el pensamiento de la compañía, con la razón de
ser de la empresa. Contratar personas que contribuyan a la cultura empresarial implica
seleccionar a aquellos candidatos que están en línea con la misión y los valores de la empresa,
pero ¿por qué?, pues es sencillo, cuando los empleados no conocen la visión de la empresa, todo
su potencial laboral se centra únicamente en la realización personal, es decir, en el logro de sus
propios ideales, pues como característica de muchos, por no decir de todos, los empleados
suelen quedarse en lo que deben hacer por ellos con la idea de una recompensa económica,
simplemente hacer lo que les toca y no ir mas allá. En este punto es cuando entra un factor
relevante dentro de este tema, la motivación. La motivación son un conjunto de factores que
ayudan al comportamiento de los empleados basado en los objetivos, por esto es importante
crear una identidad que motive a los empleados a luchar por una meta en común; además de
esto se habla del compromiso entre empleado y compañía, pues se enfoca en hacer mas de lo
que se debe, aspecto que genera valor agregado a la compañía, los empleados comprometidos
se interesan por el éxito de la compañía apoyando a sus compañeros.

En este punto ya se observa de manera clara la relación entre la cultura organizacional de una
compañía y la importancia de mantener motivados y comprometidos a los empleados dentro de
ella, pues la unión de todo esto llevara a crear un clima laboral ameno y altos niveles de
satisfacción y amor de los empleados por la empresa. Si una persona esta tranquila en su lugar
de trabajo, esta de acuerdo con el salario recibido, disfruta de las instalaciones de la compañía,
se siente respetada y valorada, es tratada como factor importante dentro de la organización, sus
opiniones son escuchadas y tomadas en cuenta, sus compañeros conocen el valor del trabajo en
equipo, entre otros factores, dicha persona generará un apego y sentimiento de satisfacción con
el puesto en el que se encuentra y un cariño por la organización que le brinda seguridad y
comodidad, haciendo que el trabajo que realice sea de la mejor manera y aporte de manera
positiva a la empresa.

Es aquí donde llegamos al punto de enfoque de este ensayo, la productividad. Cuando la persona
se siente cómoda, segura y satisfecha en su lugar de trabajo, aportará a la empresa de mejor
manera, y realizará sus labores de forma óptima, productiva. Así, las organizaciones en su
direccionamiento estratégico, deben ofrecer al talento humano un clima laboral adecuado, que
tenga garantías necesarias para que el empleado se desenvuelva en sus actividades y produzca
lo mejor de sí. A la vez, como explicaba anteriormente, la motivación laboral ayuda a la dirección
de cualquier organización, empleando estrategias que fomenten sentimientos de pertenencia
de los trabajadores hacia la organización, proyectando en ellos deseos de trabajar, generando
aspiraciones y reconocimientos. Logrando que cada empleado de lo mejor de sí en cada
departamento y área dentro de la organización, las tareas dentro de ellas se lograrán realizar de
manera eficiente, logrando con ellas excelencia en términos de calidad e innovación, factores
que en la actualidad generan valor agregado y dan espacio a la competencia dentro del mercado
empresarial.

BIBLIOGRAFÍA:

https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/409659500007.pdf

https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/#Que_es_la_cultura_organizacional

https://www.claritywave.com/es/importance-employees-understand-share-vision-company/

https://www.concur.com.mx/blog/article/productividad-empresarial-
mx#:~:text=La%20productividad%20empresarial%20se%20define,calidad%20y%20priorizando
%20la%20innovaci%C3%B3n.