INFORMATICA

CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ

ARTICULO 24:

PARAFRASEO

En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo y adecuado que les
permita tener un nivel de vida digno, este salario debe garantizar el bienestar tanto del
trabajador como de su familia.

Además, el pago de la remuneración y los beneficios sociales del trabajador tienen prioridad
sobre cualquier otra obligación que pueda tener el empleador.

Por último, es responsabilidad del Estado regular los salarios mínimos, teniendo en cuenta la
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Esto se hace para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa.

ARTICULO 25:

PARAFRASEO

LA JORNADA DE TRABAJO

= 8 HORAS DIARIAS

=48 HORAS SEMANALES

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y ANUAL QUE DEBEN SER
REMUNERADOS

MONTO DE LA UIT = 4, 950

PARA QUE UNA EMPRESA CALIFIQUE COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA DEBE ESTAR
INSCRITA EN EL REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE).
MICROEMPRESAS

se dedica a diversas actividades económicas, pero generalmente se desarrollan en actividades

comerciales ya que no requieren una gran cantidad de presupuesto para empezar.

Por ejemplo:

 Tienda de calzados.
 Puestos de comidas.
 Fruterías.
 Negocio dedicado a la reparación de dispositivos tecnológicos (computadoras,
televisores, relojes).
 Panaderías.
 Taller de mecánica.
 Consultorios odontológicos.

PEQUEÑAS EMPRESAS
Las pequeñas empresas poseen una mayor estructura patrimonial, administrativa y financiera
que las microempresas.

Se consideran entidades independientes, creadas para ser rentables y cuyo objetivo es

dedicarse a la producción, transformación o prestación de servicios para satisfacer
determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad.

EJEMPLO:

 Clínica médica
 Minisuper
 Alquiler de vehículos
 Restaurante
 Agencia de Marketing

REGIMEN GENERAL

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son contratados
gozan de los siguientes derechos:

¿Qué es el REMYPE?

El REMYPE es un régimen laboral especial para la micro y pequeña empresa, el cual optimiza
los beneficios laborales para la contratación de trabajadores.

Los que pueden entrar en REMYPE son las micro y pequeñas empresas, ya sean personas
naturales o jurídicas que se dediquen a actividad como extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios. Asimismo, deben tener como mínimo un
empleado.

Cabe mencionar que los negocios del rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar no
pueden acceder a este registro.

¿Cómo afiliarse al REMYPE?

Para empezar, primero debes ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción
del empleo: https://www.trabajo.gob.pe , en el apartado “Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa – REMYPE”

Al ingresar se abrirá una ventana, donde debes ingresar el RUC y Clave SOL.
Finalmente, te aparecerá una pantalla de color azul, donde debes dar clic en el “Modulo de
Registro de la MYPE” y empezar a completar los datos solicitados. Asimismo, debes llenar la
solicitud virtual con los datos correspondientes de la empresa y los trabajadores.