• Concurrencia de contratos (Art 25 C.S.T): El trabajador
puede realizar múltiples contratos con su empleador. • Coexistencia de contratos (Art 26 C.S.T): Es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador. ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código. ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS: 1. ¿En qué casos se da la concurrencia en materia laboral? La concurrencia en materia laboral se refleja cuando en medio de una relación de tipo laboral se ve el trabajador involucrado con otro u otros contratos de distinta naturaleza celebrados entre las mismas partes. 2. ¿En qué consiste la coexistencia en materia laboral? Esta se presenta cuando un trabajador celebra varios contratos de trabajo con diferentes empleadores. 3. ¿Cómo es el pago de las prestaciones en la coexistencia laboral? Cuando se presenta la coexistencia laboral, de igual forma se presenta una coexistencia de prestaciones, lo cual significa que el pago de las prestaciones estará a cargo de cada empleador como conciencia de cada relación laboral. 4. ¿Puede darse la coexistencia laboral con un mismo empleador? Sí, es el caso por ejemplo del profesional que celebra contrato de trabajo con una institución universitaria para desempeñarse como coordinador de área y a la vez celebra contrato por obra o labor para desempeñarse en la misma institución como docente de catedra.
5. ¿En qué consiste el pacto de exclusividad?
Este es un pacto accidental, en donde el trabajador se compromete a laborar de forma exclusiva con su empleador siempre que subsista una relación laboral vigente. 6. ¿Cuáles son las características del pacto de exclusividad? Las características del pacto de exclusividad son: -Acuerdo accidental. -Puede pactarse en todos los contratos. -No siempre puede exigirse su cumplimiento, por cuando es indispensable demostrar un verdadero perjuicio para el empleador. CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD: La cláusula de exclusividad, también conocida como cláusula de plena exclusividad, viene ligada a un contrato de trabajo o a un contrato mercantil, y en ellas el firmante o contratado se compromete a no realizar labores ni para otro empleador ni por cuenta propia. Si bien puede aplicarse a cualquier clase de trabajo, uso es poco habitual, aunque lo cierto es que, en ocasiones, la propia naturaleza de los contratos aconseja su uso. Es el caso, por ejemplo, de los contratos mercantiles que se firman con trabajadores autónomos contratados como comerciales. Aquí, con la cláusula de exclusividad se buscaría que el empresario autónomo no pueda vender otros productos. O, pongamos por caso, una cláusula de exclusividad en la contratación de una empresa que trabaje para otra comercializando una serie de productos, obligándole a no hacerlo para otras empresas similares a cambio de algún tipo de compensación o compromiso. De este modo, el hecho de firmar esta cláusula les compromete a cumplir lo pactado, y ello también puede significar la comercialización de otros productos, por lo que la exclusividad está circunscrita a lo pactado. En el caso de los contratos laborales o a trabajadores por cuenta propia, esta figura suele vincularse más a trabajadores muy cualificados, si bien ello no siempre es así, pues el tipo de actividad también influye a la hora de imponerla.