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CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS

• Concurrencia de contratos (Art 25 C.S.T): El trabajador


puede realizar múltiples contratos con su empleador.
• Coexistencia de contratos (Art 26 C.S.T): Es aquella facultad
que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios
empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad
con un solo empleador.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el
contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables,
por tanto, las normas de este Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo
trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo.
CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
1. ¿En qué casos se da la concurrencia en materia laboral?
La concurrencia en materia laboral se refleja cuando en medio
de una relación de tipo laboral se ve el trabajador involucrado
con otro u otros contratos de distinta naturaleza celebrados
entre las mismas partes.
2. ¿En qué consiste la coexistencia en materia laboral?
Esta se presenta cuando un trabajador celebra varios
contratos de trabajo con diferentes empleadores.
3. ¿Cómo es el pago de las prestaciones en la coexistencia
laboral?
Cuando se presenta la coexistencia laboral, de igual forma se
presenta una coexistencia de prestaciones, lo cual significa
que el pago de las prestaciones estará a cargo de cada
empleador como conciencia de cada relación laboral.
4. ¿Puede darse la coexistencia laboral con un mismo
empleador?
Sí, es el caso por ejemplo del profesional que celebra contrato
de trabajo con una institución universitaria para
desempeñarse como coordinador de área y a la vez celebra
contrato por obra o labor para desempeñarse en la misma
institución como docente de catedra.

5. ¿En qué consiste el pacto de exclusividad?


Este es un pacto accidental, en donde el trabajador se
compromete a laborar de forma exclusiva con su empleador
siempre que subsista una relación laboral vigente.
6. ¿Cuáles son las características del pacto de exclusividad?
Las características del pacto de exclusividad son:
-Acuerdo accidental.
-Puede pactarse en todos los contratos.
-No siempre puede exigirse su cumplimiento, por cuando es
indispensable demostrar un verdadero perjuicio para el
empleador.
CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD:
La cláusula de exclusividad, también conocida como cláusula
de plena exclusividad, viene ligada a un contrato de trabajo o
a un contrato mercantil, y en ellas el firmante o contratado se
compromete a no realizar labores ni para otro empleador ni
por cuenta propia. Si bien puede aplicarse a cualquier clase
de trabajo, uso es poco habitual, aunque lo cierto es que, en
ocasiones, la propia naturaleza de los contratos aconseja su
uso. Es el caso, por ejemplo, de los contratos mercantiles que
se firman con trabajadores autónomos contratados como
comerciales. Aquí, con la cláusula de exclusividad se buscaría
que el empresario autónomo no pueda vender otros
productos.
O, pongamos por caso, una cláusula de exclusividad en la
contratación de una empresa que trabaje para otra
comercializando una serie de productos, obligándole a no
hacerlo para otras empresas similares a cambio de algún tipo
de compensación o compromiso. De este modo, el hecho de
firmar esta cláusula les compromete a cumplir lo pactado, y
ello también puede significar la comercialización de otros
productos, por lo que la exclusividad está circunscrita a lo
pactado. En el caso de los contratos laborales o a trabajadores
por cuenta propia, esta figura suele vincularse más a
trabajadores muy cualificados, si bien ello no siempre es así,
pues el tipo de actividad también influye a la hora de
imponerla.

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