“AÑO DEL LA UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO”

BASES DEL PROCESO D.L. 276 – UGELCH-I.E. CEBE CHEPÈN

CONVOCATORIA N° 006-2023 PARA LA CONTRATACION
PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Entidad convocante y órgano responsable
- Entidad convocante: Unidad de Gestión Local Chepèn
- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
INSTITUCION EDUCATIVA CEBE CHEPEN
Base legal

 Resolución Viceministerial N° 287-2019-MINEDU “Norma que regula el

proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las
Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa
Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación
Superior Públicos".
 Resolución Viceministerial N° 005-2022-MINEDU “Disposiciones
excepcionales para la contratación de personal administrativo bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 durante el año 2022, por
parte de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión
Educativa Local, Instituciones Educativas e Institutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos, en el marco de la Norma Técnica
denominada “Norma que regula el proceso de contratación de personal
administrativo bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en
las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación,
Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos
y Escuelas de Educación Superior Públicos”, aprobada por Resolución
Viceministerial N° 287-2019- MINEDU”.
 Ley N° 31638, Ley de presupuesto del año fiscal 2023.
1.2. Perfil del Puesto
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INSTITUCION EDUCATIVA CEBE CHEPEN

31 de agosto 31 diciembre del 2023

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1.3. Número de posiciones a convocarse

Nombre del Puesto Cantidad Institución Educativa Nivel Código
total Educativo Plaza
Trabajador de Servicio 01 CEBE CHEPEN ESPECIAL 1113229625B0

1.4. Condiciones del puesto

Por funciones propias del puesto y la necesidad del servicio la modalidad

de trabajo será:

a) Trabajo presencial, implica la asistencia física del/la servidor/a durante

la jornada de trabajo al lugar de prestación del servicio indicado en la
Sección “Condiciones Esenciales del Contrato”.

CAPITULO II CRONOGRAMA
2.1 Cronograma detallado
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2.2 Documentos a presentar

(*) PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES (EN LA LE).

ORDEN DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES

EL POSTULANTE DEBE REVISAR LA RVM N°0287-2019-MINEDU

El postulante deberá presentar su expediente según los formatos y

anexos establecidos y respetando el siguiente orden, caso contrario
no se considerará como válida su postulación, sin opción a reclamo.
El llenado de la información de los ANEXOS debe ser con letra clara
y legible. De lo contrario no se considerará como válida su
postulación, sin opción a reclamo.

1. SOLICITUD DIRIGIDA AL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DL

N°276, PRECISANDO EL CARGO AL QUE POSTULA.
2. COPIA DNI
3. ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA PARA CONTRATACIÓN,
SEGÚN EL FORMATO ESTABLECIDO EN EL ANEXO 05 DE LA
R.V.M N° 287-2019-MINEDU
5.HOJA DE VIDA DOCUMENTADA, ADJUNTANDO LA
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA EVALUACIÓN DE LOS
CRITERIOS ESTABLECIDOS. LA EXPERIENCIA LABORAL EN EL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO SE SUSTENTA CON LA
PRESENTACIÓN DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: LOS
CUALES DEBEN SER DEBIDAMENTE FEDATEADOS

I) EL CONTRATO CON SUS RESPECTIVAS ADENDAS

II) CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y/O
CERTIFICADOS DE TRABAJO LOS CUALES DEBEN SER
SUSTENTADOS CON BOLETAS DE PAGO, Y/O RECIBOS
O C0NSTANCIAS DE PAGO QUE AXREDITE LA LABOR
EFECTIVA INDICANDO EL CARGO DESEMPEÑADO; ASÍ
COMO LA FECHA DE INICIO Y FIN, EL CUAL ESTARÁN
SUJETOS A CONTROL POSTERIOR POR PARTE DE LA
ENTIDAD. TODOS LOS DOCUMENTOS DEBIDAMENTE
FIRMADOS POR EL EMPLEADOR QUE LO OTORGA
INDICANDO LA RAZON SOCIAL.

 Para la evaluación de la experiencia laboral general

son computables los servicios prestados como
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personal administrativo en el sector público y/o
privado.
 Para la evaluación de la experiencia laboral
específica serán computables los servicios prestados
como personal administrativo en el sector público y/o
privado en el cargo al cual postula o en labores afines.

MINIMO SE REQUIERE CERTIFICADO DE

ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS.
El CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD DEBE SER
OTORGADO POR MÉDICOS CERTIFICADORES
REGISTRADOS DE LAS INSITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIO DE SALUD-IPRESS,
PÚBLICAS, PRIVADAS Y MIXTAS A NIVEL
NACIONAL. (OPCIONAL)

DOCUMENTO OFICIAL, EMITIDO POR LA

AUTORIDAD COMPETENTE, QUE ACREDITE SU
CONDICIÓN DE LICENCIADO DE LAS FUERZAS
ARMADAS O DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO
NIVEL, EN CASO QUE CORRESPONDA.

2.3 Criterios de Evaluación:

(Procedimiento de evaluación, puntajes mínimo y máximo

aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de
las evaluaciones)
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La evaluación de los postulantes se realizará en una sola etapa, en

caso de igualdad de puntaje de más de un postulante, se procederá
de acuerdo al inciso c) del numeral 5.2.2.1 de la R.V.M. N° 287-2019-
MINEDU.
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2.4 impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción

Antes de participar de la presente convocatoria, deberá tener en

cuenta el inciso c) del numeral 5.2.1.7 de la R.V.M. N° 287-2019-
MINEDU. - Están impedidos de ser contratados quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado
por la entidad pública.

Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el
artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así
como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
normas pertinentes.

2.5 Disposiciones Complementarias

Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el

Comité de Selección, resolverá debiendo fundamentar las acciones
que adopte, para garantizar los principios de mérito, transparencia e
igualdad de oportunidades, de los postulantes.

Chepèn, julio 2023

UNIDAD RR.HH.

DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA