“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

CONVOCATORIA N° 001-2022-UGEL-LCHA- I
CONVOCATORIA
(RV N° 006-2022-MINEDU)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO DE LA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
DE LAURICOCHA

I. GENERALIDADES.

1. Objeto de la convocatoria: Contar bajo el régimen de Contratación Administrativa de

Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la Sede de la UGEL
Lauricocha, a fin de fortalecer la capacidad operativa del recurso humano; de acuerdo a
los puestos vacantes señalados en la respectiva convocatoria:

2. Cantidad de Tres (03) Plazas vacantes bajo el Régimen de Contrato Administrativo

de Servicio- CAS D.L. 1057 de la jurisdicción de la UGEL Lauricocha

• 01 Especialista en Infraestructura
• 01 Especialista en Especialista en Monitoreo de Evaluación Docente
• 01 Especialista en Procesos Administrativos

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de Contratación

Unidad de Gestión Educativa Local de Lauricocha (Comisión de contratos CAS)

4. Base Legal

a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación

b. Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
c. Ley Nº 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
d. Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas
Laborales.
e. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f. Ley Nº 31131 Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación
en los Regímenes Laborales del Sector Público.
g. Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.
h. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios.
i. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.

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j. Decreto de Urgencia Nº 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas
para el otorgamiento de la “Prestación Económica de Protección Social de
Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID -19” y del “Subsidio por
Incapacidad por Incapacidad Temporal para Pacientes Diagnosticados con
COVID-19”
k. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.
l. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28044, Ley General de Educación.
m. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.
n. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro
y difusión de las ofertas laborales del Estado.
o. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
p. Resolución Ministerial Nº 368-2021-MINEDU, que aprueba el Plan de
Emergencia del Sistema Educativo Peruano.
q. Resolución de Secretaria General N° 938-2015-MINEDU, que aprueba los
“Lineamientos para la Gestión Educativa Descentralizada”.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba el
“Modelo de Convocatoria para la contratación administrativa de servicios”.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, que formaliza
la aprobación de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles”.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza
la aprobación de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Gestión del proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de perfile
de Puestos-MPP”
u. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la
“Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades
públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil”.
v. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID- 19”.

II. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN (CRITERIOS DE EVALUACIÓN)

1. Evaluación Curricular- Primera Etapa:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
1. Se tomará en cuenta la formación académica, la experiencia general, experiencia
laboral específica y los cursos o estudios de especialización.
2. En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación
será en términos de APTO y NO APTO para la segunda etapa.

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3. Los postulantes entregarán su currículum, adjuntando la solicitud (Anexo 01) un
resumen de curriculum vitae, (Anexo 02), Carta de Presentación del postúlante
(Anexo 03), Declaración Jurada de Incompatibilidad (Anexo 04), y Declaración
Jurada de Datos Personales (Anexo 05), Declaración Jurada de no haber sido
denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o sexual
(Anexo N° 06), Declaración Jurada de Relación Parentesco (Anexo N° 07),
debidamente llenadas, firmadas y copia simple de su DNI ampliado legible,
deberá ser presentada por mesa de partes presencial de la UGEL Lauricocha
dirigida a la Comisión Evaluadora de la Convocatoria CAS N° 002-2022-UGEL
Lauricocha - I Convocatoria, con el asunto: solicito postular al Concurso CAS
Convocatoria N° 002-2022-UGEL LAURICOCHA- I CONVOCATORIA.
4. Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su
currículo (Primera Etapa), deberán presentarse en la segunda etapa de la
ENTREVISTA PERSONAL con su DNI original y carnet de vacunación como
mínimo la 2da dosis (COVID-19) en el día y hora programada, caso contrario no
se declara No Apto.
5. El postulante que no presenta su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos en el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados
en los PERFILES DE PUESTOS, así como los indicados en la Ficha Resumen
Curricular, será DESCALIFICADO y declarado como NO APTO para pasar a
la Segunda Etapa (Entrevista Personal).
6. El cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil de puesto, deberán ser
acreditados únicamente con copias autenticadas de título, grados diplomas,
constancias de estudios realizados, contratos de trabajo y boletas de pago.
7. La entidad no efectuará la devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de cada postulante, mismos que quedarán bajo custodia
del presidente del Comité Evaluador, durante el periodo legal que corresponda.
8. El postulante deberá presentar la documentación y/o expediente en un FOLDER
MANILA CON FASTER, y sobre cerrado.
9. La Estructura del Curriculum Vitae, conforme se indica:
➢ Curriculum Vitae
➢ Copia ampliada del DNI – Legible
➢ Fotocopia del Titulo Profesional o Grado Académico, Diplomas,
Certificados y/o Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria
(de acuerdo al PUESTO).
➢ Fotocopia(s) autenticadas de documento(s), varios (experiencia laboral,
capacitación, reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de
acuerdo al PUESTO.

10. La Evaluación Curricular será realizada por los miembros de la Comisión de

Selección, que se reserva el derecho de invitar a los Jefes de Áreas, quienes
tendrán voz y no voto para el puesto al cual postula. Se tendrá en cuenta los
siguientes criterios:
CRITERIOS DE ASPECTOS A PESO PUNTAJE PUNTEJE
EVALUACIÓN EVALUAR MÁXIMO OBTENINO
1. Grado de doctor 20
2. Estudios 18
concluidos de

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doctorado
a. Formación (excluyente si
Académica tiene 1) Max. 20
3. Grado de Maestría puntos 15
4. Estudios 13
concluidos de
Maestría
(Excluyente si
tiene el 3)
5. Titulo/ 10
Licenciado
b. Experiencia De 2 a 3 años (05 puntos) Max. 10
De 3 a 5 años (07 puntos)
General De 5 a más (10 puntos) puntos
c. Experiencia • 1 años (07 puntos) Max. 15
• < 1 y > a 3 años (10 puntos)
Específica puntos
• < a 3 a más (15 puntos)
d. Cursos, estudios de - Por diplomado ò
especialización, Especialización (02 puntos
c/u)-max. 01 diplomado ó
Diplomados, Taller
especialización.
o capacitación - Cursos, Talleres,
Max. 05
relacionadas al Capacitaciones (01 punto)- puntos
puesto (05 últimos máx. 05 puntos
años).
Puntaje Total de la Evaluación Curricular (HOJA DE VIDA) PESO = 50 %

• Para la calificación de la evaluación curricular se tendrá en cuenta lo siguiente:

- En formación académica se otorga puntaje en uno de los aspectos a evaluar, no
siendo sumatorio los estudios académicos del postulante.
- En Experiencia General y Específica se otorga puntaje según al rango de años
de experiencia.
- En otros estudios (Diplomado, cursos de especialización, talleres, capacitación)
relacionados al puesto, se otorgara puntaje máximo hasta 05 puntos.

El PUNTAJE MINIMO en la evaluación de la HOJA DE ENVIO debe ser

VEINTE (20) puntos para pasar a la segunda etapa (Entrevista Personal), Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a
reclamo alguno.

El postulante que no haya presentado el Curriculum Vitae documentado, será

descalificado.

2. ENTREVISTA PERSONAL – Segunda Etapa:

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO OBTENIDO
Entrevista personal Presentación Personal 05
(Máximo 50 puntos) Conocimientos y Actitudes 25

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Capacidades de solución de 20
Problemas y/o conflictos.
PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL PESO = 50
50%

El puntaje mínimo en la evaluación de Entrevista Personal debe ser Veinticinco (25)

puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo SERÁN ELIMINADOS,
sin dar lugar a reclamo alguno.

3. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA/ ENTREVISTA PERSONAL

Puntaje Máximo
Evaluación Curricular 50
Entrevista Personal 50
TOTAL 100

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en

cargos similares al servicio requerido. De persistir el criterio a considerar será el de
la especialización obtenida al servicio requerido.

III. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto en la evaluación curricular y
entrevista personal para el puesto al cual postula, será considerado como GANADOR
de la convocatoria CAS.

IV. BONIFICACIONES DE LEY:

• Bonificación por discapacidad.- Las personas con discapacidad que cumplan con
los requisitos para el cargo obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%)
del puntaje final obtenido, puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en
su expediente y adjunto copia certificada del certificado de inscripción del Registro
Nacional de la personal con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la
Integración de la persona con Discapacidad- CONADIS.
• Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- El personal
Licenciado de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo
obtendrán una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido,
puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en su expediente y adjuntado
copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de licenciado.
• No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por
formar parte del expediente del presente proceso de selección.
• Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión CAS N° 002-2022-I
Convocatoria.

V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una
vigencia hasta el 30 de abril 2022, renovables según disponibilidad presupuestal.

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Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el
postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Oficina de Personal:
❖ Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI)
❖ RUC Vigente
❖ Suspensión de Cuarta Categoría
❖ Boucher de Cuenta de Ahorro Banco de la Nación
❖ Declaración Jurada indicando el tipo de Afiliación (AFP) (ONP).

VI. RESOLUCIÓN DE CONTRATO

• Cuando se verifique, durante la presentación del servicio, la documentación
fraudulenta presentada en el Currículo Vitae para su participación en el proceso.
• Cuando el trabajador no cumpla a cabalidad sus funciones encomendadas o exista un
informe de incumplimiento de funciones de su jefe inmediato.
• De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad
resolverá el contrato, de menera unilateral.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO

FECHA FECHA
N° ETAPAS DEL PROCESO REPONSABLE
INICIO TÉRMINO
Comisión de
Aprobación de la Convocatoria 20/01/2022 20/01/2022 Contrato CAS
UGEL
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Servicio
Nacional del Empleo, Redes sociales y periódico Comisión de
1 mural de la Sede de la UGEL Lauriocha. 21/01/2022 02/02/2022 Contrato CAS
UGEL LCHA.

Recepción de la Hoja de Vida documentada MESA DE

(Presencial) 31 de enero PARTES
26 de enero
2 de 2022 (8:00 am A
de 2022
05:30 pm 13:00) y (14:30
A 17:30)
SELECCIÓN
01 de 01 de Comité de
3 Evaluación Curricular. febrero de febrero de evaluación CAS
2022 2022 UGEL LCHA
Publicación preliminar de resultados de la 01 de Comité de
Evaluación curricular. Hora:
4 febrero de evaluación CAS
07:00 pm
2022 UGEL LCHA
02 de
Presentación de reclamos por escrito en mesa de Hasta:
5 febrero de Postulantes
partes (presencial) 12:00 md
2022
02 de Comité de
De: 15:30
6 Absolución de reclamos. febrero de evaluación CAS
A: 17:30
2022 UGEL LCHA
Publicación de resultados evaluación curricular y 02 de A partir de Comité de
7 Aptos para la Evaluación Técnica en el Portal febrero de las 19:00 evaluación CAS
Institucional. 2022 horas UGEL LCHA

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Comité de
03 de A partir de
evaluación CAS
8 Entrevista personal presencial según cronograma febrero de las 09:30
UGEL LCHA.
2022 am
Hasta culminar
03 de Comité de
Publicación de Resultados Finales, en el portal Hora:
09 febrero de evaluación CAS
institucional de la UGEL. 01:00 pm
2022 UGEL LCHA.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
03 de Comité de
Hora: 4:00
11 Adjudicación de Plazas febrero evaluación CAS
p.m
2022 UGEL LCHA.
04 de
Suscripción y Registro del Contrato en la UGEL
12 febrero 08:00 am
Lauricocha Área de Personal
2022
13 Inicio de Labores 04 de febrero 2022

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÒN DEL

PROCESO

a. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
• Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección
• Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
• Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo final para ser seleccionado.
• Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente.

b. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos.

Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas.

IX. DISPOSICIONES FINALES

1. En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada
por el postulante, se determinara su descalificación en cualquier etapa del proceso
del concurso. De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato,
independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.
2. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso, lo
descalifica para seguir participando en el Concurso, sin admitirse excusa alguna.
3. Los casos no establecidos en el presente documento, será solucionado por la
Comisión de Contrato CAS -CONVOCATORIA Nº 001-2022- I
CONVOCATORIA de la Unidad Ejecutora 309 UGEL Lauricocha.

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X. PERFIL DE LOS PUESTOS
A. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA DE INFRAESTRUCTURA.
REQUISITOS DETALLE
IDENTIFICACIÓN DE PUESTO.
Órgano o Unidad Orgánica: Área de Gestión Institucional o Área de Gestión Administrativa
Denominación del puesto: No aplica
Especialista de Infraestructura
Nombre del Puesto:
Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Institucional o Gestión Administrativa,
según estructura orgánica de la UGEL
Dependencia Funcional No aplica
Puestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO.
Elaborar, ejecutar, validad y supervisar las actividades en materia de infraestructura y equipamiento de las
instituciones educativas de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de mejorar la infraestructura de las
instituciones educativas del ámbito de la jurisdicción de la UGEL.
FUNCIONES DEL PUESTO.
Elaborar informe técnico de diagnóstico de la situación actual de la infraestructura y equipamiento de las
instituciones educativas del ámbito de la jurisdicción de la UGEL
Determinar las necesidades de infraestructura y equipamiento, así como participar en calidad de inspector o
residente en su construcción y mantenimiento, en coordinación y con el apoyo de la DRE/GRE, Gobierno Local
y Regional.
Monitorear y verificar los locales escolares de la jurisdicción de la UGEL, con la finalidad de asegurar el uso de
los recursos para el mantenimiento preventivo de los locales escolares.
Brindar asistencia técnica a los Directores de las II.EE sobre el costeo de los recursos para el mantenimiento
preventivo y el uso del aplicativo MI MANTENIMIENTO.
Realizar seguimiento y asistencia técnica, en el marco de la ejecución de los recursos transferidos para
mantenimiento de II.EE.
Elaborar lineamientos para el correcto uso de la infraestructura escolar y de los servicios básicos.

Verificar el estado de la infraestructura y de los servicios básicos de las instituciones educativas del ámbito de
jurisdicción de la UGEL
Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Nivel Educativo:
Grado(s) / situación académica
estudios requeridos para el puesto:
Colegiatura:
Habilitación profesional:
CONOCIMIENTO.
Todos los órganos y unidades orgánicas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional
de Educación (DRE/GRE), instituciones Educativas (II.EE),
Gobiernos Regionales y Locales o Empresas Prestadoras de
Servicios Básicos (agua, desagüe y luz)
Denominación del documento normativo
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e
institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través
de la contratación, prorroga o renovación de personal bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Universitario Completo
y Titulo / Licenciatura
Ingeniería Civil o Arquitectura
Si requiere
Si requiere

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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
Conocimientos técnicos principales
requeridos para el puesto (no requiere
documentación sustentadora):
Cursos y Programas de especialización
requeridos y sustentados con
documentos:
Conocimiento de Ofimática e
Idiomas:
Procesador de Textos (Word, Open
Office Write, etc).
Hojas de Cálculo (Excel, OpenCalc, etc)
Programa de presentaciones (Power
Point; Prezi, etc)
Idiomas: INGLES
EXPERIENCIA.
Experiencia General:
Experiencia Especifica:
NACIONALIDAD.
¿Se requiere Nacionalidad Peruana?
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Análisis, Razonamiento Lógico, Síntesis e iniciativa.
CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio:
Duración del contrato:
Remuneración mensual:
Otras condiciones esenciales del *Jornada semanal mínima de 40 y máxima de 48 horas.
contrato:
• Gestión Pública, Saneamiento Físico Legal de inmuebles,
ejecución y supervisión de obras públicas.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de
capacitación y los programas de especialización no menos de 90
horas.
• Diplomado, Curso o taller en ejecución o supervisión de
obras públicas.
Nivel de dominio: BÁSICO
No Aplica.
2 años de experiencia general en el sector Público o Privado.
1 año de experiencia requerida para el puesto- (señalar el tiempo
requerido en el sector público).
NO,
Sede de la UGEL – LAURICOCHA Jr. Leoncio Prado S/N -Jesús -
Lauricocha
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero hasta el 30
de abril de 2022 y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 2,900.00 (Dos mil Novecientos y 00/100 soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
*No tener impedimentos para contratar con el Estado.
*No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades.
*No haber sido condenado y estar procesado por lo delitos señalados
en la Ley N° 29988 (terrorismo, apología del terrorismo, de
violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas).
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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
b) PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN MONITOREO DE
EVALUACIÓN DOCENTE
REQUISITOS DETALLE
IDENTIFICACIÓN DE PUESTO.
Órgano o Unidad Orgánica: Área de Gestión Institucional
Denominación del Puesto: No aplica
Especialista en Monitoreo de Evaluaciones Docentes
Nombre del Puesto:
Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Institucional o el que haga sus veces
Dependencia Funcional: No Aplica
Puestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO.
Garantizar que el proceso de evaluaciones Docentes se realice en cumplimiento a la normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO.

Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e II.EE las actividades descentralizadas de los
concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos
establecidos de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Participar y apoyar de las actividades de difusión y orientación a los participantes y actores involucrados en las
evaluaciones docentes impulsadas por el MINEDU.
Informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o incidencias que puedan
afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluación docentes, y coordinar con estas instancias, medidas
preventivas o de mitigación de riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación pública derivados de los concursos docentes, para
informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de las UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo
o alertar sobre riesgos y/o incidencias que puedan afectar el proceso.
Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción, al término de cada evaluación
y concurso, con la finalidad de que la DRE/UGEL informe al MINEDU el desarrollo en la implementación de
estos.
Brindar las asistencias técnicas, supervisar y asegurar la correcta constitución de los Comités de Evaluación de
acuerdo con las normas emitidas por el Minedu y brindar los reportes correspondientes sobre el proceso de
conformación de los comités de su jurisdicción (UGEL).
Monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de Evaluación de la
jurisdicción de la UGEL, en los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad que estos se
desarrollen de acuerdo a lo establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores, respecto a la planificación,
organización de las actividades y la gestión de recursos que se requieran, para que la implementación de los
concursos y evaluaciones se desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Supervisar que los comités de Evaluación generen las actas, asegurando el resguardo y envio de estas a su
superior jerárquico, según lo establecido en los documentos normativos aprobados por el Minedu.
Otras funciones asignados por el superior inmediato y que el marco normativo de las evaluaciones docentes
establezcan, en relación a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES.
Coordinaciones Internas: Órganos o unidades orgánicas.
Coordinaciones Externas: Ministerio de Educación (MINEDU)
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Nivel Educativo: Universitario/Superior Pedagógico completa
Grado (s) / situación académica y Bachiller
estudios requeridos para el puesto: Educación o Profesor, Administración de empresas o negocios,
Economía o Ingeniería Económica, Ingeniería Industrial, Ingeniería
de Sistemas, Sociología, Psicología.
Colegiatura: No requiere
Habilitación profesional: No requiere
CONOCIMIENTOS.

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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
Conocimientos técnicos principales Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión por Proyectos,
requeridos para el puesto (no requiere Programas Públicos y Privados.
documentación sustentadora, su
validación deberá realizarse en la
entrevista personal):
Nota:
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los
Cursos y Programas de especialización programas de especialización no menos de 90 horas.
requeridos y sustentados con No Aplica.
documentos:

Nivel de dominio BÁSICO en:

Conocimiento de Ofimática e Idiomas:
IDIOMA: INGLES
EXPERIENCIA.
Experiencia General:
Experiencia Especifica:
NACIONALIDAD.
¿Se requiere Nacionalidad Peruana?
HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
- Trabajo en equipo, Pensamiento Analítico, Liderazgo, Cooperación, Razonamiento Lógico.
CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio:
Duración del contrato:
Remuneración mensual:
Otras condiciones esenciales del - Jornada laboral semanal mínima de 40 y máxima de 48 horas.
contrato:
Procesador de Textos (Word, Open Oficce Write, etc).
Hojas de Cálculo (Excel, Open Calc, etc).
Programa de presentaciones (Power Point; Prezi; etc).
No Aplica.
2 años sector público o privado.
A1. uno (1) año de experiencia requerida para el puesto en la función
o la material.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), 01
años en el sector público.
NO,
Sede de la UGEL – LAURICOCHA Jr. Leoncio Prado S/N Jesús-
Lauricocha
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero hasta el 30
de abril de 2022; y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 3,000.00 (Tres mil y 00/100 soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades.
- No haber sido condenado y estar procesado por lo delitos señalados
en la Ley N° 29988 (terrorismo, apología del terrorismo, delitos de
violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas).

PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
REQUISITOS DETALLE
IDENTIFICACIÓN DE PUESTO.
Órgano o Unidad Orgánica: Área de Gestión Administrativa
Denominación del Puesto: No aplica
Especialista en Procedimiento Administrativos Disciplinarios
Nombre del Puesto:
Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces
Dependencia Funcional: No Aplica
Puestos a su cargo: No aplica

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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
MISIÓN DEL PUESTO.
Atender los requerimientos de procesos administrativos de docentes y personal administrativo, que se elevan a
la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (COPROA) de modo que permita a la
entidad procesar a sus servidores con las normativas vigentes que correspondan.
FUNCIONES DEL PUESTO.
Desarrollar acciones para atender las denuncias ingresadas a COPROA y la Secretaria Técnica de las autoridades
del PAD.
Elaborar informes, resoluciones y otros documentos para atender los casos que ingresen a la COPROA y la
Secretaria Técnicas del PAD.
Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.

Registrar los expedientes concluidos y en trámite.

Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos que lleguen a la UGEL a
través del Portal Web.
Atender los casos de denuncias reportadas en el SiseVe e identicole que amerite un proceso administrativo de
acuerdo a normativa.
Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES.
Coordinaciones Internas: Órganos o unidades orgánicas.
Coordinaciones Externas: Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional
de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas (II.EE), Servir
y sus dependencias.
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Nivel Educativo: Universitario completa
Grado (s) / situación académica y Titulo/Licenciado
estudios requeridos para el puesto: Derecho
Colegiatura: Si requiere
Habilitación profesional: Si requiere
CONOCIMIENTOS.
Conocimientos técnicos principales Derecho Laboral y Público, Derecho Administrativo y Procesos
requeridos para el puesto (no requiere Administrativos Disciplinarios, Normatividad del Sector
documentación sustentadora, su Educación.
validación deberá realizarse en la
entrevista personal):
Nota:
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los
Cursos y Programas de especialización programas de especialización no menos de 90 horas.
requeridos y sustentados con Cusos y/o programas de especialización en gestión pública.
documentos:

Nivel de dominio BÁSICO en:

Conocimiento de Ofimática e Idiomas:
IDIOMA: INGLES
EXPERIENCIA.
Experiencia General:
Experiencia Especifica:
NACIONALIDAD.
¿Se requiere Nacionalidad Peruana? NO,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
Procesador de Textos (Word, Open Oficce Write, etc).
Hojas de Cálculo (Excel, Open Calc, etc).
Programa de presentaciones (Power Point; Prezi; etc).
No Aplica.
2 años sector público o privado.
A1. uno (1) año de experiencia requerida para el puesto en la función
o la material.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), 01
años en el sector público.

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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
- Análisis, Organización de Información, Cooperación, Comunicación Oral y Orden
CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio: Sede de la UGEL – LAURICOCHA Jr. Leoncio Prado S/N Jesús-
Lauricocha
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero hasta el 30
Duración del contrato:
de abril de 2022; y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 2,900.00 (Dos mil Novecientos y 00/100 soles) mensuales.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Jornada laboral semanal mínima de 40 y máxima de 48 horas.
contrato: - No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades.
- No haber sido condenado y estar procesado por lo delitos señalados
en la Ley N° 29988 (terrorismo, apología del terrorismo, delitos de
violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas).

EVALUACIONES PARA LOS PUESTOS IIEE JEC

Entrevista (Solo
postulante que
Evaluación
Puestos a Contratar aprobaron las
Curricular
evaluaciones
anteriores)

ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA. X X

ESPECIALISTA EN MONITOREO DE X X
EVALUACIÓN DOCENTES

ESPECIALISTA EN PROCEDIMIENTOS X X
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

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“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

ANEXO N° 01

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“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

ANEXO 02

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ANEXO 03

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

SEÑORES:

COMITÉ DE SELECCIÓN CONTRATO CAS – CONVOCATORIA Nº 001-2022 -I CONVOCATORIA

Yo, ……………………………………………………………………………….., identificado con DNI Nº …………………

mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº ………. –
2022 - ……………………………………………., convocado por la UGEL Lauricocha, a fin de acceder al
Servicio, cuya denominación es: ………………………………………………………………..

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y
perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a
la presente mi curriculum vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas.

Jesús, ……………. De ……………….del 2022

…………………………………………..
FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (X), Condición de Discapacidad:

Si No
Adjunta Certificado de Discapacidad ( ) ( )
Tipo de Discapacidad:

• Física ( ) ( )
• Auditiva ( ) ( )
• Visual ( ) ( )
• Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (X):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (Si) (No)

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“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

ANEXO N° 04

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ANEXO N° 06

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ANEXO N° 07

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