MINISTERIO DE EDUCACION UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL

“AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PERU”

DIRECTIVA Nº045 -2008-ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL AMBITO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SANTA AÑO 2009
I.FINALIDAD:
La presente Directiva tiene como finalidad normar las acciones para el proceso de contratación del personal administrativo: Profesional, Técnico y Auxiliar de las Instituciones Educativas Públicas, con el propósito de garantizar un servicio educativa eficiente y oportuno.

II.-

BASE LEGAL:
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público Ley Nº 28411- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley Nº 24241 - Los cargos y plazas en la administración pública sí como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 29289- Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2009 Ley Nº 27911- Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el personal Docente o Administrativo implicado en delitos de violación de la libertad sexual. Ley Nº 27942- Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Resolución Ministerial Nº 405-2007-ED- Que aprueba lineamiento de acción en caso de maltrato físico y psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual y violación de la libertad a estudiantes de Instituciones Educativas. Ley Nº 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 27588- Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores públicos así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM. Decreto Ley Nº 23211- Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú y Resolución Ministerial Nº 483-89-ED – Aprueba el Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Iglesia Católica- Estado Peruano. Decreto Legislativo Nº 276- Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. D.S. Nº 05-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. D.S. Nº 09-2005-ED- Reglamento de Gestión del Sistema Educativo. R.M. Nº 441-2008-ED – Directiva para el desarrollo del Año Escolar 2009. Resolución Jefatural Nº 3263-2008-ED- Aprueba la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER

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III.- OBJETIVOS:
Asegurar la contratación y pago de remuneraciones en forma oportuna al personal administrativo seleccionado, en las Instituciones y Programas Educativos Públicos. Dictar normas complementarias para la ejecución del proceso de contratación de conformidad con lo establecido en el Capitulo VII, Numeral 7.1, letra c) de la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER.

IV.- ALCANCE:
Áreas de la UGEL Santa. Instituciones Educativas Públicas

V.- DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 5.1. RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCION EDUCATIVA:
a) Conformar el Comité de Evaluación para contrato de Personal Administrativo de acuerdo con la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER, y efectuar la propuesta a la UGEL Santa, para su aprobación mediante Resolución. Publicar las plazas orgánicas vacantes y las que se generen por reemplazo del personal titular, recepcionar el informe final documentado del Comité de Evaluación y elevar la propuesta de contrato del personal ganador ante la UGEL Santa, para su revisión y trámite. b) Recepcionar del Area de Administración la relación de plazas orgánicas vacantes, aprobado y autorizado por el Area de Gestión Institucional de la UGEL Santa, todas la plazas, cualquiera sea su condición y tienen asignado un código único generado por el Sistema NEXUS, debiendo de figurar en las Resoluciones Directorales. Por ningún motivo se efectuará propuesta de contrato en plazas denominadas inorgánicas o sin afectación presupuestal de efectuarse se

f) En caso de no presentarse a firmar dicho contrato en el plazo establecido. siendo el acto administrativo nulo de pleno derecho. El incumplimiento de los deberes. f) Publicar el Cuadro de méritos dentro de las 24 horas de resuelto los reclamos. d)Posterior a la presentación de expedientes.3 DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS POSTULANTES A PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES DE CONTRATO: a) Los requisitos generales para postular son: Solicitud dirigida al Comité de Evaluación precisando el cargo al que postula. para la continuación del trámite. los mismos que deben llevar el sello y firma de los miembros integrantes del respectivo comité. d) Presentar el informe del proceso de evaluación documentado a la UGEL Santa. En dicho informe se debe incluir el cronograma de actividades. según la Directiva Nº 01052008-ME/SG-OGA-UPER. b)Sujetarse al cronograma publicado por el Comité de Evaluación de la Institución Educativa. El abandono injustificado del cargo. No son computables para el caso. h)El Presidente del Comité remitirá los expedientes del personal adjudicado a la UGEL Santa.4 DEL CONTRATO: a) Santa. g) Emitir las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. a través de la página Web. Currículo Vitae documentado. bajo responsabilidad. dentro del periodo comprendido ente el año 2004 y la fecha de postulación inclusive. las actas de evaluación. el Comité de evaluación notificará al postulante a efectos de suscribir el contrato correspondiente. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio. Copia de esta comunicación debe incluirse en el Informe final. e) En caso de las Instituciones Educativas Unitarias (I. para registrar las actividades desarrolladas y las ocurrencias del proceso. Copia simple del Documento Nacional de Identidad Declaración Jurada simple (Anexo Nº 02). pizarras o carteles por un periodo de dos (02) días hábiles. El postulante debe acreditar el perfil establecido para el cargo al cual postula. el postulante no podrá agregar ningún documento. domingo y/o feriado. la propuesta recaerá en el postulante que sigue en el orden de méritos.U. con la propuesta de contrato y los expedientes evaluados por el Comité. según modelo diseñado expresamente. después de culminada la adjudicación. dentro de las 24 horas de culminada la adjudicación. . 5. g) Cada cargo administrativo cuenta con requisitos mínimos exigidos que deben tenerse en cuenta al momento de evaluar.E. Ver Anexo Nº 03. b) El contrato se formalizará mediante Resolución Directoral expedida por la UGEL Son causales de resolución de contrato: . c) Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo. el día sábado. c) En los casos de contratos eventuales por disponibilidad presupuestal. de no hacerlo dará por consentida la evaluación. f) Las plazas vacantes orgánicas motivo de contrato.contrae responsabilidad administrativo por trasgresión a lo previsto por la Ley Nº 28411. d)Publicar el cuadro de méritos. 5. La veracidad de la información y de la documentación que adjunta. 5. e) De haber sido seleccionado.) que cuenten con plaza presupuestada de personal administrativo. en caso de detectar irregularidades falsificaciones o adulteraciones en la documentación presentada por el postulante. manifestando: Tener buena conducta y gozar de buena salud. también se debe generar obligatoriamente el código único que asigna el Sistema de Administración y control de plazas NEXUS. serán publicados en la Institución Educativa por el Director del Plantel. funciones y obligaciones del cargo. h) El Area de Administración a través del Equipo de Administración de Personal. . en lugares visibles y de fácil acceso al público e indicando el horario de recepción de expedientes. cuadro de méritos. una vez concluida la evaluación e) Resolver reclamos de los postulantes dentro del plazo de 24 horas de publicado el cuadro de méritos. actas de absolución de reclamos. de ser el caso en el plazo previsto por el Comité de Evaluación.2 Son Funciones del Comité: a) Publicar el cronograma de actividades. b)Llevar un libro de actas. i) Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluación a la UGEL Santa. c) Presentar reclamo por escrito. El contrato es un documentos indispensable e insustituible para el inicio de labores. el proceso de evaluación estará a cargo del Comité de Evaluación de la Sede de la UGEL Santa. de conformidad con la Directiva Nº 105-2008-ME/SGOGA-UPER. No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. no proyectará la resolución de contrato y el Area de Asesoría Jurídica iniciará las acciones legales pertinentes por el delito contra la Fe Pública. No tener antecedentes penales por delito doloso. sin derecho alguno.

Solo para postulantes al grupo ocupacional Técnico. .Excluyente con 1 si se refiere a los mismos estudios . en el cargo que postula. Grado de Doctor .Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar. Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. Estudios Concluidos Maestría . 10 puntos.5 CRONOGRAMA: 31 Dic.Solo para postulantes al grupo ocupacional Profesional. Desempeño laboral favorable . y en la UGEL Santa . . Estudios Concluidos Doctorado . . Otro Título Profesional Universitario . con una duración mínima de 40 horas.Solo para los servidores que laboraron el año 2008. aspecto considerado para procesos de contratación posteriores y también para determinar. con una duración mínima de 40 horas.Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008. .Excluyente con cualquier tipo de Educación Superior indicado anteriormente .Realizado en los últimos cinco (05) años. a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. entre otros.Propuesta de contrato y remisión del informe final VI. Capacitación Técnica . Agresión física psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa. rotación. Grado de Magíster . Certificado de Diplomado en Area relacionado con el cargo. 11 o 12 meses de labor durante el 2008. 10 25 B) Capacitac C) Experiencia Laboral . Capacitación en Gestión Administrativa . . . e) El servidor contratado debe ser evaluado en el desempeño de sus funciones mensual. .Por 10. tendiendo en cuenta los siguientes aspectos (sobre un máximo de 100 puntos). Disminución de las metas de atención. bajo responsabilidad. reingreso o nombramiento.Presentación de documentos en la Institución Educativa . 10 25 Max. 10 40 A) Formación Académica . . dos (02) puntos por cada uno de ellos. Estudios Universitarios no concluidos .E. Otro Título Profesional Técnico . dos (02) puntos por cada uno de ello. . 2008 02 y 05 de Enero 2009 06 y 07 de Enero 2009 08 de Enero 2009 09 de Enero 2009 12 de Enero 2009 Para cubrir plazas administrativas: . 5. .Mínimo VI ciclo concluido ..Realizado en los últimos cinco (05) años. 10 Max.. así como a la Ley de Gestión de Intereses en la administración Pública. d) Solo proceden contratos por servicios personales en plazas vacantes aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP.Evaluación de expedientes y publicación del cuadro de meritos .Reclamos . Culminación anticipada del motivo de la ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. Desplazamiento del personal titular (nombrado) como consecuencia de procesos de racionalización. B) Capacitaciones Max. dos (02) puntos por cada uno de ellos. tendrá vigencia a partir del ingreso del expediente de propuesta por mesa de partes de la UGEL Santa. . Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública. . 01 punto por mes.Constancia debidamente firmada por la instancia correspondiente. ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAX.Realizado en los últimos cinco (05) años.Publicación de plazas en la I. Capacitación Auxiliar Administrativo .Recepción del Area de Administración de plazas orgánicas vacantes .Excluyente con 2 si se refiere a los mismos estudios 15 12 10 07 10 07 05 04 03 02 15 Max. . causal de resolución de contrato. .CRITERIO DE EVALUACIÓN: El Comité de Evaluación efectuará la evaluación de expedientes. bimensual o trimestralmente. . Título Profesional Técnico . c) Los contratos a efectuarse al inicio del año para personal administrativo. Educación Secundaria Completa . reasignación. . Título Profesional Universitario . con una duración mínima de 100 horas.

UGEL. aprobará mediante resolución.25 puntos por cada mes acreditado. donde fue contratado el servidor al 31 de diciembre 2008. Art. h) La UGEL Santa reubicará al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización. a propuesta de los Directores de Cada Plantel. caso contrario el expediente será devuelto a la instancia de origen.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: a) El trámite administrativo de fedateado de documentos de los postulantes a contrato. se debe considerar obligatoriamente las siguientes categorías: Profesional -SPE. en cumplimiento del Principio de Legalidad.16 de la Ley Nº 27444. días para la subsanación de los mismos.7 y 1. Experiencia laboral en el cargo: .1. . De faltar requisitos se le debe otorgar un plazo de dos (02). d) La Dirección de la UGEL Santa. 10 10 VII. para cuyo efecto se tomarán como elementos de juicio las evaluaciones permanentes en el desempeño de sus funciones (mensual. de acuerdo a las normas legales administrativa sobre racionalización vigentes. IV.Máximo a considerar 60 meses. inciso 1. Técnico. incisos 1. se expedirá el acto administrativo restituyendo el derecho al que corresponda. para el cumplimento de estas en el plazo de dos (02) días.STE y Auxiliar – SAE. b) Es de responsabilidad de Mesa de Partes de la UGEL Santa. i) Los aspectos no contemplados en la presente Directiva.4 literal f) de la Directiva Nº 62-27ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP. se efectuará cuando éste ha sido propuesto por el Director del Plantel por ser el ganador del concurso. DRE. IV. adjuntando copia del escrito presentado a nivel de la Institución Educativa. verificándose la dilatación y resistencia para levantar las observaciones.. conforme se señaló en el numeral 5. bimestral o trimestral). otorgada entre los años 2004-2008) Max. en aquellas vacantes generadas con posterioridad.E. 15 Max. f) El Comité de Evaluación ejecutará un nuevo proceso de evaluación. Felicitación MED. UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolución. sin perjuicio del establecimiento de la responsabilidad a que hubiere lugar. . DRE. e) Las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluación relacionadas con el proceso de contratación serán resueltas por el CADER. el de verificar y recepcionar las propuestas de contrato por parte de los Directores de las Instituciones Educativas. D) Méritos . c) La remuneración del personal contratado en los grupos administrativos corresponde necesariamente al nivel inicial del Grupo Ocupacional al cual pertenezcan en tal sentido. serán resueltos por el Area de Administración de la UGEL Santa. con los requisitos establecidos por la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER.Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años. siempre y cuando se hagan al siguiente día de haber concluido el proceso de evaluación.Corresponde 0.. g) El certificado de desempeño laboral es emitido necesariamente por el Director de la I. . en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar. . Nuevo Chimbote.No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.Un mes equivale a 30 días. el Comité de evaluación de la Sede Administrativa y de las Instituciones Educativas de la jurisdicción. Si notificado el Director de la Institución Educativa de las recomendaciones pertinentes. Diciembre 2008 LEONARDO ULISES VIDAL COLCHADO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE SANTA DPSIII/LUVC DSAII/AVP DSAI/EHJV MPR . teniendo en cuenta el principio de presunción de la veracidad y del privilegio del control posterior estipulado en el Art.

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