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5.2 Prestaciones
El salario representa únicamente una parte del paquete completo de la remuneración que las organizaciones pagan a sus trabajadores.
Por tanto la remuneración tiene diferentes elementos como las prestaciones y la seguridad social. Las remuneraciones pueden ser de
dos tipos.

Teniendo como referencia lo anterior, la pregunta ahora sería:

Generalmente las prestaciones suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización y no por el trabajador (únicamente en
casos excepcionales el empleado da su aportación).

Cuadro CQA

Objetivos

Las prestaciones son medios indispensables que buscan mantener la fuerza de trabajo en un nivel óptimo de productividad y de
satisfacción.

Actualmente las prestaciones y la seguridad social además de implicar un aspecto competitivo en el mercado de trabajo, también
conlleva actividades que tienen el propósito de preservar las condiciones físicas, así como mentales de los empleados. Aunado a ello,
los principales objetivos de los planes de prestaciones son las actitudes de los empleados.

Por tanto, podemos decir que las prestaciones que ofrecen las diferentes organizaciones es una responsabilidad social, ya que buscan
compensar el esfuerzo de las personas mediante una serie de actividades de apoyo que garanticen en cierta medida la calidad de vida.
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Además, existen diferentes factores por las cuales un trabajador se siente atraído para participar en una empresa como las funciones
del puesto, el salario, las oportunidades de desarrollo, clima laboral, etc. Sin embargo, también se pueden sentir atraídos por sus
expectativas en relación a las prestaciones y la seguridad social que pudieran disfrutar.

Así mismo, los planes de prestaciones sociales tienen ciertos objetivos dirigidos a las expectativas que la organización tiene, ya sea a
corto y largo plazo con base en sus resultados.

Generalmente los planes de prestaciones sociales tienen ciertos objetivos, entre ellos:

La ley a su vez, también contempla que con respecto al aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, si al momento de cubrirlas, el
trabajador no ha cumplido un año de servicio, o se encuentra corriendo la fracción de un año subsecuente; se cubrirá la parte
proporcional de dichas prestaciones que se hubieren generado a la fecha.

Prestaciones que otorga el IMSS.

El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institución de seguridad social que busca el bienestar individual y colectivo de la
sociedad mexicana. Nació el 19 de enero de 1943 bajo la presidencia de Manuel Ávila Camacho; se integró por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal.

Las prestaciones que actualmente se tienen como derechohabiente del IMSS son las siguientes:

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Prestaciones que otorga el ISSSTE.

La creación del ISSSTE fue por decreto presidencial a finales del año 1959; se considera un organismo descentralizado con
administración, personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual se conforma por las aportaciones de los trabajadores se acuerdo a los
siguientes conceptos:

Los fondos son los que cubren el conjunto de 21 seguros, prestaciones y servicios previstos por la Ley del ISSSTE en favor de los
trabajadores al servicio del estado.

Prestaciones de Ley

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Ventajas

Las prestaciones, así como cumplen objetivos, también conllevan ventajas; las cuales no sólo están enfocadas al empleado; sino
también a la organización.
Considerando las ventajas de las prestaciones para la organización podemos encontrar las siguientes:

Por otra parte, existen también ventajas de las prestaciones enfocadas directamente en el empleado, las cuales no necesariamente se
pueden evaluar en términos económicos. Algunas de dichas ventajas son las siguientes que se ilustran en el diagrama.

Si analizamos con detenimiento las ventajas de las prestaciones podemos percibir que la cuantificación de dichas ventajas no es tarea
sencilla.

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