UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
<<DLE-1009>>

Objetivo general:
− Conocer los fundamentos y principios del derecho laboral a nivel nacional e
internacional, mediante el desarrollo de análisis de casos para una mayor
compresión.
 DERECHO LABORAL
DATOS GENERALES
Módulos de aprendizaje:
UV: 4
Módulo I:
Requisitos para cursar la asignatura: Ninguno Introducción al Derecho
del Trabajo
Objetivos:
Módulo II:
− Fundamentar el derecho laboral desde la óptica de la legislación nacional Antecedentes históricos
e internacional vigente.
− Detallar las especificaciones para el desarrollo del trabajo basándose en el Módulo III:
código hondureño y los convenios internacionales del Trabajo. Derecho internacional del
trabajo
− Comprender los requerimientos fundados internacionalmente para el
establecimiento de contratos de compraventa internacional de Módulo IV:
productos. Legislación laboral
hondureña
− Aplicar los conocimientos sobre derecho laboral desde el punto de vista
de la empresa productora y desde la visión del emprendedurismo Módulo V:
individual. Normas internacionales del
trabajo

Módulo VI:
Aplicación y promoción de
las normas internacionales
del trabajo

Módulo VII:
Convención de las Naciones
Unidas sobre contratos de
compra y venta de
mercaderías
Descripción de la asignatura:
Módulo VIII:
La asignatura de Derecho laboral proporcionará las bases teóricas y
Responsabilidad en el
metodológicas referidas al conocimiento de la legislación nacional e internacional
derecho del trabajo
vigente para el desarrollo de los negocios y comercio exterior. Es una clase
eminentemente teórica y servirá como fundamento para el acceso a nuevos Módulo IX:
espacios académicos de la carrera, además de fortalecer las competencias para el Normas generales y
manejo de la normativa en cuanto al Código de Trabajo de Honduras, Convenios seguridad social
Internacionales sobre el trabajo y los ámbitos de aplicación de los contratos de
compraventa en un contexto externo.
 ICONOGRAFÍA

En el desarrollo del contenido de cada uno de los módulos de aprendizaje se

encontrarán algunos iconos que sugieren actividades o acciones que dinamizan el
proceso de aprendizaje. A continuación, se describen cada una de sus utilidades:

Mapas mentales: Se presentan al inicio de cada módulo y organizan de forma

lógica la información general que se abordará en el documento.

Estudios de caso: Son casos reales o ficticios que ilustran, en la vida real,
algunos aspectos estudiados dentro de la temática; servirán para crear
opinión fundamentada teóricamente por parte del educando.

Lecturas complementarias: Dentro del contenido se encuentran lecturas que

complementarán el contenido estudiado.

Enlaces web: Este icono servirá para mostrar enlaces web de información de
interés, así como videos y libros relacionados directamente con la temática.

Datos de interés: Este apartado se encontrará relacionado con el texto del

documento, servirá para conocer datos, estadísticas, tips y comentarios que
refuercen el contenido estudiado.

Evaluador de progreso: Son preguntas relacionadas con el tema y con las

competencias que se esperan desarrollar. No tienen ninguna calificación más
que la autoevaluación del aprendizaje adquirido.

Actividad de aprendizaje: Son las actividades de aprendizaje que se irán

realizando periódicamente se avanza en el contenido.

Conceptos técnicos: Se presentan en el transcurso del contenido y muestra

los conceptos técnicos de algunos elementos dentro de la temática.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

MÓDULO VIII
RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Introducción
Es importante recordar que, gramaticalmente, el vocablo responsabilidad significa cualidad de
responsable, es decir, obligado a responder de algo o por alguien, y en una segunda acepción,
deuda, obligación de reparar y satisfacer, por sí o por otra persona, a consecuencia de un delito,
de una culpa o de otra causa legal; también quiere decir cargo u obligación moral que resulta
para alguien del posible yerro en cosa o asunto determinado y, en el campo del derecho, se
identifica como la capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar
las consecuencias de un hecho realizado libremente; por su parte, el adjetivo social indica
perteneciente o relativo a la sociedad.
 ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

Pág.
Temática del módulo VIII
Responsabilidad en el Derecho del trabajo 8
− Idea general de responsabilidad
− Responsabilidad subjetiva
− Responsabilidad objetiva
− Las relaciones laborales y la responsabilidad social
− Responsabilidad laboral solidaria
− Perspectivas de la responsabilidad social en el contexto de las organizaciones
− Responsabilidad social y desempleo

Bibliografía 28
Descripción actividades para módulo VIII

Descripción breve de actividades:

− Tarea asignada en el módulo VIII.
− Desarrollar las actividades del módulo VIII.
− Foro ‘‘Responsabilidad en el ámbito laboral’’

Tarea Módulo VIII:

1. Desarrolla las actividades de aprendizaje de las páginas 17 y 27 del Módulo
VIII.

Foro: ‘‘Responsabilidad en el ámbito laboral’’

Luego de haber leído el material el estudiante deberá dar su opinión en el
siguiente foro:
− ¿Qué es la responsabilidad en el Derecho del trabajo?
− ¿Qué es la responsabilidad social laboral?
− Aporta un concepto jurídico de responsabilidad.
− ¿Qué es la responsabilidad subjetiva?
− ¿Qué es la responsabilidad objetiva?
− Explica la responsabilidad social y a cargo de quién o quiénes se
encuentra.
− ¿Cuáles son las funciones de las autoridades del trabajo?
 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

Responsabilidad en el derecho del trabajo

La responsabilidad
Tipos de se define como
responsabilidades a saber

− Cualidad de la persona responsable

− Circunstancia de ser el culpable de
La responsabilidad social en el derecho del una cosa
trabajo significaría, en términos generales, − Obligación de que una persona debe
la obligación que tienen los sujetos de las responder
relaciones laborales para conducirse con − Se puede hablar de responsabilidad
respeto y en beneficio de la sociedad. con referencia a la obligación
derivada de un cargo, jerarquía o
función que se ejerce
− Se puede hablar de responsabilidad
1. Responsabilidad consecuente.
para aludir a la causa de un hecho.
2. Responsabilidad antecedente. Responsabilidades civiles − También se puede hablar de
3. Responsabilidad congruente. responsabilidad para referirse a la
4. Responsabilidad trascendente. consecuencia de una conducta.
− Por último, también se puede hacer
referencia de responsabilidad para
establecer el estado físico de una
persona.
− Responsabilidad subjetiva
− Responsabilidad objetiva

En síntesis, estos contenidos son abordados en este módulo VIII de aprendizaje.

Dentro del contenido se ahonda en descripciones, elementos y características que
articulan mejor cada temática.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

Responsabilidad en el derecho del trabajo

La administración laboral en el entorno de la responsabilidad compartida de

manera general en la modernidad social; se volvió vital e indispensable, en toda
sociedad en la que existan organizaciones, donde la complejidad y la
interdependencia de las organizaciones son un aspecto crucial, la administración
del trabajo sobresale como el factor clave tanto para el mejoramiento de la
calidad de vida, estabilidad económica con desarrollo, así como para la solución
de los problemas más complejos que afligen a la humanidad de hoy.

Ante ello la responsabilidad social emerge como una herramienta que

posibilita que las partes de una relación laboral, en una perspectiva formal
entiendan la importancia de los factores que conllevan por sí misma una
responsabilidad compartida; ya sea esta relación laboral de carácter individual y
en otros escenarios las relaciones colectivas de trabajo.

En una época de complejidades, cambios e incertidumbres como la que hoy se

vive, la administración de las cosas e instituciones en general se volvió una de las
más importantes áreas de la actividad humana, vivimos en una civilización donde
el esfuerzo cooperativo del hombre es la base fundamental de la sociedad, por
ello las relaciones laborales en el ámbito actual emergen en un mundo asfixiado
y globalizado de un enorme y potencial mercado de trabajo.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

Ante esto, la tarea básica de la administración laboral es la de hacer las cosas a

través de las personas, ya sea en las industrias, en el comercio, en las
organizaciones, prestadoras de servicios públicos, en las Universidades, en las
instituciones militares o en cualquier otra forma de empresa humanamente
social, la eficacia con que las personas trabajan en conjunto para conseguir
objetivos comunes depende principalmente de la capacidad de quienes ejercen
la función administrativa.

El avance tecnológico y el desarrollo del conocimiento humano por sí solos,

no producen efectos; si la calidad de la administración efectuada sobre los
grupos organizados de personas no permite una aplicación efectiva de esos
recursos humanos. (Camacho Solís, 2010)

La importancia de la responsabilidad en el derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo nació en Europa, como respuesta a los excesos de la
industrialización y el maquinismo, y al pensamiento ultra-liberal, se desarrolló con
vigor se expendio al mundo entero a lo largo del siglo XX, y alcanzó sus más
elevadas aspiraciones en el periodo de la segunda post guerra mundial.

Así se evidencia que la historia del Derecho del Trabajo ha sido la de un

redescubrimiento progresivo de la dimensión personal de este bien único como lo
es el trabajo y que conduce a situar en primer plano, no ya al trabajo como un bien
sino al trabajador como sujeto de derecho.

En nuestro continente, la formación del derecho del trabajo, se había ido dando
durante el siglo XX y apreciada a través del desarrollo de su legislación y doctrina,
se produjo de manera evolutiva, coherente, con evidentes paralelismos y
similitudes entre los diversos países, aunque también es obvio con rasgos propios y
diferenciales.

La lucha de clases, la disputa entre desiguales, movimientos revolucionarios, a

diferencia de lo sucedido en Europa, donde la locomotora avasalladora del cambio
eran los sindicatos, en nuestra América en general lo fue la legislación, debido en
gran parte por un sindicato acotado y naciente; por ello, en muchos países la
negociación colectiva se aprecia en las legislaciones que son causa y efecto de esa
debilidad social; lo anterior de manera general puede configurar el derecho del
trabajo de ayer.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

En el derecho del trabajo de hoy se aprecia, que hoy vivimos un mundo

sustantivamente diferente al de nuestros padres distinto incluso a aquél en el que
transcurrió nuestra juventud.

Los paradigmas que han transformado nuestro entorno social, económico,

político, jurídico, cultural y aún personal y familiar, en especial la época postrera del
pasado siglo, son la globalización o mundialización, las nuevas tecnologías, la
integración, la descentralización productiva y más en la entraña de nuestro mundo
del trabajo, la renovada flexibilización laboral.

Fuente: (Camacho Solís, 2010)

La responsabilidad social en el derecho del trabajo significaría, en términos

generales, la obligación que tienen los sujetos de las relaciones laborales para
conducirse con respeto y en beneficio de la sociedad, lo cual implica, por una
parte, no afectar -con motivo de su actividad laboral- ni a los miembros del grupo
social ni al entorno en que se ubica el centro de trabajo, y por la otra, procurar
apoyar el desarrollo de distintas acciones que mejoren el nivel de vida de los
miembros de su comunidad.

Dicho apoyo se realiza cuando promueven la realización de actividades

deportivas, artísticas y culturales, fortalezcan la estructura urbana, ayuden a los
enfermos y -en general- mejoren la convivencia de todos, para generar un clima
de paz y armonía, en especial para encausar a los jóvenes a fin de alejarlos de los
vicios y las actividades delincuenciales.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

Conforme a lo expuesto en el párrafo anterior, resulta que tanto los

empleadores como los trabajadores, en sus relaciones individuales o colectivas,
deben comportarse en los términos indicados, y por ello todos los sujetos cuyas
conductas regula la legislación laboral, tanto en lo personal como en su carácter
de miembros de las agrupaciones obreras o empresariales, deben asumir dicho
compromiso social.

Es indudable que el beneficio que arrojaría un comportamiento de este tipo

está fuera de todo cuestionamiento y que la pregunta que se planteara a
cualquier persona sobre las bondades de una actuación con estas características,
obliga a una respuesta afirmativa.

Sin embargo, si bien es cierto que conceptualmente toda posición racional

admitiría, no sólo en el campo del derecho laboral, sino en todos los ámbitos, ya
sean económicos, políticos o sociales, un comportamiento que persiga el
beneficio de los miembros de cualquier grupo humano, es importante ubicar el
sustento que genere el compromiso de referencia, a fin de valorar sus alcances y
las posibilidades de su cumplimiento, puesto que si es la ley la fuente de la que
emana la responsabilidad social de los sujetos del derecho del trabajo, su
incumplimiento puede ser sancionado e imponerse coercitivamente.

En tanto que, si el apoyo de la misma excede los supuestos de las

disposiciones legislativas formalmente obligatorias, resultaría obligado postular
su pertenencia como un referente necesario dentro de la política laboral de las
naciones y propugnar su incorporación en las futuras normas que deben aprobar

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

los órganos legislativos para regular las relaciones en el derecho laboral. (Puig
Hernández, 2020)

Idea general de responsabilidad

El Diccionario general de la lengua española nos define la responsabilidad
como sigue:

a) Cualidad de la persona responsable: para ocupar ese puesto buscan a una

persona con responsabilidad.
b) Circunstancia de ser el culpable de una cosa: ha quedado claramente
demostrado que se halla exento de responsabilidad en el caso.
c) Obligación de que una persona debe responder: los padres tienen la
responsabilidad de alimentar y educar a sus hijos.
Jurídicamente, el concepto responsabilidad, a decir de Rolando Tamayo
Salmorán, quien cita a Hart, puede tener más de un significado o dirigirse
a más de un supuesto.
d) Se puede hablar de responsabilidad con referencia a la obligación
derivada de un cargo, jerarquía o función que se ejerce: los padres son
responsables de la conducta de sus hijos y el Estado es responsable de la
salud pública.
e) Se puede hablar de responsabilidad para aludir a la causa de un hecho: el
ciclón destruyó el poblado, la pérdida de los bienes devino de un caso
fortuito (la sequía), entre otros.
f) También se puede hablar de responsabilidad para referirse a la
consecuencia de una conducta: el médico fue responsable, por su
negligencia, de la muerte del paciente, la muerte fue resultado del estado
de ebriedad en que se encontraba el conductor del vehículo.
g) Por último, también se puede hacer referencia de responsabilidad para
establecer el estado físico de una persona: por la edad de una persona se
le considera capaz y, por tanto, imputable ya que no se trata de un
enajenado.
Néstor De Buen, de forma por demás clara, habla de una primera
diferenciación de la responsabilidad, en orden a las normas que la establecen y

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

con base en ello encuentra responsabilidad moral, civil, penal y la derivada de las
relaciones laborales, en la cual el mero riesgo la configura. (Bouzas Ortiz & Reyes
Gaytán, 2019)

Responsabilidad subjetiva
La doctrina establece que la responsabilidad subjetiva presupone la culpa del
responsable en la comisión del hecho: es la típica responsabilidad civil,
consecuencia de la conducta del obligado e implica los daños materiales, los
perjuicios causados y los daños morales consecuencia de los anteriores.

Asimismo, es el resultado de obrar en contra de lo que la ley establece ya sea

por dolo o por simple culpa. Se está frente a una ilicitud civil que puede implicar
incluso, en el caso de dolo, una ilicitud penal.

Ignacio Galindo Garfias, dice al respecto que la responsabilidad civil es la

obligación de soportar la reacción del ordenamiento jurídico frente al hecho
dañoso, o sea, añade la consecuencia de la violación del deber jurídico de no
dañar a nadie, y que en la responsabilidad civil concurren los elementos
siguientes:

− Un hecho ilícito.
− La existencia de un daño.
− Un nexo causal entre el primero y el segundo.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

− El caso fortuito, la fuerza mayor, el ejercicio de un derecho o la

responsabilidad de la víctima.
− Por último, el daño moral como extensivo al daño civil.

En términos generales, se estima que la responsabilidad

extracontractual nace de un hecho no sólo ilícito sino también
culpable; es decir, que el agente productor del daño ha de haber
actuado con negligencia o culpa. De ahí que la responsabilidad civil
extracontractual subjetiva, o fundada en el criterio de la
voluntariedad de la acción, sea denominada también
responsabilidad por culpa.

La culpa no deriva del resultado del acto sino del conocimiento

que se tenga, antes de realizarlo, de su carácter ilícito. En todo
caso, el autor de la ilicitud responde siempre del daño, con
independencia del grado de negligencia. (Enciclopedia Jurídica,
2020)

Responsabilidad objetiva
Esta responsabilidad opera con independencia de la culpabilidad del sujeto y
es consecuencia simplemente de que el hecho se presente, fincada sólo por
mandato de la ley en esos términos, sin que se requiera la voluntad o conducta
de las partes.

María Carreras Maldonado, afirma que la responsabilidad objetiva se

configura por el solo hecho material de causar el daño, mientras que el riesgo es

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

la causa de la responsabilidad, creado por la actividad, el uso o el servicio de

quien el responsable y se beneficia y puede afectar a un tercero.

En la referida lógica establece Néstor De Buen que en la ley laboral de 1931 y

en su momento la de 1970 se reconoció la existencia de responsabilidades
objetivas específicas de la disciplina derivadas tanto de la relación entre patrón y
trabajador (contractuales) como de las consecuencias de los riesgos de trabajo,
responsabilidad nueva y diferente de la responsabilidad civil, en tanto que la
responsabilidad laboral del patrón es ilimitada. (Bouzas Ortiz & Reyes Gaytán,
2019)

Responsabilidad civil objetiva

La responsabilidad objetiva es una institución jurídica en virtud de la cual quien
produce un daño antijurídico debe repararlo. De esta manera, para que se configure
este tipo de responsabilidad debe existir un daño imputable a la actuación de una
persona, sin importar que esta última haya sido culposa o dolosa.

El criterio más aceptado para darle base a la responsabilidad objetiva es el de

riesgo creado. Según este criterio la creación de un riesgo por una persona que le
causa un perjuicio a otra, es el fundamente para que surja una obligación de reparar
en cabeza de la persona que causa el daño. En la mayoría de países
latinoamericanos la legislación y la jurisprudencia han reconocido la existencia de la
responsabilidad objetiva en los siguientes casos:

a) Accidentes de trabajo: La protección laboral se estructura sobre la base del

riesgo creado, por lo que el empleador debe reparar a aquel trabajado que
ha sufrido un daño en desarrollo de sus actividades laborales.
b) Responsabilidad extracontractual del Estado: Si bien el Consejo de Estado
ha reconocido que el régimen general de responsabilidad extracontractual
del Estado es el subjetivo, ha establecido que en aquellos casos en los cuales
hay un desequilibrio frente al deber de soportar las cargas públicas se aplica
el régimen de responsabilidad objetiva.
1. Riesgo excepcional.
2. Daño especial.
3. Ocupación de inmueble

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
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DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

4. Daños causados por trabajos públicos.

5. Perjuicios causados por un acto administrativo legal.
6. Expropiación por motivos de utilidad pública.
c) Responsabilidad contractual del Estado: En el ámbito de la responsabilidad
contractual del Estado hay un caso en donde la administración responde
objetivamente, el cual es en el almacenaje de mercancías en depósitos
judiciales.
d) Responsabilidad por el hecho de los animales fieros: La responsabilidad de
los dueños o guardianes de actividades fieros es objetiva, en virtud de la
teoría del riesgo creado.
e) Daños a personas y cosas en la superficie por la actividad aeronáutica:
Teniendo en cuanta el riesgo que crea el empresario aéreo en relación con
las personas que se encuentran en la superficie, el código civil estableció que
eventos debe aplicarse el régimen de responsabilidad objetiva.
f) Responsabilidad por productos defectuosos: Este tipo de responsabilidad
surge en virtud de la violación a la obligación de proporcionar seguridad al
consumidor del producto. Por vía jurisprudencial se ha establecido que la
responsabilidad es solidaria entre los productores y expendedores de los
bienes defectuosos.
g) Responsabilidad por desechos tóxicos o peligrosos: este tipo de desechos
representan una amenaza contra la salud de las personas y contra el medio
ambiente, por lo que, aun proviniendo de actividades lícitas, los daños que
se generen deben ser reparados sin atender al elemento subjetivo de la
conducta que quienes producen estos desechos.
h) Medio ambiente: Los daños patrimoniales producido por la contaminación
del medio ambiente pertenecen al régimen de responsabilidad objetiva, en
tanto es la forma más eficiente de tutelar el medio ambiente sano, ya que no
son los ciudadanos o la nación quienes deben soportar las cargas de este
daño.
i) Riesgo profesional o empresarial: El régimen de responsabilidad objetiva se
aplica a ciertos casos en los cuales el empresario o profesional es quien debe
asumir la responsabilidad por los daños causados en ejercicio de sus
actividades.

Fuente: (LIDIE, 2006)

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
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DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

Actividad de aprendizaje: Diferencias entre responsabilidad

subjetiva y objetiva
Indicaciones: Elabora un cuadro comparativo entre la
responsabilidad civil subjetiva y objetiva.

Las relaciones laborales y la responsabilidad social

Una relación social aplicada en una relación de trabajo; y la mencionada
relación social, son clave para que se pueda gestionar y operar una fructífera
relación laboral.

Dentro de los temas que se manejan en el ámbito de la Responsabilidad

Social, existen las relaciones laborales; y que son de vital importancia.

El término se aplica únicamente a la relación entre sindicato y

empresa, como si fuera algo exclusivo, sin embargo, es posible
considerar que el término es mucho más amplio en su aplicación.

La relación laboral como se maneja o considera en el aspecto legislativo,

aunque suene redundante, se refiere a la relación de trabajo de un empleado o
trabajador con la empresa (o patrón o empleador como lo refieren algunas
legislaciones en la materia); una relación que se ha manejado prácticamente en
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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

el ámbito económico, considerando a los actores participantes como entes

exclusivamente económicos.

Además, hablando del mencionado patrón o empleador como una entidad

etérea, y del empleado como alguien subordinado a las obligaciones adquiridas
al emplearse; y si bien esta relación en su vigencia se encuadra en un ámbito
laboral o de trabajo, se va convirtiendo paulatinamente de alguna manera en
una relación social.

En base a lo antes señalado, es justamente en esa relación entre estas dos

personas, donde se aplica plenamente la responsabilidad social; dicho esto en
forma de pregunta sería ¿Qué tan responsable socialmente es el jefe con el
personal a su cargo? ¿Lo considera como ser humano en toda su dimensión, ya
sea como trabajador o como jefe de familia entre otros aspectos?

Es en esa relación cotidiana y de todo el día todos los días de la semana,

donde se despliega en su máxima expresión la responsabilidad social; poco se
reconoce o menciona en forma explícita que, en cualquier centro de trabajo, ya
sea en una oficina, en un taller, o en complejo industrial, quienes conviven son
seres humanos, por lo tanto, es un centro social con todo lo que con esto
conlleva.

El trabajo no es ajeno al ser humano, sino que es parte de su

ser mismo, y por lo tanto es parte de su sociabilidad, por lo tanto,
otra pregunta sería: ¿Qué tan responsable somos de dicha
sociabilidad mencionada?

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
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DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

El hecho de que no se mencione, esa sociabilidad existe y es fundamental en

las relaciones laborales; por lo tanto, la responsabilidad social es consustancial a
ella, y existen empresas de todos los tamaños y giros que sin saberlo, ponen en
práctica una responsabilidad social entre todo la comunidad de la empresa, la
cual es percibida en el ambiente de trabajo y se convierte en una cultura laboral
que permea en el hacer diario de la organización. (Tamayo Neyra, 2018)

La sociedad pide más implicación del entorno empresarial en

los problemas sociales y, por su parte, las empresas son cada vez
más conscientes de la necesidad de incorporar a su estrategia de
negocios estas preocupaciones.

El objetivo es aportar valor añadido a los distintos grupos de

interés: trabajadores, sus representantes, clientes, proveedores,
accionistas, o la sociedad en general, redundando en una mayor
rentabilidad, productividad y competitividad de la empresa en un
mercado globalizado.

Ingresa al siguiente enlace donde encontrarás más información sobre la

responsabilidad social:
https://www.responsabilidadsocial.net/la-responsabilidad-social-que-es-
definicion-concepto-y-tipos/

Responsabilidad laboral solidaria

El doctor Néstor de Buen Lozano, jurisconsulto que desempeñó un papel
importante en la construcción del concepto de responsabilidad solidaria, dice en
la obra a la que se ha hecho referencia que la Ley del Seguro Social de 1943
incluyó una nueva concepción de la responsabilidad fundada en la tesis de que
para evitar los riesgos de la insolvencia era preciso estructurar un sistema
económico que permitiera atender las consecuencias de los riesgos laborales de
todos los trabajadores, con las aportaciones económicas de todos los patrones.

Tal tesis ponía de manifiesto la insuficiencia de la concepción del riesgo

creado para hacer frente al daño social derivado de los accidentes y
enfermedades profesionales.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

La responsabilidad solidaria es aquella en que la empresa

principal responde conjuntamente con el contratista o
subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y
previsionales que tengan éstos con sus trabajadores.

Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador

debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y
en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos. De esta forma la responsabilidad solidaria permite
perseguir el pago de las obligaciones indistintamente del
empleador directo (contratista o subcontratista) o de la empresa
principal.

Perspectivas de la responsabilidad social en el contexto de las organizaciones

El concepto de responsabilidad social tiene diversos significados, todos
hablan de ella, algunos creen que es una moda, otros la consideran una
necesidad y cada organización la asume según su propio concepto, por eso cada
definición está basada en la perspectiva de los dueños de las empresas o en los
fines a los que dirige su organización.

Algunos de los conceptos acerca de ella, son:

− La responsabilidad social: es la forma de conducir los negocios de una

empresa, de tal modo que ésta se convierta en corresponsable del
desarrollo social, para ello, la empresa debe tener la capacidad de atender
los intereses de las diferentes partes, es decir, debe considerar las
necesidades de sus clientes internos accionistas, empleados, clientes
externos dentro de los cuales se enlistan; consumidores, comunidad,
gobierno y medio ambiente y de todos aquellos con que se relaciona
directa o indirectamente.
− La responsabilidad social: es el compromiso continuo de los negocios
para conducirse éticamente y contribuir al desarrollo económico mientras
mejoran la calidad de vida de sus empleados y familias, así como de la
comunidad local y sociedad en general.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
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DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

Existen otros conceptos, unos más generales que otros, pero

básicamente el contexto en el que se insertan tiene como ejes centrales a
los factores que inciden positivamente en los ámbitos comerciales,
sociales y ambientales.
En cuanto a la responsabilidad social de las empresas con otro enfoque, basa
en tres corrientes filosóficas sobre la responsabilidad, la corriente Zubiriana,
explica la responsabilidad a partir de lazos metafísicos entre cada ser humano y
la realidad; muestra la responsabilidad a partir de la relación entre el ser humano
y la naturaleza.

Por otro lado, la corriente del movimiento comunitario en diversas variantes

dice que la responsabilidad a partir de la radical pertenencia de cada individuo a
la comunidad en la que ha devenido y, por último, el personalismo dialógico
afirma que la responsabilidad se da a partir de lazos entre los seres humanos,
que son los que los hacen responsables a unos de otros.

Regalado, establece un principio de corresponsabilidad, que complementa al

principio individual, la clave es la existencia de vínculos entre los seres humanos,
con la misma naturaleza, o en la capacidad de crearlos, pero sabiendo que es de
ley cumplir los pactos.

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TRABAJO
DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

La responsabilidad no puede ser individualmente asumida, sino que más bien

considera necesario la creación de instituciones adecuadas para proteger los
derechos.

Riding, que es defensor de la teoría de Cortina señala desde la perspectiva de

la Responsabilidad social y los modelos de empresa, que ser socialmente
responsable no significa sólo cumplir plenamente las obligaciones o tratar de
cumplirlas forzadamente; sino ir más allá de su cumplimiento, avanzando
voluntariamente hacia nuevas exigencias, mayor inversión en capital humano,
mejor relación con los interlocutores, mayor respeto al medio ambiente.

Caracteriza a la empresa desde una concepción antropológica y filosófica y

define cuatro tipos de responsabilidades a saber:

1. Responsabilidad consecuente.
2. Responsabilidad antecedente.
3. Responsabilidad congruente.
4. Responsabilidad trascendente.
Fernando Solís, es partidario de la responsabilidad de las empresas y los
directivos, la extiende al conocimiento del sistema científico tecnológico, en la
responsabilidad de promover el desarrollo del conocimiento alcanzado y aplicar
sistemas técnicos específicos, eso será lo único que puede justificar moralmente
la existencia y desarrollo de la tecnología en su contribución al bienestar de los
seres humanos, sin perjudicar los animales, el medio ambiente y los sistemas
sociales.

De lo cual sin duda se desprende una responsabilidad para las instituciones

educativas encargadas de la formación de empresarios, científicos y tecnólogos,
la necesidad de fortalecer su formación humanista.

La responsabilidad social es entendida como la dimensión ética que toda

organización o institución debiera tener como visión y que debería promover en
su actividad diaria. Hace tiempo que el mundo empresarial ha acogido y
desarrollado la idea.

La responsabilidad social, como tal, ha sido abordada desde hace tiempo por
el mundo empresarial y representa un conjunto de prácticas que forman parte

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 MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL
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DE HONDURAS Idea general de la responsabilidad, relaciones laborales y
responsabilidad social

de la estrategia corporativa, y que tiene como fin evitar daños y/o producir
beneficios para todas las partes interesadas en las actividades de la empresa,
clientes, empleados, accionistas, comunidad, entorno, tratando de buscar un
beneficio tanto para la empresa como para la sociedad. (Camacho Solís, 2010)

El libro verde de la Unión Europea la define como concepto por

el cuál las empresas deciden contribuir voluntariamente a
mejorar la sociedad y a preservar el medio ambiente.

Responsabilidad social y desempleo

El aumento del desempleo constituirá un serio reto para muchas economías
avanzadas y la pobreza seguirá siendo un problema para muchas economías en
desarrollo.

Los datos llevan a pensar que las tasas de desempleo suelen aumentar
significativamente después de los shocks financieros, y a mantenerse más
elevadas durante muchos años.

Para limitar el alcance de la destrucción de puestos de trabajo se necesitará

un crecimiento salarial más lento o incluso recortes salariales para muchos
trabajadores.

El impacto del desempleo sobre la pobreza y sus respectivas secuelas, lo

podremos determinar cómo se conoce hoy sin adjetivos como la exclusión

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social; como la expulsión de vastos sectores sociales de cualquier política oficial

o al margen de ella, visto desde el ángulo del mercado laboral, la exclusión se
presenta en dos dimensiones: quienes se encuentran dentro del mercado de
trabajo y quienes están fuera de él; el fenómeno económico de la exclusión es
separador, pero también es consecutivo y acumulativo.

La anterior interpretación establece una tipología que resulta de cruzar

empleo y protección social:

− Personas que tienen trabajo y protección social.

− Quienes no tienen trabajo, pero sí protección social (desempleados,
subsidiados, pensionados y discapacitados).
− Quienes tienen trabajo, pero no protección social (sector informal).
− Hombres y mujeres que no tienen ni lo uno ni lo otro.

El impacto de los ajustes necesarios en los segmentos más pobres de la

fuerza laboral podría amortiguarse mediante reembolsos del impuesto sobre el
ingreso o programas parecidos que limiten las repercusiones sociales de los
ajustes salariales. Además, el perfeccionamiento de los programas de
compaginación de demanda y oferta de empleo, formación y capacitación puede
contribuir a contener la pérdida de puestos de trabajo y salarios.

La pobreza podría aumentar significativamente en varias economías en

desarrollo. El término desempleo alude a la falta de trabajo, un desempleado es

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aquel sujeto que forma parte de la población activa: se encuentra en edad de

trabajar.

Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de

la persona; por ello, la desocupación o el desempleo propiamente dicho, se
puede clasificar con las siguientes cuatro características:

Cíclico Estacional Friccional Estructural

a) Cíclico: Consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis

económica es decir recesión; se trata por lo general, de periodos no
demasiados extensos en el tiempo y que se resienten junto a la
reactivación de la economía.
b) Estacional: Surge por la fluctuación estacional de la oferta y de la
demanda, por ejemplo, el sector de la agricultura es de este tipo de
desempleo en época de cosecha aumenta la oferta de trabajo y por ello el
desempleo disminuye.
c) Friccional: Tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y
empleador, las características de un puesto de trabajo no satisfacen al
trabajador es temporal y constante.
d) Estructural: Es el más grave ya que supone un desajuste técnico entre la
oferta y la demanda de trabajadores; los puestos de empleo que requiere
una economía; son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo.
Esta situación exige la intervención del estado para solventar el
desequilibrio.

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Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La responsabilidad social empresarial o corporativa, es un estilo de gestión
empresarial, que reconoce e incorpora la relación de permanente interdependencia
que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos intereses asume para el
mutuo beneficio.

Para tal fin, la empresa debe armonizar en su actividad de producir, la dimensión

de la rentabilidad económica con los derechos humanos y laborales, con el
bienestar social y con la protección ambiental.

De este modo, y conjuntamente con la sociedad civil y el Estado, la empresa

asume un rol fundamental en el proceso destinado a lograr una sociedad más justa
y sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra en el tema de la
Responsabilidad Social Empresarial, actúa bajo esas premisas, daría origen a una
cadena virtuosa que conecta y genera una dinámica de acción orientada por estos
principios, con un sinnúmero de actores sociales, partiendo por sus trabajadores y
llegando a la comunidad, que intervienen en su proceso productivo y comercial.

Señala Regalado, que la apertura económica y comercial de los mercados ha

planteado nuevos retos para las empresas, destacando esencialmente el de su
persistencia frente a la competitividad.

Esta competitividad, ha implicado establecerse más allá de su estricta lógica de

generación de riqueza y empleo, a efecto de reorientar su rol en agentes de cambio
y desarrollo para las comunidades en las cuales se desenvuelven.

Para Gonzalo Egremy, el término responsabilidad social es origen anglosajón y ha

estado en uso desde los años sesenta, pero no era muy conocido, es hasta la década
de los noventas es que resurgió esto debido a la globalización; es así, como la
responsabilidad social no solamente es aplicada en la empresa privada, sino que
también a los entes que conforman la administración pública.

Para Laura Albareda, la génesis de la responsabilidad social se remonta a los años

cincuenta del siglo XX, identificando dos maneras distintas de entender el modelo
de economía de mercado, como las razones que han originado la preocupación por
el comportamiento socialmente responsable de las empresas: por un lado Estados
Unidos con un sistema económico menos intervencionista, pero donde la necesidad
de dar unas pautas de conducta ética a las grandes empresas ya se hizo evidente, y
por el otro lado, el bloque europeo con un modelo de interrelación entre empresa y
sociedad más estrecho pero que también ha sufrido crisis importantes.

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La Responsabilidad Social empresarial es interna y externa. La interna supone el

cumplimiento de sus objetivos, aportando a la sociedad bienes y servicios de
calidad, con estricto cumplimiento del marco legal, incluyendo el pago oportuno de
sus impuestos, la eficiencia en la gerencia de sus recursos, con énfasis en los
humanos, y la valoración de tales desde una perspectiva humanitaria.
Posteriormente otras iniciativas internacionales han supuesto importantes
avances para la consolidación de la Responsabilidad Social en sus dimensiones
económica, social y medioambiental.
Entre ellos podemos destacar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para la
Responsabilidad Social Corporativa; las Líneas Directrices para Empresas
Multinacionales, de la Organización para Cooperación y el Desarrollo; la aprobación
por parte de la Comisión Europea, en el 2001, del Libro Verde; Fomentar un marco
europeo para la responsabilidad social de las empresas o la Estrategia Europea de
Desarrollo Sostenible, que proponen avanzar hacia un enfoque más integrador de la
dimensión económica, social, ambiental e inciden en las interdependencias
complejas que existen entre la política, el crecimiento económico, el desarrollo
social y la protección del medio ambiente.
En relación a las políticas públicas tenemos también ejemplos del interés y una
evolución en el tema. A nivel internacional y entre las pioneras, la Organización
Internacional del Trabajo; en 1976 convocó una reunión consultiva sobre la relación
de las empresas y la política social y, posteriormente, ha avanzado en acuerdos con
otras entidades como Global Compact de las Naciones Unidas para aumentar la
formación y sensibilización de las empresas.

Fuente: (Camacho Solís, 2010)

Actividad de aprendizaje: Responsabilidad

Indicaciones: Investiga y elabora un ensayo sobre el papel que tiene el
estado sobre la responsabilidad en el derecho del trabajo.

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 BIBLIOGRAFÍA

Bouzas Ortiz, J. A., & Reyes Gaytán, G. (2019). Derecho individual del
trabajo. México: IURES Editores.

Camacho Solís, J. I. (2010). La responsabilidad social y gestión en el

derecho del trabajo. Corte IDH.

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Puig Hernández, C. A. (2020). La responsabilidad social en el derecho

del trabajo. Revista Latinoamericana del derecho social.

Tamayo Neyra, A. (2018). Ecología Social. RSS.

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