UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CARRERA: GERENCIA DE NEGOCIOS

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL I
<< DLE - 1009>>

Objetivo general:
Ampliar los conocimientos generales de derecho laboral; mediante el reconocimiento del marco
teórico que establece el Código del Trabajo hondureño y las demás leyes relacionadas, a fin de
desarrollar en el estudiante una conciencia crítica respecto a su aplicación, tanto en su vida
profesional como personal.
 DERECHO LABORAL I

DATOS GENERALES Módulos de aprendizaje

Módulo I:
UV: 4
CÓDIGO DE TRABAJO:
Requisitos para cursar la asignatura: Ninguno Disposiciones generales y
contrato de trabajo

Objetivos específicos: Módulo II:

− Tendrá conocimiento de las normas laborales, constitucionales y leyes CÓDIGO DE TRABAJO:
Modalidades de contrato
relacionadas que regulan el derecho laboran en Honduras.
− Conocerá los conceptos jurídicos fundamentales a fin de que el estudiante Módulo III:
pueda ser más crítico al momento de la aplicación de la ley laboral; como CÓDIGO DE TRABAJO:
individuo de una sociedad. Reglamento de trabajo
− Conocer los tipos de contratos y su aplicación.
− Principios y fuentes del derecho laboral hondureño. Módulo IV:
CÓDIGO DE TRABAJO:
− Interpretar el contenido de la Constitución de la República de Honduras.
Obligaciones y prohibiciones de
las partes

Módulo V:
CÓDIGO DE TRABAJO: Suspensión
de los contratos de trabajo

Módulo VI:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo

Módulo VII:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo: preaviso

Competencia: Módulo VIII:

El estudiante hará una aplicación práctica de dichos conocimientos a CÓDIGO DE TRABAJO: Vacaciones
través de la implementación de diversos trabajos de investigación y
casos prácticos. Módulo IX:
21 leyes irrefutables del liderazgo
 ICONOGRAFÍA

En el desarrollo del contenido de cada uno de los módulos de aprendizaje se

encontrarán algunos iconos que sugieren actividades o acciones que dinamizan el
proceso de aprendizaje. A continuación, se describen cada una de sus utilidades:

Mapas mentales: Se presentan al inicio de cada módulo y organizan de forma

lógica la información general que se abordará en el documento.

Estudios de caso: Son casos reales o ficticios que ilustran, en la vida real,
algunos aspectos estudiados dentro de la temática; servirán para crear opinión
fundamentada teóricamente por parte del educando.

Lecturas complementarias: Dentro del contenido se encuentran lecturas que

complementarán el contenido estudiado.

Enlaces web: Este icono servirá para mostrar enlaces web de información de
interés, así como videos y libros relacionados directamente con la temática.

Datos de interés: Este apartado se encontrará relacionado con el texto del

documento, servirá para conocer datos, estadísticas, tips y comentarios que
refuercen el contenido estudiado.

Evaluador de progreso: Son preguntas relacionadas con el tema y con las

competencias que se esperan desarrollar. No tienen ninguna evaluación más
que la autoevaluación del aprendizaje adquirido.

Actividad de aprendizaje: Son las actividades de aprendizaje que se irán

realizando periódicamente se avanza en el contenido.

Conceptos técnicos: Se presentan en el transcurso del contenido y muestra los

conceptos técnicos de algunos elementos dentro de la temática.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

MÓDULO V
CÓDIGO DE TRABAJO: SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO

Introducción
Este capítulo desarrolla el contenido sobre la suspensión de los contratos de trabajo. Esta
situación puede afrontarse de diferentes maneras, y esta condicionada a las relaciones laborales que ya
estaban establecidas (tiempo de trabajo en empresa, condiciones que llevaron a la suspensión del
contrato, medios de verificación, etc.).
El código de trabajo de Honduras establece la forma en la que debe asumirse esta situación, para
que ninguna de las partes se vea afectada ilegal o arbitrariamente.
 ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

Temática del módulo V Pág.

Finalización de contrato laboral 8
− Despido laboral en Honduras

Código de trabajo 10
− TITULO II CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo IV: Suspensión de los contratos de trabajo

Bibliografía 17
 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

Descripción actividades para el módulo V

Descripción breve de actividades:

− Lectura del módulo V.

− Realización de actividades sugeridas dentro del módulo V.
−

Tareas:
Investiguen el caso de despido masivo, en el año 2015, de 980 empleados que
laboraba en la “ENEE”

Relacionen los hechos encontrados con las disposiciones que se estudiaran en

este módulo.

Foro: “Despidos injustificados”

Investiguen, previamente, algunos de los casos más representativos de Honduras
en relación a los despidos injustificados. Existen muchos ejemplos de grandes
corporaciones, sin embargo, también pueden estudiar casos pequeños.

Respondan:
− ¿Consideran que la legislación laboral aportó y ayudó a solventar estos
casos encontrados?
− Expresen sus apreciaciones sobre el caso, mencionando aquellos artículos
del código de trabajo que son vulnerados en estos casos.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no

Finalización del implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones
contrato laboral que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y
colectivo continuidad del contrato.

Código de trabajo de Honduras Causas de − La falta de materia prima o fuerza motriz en la

suspensión negociación siempre que no fuere imputable
Suspensión de contrato laboral al patrono;
de contrato
laboral − El exceso de producción, atendiendo a sus
posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa
determinada;
En Honduras cada día, la − La imposibilidad de explotar la empresa con
Unidad de Resolución Alterna un mínimo razonable de utilidad;
de Conflictos de la Oficina de − La falta de fondos y la imposibilidad de
Trabajo de San Pedro Sula obtenerlos para la prosecución normal de los
recibe 28 reclamos por trabajos.
despido. Esto implica que, al − La muerte o incapacidad del patrono.
mes, se pueden recibir más de − El descanso pre y postnatal; licencias,
800 solicitudes sobre descansos y vacaciones;
despedidos, solo en San − La detención o la prisión del trabajador
Pedro Sula. decretada por autoridad competente;
− La detención o la prisión preventiva del
patrono decretada por autoridad
competente.
− El ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar;
− El ejercicio de un cargo sindical que impida al
trabajador dedicarse al normal desempeño de
sus labores;
− A la huelga legal;
− El paro legal; y,
− Cualquier otra causa justificada no prevista en
los ordinales anteriores, a juicio del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social.

En síntesis, estos contenidos son abordados en este módulo V de aprendizaje. Dentro del
contenido se ahonda en descripciones, elementos y características que articulan mejor cada
temática.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

FINALIZACIÓN DE CONTRATO LABORAL

Despido laboral en Honduras

A continuación, un fragmento de un artículo de la página de empleos sobre

la situación de despido en Honduras.

Causas de despido en el trabajo en Honduras

¿Qué hacer ante un despido en el trabajo?

Después de cierto tiempo en el que una persona ha estado trabajando en una
empresa, en algunas ocasiones, se puede presentar el despido o término de contrato.
Sin embargo, ¿cuáles son las razones del por qué sucede esto en Honduras?, ¿qué puede
hacer un trabajador si llega esta circunstancia a su vida?
Sin duda, enfrentar esta adversidad no es un panorama fácil para ninguna
persona, pero lo mejor es conocer todos los procesos de ley y cómo la legislación
protege al trabajador ante esta eventualidad.
Cada día, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de Trabajo
de San Pedro Sula recibe 28 reclamos por despido. Esto implica que, al mes, se pueden
recibir más de 800 solicitudes sobre despedidos, solo en San Pedro Sula.
Esta cifra es una realidad preocupante, sin embargo, lo mejor que un empleado
puede hacer es saber cómo resolver esta situación en caso de que se le presente.
Asimismo, puede estar enterado de cuáles son los errores comunes que se cometen y,
por ende, cuáles son las causas más frecuentes de despido. Esto le permitirá estar alerta
para evitar que estos casos se presenten en su vida laboral.

¿Causas de despido en el trabajo en Honduras?

En primer lugar, es importante aclarar que los despidos se dar por causas
justificadas y por causas injustificadas. En Honduras, la Unidad de Resolución Alterna de
Conflictos de la Oficina de Trabajo de San Pedro Sula recibe constantemente denuncias
sobre situaciones que se presentan ante finalización de contratos.
Ante esto, la oficina tiene determinada tres causas o razones comunes de
despido en el país:

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
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Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

− Violencia entre compañeros. Una de las razones principales de despido es por peleas
o discusiones internas. Para las empresas, esto es una falta grave porque afecta a la
armonía y relaciones interpersonales de la organización. Además, de acuerdo a la
Oficina de Trabajo antes mencionada, esto también se da en casos de trabajadores
y sus superiores. Para los expertos, es común que a las personas les llamen la
atención por alguna falta cometida y, en acción a esto, los trabajadores responden
con ofensas o palabras soeces. Esto agrava la situación cuando, en otras ocasiones,
se van a los golpes. La recomendación para evitar esta situación es tratar de
controlar las emociones y enojos dentro del trabajo. Pese a que la persona puede
tener la razón y se le está llamando la atención de manera injustificada, lo mejor es
aceptar la falta y comprometerse a mejorar.

− Ausencias. De acuerdo a la ley, si el trabajador falta o se ausenta a su trabajo por

dos días consecutivos o tres alternos en un período de 30 días, el despido es
permitido. Esto se da, aunque se realice en distinto mes calendario. Es decir, si la
persona faltó el 13 y 28 de octubre y el 8 de noviembre no se vuelve a presentar a sus
obligaciones laborales, igual puede ser despedido de manera justificada porque no
han transcurrido los 30 días que la ley establece. La recomendación para este caso
es que la persona se comunique con su supervisor o encargado directo y, en caso de
que tenga que faltar por alguna emergencia o causa mayor, se pida permiso. Muchas
empresas tienen la apertura de los permisos personales o, en su defecto, el
trabajador puede pedir días libres sin goce de salario. Esto, a la larga, es una mejor
opción que ser despedido de manera permanente.

− Actos inmorales. Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos internos

que las relaciones entre compañeros no son permitidas. Por otro lado, también se
han presentado casos en que las personas descargan pornografía o cualquier
contenido de este tipo y han sido descubiertos. Estas situaciones también implican
causa de despido justificado por violar los reglamentos internos. La recomendación
para evitar esto es que las personas estén bien enteradas de cuáles son las normas
que se establecen en su compañía y cumplirlas al pie de la letra. Además, se
recomienda que las relaciones laborales sean puramente relaciones de trabajo.

− Robo de artículos de la oficina. Otra de las causas comunes de despido es cuando

un trabajador toma artículos (ya sea grande o pequeños) de la empresa y los utiliza
para aspectos personales o, en su defecto, se los lleva y nos los regresa. En esta
situación, si la persona es descubierta se da un despido inminente. Además, este tipo
de casos se presenta cuando las personas manejan fondos de la empresa y los toman
sin permiso previo.

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Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

ambos panoramas, estos son considerados robos y hurtos y, además del despido, la
persona podría tener otras repercusiones legales. De manera evidente, se
recomienda no tomar nada de la oficina, ni utilizar dinero para dimensiones no
autorizadas o para aspectos que no sean laborales.

− Incumplimiento de funciones. Ya sea porque una persona cambia de rol o papel en

la empresa o porque, con el tiempo, ha dejado de cumplir sus tareas, esta es una
causa común de despido. La recomendación para evitar este tipo de casos es que la
persona esté consciente de sus capacidades y, cuando se le presente tareas que no
puede cumplir, se lo haga saber a su supervisor y pida la capacitación necesaria. De
este modo, podrá demostrar que está interesado en realizar de la mejor manera su
trabajo.

CÓDIGO DEL TRABAJO

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo VII
Suspensión de los contratos de trabajo

RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS DE ESTE CAPITULO

Se definen las condiciones que regulan un despido en Honduras. Cuál es el
protocolo del despido y qué garantías tiene el empleado que es despedido.

Artículo 99
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos,
en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La Suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa
o solo a parte de ellos.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
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Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

Artículo 100
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad
para las partes:

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre

que no fuere imputable al patrono;
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas
y a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de
utilidad;
5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por
el patrono;
6. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del
trabajo;
7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar
sus labores;
8. El descanso pre y postnatal; licencias, descansos y vacaciones;
9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad
competente;

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

10. La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por

autoridad competente, cuando se interrumpa necesaria e
inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12. El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al
normal desempeño de sus labores;
13. A la huelga legal;
14. El paro legal; y,
15. Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales
anteriores, a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Artículo 101
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión
del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de
la causa en que se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o
ante los representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres
(3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión,
cuando el hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por
no existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarará sin lugar, y los
trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de
las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono.

Artículo 102
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas
primera, tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado a dar aviso a los
trabajadores afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de
los trabajos.
Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior,
tendrá que indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado
el aviso, los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar
a los trabajadores el salario que habrían devengado en los días que falten para que
termine el plazo indicado.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un acuse de
recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que
dispone este artículo, aun cuando el ministerio apruebe la suspensión.
En los casos previstos en el presente artículo el poder ejecutivo podrá dictar
medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por
resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.

Artículo 103
La reanudación de los trabajos debe notificarse al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo
efecto de dar por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de
los trabajadores que no comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a
aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito.
El Ministerio comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato
correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patrono,
sus representantes o causahabientes deberán dar todos los datos pertinentes que
se les pida.
El Ministerio hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del
conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por
cualquier motivo el Ministerio no logra localizar en el término de tres (3) días, a
partir de la fecha en que recibió los datos a que alude el inciso anterior, a uno o
más trabajadores, mandará a publicar inmediatamente la reanudación de los
trabajos por medio de un aviso que se insertara por tres (3) veces consecutivas en
el Diario Oficial "La Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en este caso el termino
de treinta (30) días comenzará a correr para dichos trabajadores a partir de la fecha
de la primera publicación.

Artículo 104
En el caso del inciso 7° del artículo 100, si el trabajador es víctima de una
enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene
derecho a la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis

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Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

(6) meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el contrato sin
responsabilidad de su parte.

Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso

protegido por la ley de seguridad social, la única obligación del patrono es la de dar
licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que este se
prevalezca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor
de seis (6), le pagará medio salario durante un (1) mes;
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor
de nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses;
3. Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará
medio salario durante tres (3) meses; y,
4. Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará
treinta (30) días de salario por cada año de servicio.
5. Es entendido que en éstos se aplicará lo dispuesto en el artículo 123 y
que el patrono, durante la suspensión del contrato, podrá colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a este, sin responsabilidad
de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

Artículo 105
Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el párrafo
primero del artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de
trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

demás indemnizaciones que pudieran corresponder a este en virtud de

disposiciones especiales.
Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que se refiere este artículo,
si requerido el trabajador por conducto del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor.

Artículo 106
En el caso del inciso 9 del artículo 100, el trabajador dará aviso al patrono
dentro de los cinco (5) días siguientes a aquel en que comenzó su detención o
prisión, y tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) días
siguientes de haber sido puesto en libertad, más el término de la distancia en su
caso.
El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la detención del
trabajador por más de seis (6) meses, dará lugar a la terminación del contrato, sin
responsabilidad para ninguna de las partes.
A solicitud del trabajador o de cualquier persona en nombre de éste, el jefe
de la cárcel le extenderá las constancias necesarias para la prueba de los extremos
a que se refiere el párrafo anterior.
En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104.

Artículo 107
En el caso del inciso 11 del artículo 100, el trabajador debe dar aviso por
escrito al patrono y a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la causa que le
impide asistir al trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que entró
al servicio, y el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta
treinta (30) días después de terminado el servicio militar.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede reincorporarse a sus

tareas cuando lo considere conveniente y el patrono ésta obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el
servicio militar debe darle las constancias correspondientes, a fin de que pueda
comprobar los extremos a que se refiere el párrafo anterior.

Artículo 108
En los casos de suspensión a que se refieren los números 7°, 8°, 9°, 11° y 12°,
del referido artículo 100, los empleadores podrán contratar trabajadores interinos
y éstos adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto
la inamovilidad en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la
terminación del contrato del interino sin responsabilidad para el patrono, salvo
que éste hubiera sido incorporado como trabajador permanente.

Artículo 109
Durante la vigencia de una suspensión motivada por huelga o paro legales,
se estará a lo dispuesto en el Capítulo correspondiente de este Código.

Artículo 110
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a
la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a
que se le reintegre al trabajo, a su elección.

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 MÓDULO V: REGLAMENTO DE TRABAJO
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Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
DE HONDURAS ministerio de trabajo, suspensión.

BIBLIOGRAFÍA

Adobe. (s.f.). Adobe imágenes . Obtenido de https://stock.adobe.com/es/

Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2006). Cambios en el mundo del trabajo.
Ginebra: OIT..

República de Honduras. (2018). Código de Trabajo . Tegucigalpa: La Gaceta.

Secretaría de trabajo Honduras. (s.f.). Secretaría de trabajo. Obtenido de

Secretaría de trabajo: http://www.trabajo.gob.hn/

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