Estrategia para el Uso Racional de los Recursos Naturales

Hairton Mejía Mina

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

FICHA: 2834976
FECHA: 17 De octubre de 2023
Investigando todos los currículos de esta empresa logre evidenciar que esta si
cumple con el TRIPLE BOTTOM LINE

 Económico

 Social

 Ambiental.

Esta es una empresa que cuenta con 25 años en el mercado, brindado mucha
diversidad en sus productos, toso con el fin de facilitar la vida humana.

Tiene fundaciones para el desarrollo de la gente y los hijos de los trabajadores,

Cuanta con muchos programas la salud y diversión de sus trabadores.
Para esta empresa la siembra de árboles, es un impacto gracia que le hacer al
planeta tierra, ya que no solo genera vida, si no que enseña a personal de
trabajo, familia de los trabajadores, comunidad.
 ECONOMICO (SUSTENTABILIDA)

Propósito
En Orbia reconoce que no puede asumir solos los grandes desafíos que tiene el mundo ante sí. Adopta un
enfoque de colaboración y centrado en el ser humano para crear un futuro mejor

Impulsar la vida alrededor del mundo.

Gobernanza de sustentabilidad La sustentabilidad en Orbia se maneja a través de una estructura matricial

provista de especialidades funcionales y liderazgo a nivel global y corporativo a cargo de un equipo
corporativo especializado. Cada grupo de negocio impulsa la sustentabilidad a través de su operación y
su oferta, trabajando estrechamente con el equipo de sustentabilidad para implementar programas
corporativos y oportunidades específicas del negocio.

Grupos de negocio y marcas comerciales

 WAVIN
 NETAFIM
 VETOLIT
 KOURA
 DURA-LINE

Social.
Wavin tiene 45 plantas de producción en todo el mundo. Muchas se
encuentran en regiones de América Latina principalmente, donde faltan
instalaciones de agua potable, sistemas de alcantarillado y otras
infraestructuras fundamentales.
Wavin está interesada en apoyar a dichas regiones en el desarrollo de esas
necesidades básicas. Crear un impacto positivo para la comunidad resulta en una
mayor prosperidad en el área y en un aumento en el empreendedorismo local.
Permite que Wavin atraiga y retenga empleados motivados, que apoye a sus
familias y garantice condiciones estables en las instalaciones de producción. Al
mismo tiempo, Wavin está consciente de la importancia de tener una
composición diversa en su plantilla. Ser una empresa internacional proporciona
automáticamente una fuerza laboral internacional y culturalmente diversa. Por
medio de nuestro proceso de contratación y promociones de empleados, Wavin
se compromete a fomentar una cultura corporativa de inclusión e igualdad –
englobando raza, etnia, género, religión, orientación sexual e identidad, así como
edad.

Obgetivos:
Promover la creación valor para la sociedad, desde sus negocios.
- Promover comportamientos responsables frente al uso del recurso hídrico,
acceso al saneamiento básico y acciones que promuevan la higiene.
- Ofrecer programas educativos que fortalezcan las habilidades y valores
humanos a través del deporte.
- Desarrollan proyectos que beneficien a las comunidades a través de acciones
voluntarias de los colaboradores del grupo Wavin.
 Ambiental
Objetivos:

 Aumentar la producción de energía sostenible en nuestras instalaciones en todo el

mundo: 15 lugares hasta 2025
 Conducir soluciones de cadena de suministro SMART para reducir nuestras
emisiones de GEI, alineadas con los requisitos del mercado
 Crear una flota de automóviles 100% sostenible en 2025, comenzando la
implementación en Europa en el 2021
 Aumentar el uso global de reciclaje al 25% (2025).
 Aumentar aún más la reciclabilidad de nuestros productos al 90% (2025).
 Reducir Cero Residuos al Vertedero al 100% hasta 2025.

Alimentando nuestras fábricas con energía solar.

La energía solar presenta nuevas oportunidades para reducir la huella

ambiental en todas las industrias y juega un papel importante para ayudar a las
empresas a dar su aporte por un mundo mejor. En alianza con SolarAcces,
hemos podido contribuir con 1500 MW de uso de energía solar anual para
nuestra fábrica en los Países Bajos.

Concluciones.
Al realizar este trabajo me llamo mucho la antenticion de esta empresa; es la importancia que
reperesenta para ellos la seguridad del trabajador, debido a esto fomentan muchos talleres de
repuesto para la seguridad, de todos los trabajadores sin execion alguna.

Tiene un lema que me llamala antencion, e invitan al auto cuidado;

“MENTE CONSIENTE (0) ACIDENTE TEN EN CUENTA QUE EN CASA TE ESPERA TODA TU GENTE.”

Tambien muestra el compromise que tienen con la familia de los trabajadores, brindandoles
ayudas economicas para el estudio de los hijos coloradores.

Bibliografia
 https://pavcowavin.com.co/