Se refiere al ambiente psicológico y emocional en el que
los empleados trabajan dentro de una organización.
El clima organizacional puede medirse a través de
factores como el nivel de satisfacción laboral, la
motivación, el nivel de estrés y la percepción del apoyo y
la colaboración dentro de la empresa.
Se enfoca en factores como la comunicación, el liderazgo,
las políticas de recursos humanos, el ambiente físico y la
moral de los empleados.
Puede cambiar rápidamente debido a eventos o acciones
específicas dentro de la organización.
Un clima organizacional positivo tiende a mejorar la
productividad, la satisfacción de los empleados y la
retención del talento.
Leticia Rosado
Es el conjunto de normas, valores, creencias y
comportamientos compartidos por los miembros de una
organización.
Se construye a través de un proceso prolongado de tiempo
y se refleja en las actitudes y comportamientos de los
empleados.
Se centra en los valores fundamentales de la organización,
sus tradiciones, su visión y misión, y los comportamientos
esperados en el día a día.
Es más estable y duradero, aunque puede evolucionar a lo
largo del tiempo.
Una cultura organizacional sólida promueve la cohesión y
la identidad de los miembros de la organización, así como
la alineación con los objetivos y valores de la misma.