Como hacer un DAFO Personal – Ejemplo y

Plantilla

Este post está dividido en tres partes. La primera parte os hablare de ¿Qué es un DAFO PERSONAL?
La segunda parte os indicare como realizar un análisis con un DAFO Personal de ejemplo para que
veáis como se hace y finalmente os daré unas recomendaciones de cómo hacer una DAFO
PERSONAL junto con una plantilla para que lo hagáis tranquilamente en casa.

1ª Parte: ¿Qué es un DAFO personal?

Lo primero que debemos sabes es ¿Qué es un DAFO?
El DAFO es una matriz que ayuda a empresas a realizar un análisis de la situación interna y
externa, para conseguir una visión más amplia que les ayude a enfocar sus estrategias empresariales,
pero el DAFO no es solo cuestión de empresas, también sirve para autónomos o personas que buscan
un empleo.

¿Qué es un DAFO PERSONAL?

Su función es la misma que el análisis DAFO que utilizan las empresas, pero en este caso ayuda a que
las personas puedan conocerse mejor y plantearse las estrategias adecuadas a sus metas, ya sea
encontrar empleo o en el caso de autónomos encontrar clientes.
Podéis leer otro de mis artículos sobre cómo definir objetivos inteligentes que viene relacionado.

2ª Parte: Como hacer un Dafo Personal

El DAFO PERSONAL es una matriz con 4 secciones (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y
Oportunidades) estas se pueden englobar en 2 partes.

1. Análisis interno: En esta parte nos centraremos en nosotros, sacando nuestras Debilidades y
Fortalezas y así realizar estrategias que nos ayuden a mejorar.
2. Análisis Externo: Esta es la parte que analizar nuestro entono Amenazas y Oportunidades.

Para realizar correctamente el análisis interno, debemos ser sinceros con nosotros mismos y contestar
honestamente a preguntas del tipo:

DEBILIDADES – ANALISIS INTERNO DAFO PERSONAL

 ¿Tengo la suficiente experiencia?
 ¿Qué debería mejorar?
  ¿Qué características son las que más me alejan de mis objetivos?

FORTALEZAS – ANALISIS INTERNO DEL DAFO PERSONAL

 ¿Cuál es mi mayor virtud?
 ¿Que actividad es la que mas me apasiona?
 ¿Qué hago mejor que los demás?
En el caso de hacer el análisis externo deberéis preguntaros cosas del tipo:

AMENAZAS – ANALISIS EXTERNO DEL DAFO PERSONAL

 ¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis objetivos?
 ¿Qué problemas externos en mi sector me dificultan conseguir mis metas?
 ¿Hay mucha competencia en el sector?

OPORTUNIDADES – ANALISIS EXTERNO DEL DAFO PERSONAL

 ¿Qué aspectos externos pueden facilitarme conseguir mis objetivos?
 ¿Puedo ofrecer algo positivo en el sector?
 ¿Qué recursos tengo que me acercan a conseguir mi meta?

DAFO personal Ejemplo

Para poder realizar un ejemplo de DAFO PERSONAL, pongamos que soy un joven que hace unos
años acabo sus estudios psicología, y con la crisis no ha tenido la oportunidad de trabajar de lo que se
especializo.
Ahora vamos a contestar a varias preguntas como las que he propuesto antes para comenzar el análisis
DAFO PERSONAL de este ejemplo:
Tras hacer el análisis DAFO personal, tenemos una visión general de la situación de la persona, por lo
que podremos ir aplicando estrategias para ir corrigiendo esas debilidades e intentar explotar
nuestras fortalezas.
Ahora ya sabéis ¿Que es un DAFO Personal? y espero que os haya resuelto la duda de “Como hacer un
DAFO Personal” .
Si queréis podéis descargaros la plantilla que dejare a continuación, para que podáis hacerla bien en
casa.
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Realizarla contestando despacio, pensando y siendo honestos.

Porque la finalidad del analisis DAFO PERSONAL es ayudarnos a identificar nuestras debilidades para
tratar de mejorar y poner énfasis en nuestras fortalezas.
Ahora es importante definir los objetivos de manera eficiente. ¡¿Conoces los objetivos Inteligentes?!

Imagen por Freepik

Como definir tus objetivos de forma inteligente: El modelo SMART

Por Ivan Martinez Bernabeu 15 comentarios

Cuando comenzamos a diseñar un proyecto es fundamental marcarse unas metas claras que nos ayuden
a visualizar el futuro del mismo.

Para poder alcanzarlas debemos diseñar objetivos que nos ayuden a llegar a nuestra meta final.
En muchas ocasiones no tenemos bien definidos esos objetivos, principalmente porque no están claros
o no son precisos.
Ahora te voy a pedir que cojas boli y papel para que respondas a estas preguntas.
 1. ¿Cuál es la meta de mi proyecto?
 Seguramente tu respuesta ha sido “Aumentar las ventas” pero, ¿Cuánto es aumentar las
ventas, un producto más al año?
Ahora vayamos a los objetivos que tienes marcados y que te ayudaran a llevar a cabo una estrategia
eficaz.

2. ¿Cuáles son los objetivos que necesitas para alcanzar esa

meta?
Aquí más de uno se queda parado, no había pensado más allá, pero otros habréis pensado cosas al estilo
de:

 Tener mejor posicionamiento en el sector

 Aumentar los suscriptores.
 Aumentar el tráfico a nuestra web:

3. Ahora reflexiona un segundo y responde:

 Cuanto suscriptores más, ¿un suscriptor más me acerca a mi meta final? ¿10 suscriptores al
mes? ¿al año?
 ¡Una visita más es aumentar el tráfico! Pero ¿Cuántas? ¿A la página principal?

¿Cómo deben ser los objetivos para que me ayuden a alcanzar

la meta?

Para contestar a esta pregunta George T. Dorian creo un sistema para que nuestros objetivos sean
eficientes y para que nos ayuden a alcanzar realmente nuestras metas, por lo que propuso el modelo
S.M.A.R.T

¿Qué son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son objetivos eficaces o inteligentes, que ayudan a que sigamos unas pautas
para definirlos correctamente y que nos ayuden a alcanzar lo que deseamos.

¿Qué necesita un objetivo para que sea eficaz?

Para que un objetivo sea Eficaz debe seguir estos requisitos.

S pecific (Especifico): El objetivo debe ser lo más concreto posible. Cualquier persona que sepa tu
objetivo debe saber que es exactamente lo que pretendes hacer y cómo.
M edible (Measurable): EL objetivo debe ser medible, por lo que ha de ser una meta
cuantificable. En algunos casos es complicado pero debe poder ser medible para poder analizar
nuestras estrategias.

A lcanzable (attainable): El objetivo debe ser ambicioso, un reto para nosotros pero posible. Hay
que dar la posibilidad de reajustar los objetivos si hay cambios en el entorno.

R ealista (Realist): Debemos tener objetivos dentro de nuestras posibilidades (tanto por nuestros
recursos disponibles, como por nuestra motivación por lograr dicho objetivo).

T iempo (Timely): Hay que tener establecido una línea de temporal, cada objetivo debe estar
definido en el tiempo, ya que nos ayudara a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la
meta propuesta.

¿Es tu Objetivo actual Inteligente?

Ahora vuelve a coger el papel ¿Eran tus objetivos inteligentes?

¿Es un objetivo, Especifico, Medible, Alcanzable, Realista y acotado en el Tiempo? Si tu objetivo
no cumple estas 5 premisas no es un objetivo eficaz.

Ejemplos de que NO son Objetivos S.M.A.R.T y como deberían ser:

¿Aumentar el tráfico hacia nuestra web? ¡No!
Objetivos SMART:
Dirigir 1000 visitas al sitio web de la empresa para finales de marzo.
Aumentar un 2% Las visitas a nuestra web cada mes.

¿Aumentar las ventas? ¡No!

Objetivos SMART:
Conseguir vender 100 unidades de “X” antes de Mayo
Aumentar las ventas un 5% del producto “x” en mayo con respecto al año anterior.
Ahora que ya sabes cuales son los verdaderos objetivos te aconsejo leer otro de mis artículos donde
puedes descargar una plantilla para hacer una análisis Dafo, algo fundamental realizar antes de crear
vuestras estrategias.