Matriz de categorización de ……………………….

Sub categorías/ Ítems

Categoría/variable
dimensiones Indicadores
Código Nombre Código Nombre Código Nombre
C1.1.1 Perfil 1,2
C1.1.2 Visión y misión
Recursos
C1.1 humanos
C1.1.3 Objetivo de cargo 3,4
C1.1.4 Objetivos del área

C1.2.1 Normativa de requerimiento 5

C1.2.2 Calibración
Gestión de
C1 calidad
C1.2 Equipos C1.2.3 Ente acreditado

C1.3.1 Procedimientos 6,7

C1.3.2 Trabajo de campo
C1.3 Método de trabajo C1.3.3 Normativa de gestión
 CERTIFICADO DE EVALUACIÓN DE CONTENIDO DE LA ENTREVISTA A…………………………………………………

Pertinencia1 Construcción Observaciones Sugerencias

Relevancia2
Nº. Formulación de los ítems/ preguntas abiertas gramatical3
Si No Si No Si No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

DE APLICABILIDAD DE LA ENTREVISTA:
Observaciones (precisar si hay suficiencia): ……………………………………………………

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Nombres y Apellidos DNI N°

Condición en la universidad Teléfono /
Celular

Años de experiencia
Firma
Título profesional/ Grado académico
 Metodólogo/ temático Lugar y fecha
1
Pertinencia: La pregunta abierta corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: La pregunta abierta es apropiado para representar al componente o subcategoría específica del constructo
3
Cosntrucción gramatical: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado de la pregunta, es abierta y permite que el entrevistado se desenvuelva.

Nota: Suficiencia, se dice suficiencia cuando las preguntas formuladas son suficientes para medir la subcategoría.