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Evolucin Histrica de los Derechos

Laborales de la Mujer

Santiago Ardila Cuiza

Universidad Nacional de Colombia


Facultad de Ciencias Econmicas
Departamento de Administracin y Contadura Pblica
Bogot, Colombia
2015

RESUMEN
En Amrica Latina estamos en un proceso de transicin de mujer/hogar a
mujer/empleo, la mujer est tomando rpidamente mayores funciones externas a
las del hogar aunque su participacin en el mercado colombiano an no es lo
suficientemente notable. Del mismo modo, en el presente ensayo se har un breve
recuento de cmo la mujer tom un poco de importancia en la economa global y
se expondrn algunas figuras del marco jurdico colombiano que ayud en este
objetivo.
INTRODUCCIN
Desde hace muchos aos se haba entendido que la mujer es un instrumento
del hogar y del campo, una pequea parte de la produccin agrcola y la
encargada de la crianza de los hijos y nietos donde ha pasado por el azadn, por
la plaza de mercado, por la mano de otras mujeres en trabajos domsticos y hasta
hace algunos aos tom un verdadero lugar en la economa.
MARCO HISTRICO GLOBAL
Desde las primeras sociedades la mujer ha sido la encargada de recolectar
alimentos como frutas y legumbres, a veces cazando animales pequeos y
pescando, de esta manera aseguraban la alimentacin del grupo, eran tareas
verdaderamente importantes; los hombres se encargaban de cazar animales
grandes, debido a la diferencia de fuerza. Durante la edad media la mujer se
dedicaba a trabajos de limpieza, alimentacin y cuidado de la familia, si viva en el
campo tambin realizaba actividades productivas en talleres y comercializaba
productos; el hombre se proclam como el nico conocedor de la verdad de Dios,
relegando a la mujer a las tareas de esposa y madre (Martnez R., 2012).
Fue hasta la Primera Guerra Mundial que la mujer adquiri un nuevo lugar en la
sociedad, llegaron a encargarse de crear el material blico en las fbricas, de ser
profesoras en las escuelas, para equilibrar el reclutamiento de profesores. Pero
solo en la Segunda Guerra Mundial se le dio verdadero valor cuando se puso de
relieve su papel, fundamentalmente como reservistas o como unidades de apoyo

(incluido el trabajo en fbricas de municiones) en las fuerzas alemanas y


britnicas; en el caso de la Unin Sovitica, su participacin directa en la lucha
como miembros de todos los servicios y unidades ascendi al 8% del total de las
fuerzas armadas (Lindsey, 2000). La trabajadora en la fbrica continu siendo
madre y esposa. Sus obligaciones aumentaron.
MARCO COLOMBIANO
Las mujeres se vincularon a la industria textil, pero tambin laboraron en la
manufactura, en el comercio, en los mercados, en las tiendas, en las ventas
callejeras, como criadas. (Goyes Moreno)
Una observacin rpida muestra que, a principio del pasado y presente siglo, en
las regiones rurales del pas las mujeres se dedicaban exclusivamente a la
recolecta de los productos agrcolas, la comercializacin en los sectores
comerciales de los pueblos aledaos, llamadas Plaza de mercado (Arellano
Cueva, 2010, pg. 35), se especializaron en la cra de especies menores, la
construccin de huertas y cuidado de las cosechas (Agencia de Noticias UN,
2012).
En tanto en el sector urbano a causa, muchas veces, del desplazamiento
armado y del reclutamiento de su pareja e hijos, muchas mujeres ahora cabeza de
hogar migraron a los sectores urbanos del pas donde para subsistir optaron por el
trabajo domstico. Trabajo generalmente asociado a las mujeres.
El servicio domstico es ejercido por mujeres de sectores populares, lo cual
aumenta y potencia su subvaloracin. (). El servicio domstico en el seno del
hogar se constituye en una relacin entre mujeres, es decir, entre empleadapatrona. Esto supone una asimetra de poder que da paso a relaciones
contradictorias entre mujeres y entre clases sociales diferentes. (Len, 2013)
Una de las primeras medidas del Estado para ayudar a una empleada
domstica fue crear la figura de la empleada domstica en el CST, con esta figura
se empezaron a liquidar prestaciones legales pero an ms importante se busc
quitar ese velo de trabajo subvalorado que tena (Len, 2013), citando a Aktouf

(2015) se busc cerrar un poco la brecha percibida entre empleada-patrona


buscando el bien-vivir-juntos.
Uno de los ms grandes progresos que se ha logrado en el pas son las leyes
de maternidad. Llegaron de manera silenciosa al pas y se adoptaron por miedo a
que la actividad de industrial de la poca tuviera implicaciones en la actividad
maternal. (Goyes Moreno)
En 1931 la primera Ley de proteccin a la maternidad solo daba licencia de 8
semanas , permisos de lactancia de 20 minutos cada tres horas, imposibilidad de
despido 3 meses antes y 3 meses despus, indemnizacin de 90 das en caso de
despido1. Ms de 80 aos despus, esta Ley ha avanzado a pasos cortos
cambiando algunos elementos importantes como lo son: 14 semanas de licencia
de maternidad (casi el doble), dos descansos de 30 minutos cada uno para
amamantar al nio y no se puede despedir por motivo de embarazo 2.
Desde la salida del decreto 2663 de 1950, conocido como el Cdigo Sustantivo
del Trabajo, se ha pactado muchos convenios con la OIT para mejorar las
condiciones de la mujer, por ejemplo no se les permita trabajar horas extras. En
1993 la ONU expidi la declaracin sobre la eliminacin de la violencia contra la
mujer. Y as hasta el ao 2000 donde se expidi la Ley de Cuotas en la cual se le
garantiza la participacin efectiva y equitativa de las mujeres en las decisiones de
poder en los organismos pblicos. Esta Ley sali para subsanar aos de
discriminacin (Merchan Chaverra, 2012)
CONCLUCIONES
El camino de la mujer ha sido difcil. Palmo a palmo ganaron terreno y siguen
demostrando que pueden defender sus intereses econmicos y educativos y que
sobre todo pueden contribuirle al pas, pero an hay un desequilibrio en el
mercado laboral. Informes de la OIT demuestran que an tenemos una alta tasa
de desempleo en mujeres, an con la Ley de Cuotas se siente cierta
1 Tomado de la Ley 129 de 1931
2 Tomado de la Ley 1468 de 2011

discriminacin. Debemos seguir buscando el reconocimiento de la mujer en el


espacio social y laboral.

Trabajos citados
Agencia de Noticias UN. (18 de Diciembre de 2012). El papel de la mujer es vital
para recuperar el campo. Obtenido de Agencia de Noticias UN:
http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/ndetalle/article/el-papel-de-lamujer-es-vital-para-recuperar-el-campo.html
Aktouf, . (25 de Febrero de 2015). Teora y Prctica en el campo de la Economa
y la Administracin [video]. Bogot. Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=O0NI2pmE7Z8
Arellano Cueva, R. (2010). Caracteristicas del mercado colombiano. En R.
Arellano Cueva, Marketing, Enfoque Amrica Latina (pg. 577). McGrawHill.
Goyes Moreno, I. (s.f.). Mujer, Maternidad y Trabajo en Colombia. Obtenido de
Universidad de Nario: http://ciesju.udenar.edu.co/wpcontent/uploads/2012/12/Mujer-maternidad-y-trabajo-en-Colombia.pdf
Len, M. (2013). Proyecto de investigacin-accin: trabajo domstico y servicio
domstico en Colombia. Revista de Estudios Sociales, 198-211.
Lindsey, C. (2000). Las mujeres y la guerra. Revista Internacional de la Cruz Roja,
561-580.
Martnez R., C. (3 de Agosto de 2012). Al.co. Obtenido de http://alo.co/trabajo-ydinero/la-mujer-traves-de-la-historia
Merchan Chaverra, M. A. (2012). Evolucin Constitucional de los Derechos Civiles
y Polticos de las Mujeres en Colombia. Obtenido de Universidad Militar
Nueva Granada:
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10437/1/MerchanChaverr
aMariaAlejandra2013.pdf