Jueves 31 de agosto de 2023

Competencia
Conocimiento de la Jurisdicción Ordinaria, en la especialidad laboral y de seguridad social:
I. Objetiva (Art. 2° CPT):

1. Tipos de Conflicto:
- Conflictos de Carácter Jurídico: Se presentan por la interpretación o aplicación
de la ley en un caso concreto.
* Competencia del juez laboral (Conoce porque tiene la potestad de declarar
derechos).
- Conflictos de Carácter Económico: Trabajador presenta inconformidades con
las condiciones de trabajo, aunque estas estén conforme a la ley. (Conflicto
colectivo genera la creación de una norma [Convención colectiva, pacto colectivo
o laudo arbitral] a través de la negociación)

 Contratos de Trabajo (Art. 22° CST): Aquel por el cual un trabajador

(Persona natural) se obliga a prestar un servicio personal al empleador
(Persona natural o jurídica) bajo la continua dependencia o subordinación y
mediante remuneración.

- Privado: El juez laboral conoce de los conflictos jurídicos entre trabajadores y

empleadores (Personas naturales o jurídicas [Sociedad por Acciones, Sociedad
por Acciones Simplificada, Sociedad en Comandita, Sociedad en Comandita por
Acciones, Sociedad Limitada, Empresa Unipersonal, Sin Ánimo de Lucro]).
- Público: El juez laboral conoce de los conflictos entre servidores públicos con
contrato laboral (Trabajadores Oficiales) y su empleador.

Servidores Públicos (Art. 123°CP)

Jurisdicción Contencioso-Administrativa Jurisdicción Ordinaria Laboral
A. Miembros de B. Empleados C. Trabajadores Oficiales
Corporaciones Públicos Contrato de trabajo
Públicas Nombrados por un
acto administrativo
Miembros de los B1. De carrera. Ley 6 de 1945
cuerpos colegiados B2. Provisionalidad. Decreto 2127 de 1945
(Asambleas (Sólo para cargos que C1. Factor Funcional.
gubernamentales y sean de carrera) - Construcción,
concejos municipales) B3. Libre sostenimiento y
Nombramiento y mantenimiento de
Remoción. obras públicas.
B4. Temporalidad C2. Factor Orgánico.
(Ley 909 de 2004). - Empresas
(Solamente por Industriales y
 periodos con una Comerciales del
duración no mayor a Estado.
12 meses) - Empresas de
B5. Periodo Fijo. Economía Mixta
B6. Elección Popular. donde el estado
tenga +90% de
participación.
(Excepto los de
dirección, confianza
y manejo, que serán
empleados públicos)

2. Fuero Sindical: Garantías de no ser despedidos (Art. 406° CST), desmejorados

o trasladados sin permiso del juez laboral.
₋ Sin importar la naturaleza de la relación laboral.
₋ La parte colectiva del CST cobija todos los tipos de relaciones laborales; a los
empleados públicos los rige el Decreto 160 de 2014 – Fuero Circunstancial.
₋ Prescripción (Art. 118° CPTSS): 2 meses
₋ Acciones del Fuero:
* Iniciadas por el trabajador:
a) Reintegro.
b) Reinstalación.
* Iniciadas por el empleador:
c) Levantamiento.
Lunes 11 de septiembre de 2023
3. Suspensión, Disolución, Liquidación de Sindicatos y la Cancelación del
Registro Sindical:
- Los sindicatos tienen prohibiciones o limites (Art. 369° CST); a petición de parte
el empleador o el Ministerio de Trabajo (Con un proceso administrativo anterior)
podrán solicitar al juez laboral que la organización sindical que incumpla con sus
deberes le sea cancelada su personería jurídica o registro sindical.

4. Controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que

se susciten:
- Entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras. (Competencia del Juez Civil)

SS Pensiones SS Salud SS Riesgos Laborales

De Origen Laboral
De Origen Común
Accidentes
Invalidez Enfermedades Enfermedades
Vejez Accidentes Invalidez
Muerte Muerte
 Fondos Afiliación
Privado Contributivo: Personas Independiente
con capacidad de pago y
se vinculan al sistema.
Público Subsidiado: Personas sin Dependiente
capacidad de pago que
cubre el Estado.
Personas Vinculadas:
Personas sin afiliación,
pero que se les brinda el
servicio (Indigentes)
Prestaciones
Asistenciales: Todo lo que se requiera para la
Pensión de invalidez rehabilitación.
(Afiliados que por un En salud es acorde al POS.
accidente o enfermedad Económicas: Todas aquellas ocasionadas por el
de origen común que servicio del sistema.
pierdan una capacidad - Salud: Por el 66,6% del IBC y reconoce la
igual o mayor del 50%), incapacidad a partir del tercer día, los dos
pensión de sobreviviente primeros días los cubre el empleador. Pueden
(Beneficiarios del ser: Incapacidad, licencia de maternidad,
afiliado que fallezca), licencia de paternidad y licencia Ley Isaac
pensión de vejez y el (Padres con hijos de enfermedades
auxilio funerario (Dinero terminales): es responsable del pago de las
que solventa los gastos incapacidades del día 3 al 180 y después del
de entierro del afiliado al día 540.
sistema entre 5 a 10 - Trabajo: Por el 100% del ingreso base de
smlmv). cotización. Pueden ser: incapacidades (Auxilio
Responsable del pago de económico que se da al trabajador),
las incapacidades del día indemnización permanente parcial (Se le
181 al día 540. reconoce al trabajador afiliado que tiene una
pérdida de capacidad entre el 5% y el 49%),
pensión de invalidez (Pensión que se da por
pérdida de capacidad de más del 50%), de
sobreviviente y auxilios funerarios.

Competencia
Juez Laboral Juez Laboral y es Juez Laboral
procedente la acción de
tutela contra las EPS por
la prestación del servicio
de seguridad social en
salud (En virtud del
principio de subsidiaridad
para evitar un perjuicio
irremediable).
 - Excepción: Controversias de responsabilidad médica y relacionados con
contratos. (Competencia del Juez Civil o Contencioso-Administrativo)

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de

seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
- Claro: Proviene del deudor o su causahabiente.
- Expreso: Tiene soporte material.
- Exigible: Se ha cumplido el plazo o la condición para realizar la obligación.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de

honorarios por servicios personales de carácter privado (Contrato de Prestación
de Servicios), cualquiera que sea la relación que los motive.
- Competencia del Juez Laboral, exceptuando que el contrato sea un título
ejecutivo.
- Es diferente al reconocimiento de un contrato realidad sobre la forma.

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de

Aprendizaje - SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el
número de aprendices, dictadas conforme al artículo 33° de la Ley 789 de 2002.
- El SENA busca la formación para el trabajo:
1) Etapa Lectiva: Aprendiz adquiere los documentos teóricos (6 meses).
2) Etapa Productiva: Aprendiz realiza todas las actividades prácticas (6 meses).
- Cantidad de Aprendices:
 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y 1 adicional por fracción de 10 o superior
que no exceda de 20.
20 – 1
30 – 2
40 - 3
 Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores. tendrán 1 aprendiz.
8. Recurso de Anulación de Laudos Arbitrales: El recurso de anulación se debe
interponer en los 3 días siguientes al laudo arbitral.
- Lo conoce la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral.
Jueves 21 de septiembre de 2023
9. Recurso de Revisión: Excepción a la cosa juzgada, superior jerárquico puede
revisar nuevamente todo el proceso.

Causales (Art. 31° Ley 712 de 2001): Sentencia o conciliación que tenga:
1) Documentos falsos
2) Testigos falsos
3) Juez condenado por acto delictivo en relación con el proceso.
4) Abogado que incurra por delito de infidelidad en relación con el proceso.
 10. Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.
- Huelga cumpla con los requisitos para generarse, en caso contrario, solamente
los jueces laborales pueden declarar la ilegalidad (Tribunal Superior del
Distrito Judicial del lugar donde se presentó la Huelga – Segunda Instancia:
Sala Laboral Corte Suprema de Justicia)
- Si el empleador no cumple con sus obligaciones se puede realizar un paro
colectivo.

11. No hay conciliación como requisito de procedibilidad en materia laboral, excepto

la Reclamación Administrativa (Art. 6° CPT), siendo el simple reclamo escrito
de la parte demandante (Servidor público o trabajador) sobre el derecho que
pretende, cuando la Nación, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad
de la administración pública es la parte demandada, solamente se podrá iniciar la
acción cuando se haya agotado la reclamación, es decir, cuando se haya decidido
o cuando transcurrido 1 mes desde su presentación no ha sido resuelta.
- Se suspende el término de prescripción de la acción mientras esté pendiente
la reclamación o por el tiempo de respuesta, siempre será inferior a 1 mes.
- Es reemplazada por la conciliación extrajudicial en derecho cuando sea
exigida por la ley como requisito de procedibilidad.
- Es diferente a la reclamación directa.

II. Territorial (Art. 5° CPT): A elección del demandante se determina por:

1) Último lugar donde se haya prestado el servicio.

2) Domicilio del demandado (Arts. 76,79,80 y 83 CC): Donde se encuentra la
permanencia de los negocios.

 Contra la Nación (Art. 7° CPT): Juez Laboral del Circuito del:

1) Último lugar donde se haya prestado el servicio.
2) Domicilio del demandante.

 Contra los Departamentos (Art. 8° CPT): Juez Laboral del Circuito del:
1) Último lugar donde se haya prestado el servicio.
2) Capital.

 Contra los Municipios (Art. 9° CPT) – No hay fuero de elección: Juez Laboral del
Circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio.

 Contra los Establecimientos Públicos (Art. 10° CPT):

1) Domicilio del demandado.
2) Último lugar donde se haya prestado el servicio.
  Contra las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral (Art. 11° CPT): Juez
Laboral del Circuito del:
1) Domicilio de la entidad de seguridad social demandada.
2) Lugar donde se ha surtido la reclamación del respectivo derecho.

III. Cuantía: En procesos ordinarios:

1) Los jueces laborales de circuito:
- Única instancia: Superior a 20 smlmv.
2) Juez Municipal de Pequeñas Causas y Competencia Múltiple:
- Única instancia: Inferior a 20 smlmv