¿Qué es la desconexión digital?

La desconexión digital es un derecho de los trabajadores a desconectarse de los medios

informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, celular, computadoras, entre
otros) utilizados para la prestación de servicios.

Durante el periodo de desconexión, los empleadores no podrán exigir a sus trabajadores

realizar algún tipo de tarea, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de
carácter laboral, salvo que se acuerde la realización de trabajo en sobretiempo.

¿Origen de la desconexión digital?

el Perú fue uno de los países en demorarse en establecer este decreto de urgencia a favor
de los trabajadores que venían siendo explotados por las empresas, ya que Las primeras
regulaciones sobre la desconexión digital surgieron en Europa ya varios años atrás por
ejemplo Francia fue el pionero en regular el derecho a la desconexión digital con el objeto
de garantizar un adecuado descanso del trabajador y el equilibrio entre el trabajo y la vida
familiar con la Ley Khomri de 2017 y En España, la Ley Orgánica 3/2018, concede el
derecho a la desconexión digital delegando en la negociación colectiva o en acuerdos
entre empresa y sindicato. ( LEER LEY KMORI 2017 DIAPO)

Desconexión digital en el Perú

La desconexión digital sale más resaltar en el Perú debido al COVID-19, ya que debido a
este problema pues las personas muchas veces se sentían abrumados y explotados por el
trabajo que hacían en casa ya que no se respetaba lo establecido en la constitución política
del Perú capítulo 2 que son los derechos sociales y económicos ya que en el artículo 25 se
expresa que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales,
como máximo.

Debido a estos abusos muchas personas terminaban con problemas de salud tanto
psicológicos como físicos debido a que muchas veces no había un descanso.

Decreto de Urgencia N°127-2020

Por ende, las personas sentían ese abuso que hacían las empresas hacia ellos, debido a
que no había algo concreto para poder prevenir estos problemas de abuso, por ende, el
Gobierno mediante el Decreto de Urgencia N°127-2020 para proteger el derecho a la
jornada laboral máxima y al descanso establece en el artículo 18 que El empleador no
puede exigir al trabajador la realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral
durante el tiempo de desconexión digital. Además, este decreto de urgencia contempla 5
objetivos las cuales son:

1.- Recuperar empleos, es decir, aquellos que lo perdieron o se encuentren inactivos por
alguna medida de suspensión laboral, lo recuperen.

2.- Es generar nuevos puestos de trabajo formales.

3.- Busca formalizar empleos, de modo que quieres laboran en la informalidad sean
incorporados a la planilla.
4.- Empleos especialmente para los jóvenes, pues se trata de un sector de la población
muy afectado por la pandemia.

5.- Promover empleos estables, es decir, que se contrate, de preferencia, trabajadores a

plazo indeterminado.

Debido a este artículo del decreto de urgencia las empresas que abusaban y no
respetaban sus 8 horas de los trabajadores, tuvieron que acatar las ordenes ya que si no
hacían caso pues el trabajador podría demandarlos por explotación laboral

Y pues Este tipo de problemas sobre la desconexión digital se ven más en Teletrabajo
debido a que es una de las modalidades de trabajo que permite al trabajador desempeñar
sus tareas fuera de las instalaciones del empleador