TEST EBEP Y RD33/1986 Nº5 CORREGIDO

41.- ¿En qué tipo de faltas disciplinarias está castigada la inducción como forma de comisión?:
a) En las graves.
b) En las muy graves y graves.
c) En todas excepto en las leves.
d) En todas sin excepción.
42.- Se exigirá responsabilidad disciplinaria a los funcionarios públicos que encubran las faltas consumadas muy
graves o graves:
a) En cualquier caso.
b) Cuando de dicho acto el funcionario obtenga un beneficio indebido para sí o para un tercero.
c) Cuando de dicho acto se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
d) Cuando de dicho acto se derive una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
43.- De las siguientes faltas, ¿cuál es grave?:
a) El abandono de servicio.
b) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
c) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
d) El abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo.
44.- De las siguientes faltas, ¿cuál es muy grave?:
a) La falta de obediencia debida a los superiores.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) La incorrección con el público, superiores o compañeros.
d) Obstaculizar el ejercicio de derechos sindicales.
45.- ¿A quién se debe notificar el nombramiento de Instructor y Secretario de un expediente disciplinario?
a) Al funcionario expedientado.
b) Al órgano que ordenó la apertura del expediente.
c) A la persona que denunció el hecho.
d) A los tres mencionados.
46.- Cuando un expediente se paralice durante más de seis meses por causa no imputable al funcionario
expedientado:
a) La cancelación se iniciará.
b) Se extingue la responsabilidad.
c) El plazo de prescripción volverá a correr.
d) Se deberá cambiar de Instructor y Secretario.
47.- ¿Qué tipo de falta constituye la grave perturbación del servicio?
a) Muy grave o grave.
b) Grave.
c) Muy grave, grave o leve
d) Muy grave.
48.- ¿De qué tipo de responsabilidad libera a un funcionario público, el hecho de perder su condición de tal,
cuando esté iniciado contra él un procedimiento disciplinario?
a) De todo tipo de responsabilidad.
b) De toda responsabilidad, salvo la penal.
c) De cualquier responsabilidad salvo las civiles, penales o administrativas.
d) Sólo le puede liberar de la responsabilidad administrativa.
49.- El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas constituye falta:
a) Grave o leve.
b) Siempre será muy grave.
c) Siempre será grave.
d) Muy grave o grave.
50.- De acuerdo con lo establecido en el R.D. 33/1986, de 10 de enero, ¿cuál de los siguientes no es un órgano
competente para ordenar la incoación de un expediente disciplinario?
a) Los Secretarios de Estado, en el ámbito de sus competencias.
b) El Subsecretario del Departamento donde esté destinado el funcionario, en todo caso.
c) Los Directores Generales, respecto del personal dependiente de su Dirección General.
d) Los Delegados del Gobierno o Subdelegados del Gobierno, respecto de los funcionarios destinados en su
correspondiente ámbito territorial.
51. - ¿Cuál es el plazo por el que se podrá imponer la sanción de suspensión de funciones?:
a) Si es por falta grave, hasta dos años.
b) Si es por falta grave hasta un año y si es por falta muy grave hasta tres años.
c) Seis años por falta muy grave y dos por falta grave.
d) Ninguna respuesta es correcta.
52. - El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones, constituye para el funcionario:
a) Una falta leve del Art. 5 del Reglamento de Régimen Disciplinario.
b) Una falta grave del Art. 7 del Reglamento de Régimen Disciplinario.
c) Una falta leve del Art. 8 del Reglamento de Régimen Disciplinario.
d) Una falta leve o grave, según el perjuicio causado.
53.- ¿Qué órgano es competente con carácter general, para imponer las sanciones por faltas en materia de
incompatibilidades, cuando afecten a dos Ministerios?
a) El Secretario de Estado correspondiente.
b) El Ministro de Función Pública.
c) El Ministro de la Hacienda y Función Pública.
d) Los Subdirectores del Departamento correspondiente.
54.- Cuando la suspensión provisional de un funcionario, acordada durante la tramitación de un procedimiento
judicial, se extienda al tiempo de duración de la prisión provisional y este tiempo sea superior a seis meses:
a) Conllevará la pérdida del puesto de trabajo.
b) La suspensión provisional se elevará a definitiva.
c) Conllevará la pérdida de la condición de funcionario, salvo rehabilitación posterior.
d) No supondrá la pérdida del puesto de trabajo.
55. - De las siguientes sanciones disciplinarias, ¿cuál no cabe imponerse por la comisión de falta grave?:
a) Excepcionalmente, separación del servicio.
b) Suspensión de funciones.
c) Traslado con cambio de residencia
d) Se pueden imponer las tres mencionadas.
56. - La sanción de separación del servicio se cancela a los:
a) 6 años.
b) 2 años.
c) 6 meses.
d) Ninguna respuesta es correcta
57. - El plazo de prescripción de las sanciones comienza a contarse:
a) Desde la fecha de comisión de la falta disciplinaria.
b) Desde el día siguiente a aquél en que se dicte la resolución sancionadora.
c) Desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución sancionadora.
d) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
58.- Si durante la tramitación de un procedimiento sancionador se produjese la pérdida de la condición de
funcionario del inculpado:
a) Se declarará extinguido el procedimiento sancionador, en todo caso.
b) Se continúa la tramitación del procedimiento sancionador hasta la resolución que proceda.
c) Se continúa el procedimiento sancionador, pero se dejan sin efecto las medidas provisionales que se hubieren
adoptado con respecto al funcionario inculpado.
d) Se declarará extinguido el procedimiento sancionador, salvo que por parte interesada se inste la continuación del
expediente.
59. - En los casos en que un funcionario se vea sometido a procesamiento:
a) El Subsecretario del Departamento podrá acordar, como medida preventiva, la suspensión provisional, cualquiera
que sea la causa del procesamiento.
b) El Subsecretario del Departamento podrá acordar, como medida definitiva, la separación provisional, cualquiera
que sea la causa del procesamiento.
c) El Subsecretario del Departamento podrá acordar, como medida preventiva, la suspensión provisional, cuando
dicho procedimiento lo sea a resultas de un acto administrativo o delito doloso atribuible a los funcionarios públicos.
d) El Subsecretario del Departamento podrá acordar, como medida preventiva, la separación provisional, cuando
dicho procesamiento lo sea a resultas de un acto administrativo o delito doloso atribuible a los funcionarios públicos.
60. - En cualquier momento en que el Instructor de un expediente disciplinario aprecie que la presunta falta puede
ser constitutiva de infracción penal:
a) Deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad judicial competente.
b) Deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad que ordenó la incoación del expediente.
c) Deberá remitir el expediente a la autoridad que ordenó la incoación.
d) Todas las respuestas son correctas.
61. - La responsabilidad disciplinaria del funcionario se extingue:
a) Por el cumplimiento de la sanción.
b) Por indulto o amnistía.
c) Por prescripción de la falta o de la sanción.
d) Todos son motivos de extinción de la responsabilidad disciplinaria.
62.- El Instructor de un procedimiento sancionador:
a) Deberá ser un funcionario público perteneciente a Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado.
b) Deberá reunir la condición de funcionario público.
c) Deberá ser funcionario público perteneciente a Cuerpo o Escala de superior grupo al del inculpado,
d) Deberá ser funcionario público perteneciera a Cuerpo o Escala de igual grupo al del inculpado.
63. - Los plazos establecidos al efecto en la sanción de traslado con cambio de residencia comienzan a correr:
a) Desde el momento en que se comete la falta motivo de la sanción.
b) Desde el momento en que la sanción es firme.
c) Desde el momento en que se efectúa el traslado.
d) Desde el momento en que se toma posesión en el nuevo destino a donde se ha sido trasladado.
64.- Desde la incoación del procedimiento disciplinario, ¿de qué plazo dispone el Instructor para formular el
correspondiente pliego de cargos?:
a) De diez días improrrogables.
b) De un plazo no superior a un mes, pudiendo, por causas justificadas, solicitar la ampliación de dicho plazo.
c) De un mes improrrogable.
d) De un plazo no superior a diez días, pudendo, por causas justificadas, solicitar la ampliación de dicho plazo.
65. - Una vez que el inculpado ha contestado al pliego de cargos, o ha transcurrido el plazo sin hacerlo, ¿de qué
plazo dispone el Instructor para la práctica de las pruebas?:
a) 10 días.
b) 15 días.
c) 20 días.
d) Un mes.
66.- Una vez practicadas las pruebas por el Instructor de un expediente disciplinario, se dará vista de dicho
expediente al inculpado para que, nuevamente, alegue lo que estime pertinente en su defensa y aporte cuantos
documentos considere de interés, disponiendo para ello de:
a) Un plazo de diez días.
b) Un plazo de quince días.
c) Un plazo de 20 días.
d) Un plazo de un mes.
67.- Las sanciones disciplinarias, salvo cuando por causas justificadas se establezca un plazo distinto en la
resolución, deberán ser ejecutadas:
a) En un plazo máximo de 10 días.
b) En un plazo máximo de 15 días.
c) En un plazo máximo de 20 días.
d) En un plazo máximo de un mes.
68.- ¿A quién corresponde formular la propuesta de resolución de un expediente disciplinario?:
a) Al Instructor.
b) Al órgano que haya acordado la incoación del procedimiento.
c) Al órgano competente para resolver.
d) Al Ministro del Departamento en el que se ha instruido el expediente en todo caso.
69.- Cuando la iniciación de un expediente disciplinario a un funcionario se deba a denuncia:
a) Se deberá comunicar al denunciante el inicio del procedimiento.
b) Se iniciará siempre una información reservada, con audiencia del afectado.
c) Se deberá tener informado al denunciante de toda la tramitación del expediente.
d) Todas las respuestas son correctas.
70.- ¿En base a qué tipo de falta se podrá imponer la sanción de suspensión de funciones por tres años?:
a) Sólo por faltas graves.
b) Sólo por faltas muy graves.
c) Por faltas graves y muy graves.
d) Se puede imponer por cualquier tipo de faltas.
71.- Terminada su función, el Instructor de un expediente disciplinario lo remitirá:
a) Al órgano que ordenó la incoación del procedimiento.
b) Al inculpado.
c) Al órgano competente para imponer la sanción.
d) A todos los mencionados.
72.- ¿En cuál de los siguientes supuestos incurrirán en falta leve los funcionarios públicos?:
a) Cuando no guarden el secreto profesional, utilizándolo en provecho propio.
b) Cuando cometan una negligencia en el ejercicio de sus funciones.
c) Cuando no obedezcan a sus superiores.
d) Las respuestas a) y c) son correctas
73.- Según el art. 47.1 del RD 33/86, ¿Qué órgano es competente para imponer la sanción de separación del
servicio?:
a) Sólo el Ministro y Secretario para la administración Pública.
b) El Ministro del Departamento donde se le instruyó el expediente con el visto bueno, en su caso, del Ministro del
que dependa su Cuerpo.
c) Los Ministros y los Secretarios de Estado.
d) El Consejo de Ministros.
74.- ¿Qué tipo de acción cometida por un funcionario público da lugar a una falta grave?:
a) Desempeñar dos puestos declarados incompatibles dentro de la Administración Pública.
b) Causar graves daños en las dependencias del lugar de trabajo.
c) Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales.
d) Todas las respuestas son correctas.
75.- ¿Qué tipo de órganos de la Administración General del Estado tienen competencia originaria para imponer la
sanción de suspensión de funciones a los funcionarios?:
a) Sólo los Subsecretarios.
b) Los Ministros, Secretarios de Estado y Subsecretarios.
c) Los Ministros y Secretarios de Estado.
d) El Consejo de Ministros.
76.- ¿En qué normativa se establecen las reglas sobre la tramitación, comunicación y notificación del
procedimiento disciplinario?;
a) En el Reglamento de Régimen Disciplinario.
b) En el Código Civil.
c) En la Ley del Procedimiento Administrativo Común.
d) En las tres normas mencionadas.
77.- Conforme a lo dispuesto en el EBEP, las Juntas de Personal y Delegados de Personal deben ser informados de
las sanciones que se apliquen a los funcionarios:
a) Por faltas muy graves.
b) Por faltas graves y muy graves.
c) Por cualquier tipo de falta.
d) Dicha Ley no regula nada al respecto.
78.- En la incoación de un expediente disciplinario a un funcionario, en el caso de que además de Instructor, se
nombrara a un secretario, éste último:
a) Deberá pertenecer a un Cuerpo o Escala de igual Grupo al del inculpado, lo mismo que el Instructor.
b) En todo caso deberá tener la condición de funcionario.
c) Deberá tratarse de personal al servicio de la Administración, sin que necesariamente deba ostentar la condición de
funcionario.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.
79.- Cuando el Instructor de un procedimiento disciplinario deniegue motivadamente la admisión y práctica de
pruebas propuestas por el Inculpado, por considerar éstas innecesarias:
a) Dicha resolución podrá ser recurrida por el inculpado ante el propio Instructor.
b) Dicha resolución podrá ser recurrida por el inculpado ante el órgano competente para resolver.
c) Dicha resolución podrá ser recurrida por el inculpado ante el órgano que ordenó la incoación del expediente.
d) Dicha resolución no podrá ser recurrido por el inculpado.
80.- En el ámbito de la Administración Penitenciaria, en relación al Régimen Disciplinario aplicable a sus
funcionarios, es incierto:
a) La instrucción de los expedientes competerá siempre a la Inspección General Penitenciaria.
b) Para la incoación de los expedientes es competente el Secretario General de II.PP.
c) Para la imposición de cualquier sanción es competente el Director General de Ejecución Penal y Reinserción Social.
d) Cuando proceda la apertura de una información reservada, el órgano competente para su realización será la
Inspección General Penitenciaria.