Descripción de cargo

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1. Identificación del cargo

Fecha de actualización: 12 de abril 2022
Nombre del cargo: Analista de Requerimientos Semi-Senior B1-B2
Cargo del que depende: Gerencia Operaciones
Nivel de cargo: Operativo
Cargo del jefe inmediato: Director de Oficina de Requerimientos
2. Definición del cargo
Analizar los negocios y procesos del cliente para entender y/o descubrir
Misión del cargo sus necesidades, y con base a los mismos definir los requerimientos y
funcionalidades del software que les dé solución, diseñando y
documentándolos en detalle.
Funciones misionales del  Trabajar en conjunto con otros miembros del equipo, Gerentes,
cargo Funcionales, Tester, otros, para apoyar actividades de preventa, así
como ejecución de proyectos asignados.
 Investigar y aprender acerca de nuevas tecnologías y tendencias.
 Participar activamente en la reuniones y sesiones de entendimiento
y seguimiento del proyecto.
 Permanecer en constante capacitación y crecimiento en
conocimiento y certificaciones o estudios.
 Realizar el registro e imputación de horas en los sistemas.

 Realizar el levantamiento de requerimientos funcionales y técnicos

para el proyecto asignado, estableciendo y formalizando lo
expresado por el cliente y/o usuario, así como realizando su
respectiva priorización.
Principales responsabilidades del  Construir los prototipos funcionales de la solución a implementarse.
cargo  Construir y entregar las especificaciones funcionales en términos
que puedan ser entendibles para el equipo de desarrollo del
proyecto.
 Identificar y analizar riesgos potenciales para proponer acciones
preventivas.
 Asegurar la alineación de entregables con las expectativas del
cliente y el alcance del proyecto.
 Validar y obtener la aprobación de las definiciones del usuario
comprometiendo a los interesados del proyecto asignado.
 Apoyar la definición de pruebas de calidad requeridas para
comprobar el cumplimiento de los requerimientos en los entregables
a realizar en el proyecto asignado.
 Utilizar las herramientas de modelamiento y documentación de
requerimientos y consulta en bases de datos (SQL) y otros.
 Informar a su líder sobre los avances y dificultades del proyecto
asignado.
 Realizar actas de las reuniones realizadas sobre entendimiento de
los requisitos del proyecto asignado.

3. Perfil del cargo

Marque con una X el nivel de formación requerido del empleado
Bachiller
Formación profesional Técnico
Tecnólogo o estudiante mínimo de VI semestre
X Profesional Graduado
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Profesional con Especialización

Profesional con Maestría
Formación básica (Hace referencia a Conocimientos y entendimiento del idioma para el proyecto asignado
cursos, seminarios, diplomados) (inglés, portugués, español)
Conocimientos de Ingeniería del Software
Conocimientos de metodologías y modelos de calidad para la industria del
software como por ejemplo SCRUM.
Conocimientos en leguajes de modelado como por ejemplo UML
Conocimientos de lenguajes de consulta de Base de Datos
Conocimientos en diseño de casos de prueba
Experiencia requerida para el Experiencia no inferior a dos años en actividades relacionadas con el
cargo cargo.
4. Entrenamiento Interno
(Formación que debe recibir el nuevo colaborador)

Capacitación en Seguros
Capacitación en software IAXIS
Capacitación en software TRON
Capacitación en Idioma requerido para el proyecto.
Capacitación en software interno de uso para el desempeño de sus actividades
Capacitación en uso de formatos y metodologías a usar en el área

5. Seguridad y Salud en el Trabajo

Riesgos asociados al cargo
1. Riesgo Biomecánicos: Movimientos repetitivos.
2. Riesgo Biomecánicos: Posturas prolongadas (de pie o sentado).
3. Riesgos de Seguridad - Mecánico: Golpes, contusiones, caídas, lesiones
osteomusculares.
4. Riesgos de Seguridad - Locativos: Orden y aseo en puestos de trabajo.
5. Riesgos de Seguridad - electricidad estática.
6. Riesgos de Seguridad - Riegos públicos: Secuestros, extorsiones, atraco,
violencia en puesto de trabajo.
7. Riesgo Psicosocial: Características del grupo social de trabajo
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo).
8. Riesgo Psicosocial-Condiciones de la tarea: (carga mental, contenido de
la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.). - Jornadas de trabajo largas, contenido de la tarea,
cansancio mental, monotonía.
9. Riesgos Fenómenos naturales: Sismo - Movimientos telúricos suaves,
Terremoto - movimientos telúricos fuertes.
10. Riesgos físicos-Iluminaciones: Exposición de largos tiempos en las
pantallas de computadores.
11. Riesgos físicos-ruido: Uso de diadema auditiva para funciones del
trabajo.
12. Riesgos biológicos - Virus y bacterias: Exposición a bacterias y virus por
el contacto de los colaboradores y cambio de ambiente.

Examen Marque X el examen requerido

Exámenes médicos requeridos al Optometría X

ingreso Audiometría X
Examen médico con énfasis
X
osteomuscular
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Otro, ¿Cuál?
6. Recursos por cargo
Activo Marque X en el activo
requerido
Activos Equipo de computo x
Teléfono
Periféricos x
Otro, ¿Cuál?