SIGNIFICADO DEL

TRABAJO; Bienestar,
salud mental y
funciones del trabajo.

TEMA – 1.1
ÍNDICE

• SIGNIFICADO DEL TRABAJO

• DEFINICION Y EVOLUCION HISTORICA DEL

CONCEPTO DEL TRABAJO.

• EL ESTADO DE BIENESTAR.

• LA FUNCIÓN DEL TRABAJO.

Definición de Trabajo
• “…conjunto de actividades humanas, retribuidas o no,
de carácter productivo y creativo, que mediante el uso
de técnicas, instrumentos, materias o informaciones
disponibles, permite obtener, producir o prestar
ciertos bienes, productos o servicios. En dicha
actividad la persona aporta energías, habilidades,
conocimientos y otros recursos, y obtiene algún tipo
de compensación material, psicológica y/o social…”

• Peiró (1989, pág. 163)

Definición de trabajo
• ..” el trabajo es una construcción social
dentro de un contexto histórico y una
cultura muy concretos, y que se relaciona
con unas experiencias y con un modo de
vida también concretos de los sujetos así
como de un sistema de relaciones
simbólicas que se desarrollan en su
entorno y que en buena medida determinan
las aspiraciones de los sujetos así como su
nivel de satisfacción laboral..”
• Ovejero (2006), pág 38.
Genealogía Histórica del Concepto de
trabajo
• EL trabajo tal y como lo conocemos ,
es producto del capitalismo industrial,
por lo que no tiene más de dos siglos
de existencia.
• “ cada vez está más en el centro de
nuestras vidas, habiéndose convertido
en nuestra vida”. Medá (1998)
Recorrido Histórico.
• A) Sociedades primitivas.
• B) La antigüedad clásica.
• C) El cristianismo y la Edad Media.
• D) El Surgimiento del Capitalismo e
inicio de la Modernidad.
• E) La Consolidación del Capitalismo
XIX y XX.
A) Sociedades primitivas
• Sociedades de la abundancia.
• Etapa del no trabajo.
• Dimensión colectiva
• Aparición de los Estados.
• Explotación, esclavitud y desigualdad
entre seres humanos.
B) La antigüedad clásica.

• Ciudadanos de primera y ciudadanos

de segunda.
• Oficios, actividades y tareas.
• Desprecio por el trabajo.
C) El cristianismo y la Edad Media.
• El trabajo como “ Castigo de Dios”.
• Mas adelante, se cambia de la cultura
del ocio (fiestas) a la cultura de la
censura del ocio.
• La utilidad social comienza a justificar
el trabajo y la remuneración.
• Se empieza a vincular el tipo de oficio
con el ascenso social.
D) El Surgimiento del Capitalismo e
inicio de la Modernidad.
• Revolución Industrial en el siglo XVIII.
• Incremento de tasas de producción,
beneficios y desarrollo del sistema financiero.
• Aumento de la población urbana y aparición
de la burguesía.
• Determinación de la “ Leyes del Crecimiento
de la riqueza” Adam Smith (1776).
• El trabajo pasa a ser concebido como el pilar
fundamental de la riqueza de las naciones.
E) La Consolidación del Capitalismo
XIX y XX.
• El trabajo se presenta como la esencia del hombre.
• Ideal de creación y Autorrealización (Hegel).
• La verdades esencia del trabajo (Marx)
• Surgimiento de la Social Democracia en la búsqueda
de un reparto más justo de los beneficios de la
producción.
• Aparición de la concepción de empleo como medio
de protección y acceso a bienes sociales.
• Aparición de la preocupación por el desempleo.
• El trabajo forma parte de nuestra subjetividad
(Fromm, 1976)
BIENESTAR PSICO-SOCIAL
CONCEPTO DE SALUD
• OMS (1946): “Salud es el estado de
bienestar físico, psíquico y social y no
solamente la ausencia de enfermedad.

• OMS (1977) – Estrategia Mundial de Salud

para Todos (2000):
“Salud es el estado de bienestar físico,
psíquico y social de la capacidad de función
para trabajar productivamente y participar
activamente en la vida social de la
comunidad y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez.
LA SALUD MENTAL EN EL
PUESTO LABORAL
• Los problemas mentales representan 5 de las
10 causas principales de invalidez en el mundo
(la depresión mayor, esquizofrenia, desórdenes
bipolares, uso del alcohol y desórdenes
obsesivo-compulsivos).
• Estos desórdenes (junto con la ansiedad,
depresión y tensión) tienen un impacto
definitivo en el funcionamiento de cualquier
población y necesitan ser gestionados.
• Estos problemas ocurren tanto en los países
de bajo ingreso como en los ricos, y todas las
predicciones indican un aumento dramático en
los problemas de salud mentales en el futuro.
LA SALUD MENTAL EN EL
PUESTO LABORAL

• La Agenda de Salud Mental de la Unión

europea (EU) ha reconocido el predominio
e impacto de los desordenes de salud
mental en el lugar de trabajo en los países
de EU. Se ha estimado que 20% de la
población activa adulta tienen algún tipo
de problema de salud mental en cualquier
momento dado.
LA FUNCION DEL TRABAJO

• El lugar de trabajo es uno de los

ambientes más significativos
relacionados a nuestro bienestar psico-
social y salud mental. Actualmente hay un
reconocimiento y una preocupación
creciente del papel de trabajo, al
promover o impedir el mismo, el bienestar
mental y su corolario, la enfermedad
mental.
EL TRABAJO

• Aunque es difícil de cuantificar el

impacto de trabajo en la identidad
personal, autoestima y reconocimiento
social, los profesionales en salud
mental están de acuerdo que el
ambiente de trabajo puede tener un
impacto significante en el bienestar
psicológico de un individuo.
TRABAJO Y BIENESTAR
• El empleo provee cinco categorías de
experiencias que promueven el bienestar
mental.
• Tiempo estructurado (La ausencia de
tiempo estructurado puede ser la mayor
causa de desordenes mentales);
• contacto social;
• Objetivos y esfuerzo colectivo (El empleo
ofrece un contexto diferente al de la
familia);
• Identidad Social (El empleo es un
importante elemento para autodefinirse);
• Actividad Regular (organizada día a día).
PRINCIPALES FUNCIONES
DEL TRABAJO
• Función integrativa (sentido a la vida)
• Función de estatus y prestigio.
• Fuente de identidad personal.
• Función económica.
• Función de oportunidades para la interacción y contacto
social.
• Función de estructurar el tiempo.
• Función de actividad “obligatoria”.
• Función de fuente de oportunidades para desarrollar
destrezas y habilidades.
• Función de transmisión de normas, creencias y
expectativas.
• Función de proporcionar poder y control.
Salanova, Gracia y Peiró, (1996)
Algunos paradigmas del siglo XXI
• Sustitución de la política por la
economía.
• Sustitución de la autorrealización por el
consumo.
• Sustitución de la solidaridad por el
individualismo.
• Transformación radical del trabajo.
(Castells, 2001)
¿ Qué hacer frente a estas
circunstancias?
• 1) “Desencantar” el trabajo. Es nuestro
medio de sustento básicamente.
• 2) Trabajar menos y vivir más y mejor. El
trabajo debe de estar al servicio de la vida
y no al revés.
• 3) Desarrollar asociaciones que aumenten
el comunitarismo.
• 4)Abandonar la lógica del desarrollismo y
crecimiento desenfrenado.
Ovejero (2006)
 BIENESTAR LABORAL
EN NUESTRO PAÍS
• Elige entre una de estas posibilidades;

• Consulta el documento de la Organización Mundial del Trabajo,

(OIT) “Tendencias Mundiales de Empleo 2013” y posiciona tu
futuro empleo en dichas tendencias.
http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-
employment-trends/2013/WCMS_202216/lang--es/index.htm

• Analiza las principales encuestas de calidad de vida en el trabajo

que existen y destaca los indicadores más relevantes por grupos
de profesionales. (Europa o España)
REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
• Ovejero Bernal, A (2006). Psicología del trabajo en un
mundo globalizado. Biblioteca Nueva. Madrid.
• Ochando, C. (1999). El Estado del Bienestar;
Objetivos, modelos y Teorías Explicativas. Barcelona.
Ariel Practicum.
• Kemp, D. (2000). Mental Health in the Workplace; An
Employer´s and Manager´s Guide. International Labour
Organizatión.
• http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/
37/costs.htm
• http://www.ilo.org/global/research/global-
reports/global-employment-
trends/2013/WCMS_202216/lang--es/index.htm