Política de Equidad de Género para la Sexta Compañía de Bomberos

"Bomba Ferrocarril"

Objetivo Alcance
Establecer y promover una política de equidad Esta política es aplicable a todos los miembros,
de género en la Sexta Compañía de Bomberos voluntarios, empleados, colaboradores y
"Bomba Ferrocarril" con el fin de garantizar la personas relacionadas con la Sexta Compañía
igualdad de oportunidades, promover el de Bomberos "Bomba Ferrocarril".
respeto y la inclusión, así como prevenir y
abordar la discriminación y el acoso basados
en el género.

I. Principios
Igualdad de oportunidades: Todos los No discriminación: Se prohíbe cualquier forma
miembros y colaboradores tendrán igualdad de discriminación basada en el género, ya sea
de oportunidades en el acceso, permanencia, directa o indirecta.
promoción y formación, independientemente
de su género.
Respeto y tolerancia: Se promoverá el respeto Prevención y atención de la violencia y el
y la tolerancia hacia las diferencias de género, acoso: La compañía implementará medidas
fomentando la convivencia y la cooperación. para prevenir, identificar y atender situaciones
de violencia y acoso basados en el género.
 II. Acciones y compromisos
Capacitación: Se ofrecerá formación y Reclutamiento y selección: Se garantizará la
sensibilización en temas de género, igualdad y igualdad de oportunidades en los procesos de
prevención de la discriminación y el acoso a reclutamiento y selección, utilizando criterios
todos los miembros de la compañía. objetivos y no discriminatorios.
Desarrollo y promoción: Se promoverá el Conciliación laboral y personal: Se facilitará la
desarrollo profesional y la promoción de todos conciliación de la vida laboral y personal,
los miembros de la compañía, ofreciendo horarios flexibles y adaptándose a
independientemente de su género, basándose las necesidades de los miembros de la
en el mérito y la capacidad. compañía.

Prevención y atención de situaciones de Seguimiento y evaluación: La compañía

violencia y acoso: Se establecerá un protocolo realizará seguimientos y evaluaciones
para la identificación, denuncia y atención de periódicas de la política de equidad de género
situaciones de violencia y acoso basados en el y adoptará las medidas necesarias para su
género. mejora.

III. Responsabilidades
Los Oficiales de la Sexta Compañía de Los miembros y colaboradores de la compañía
Bomberos "Bomba Ferrocarril" serán los tienen la responsabilidad de cumplir con esta
responsables de implementar y supervisar la política y participar activamente en las
política de equidad de género. acciones de promoción de la equidad de
género.
Cualquier persona que tenga conocimiento de situaciones de discriminación, violencia o acoso
basadas en el género debe denunciarlas siguiendo los protocolos establecidos.
 IV. Modificaciones y actualizaciones
La presente política de equidad de género podrá ser modificada y actualizada periódicamente
con el fin de adaptarse a las necesidades y cambios en la legislación, la organización y las
mejores prácticas. Los Oficiales de la Sexta Compañía de Bomberos "Bomba Ferrocarril" serán
responsables de revisar y aprobar dichas modificaciones y garantizar su comunicación y
aplicación efectiva.

V. Vigencia
Esta política entrará en vigor a partir de su aprobación y comunicación a todos los miembros y
colaboradores de la Sexta Compañía de Bomberos "Bomba Ferrocarril" y permanecerá vigente
hasta su modificación o derogación.

VI. Difusión y comunicación

La dirección de la Sexta Compañía de Bomberos "Bomba Ferrocarril" se encargará de difundir y
comunicar la presente política de equidad de género a todos sus miembros, colaboradores y
partes interesadas, mediante la publicación en medios internos y externos, capacitaciones y
eventos pertinentes.

VII. Instancias de consulta y denuncia

Se establecerán instancias de consulta y denuncia para que los miembros y colaboradores de la
compañía puedan reportar situaciones de discriminación, violencia o acoso basadas en el
género, así como obtener orientación y apoyo en estos casos. La confidencialidad y el respeto a
la privacidad de las personas involucradas serán garantizados en todo momento.
 VIII. Sanciones
El incumplimiento de esta política de equidad de género y la participación en actos de
discriminación, violencia o acoso basados en el género podrán ser sancionados de acuerdo con
los reglamentos internos de la Sexta Compañía de Bomberos "Bomba Ferrocarril", reglamento
del Cuerpo de Bomberos de Antofagasta y la legislación aplicable. Las sanciones podrán variar
desde amonestaciones escritas hasta la expulsión o despido, dependiendo de la gravedad de la
falta cometida.

En el caso de protocolos en el ámbito bomberil, se procederá a

recomendar una estructura de elaboración básica:
 Introducción y justificación: en este punto es posible usar datos de
estudios en caso de que cuente con ellos con el fin de justificar su
enfoque y ámbito de actuación.
 Objetivos: definir objetivos considerando qué se quiere lograr, cómo se
logrará y para qué se desarrollará dicho contenido dentro del documento.
 Alcances: en este aspecto se define claramente el ámbito de acción, es
decir, corresponde a prevención, actuación o ambos, en temas
relacionados a ambientes infantojuveniles o adultos, para Bomberos,
Bomberas o personal rentado, ante situaciones de acoso, abuso,
hostigamiento o discriminación, entre otros. En el caso de Bomberos de
Chile, su contexto será primordialmente bomberil.
 Definiciones: es importante detallar claramente el listado de conceptos
que se usarán dentro del documento, con ello facilitar la comprensión y la
debida aplicación de este.
 Flujo de denuncia: en este punto es sumamente relevante considerar
tiempos de respuesta y acciones de contención que puedan afectar a la o
las víctimas.
 Proceso de investigación: asegurar el debido proceso a través de
designar responsabilidades, sean a un Departamento, comisión u
organismo, considerando que ninguno de estos debe estar compuesto
parcial o totalmente por el entre sancionador dentro de la estructura
bomberil. Este proceso debe resguardar siempre los principios de
confidencialidad, celeridad, imparcialidad y resguardar siempre la
integridad física, emocional y psicológica de la o las víctimas, evitando
hacer que la víctima reviva una y otra vez en el proceso de investigación
el hecho traumático vivido.
 Resultados de la investigación: estos deben ser entregados en formato
de levantamiento y entrega de datos, evitando emitir juicios de valor y
otro tipo que se exceden de las atribuciones de los investigadores,
entendiendo que es labor de otro organismo regulado por el Cuerpo de
Bomberos el sancionar.
 Evaluación de antecedentes: se debe realizar un debido proceso donde
se analicen los antecedes y este debe tener un tiempo límite detallado en
el protocolo, en este punto es importante recalcar que los juicios de valor
a las víctimas constituyen un tipo de violencia respecto de la
victimización secundaria, el ente sancionador se debe limitar a evaluar
los hechos libres de sesgos de género.
 Medias de sanción: se debe respetar hasta el final el principio de
confidencialidad, debiendo informa con tacto las medidas sancionatorias
de las personas involucradas, en caso de que sea exigido por su
respectivo reglamento.
 Medidas correctivas y preventivas: una vez terminado el proceso se
deben generar medidas correctivas o preventivas enfocadas en erradicar
o modificar conductas nocivas. Se debe tener en cuenta que aislar a las
víctimas de sus cargos, vida de cuartel o del servicio no aplica como
medida correctiva o de contención, pudiendo ser contraproducente para
las personas afectadas.