CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR MINERO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo del Régimen Minero,

que celebran de una parte, Empresa Minera Los Copess , identificada con RUC Nº
__________, domiciliada en la Ciudad de La paz, Provincia La Recaja, Municipio
Guanay, debidamente representada por su Representante legal señor(a) Juan
Manuel Copeticona Quinteros identificado (a) con CI Nº 6941854 a la que en
adelante se le denominará "LA EMPRESA"; y, de la otra parte, don (a) Nelson
Quispe Mamani identificado (a) con CI N° 0891237 y domiciliado (a) en El Alto,
Zona Tilata C, Calle Quintanilla N°50 a quién en adelante se le denominará “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica constituida según Escritura
Pública de fecha 20 de Enero de 2023, extendida ante el Notario Público de La
Paz, doctor Jose Luis Campos Raime.

En tal virtud, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 27567

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas complementarias
aplicables al régimen minero, se celebra el presente contrato sujeto a modalidad
para obra determinada.

SEGUNDO: Por el presente instrumento, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR

para que le preste servicios de explotación minera a partir del 01 de Enero del
año 2024 hasta el 01 de enero del año 2025, asumiendo las responsabilidades
propias de dicho cargo, el cual ejercerá de acuerdo a las instrucciones que le
imparta LA EMPRESA.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año, (12) meses,

contados a partir del 01 de Enero del año 2024, pudiendo cualquiera de las partes
ponerle término en la forma que señala el Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°27567
o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la
terminación del contrato.

CUARTO: De conformidad con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

aprobado por Decreto Supremo Nº 27567 las partes acuerdan que la duración del
período de prueba de EL TRABAJADOR será de un (1) meses (NOTA: este plazo
puede ampliarse a 6 meses si se trata de trabajadores de confianza y 12
meses si estamos ante trabajadores de dirección. Sólo es aplicable para un
trabajador que recién es contratado).

QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá por sus servicios una remuneración mensual

de
Bs. 3500 (tres mil quinientos Bolivianos) (NOTA: el Ingreso Mínimo Minero no
podrá ser inferior al monto que resulte luego de aplicar un 25% adicional a la
Remuneración Mínima Vital vigente a la oportunidad de pago).

SEXTO: Las remuneraciones serán abonadas en forma mensual por LA EMPRESA.

Asimismo, se conviene que el pago de la tasa por realizar actividad riesgosa será
asumida por ambas partes.

SÉPTIMO: EL TRABAJADOR tendrá, en Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo (D.S. N° 57567), una jornada de trabajo acumulativa de
doce (12) horas diarias durante cuatro días a la semana, teniendo en total tres
días de descanso. El horario asignado a EL TRABAJADOR es de 7:30 hrs. a 7:00
hrs. durante los días lunes, miércoles, jueves y viernes.

OCTAVO: EL TRABAJADOR está obligado a registrar su ingreso y salida del centro

de trabajo, a efectos de permitir el control por parte de LA EMPRESA del
cumplimiento de sus prestaciones dentro de las horas de su jornada.

NOVENO: LA EMPRESA aportará oportunamente por concepto de seguridad social

y en materia pensionaria hará retención para contratar las prestaciones
económicas mínimas. Asimismo, realizará las retenciones de quinta categoría.
Adicionalmente, LA EMPRESA deberá aportar a Es Salud la tasa de 1.84% de la
remuneración afecta para la contratación del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.

DECIMO: (NOTA: sólo en caso de que las labores se realicen en zonas alejadas
de las poblaciones, tales como los campamentos mineros) EL EMPLEADOR se
obliga a proporcionar al TRABAJADOR como condición de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado. Asimismo, en tanto tal
beneficio no sea entregado, se otorgarán bonificaciones transitorias, las cuales
serán descontinuadas automáticamente a partir del día siguiente de la fecha de
ocupación de la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla.

DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR está obligado a observar rigurosamente las

medidas preventivas y disposiciones que acuerden las autoridades competentes y
las establecidas por EL EMPLEADOR para su seguridad.

DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a

sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida en
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 27567 disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las
condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo, la
forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.

DÉCIMO TERCERO: EL EMPLEADOR deberá remunerar y considerar como base de

cálculo para el pago de los beneficios sociales, el día 05 de Diciembre de cada
año, por ser el “Día del Trabajador Minero”

DÉCIMO CUARTO: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato,

regirán las normas legales vigentes en el Bolivia al momento de producirse el
acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente
convenio serán modificadas por las normas legales que se dicten durante la
vigencia del presente contrato.

DÉCIMO QUINTO: El presente contrato será presentado a la Autoridad

Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de
conformidad con el Artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 27567.

Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de La Paz, a los 24

días del mes noviembre de del año 2023, en tres ejemplares de idéntico tenor,
para constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo
conocimiento será sometido.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR