LA REVISTA DE LOS TRABAJADORES DE SEAT

106 / DICIEMBRE 2017 / ENERO 2018

UN 2017 con
MUCHO
ARTE

historias de éxito
2017 ha sido
un gran año
para seat. A LA
RENOVACIÓN DEL
ibiza sE ha
sumado NUESTRO
PRIMER SUV
COMPACTO, EL
arona. Todo ello
enmarcado en Christian Stein
un crecimiento Director de Comunicación de SEAT
de dos dígitos
E
en ventas l año 2017 prometía ser especial
para SEAT. Lo iniciamos con la
renovación de nuestro modelo
más emblemático, el Ibiza, y lo
acabamos en pleno lanzamiento
de nuestra última novedad: el
SEAT Arona. Todo ello en un año
en que nuestro ritmo de crecimiento de ventas
se ha mantenido en los dos dígitos. Historias
de éxito que nos animan a afrontar el año
entrante con optimismo y con el
convencimiento de que el trabajo bien hecho
tiene su recompensa. Otro punto que cabe
destacar de este año es que seguimos
trabajando para convertirnos en referentes en
cuanto a conectividad. Prueba de ello es que
durante 2017 también hemos estado
presentes con nuestras propuestas en cuanto
a movilidad del futuro y conectividad, como
Alexa o el SEAT más seguro de la historia,
Cristóbal, en los principales salones y en los
principales foros de innovación y
conocimiento, como el Mobile World Congress
y, más recientemente, como reflejamos en esta
edición, en el Smart City Expo World Congress.
Además, coincidiendo con este certamen,
En 2017 hemos celebrado los 60 años de la
Escuela de Aprendices y el 10º aniversario del
Centro de Prototipos de Desarrollo (CPD)
2 mundoseat
editorial
presentamos oficialmente el SEAT
Metropolis:Lab Barcelona, un centro de
investigación que tiene el objetivo de mejorar
la movilidad y hacer más segura la vida de los
ciudadanos. El número de mundoSEAT que
tienes entre manos también presta la atención
que merecen dos celebraciones que son, sin
duda, un reconocimiento a las personas. Por
un lado, la conmemoración de los primeros 60
años de nuestra cantera de talentos, la Escuela
de Aprendices, por la que han pasado más de
2.600 alumnos, muchos de ellos trabajadores
actualmente de nuestra compañía. Y por el
otro, el 10º aniversario del CPD, un centro de
referencia, único en España y que es el nexo
de unión entre I+D y Producción, donde la
virtualidad se hace realidad. Finalmente, como
ya es tradicional, este número también quiere
ser una felicitación de fiestas para todos.
Y lo hacemos con varios contenidos
navideños, como el clásico concurso de dibujo
infantil, consejos para viajar en Navidades con
tus mascotas o un reportaje sobre cómo
disfrutan de estas fechas algunos de nuestros
compañeros al volante del Arona. Y hablando
de nuestro último modelo, os hemos
preparado unas páginas especiales para que
todos descubráis un poco mejor cómo es
nuestro primer crossover y os convirtáis en sus
mejores embajadores. En definitiva, disfrutad
de este número de mundoSEAT y... ¡Felices
Fiestas!
mundo seat 3
sumario

22 10 staff
EdITA:
SEAT Comunicación
director:
Christian Stein
subdirectorA:
María Antonia Fontiverio
redactorA jefA:
Rocío Soria
redacción mundoSEAT:
José Manuel Mata
Anna Montes
EDITA e imprime:
ZetaCorp. Public@ciones
Corporativas (Grupo Zeta)
Òscar Voltas
David Heredia
Nuria González
Marta Carrera
72 Toni Sarrià
Antoni Capilla
Paco Martínez
Gemma Figueras
14 Laura Manzanera
Antonia Salmerón
Cel·la Mondéjar
Cristina Vilaplana
26 Xavier Julià
Samuel Vergés
Rut Vidal
Colaboradores:
Ferran Nadeu
Daniel Aznar
Frederic Camallonga
Jack Ristol
Aitor Labrador
Elías Juárez
Cisco Figueroba
Juan Antonio Domingo
depósito legal:
B-47078-1998
ISSN:
2385-6459
contacto:
62 50 comunicacion.interna@seat.es

06 18 40 50 60 76
Tel. 937 085 380

actualidad somos seat Innovación seat adn ARONA NOTICIAS

06 Tecnología SEAT para ciudades
inteligentes
10 Movilidad a la barcelonesa
12 Cristóbal, el SEAT más seguro
14 CPD, una década de innovación
4 mundoseat
18 Portal del Empleado YES 40 Estrategia 2025: 50 El ‘crossover’ más navideño 60 Bienvenidos a la era del Arona 76 Hoy te presentamos...
SEAT se prepara para el futuro el departamento de Smart
22 Evento de aniversario en SEAT: 54 Vive la Navidad en SEAT 62 Descubriendo nuestro
ilusión compartida 42 Tu conducta es fundamental ‘crossover’ Quality
56 Seguridad vial
26 Primer plano: Patricia Collados, 44 Componentes ‘cambia’ con la Fundación Talita 66 Las claves del Arona 77 Noticias
gerente de Políticas de con el MQ281 58 Navidad al volante 68 Sinfonía de colores 82 Agenda
Personal Directivo e 46 Vivir Rahmenplan con mi mascota 83 Pasatiempos
Internacionalización 72 Mucho que pintar
48 ‘La Fábrica’ se digitaliza
30 Escuela de aprendices:
60 años de legado Bájate la app
mundoSEAT,
34 Pasiones: el hombre disponible para
de hierro de SEAT iOS y Android
38 Innovación Made in Israel
mundo seat 5
ACTUALIDAD
INNOVACIÓN SEAT PARA
CIUDADES INTELIGENTES
SEAT aprovechó el Smart City Expo World
Congress, celebrado a mediados de
noviembre, para presentar sus ingeniosas
y pioneras soluciones a los pilares del Plan
de Movilidad Urbana del Ayuntamiento
de Barcelona
Estand de SEAT en el Smart
City Expo. En primer término,
el prototipo e-Mii, que compone
la flota de vehículos del
Metropolis:Lab Barcelona y el
Pier 01. En segunda línea, el SEAT
Cristóbal, el coche más seguro de
la historia de nuestra marca
6 mundo
mundo
seat
seat
SMART CITY EXPO
S
EAT desplegó, en la séptima
edición del Smart City Expo
World Congress 2017, cuatro
grandes novedades sobre la
movilidad del futuro en las
ciudades inteligentes, que
están enmarcadas en las
líneas del Plan de Movilidad Urbana del
Ayuntamiento de Barcelona, que busca una
movilidad segura, eficiente, sostenible y
equitativa. Luca de Meo, presidente de SEAT,
señaló que “la apuesta de SEAT por mejorar
la movilidad de las ciudades con soluciones
innovadoras, fáciles e inteligentes se da cita
en esta nueva edición del Smart City Expo”.
Además, Luca de Meo quiso enfatizar que
“nuestro compromiso es seguir reforzando el
vínculo con Barcelona como smart city de
referencia y, por ello, presentamos iniciativas
alineadas con los cuatro ejes que impulsa la
ciudad en su plan de movilidad”.
Vinculado a una movilidad segura, SEAT
presentó el SEAT León Cristóbal, el coche más
seguro de la historia de la marca. Este concept
car incorpora seis avanzados asistentes de
seguridad, cuyas funciones pueden contribuir
a reducir las principales causas de accidentes
de tráfico, como distracciones, cansancio,
exceso de velocidad o el consumo de alcohol
(más información en la página 12). Por otra
parte, y con el objetivo de plantear soluciones
para una movilidad eficiente en la ciudad,
nuestra compañía presentó en sociedad el
SEAT Metropolis:Lab Barcelona, que desveló
mundoseat
mundo seat 77
 ACTUALIDAD SMART CITY EXPO
los resultados del primer proyecto en el
que ha estado trabajando desde la puesta
en marcha del Lab el pasado mes de abril
(más información en la página 10).
/ apuesta por la sostenibilidad
Por lo que respecta a la sostenibilidad,
parte de la flota de diez prototipos e-Mii,
disponibles como proyecto de car sharing
para los empleados del SEAT
Metropolis:Lab Barcelona y del Pier 01,
Autonomous Driving Challenge, la gran final
Además de la presentación de las diferentes
soluciones para la movilidad de las ciudades del
futuro, CARNET impulsó este desafío, dirigido a
estudiantes con formación técnica en robótica
para premiar el talento joven y fomentar el
desarrollo de funciones de conducción
autónomas. El proyecto comenzó en abril y, tras
seis meses, 50 estudiantes de siete
universidades españolas han desarrollado un
software que permite a los automóviles a escala
navegar de manera autónoma por un recorrido
delimitado. Así, durante el Smart City Expo,
CARNET creó un espacio que escenificaba un
circuito cerrado de conducción inspirado en la
ciudad de Barcelona y en el que los estudiantes
compitieron para superar todos los desafíos,
demostrando que realmente pueden conducir
de manera autónoma en un entorno urbano.
Estos desarrollos son aplicables y escalables a
los algoritmos de conducción autónoma en la
vida real y proporcionaron a los estudiantes la
capacidad de participar en la creación de este
concepto de movilidad para el futuro. El equipo
ganador fue el de la Universidad de Valladolid.
8 mundoseat
también tuvieron su protagonismo. Durante CARNET
los tres días de celebración del encuentro
internacional, los asistentes pudieron El Virtual Mobility
probar este prototipo cero emisiones de Lab analiza el
SEAT en el aparcamiento habilitado en el
exterior del recinto. Este servicio también impacto de los
permitió testar el funcionamiento de la
tecnología eléctrica de nuestra marca y
proyectos de
están equipados con la solución Digital movilidad en Barcelona
Access para que los usuarios puedan
acceder mediante el smartphone.
La divulgación de iniciativas equitativas para
las ciudades inteligentes también tuvo su
espacio en el congreso a través del Virtual
Mobility Lab, un proyecto de CARNET, el único
centro de investigación de movilidad urbana
focalizado en Barcelona, fundado por SEAT,
Volkswagen Group Research y la Universitat
Politècnica de Catalunya. Esta herramienta de
simulación se dedica a analizar y evaluar el
impacto de los proyectos de movilidad en
Barcelona y permite extrapolar resultados
A la izquierda, la alcaldesa de antes de implementar cualquier prueba
Barcelona, Ada Colau, con el piloto. En uno de sus primeros tests, constató
presidente de SEAT, Luca de Meo, que, con el uso de 500 on demand shuttles,
con el León GNC que les llevó al
Smart. Sobre estas líneas, la edil
se podrían reducir hasta 2.000 vehículos
conociendo las características del privados de las calles de Barcelona, con la
concept car León Cristóbal consecuente mejora en el tráfico de la ciudad
y los niveles de polución.
premio del WORLD SMART CIY
a la Easy Mobility Strategy de seat
El Smart City Expo World Congress ha querido reconocer el impulso que SEAT está llevando
a cabo por mejorar la movilidad en las ciudades con proyectos pioneros como la integración
del navegador inteligente Waze de Google, el asistente de voz Amazon Alexa, Parkfinder o
el SEAT Metropolis Lab:Barcelona. Por ello, la organización ha otorgado el premio World
Smart City Award en la categoría de Movilidad a SEAT por su estrategia Easy Mobility. Fabian
Simmer, responsable del Easy Mobility Team, fue el encargado de recibir el premio.
mundo seat 9
 ACTUALIDAD SEAT METROPOLIS:LAB barcelona
MOVILIDAD A LA BARCELONESA
El SEAT Metropolis:Lab Barcelona se presentó en
sociedad el 14 de noviembre. Luca de Meo,
presidente de SEAT, y José Nascimento, responsable
del Lab, compartieron los futuros proyectos para
mejorar la movilidad futura en las ciudades
E
l SEAT Metropolis:Lab Barcelona,
participado en su totalidad por
nuestra compañía e integrado en
la red de IT-Labs del Grupo
Volkswagen, celebró el 14 de
noviembre su inauguración
oficial en el marco del Smart City Expo World
Congress 2017. Al acontecimiento
organizado por SEAT asistieron numerosas
personalidades del sector tecnológico, entre
ellos Miquel Martí, CEO de Barcelona Tech
City, hub de referencia para el ecosistema
emprendedor de Europa y donde se emplaza
el SEAT Metropolis:Lab Barcelona.
Este centro de excelencia en movilidad, que
arrancó su actividad el pasado mes de abril,
De izquierda a derecha, el Dr. Matthias Rabe, vicepresidente de I+D; Holger Kintscher,
vicepresidente de Finanzas, IT y Organización; José Nascimento, responsable de SEAT
Metropolis:Lab Barcelona, y Luca de Meo, presidente de SEAT
10 mundoseat
tiene como objetivo analizar y buscar
soluciones inteligentes para los retos que
afronta la movilidad del futuro y contribuir al
posicionamiento de SEAT como referente del
coche conectado. En ese sentido, Luca de
Meo, presidente de SEAT, quiso destacar que
“este laboratorio combina tecnología móvil y
big data para optimizar la relación entre los
ciudadanos, la ciudad inteligente y los
servicios de movilidad. El objetivo que
perseguimos es mejorar la movilidad y hacer
que la vida de los ciudadanos sea más
segura, más sostenible y más eficiente en las
ciudades inteligentes en las que vivimos”.
COMPROMISO CON
Durante el acto se presentaron las iniciativas
que desarrolla el equipo del Lab, por ejemplo
BARCELONA
La concepción del SEAT Metropolis:Lab
Barcelona surge del acuerdo firmado
entre SEAT y el Ayuntamiento de
Barcelona para promover la innovación,
la movilidad sostenible y la atracción de
talento en la ciudad. Asimismo, la
compañía está involucrada en CARNET, el
primer gran open hub en investigación e
innovación centrado en el ámbito de la
automoción y la movilidad urbana en la
El SEAT Metropolis:Lab forma parte de la
Ciudad Condal, en el que también
Barcelona Tech City, hub de referencia para
el ecosistema emprendedor de Europa colaboran la Universitat Politècnica de
Catalunya y Volkswagen Group Research.
Además, próximamente se ubicará en el
corazón de Barcelona (paseo de Gràcia,
Objetivo About It, una app que tiene como objetivo facilitar la movilidad de los ciudadanos con la 109), la Casa SEAT, un espacio
mejorar la movilidad en Barcelona y que, entre creación de comunidades que compartan multidisciplinar que tiene como objetivo
Esta iniciativa otras funciones, muestra zonas en obras o trayectos intraurbanos”, y el proyecto On integrarse en la vida cultural y económica
persigue analizar y aquellos puntos negros con mayor Demand Bus, que quiere “optimizar el uso de de la ciudad con el firme propósito de ser
concentración de accidentes en Barcelona. las líneas de autobús ofreciendo rutas flexibles el punto de encuentro de las nuevas
buscar soluciones También se compartieron dos de los proyectos adaptadas a la demanda en tiempo real”. La tendencias y del talento local e
inteligentes para la más destacados ya en desarrollo. José
Nascimento, responsable del Lab, destacó una
prueba piloto de esta iniciativa se está
desarrollando en Wolfsburg (Alemania) y será
internacional. Casa SEAT abrirá sus
puertas a finales de 2018.
movilidad del futuro app basada en el ride-sharing “que busca adaptada en Barcelona en una segunda fase.
mundo seat 11
 ACTUALIDAD tecnología

CRISTÓBAL
RECORDATORIO DE NIÑOS y ANIMALES MENTOR
Al alejarse y cerrar el coche, él mismo detecta si se encuentran La función mentor es el control de
pasajeros o animales en el vehículo. Como reacción, envía distancia para los padres. Se puede
una captura de vídeo del interior y recuerda al conductor que configurar una velocidad de aviso, una
debe volver al vehículo. Si no se hace caso a este mensaje, velocidad de límite y una zona restringida
Cristóbal detecta el aumento de la temperatura y es capaz de para los jóvenes conductores. Si el joven
abrir el techo panorámico, enviando de nuevo un mensaje conductor no respeta lo pactado, los
al propietario. Si se hace caso omiso del aviso de nuevo, el padres reciben un aviso. También se avisa

EL SEAT MÁS SEGURO coche arrancaría el alarma para pedir ayuda y para salvar la
vida de los ocupantes olvidados.
a los padres en el caso de que la prueba
de alcoholemia salga positiva.

El ‘concept car’ Cristóbal

fue una de las novedades
destacadas de SEAT en el
Smart City Expo 2017, un
ejercicio que aúna toda la
tecnología de SEAT aplicada
a la movilidad y seguridad

DRIVE COACH
El coche emite una alerta cuando se excede
la velocidad máxima y también es capaz de
limitar la velocidad a la permitida en cada
momento. Por otro lado, avisa al conductor
con una vibración en el asiento cuando
no se mantiene la distancia de seguridad
correcta. También detecta distracciones,
sobre todo en relación con el móvil, y
envía mensajes preconfigurados o por
voz vía la pantalla principal. Todo para
minimizar la distracción del conductor.

EL ÁNGEL DE LA GUARDA
El coche arranca siempre en el modo
ángel de la guarda, es decir, con todos
los sistemas de conducción asistida
ajustados para ofrecer la máxima
protección. Como conductor principal,
presionando el botón podrás ajustar los
sistemas, de forma fácil, en una misma
pantalla a tus preferencias.

MAPA DE PUNTOS NEGROS
Cuando el vehículo se aproxima a un punto
negro de la red viaria, el coche emite un
aviso para alertar al conductor y activa los
diferentes sistemas de seguridad (ADAS)
del coche.
cinturón de seguridad
El coche dispone de una función que
impide la puesta en marcha del motor
si el conductor y acompañantes
no tienen puesto el cinturón de
seguridad.
ASIENTO VIBRADOR
La vibración del asiento del conductor
se activa cuando recibe alguna alerta
del detector de punto ciego, del
detector de cansancio o del sistema
de emergencia.
ALKO-LOCK
Un alcoholímetro integrado exige realizar
una prueba de alcoholemia. Si se detecta
alcohol, el vehículo no arranca. Sólo el
conductor principal puede desactivar
esta función.
ASISTENTE DE SALIDA
Una salida inadecuada del vehículo puede ser motivo de
accidente. Para evitarlo, al abrir la puerta, el coche detecta
la aproximación de un vehículo por el lateral. En este caso,
el asiento vibra, se enciende la luz de ángulo muerto en el
espejo exterior y una voz te indica no abrir la puerta.
CAJA NEGRA
El coche monitoriza su funcionamiento en
todo momento, como si de una caja negra de
un avión se tratara. En caso de un accidente
envía un vídeo con datos del vehículo al móvil
del conductor principal.

12 mundoseat mundo seat 13

 ACTUALIDAD ANIVERSARIO

una décaDA de
innovación
Desde hace diez años, el Centro de
Prototipos de Desarrollo de SEAT
en Martorell se ha convertido en el
puente que enlaza los primeros
esbozos de un nuevo modelo y su
entrada a la serie

E
l Centro de Prototipos de
Desarrollo de SEAT (CPD)
cumple este año su décimo
aniversario y lo ha celebrado en
un encuentro con todos los
profesionales que lo integran.
Se trata de una instalación
pionera, única en España y, en su momento,
la primera del Grupo Volkswagen en todo el
mundo de estas características. El CPD,
situado en Martorell, es el nexo de unión entre
I+D y Producción, en el que la marca une las
fases de desarrollo e industrialización de sus
vehículos y donde la virtualidad se convierte
en realidad. Desde su inauguración, en este
centro se han invertido 430 millones de euros
en el lanzamiento de los nuevos modelos,
cuenta con unas modernas instalaciones
ubicadas en 19.000 m2 de superficie y emplea
a cerca de 300 ingenieros y técnicos
especializados.

Uno de los principales objetivos del CPD es la

reducción en los plazos de lanzamiento de los
nuevos coches e impulsar la eficiencia en los
procesos y la gestión de los recursos. Un claro
ejemplo es el uso de la realidad virtual en las

LAVE
DONDE LA
VIRTUALIDAD SE 300 profesionales integran la plantilla
del CPD repartidos en cuatro áreas:
Projeksteuerung y Aseguramiento Virtual,
CONVIERTE EN Producto Proceso, Construcción de
Prototipos y Modelos DKM
REALIDAD

14 mundoseat mundo seat 15

 actualidaD ANIVERSARIO
primeras fases de desarrollo de los vehículos,
que ha reducido hasta un 30% la producción
de prototipos físicos. En este sentido, Javier
Díaz, gerente del CPD, asegura que “el centro
se avanzó a su tiempo y es una clara muestra
del compromiso de SEAT con la Industria 4.0.
Llevamos más de una década trabajando con
la realidad virtual y aplicándola a los
prototipos y a los procesos de producción”.
/ Centro de alto rendimiento
A lo largo de los últimos diez años, el CPD
ha producido 150 modelos, 2.000
prototipos de prueba y 4.000 coches para
optimizar el producto y proceso. Hasta la
fecha, los prototipos y preseries que se han
desarrollado en estas instalaciones de alto
rendimiento son dos generaciones del
Ibiza, el Altea, el Exeo, el León, el Toledo,
el Mii, el Alhambra y, más recientemente, el
Ateca y el Arona. De igual modo, por
el centro han pasado modelos de Audi
como el Q3 y el A1. El CPD está trabajando
ahora en la preparación de seis nuevos
proyectos que llegarán al mercado en el
futuro. Por otro lado, impulsa la innovación
en línea con la apuesta de SEAT por la
digitalización de la industria. Un buen
ejemplo de ello es la fabricación aditiva, un
nuevo método de producción en el que el
material se deposita capa a capa de
manera precisa. Además, el centro trabaja
en proyectos de futuro como la
potenciación de la realidad virtual en el
análisis de prototipos.
Modelos DKM realiza la construcción de los modelos técnicos,
móviles y útiles para garantizar la exactitud de los nuevos modelos
16 mundoseat
nuEVO ALMACÉN 4.0
Coincidiendo con su décimo aniversario, el Centro de Prototipos de Desarrollo de
JAVIER DÍAZ
SEAT verá ampliados su superficie en la Fábrica de Martorell con un nuevo almacén, GERENTE DEL CPD
en el cual podrán comenzar a implementarse algunas de las nuevas tecnologías que
certifican que la evolución del CPD se está produciendo acorde con los tiempos y ¿Cómo surge la idea de esta celebración?
necesidades que requiere la Industria 4.0. Según palabras de Javier Díaz, “en esta Nos la propusimos a principios de año en
nueva instalación, hemos cambiado superficie por altura para ser más eficientes y nos el workshop anual de Estrategia PQT,
permitirá incorporar sistemas digitales novedosos como los RFID, los AGV y el control donde uno de los temas que tratar era la
del picking, lo que mejora notablemente nuestra logística”. cultura de equipo (TeamKultur). Decidimos
que había que celebrarlo, ya que uno de
los valores PQT es “disfrutar”. Qué mejor
que estar orgullosos de nuestro trabajo
El vicepresidente de I+D, el Dr. Matthias Rabe; el gerente del CPD, Javier Díaz, durante estos diez años y de nuestros
y el vicepresidente de Producción de SEAT, el Dr. Andreas Tostmann, nuevos retos y objetivos.
en el evento de celebración del 10º aniversario ¿El futuro del CPD pasa por la
digitalización?
Existe una tendencia a construir menos
prototipos físicos y esto requiere nuevas
herramientas. Tenemos que analizar para
mejorar la productividad y la calidad antes
de que el coche se fabrique en serie. Por eso
trabajamos en proyectos de digitalización
con los que mejorar nuestros procesos.
¿Cómo fueron sus inicios?
Originalmente, éramos dos áreas distintas:
Pilothalle (Producción) y Prototipos (I+D).
Orientar nuestro trabajo hacia el proceso
en sí, más que a las responsabilidades de
cada área, fue lo que nos hizo cambiar el
chip. Apostamos por abordar los proyectos
con más eficiencia y calidad, y nos
organizamos con las otras áreas, para ver
en qué momento teníamos que colaborar.
Construcción de Prototipos fabrica y adquiere las piezas
Aseguramiento Virtual analiza virtualmente prototipo y construye los prototipos desde la carrocería
los modelos antes de su fabricación hasta la entrega final, lo que asegura la calidad
LA ENTREVISTA
¿El reconocimiento del Grupo fue su primer
gran hito?
Cuando creamos el CPD no existía nada
igual en el Grupo Volkswagen y cuando
vieron los primeros resultados de nuestro
concepto con el Ibiza también empezaron a
hacer su CPD. Al final, estoy convencido de
que contribuyó a que depositaran la
confianza en SEAT para fabricar un coche
premium como fue el Audi Q3. Empezamos
a trabajar en paralelo para colaborar desde
el momento de la decisión.
Como a la hora de orientar la fase de ¿Ha supuesto un antes y un después el Ateca
Desarrollo a la serie… en el CPD?
Lo que buscamos no es hacer un prototipo Cuando hicimos el primer concept car del
sólo para probarlo, sino también simular el Ateca, fuimos reconocidos como el mejor de
proceso de serie. Pusimos en marcha la todo el Grupo por calidad, diseño y otros
cadena de valor de construir la carrocería: aspectos. Evidenció que en SEAT sabemos
teníamos máquinas de medir, soldadura hacer bien las cosas y lo demostramos. Me
láser… instalaciones similares a la serie, pero siento muy orgulloso de este concept car
nos quedaba todo lo que era el mascarón y tan perfecto, fruto de la experiencia de los
celdas robotizadas que planteamos para el años anteriores. Los éxitos que hemos
León. Era una inversión que merecía la pena. conseguido estos diez años han sido
Pusimos el taller de chapistería como si gracias al equipo, que ha apostado por esta
fuese un taller de la Fábrica. Este paso ha organización, y los resultados nos
sido muy importante porque transformamos refrendan. Hemos sido un elemento clave
lo que era un prototipo manual en otro de para poder lanzar coches con mejor calidad,
muy buena calidad, utilizando todo el en los plazos correctos y cumpliendo los
conocimiento de la serie. hitos de cada proyecto.
Producto Proceso asegura en Producción los procesos
que permitan la fabricación, así cumple los objetivos
de precisión y calidad
mundo seat 17
SOMOS SEAT RECURSOS HUMANOS

Y
a está aquí el portal YES, Yo en
SEAT, una plataforma desde la
que cualquier empleado de la Accede a YES a través
compañía podrá acceder en del enlace
todo momento a la información http://yes.seat.es
referente a su relación laboral y del código QR
con la empresa, así como adjunto.
realizar diversas gestiones. A principios de
noviembre el área de Recursos Humanos lanzó
este portal del empleado con la vocación de
convertirse en un punto de consulta y autogestión
para los trabajadores de SEAT. Actualmente es
posible la consulta de datos y la realización de
gestiones sin documentación adjunta, y
progresivamente se irán ampliando las
funcionalidades. Esta aplicación agilizará los
trámites de Recursos Humanos, al realizarse de
forma personalizada y en el momento que más
convenga al usuario. Al tratarse de una
plataforma digital, se optimizan los procesos y se
reducen los tiempos de gestión. Asimismo, con
esta plataforma el área de Recursos Humanos
contribuye al proceso estratégico de
transformación digital de SEAT. Date de alta ya y
comienza a disfrutar de las ventajas de la
plataforma YES.

¿Quieres hacer tus

yEs
trámites como empleado
desde el móvil?

Con el portal YES (Yo en SEAT) el área de

Recursos Humanos contribuye a hacer
más fácil el día a día de los empleados

o n eat de SEAT. Toda tu información y

gestiones diarias, a un clic

18 mundoseat mundo seat 19

 somos seat RECURSOS HUMANOS

XAVIER ROS
LA COMPAÑÍA, VICEPRESIDENTE
A UN SoLO CLIC DE RECURSOS HUMANOS
Los cuatro empleados ¿Por qué era fundamental contar con una
que han protagonizado plataforma para el empleado como YES?
la campaña de En primer lugar, la creación del Portal
del Empleado es una muestra más de
lanzamiento de la la transformación hacia la digitalización
nueva plataforma de nuestra compañía. Se trata de una
plataforma moderna, accesible desde
YES nos explican sus cualquier dispositivo y ágil. Facilitará
primeras experiencias enormemente la integración entre SEAT y
como usuarios del “Puedo consultar de forma “¡Se acabarán los “Acceder a mis trámites “Menos papeleo y más los empleados.
sencilla mis datos en desplazamientos para rápidamente será mucho agilidad: información a mi
nuevo portal de cualquier lugar” cualquier gestión!” más fácil” alcance en tiempo real” ¿Qué ventajas tiene para el empleado el
empleado JORDI ALBUIXECH (Línea 1) ricard coll (Mantenimiento Montaje) jaime baena (Procesos Serie A) ADRIANA BIOSCA (Desarrollo de Personal) uso de esta aplicación?
En una primera fase los empleados
podrán visualizar todos sus datos
personales, así como acceder a diferentes

3
informaciones de la empresa. Tendrá un
REGÍSTRATE Y ÚNETE al portal YES TRÁMITES CON ADJUNTOS. carácter informativo. Más adelante
La última fase, que se implementará en el primer iremos incorporando la posibilidad de
Puedes acceder a YES desde cualquier dispositivo en http://yes.seat.es. Al acceder, el cuatrimestre de 2018, permitirá la realización de realizar diversos trámites con la compañía
sistema te solicitará un username (el mismo que utilizas para otras aplicaciones del y así conseguiremos que la herramienta
Grupo Volkswagen) y una contraseña (los 12 dígitos de tu número de afiliación a la
trámites con datos adjuntos como, por ejemplo, el certificado desarrolle todo su potencial.
Seguridad Social, que podrás encontrar en la nómina). Tras este primer registro, el de haberes o la descarga del recibo de la nómina.
sistema te solicitará una nueva contraseña. Indica la contraseña actual, elige una nueva
contraseña y pulsa guardar. ¡Ya casi estamos! Pulsa sobre “e-mail de comunicación” y

4
elige un correo (personal o de empresa) donde recibirás las notificaciones. Ahora sólo te
queda hacer clic en “Descárgate la app” para estar más cerca que nunca de SEAT. Si FUNCIONALIDADES PARA MÁNAGERS.
necesitas ayuda, contacta a través del teléfono 937 085 005 o del buzón 5005@seat.es. En Con el lanzamiento de la plataforma, los mánagers disponen
su primera semana de vida, la plataforma YES, disponible para 14.600 empleados, ya
de funcionalidades adicionales como son la visualización
registró el acceso de 2.700 nuevos usuarios, tanto a través de web como app (iOS y Android).
Como curiosidad, mencionar que los accesos se produjeron desde lugares tan variopintos del organigrama y calendario de su equipo así como la gestión del
como España, Alemania, el Reino Unido, Finlandia, Chile, los Estados Unidos o Japón. buzón de aprobaciones de los trámites sin datos adjuntos.

1
Visualización El equipo de Recursos Humanos, Sistemas y Organización
que ha hecho posible el nuevo portal YES
de datos.
Desde el
lanzamiento de la

2
plataforma el 6 de COMIENZA LA
noviembre, el empleado AUTOGESTIÓN.
puede consultar Próximamente, la
su perfil (datos plataforma permitirá actualizar
personales, dirección, datos y realizar trámites que no
datos bancarios), sus conlleven documentos adjuntos.
fichajes, vacaciones y Así, se podrán solicitar y
Jornada Industrial. justificar ausencias, recoger
documentación, consultar el
plan de pensiones, así como
realizar la compensación
20 mundoseat de horas y la gestión del mundo seat 21
alta y baja de bocadillo.
 somos seat EVENTO DE ANIVERSARIO EN SEAT

El evento de aniversario
en SEAT más
Ilusión
compartida
multitudinario de nuestra
historia reunió a todos
nuestros compañeros
que cumplían nada
menos que 25, 30 y 40
años en SEAT, en una
jornada cargada de
emoción y recuerdos pero
también de modernidad
e innovación

E
l impresionante Auditori
Fòrum de Barcelona fue el
emplazamiento escogido para
celebrar un día tan especial
para cerca de un millar de
nuestros compañeros. Entre
ellos y sus acompañantes
fueron más de 2.000 los asistentes que
disfrutaron de una emotiva jornada en la
que se evocaron infinidad de momentos
vividos a lo largo de unas dilatadas
trayectorias vinculadas a la gran familia
SEAT. El espectacular montaje audiovisual,
que sorprendió a los presentes desde el
primer momento, arrancó con un recorrido
por la historia de la compañía desde sus
inicios hasta los actuales avances de
última generación. Al igual que el año
pasado, el evento contó con la presencia
de nuestro presidente, Luca de Meo, que
quiso acompañar a los homenajeados en
un día tan importante.
Historia e innovación
se dan la mano
La fusión entre el ayer y el mañana fue una constante
durante todo el acto. Un ejemplo de ello fue el homenaje
que también se llevó a cabo por el 60º aniversario tanto del
emblemático 600 como de nuestra Escuela de Aprendices.
Desde el escenario, Juan Sánchez (Relaciones Laborales y
Asistencia masiva Planificación) invitó a los más de 2.000 asistentes a
ponerse de pie y a soplar todas las velas digitales de
Unas 2.000 cumpleaños que aparecieron en pantalla. Y es que el
personas montaje audiovisual estuvo plagado de detalles
innovadores, como la entrada en escena de Xavier Ros,
participaron en el vicepresidente de Recursos Humanos, a bordo de un Arona
acto de homenaje virtual en movimiento que pasó de la imagen al modelo
“de carne y hueso” para sorpresa de los presentes.
más multitudinario

Uno de los maestros de ceremonias del

acto y el encargado de dar la bienvenida a
todos los presentes fue Xavier Ros,
vicepresidente de Recursos Humanos, que
confesó que “entre los eventos en los que
participo durante el año, éste es el más
emotivo y especial para mí porque es algo
realmente único y gratificante poder
celebrar con todos vosotros el hecho de
que llevéis casi toda una vida en SEAT”.
Además, Xavier Ros destacó que, desde

mundo seat 22 mundo seat 23

 A la izquierda, Luca de Meo y Xavier Ros con algunos de
los participantes en el acto. Bajo estas líneas, Xavier Ros
somos seat EVENTO DE ANIVERSARIO EN SEAT con el equipo de Motivación Empleados y los voluntarios
que hicieron posible el acto de homenaje

Enrique Martín
(Baureihe) 25 años en SEAT
“Es muy positivo el
reconocimiento del esfuerzo
que tanta gente dedica a la
empresa y además es un acto
que crea equipo”.

Juan Sánchez
(Relaciones Laborales
Miguel y Planificación)
los diferentes departamentos Lozano 40 años en SEAT
de quienes cumplían años (SEAT Componentes) “SEAT es la familia, Jorge Burgui
en SEAT, “el objetivo es hacer Elisabeth 30 años en SEAT aquí he conocido a (Pinturas) 30 años en SEAT
a nuestra empresa cada día Alzina (Logística) “He sentido mucho mi mujer y mis hijos “Ha sido un día muy especial
un poquito más grande y 25 años en SEAT orgullo por tener también trabajan en en el que te vienen muchos
ayudar a que se transforme “SEAT me ha dado la la oportunidad de la compañía”. recuerdos a la cabeza y
digitalmente y que oportunidad de crecer participar en un día además te reencuentras con
podamos ofrecer tanto a nivel personal como éste”. muchos compañeros”.
soluciones de movilidad, como laboral. Sólo
creándolas desde Barcelona puedo dar gracias por
para todo el mundo”. En esta todo ello”.
línea, Ros repasó el buen año
de la compañía tanto en ventas
como en resultados financieros y
agradeció a los trabajadores presentes
que “vuestra constancia y vuestra
fidelidad son las que nos están poniendo
en el camino del éxito”.

/ JORNADA EMOTIVA
La emotividad fue continua durante del
acto, como en el caso de los diferentes
vídeos que se proyectaron durante la
mañana. En algunos de ellos se hizo un
repaso a los hechos que fueron noticia
tanto en España como en el resto del
mundo en 1977, 1987 y 1992. Es decir,
en los años en que los homenajeados
iniciaron su camino profesional en SEAT.
Sobre el escenario, explicando sus
vivencias en representación de cada una
gigante que presidía el Auditori Fòrum
y las continuaron en persona, ya sobre
el escenario.
/ EXPERIENCIA FANTÁSTICA
A la hora de valorar el acto, Elisabeth
“el día en que empecé y, a la salida de aniversario lo había hecho como
del trabajo, estaba mi padre maestro de ceremonias.
esperándome y, 30 años después, aquí Pilar Hund
sigo, trabajando en SEAT”. Antes de finalizar el acto, todos los (Baureihe) 30 años en SEAT
presentes pudieron disfrutar de un “El evento me ha parecido
Encabezando a los más veteranos de la aperitivo durante el cual no faltaron sorprendente, muy innovador,
y me he quedado parada

ínculo
de las generaciones que celebraban su
aniversario estuvieron presentes nuestros
compañeros Elisabeth Alzina (Logística),
Miguel Lozano (Procesos y Montaje SEAT
Componentes) y Juan Sánchez (Relaciones
La jornada de Laborales y Planificación), que cumplían
25, 30 y 40 años, respectivamente, en
homenaje sirvió para la compañía. Ellos protagonizaron algunos
compartir emocioneS de los numerosos guiños del acto
a la innovación, puesto que comenzaron
y recuerdos sus intervenciones en la enorme pantalla
Alsina aseguró que “la experiencia ha
sido fantástica y me ha hecho mucha
ilusión reencontrarme con gente de
Bilbao, de Sevilla o de Madrid que no
veía desde hacía 25 años, cuando entré
con un grupo de trainees que luego se
distribuyó por toda España”. Por su
parte, como representante de quienes
cumplían tres décadas en la compañía,
Miguel Lozano (Procesos y Montaje SEAT
Componentes) recordó con emoción que
jornada, los que cumplían 40 años en
SEAT, se encontraba Juan Sánchez
(Relaciones Laborales y Planificación), que
afirmó que “estoy encantado de haber
estado estos 40 años más los tres de la
Escuela de Aprendices, ya que todo este
tiempo me ha permitido un desarrollo
impresionante y conocer a una gente igual
de impresionante”. Curiosamente, Juan
Sánchez ejerció esta vez de homenajeado,
cuando en ediciones anteriores del evento
las anécdotas y el ilusionado recuerdo
de tantos momentos compartidos entre cuando nos han dicho que
compañeros. Desde Motivación éramos 2.000 personas”.
Empleados, departamento organizador
del evento, Eugenia Alquézar concluyó
que “éste sin duda ha sido el evento
de empleados no sólo más numeroso
sino en el que hemos dado un salto
cualitativo y hemos aprovechado todo
el potencial de las nuevas tecnologías
para llevarlo a cabo”.

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25
 somos seat primer plano

PATRICIA
COLLADOS Durante su gestión al frente de
Políticas de Personal Directivo e
Internacionalización, SEAT se ha
convertido en una referencia a
la apertura de mercados, el lanzamiento nivel de Consorcio en un aspecto
de nuevos modelos o la estandarización crucial para el futuro inmediato
de procesos hacen cada vez más necesarias del Grupo como son las estancias
internacionales y la promoción de
las estancias internacionales
talentos hacia el ‘management’
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seat
seat mundo seat 27
 somos seat primer plano
I
ngresó en Recursos Humanos de
SEAT en enero de 1997, en el marco
del Programa Trainee. Después de
una etapa inicial en Personal
Directivo, gestionando las estancias
de expatriados en otras marcas del
Grupo, Patricia Collados se trasladó a
Dirección de Personal, donde se encargó de
parte de la gestión de las áreas de Finanzas,
Comercial, Recursos Humanos, Compras y
Presidencia para, a continuación,
implementar distintas herramientas de
evaluación en Desarrollo de Personas. Estas
experiencias la avalaron para alcanzar la
gerencia del área de Políticas de Personal
Directivo e Internacionalización (no sin
antes estar un periodo de excedencia), en la
que ha adquirido “una visión global del
área de Recursos Humanos”, que le ha
permitido además “conocer una gran parte
del negocio de SEAT”.
¿En qué consiste su día a día?
En nuestra área definimos las políticas que
afectan a todo el PDE (personal directivo y
extraconvenio, desde AT hasta MK, OMK y
TMK, es decir gestores técnicos, mánagers,
gerentes y directores), las revisamos y
rediseñamos, introduciendo otras que no
están desarrolladas. Además, con Top
Management del Consorcio definimos
EL PROGRAMA WIM
SEAT cuenta con uno de los índices más
elevados de personal femenino en
plantilla del Grupo (un 21%). Este
porcentaje es incluso superior en áreas
como Finanzas y Recursos Humanos,
mientras que en otras como Producción
e I+D queda camino por recorrer. Por
eso, desde Recursos Humanos se está
impulsando el programa Women in
Management (WIM) que cuenta con “tres
iniciativas para ayudar a las mujeres
para que sigan desarrollando sus
carreras”: un programa posmaternidad,
sesiones de mentoring
WOMANtoWOMAN entre directivas
consolidadas y otras mujeres en proceso
de desarrollo y jornadas de networking,
en las que “queremos invitar a directivos
ya no sólo de SEAT, sino de otras
compañías y sectores, para que puedan
servir de inspiración”.
28 mundoseat
procesos alineados con lo que están
haciendo otras marcas a nivel de
nombramientos y bonus. También
trabajamos con otras áreas de Recursos
Humanos como Dirección de Personal, ya
que son los que gestionan directamente al
colectivo PDE e implementan las políticas
que definimos; con Desarrollo de Personas,
colaborando en la definición de las
herramientas de evaluación y la entrevista
integral, y con Planificación y Sistemas de
Personal, revisando el proceso de
compensación (beneficios sociales, revisión
salarial anual y proceso bonus) teniendo en
cuenta el mercado y las tendencias en
materia de remuneración.
¿Cuál es el balance de su trayectoria
en SEAT?
Muy positivo. SEAT es una empresa que
permite al trabajador desarrollarse en
diferentes materias y departamentos, e ir
consolidando etapas hasta adquirir las
En los nuevos
nombramientos de
‘managament’, cada vez
se exige más la
participación en alguna
estancia internacional
capacidades que le permitan alcanzar un rol
como gerente en un plazo razonable, como
ha sido mi caso. Me siento realmente
afortunada, puesto que he podido aprender
de grandes profesionales, que me han
dedicado su tiempo y know-how para que
yo pudiese ir creciendo. Además, SEAT
también me ha permitido hacer un
paréntesis en mi trayectoria. En 2008, me
tuve que trasladar a Praga por motivos
personales durante casi cuatro años.
Aproveché la ocasión para trabajar en un
proveedor del sector, adquiriendo
experiencia en Relaciones Laborales y
Gestión de Personal en un entorno
completamente distinto. Agradezco
especialmente a SEAT haberme brindado la
oportunidad de irme cuando lo necesitaba y
facilitarme la vuelta.
¿Cómo se fomenta el intercambio de talento
entre empresas del Consorcio?
Tenemos distintas razones que originan cada
vez más la necesidad de una estancia
internacional: desde la apertura de mercados
hasta el desarrollo y lanzamiento de nuevos
modelos, la estandarización de procesos, la
ocupación de posiciones estratégicas, los
proyectos y servicios entre marcas del
Grupo… A nivel de Grupo, el uso de las
sinergias es vital y se prioriza buscar los
recursos internos a los externos. Igualmente,
y además de estas necesidades corporativas,
también existe el desarrollo de las personas.
De hecho, en los nuevos nombramientos en
Patricia con su equipo más
cercano. A la izquierda, Sònia López,
responsable de Internacionalización,
y a la derecha, Selene Soares,
responsable de Políticas de Personal
Directivo
el management, cada vez se exige más que
los candidatos hayan participado en alguna
estancia internacional.
¿El departamento que coordina las
estancias internacionales, SEAT Global
Assignments, es ya una referencia dentro
del Grupo?
Sin duda. Tenemos unas reuniones
trimestrales con el Consorcio y SEAT cuenta
con un rol cada vez más activo en la decisión
de las políticas de estancias internacionales.
Además, proyectos como el del Audi Q3 o el
Ateca en la República Checa han fortalecido
aún más nuestro papel. Según nuestra
herramienta de evaluación Stimmungsbild
–similar al Stimmungsbarometer, pero dirigida
a expatriados e impatriados del Consorcio–,
nuestro departamento de Global Assignments
está siempre por encima de la media.
¿Cómo es el feedback de expatriados e
impatriados?
Cada empleado y familia tiene su propia
experiencia, pero es cierto que hay temas
comunes que comparten con nosotros tanto
en la estancia como en la entrevista al
finalizar la estancia. Todos coinciden en que
ha sido un reto, que les ha enriquecido a
ellos y sus familias, que la reintegración
preocupa y que curiosamente la vuelta a
casa supone una readaptación. Además, la
mayoría recomiendan la realización de
estancias y se ponen a disposición para
iniciar una nueva estancia o dar apoyo a
futuros expats o impats. Nosotros siempre
decimos a los futuros expats que tengan en
cuenta que la persona que se marcha no es
la misma que la que vuelve. Y esta
transformación es muy positiva.
¿Cuáles son los objetivos más inmediatos
que se fija tu departamento?
En Internacionalización queremos seguir
evolucionando en las nuevas necesidades
de movilidad, dando un nuevo enfoque a la
política de estancias (y hacerlo a nivel
consorcial), digitalizar más los procesos y la
gestión de los assignments y seguir
trabajando para poder ser benchmark en el
Grupo. Tenemos un equipo fantástico y no
nos cabe la menor duda de que en muchos
temas ya lo somos. En cuanto a Políticas de
Personal Directivo y Extraconvenio,
debemos ser una de las palancas para
seguir avanzando con el proyecto de
transformación de SEAT.
MUY
PERSONAL
¿Cuáles son tus primeros recuerdos
relacionados con SEAT?
Mis primeros días en la Zona Franca,
estaba impresionada por la cantidad de
herramientas en Recursos Humanos. Mi
experiencia anterior había sido en
empresas más pequeñas. En mis primeros
días me entregaron varios manuales para
que leyera el funcionamiento de los
procedimientos de RR. HH. Estuve más de
una semana y algunos de mis compañeros
me comentaron que no hacía falta que los
memorizara, que no iban a hacerme
ningún examen.
Lo mejor de trabajar en SEAT es…
¡Hay tantas cosas! De todas formas, lo que
más valoro son las personas. Las ganas de
salir adelante y superarnos año a año:
abriendo mercados, con una buena oferta
de producto, una nueva imagen y sobre
todo con orgullo de pertenecer a esta gran
familia.
Un lugar secreto para perderse...
Cualquiera en el Mediterráneo.
¿Sus aficiones?
Disfrutar del tiempo libre con la familia y
los amigos; caminar, viajar, ver cine, salir a
navegar…
¿Una película?
Me encanta el suspense, y un director que
siempre he admirado es Hitchcock. Por
ejemplo, recomendaría La ventana
indiscreta.
Y un libro de cabecera...
Ensayos, de Montaigne.
¿Qué música es la que más le gusta?
Un poco de todo, sobre todo valoro una
buena voz como las de David Bowie, Adele,
Luz Casal, Ed Sheeran…
¿Qué SEAT tienes?
Un León XPERIENCE, aunque no descarto
algún día poder disfrutar de un Ateca.
mundo seat 29
SOMOS SEAT aniversario

La emotividad se
respiraba en cada
rincón de nuestra
60 años
de legado
Escuela de Aprendices
durante la jornada de
conmemoración de sus
seis décadas de historia

N DE LA ESCUELA DE APRENDICES
uestra Escuela de Aprendices
vivió una jornada histórica y
llena de emoción el pasado 30
de septiembre, día en que se
celebró el 60º aniversario de
su fundación. Allá por 1957, el
centro comenzaba a dar sus
primeros pasos y, desde entonces, en sus
instalaciones se han formado más de 2.600
alumnos. Muchos de ellos se dieron cita en la
Escuela en esta emotiva jornada en la que los
reencuentros entre compañeros, pasados
muchos años, llenaron de recuerdos y de
anécdotas las clases y los talleres. Fue un día
festivo en el que los exalumnos pudieron
rememorar sus años en la Escuela gracias a la
instalación de numerosos paneles históricos
así como imágenes y orlas de distintas
promociones.

Los antiguos alumnos no escondieron sus

caras de felicidad y nostalgia al encontrar sus
fotografías en las orlas de hace 40 o 50 años.
Así le sucedió a Agapito Pérez (Planificación de
Ventas), que pasó por la Escuela entre 1968 y
1971 y que lleva 46 años trabajando en SEAT.
“Lo más gratificante de hoy ha sido ver a
muchos compañeros que estudiamos juntos
en su día e incluso a los de otras promociones,
recordar aquellos tiempos y ver los importantes
cambios que se han hecho en la Escuela”,
destacó Agapito. También se vivieron emotivos
momentos familiares en casos como el de
Herminio Soriano (Formación) y Carlos Soriano
(Producción), padre e hijo, que recorrieron
juntos las instalaciones donde ambos se
formaron con casi 40 años de diferencia.
Herminio destacó “el orgullo de ver la Mira el vídeo y recuerda los
evolución de la Escuela y la trayectoria de los mejores momentos de la
aprendices en SEAT, pues son nuestra cantera”. celebración del 60º
Por su parte, su hijo Carlos resaltó que “me ha aniversario de la Escuela
gustado mucho poder saludar a los profesores http://bit.ly/2l26FxY

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 somos seat aniversario
AGAPITO
PÉREZ:
“Lo más
gratificante
de hoy ha sido
ver a muchos
compañeros”
que tuve hasta hace tres años, cuando acabé la
formación aquí, en la misma Escuela donde se
formó mi padre”. Y mientras los aprendices de
todas las edades recordaban tiempos pasados
al recorrer las instalaciones, los actuales
alumnos conversaban con ellos con gran
ilusión. Ése fue el caso de Sergio Gabarró,
aprendiz de 2º de Matricería, que afirmó que
“he vivido la nostalgia de muchos antiguos
aprendices y su alegría por ver cómo ha
evolucionado la Escuela en instalaciones y
tecnología en estos 60 años”.
La jornada contó con la presencia de Xavier
Ros, vicepresidente ejecutivo de Recursos
Humanos de nuestra compañía, que destacó
que “desde su creación, el objetivo de la
Escuela siempre ha sido centrarse en la
calidad de la formación y la clave del éxito,
desde mi punto de vista, ha sido saber
adaptarse a los tiempos”. En este sentido,
destacó la implantación de la Formación Dual
en 2012 y la actual evolución hacia la Industria
4.0. La Dra. Laura Carnicero, actual directora
de la Escuela, se mostró “orgullosa de poder
celebrar los 60 años de la Escuela con todas
las personas que la han hecho crecer durante
todo este tiempo. Dirigir la Escuela en un
momento histórico como éste es una gran
responsabilidad por el legado que han dejado
todas las generaciones que han pasado por
aquí”. El Ayuntamiento de Barcelona también
estuvo presente de la mano de Gerardo
Pisarello, primer teniente de alcalde. “Es muy
importante que se conozca la memoria de lo
que ha significado SEAT, de todas las familias
trabajadoras que han levantado esta empresa,
porque es la historia de Barcelona”, comentó
Pisarello, que aprovechó la ocasión “para dar
la enhorabuena a toda la familia SEAT en un
día tan especial”.
32 mundoseat
LOS PIONEROS DE LA ESCUELA
Seguro que los aprendices que vivieron
esta celebración con mayor emotividad
fueron, sin duda, los integrantes de la
primera promoción, que inauguró la
Escuela en 1957. Uno de ellos fue Enrique
Caraballo que, mientras miraba una
fotografía de la época, aseguró bromeando
que, “desde aquel momento, cuando
teníamos 15 años, hasta hoy en día, en que
el más joven tiene 75, hemos cambiado
ligeramente”. Para Celestino Gutiérrez, otro
de los pioneros, “ha sido muy agradable
podernos juntar con los compañeros de
De izquierda a derecha, Celestino Gutiérrez, Enrique
Caraballo, Antonio Hernández, Teudicelo Martín y Jesús Ruiz
Los asistentes se buscaban en el mural del 60º
aniversario, que recogía los nombres de todos
los aprendices de la Escuela
SERGIO
GABARRÓ:
“he vivido la CON LA MIRADA
nostalgia Y
LA ALEGRÍA de
EN EL FUTURO
muchos antiguos Además de homenajear el pasado,
aprendices” los asistentes también pudieron
conocer hacia dónde se dirige el futuro
de la formación en la Escuela gracias
a espacios como el dedicado a la
Industria 4.0 o el denominado Electric
Lab. En este último se pudo conocer un
prototipo de coche eléctrico destinado
a impartir formación vial para niños que
ha sido desarrollado por un grupo de
aprendices junto con dos profesores
y con la colaboración de otros
departamentos de nuestra compañía.
El objetivo de este proyecto es poder
nuestra promoción y también con muchos crear una flota eléctrica de SEAT para
otros compañeros con los que trabajamos formar en seguridad vial a niños de
en su día en SEAT”. Mientras conversaba entre 8 y 12 años.
con estos exalumnos de la primera
promoción, Antonio Hernández, director
de la Escuela entre 1993 y 2006, subrayó
que “por mi parte, la mayor satisfacción
es haber colaborado en el aprendizaje
de muchas personas, ver que se han
desarrollado profesionalmente y que
algunos han llegado a ocupar puestos de La Dra. Laura Carnicero, directora de la Escuela, y Xavier Ros,
gran responsabilidad. De hecho, yo tuve un vicepresidente de Recursos Humanos, acompañaron al teniente
exalumno que luego fue mi jefe”. de alcalde de Barcelona, Gerardo Pisarello, durante su visita
HERMINIO carlos
SORIANO: soriano:
“PARA MÍ ES UN “me ha
ORGULLO VER LA gustado mucho
EVOLUCIÓN DE LA poder saludar a
ESCUELA DURANTE los profesores
ESTOS AÑOS” que tuve”
mundo seat 33
 somos seat pasiones

EL HOMBRE DE HIERRO DE
Nuestro compañero Manolo Calatayud
es uno de los 54 triatletas españoles

SEAT
que disputaron el mundial de
Ironman en Hawái y compagina su
trabajo en el área Comercial de SEAT
con un exhaustivo entrenamiento
de 14 horas semanales en los
últimos seis meses

¿Quieres ver cómo concilia
deporte y trabajo nuestro
compañero?
http://bit.ly/2yiFVuT
Manolo Calatayud compagina
su trabajo en SEAT con el
entrenamiento: en los últimos
seis meses ha recorrido 288 km
nadando, 6.000 km en bici y
1.140 km corriendo
S
on las 7 de la mañana y
Manolo Calatayud, 44 años,
apura el tiempo para
entrenar antes de llevar a su
hijo de seis años al colegio e
ir a trabajar a SEAT. No
importa que ya hayan
pasado algunas semanas desde que
participara en Hawái en la prueba de triatlón
de larga distancia más dura del mundo, el
Ironman. Para ser un hombre de hierro, este
deportista debe mantener un alto nivel de
entrenamiento para no perder la forma. “Es un
deporte muy exigente, que requiere muchas
horas a la semana de dedicación, y que cuesta
conciliar tanto con mi vida profesional como
con la personal. Pero es mi auténtica pasión”,
explica Manuel Calatayud.
Manuel es actualmente uno de los mejores
triatletas del país. Sin embargo, no ha sido
siempre un triatleta. Deportista de toda la
vida, sus inicios fueron jugando a fútbol en
las categorías inferiores de equipos como
SEAT, el Cornellà o la Barceloneta, hasta que
colgó las botas con 35 años. “Fue entonces
cuando me animé a probar un triatlón de
corta distancia junto a mi mujer en Vilanova.
Me gustó la experiencia y, como en Gavà,
donde vivo, hay un club de triatlón, me
apunté... y como no podía ser de otra
manera, ¡me enganché!”, explica.
/ Cifras de vértigo
La conversión de Manolo en un triatleta fue
paulatina. Primero participó en carreras de
corta distancia. Después olímpicas y de
media distancia y, finalmente, los triatlones
de larga distancia. Nuestro compañero corrió
su primera Ironman en 2011 y, desde
entonces, ya lleva cinco y dos pruebas
similares sin franquicia. A razón de una gran
prueba cada año. Para todas, la preparación
es similar. Manuel llega a hacer 288 km
nadando, 6.000 km en bici y 1.140 km
corriendo durante los seis meses previos a
cualquier prueba. “Para la preparación de un
triatlón de larga distancia tienes que entrenar
prácticamente cada día, son muchas horas. A
menudo vuelvo desde el trabajo a casa en
bici y hago unos 70 u 80 kilómetros. Lo que
haces es buscar tus propios límites”,
asegura. Disciplina, capacidad de superación
y persistencia son las claves, en opinión de
Manuel, de una buena preparación para una
prueba de estas características. “La misma
actitud en el deporte la intento aplicar en mi
día a día en SEAT”, explica.

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seat
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 somos seat pasiones

El buen tono físico

es imprescindible
para correr
triatlones con
total garantía

¿Cualquier persona puede convertirse en un

triatleta? Según nuestro compañero, sí. Pero
con algunas condiciones. “Lo más
importante es tener buena base física. A
partir de entonces lo que tienes que hacer
es ir forzando el cuerpo poco a poco. Hay
que quemar etapas paulatinamente hasta
llegar a un momento en el que estás tanto
física como mentalmente preparado para
competir en una Ironman”. ¿Cómo se
consigue? Pues a base de “dedicar una media
de ocho horas semanales a entrenar, unas
horas que, en las semanas previas a una
prueba, pueden aumentar hasta las 15
horas”. En definitiva, paciencia y disciplina y
capacidad de sufrir. “Yo, por ejemplo, cuando “yo, como me siento,
corro me siento muy a gusto, además de
liberar endorfinas, aprovecho para
es como un comercial”
desconectar de todo o para pensar y Manolo Calatayud compagina su pasión
reflexionar. Incluso diría que cuando no me por el deporte con el trabajo en SEAT,

entreno o corro es cuando realmente me
canso”, apunta.
/ Resistencia contra viento y marea
La prueba de Ironman de la que es
especialista Manuel Calatayud consta de 3,86
km de natación, 180 de ciclismo y 42,2 de
maratón. Si estas cifras por sí solas son
imponentes, en Hawái, competición en la que
participaron 2.200 atletas de todo el mundo,
“las dificultades fueron mayores”, recuerda
igor
Manuel. Para empezar, la clasificar para
participar en la prueba. “Unos 100.000
convertirse deportistas participaron en las pruebas de
clasificación y gracias a la marca que hice en
en un ironman el Ironman de Fráncfort me gané el derecho a
exige disciplina correr en Hawái. El simple hecho de poder
participar ya un sueño”, explica. Si ya era
y constancia difícil llegar, igual de difícil fue correr en Hawái
debido a una serie de condiciones extremas
que pusieron doblemente a prueba a los
participantes, como la natación en mar
abierto, la carrera de ciclismo con ráfagas de
viento y la parte final del maratón, con
temperaturas superiores a los 30 grados y con
un 90% de humedad, a lo que hay que sumar
“los sacrificios que tuve que hacer los meses
anteriores a la prueba, como no probar ni gota
de vino, que es otra de mis grandes
aficiones”. Unos condicionantes que no
fueron óbice para que Manuel Calatayud
obtuviera una buena marca: 10 horas y 15
minutos. Una marca que le valió quedar el 77º
clasificado de su categoría de edad y el 523º
de la general absoluta.
empresa en la que está desde abril de
2003. Con formación en Administración
de Empresas y Comercio Internacional,
Manolo ha pasado, en sus casi 15 años
en SEAT, por diferentes departamentos,
desde Desarrollo Red de SEAT España
hasta Ventas Internacionales, donde
estuvo seis años supervisando la red de
importadores de Oriente Próximo.
Actualmente trabaja en el departamento
de Desarrollo Red Concesionarios, donde
se encarga del análisis y gestión
empresarial de los dealers de SEAT a
nivel mundial. “Aunque técnicamente
me encargo de los análisis financieros
de la red de concesionarios de la
compañía en 80 países, a mí me gusta
decir que vendo coches. Yo, como me
siento, es como un comercial”, apunta.

Manolo vuelve a
menudo de SEAT a
su casa en bicicleta.
Cualquier momento
es bueno para
entrenarse

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 somos seat xplora
innovación
made in ISRAEL
S
EAT y Champion Motors
Ltd., importador de la
marca en Israel, han
llegado a un acuerdo para
crear XPLORA, un equipo
transversal de especialistas
centrado en proyectos de
innovación tecnológica alrededor del coche
conectado y servicios de movilidad
inteligente. La iniciativa tiene como
objetivo fomentar la relación con start-ups
y actores locales relacionados con la
movilidad e identificar proyectos
innovadores que en un futuro puedan
derivar en nuevas soluciones y modelos de
negocio para la marca.
Luca de Meo, que viajó a Tel Aviv para la
firma del acuerdo con Champion Motors y
pudo conocer los primeros pasos de
XPLORA, ha compartido que “tener la
oportunidad de iniciar un proyecto de este
tipo en Israel, uno de nuestros principales
mercados, lo convierte en una plaza
estratégica para SEAT”. Además, Luca de
Meo ha señalado que “Israel es uno de los
países referentes en innovación,
considerado como la ‘nación de las
start-ups’, por lo que no hay mejor región
38 mundoseat
Nuestra compañía y la israelí Champion Motors
han firmado una alianza para desarrollar nuevas
DAVID REDONDO
(APPS DESIGN LEADER)
soluciones y modelos de negocio en el sector Especialista en diseño
y comunicación
del automóvil, especialmente en servicios multiplataforma, lidera
relacionados con el coche conectado y la el equipo que se
encarga de diseñar
movilidad inteligente aplicaciones y portales
conectados.
para emprender una iniciativa de estas
características”. El profesor Itzhak Swary, “Es fascinante poder
presidente de la Junta Directiva de
trabajar e investigar en
Champion Motors, asegura que “estamos
dispuestos a fortalecer los vínculos entre
un ecosistema digital tan
Champion Motors y SEAT. Estoy seguro de grande y consolidado como
que, a través de nuestra actividad conjunta el que hay en Tel Aviv”
en el mercado de la movilidad inteligente
en Israel, se crearán oportunidades de
negocio para la marca española y para la
industria local”. Para el desarrollo del TERESA BAYONA
proyecto, XPLORA, con sede en Tel Aviv y
que llevará a cabo su actividad por todo el
país hebreo, cuenta con un equipo inicial Vinculada a Connected
de cuatro profesionales. Car & Infotainment de
SEAT, se encarga del
Por lo que respecta a SEAT, la compañía desarrollo de HMI de
traslada durante un año a tres personas aplicaciones para Mirror
especializadas en áreas como User Link, Android Auto y Apple
CarPlay.
Compromiso “Es una oportunidad
SEAT y Champion única de vivir un momento
Motors desarrollarán fascinante, con grandes
David Redondo, cambios en el sector en
nuevas soluciones y Teresa Bayona y Adrià
Rivera, miembros del
torno a la digitalización”
modelos de negocio equipo XPLORA en las
oficinas de Israel
en el sector
ADRIÀ RIVERA
(BUSINESS DEVELOPMENT)
Experience Design, Electric Development y destacadas y las implementará en pruebas vicepresidente Comercial, Wayne Griffiths,
Business Development para cubrir las piloto tanto en Israel como en el ámbito y el vicepresidente de I+D, el Dr. Matthias Tras pasar por Product
necesidades de la iniciativa e identificar y europeo. Con este acuerdo, SEAT establece Rabe, tuvieron la oportunidad de Management y Product
desarrollar las soluciones más relevantes un contacto directo con los proyectos más compartir encuentros con altas Marketing, forma parte del
para SEAT y el sector. Champion Motors innovadores y con las start-ups que se personalidades locales como el ministro equipo de identificación y
Ltd., por su parte, aporta un project desarrollan en Israel, así como sacar de Economía, Eli Cohen, el jefe de la comercialización de nuevos
manager encargado de coordinar y ejecutar partido a las riquezas tecnológicas y las Autoridad de Innovación de Israel, Ami servicios y modelos de
el proyecto desde su fase inicial. Este plataformas de negocio. Por su parte, Appelbaum, o el director general de la negocio en torno al coche
equipo de profesionales, que ha empezado Champion Motors, interesado en ser parte Oficina del Primer Ministro, Eli Groner. conectado”
su trabajo con una fase de scouting de activa del crecimiento del ecosistema Paralelamente, Luca de Meo se reunió con
start-ups y proyectos que puedan ser de tecnológico local, será el conector entre las las principales start-ups israelíes “Aquí es muy fácil acceder
interés, seleccionará las innovaciones más start-ups del país y la compañía española. involucradas en la iniciativa. Además, el
presidente de SEAT fue el encargado de
a ‘start-ups’ innovadoras
/ Mercado clave para la compañía abrir la segunda jornada del evento Fuel que puedan contribuir a los
Itzhak Swary, presidente de la junta directiva
de Champion Motors, y Luca de Meo, A lo largo de su viaje por el país Choices and Smart Mobility Initiative desafíos digitales que SEAT
presidente de SEAT mediterráneo, Luca de Meo, junto con el celebrado en Tel Aviv. afronta como empresa”
mundo seat 39
innovación ESTRATEGIA 2025
SEAT SE PREPARA
PARA EL FUTURO
SEAT ha decidido avanzarse al futuro y adaptarse para
mantener su competitividad. La Estrategia 2025 define cómo
afrontamos en SEAT los nuevos retos con el objetivo
de facilitar la movilidad a las personas
E
l famoso panot de flor, la baldosa
diseñada por el artista Josep Puig
i Cadafalch y que pavimenta gran
parte de las calles de nuestra
ciudad de origen e inspiración,
Barcelona, es también el
elemento visual elegido para
plasmar las líneas maestras de la Estrategia
2025 de SEAT. Con la misión, los objetivos y
las iniciativas corporativas (y por ello
transversales a todas las áreas) claramente
definidos, la Estrategia 2025 define, prioriza e
implementa las acciones necesarias para el
desarrollo sostenible de nuestra compañía a
lo largo de la próxima década.
Actualmente nuestro sector encara una
revolución derivada de factores económicos,
medioambientales, tecnológicos y sociales.
La conectividad, la conducción autónoma, el
desarrollo de una movilidad más respetuosa
con el medio ambiente así como la irrupción
de servicios que se generan alrededor de esta
movilidad son algunos de los retos que
tenemos por delante y está en nuestras
manos actuar rápida e inteligentemente para
aprovechar la oportunidad y posicionarnos de
forma inequívoca, ventajosa y diferenciadora
en un entorno cambiante y altamente
competitivo. La misión que persigue la
Estrategia 2025 es desarrollar soluciones
creadas en Barcelona para hacer fácil la
movilidad. SEAT debe afrontar este momento
clave ofreciendo productos y servicios de
movilidad inteligentes, prácticos y efectivos.
La transformación de SEAT conlleva
reconsiderar aspectos como cuál es nuestro
40 mundoseat
La baldosa diseñada por el modernista
Puig i Cadafalch es la imagen visual de
nuestra Estrategia 2025
modelo de negocio, cómo trabajamos e
incluso cuáles son las competencias clave
para asegurar nuestra competitividad. En
definitiva, preparar a la organización para
poder llevar a cabo nuestra misión. Nos
encontramos en un momento dulce,
consolidando buenos resultados e incluso
con incrementos de ventas de dos dígitos.
Debemos aprovechar el momento para
focalizarnos en los objetivos que sustentan
nuestra misión. Queremos fortalecer el valor
de nuestra marca, mejorar nuestro
posicionamiento y situarnos como una de
las mejores opciones de compra. También es
momento de globalizar el negocio y
diversificar nuestros mercados. De la mano
JAVIER RIVERA
GERENTE DE ESTRATEGIA CORPORATIVA
¿Por qué es fundamental la Estrategia
2025?
La industria del automóvil tal y como la
conocemos debe transformarse si quiere
seguir jugando un rol esencial en la oferta
de movilidad. Debemos adaptar el modelo
de negocio de SEAT y extender nuestra
presencia más allá de lo que hasta hace
poco han sido los límites de nuestra
industria. La Estrategia 2025 responde a
nuestra responsabilidad de aprovechar
esta oportunidad y decidir qué ámbitos
queremos priorizar y qué competencias
debemos generar para poder competir con
garantías y de forma sostenible en el
futuro. De esta manera hemos definido los
objetivos estratégicos, mientras que las
iniciativas estratégicas materializan esta
hoja de ruta.
¿Cuáles son los proyectos que están
actualmente más avanzados en el marco
de la Estrategia 2025?
Por su naturaleza, existen iniciativas que
abordan retos que, aun siendo
ESTRATEGIA
SEAT 2025
Transformación
de la organización
“Preparar a la
organización”
de la Estrategia 2025, SEAT también podrá Desarrollamos
asegurar su competitividad y sostenibilidad soluciones creadas
a largo plazo buscando la eficiencia en en BARCELONA
EASY
costes y desarrollando una nueva
hacer
generación de vehículos y servicios que no
para
sólo respondan a las expectativas de la MOBILITY
futura movilidad, sino que también la
definan. En paralelo, debemos preparar la
“Ambición
organización para que todo ello sea posible.
Y para alcanzar estos objetivos se trabaja en
internacional”
las siguientes iniciativas estratégicas:
Globalización
Estrategia de Globalización, Rendimiento
Comercial, Optimización de Costes,
Electrificación, Próxima Generación de
Plataformas, SEAT Easy Mobility,
Transformación y CUPRA.
extremadamente ambiciosos, podemos
accionar mediante herramientas cercanas
a nuestro día a día. Estas iniciativas, como
pueden ser Rendimiento Comercial y
Planes de Crecimiento en Europa o CUPRA,
se encuentran en plena fase de ejecución.
Otras iniciativas conllevan un proceso
intenso de transformación y de generación
de conocimiento más exhaustiva para
poder ser implementadas con éxito. No
obstante, también aquí vemos casos
concretos de implementación, como
distintos proyectos piloto enmarcados en
Transformación. En cualquier caso,
trabajamos para incorporar el efecto de las
iniciativas en la planificación a medio y
largo plazo de SEAT, asegurando así su
paulatina integración en nuestro día a día.
¿Qué podemos hacer como trabajadores
en nuestro día a día para contribuir a la
Estrategia 2025?
Es importante que cada uno de nosotros
entienda el porqué de nuestra misión,
objetivos e iniciativas. La Estrategia 2025
Fortalecimiento
de la marca
“Situar a la marca
en el mapa”
“Asegurar la
competitividad
a largo plazo”
Sostenibilidad
del negocio
LA ENTREVISTA
responde al sentido común y a la
transformación de nuestro sector y por lo
tanto es trasladable a nuestro día a día.
Por ejemplo, no podemos aspirar a ofrecer
movilidad easy si no nos comportamos
como tal, poniendo en tela de juicio todo
aquello que impida la toma de decisiones
de manera ágil y rápida. Otro ejemplo es el
de dejar de trabajar en silos y focalizar los
esfuerzos en la consecución de nuestros
objetivos comunes. Por otra parte, las
iniciativas representan la puesta en
marcha de la Estrategia 2025 y son
transversales dentro la compañía;
debemos comprometernos informándonos
para participar activamente en ellas.
Misión
La Estrategia 2025
ayudará a desarrollar
soluciones creadas
en Barcelona para
hacer fácil la movilidad
mundo seat 41
 innovación NUEVO CÓDIGO DE CONDUCTA
Tu conducta ES
fundamental
El Código de Conducta, actualizado y ampliado, quiere seguir siendo
una fuente de orientación para todos a fin de saber cuál debe ser nuestra
conducta dentro de la compañía, así como frente a socios comerciales
y terceros. El seguimiento de sus pautas contribuirá al éxito de todos
Q
ué es lo correcto y qué
no? Aunque por lo
general todos sabemos
lo que está bien y lo
que está mal, puede
haber ocasiones en
que necesitemos
asesoramiento. Todos los que formamos
parte de nuestra compañía debemos
cumplir a diario con la legislación vigente y
la normativa aplicable para proteger la
buena reputación de nuestra marca. Para
asegurar que nuestra conducta sea
intachable, íntegra y honesta es importante
dedicar el tiempo que sea necesario para
familiarizarnos con el Código de Conducta y
observar las pautas que contiene. El nuevo
elementos diferenciadores de seat
El nuevo Código de Conducta de SEAT
contiene dos elementos diferenciadores
con respecto al del Grupo Volkswagen.
La primera diferencia está incluida
en el bloque Nuestra responsabilidad en
el lugar de trabajo, en el apartado
de Uso del patrimonio de la compañía.
La política de SEAT es que, además
del uso profesional de los medios
tecnológicos, se permite un uso personal
moderado de los mismos (PC, iPad
y telefonía). Ello sin perjuicio de que,
en el caso de ser necesario, por ejemplo
42 mundoseat
Código de Conducta se estructura en tres
bloques: Nuestra responsabilidad como
miembros de la sociedad, Nuestra
responsabilidad como socios comerciales y
Nuestra responsabilidad en el puesto de
trabajo. Como novedad, en cada uno de los
bloques, además de los diferentes
principios, se incluyen los antecedentes, la
contribución que podemos hacer, así como
un ejemplo para hacerlos más claros y
cercanos.
/ DOS APARTADOS NUEVOS
En nuestro Código, y también en el del
resto de marcas del Grupo, destacan dos
apartados nuevos que se han incorporado
dentro del bloque Nuestra responsabilidad
en el marco de una investigación,
SEAT se reserve el derecho a realizar
el control empresarial de estos medios
tecnológicos y de intervenirlos siempre
que haya indicios para ello, no exista un
medio menos intrusivo para obtener
la información y se cumplan los
requisitos legales para ello.
La otra diferencia se encuentra en
el apartado de Contactos, en lo que
respecta al sistema de denuncias. En
SEAT tenemos dos canales de denuncias
como miembros de la
sociedad. De un
lado, dado que
nuestra compañía
distribuye en el
mercado productos y
servicios, mediante el
apartado Conformidad y seguridad
del producto se destaca la
importancia de verificar que dichos
productos y servicios respeten la
salud, seguridad, medio ambiente y
patrimonio de nuestros clientes o de
terceros. Por otro lado, se incorpora el
apartado Protección medioambiental, que
hace referencia a nuestra responsabilidad
en cuanto a la compatibilidad
para trasladar cualquier irregularidad
que pudieras conocer. Uno interno,
transparencia@seat.es, que desde
el 1 de enero de 2017 ha pasado de
ser gestionado por Auditoría a ser
responsabilidad de Compliance.
El otro externo, el Ombudsman local,
David Velázquez, abogado y magistrado
en excedencia, que está disponible a
través del correo electrónico
david.velazquez@miombudsman.es,
para atender denuncias y
comunicaciones de irregularidades.
medioambiental de
nuestros productos y
procesos de fabricación,
lo que evidencia nuestra apuesta por
tecnologías respetuosas.
El nuevo Código de Conducta de SEAT, ya
disponible para su consulta en la Intranet y
en las páginas web www.seat.es y
www.seat.com, cuenta con un prólogo
suscrito por el Comité Ejecutivo del Grupo
Volkswagen. No en vano, todas las marcas
LA ENTREVISTA
David Velázquez
Ombudsman local para SEAT
Abogado externo, magistrado en excedencia
y doctor en Derecho, ha sido designado por
la Comisión de Auditoría, Cumplimiento y
Buen Gobierno para ejercer como
Ombudsman local desde el 1 de septiembre,
dada su amplia experiencia y trayectoria
profesional.
¿Cómo afrontas este nuevo reto profesional?
Lo afronto muy orgulloso por el
nombramiento y con plena dedicación para
cumplir las funciones de esta nueva
responsabilidad. Como Ombudsman del
Grupo SEAT me pongo a disposición de
todos a través de david.velazquez@
miombudsman.es para ofrecer esta vía
externa de comunicación de situaciones o
denuncias que puedan detectarse en el
seno del Grupo, y que procuraré atender
actuando siempre con independencia e
imparcialidad. Es una labor que considero
muy relevante: proporcionar alternativas a
la resolución de conflictos y dentro del
marco del fomento de la cultura ética de
cumplimiento empresarial.
¿Cuál es tu papel con aquellos que
contacten contigo?
Mi papel consiste en atender toda la
información y denuncias que se reciban,
ofreciendo orientación y asesoramiento
personal e inmediato a aquellos que deseen
utilizar este cauce y tratando siempre la
información recibida con la máxima
confidencialidad. Ello incluye la garantía de
anonimato de los denunciantes que así lo
soliciten frente a SEAT y terceros. Se
analizarán con rigor todas las situaciones
que sean comunicadas, valorando su
entidad y necesidad de tramitación y, en su
caso, se trasladarán los hechos denunciados
a la Oficina de análisis de SEAT y/o a las
autoridades judiciales.
del Consorcio compartimos este mismo
documento, aunando todos los principios
que los trabajadores del Grupo deben
seguir y respetar. Asimismo, cuenta
también con un segundo prólogo firmado
por el presidente del Consejo de
Administración, el Dr. Francisco Javier
García Sanz, el presidente del Comité
Ejecutivo, Luca de Meo, el vicepresidente
de Servicios Legales y Buen Gobierno, Luis
Comas, y el presidente del Comité
Intercentros, Matías Carnero.
mundo seat 43
 innovación PRODUCCIÓN
COMPONENTES ‘CAMBIA’ CON EL MQ281
La planta de El Prat
producirá el nuevo
cambio MQ281 del
Grupo Volkswagen a
partir de 2019 y
alcanzará su capacidad
máxima de producción
S
EAT Componentes fabricará
en sus instalaciones la
nueva caja de cambios
MQ281 del Grupo
Volkswagen. Este cambio
manual de seis
velocidades se utilizará en
los vehículos con plataforma MQB y
comenzará a producirse en 2019 para el
Volkswagen Passat. Con esta adjudicación
la planta alcanzará su capacidad máxima
de producción, unas 800.000 unidades
anuales: 450.000 del MQ281 y unas
350.000 del MQ200. “Se trata de un reto
para toda la plantilla y estamos
convencidos de que lo vamos a abordar
con la profesionalidad y el compromiso
con los que hemos afrontado etapas
anteriores, y conseguiremos que el
lanzamiento de este nuevo cambio sea un
éxito”, ha declarado el vicepresidente de
Producción, el Dr. Andreas Tostmann.
La asignación del cambio MQ281 es un
gran reto con el que el equipo de SEAT
Componentes podrá demostrar una vez
más su gran profesionalidad. De aquí a
2019, la planta finalizará su adaptación e
instalación del nuevo equipamiento y de la
línea de montaje para tenerlo todo listo
para empezar a producir a partir de mayo
de 2019, aumentando el volumen
progresivamente hasta alcanzar las 1.800
unidades diarias del nuevo MQ281 en
diciembre. El éxito de la adjudicación del
nuevo cambio MQ281 tiene cuatro claves
fundamentales:
44 mundoseat
QUEDA TIEMPO PARA PODER VERLO,
PERO EN COMPONENTES YA SE TRABAJA
A TODO GAS PARA QUE EL CAMBIO MQ281
SEA UNA REALIDAD EN 2019
1
Nueva distribución de la planta. SEAT
Componentes inició en 2010 una
reforma de su layout con el objetivo de
poner la fábrica al día. El proceso duró tres
años, se realizó sin que la planta dejara de
producir cambios ni un solo día e implicó el
ajuste y movimiento de 444 máquinas, 34
centros mecanizados y 14 pórticos. Gracias
a ello se liberaron 15.000 m2. En este
espacio se instalará la nueva línea de
Récord SEAT Componentes fabricará unos
800.000 cambios anuales, de los que más
de la mitad serán del MQ281
De izquierda a derecha, Pedro Pinilla
(Teilprojektleiter Torneado), Miguel Romero
(Teilprojektleiter Engranajes), Jean-Christophe
Lacour (Calidad), Josep Fuset (Teilprojektleiter
Aluminio), Timo Sgorsaly (Procesos),
Olivia Romero (Logística), Samuel Cotillas
(Teilprojektleiter Ejes y Tratamientos Térmicos),
Domingo Cano (Projekt Manager Office),
Diego Gómez (Teilprojektleiter Montaje),
Eduardo Fonseca (Projekt Leiter)
y Juan Carlos Pérez (Leiter Produktion MQ281)
fabricación del MQ281. Entre febrero y junio
de 2018 se instalarán 50 máquinas y, entre
julio y agosto, la línea de montaje.
Ésta es una primera fase para poder
garantizar el montaje de cambios con
medios definitivos, pero el número de
maquinaria aumentará progresivamente
hasta febrero de 2019 con el objetivo de
asegurar el incremento de producción.
2
Gestión a pie de línea. El Shopfloor
Management, el nuevo concepto de
gestión del taller a pie de línea
implantado en SEAT Componentes en 2015,
ha mejorado la comunicación, los procesos y
la calidad del producto. Unos paneles
distribuidos por los talleres ponen la
información al alcance de cualquiera a pie de
línea. De este modo, toda la plantilla puede
estar al corriente de las incidencias y trabajar
para que se resuelvan rápidamente.
3
Innovación constante. El equipo de
SEAT Componentes se caracteriza por
su disposición a innovar para mejorar
los procesos. Para adaptarse al MQ281 se
hará una formación intensiva orientada a los
nuevos procesos y a las nuevas tecnologías.
Durante el primer trimestre de 2018,
Componentes tendrá algunas unidades del
nuevo cambio para formar a su plantilla.
Estas piezas se colocarán en el estand de
información del MQ281 que estará situado
en el taller y será de acceso abierto.
4
Atención a la ergonomía. La línea y los
puestos de trabajo están montados de
acuerdo con las medidas óptimas
establecidas por prevención, teniendo en
cuenta la optimización de alcance de los
materiales. Un ejemplo es el sistema
Warenkorb, en el que todos los materiales de
premontaje de cambio son colocados en el
palé. De esta manera se consigue que todos
los elementos estén en un punto óptimo y
siempre en el mismo sitio, lo que evita
posturas no ergonómicas y la posibilidad de
coger a ciegas. Por otro lado también se ha
tenido en cuenta la utilización de medios y
útiles que hoy suponen esfuerzos de muñeca
o manipulaciones con golpes, caso de
colocación de anillas de seguridad.
De izquierda a derecha, Miguel Romero,
Pedro Pinilla, Samuel Cotillas, Diego Gómez
y Josep Fuset. Teilprojekt responsables
de Engranajes, Torneado, Ejes, Montaje
y Aluminio, respectivamente, ante la
simulación del layout de la planta para el
MQ281
mundo seat 45
 innovación SEAT BARCELONA
vivir rahmenplan
En pleno proceso de renovación, SEAT Barcelona está
llevando a cabo las sesiones Vivir Rahmenplan, con
las que quiere trasladar de tú a tú, a toda la plantilla,
los avances y las líneas de futuro de la estrategia
S
EAT Barcelona vive desde
hace dos años una
transformación radical con el
objetivo de modernizar la
planta, hacerla más eficiente
y lean y aumentar su
competitividad. Este cambio
se recoge en el Rahmenplan, el plan
estratégico de SEAT Barcelona, que se
estructura en cuatro pilares o áreas de
actuación: Infraestructura, Mentalidad,
Organización y Producto. El objetivo es realizar
un cambio radical a todos los niveles de la
Fábrica con vistas a ampliar las líneas de
negocio de la planta e identificar nuevas
oportunidades para asegurar el futuro de SEAT
Barcelona. Esta profunda renovación se
enmarca en la Estrategia PQT de Producción y
Calidad. De este modo, Barcelona, mediante
la mejora de los procesos productivos, la
calidad y la productividad, quiere contribuir al
objetivo de que SEAT sea la mejor marca de
Europa en Producción y Calidad en 2025.
Se trata de retos muy ambiciosos para los
que es fundamental contar con la
implicación de las más de 1.200 personas
que trabajan en la planta. Todos y cada uno
de los que forman parte de SEAT Barcelona
UTURo
SEAT BARCELONA
trabaja para hacer
de SEAT LA MEJOR en
producción y calidad
46mundo
46 mundo
seat
seat
harán posible este cambio imprescindible
para la planta y por ello es fundamental que
conozcan de primera mano los proyectos de
presente y futuro que se están llevando a
cabo para conseguirlo. Vivir Rahmenplan es
una iniciativa de la dirección para hacer
partícipes a la plantilla en la estrategia de la
planta. El formato de estos encuentros es
muy novedoso y va en línea con el objetivo
de hacer la organización más ligera,
dinámica y con menor distancia entre la
Las sesiones Vivir Rahmenplan muy cercano, se puedan hacer preguntas y
¿Qué te ha parecido
Vivir Rahmenplan?
“Me parece muy positivo que se nos
informe de los nuevos proyectos. Me
ha interesado especialmente lo que ha
pretenden divulgar el plan la gente se vaya de nuevo a su puesto de
explicado el gerente
estratégico de la planta de
Barcelona con vistas a 2025
trabajo sabiendo mucho de lo que está
sobre la nueva
viviendo nuestra planta. La idea es que se
vayan, en definitiva, con el Rahmenplan en
prensa PXL que
se pondrá en
dirección y la plantilla. No en vano, es el
propio gerente de la planta, Ramón Paricio,
“las venas”. Precisamente para lograr un
mayor feedback, durante la sesión Ramón
marcha dentro
de poco”.
quien explica de tú a tú el estatus del plan Paricio presenta a los asistentes la iniciativa
estratégico a 30 personas que participan Yo construyo SEAT Barcelona, un espacio Ismael Bautista
diariamente en estas charlas, que tienen que se habilitará primero en el taller de Mantenimiento
lugar en la Sala PQT, donde se realiza el prensas y después en el taller de chapistería Matricería
seguimiento de los diferentes proyectos para convertirse en un lugar de reflexión e
estratégicos. “Hemos acordado con la inspiración y en el que los trabajadores
Representación Social la idoneidad de podrán plasmar sus ideas y propuestas para “Es de agradecer que se lleve a cabo
realizar estas sesiones en que comparto con mejorar la Fábrica. “Se abre un espacio de una iniciativa así, ya que se echaba de
el equipo de todas las áreas de SEAT comunicación directa con la plantilla con el menos más comunicación
Barcelona el presente y el futuro de la planta compromiso de valorar enseguida la entre la dirección
y los proyectos del plan estratégico que se implementación de las iniciativas y la plantilla.
está desarrollando. Al ser grupos reducidos presentadas por los trabajadores y dar una Se nota que
se logra que el clima de las sesiones sea respuesta”, explica Ramón Paricio. está habiendo
un cambio de
mentalidad”.
Lluís Martínez
Prensas
“Es muy interesante conocer las
futuras inversiones que están
programadas. El gerente lo explica de
forma muy transparente y ver qué hay
este plan de futuro
para la planta
te da mucha
tranquilidad”.
Ángel
Gonzalo
Aseguramiento
de producto
“Toda la información que nos han
facilitado sobre los proyectos me
ha cambiado las ideas que tenía, a
mejor. Seguro que me
animaré a poner
alguna propuesta
en el espacio ‘Yo
construyo SEAT
Barcelona’”.
Ramón Paricio, gerente de SEAT Barcelona, Kike Espasa
explica diariamente el plan estratégico de la Logística Prensas
planta a 30 personas en las sesiones
Vivir Rahmenplan
mundo seat 47
 innovación DIGITALIZACIÓN

‘LA FÁBRICA’ SE

DIGITALIZA
Actualidad. Publicación Personas. Esta
de noticias de interés sobre sección recogerá
los tres centros de historias personales
producción, Martorell, de trabajadores,
Barcelona y Componentes,, explicando su puesto
para estar al día de lo que de trabajo, sus
“se cuece” en nuestras aficiones o
plantas. simplemente
mostrando su orgullo
por ser parte del
equipo de
Producción y Calidad.
VÍdeos. No sólo podrás ver
los últimos vídeos
relacionados con Producción
y Calidad, sino también
compartirlos con todos tus
contactos a través de las
BOLETÍN. Enlace con
redes sociales o WhatsApp.
la nueva y dinámica
versión digital del
boletín La Fábrica,
con la posibilidad de
instalar un acceso
Estrategia PQT. Apartado directo por el usuario
dedicado a la publicación de en sus dispositivos.
informaciones breves sobre
la Estrategia PQT, en
especial sobre la evolución
de las diferentes iniciativas
en marcha y noticias sobre
temas transversales a todos Sugerencias.
los centros como la Apartado que da la
digitalización o la oportunidad a los
sostenibilidad. trabajadores de
participar en la
sección enviando
sus sugerencias de
temas, sus
comentarios, ideas
o historias.

La aplicación mundoSEAT acaba de estrenar una nueva sección, La Fábrica,

en la que encontrarás toda la información de interés sobre el área de
Producción y Calidad y las personas que forman parte de ella

M
ás de 7.000 personas este apartado, se podrá encontrar toda la queremos que sea una
forman parte del equipo
de Producción y Calidad
actualidad de nuestros tres centros productivos
(Martorell, Componentes y Barcelona),
herramienta de contacto, así
que, si tienes cualquier
PROYECTO PILOTO ‘BEACONS’
Los beacons son unos dispositivos físicos que, situados en sitios de gran afluencia de
de nuestra compañía. conocerás de primera mano a miembros del sugerencia de temas que te personas, permiten detectar que el dispositivo móvil de un usuario está cerca para
Para acercar toda la equipo de Producción y Calidad de nuestros gustaría ver en esta aplicación, enviarle un mensaje de alto interés. Como parte del lanzamiento de esta nueva sección
información de forma trabajadores, podrás visualizar y compartir los no dudes en contactar con La Fábrica dentro de la app mundoSEAT, se pone en marcha estos días un proyecto
rápida y fácil a este más recientes vídeos sobre Producción y nosotros a través del apartado piloto en la entrada Este 1 mediante el cual aquellos trabajadores que tengan
colectivo, el más numeroso de nuestra Calidad y también tendrás un apartado Sugerencias. ¡Mantente al día descargada la aplicación en sus dispositivos, activado el Bluetooth y permitan la
compañía y muchos de ellos sin conexión a los dedicado a los avances en la Estrategia PQT, así de las últimas novedades de geolocalización momentánea para este uso concreto, recibirán sin ningún esfuerzo
mensajes de alto interés como ofertas o actividades exclusivas. ¡Anímate y no te pierdas
sistemas de SEAT, se incorpora dentro de la app como una versión digital y con contenido Producción y Calidad con La
el primer contenido exclusivo que hemos preparado para ti!
‘mundoSEAT’ una nueva sección: La Fábrica. En exclusivo del boletín La Fábrica. Igualmente, Fábrica app!

48 mundoseat mundo seat 49

ADN SEAT NAVIDADES CON EL ARONA

EL ‘CROSSOVER’ MÁS NAVIDEño

Las Navidades son días de
CO N EL A RONAS)
compras, regalos y sueños.
SOÑAND O RSOS HUMANO
Nuestro último modelo, PA (RECU
U ompras) so
n una
NOÈLIA y Thomas Meinecke (C r su primera
Noèlia Pau ués de vivi
el Arona, ha salido a la calle T, a la q ue d e sp
familia SEA n el Arona le encanta
ría viajar e
co
stas
ch e
a co ñar el nu e vo
con tres trabajadores de SEAT experienci
fiestas a A
lemania “ p ara
o
e
è
n
li
se
a. “Pensáb
amos ir n e
N
”, aseg u ra os gustaría
para saber cómo pasarán a la familia spués de probarlo, n
, de uestra com n
pañera,
avión pero e . P a ra n
esta Navidad poder ir co
“e
n él”, aña
s u n co
d
che que se
adapta mu
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y bie
ara
el Arona ra”, ya
mo la nuest s actividades

E
fam ilia co
a una legio, su
niños al co mania o un
a
llevar a los relá m pago a Ale a … en
l Arona es una de las grandes n via je on ta ñ
diarias, u ana a la m
e fin de sem
apuestas de SEAT para el año que escapada d nuestro sueño”.
ría
está a punto de empezar, a la pareja: “Se
vuelta de las vacaciones de
Navidad. Tres de nuestros
compañeros han disfrutado unas
horas con una de las
primeras unidades que han salido de
Martorell para explicarnos de primera
mano sus planes navideños y sus impresiones
sobre nuestro nuevo modelo. Así, Noèlia Pau
(Recursos Humanos) destaca la “versatilidad y
funcionalidad” del Arona, “ideal para las
familias con hijos”. A Isabel Martín (Taller 9),
por su parte, lo que más le seduce del Arona es
su diseño, “sobre todo la pintura bitono. Un
coche bonito con la fiabilidad SEAT, ideal para
ir al trabajo y para llevar al niño a las
extraescolares”. Manuel Rodríguez
(Mantenimiento) también es un enamorado del
Arona. “Nunca habíamos hecho un coche así,
un coche moderno, conectado y tecnológico,
perfecto para las compras y para las escapadas
de fin de semana”. Conozcamos
ahora las Navidades que
nuestros compañeros
pasarían con un Arona.

50 mundo seat mundo seat 50 mundo seat 51

 adn seat NAVIDADES CON EL ARONA

COMPRAS
NAVIDEÑAS
USICA) L
manuel rodrÍguez
EGALO M
UN R (taller 9
ín
(mantenimiento)
Las Navidades son para disfrutarlas
isabelúmart
y
bel Martín
música. Isa en casa reuniendo por unos días a
sica y más son unos ),
Música, m ón (Calidad toda la familia. Eso es lo que piensan
Mario Cord tienen claro
la
su marido, s co n ci e rto s y ya
“M i Manuel Rodríguez y su mujer, María
e lo ron a.
fanáticos d ntaría su A
l que ambie nte, me José. “Nuestras dos hijas ya se han
lista musica guitarra y, musicalme independizado y estos días son idea
to ca la st ro coche les
marido cr ite rio. En nue para estar todos juntos compartiend
dejo guiar
po r su eppelin ni o
a n i C am a rón ni Led Z Isabel. felicidad y los regalos que hemos
nunca falt ”, asegura
úsica clásica milia tienen comprado hoy”, explica. Manuel es
fiel a
la buena m a fa
des para est de SEAT. Sus manos han conducido un 600,
Las Navida “N o somos muy un Ibiza, un Toledo, un Altea... y pron
o co d e n a videñas. rea lm e nte nos to un
p stas, lo que Arona. “Este coche es un salto cualitativ
r la s fie rn os a o
celebra escapa
a es co g er el coche y a ñ o to ca importante de nuestra marca, en
gust a. Este
ta de Españ de entra en tecnología, seguridad y conectividad.
la otra pun í e s d on Me lo compraría sí o sí”.
Y aqu
Cantabria”. ro n a . “M e gustaría
e st ro A
jueg o n u alaran. Me
e lo s R e ye s me lo reg
qu !”.
s mi coche
encanta. ¡E

mundo seat 52 mundo seat 53

 ADN seat CONCURSO DE DIBUJO

VIVE LA
NAVIDAD
EN SEAT Maider
bujedo
(12 años), diego aparic
io
hija de Óscar (3 años), hijo
de
Bujedo Aparicio (Talle Óscar
(CTS) r 11)
Casi 3.500 niños y niñas han presentado
sus creaciones en el certamen infantil
‘Vive la Navidad en SEAT’ convocado por
el departamento de Motivación de
Empleados de Recursos Humanos.
¡Gracias a todos! JUDITH DÍAZ

O
(8 años), hija
de Inmaculada
tro año más, los tradicional concurso daba un paso Concepción
hijos de los hacia su digitalización sin perder un (Taller 1)
empleados del ápice del espíritu que año tras año
Grupo SEAT han engancha a miles de niños. Además,
demostrado su mediante la SEAT Card, puedes
ingenio y convertir el dibujo de tu hijo en una
creatividad en el postal para enviar a tus seres ÁLEX COBAS
Concurso de Dibujo Infantil que ha queridos. En estas páginas os TIZ (12 años), hijo de
SUSANA OR de Emilio Ortiz
convocado por estas fechas el mostramos una selección de algunos s) , h ija Francisco Cobas
(12 año
departamento de Motivación de dibujos recibidos. Todos los (Talle r 5 ) (Taller 1)
Empleados de Recursos Humanos. participantes recibirán un obsequio
Este año como novedad todos los por su participación y, a fecha de
participantes han tenido que subir cierre de edición, aún no se conocían
sus dibujos a la plataforma SEAT los ganadores de las diversas Aleix JORDI
Card, accesible a través de la app categorías que recibirán un premio Antolinos SÁNCHEZ
mundoSEAT. De esta manera, el especial. (10 años), (10 año), hijo
hijo de de Daniel
Pep Lleopard Eduardo Sánchez
(8 años), hijo Antolinos (Taller 10)
de Mónica (Taller 14)
Fernández-Cot
(Recursos
Humanos)

RAMÓN
FERNÁNDEZ
(3 años),
hijo de
Montserrat
Prevosti
(CTS)

54 mundoseat mundo seat 55

 adn seat somos solidarios
JORNADA DE SEGURIDAD VIAL CON LA
fundación TALITA
SEAT muestra su lado más solidario con iniciativas
como la colaboración con la Fundación Talita,
que fomenta la formación de jóvenes con
discapacidad intelectual. En una jornada
organizada por SEAT y dedicada a la seguridad
vial, un grupo de chicos amplió sus conocimientos
de forma divertida y amena
D
esde hace tres años, SEAT
colabora, dentro de las
iniciativas solidarias que
lleva a cabo nuestra
compañía, con la Fundación
Talita, una entidad con casi
20 años de trayectoria que
trabaja para la integración de niños y jóvenes
con discapacidad intelectual. En el marco de
esta colaboración, SEAT organizó una jornada
sobre seguridad vial, impartida por la entidad
Fundtrafic y la Guardia Urbana de Barcelona,
para un grupo de niños de la Fundación.
Aprender la forma más segura de cruzar las
calles, conocer mejor las diferentes señales
56 mundoseat
de tráfico o saber colaborar, desde el asiento
del acompañante de un vehículo, en la mejora
de la seguridad, fueron algunas de las
múltiples temáticas que se trataron en la
charla inicial. Tras ella, los chicos pudieron
probar un divertido simulador de conducción,
mientras que el colofón a la jornada consistió
en jugar a un divertido trivial virtual donde
pudieron poner en práctica todos los
conocimientos adquiridos.
Tal y como destacó María Damas, gerente de
Asuntos Corporativos de SEAT y del Grupo
Volkswagen España, “el proyecto con Talita
nació con el objetivo de colaborar en la
integración y la normalización de la vida de
personas con capacidades distintas. Se trata
de una colaboración en el marco de la
responsabilidad social corporativa de la
compañía y de los proyectos que tenemos con
respecto a formación y empleo, por un lado, y
a seguridad vial, por el otro. Esta acción de
hoy une ambas partes”. Además de la jornada
de seguridad vial, entre las actividades
organizadas por SEAT para Talita se
encuentran las visitas de los chicos a la
Fábrica, así como la contribución para la
realización de un calendario solidario con
personajes conocidos. “Uno de nuestros
objetivos consiste en que los jóvenes reciban
formación en seguridad vial con contenidos
adaptados tanto a sus capacidades como al
uso futuro que podrán hacer de los vehículos
como acompañantes, usuarios de transporte
público, peatones, etcétera”, subrayó.
Por su parte, Marta Rútia, gerente de la
Fundación Talita, destacó que “esta charla
sobre seguridad vial, propuesta por SEAT, nos
pareció una idea fantástica para ayudar a los
niños con discapacidad a moverse por las
calles”. Al mismo tiempo, valoró
positivamente que “cada vez surjan más
iniciativas de este tipo que muestran que SEAT
es una empresa comprometida con mejorar la
Sara Jimeno
junto a los dos policías
municipales que
impartieron la clase
de seguridad vial a los
jóvenes de la Fundación
Talita
calidad de vida de los jóvenes con
discapacidad”. Entre los jóvenes que
acudieron a la jornada se encontraba Sara
Jimeno, de 16 años. “La experiencia me ha
gustado mucho y he aprendido muchas cosas,
como por ejemplo que hay que ir con
precaución por el paso de cebra al cruzar,
mirando antes a los dos lados, y que puedo
pedir ayuda a los policías si lo necesito”,
explicó una ilusionada Sara. Junto a ella, su
madre, Sara Ramos, mostró su satisfacción por
esta actividad: “a medida que van creciendo,
nuestros hijos tienen que moverse por la
ciudad con mayor autonomía y la educación
en seguridad vial es fundamental”.
El simulador
permitía a los jóvenes
aplicar lo aprendido de
forma divertida
Nuestro primer nexo con Talita
Una de las personas de la
compañía más implicada
con esta colaboración
entre SEAT y la Fundación
Talita es Óscar Mantas, del
departamento de Finanzas.
“Estoy en relación con
Talita desde que nació mi
hija Irene”, recordó Óscar,
que tiene claro que “iniciativas como ésta son muy
positivas y, además, ver la cara de ilusión de los
chavales es un orgullo”.
mundo seat 57
 adn seat seguridad
NAVIDAD AL VOLANTE con
MI MASCOTA
Y
a queda poco para las
vacaciones de Navidad y,
como en todos los
periodos vacacionales,
los desplazamientos en
coche para reencontrarse
con familia y amigos son
muy habituales. Nuestras mascotas son, sin
duda, uno más de la familia y, por ello, es
importante que el viaje de nuestro mejor
amigo sea siempre seguro y confortable. Por
ello, os recordamos algunos consejos para
moverse a cuatro ruedas, en este caso, con
nuestro perro.
1
Documentación en regla. Para circular
por España se requiere la cartilla
sanitaria oficial actualizada y sellada
por un veterinario colegiado. Si el
desplazamiento es a la Unión Europea
tendremos que tener también en regla el
Pasaporte para Animales Domésticos.
El microchip es importante en caso de
pérdida o accidente.
2
Trucos para un viaje
sin ansiedad ni mareos.
Una visita al veterinario antes de
emprender el viaje es recomendable para
chequear la salud del perro y prevenir
sobresaltos. “El perro debe estar en ayunas
un mínimo de dos horas antes del viaje.
Hay que darle sólo agua fresca
y administrarle un antihemético para
impedir los vómitos y mareos”, aconseja
el Dr. Armand Tabernero, veterinario.
3 7
El perro, nunca suelto
por el coche.
Según la normativa de tráfico, los
animales deben estar bien asegurados
para garantizar que no interfieran en la
conducción del vehículo. El perro no puede
viajar suelto, ya que saldría lanzado en caso
58 mundo seat
A las pistas de esquí, al pueblo, más
allá de nuestras fronteras... Muchos
son los que en Navidades aprovechan
para visitar a la familia o hacer una
escapada en compañía de toda la
familia, incluido el perro. Aquí tenéis
algunos consejos prácticos para viajar
con tu mejor amigo
En los viajes es importante
realizar paradas al menos
cada dos horas para que
los perros estiren las patas
mundo seat 58
de accidente y los daños podrían
ser de consideración, tanto para el
conductor como para el animal.
4
Transportín, arnés o rejilla divisoria
para la seguridad de todos.
Los perros pequeños pueden viajar
en un trasportín siempre sujeto con sus
anclajes al cinturón. Según explica Miquel
Contijoch, responsable de Accesorios de
SEAT, “en caso de que el perro sea grande,
podemos situarlo en el maletero colocando
una rejilla rígida que lo separe del resto
de los pasajeros”. Para canes de cualquier
tamaño existe la opción de sujetarlos con
un arnés de uno o dos enganches en el
asiento trasero del coche, uniéndolo
al cinturón de seguridad.
5
Viajar ventilados, pero sin asomarse.
Durante el trayecto es recomendable
abrir de vez en cuando las ventanillas
para oxigenar el ambiente, aunque llevemos
el aire acondicionado. Sin embargo, se debe
evitar que el perro asome la cabeza porque
podría causarle otitis o conjuntivitis.
6
Aparcar en la sombra y estirar
las patas.
En todos los viajes es importante que se
hagan paradas al menos cada dos horas para
que todos los ocupantes del coche estiren las
piernas y las patas. Es buena idea mantener
las ventanas entreabiertas y no dejar nunca el
perro dentro del vehículo. La pausa será un
buen momento para descansar e hidratarle.
Un premio al llegar a destino.
Al llegar al destino final, se recomienda
que el perro se familiarice con el nuevo
entorno, coma, tome el aire y juegue con sus
amos. Es momento de premiarle con alguna
de sus chucherías favoritas para felicitarle por
la prueba superada.
mundo seat 59
ESPECIAL seat arona

bienvenidos El nuevo SEAT Arona, nuestro primer ‘crossover’ compacto, acaba de iniciar
su comercialización, y es el tercer lanzamiento de nuestra compañía en 2017,

a la era del
tras la renovación del León y la quinta generación del Ibiza. En estas páginas
especiales te explicamos un poco más sobre este modelo

SEAT aroNa N
uestro primer crossover
compacto, el Arona, es un
vehículo funcional,
destinado a conductores
con espíritu urbano a la par
que aventurero,
conductores que buscan un
componente emocional de distinción
gracias a sus enormes posibilidades de
personalización. Este modelo, llamado a
hacer historia en medio de la mayor
ofensiva de producto de SEAT, es toda una
lección de versatilidad gracias a su tamaño,
al comportamiento dinámico, a la eficiente
gama de motores y a su tecnología. En las
siguientes páginas empieza un bloque
especial dedicado a nuestra última
incorporación a la gama. Conoce todo lo
que tienes que saber sobre el Arona y
conviértete en su mejor embajador.

60 mundo seat mundo seat 60 mundo seat 61

 ESPECIAL SEAT ARONA PRESENTACIÓN A EMPLEADOS
LA JORNADA
SIRVIÓ PARA
CONOCER A
FONDO EL NUEVO
Las presentaciones a empleados ‘CROSSOVER’
ayudan a construir la marca DE SEAT
desde dentro y a convertir a los
trabajadores en embajadores de
SEAT entre sus amigos, familiares
y conocidos

DESCUBRIENDO nuestro
‘CROSSOVER’ UNOS 500
EMPLEADOS
PARTICIPARON EN
LA PRESENTACIÓN
DEL NUEVO SEAT

Q
ARONA

Coincidiendo con la
presentación en sociedad
del Arona, Motivación
Empleados de Recursos
Humanos impulsó una
experiencia para convertir
a cerca de 500 trabajadores
y sus familiares en
embajadores del primer
crossover de SEAT
ué mejor que sean los
propios trabajadores de
SEAT quienes puedan
presentar sus nuevos
modelos a todos sus
conocidos”. Estas
palabras de nuestro
compañero Álvaro Niño, de Producción,
resumen a la perfección el espíritu y la finalidad
de una iniciativa que cada vez cuenta con más
adeptos. Álvaro fue uno de los cerca de 500
trabajadores que disfrutaron de la presentación
para empleados del SEAT Arona los pasados 29
y 30 de octubre en el incomparable marco del
monasterio benedictino de Món Sant Benet.
Un evento con el que desde Recursos
Humanos se pretende “ayudar a construir la
marca desde dentro y a hacer nuevos
embajadores”, según explica la responsable
de empleados de Motivación y Recursos
Humanos, Eugenia Alquézar. “Debemos
hacer que las personas generen entusiasmo
por el producto y la marca. Por eso, les hemos
invitado a un espacio muy especial y a
explicarles de primera mano nuestra última
incorporación”, añade.
Desde hace cinco años, Motivación Empleados
organiza presentaciones exclusivas para que
los trabajadores de SEAT conozcan de primera
mano los nuevos modelos de nuestra marca
como si de expertos de la prensa internacional
se tratara. Una iniciativa que cada vez cuenta
con más adeptos entre los empleados de SEAT
como demuestra el hecho de que, en el caso
del Arona, se superasen por primera vez las
2.000 solicitudes para asistir a su
presentación. “Tenemos verdaderos fans de
estas actividades, y que además están
pendientes de leer el SEAT hoy o de recibir una
notificación de la app mundoSEAT para saber
cuándo hay una activación. Además de que el
coche genera expectativas, las actividades que
se organizan alrededor del modelo, también”,
puntualiza Alquézar.
/ UNA EXPERIENCIA DE LARGO RECORRIDO
En Món Sant Benet, el medio millar de
seleccionados por sorteo ante la
Representación Social que acudieron a la
presentación del nuevo Arona no sólo pudieron
conocer de primera mano las especificaciones
técnicas y prestaciones del primer crossover de
SEAT, sino que disfrutaron del primer capítulo
de la que pretende ser una “experiencia de
largo recorrido” que muchos de ellos
culminarán al volante. Y es que tras el evento la
expectación era enorme por figurar en la lista
de afortunados que dispondrán de un Arona
durante toda una semana.
“Llevo tres años esperando a compartir esta
emoción con mi familia, al final, hoy, lo han
podido ver, y esperemos que, muy pronto, mis
amigos también lo puedan ver”, confesó Ángel
Suárez, de Vehículo Completo del CTS. Ponente

62 mundoseat mundo seat 63

 ESPECIAL seat ARONA PRESENTACIÓN A EMPLEADOS
“Tengo un León, pero el
año que viene quiero
cambiar y el Arona me
gusta mucho porque es
más alto”
Lia Mentruit (Ingeniería de Planta)

“El Arona es el tipo de coche que se lleva ahora y

“La primera vez que pude ver un modelo es superpráctico. Luego habrá que explicar a las
del diseño del Arona fue en 2014 y me niñas que hay que devolverlo”
enamoré inmediatamente del coche” Javier de Miguel (CTS, Acabados internos)
Ángel Suárez (CTS, Vehículo Completo) y Maribel Diéguez (CTS, Desarrollo Conceptos)

“El Arona es ideal habitual en las presentaciones a los medios de

comunicación, Suárez asistió en esta ocasión a
si te planteas la puesta de largo del Arona como espectador
formar una familia. al lado de su familia. Precisamente, esta
Parece más posibilidad de presentar a los más allegados
los resultados de su día a día es otro
pequeño pero, de los principales alicientes para sus
cuando lo ves, la participantes. “Conseguimos mover toda la
opinión que tenías parte emocional, es lo que hace estas
cambia” presentaciones tan especiales”, aseguran
Rosa Martínez (Logística)
desde Motivación Empleados, con el fin de que
“la gente salga de aquí con esta idea de que
SEAT quiere llegar a otro nivel”. Este
planteamiento no sólo se limita a los
trabajadores de SEAT, sino también a los más
de 700 periodistas de casi 30 países que
“A pesar de ser un A0, el nuevo Arona convierte
la tecnología en algo accesible para todos”
Álvaro Niño (Producción)
desfilaron durante tres semanas por Món Sant
Benet para conocer nuestra incorporación a la
Motivación Empleados organiza, desde hace
gama. En el mismo lugar en el que tuvo lugar la cinco años, presentaciones exclusivas para que
presentación a la prensa internacional,
organizada por Comunicación de Producto y los trabajadores conozcan los nuevos modelos
Eventos, “hemos vestido el espacio de SEAT
con el fin de convertir a los participantes en
fans, haciéndoles vivir nuestra marca, porque hacer ver lo orgullosos que estamos de la
no eres un fan si tan sólo tienes la información, empresa donde trabajamos”, señaló Rosa “El Arona es un buen
sino cuando sientes la marca”. Y esto, tal y Martínez, de Logística. “Es una buena manera ejemplo de síntesis
como reconocen desde Recursos Humanos,
“sólo se consigue generando emoción y
de enseñarlo a amigos, familia y que los
vecinos y todo el mundo puedan ver nuestro
entre funcionalidad y
brindando una experiencia”. nuevo coche”, añadió Màrcia Morales, de SEAT diseño, un coche que
Sport. “Una experiencia así nos convierte, nos ayudará a llegar a
“Me encantan estas presentaciones porque además de trabajadores de la marca, en sus más mercados”
nos brindan la oportunidad de hacer marca y mejores comerciales”, concluyó Álvaro Niño.
Màrcia Morales (SEAT SPORT)
“El Arona se puede
desenvolver muy bien
en un ambiente urbano
porque es más
compacto que el Ateca
y tiene una mejor
accesibilidad al puesto
de conducción que el
Ibiza o el León”
Juan Francisco Cano
(NK22, Desarrollo Carrocería)

64 mundoseat mundo seat 65

 ESPECIAL SEAT ARONA KIT PARA LOS MEJORES EMBAJADORES
Detección ángulo muerto Sistema de frenado Detector de fatiga
El nuevo SEAT Arona poscolisión El detector de fatiga del Arona analiza

lAS CLAVES DEL

incorpora un sistema En caso de impacto, el sistema de frenado el comportamiento del conductor y nota

aroNa
de detección de poscolisión se activa para no empeorar la cuándo está cansado para recomendarle
ángulo muerto que situación ni perder el control. que se tome un respiro.
avisa si algún coche
se está acercando Cámara trasera con
antes de cambiar de asistente de aparcamiento
carril. La cámara de visión trasera muestra
la línea de dirección y el asistente de
ACC y Front Assist aparcamiento automático muestra el
El control de crucero adaptativo se camino correcto.
asegura de que la distancia con el
vehículo precedente sea la adecuada. Y Sensor de luz y lluvia
si el vehículo que tienes delante frena
repentinamente, el Front Assist reacciona Cinco estrellas Euro NCAP
al instante respetando la distancia de Las pruebas Euro NCAP reconocen al
seguridad. Arona como uno de los modelos más
Control de retención seguros de su segmento.
Alerta tráfico posterior El Arona incorpora un sistema que
La alerta de tráfico posterior detiene el guarda y registra la presión de los frenos
Llantas de 16, Los propios trabajadores de SEAT vehículo automáticamente si detecta para arrancar en las pendientes más
17 y 18” que hay algún vehículo u objeto. pronunciadas sin recurrir al freno de mano.
opcionales son los mejores embajadores
Las llantas de aleación
aportan ligereza y potencia
al nuevo Arona. Personalización
de nuestros modelos. ¿Quién
mejor que ellos para transmitir a SEGURIDAD
Luz ambiental
Su carrocería bitono, la amplia
paleta de colores, los tonos del
familiares y amigos los argumentos
Con tan sólo presionar un techo y, en total, las 68 posibles clave que hacen del Arona,
botón se cambia el color del
reposapiés, la consola central
combinaciones definen, en gran
manera, este modelo.
nuestro ‘crossover’ compacto, una
y el panel de la puerta: rojo o excepcional opción de compra?
blanco. Cuatro acabados
Reference, Style, Xcellence y FR.

TECNOLOGÍA
Cargador Keyless Motores
inalámbrico El Sistema Kessy desbloquea el coche El nuevo SEAT Arona llega con seis
Connectivity Box automáticamente sin necesidad motores ejemplares por lo que
con cargador de llave. respecta a prestaciones, consumo
inalámbrico para y emisiones. Tres motores de
que los dispositivos gasolina (95, 115 y 150 CV),
siempre estén dos diésel (95 y 115 CV) y, como
cargados y con novedad en este segmento, un
amplificador GSM GNC de 90 CV.
para tener la cobertura asegurada.

Pantalla de 8”
Pantalla con panel de
cristal que proporciona
una visión más nítida
y viva.
Beatsaudio
El sistema de sonido cuenta con un
amplificador de 300 W, seis altavoces y
un subwoofer de alta tecnología que se
adapta a cualquier tipo de música.

Full Link SEAT Drive Profile

El Arona tiene conectividad total con los Se adapta a la forma de conducir de
smartphones mediante Android Auto, cada usuario con hasta cuatro modos Faros Full LED
Apple Carplay y Mirror Link. de personalización. y pilotos LED
mundo seat 66 mundo seat 67
 ESPECIAL seat ARONA Personalización

sinfonía deCOLORES
Las amplias posibilidades de
personalización, que el SEAT
Arona ofrece, han supuesto todo
un desafío para muchas áreas
de nuestra compañía,
que se ha superado con creces

N
ingún modelo de nuestra deportividad, máximas de nuestra marca. permite expresarse al propio cliente”,
marca había ofrecido hasta Tanto el exterior como el interior ofrece comenta al respecto Jordi Font, responsable Atractivo
ahora tantas posibilidades múltiples posibilidades de de Color & Trim en Diseño. En este sentido,
de convertirse en un individualización con tejidos, tonos y el Arona responde a la marcada tendencia diseño
ejemplar único en su colores exclusivos y acabados. “El Arona en los clientes a la hora de personalizar sus Hasta 68
especie. El SEAT Arona nos ha permitido en Diseño cumplir el vehículos. “Con el Arona queremos
cuenta con un atractivo sueño de tener un producto en sí mismo conquistar a un cliente que busca un coche combinaciones de
diseño, inconfundiblemente SEAT, con
múltiples opciones de personalización, sin
personalizable, con el que puedes crear
varios estilos diferentes. Además es un
con el que distinguirse y sobresalir entre la
multitud, un vehículo que sea un símbolo
color disponibles en
renunciar al dinamismo, refinamiento y modelo permanentemente vivo, que de su estilo de vida”, argumenta Enza el nuevo SEAT Arona

68mundo
68 mundo
seat
seat mundoseat
mundo 69
seat 69
 ESPECIAL ARONA PERSONALIZACIÓN

1 DISEÑO
Color and Trim estudia
la combinación exacta
de los colores que permitirán al
cliente expresar su personalidad.

2
CALIDAD
El proceso de
Colormatching de
Calidad controla
exhaustivamente que no
haya desviaciones en las
aplicaciones de color en las
diferentes partes del coche.

3 NUEVO PROCESO
Para el pintado bicolor del Arona se ha creado un
nuevo proceso en el Taller 5, el enmascarado, que
protege las partes que no deben recibir aplicación de color en el
segundo paso por cabina.

eto
Magliocco, responsable de Marketing de
Producto para segmentos A0/A00.
Cromáticamente, el Arona permite utilizar
una pintura bicolor: la parte baja de la
carrocería, por un lado, y el techo más los
la carrocería pilares A y C, por el otro.
bicolor ha En la paleta de colores para la carrocería
sido un desafío destaca el tono Eclipse Orange. El techo
puede ser gris, naranja, negro o del mismo
para nuestros color que la carrocería. En total hay 68
posibles combinaciones de colores y en el
procesos pilar C destaca el gráfico en X grabado para
destacar el aspecto crossover del Arona.
Con todo, esta diversidad no significa
dificultad añadida en procesos como el de
Controlling, por ejemplo. “Con la Easy Offer
Strategy, implementada para este modelo,
se busca reducir la complejidad de los
procesos actuales de precios para
Controlling”, explica Carlos Fernández,
gerente de Controlling Comercial.
En el apartado industrial, para Fabricación
Pinturas sí supuso un esfuerzo adicional de
influenciación en las fases tempranas del
desarrollo del producto y las preseries, para
que esta diversidad fuera fabricable “en un
proceso concebido expresamente para
responder a esta necesidad”, explica
Alejandro Rodríguez, responsable de
Procesos Pinturas para el Arona.
El pintado bicolor exige un doble paso por
cabina del modelo y la incorporación de un
nuevo proceso manual, el enmascarado,
que protege las áreas del coche que no
deben recibir aplicación de pintura en su
segundo paso por cabina.

70mundo
70 mundo
seat
seat mundoseat
mundo 71
seat 71
 ESPECIAL seat ARONA artistas por un día

Cinco empleados de SEAT, amantes

de la pintura, la ilustración y el arte
urbano, disfrutaron de un exclusivo
taller junto a un rotulista y un muralista
profesionales con quienes dieron
vida al grafiti del nuevo Arona, que se
expone de manera itinerante por los
talleres de nuestra Fábrica

C
on el lanzamiento del Arona,
SEAT incorpora a su catálogo
un SUV urbano. Y qué mejor
que contagiarnos de su espíritu
que a través de una de las
expresiones artísticas cada vez
más habituales, ya no sólo en
fachadas y comercios, sino también en los
museos: el grafiti. “En general, vamos saliendo
del underground y cada vez más gente aprecia
el enorme potencial del arte urbano”, explican
Los muralistas
Diego Apesteguia y Mark Zimmerman, del estudio
muralistas profesionales que acompañaron a MonkeyB con
cinco trabajadores de SEAT en la realización del los cincos
trabajadores que
mural, una obra de arte urbano que conjuga participaron en
perfectamente con la campaña de lanzamiento la creación del
del SEAT Arona. Un trabajo artístico excelente: grafiti del Arona

MUCHO QUE PINTAR

¿Quieres ver cómo se hizo
nuestro grafiti del Arona?
http://xxxxxxxxxxxxxxxx

mundo seat 72 mundo seat 73

 ESPECIAL seat ARONA artistas por un día
DANAE QUESADA
Escuela de Aprendices
“Pinto grafitis con mis amigos y, aún
así, he aprendido a utilizar a diferente
distancia las boquillas. Es muy
motivador trabajar en equipo
en una actividad artística así”
NIEVES MORALES
Pinturas (Carrocerías Salón)
“No había tocado este tipo de arte,
sino aerografía y otras cosas.
De hecho, no sabía que se utilizaban
boquillas diferentes. Requiere
su técnica y es muy interesante”
RTE
el grafiti es una
de las expresiones
artísticas cada vez
más habituales
74 mundoseat
“los mejores resultados salen
cuando mezclas las dos cosas: el
briefing que te dan y la
experiencia”, añade Diego.
/ LOS BANKSY DE SEAT
A partir de la campaña gráfica
del Arona, basada en el arte
urbano, las plantillas y las
tramas de fondo, Diego y Mark
incorporaron a su mural
elementos de nuestra Fábrica y
de Barcelona. Aprobado el diseño,
ambos fueron también los
encargados de asesorar a cinco
empleados de SEAT, que se apuntaron a
través de la app y fueron elegidos por un
jurado integrado por miembros de Marketing,
Recursos Humanos, Fabricación de Martorell y
Comunicación, para dar vida a su obra. Fue
una jornada larga, pero tremendamente
emocionante para los participantes, que se
empaparon de las distintas técnicas del street
art siguiendo los consejos de sus mentores.
“En este tipo de actividades hay que trabajar
un poco de todo: rotulador, plantilla, espray a
mano alzada… Ha sido fantástico, ha habido
una gran armonía y han trabajado en equipo”,
reconocía Zimmerman al ver la obra
terminada. “El 99% lo han pintando ellos, no
sabíamos qué nos íbamos a encontrar pero los
participantes tienen aptitudes y se nota en el
resultado”, concluyó Apesteguia, sorprendido
por el nivel y aprendizaje de nuestros
compañeros que, por un día, fueron los
Banksy (prolífico artista británico de street
art) de SEAT. Este grafiti se podrá ver en
diferentes ubicaciones de la Fábrica (más
información en la app mundoSEAT).
ANTONIO JOSÉ RODRÍGUEZ
CPD (Coches Salón)
“No tenía experiencia en el grafiti, pero
se me da bien la ilustración. La iniciativa
me ha permitido conocer la técnica
del espray, que es muy diferente a la
aerografía, que ya hacía antes”
OLIVER PRIEGO
Taller 10 (Línea 2)
“Gracias a las pautas de los
profesionales, entre todos lo hemos
conseguido. Por mucho que lleves
pintando, cada uno tiene sus trucos y
siempre se aprende algo del que sabe”
Los cinco trabajadores de SEAT
demostraron sus aptitudes
artísticas al lado de dos
profesionales del grafiti
ANGELIKA EBERT
Calidad (Técnica de Producto)
“Trabajo con acrílicos, dibujos a lápiz…
pero el grafiti también me llama y me
gustaría pintar con aerógrafo. Por tanto,
ha sido una gran oportunidad para probar
y aprender”
mundo seat 75
 noticias te interesa
Hoy te presentamos el departamento de... SMART QUALITY
El equipo Smart Quality de SEAT, dependiente del área de Calidad, funciona desde julio con el objetivo de potenciar la digitalización en el
área, así como de asegurar los estándares de calidad de los servicios digitales. El grupo es el responsable de asegurar la calidad de los
nuevos proyectos de conectividad y digitalización con el fin de lograr la satisfacción de los clientes.
CALIDAD DIGITAL
De izquierda a derecha, Carles Samarra, Marc Kienzler (responsable), Sergio Gallego y
Cristina García, trabajadora de la empresa Bertrandt, colaboradora del departamento
El departamento de Smart Quality es el
responsable dentro de SEAT de asegurar la
calidad de los nuevos productos digitales. En
un contexto de clara apuesta por el coche
conectado y de liderazgo de nuestra
compañía en el ámbito de la conectividad,
SEAT ofrecerá cada vez más servicios y
productos digitales, vinculados al automóvil.
Por esta razón, en el marco de la Estrategia
20/25, se creó este año el departamento
Smart Quality SEAT, que también contribuye
con la iniciativa Smart Factory a avanzar hacia
la Industria 4.0. Este nuevo departamento
será responsable de la calidad de los nuevos
servicios y productos digitales que incorporen
nuestros vehículos. Además, coordinará y
apoyará a los distintos departamentos de
Calidad en estos nuevos retos, por lo que se
convierte en un punto de encuentro de las
76 mundoseat
nuevas actividades derivadas de los servicios
y productos digitales.
El concepto de calidad dentro de la industria
del automóvil ha evolucionado desde la
inspección hasta la gestión de la calidad total.
Hasta hace poco, el aseguramiento de calidad
se centraba en el producto físico y en los
recambios. Con la aparición de servicios y
productos digitales se genera la necesidad de
asegurar también la calidad en este ámbito. El
objetivo de Smart Quality es ofrecer un servicio
fácil (easy) focalizado en la satisfacción de los
clientes. En los productos digitales pasa a ser
fundamental lograr una gestión de la calidad
ágil y centrada en el usuario. Entre sus tareas
principales destacan la definición de los
requisitos de calidad de los servicios y
funciones digitales, la implementación de
nuevos métodos de calidad durante el
desarrollo de los productos digitales, la
verificación de la compatibilidad con nuestros
coches y la creación de los sistemas de gestión
de calidad para nuevos modelos de negocio
digitales.
Las oficinas del equipo de Smart Quality,
formado por expertos en el ámbito de las
nuevas tecnologías y colaboradores de los
distintos departamentos de calidad, está
ubicado en Martorell en la segunda planta del
Taller 3, sobre el Meisterbock. También está
disponible en smartquality@seat.es. Y si
quieres saber más sobre su labor y aportar tus
ideas en este ámbito, entra en el espacio de
Smart Quality en Group Connect (https://
soco.volkswagen.com/sbc/community/seat/
smartquality-seat).
SOMOS SOLIDARIOS
SEAT Y SUS TRABAJADORES
SE SUMAN AL ROSA
SEAT colaboró, por tercer año consecutivo, en
la campaña Súmate al Rosa impulsada por la
Asociación Española Contra el Cáncer (AECC),
durante el 19 y 20 de octubre. Con el objetivo
de recaudar fondos para la lucha contra el
cáncer de mama, la compañía habilitó
diferentes puntos de venta en sus instalaciones
donde los empleados pudieron adquirir las
gafas de sol solidarias de la AECC para la
ocasión. Al final, se vendieron 2.463 gafas, que
supusieron una recolecta de 12.315 euros que
se destinarán a proporcionar atención
psicológica a las personas enfermas de cáncer
de mama y a sus familias. Además, SEAT hizo
una aportación adicional al importe recaudado
gracias a la solidaridad de sus trabajadores.
El proyecto, que se celebra cada año con
motivo del Día Mundial Contra el Cáncer de
Mama, quiere destacar la importancia
de la prevención para combatir el tumor más
frecuente en las mujeres. El vicepresidente
de Recursos Humanos de SEAT, Xavier Ros,
quiso subrayar “es el tercer año que
colaboramos con la AECC y, año tras año, los
empleados demuestran su gran implicación”.
Además, Ros destacó que “SEAT es una
empresa comprometida con la salud, y la
respuesta de nuestros trabajadores ante
iniciativas ponen de manifiesto que todos
compartimos el mismo compromiso”. Por su
Los empleados de SEAT
contribuyeron a la campaña
‘Súmate al Rosa’ de la AECC por
el Día Mundial contra el Cáncer
de Mama con la compra de 2.463
gafas de sol solidarias
noticias
parte, Dorinda Alías, coordinadora de la
campaña en SEAT de la AECC, aseguró que,
“aunque el primer día no acompañó con la
lluvia, con estos resultados consolidamos la
colaboración que desde hace tres años
llevamos a cabo con SEAT”.
/ SEAT, Empresa Saludable
Para Ramón Paredes, vicepresidente de
Relaciones Gubernamentales e Institucionales
de SEAT, “campañas con ésta son las mejor
expresión del espíritu solidario de nuestras
empresa y de nuestros trabajadores” El apoyo
a Súmate al Rosa se enmarca, por lo tanto, en
el compromiso global de SEAT con la salud de
la sociedad, con la de los trabajadores y, en
concreto, con la de las mujeres. La compañía,
que cuenta con más de un 20% de mujeres
en su plantilla (la media del sector de la
automoción es del 11%), ha puesto en
marcha programas de salud específicos para
ellas. Por ejemplo, desde principios de año,
las más de 3.000 trabajadoras de SEAT
pueden acceder a pruebas ginecológicas de
detección precoz de cáncer de mama y cuello
uterino en el nuevo Centro de Atención y
Rehabilitación Sanitaria (CARS), que cuenta
con 25 profesionales sanitarios de diferentes
especialidades que ofrecen medicina
preventiva, asistencial y rehabilitadora a los
más de 14.500 trabajadores de la empresa.
mundo seat 77
 noticias te interesa

seat refuerza su compromiso coches históricos

con la fundación aura El 600, protagonista en

El proyecto fomenta la diversidad y la igualdad mediante la el Salón AutoRetro 2017
inserción laboral de personas con discapacidad intelectual
SEAT selló el 3 de noviembre un acuerdo
con Serunion y la Fundación Aura para
ratificar su compromiso con la labor de esta
entidad, que promueve la integración de
personas con discapacidad intelectual. En
el marco de este acuerdo se ha incorporado
al comedor del Edificio Corporativo uno de
los participantes de la fundación, José
María Espín, que cuenta con un contrato
laboral financiado por nuestra empresa tras
pasar un mes y medio en el comedor,
siempre bajo la supervisión y apoyo de un
responsable de formación e inserción
laboral de la fundación.

Las funciones que ha estado desarrollando

José María han sido de apoyo a sus
compañeros del comedor: reponer las
neveras self-service de la cafetería, así
como asegurarse de que todo estaba en su
sitio para que el comensal tuviera siempre
una excelente impresión del servicio y del
comedor. No cabe duda de que la actitud
siempre positiva, el compromiso mostrado
y la ilusión por el trabajo han sido las
principales razones por las que SEAT creyó
en las posibilidades de José María y
propuso a Serunion que formara parte de la
plantilla del comedor. “Durante las
prácticas, he aprendido a ser responsable y
a ofrecer ayuda cuando ya he terminado
con mis tareas. Es muy importante ser buen
El Salón AutoRetro 2017, celebrado los 600 D de 1963, el 600 E de 1970 y el 600 L nuestras carreteras. Prueba de ello fue el acto
pasados 16, 17, 18 y 19 de noviembre en el Especial de 1973. También se expusieron dos principal del 60 aniversario, realizado en el
recinto Montjuïc de Fira de Barcelona contó de las versiones de carrocería de mayor éxito Circuit de Barcelona-Catalunya, en Montmeló,
una vez más con la destacada presencia de del icónico modelo español: el 600 donde tuvo lugar la consecución del
José María Espín ha contado con el apoyo de sus compañeros del comedor para SEAT y los modelos más emblemáticos de la Formicheta, una versión furgoneta realizada Guinness World Record al mayor desfile de
lograr una total integración en su puesto de trabajo historia de la marca. De esta forma, los sobre la base del 600 D, y el SEAT 800, un 600 del mundo, dando una vuelta al trazado
visitante pudieron admirar una exposición 600 de batalla más larga y cuatro puertas. en la que participaron 787 vehículos. Buena
compañero. Trabajar es lo más importante Fundación Aura, sino que abrimos la especial sobre el SEAT 600 con motivo de su parte de estos mismos propietarios de 600
que me ha pasado en la vida porque me puerta para seguir avanzando en esta 60 aniversario. Así, el departamento de Hoy día, después de más de medio siglo, el asistieron a otra gran concentración
siento feliz. El trabajo me da alegría… alianza entre Aura, Serunion y SEAT, que Coches Históricos de SEAT compartió con los SEAT 600 preserva su mismo espíritu, no sólo convocada con motivo del AutoRetro,
¡además de un sueldo!”. muestra el compromiso de nuestra asistentes una completa colección de todas entre los recuerdos y anécdotas familiares, celebrada el día 18 a partir de primera hora
compañía con la integración laboral y la las versiones del pelotilla, como el primer sino también entre las muchas unidades que de la mañana y organizada por AutoRetro y el
Según Xavier Ros, vicepresidente de responsabilidad social corporativa”. En los 600 N de 1957, la versión descapotable del todavía ruedan por sus propios medios por Club 600 Barcelona 2017.
Recursos Humanos de SEAT, “con la firma próximos meses, otros participantes de
del contrato con José María Espín, no sólo Aura se beneficiarán de este acuerdo de
rubricamos nuestra colaboración con la colaboración.

Xavier Ros, vicepresidente de

Recursos Humanos de SEAT, y
José María Espín, empleado de
Serunion

mundo seat 78 mundo seat 79

 noticias te interesa
la cursa pqt ya tiene fecha:
el 13 de mayo de 2018
la pasada edición de la cita más deportiva de la familia SEAT SE
SALDÓ CON UNA PARTICIPACIÓN RÉCORD: MÁS DE 3.000 CORREDORES
El próximo 13 de mayo, la Fábrica de
Martorell acogerá la cuarta edición de la
Cursa PQT, una cita deportiva que se ha
LOS CAMPEONES DE LA PQT 2017 DISFRUTAN EN MARRUECOS, SAN SEBASTIÁN Y VALENCIA
Los ganadores de la pasada edición
de la Cursa PQT en los 10 km, Ernest Romeu
(SEAT Componentes) y Sarai Narbona (SEAT
Barcelona), ya han disfrutado de sus
respectivos premios y han participado
convertido en toda una referencia para la
familia SEAT. Por cuarto año consecutivo, las
instalaciones de SEAT reunirán a corredores
en la última edición de la Desert Run,
celebrada en Erfoud (Marruecos), del 11 al 15
de octubre. Los ganadores de los 5 km, Mari
Carmen Díaz Ledesma y David Amat,
disfrutaron de su premio participando en la
y corredoras de todas las edades para pasar
una jornada inolvidable y disputarse el
premio en las categorías de 5 y 10
kilómetros. Una novedad de esta edición es
que, además de los premios individuales y
por equipos, también recibirán premio los
mejores de cada categoría de edad. Este año
volverá a repetirse la SEAT Colour Run, una
carrera para niños en la que podrán
participar los hijos, familiares y allegados de
trabajadores de SEAT nacidos a partir de
2004. Esta prueba no competitiva fue una
de las más celebradas el pasado año y
volverá a tener un recorrido de 1.000 metros
en los que los corredores recibirán una lluvia
de colores no tóxicos y lavables.
/ MÁS INFORMACIÓN EN LA ‘APP’
A medida que se acerque la fecha podrás
estar al día a través de la app mundoSEAT de
toda la información sobre la prueba y las
actividades previas, como los entrenamientos
con el equipo SEAT Runners. Hasta el día de la
carrera te informaremos de todos los detalles
del evento deportivo de la temporada. ¡Haz
correr la voz, resérvate el próximo 13 de mayo
en la agenda y empieza a entrenarte para la
Cursa PQT!
Behovia-San Sebastián. Por otro lado,
miembros de los dos mejores equipos de
esta edición participaron en los 10 km de
la Maratón de Valencia, celebrada el
pasado 19 de noviembre.
mundo seat 80
PATROCINIO
EL ARONA, CON EL PRIMAVERA CLUB
SEAT PROGRAMÓ UN FIN DE SEMANA DE ATRACTIVAS EXPERIENCIAS EN EL
MOLINO COINCIDIENDO CON LA CITA MUSICAL BARCELONESA
Del 20 y 22 de octubre se celebró una nueva
edición del festival Primavera Club, que
reunió a 38 bandas internacionales de todo el
mundo, convirtiendo a Barcelona en el
paraíso de los amantes de la música y en el
contexto perfecto para que influencers y
medios de comunicación se acercaran a
Barcelona para descubrir al nuevo miembro
de la familia SEAT: el Arona. Como
patrocinador principal del Primavera Club,
SEAT creó un programa de fin de semana
lleno de atractivas experiencias centradas en
nuestro eslogan Created in Barcelona y que
SEAT presentó el Arona coincidiendo
con el Primavera Club
mostraron la relación del Arona con el arte
urbano, la escena artística y la gastronomía
de Barcelona.
/ ACTIVIDADES DE FIN DE SEMANA
El Molino, que data de 1910, albergó el
viernes, por ejemplo, nuestra fiesta Arona,
donde algunos de los mejores creativos de
Barcelona se reunieron para una noche de
buen rollo, aderezada con la cocina de Carles
Abellán, chef estrella Michelin, que explicó
las raíces de la escena gastronómica de
Barcelona. La velada también sirvió para que
artistas urbanos crearan su propia
interpretación del Arona, junto a los
galardonados estudios de diseño Lo Siento y
Eyesberg, que trabajaron juntos para crear
una pieza de tipografía 4D Arona con mapeo
psicodélico que coronó la pista de baile. Por
supuesto, para tener una pista de baile
necesitas música, así que para crear una
extensión del festival Primavera Club también
tuvimos a nuestro socio principal, Primavera
Sound, que programó tres actuaciones de
música en vivo para bailar toda la noche al
ritmo de la música funky.
El sábado, El Molino se convirtió en el Arona
Creative Club y nuestros invitados tuvieron la
oportunidad de inspirarse escuchando a
oradores de Primavera Sound, Beats, SEAT y
otros expertos en música, sonido, diseño,
arte y branding. Finalmente, los asistentes
pudieron participar en un test drive del
Arona, una oportunidad ideal para descubrir
la escena artística urbana de Barcelona,
conducir por el distrito en desarrollo del
Poble Nou y crear oportunidades para
fotografiar automóviles con nuestra pared
del Arona. Y por último, el sábado por la
noche los asistentes tuvieron la oportunidad
de descubrir los últimos y nombres más
emergentes de la música mundial en el
Primavera Club: Girl Ray, Cor Blanc, Smerz.
Amber Coffman, Blanck Mass, Happy Meals
o Superorganism.
mundo seat 81
 noticias te interesa

PASATIEMPOS
comunicación interna de seat

enero
8 de enero
Vuelve ‘SEAT hoy’
Tras el habitual descanso navideño, el boletín
semanal de noticias SEAT hoy volverá a estar
en los revisteros y en tu correo electrónico.
DEL 11 AL 14 DE ENERO
Salón del Automóvil de Viena (Austria)
De nuevo, nuestra marca asiste al salón del
automóvil austriaco para presentar al público sus
novedades, entre ellas el nuevo SEAT Arona.
agenda
SEMANA 6
Presentación internacional a la prensa de la gama GNC
trabajamos para ti laberinto
en Madrid
¡Ayuda a nuestro amigo a encontrar el
DEL 26 DE FEBRERO AL 1 DE MARZO ¿Te interesa que hablemos en la revista de algún tema concreto? camino para llegar a su casa por Navidad!
Mobile World Congress (Barcelona) ¿Tienes alguna idea o novedad que te gustaría compartir con tus
SEAT estará presente en el salón del móvil más importante compañeros? Con muchos de vosotros ya hemos tenido el placer de
del mundo para mostrar sus soluciones en conectividad. trabajar en alguna ocasión. Si todavía no has tenido contacto con
nosotros, estaremos encantados de conocerte. El equipo de
MARZO Comunicación Interna estará a tu servicio. ¡Cuenta con nosotros! Nos
encontrarás en el Edificio Corporativo de Martorell, planta 2, o en la
del 2 al 3 de marzo
dirección de correo electrónico comunicacion.interna@seat.es.
Rally Catalunya Històric

del 6 al 18 de marzo Mª ANTOnia FONTIVERIO · responsable de Comunicación Interna ·

Salón del Automóvil de Ginebra (Suiza) Tel. 937 085 375 · mariaantonia.fontiverio@seat.es
Un año más, SEAT será una de las marcas protagonistas JOSE MATA · redactor jefe del boletín semanal SEAT hoy y de La Fábrica·
en la gran cita europea del motor. Tel. 937 085 379 · jose.mata@seat.es
ROCÍO SORIA · redactora jefa de la revista mundoSEAT y app mundoSEAT ·
16 y 17 DE MARZO
Tel. 937 085 380 · rocio.soria@seat.es
Rally Costa Brava LA SIETE DIFERENCIAS
Entre estos dos dibujos existen siete
DEL 21 AL 25 DE MARZO
Techno Classica (Essen) diferencias. ¿Sabrías encontrarlas?
LA REVISTA DE LOS TRABAJADORES DE SEAT
ACTUALIDAD SOBRE LA PRODUCCIÓN
DE SEAT MARTORELL, SEAT BARCELONA
Y SEAT COMPONENTES
NOVIEMBRE 2017

DEL 12 AL 21 de enero 22 de marzo 105 / OCTUBRE 2017 EN

EMPIEZA
IMÁGENES

Salón del Automóvil de Bruselas (Bélgica) Conferencia anual de resultados de SEAT

Nuestros coches serán los protagonistas del Nuestra compañía presentará su cuenta LA ERA ARONA El equipo organizador, Smart Factory, presenta
las claves de la jornada a los 95 inscritos
elegidos para participar en ella

de resultados del ejercicio 2017.

estand que tendrá SEAT en la cita belga.
hoy
PROGRAMA BREAKING FAB
EL CONCURSO VIVE LA NAVIDAD
EN SEAT SE PONE NUEVAMENTE
SEAT APUESTA POR LA
EN MARCHA. TIENES MÁS
INFORMACIÓN A VUELTA DE PÁGINA
INNOVACIÓN ABIERTA A través de tres rutas por la Fábrica de Martorell,
TU INFORMACIÓN SEMANA DEL 6 AL 12 DE NOVIEMBRE / 432 los participantes conocen de primera mano los
SEAT ha lanzado el Breaking FAB, el mayor para resolver los retos y optar a convertirse en retos para acelerar la transformación 4.0
programa de innovación abierta en la parte de nuestra red de innovación. A partir de

SEMANA 12
Industria 4.0 creado hasta ahora para atraer e aquí, el equipo Smart Factory, liderado por
TRANSFORMACIÓN DIGITAL involucrar a los mejores colaboradores externos Francisco Requena, analizará las propuestas y
ESTRENAMOS YES, en la transformación digital de las tres
fábricas de SEAT. El 26 de octubre
los proponentes y planteará a las áreas
receptoras los posibles ecosistemas de
EL NUEVO PORTAL invitamos a nuestras instalaciones EL BREAKING innovación, el primero de los cuales

Nuevo número de ‘mundoSEAT’

DEL EMPLEADO
FEBRERO
a 95 de los 325 inscritos en la FAB REUNIÓ A 95 podría estar en marcha antes de que
iniciativa (estudiantes y ESPECIALISTAS EN finalice el año.
INNOVACIÓN
autónomos, así como profesionales Tras ello, trabajan en los proyectos que podrían
Ya está aquí el portal YES (Yo en SEAT), una emprender y piensan sobre cuál podría ser su
de consultorías, universidades, “SEAT se encuentra en un proceso de aportación al ecosistema innovador de SEAT
plataforma desde la que podrás acceder en
compañías tecnológicas, start-ups o fomento constante de la innovación, y esta
todo momento a la información referente a tu

Tienes una nueva cita con la revista de los trabajadores

relación laboral con la empresa y gestionar tus centros de investigación) con el fin de que iniciativa es un claro ejemplo de ello. En los
datos personales. Esta nueva herramienta nace conocieran nuestros principales desafíos últimos años hemos hecho de Martorell una de
con la vocación de convertirse en un punto de digitales en el entorno productivo y puedan las fábricas más inteligentes y digitalizadas del
autogestión para los trabajadores de SEAT. Con proponer soluciones creativas e innovadoras sector. El programa Breaking FAB supone en sí
esta aplicación podrás consultar en todo
para darles respuesta. A través de tres rutas se mismo una gran innovación, pues nos ha
momento tu información como empleado y, de

de SEAT. ¡Llévate tu ejemplar!

forma paulatina, te ofrecerá la opción de explicaron los 16 retos de innovación de la permitido poner el foco de la innovación sobre
realizar diversas gestiones. De este modo se bancarios), tus fichajes, vacaciones y jornadas consorcial —que es el mismo que utilizas para Fábrica, la situación de partida, la situación retos digitales reales y hemos conseguido que

del 2 al 7 de febrero
agilizarán los trámites —al realizarse de forma
personal y desde una plataforma digital—, se
optimizarán los procesos y se reducirán los
tiempos de gestión.
Inicialmente, el portal sólo permitirá la
industriales. Las funcionalidades de la
aplicación se ampliarán a principios de
diciembre, cuando podrás actualizar datos y
realizar trámites que no conlleven documentos
adjuntos.
el Stimmungsbarometer y otras aplicaciones deseada y las barreras o limitaciones los participantes los sientan como propios”, Dos semanas tienen los participantes para
del Grupo Volkswagen— y el número de detectadas. Tras la jornada, los participantes afirma el vicepresidente de Producción de SEAT, presentar sus propuestas y dar solución a los
retos tecnológicos que les propusimos
afiliación a la Seguridad Social —lo encontrarás tienen dos semanas para proponer sus ideas el Dr. Andreas Tostmann.
en el recibo de la nómina— como contraseña.
Tras ello, deberás elegir tu nueva contraseña e
introducir una dirección de email para recibir

Rallye Monte-Carlo Historique

PÓQUER DE NOVEDADES EN FRÁNCFORT
visualización de datos. Por este motivo, en
estos momentos sólo podrás consultar tu perfil
(datos personales, dirección y datos
DESDE ‘LA FÁBRICA’ QUEREMOS ANIMARTE A PARTICIPAR ENVIÁNDONOS TUS FOTOS, SUGERENCIAS, PROPUESTAS,
Para disfrutar de la plataforma, entra en todas las notificaciones. Si necesitas ayuda,
http://yes.seat.es. La primera vez que llama al teléfono 93 708 5005. Con YES estarás ETCÉTERA. ESCRÍBENOS A COMUNICACION.INTERNA@SEAT.ES. ¡TÚ ERES EL PROTAGONISTA DE ‘LA FÁBRICA’!
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Para el desarrollo de XPLORA, con sede en Nuestra marca ha recibido el premio
Tel Aviv y que llevará a cabo su actividad por SMARTBEST 2017 por ser la primera que

todo el país hebreo, contará con un equipo
inicial de cuatro profesionales. Tres de ellos
serán miembros del Easy Mobility Team, que
se desplazarán a Israel para, entre otras
funciones, detectar start-ups y proyectos que
puedan ser de interés, así como seleccionar
Bájate la app
integra en la gama el servicio de voz
Amazon Alexa en Europa. Este hito nos ha
permitido obtener el primer galardón
dedicado a la conectividad en el sector de
la automoción. De esta forma,
especialistas de diversos medios de

SEAT y Champion Motors Ltd., importador de
la marca en Israel, han llegado a un acuerdo
para crear XPLORA, un equipo transversal de
las innovaciones más destacadas y probarlas
tanto en Israel como en el ámbito europeo.
“Israel es uno de los países referentes en
innovación, considerado como la ‘nación de
las start-ups’, por lo que no hay mejor región
para emprender una iniciativa de estas
mundoSEAT,
comunicación europeos han reconocido el
trabajo que está realizando nuestra
compañía para crear un ecosistema digital
de empresas con el fin de posicionarnos a
la cabeza en el ámbito del coche
conectado.

especialistas centrado en proyectos de
innovación tecnológica alrededor del coche
conectado y servicios de movilidad
inteligente. La iniciativa tiene como objetivo
fomentar la relación con start-ups y actores
israelíes relacionados con la movilidad e
disponible para
características”, ha asegurado nuestro
presidente, Luca de Meo, que la semana
pasada visitó el país y se reunió con
importantes personalidades locales como
el Ministro de Economía, Eli Cohen, el director
general de la Oficina del Primer Ministro,

iOS y Android
identificar proyectos innovadores que en un Eli Groner, o el jefe de la Autoridad de
futuro puedan derivar en nuevas soluciones y Innovación de Israel, Aharon Aharon,
modelos de negocio para nuestra marca. entre otros.

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82 mundoseat galletas navideñas

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LAS SIETE DIFERENCIAS laberinto
mundo seat 84