TAREA

Gestión de Personas
Semana 8
 Gestión de Personas

Nombre: Seguridad y salud laboral

1. Instrucciones de la Tarea

Estimado(a) estudiante:
A continuación, te presentamos la actividad evaluativa de la semana. En primer lugar, encontrarás
una situación problemática o caso relacionado con el mundo laboral, la que deberás resolver
respondiendo las preguntas que se presentan. Esto tiene como propósito evidenciar el logro del
aprendizaje propuesto para esta semana.

Antes de comenzar considera lo siguiente:

• Esta actividad tiene un puntaje máximo de 9 puntos. Una vez que la entregues, el docente
la revisará empleando la rúbrica disponible en el aula, la que contiene los indicadores de
evaluación propuestos para esta semana. Por ello, te invitamos a revisarla antes de
comenzar.
• Las respuestas deben ser una elaboración propia. Te puedes apoyar en los contenidos de
la semana y en con otros textos, pero siempre debes identificar a los autores y citar las
fuentes.
• Debes agregar la bibliografía, en formato APA, al final de la tarea. Si necesitas recordar
cómo se realiza, puedes buscar el Manual sobre Normas APA disponible en la colección
CREDTI de la Biblioteca Virtual de IACC.
• Cuida tu redacción y ortografía.
• Si tienes dudas, puedes realizar consultas al docente en el Foro de Interacción de la
semana.
• La tarea debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC, disponible para ser
descargada desde la plataforma de la asignatura junto a estas instrucciones.
• Envía el documento creado con tu nombre y apellido (Nombre_Apellido_Tarea8).

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2. Desarrollo de la actividad

Juan Aravena, trabajador de la obra a cargo de la constructora Las Torres, acaba de ser dado de alta
de la mutualidad asociada a la empresa. Juan sufrió una caída del segundo piso de la obra, teniendo
como resultado una fractura de tobillo y el brazo derecho.
A pesar de estar convaleciente, Juan acude a la unidad de recursos humanos de la obra, para llevar
todos los antecedentes que se le entregaron en la mutualidad. Pero su gran sorpresa fue que un
analista de la unidad de recursos humanos le comenta que ellos no tenían que ver con los accidentes
laborales y que creían que el prevencionista era el indicado para la entrega de la documentación.
Un antecedente importante, es que la unidad de recursos humanos fue creada hace apenas 4 meses.
Antes no existía esa función y se repartían las labores entre departamentos, pero ahora que la
constructora había tenido un gran crecimiento de mercado, estaban en un proceso de ampliación y
adecuación de funciones.
A partir de las indicaciones recibidas, Juan acude al prevencionista, el cual le explica que es función
de recursos humanos ver todo lo relacionado con la prevención de accidentes y que él en este
proceso de adecuación, pasará a ser parte de esa unidad.
Juan se siente molesto porque lo derivan de un lado a otro estando convaleciente y decide acudir al
dueño de la constructora y explicarle lo que le ha pasado.
El dueño llama a una reunión urgente al coordinador de recursos humanos para aclarar sus funciones
en materia de seguridad, para lo cual decide que preparará una agenda con los temas más relevantes
a abordar en la reunión.
A partir del caso expuesto, apoya al dueño de la empresa a levantar la información de la agenda,
para ello responde:
1. Indica los argumentos que debería exponer el dueño de la constructora, para detallar el rol
de recursos humanos en la seguridad laboral y calidad de vida en el trabajo. Justifica tu
respuesta tomando en cuenta el desconocimiento que hay en la oficina de recursos humanos.
2. Elabora un esquema en el cual incluyas los contenidos claves que le recomendarías al dueño
de la constructora para que le explique de manera detallada el concepto de seguridad laboral
y otros elementos básicos sobre el tema, al coordinador de recursos humanos.
3. ¿Cuáles son los puntos fundamentales que deberían estar en la agenda de reunión acerca la
Ley N° 16.744?, argumenta tu respuesta.

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Indicadores de Evaluación

Reconoce la seguridad laboral y calidad de vida en el trabajo, considerando el rol del área de
recursos humanos y la ley N° 16744, con la finalidad de identificar los procedimientos que
permiten el cumplimiento del marco legal establecido en la organización.

Identifica las medidas preventivas a partir de las condiciones de seguridad, con la finalidad de
evitar accidentes y cumplir con el marco legal establecido en la organización.

Examina la normativa de seguridad laboral y leyes vigentes para la prevención de accidentes en

la organización.