Estatuto Personal Academico

ESTATUTO DEL PERSONAL
ACADÉMICO DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CIUDAD JUÁREZ.
ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 1

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
ÍNDICE
CAPÍTULO ÚNICO ........................................................................................................... 4
DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................................... 4
TÍTULO I .......................................................................................................................... 5
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO. .................... 5
CAPÍTULO I ..................................................................................................................... 5
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO. ................................................... 5
CAPÍTULO II .................................................................................................................... 7
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO. ............................................ 7
TÍTULO II ........................................................................................................................ 11
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y PERIODO SABÁTICO........................................... 11
CAPÍTULO I .................................................................................................................... 11
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS. ............................................................................... 11
CAPÍTULO II ................................................................................................................... 13
DEL PERIODO SABÁTICO. ........................................................................................... 13
TÍTULO III ....................................................................................................................... 19
DE LA SELECCIÓN, INGRESO, ADSCRIPCION, RECATEGORIZACIÓN Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD. ..................... 19
CAPÍTULO I ................................................................................................................... 19
DE LA SELECCIÓN E INGRESO. ................................................................................ 19
CAPÍTULO II .................................................................................................................. 19
DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN. ............................................................................... 19
CAPÍTULO III ................................................................................................................. 24
DE LA RECATEGORIZACIÓN. ...................................................................................... 24
CAPÍTULO IV.................................................................................................................. 25
DE LA CONTRATACIÓN DIRECTA. .............................................................................. 25
CAPÍTULO V................................................................................................................... 25
DISPOSICIONES COMUNES AL INGRESO.................................................................. 25
CAPÍTULO VI.................................................................................................................. 26
DE LAS COMISIONES EVALUADORAS. ...................................................................... 26
CAPÍTULO VII................................................................................................................. 27
DE LA ADSCRIPCIÓN. ................................................................................................... 27
CAPÍTULO VIII................................................................................................................ 28
DE LA PERMANENCIA. ................................................................................................. 28
TÍTULO IV. ...................................................................................................................... 30
DE LAS SANCIONES, SU PROCEDIMIENTO Y LOS RECURSOS. ............................. 30
CAPÍTULO I .................................................................................................................... 30
DE LAS SANCIONES. .................................................................................................... 30
CAPITULO II ................................................................................................................... 31
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES. .............................. 31
CAPÍTULO III .................................................................................................................. 32
DE LOS RECURSOS. .................................................................................................... 32
CAPÍTULO IV.................................................................................................................. 33
DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES........................................ 33
ENTRE LA UNIVERSIDAD Y EL PERSONAL ACADÉMICO. ........................................ 33
TRANSITORIOS ............................................................................................................. 34

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ.
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Estatuto tiene como finalidad, regular la actividad académica del
personal académico de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, así como, sus
facultades, deberes, derechos y obligaciones, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica de la Universidad, la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo
correspondiente y las demás disposiciones legales y normativas aplicables.
Artículo 2. Se considera personal académico, a la persona física que preste sus servicios
personales subordinados a la universidad para realizar las funciones sustantivas y que se
haya incorporado a través de los mecanismos establecidos en el presente estatuto.
Artículo 3. Las funciones sustantivas del personal académico son las siguientes:
I. Docencia: Proceso de enseñanza-aprendizaje con el objetivo de contribuir en la

formación integral del estudiantado. El proceso de enseñanza-aprendizaje
comprende planear, facilitar, asesorar, transmitir, construir, recrear y evaluar el
conocimiento.
II. Investigación: El proceso creativo fundamentado en métodos sistemáticos que

tienen como objetivo explicar fenómenos sobre la base de hechos anteriores y de
hipótesis coherentes, que buscan generar nuevo conocimiento.
III. Extensión: Proceso de vinculación con los sectores sociales a través de la

aplicación, divulgación, y difusión del conocimiento.
IV. Gestión: Proceso de actividades académico-administrativas que permiten fortalecer

la estructura organizacional que requiere el proceso educativo de la Universidad,
tales como, la participación en órganos de gobierno colegiados, encomiendas
institucionales, la planeación curricular, procesos de autoevaluación con fines de
acreditación y/o reacreditación de programas educativos.

Artículo 4. Corresponde al Honorable Consejo Académico decidir y resolver sobre todo lo
relacionado con los facultades, deberes, derechos y obligaciones del personal académico
de la Universidad.
Artículo 5. Las categorías del personal académico de la universidad son:
I. Personal Académico de Tiempo Completo;

II. Personal Académico de Medio Tiempo.
En las categorías señaladas en las fracciones anteriores, el personal académico podrá

alcanzar los niveles denominados progresivamente como A, B y C al cumplir los requisitos
y mediante el procedimiento que establece este Estatuto.
Artículo 6. Se entenderá por:
I. Personal Académico de Tiempo Completo: Quien realiza las funciones

sustantivas, a efecto de promover y desarrollar el proceso educativo, con relación a
los planes y programas de estudio vigentes. Estará a disposición de la Universidad
por un periodo mínimo de 40 horas a la semana, las cuales se distribuyen conforme
a las necesidades institucionales.
II. Personal Académico de Medio Tiempo: Quien realiza las funciones sustantivas, a
efecto de promover y desarrollar el proceso educativo, con relación a los planes y
programas de estudio vigentes. Estará a disposición de la Universidad por un periodo
mínimo de 20 horas a la semana, las cuales se distribuyen conforme a las
necesidades institucionales.
TÍTULO I
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO.
CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO.
Artículo 7. Son derechos del personal académico:
I. Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de cátedra e

investigación y discusión de las ideas, de conformidad con los planes y programas
de estudio vigentes; en un ambiente de trabajo de respeto a su integridad física y
emocional; y reconocimiento a su trayectoria académica;

II. Mantener su adscripción, categoría y nivel, los cuales sólo podrán ser modificados
de conformidad con las disposiciones y procedimientos que se establecen en el
presente Estatuto y las normas laborales aplicables;
III. Solicitar licencias, permisos y periodos sabáticos en los términos y condiciones que
establezca la normatividad universitaria;
IV. Manifestar, en los casos en que sea adecuado, su carácter de personal académico
de la Universidad;
V. Recibir las percepciones que le correspondan conforme al contrato colectivo de

trabajo por concepto de jubilación;
VI. Participar en las convocatorias de distinciones y estímulos académicos, de

conformidad con las disposiciones normativas universitarias vigentes;
VII. Votar y ser votado para integrar los órganos de gobierno y cuerpos colegiados de la
Institución, en los términos y condiciones que establezca la normatividad universitaria
vigente;
VIII. Recibir notificación personalmente y por escrito respecto de la primera diligencia

sobre cualquier procedimiento y las subsecuentes por medio del correo electrónico
institucional, así como las diversas plataformas institucionales, teniéndose por hecha
la notificación a partir del día hábil siguiente al de la fecha en que se realice la
comunicación.
IX. Percibir por trabajos realizados al servicio de la Universidad Autónoma de Ciudad

Juárez, previa determinación de las condiciones establecidas por las partes, las
regalías en especie que le correspondan por derechos de autor y de propiedad
industrial, conforme a la normatividad universitaria y lo establecido en los convenios
correspondientes;
X. Ejercer el derecho de petición escrita y respetuosa a los órganos de gobierno de la

Universidad y recibir respuesta por el mismo medio;
XI. Percibir su salario y en general, las prestaciones, beneficios y servicios que a su favor
otorguen las leyes y disposiciones universitarias;
XII. Conservar su categoría y nivel durante el tiempo que dure el encargo para
desempeñar funciones administrativas por elección o nombramiento. Al reintegrarse
a sus labores académicas, después del desempeño de un encargo o comisión

administrativa tendrá derecho a los incrementos que por antigüedad y retabulación
le correspondan y estén vigentes.
XIII. Mantener su horario de labores o solicitar justificadamente, el cambio del mismo; el

horario y el derecho a cambio estará supeditado a las necesidades Institucionales.
XIV. Recibir el reconocimiento respectivo por su participación en actividades académicas

extracurriculares.
XV. Participar en programas de reconocimiento y estímulos que promueva la Universidad,

excepto en los casos en que por la imposición de una sanción se encuentre
suspendido el goce de este derecho.
XVI. En caso de defunción, acceder a los beneficios que establece el contrato colectivo;
XVII. Ejercer el derecho de asociación, de forma libre e independiente para la defensa y

mejoramiento de sus intereses de conformidad con lo establecido en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y la legislación aplicable;
XVIII. En caso de terminación de la relación laboral, previamente se le respete el debido

proceso legal, dándole a conocer la causa de la separación, las pruebas de cargo,
ofrecer las propias y alegar en su defensa, debiendo seguirse los procedimientos
establecidos en el presente Estatuto, y en las diversas normas de la materia.
XIX. Los demás que señale la normatividad universitaria.
CAPÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO.
Artículo 8. Son obligaciones del personal académico:
I. Respetar el libre examen y la discusión de las ideas; así como, la

integridad física y emocional de todo integrante de la comunidad universitaria;
II. Contribuir a la consecución de los objetivos institucionales, mejorando
la calidad académica y fortaleciendo las funciones sustantivas de la Universidad;
III. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores, registrando la
asistencia a sus actividades docentes mediante el sistema de control establecido,
por la subdirección de Recursos Humanos de la Universidad;
IV. Impartir las asignaturas y aplicar las evaluaciones de conformidad con
el calendario que determinen las autoridades universitarias, en las instalaciones y
horarios autorizados para ello;
V. Dar a conocer a estudiantes, al inicio de cada semestre, la carta
descriptiva de la asignatura y los criterios de evaluación, así como ajustarse a los
contenidos establecidos en la misma;
VI. Evaluar objetiva, integral e imparcialmente los conocimientos del
alumnado, dándoles a conocer oportunamente los resultados de sus evaluaciones
parciales y final;
VII. Realizar la captura de calificaciones en el plazo y bajo los mecanismos
establecidos por la Dirección General de Servicios Académicos.
VIII. Participar en los programas de fortalecimiento de competencias
disciplinares y pedagógicas establecidos por la Universidad.
IX. Participar en las actividades y eventos académicos del Departamento
al que esté adscrito(a);
X. Cumplir con las comisiones de carácter académico que le sean
conferidas por la Jefatura del Departamento al que se encuentra adscrito(a), sin
afectar los tiempos destinados a las funciones académicas sustantivas;
XI. Realizar las actividades académicas en las instalaciones universitarias.
En caso de considerar la necesidad de organizar, promover o dirigir actividades
fuera de estas, deberá solicitarlo por escrito a la Jefatura del Departamento y
obtener la autorización respectiva;
XII. Cumplir en tiempo y forma con la obtención del grado en caso de
realizar estudios de posgrado autorizados y apoyados por la Institución;
XIII. Reincorporarse a sus actividades después de la realización de estudios
de posgrado autorizados y apoyados por la Institución, permaneciendo activo,
cuando menos, por un periodo equivalente al de los estudios realizados;
XIV. Atender en tiempo y forma las solicitudes que sean presentadas por las
diversas dependencias universitarias en especial las realizadas en materia de
transparencia y acceso a la información, así como en equidad de género. Aplicando
los mecanismos necesarios para la protección de los datos personales.
XV. Abstenerse de utilizar recursos humanos, financieros o patrimoniales
de la Universidad, o emplear el nombre de ésta en actividades ajenas a la
institución;
XVI. Presentar a la Jefatura del Departamento de su adscripción, para su
aprobación, dentro de los quince días hábiles posteriores al inicio del periodo
semestral, el plan de trabajo en el que se detallen las actividades que pretenda
llevar a cabo, así como, rendir un informe de resultados al finalizar el semestre;
XVII. Asistir a las reuniones de academia que le correspondan, y participar
en actividades de análisis, diseño y revisión de programas de asignatura y planes
de estudio, la producción de materiales didácticos, así como, en otras que se
consideren necesarias en el proceso de enseñanza-aprendizaje y las que
establezca la normatividad universitaria;

XVIII. Laborar 40 (cuarenta) horas a la semana para personal académico de
Tiempo Completo; y 20 (veinte) horas a la semana para personal académico de
Medio Tiempo, en el horario que le sea asignado por la Jefatura del Departamento
de adscripción.
XIX. Solicitar al Honorable Consejo Académico, por conducto del Honorable
Consejo Técnico, autorización para la realización de actividades adicionales a sus
labores a favor de la Universidad; invariablemente la autorización deberá sujetarse
a lo siguiente:
a) No interfiera con las actividades regulares del solicitante,

b) No utilice recursos humanos, financieros o patrimoniales de la
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, ni emplee el nombre de esta en
dichas actividades.
XX. Solicitar la autorización de las instancias universitarias competentes

para el desarrollo de proyectos académicos con financiamiento interno o externo y
sujetarse a los procedimientos establecidos para ello;
XXI. Desempeñar las funciones sustantivas universitarias conforme lo

establezca el modelo educativo de la UACJ, los acuerdos emitidos por las
academias correspondientes, y las políticas institucionales vigentes, bajo la
supervisión de la Jefatura de departamento de su adscripción, con la denominación
de actividad académica, considerando los siguientes criterios:
A) . Para personal académico de tiempo completo:
1. Rubro de docencia. En este rubro se incluyen las actividades de docencia frente a

grupo (en cualquiera de sus modalidades) y la asesoría académica.
El número de horas de docencia frente a grupo deberán contabilizar como mínimo 12 y

máximo 22 a la semana.
Para el personal académico que se encuentre cumpliendo alguna función administrativa de

Rectoría, Secretaría General, Direcciones Generales, Direcciones de Instituto, Jefaturas
académicas, Jefaturas de División, el mínimo será de 04 horas y; en el resto de las funciones
administrativas será de 8 horas.
Durante el periodo escolar, antes y después del periodo de clases, las horas frente a grupo
deberán justificarse con actividades de formación pedagógica y disciplinar, preparación de
material didáctico, actividades de investigación, gestión o extensión o por otras actividades
asignadas por la Jefatura de Departamento.

El número de horas de asesoría académica será como mínimo 05 y hasta un máximo de 10
horas por semana. Las horas de asesoría académica pueden ser contabilizadas en el caso
de impartir asignaturas bajo esa denominación como son Tesis, Seminario recepcional o
similares, las cuales establecen horario fijo de atención, o bien deberán justificarse en el
horario establecido por el propio docente de manera libre para atenderse en cubículo,
laboratorio o alguna otra instalación universitaria.
2. Rubro de investigación. Se podrán justificar un mínimo de 05 y hasta un máximo

de 15 horas para realizar actividades de investigación. Se dará el máximo al personal
con adscripción al Sistema Nacional de Investigación (SNI) o Sistema Nacional de
Creadores de Arte (SNCA) o quienes tengan vigentes proyectos con financiamiento
externo. Las actividades y productos comprometidos estarán especificados en el
plan de trabajo semestral que se entrega a la Jefatura del Departamento.
3. Rubro de gestión. Actividad comprobable con hasta 25 horas a la semana. Incluye

participación en academias (reuniones, comisiones, revisión y actualización de cartas
descriptivas); participación en comités de autoevaluación para la reacreditación;
participación en órganos colegiados (Consejo Académico, Consejo Técnico y
Universitario), o estar realizando alguna función de tipo administrativa.
4. Rubro de extensión. Actividad comprobable con hasta 05 horas a la semana. Puede

llevarse a cabo como responsable de proyectos de servicio social, proyectos
autofinanciables, participación en brigadas comunitarias o cualquier otra actividad de
vinculación con el sector académico, social o productivo.
Quien desempeñe la función administrativa como titular de la Rectoría o Secretaría General,

acreditará su actividad académica con 40 horas de gestión, y las Direcciones Generales,
con hasta 36 horas de gestión.
B. Para personal académico de medio tiempo
1. Rubro de docencia. En este rubro se incluyen las actividades de docencia frente a

grupo (en cualquiera de sus modalidades) y la asesoría académica.
El número de horas de docencia frente a grupo deberán contabilizar como mínimo 14 y

máximo 18 a la semana.
Durante el periodo escolar, antes y después del periodo de clases, las horas frente a grupo
deberán justificarse con actividades de formación pedagógica y disciplinar, preparación de
material didáctico, actividades de investigación, gestión o extensión o por otras actividades

asignadas por la Jefatura de Departamento.
El número de horas de asesoría académica será como máximo de 04 horas por semana.
Las horas de asesoría académica pueden ser contabilizadas en el caso de impartir
asignaturas bajo esa denominación como son Tesis, Seminario recepcional o similares, las
cuales establecen horario fijo de atención, o bien pueden justificarse en el horario
establecido por el propio docente de manera libre para atenderse en cubículo, laboratorio o
alguna otra instalación universitaria.
2. Rubro de gestión. Actividad comprobable con hasta 4 horas a la semana. Incluye

participación en academias (reuniones, comisiones, revisión y actualización de cartas
descriptivas); participación en comités de autoevaluación para la reacreditación; o
responsable de alguna actividad específica encomendada por la jefatura de
departamento.
3. Rubro de extensión. Actividad comprobable con hasta 2 horas a la semana.

Responsable de proyectos de servicio social, proyectos autofinanciables,
participación en brigadas comunitarias o cualquier otra actividad de vinculación con
el sector social o productivo.
XXI. Las demás que establezca la normatividad Universitaria.
TÍTULO II
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y PERIODO SABÁTICO.
CAPÍTULO I
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.
Artículo 9. Se considera licencia o permiso a la autorización que se otorga al personal

académico, por las autoridades competentes, para ausentarse de sus labores por un tiempo
determinado.
Artículo 10. Las licencias que se pueden otorgar al personal académico pueden ser para
uno de los fines que se describen a continuación:
I. Para la capacitación y fortalecimiento de competencias docentes y disciplinares.
a) Asistencia a eventos académicos como seminarios, foros, congresos, simposios,
entre otros. El tiempo máximo de la licencia en eventos nacionales es de 7 días
naturales y en eventos internacionales de hasta 15 días naturales al año. La
licencia será con goce de salario íntegro. La solicitud debe presentarse para la
autorización a la Jefatura de Departamento al menos sesenta días naturales antes
del evento con la justificación respectiva. Una vez autorizado se informará al
Honorable Consejo Técnico a fin de que informe a las dependencias universitarias
respectivas. Al momento de la valoración para autorización, se dará preferencia
a los eventos contenidos en el plan de trabajo semestral.
b) Atender cursos, diplomados o estancias de investigación. La solicitud debe
presentarse para la autorización a la Jefatura de Departamento al menos tres
meses antes del evento con la justificación respectiva, quien deberá remitirlo ante
el Honorable Consejo Técnico del Instituto de su adscripción, a fin de que se emita
el dictamen de pertinencia. Una vez aprobado el dictamen de pertinencia, será
turnado al Honorable Consejo Académico para su autorización, el cual
determinará si es con o sin goce integro de salario. Una vez autorizado informará
oportunamente a las dependencias universitarias respectivas.
c) Realizar estudios de posgrado. La solicitud debe presentarse para la autorización
a la Jefatura de Departamento quien deberá remitirlo ante el Honorable Consejo
Técnico del Instituto de su adscripción, a fin de que se emita el dictamen de
pertinencia. Una vez aprobado el dictamen de pertinencia, será turnado a el
Honorable Consejo Académico quien dará la autorización definitiva. El periodo de
licencia y el goce o no de salario lo dictaminará el Consejo Académico
dependiendo del tipo de solicitud presentada por el personal académico y de la
pertinencia institucional en formación de recursos humanos. Es obligatorio que se
compruebe al menos cinco años de antigüedad como personal académico
definitivo. En caso de incumplimiento en la obtención del grado en el tiempo
estipulado para ello, será el Honorable Consejo Académico quien determine lo
procedente.
En lo que respecta a las licencias señaladas en los incisos a) y b) de la presente
fracción, al finalizar la misma, el personal académico deberá presentar la
documentación oficial que acredite su participación o asistencia, ante la jefatura del
departamento de su adscripción en un periodo que no exceda de 05 días hábiles.
II. Para el desempeño de un cargo público por nombramiento o por elección popular
en la administración municipal, estatal o federal. La licencia será sin goce de
salario, no será computable como tiempo efectivo de servicios a la Universidad y
tendrá vigencia exclusivamente por el tiempo que dure el cargo. Finalizado el
encargo deberá incorporarse de manera inmediata a sus labores académicas.
Recibida la solicitud del personal académico, la autorización definitiva será por el
Consejo Académico, previo dictamen del Consejo Técnico, quien deberá informar
oportunamente a las dependencias universitarias respectivas. Es obligatorio que
se compruebe al menos cinco años de antigüedad a partir de su contratación
definitiva.
III. Por enfermedad, con goce integro de salario, durante el tiempo que determine el
Servicio de Salud Universitario.
IV. Para llevar a cabo alguna actividad de gestión universitaria extraordinaria
encomendada por el Honorable Consejo Universitario con el fin de contribuir al
desarrollo de programas institucionales prioritarios. La licencia será con goce
integro de salario y durará el tiempo que así lo estipule la comisión respectiva. Es
obligatorio que se compruebe al menos cinco años de antigüedad como personal
académico definitivo.
Artículo 11. Los permisos para atender cuestiones de carácter personal con goce de integro
de salario pueden ser otorgados por un periodo de hasta 3 días hábiles acumulables por
semestre. La solicitud debe presentarse para su autorización a la Jefatura de Departamento
y será el Honorable Consejo Técnico quien lo informe oportunamente a las dependencias
universitarias respectivas.
Artículo 12. Los permisos para atender cuestiones de carácter personal sin goce de salario
pueden ser otorgados por un periodo acumulable de hasta seis meses al año. En este caso
el tiempo del permiso no será computable como tiempo efectivo de servicios a la
Universidad. La solicitud debe presentarse con un dictamen de pertinencia de la Jefatura de
Departamento al Consejo Técnico respectivo y será el Consejo Académico quien autorice
en definitiva y lo informe oportunamente a las dependencias universitarias respectivas.
CAPÍTULO II
DEL PERIODO SABÁTICO.
Artículo 13. Se denomina periodo sabático al término durante el cual el personal académico
se separa de las labores obligatorias de su categoría y nivel, durante un período de seis o doce
meses respectivamente, con el propósito de realizar actividades académicas alineadas con el
Plan de Desarrollo Institucional y los Planes y Programas del Instituto de su adscripción. El
ejercicio de los periodos sabáticos deberá coincidir con los ciclos escolares, a fin de no
afectar las actividades de los Institutos.
Artículo 14. El personal académico de tiempo completo podrá disfrutar un año sabático por
cada seis años ininterrumpidos de labores académicas al servicio de la Universidad.
Después del goce del primer año sabático, el personal académico podrá optar por solicitar un
semestre sabático por cada tres años de servicio ininterrumpido.
Artículo 15. Para efectos del otorgamiento de año o semestre sabático, el computo de tiempo
de labores académicas al servicio de la UACJ, deberán ser la suma de los tiempos
efectivamente laborados, al momento de presentar su solicitud.
Los siguientes casos no se computarán como tiempo efectivamente laborado.
I. Licencia para realizar estudios de posgrado
II. Licencia para el desempeño de un cargo público o puesto de elección popular
en la administración municipal, estatal o federal.
III. Permiso sin goce de salario.

IV. El periodo sabático semestral o anual otorgado, así como los años que se
hubieran considerado para su disfrute.
Artículo 16. El tiempo que exceda los seis años requeridos para el otorgamiento de un año
sabático, no se computará para años sabáticos posteriores.
Artículo 17. El periodo sabático no podrá ser permutable por ningún tipo de compensación
económica o de ninguna otra naturaleza. En ninguna circunstancia incluirá montos
adicionales para su disfrute, tales como: gastos de transportación, renta, seguros, entre
otros.
Artículo 18. Si durante el periodo sabático se concediera al personal académico una pensión
o jubilación derivada de su relación laboral con la UACJ y, por lo mismo, debiera separarse de
su empleo, esto último será motivo suficiente para la conclusión inmediata del ejercicio de su
periodo sabático. Este supuesto, no exime al personal académico el cumplimiento de las
obligaciones derivadas del disfrute del periodo sabático.
Artículo 19. La solicitud para el goce del periodo sabático deberá presentarla por escrito el
interesado a la presidencia del Honorable Consejo Técnico de su adscripción.
I. Para los académicos que pretendan disfrutar del sabático a partir del
semestre enero-junio del año inmediato siguiente, deberá presentar la solicitud
dentro de los primeros 15 días naturales del mes de septiembre.
II. Para los académicos que pretendan disfrutar del sabático a partir del
semestre agosto- diciembre del año en curso, deberá presentar la solicitud dentro de
los primeros 15 días naturales del mes de febrero.
Artículo 20. A la solicitud para el ejercicio de periodo sabático deberán anexarse los
siguientes documentos:
I. Programa de Actividades por desarrollar durante el periodo sabático.

II. Constancia expedida por la Sub-Dirección de Recursos Humanos que
especifique el tipo de contratación y la antigüedad ininterrumpida como
integrante del personal académico.
III. Convenio o documento que respalde la estancia en otra dependencia
universitaria distinta a la de su adscripción, o de institución o empresa externa,
en el caso de que el solicitante lo incluya en su programa de actividades.
Artículo 21. El Programa de Actividades deberá incluir:
I. Definición de los objetivos.
II. Metas por alcanzar, especificando en cada una de ellas el número de productos
académicos y evidencias que lo respaldarán.
III. Justificación, especificando cómo contribuirán las actividades a desarrollar a la
superación académica del solicitante, así como su incidencia en los objetivos y
metas del Plan de Desarrollo Institucional, y en los Planes y Programas de los
Institutos.
IV. Fundamentar la contribución de los productos del periodo sabático en los
indicadores del Cuerpo Académico al que pertenezca el solicitante.
V. Compromiso expreso de continuar con la dirección de tesis en proceso, para las
que haya recibido nombramiento con anterioridad.
VI. Cronograma de actividades.
Artículo 22. Las actividades por desarrollar durante el periodo sabático deberán quedar
comprendidas entre las siguientes:
I. Realizar estancias de docencia impartiendo cursos en instituciones de
educación superior del país o del extranjero, o bien, otros campus de la propia
institución.
II. Elaboración de textos o manuales didácticos o de laboratorio, avalados por la
academia correspondiente. Habilitación para la impartición de cursos en línea,
acompañada del diseño y propuesta de operación. Esta propuesta deberá ser
enviada para revisión y aprobación por el órgano colegiado correspondiente. Se
deberá contemplar al menos una asignatura de las impartidas por el personal
académico. Ejecución de proyectos de investigación científica, tecnológica o
humanística, preferentemente, en colaboración con otra institución o empresa,
debidamente registrados, con resultados preparados para su publicación en
revistas o editoriales reconocidas por el CONACYT. Para el caso de artes, se
podrán comprometer productos artísticos y culturales (dirección o ejecución de
obra de teatro, danza, música o elaboración de obra plástica) debidamente
previstos en el programa de actividades.
III. Estancia de investigación en otras instituciones, para realizar una actividad de
cooperación académica, vinculada con la generación o aplicación innovadora
del conocimiento congruente con la formación académica y las Líneas de
Generación y/o Aplicación del Conocimiento del Cuerpo Académico al que esté
adscrito el solicitante. En la solicitud deberá indicarse el producto a obtener,
pudiéndose comprometer la publicación de artículos, capítulos de libro, libros,
solicitud de patentes, desarrollo de software, y otros productos correspondientes
con la actividad que se desarrolle durante la estancia.
IV. Estancias en empresas privadas o instituciones gubernamentales bajo
convenios ligados a la implementación de proyectos de desarrollo e innovación
tecnológica; debiendo indicarse en la solicitud los productos a obtener.
En lo que respecta a las actividades establecidas en las fracciones I, II y III, deberán ser
complementadas con alguna otra de las establecidas el presente artículo.
Artículo 23. El Honorable Consejo Técnico correspondiente analizará, resolverá y
dictaminará sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos para la procedencia y
otorgamiento del periodo sabático; El dictamen de cumplimiento de los requisitos será
remitido oportunamente previo a la sesión inmediata posterior del Honorable Consejo
Académico quien resolverá sobre el otorgamiento del periodo sabático.
Artículo 24. Cuando el Honorable Consejo Técnico dictamine no procedente la solicitud del
periodo sabático, lo notificará por escrito al solicitante entregándole copia de la resolución
correspondiente. El interesado podrá interponer el recurso de revisión que prevé este
estatuto.
Artículo 25. La posibilidad del otorgamiento de periodo sabático dependerá de las
previsiones presupuestarias que con ese fin se hayan aprobado.
Artículo 26. Habiéndose cumplido los requisitos para el otorgamiento del periodo sabático,
y en igualdad de circunstancias con respecto a la relevancia de los programas de
actividades propuestos, entre dos o más solicitantes, la asignación se determinará de
acuerdo con el siguiente orden de prioridad:
I. Menor número de periodos sabáticos otorgados con anterioridad al solicitante.
II. Mayor tiempo de servicios académicos ininterrumpidos después del periodo
sabático anterior.
III. Mayor antigüedad.
IV. Mayor categoría y nivel.
Artículo 27. Cuando por causa justificada el personal académico requiera modificar su
programa de actividades o la fecha de inicio del periodo sabático, deberá solicitarlo al
Honorable Consejo Académico respectivo, el cual resolverá, en definitiva. La fecha de inicio
del periodo sabático solo podrá ser pospuesta por un semestre con respecto a la fecha de
inicio originalmente aprobada. Asimismo, la reprogramación de actividades no deberá
afectar la programación académica de los períodos escolares.
Artículo 28. Para efectos del seguimiento y cumplimiento de las obligaciones adquiridas
por el otorgamiento del sabático el Honorable Consejo Académico creará la Comisión de
Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático (CVEPS) la cual estará conformada de manera
permanente por:
I. Titular de la Rectoría quien ocupará la Presidencia.
II. Titular de la Secretaría del Honorable Consejo Académico quien ocupará la
Secretaría.
III. Titular de la Oficina del Abogado General.
IV. Titulares de las Direcciones de los Institutos.
Artículo 29. La Comisión de Evaluación y Vigilancia del Periodo Sabático, tendrá las
siguientes atribuciones:

a) Recibir y evaluar las solicitudes de periodos sabáticos que les sean remitidas por el
Honorable Consejo Académico;
b) Emitir un dictamen sobre la pertinencia de la solicitud y presentarlo ante el Honorable
Consejo Académico quien resolverá lo conducente;
c) Recibir, requerir, y aprobar los informes trimestrales, semestrales y finales a cargo
de los académicos que gozan del periodo sabático, previo dictamen emitido por quien
ostente la titularidad de la jefatura del departamento al que se encuentre adscrito;
d) Expedir constancia de cumplimiento de las actividades del periodo sabático.
Artículo 30. El personal académico que desempeñe los cargos administrativos, previstos
en el Reglamento General de Administración de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
y el Reglamento de las Autoridades de los Institutos, podrá diferir el disfrute del periodo
sabático hasta que se separe en forma definitiva del cargo
Artículo 31. El personal académico que se reintegren a sus actividades, posterior a la

realización de un posgrado con apoyo de la Universidad, deberán diferir el disfrute del
periodo sabático hasta que hayan cumplido con la obligación de prestar servicios
académicos a favor de la Universidad, por un tiempo igual al que se les otorgó el apoyo.
Artículo 32. El personal académico que disfrute del periodo sabático tiene la obligación de
cumplir con el programa de actividades que le fue aprobado y deberá presentar un informe
semestral y un informe final de dichas actividades si el periodo es anual; y un informe
trimestral y uno final si el periodo es semestral.
Artículo 33. Los informes de medio término deberán presentarse a la Comisión de
Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático dentro de los 15 días naturales siguientes al
cumplimiento de la primera mitad del periodo sabático. Dicho informe consistirá en un
resumen de las actividades realizadas conforme al calendario establecido. La Comisión de
Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático, previa opinión de la Jefatura del Departamento
al que está adscrito el personal académico, deberá emitir un dictamen sobre los avances
del programa de actividades dentro de los 15 días naturales posteriores de haberse recibido
el informe.
Artículo 34. El informe final deberá presentarse ante la Comisión de Vigilancia y Evaluación
del Periodo Sabático en un plazo que no exceda los 30 días naturales a partir de la fecha de
reincorporación del académico, después de concluido su periodo sabático.
Dicho informe deberá contener en detalle las metas de su programa de actividades que
fueron alcanzadas, los productos académicos obtenidos y las evidencias que los respaldan.
La Comisión de Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático previa opinión de la Jefatura
del Departamento al que está adscrito el académico, deberá emitir un dictamen sobre el
cumplimiento del programa de actividades del periodo sabático dentro de los 15 días
naturales posteriores de haberse recibido el informe final, tomando en cuenta el grado de
cumplimiento de las metas, los productos académicos obtenidos y las evidencias
presentadas, el cual presentará al pleno del Honorable Consejo Académico quien
resolverá lo conducente, y notificará al Honorable Consejo Técnico.
Artículo 35. El incumplimiento de la presentación de los informes en el plazo señalado o el
dictamen de no aprobado el informe será causa suficiente para la revocación del periodo
sabático. Cuando, por causas de fuerza mayor, el académico requiera una prórroga para
presentar su informe parcial o final, deberá solicitarlo por escrito a la Comisión de Vigilancia
y Evaluación del Periodo Sabático justificando ampliamente las causas del rezago.
Artículo 36. El ejercicio del periodo Sabático podrá ser revocado mediante acuerdo del
Honorable Consejo Académico, a solicitud de la Comisión de Vigilancia y Evaluación del
periodo sabático, cuando el académico incumpla con las disposiciones o las obligaciones
establecidas en el convenio correspondiente.
Artículo 37. Cuando se revoque un periodo sabático, o no se apruebe el informe parcial o
final previsto, dicha determinación será notificada de manera personal al personal
académico, quien podrá interponer el recurso de reconsideración.
Artículo 38. El recurso de reconsideración se sujetará a las siguientes reglas:
I. Se interpondrá por el interesado por escrito ante la Comisión de Vigilancia y
Evaluación del Periodo Sabático.
II. Deberá presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes, contados a partir de
la notificación del dictamen correspondiente.
III. El recurrente expresará los motivos de inconformidad o agravios que considera le
causa la resolución o dictamen emitido y ofrecerá las pruebas que considere
pertinentes.
IV. La Comisión de Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático calificará la procedencia
del recurso, admitiéndolo o desechándolo. Admitido el recurso, se citará al interesado
para que, ante la Comisión de Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático, alegue
lo que a su derecho convenga.
V. Desahogada la audiencia a que se refiere la fracción anterior, la Comisión de
Vigilancia y Evaluación del Periodo Sabático dictará resolución, dentro del término de
15 días hábiles.
Artículo 39. En los casos de que se haya revocado el periodo Sabático, el académico
deberá reincorporarse en forma inmediata a su área de adscripción.
Artículo 40. En el supuesto de que el personal académico incumpla con la presentación del
informe semestral o final, así como la no aprobación de alguno de estos informes deberá
reintegrar los recursos económicos devengados durante el periodo que el personal
académico haya hecho uso de su periodo sabático.

TÍTULO III
DE LA SELECCIÓN, INGRESO, ADSCRIPCION, RECATEGORIZACIÓN Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD.
CAPÍTULO I
DE LA SELECCIÓN E INGRESO.
Artículo 41. En el proceso de selección e ingreso del personal académico intervendrán:
I. El Honorable Consejo Académico;

II. Los Honorables Consejos Técnicos;
III. Las Jefaturas de Departamento;
IV. Las Academias y
V. Las Comisiones Evaluadoras.
Artículo 42. El proceso de selección e ingreso se desarrollará en función de los términos

dispuestos en el presente Estatuto, debiendo existir plaza académica vacante y
disponibilidad presupuestal.
Se entiende por plaza académica vacante:
I. Cuando se termine o rescinda la relación de trabajo con el personal académico que

la cubre.
II. Cuando se trate de una plaza de nueva creación.
Artículo 43. Las plazas serán de tiempo completo y medio tiempo que se cubrirán en la
forma y términos que establece el presente estatuto, mediante:
I. Concurso de oposición;
II. Recategorización y;
III. Contratación directa.
CAPÍTULO II
DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN.
Artículo 44. Serán Las Jefaturas de Departamento quienes, en base a un estudio de

pertinencia y con el aval de las academias correspondientes, solicitarán ante el Honorable
Consejo Técnico, la contratación de personal académico, estableciendo el perfil requerido
para cubrir las necesidades académicas a corto, mediano y largo plazo.
Artículo 45. Aprobada la solicitud por el Honorable Consejo Técnico la turnará al Honorable
Consejo Académico, quien dictaminará lo conducente conforme a la información que le
remitan las instancias correspondientes, respecto a la suficiencia presupuestal, número y
distribución de plazas disponibles.
Artículo 46. La Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional presentará para

su autorización, al Honorable Consejo Académico, la fecha, texto y condiciones para la
publicación de la convocatoria de ingreso a la Universidad mediante concurso de
oposición.
Artículo 47. La Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional organizará el

concurso de oposición mediante convocatoria pública y abierta como procedimiento
mediante el cual se valorará el perfil a través de méritos académicos, escolaridad,
experiencia académica y profesional de los aspirantes a ocupar una plaza de personal
académico. conforme a los criterios establecidos en el presente estatuto, así como los
previstos en la convocatoria correspondiente.
Artículo 48. La convocatoria para concurso de oposición se deberá publicar en el Boletín

Universitario, en la página web de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, así como en
otros medios impresos o electrónicos institucionales, que aseguren su oportuna y adecuada
difusión por un periodo no menor de 15 días consecutivos.
Artículo 49. El concurso de oposición deberá concluirse en un periodo no mayor de 30 días

hábiles, a partir de la fecha límite para recibir solicitudes de la convocatoria respectiva.
Artículo 50. La convocatoria para concurso de oposición contendrá, al menos, los

elementos siguientes:
I. El plazo, lugar y horario en el que se deberán entregar las solicitudes;

II. La fecha límite para recibir solicitudes, la cual no podrá ser menor de 15 (quince) días
hábiles, contados a partir de la publicación de la convocatoria;
III. El área de conocimiento y programa para los que se celebrará el concurso;
IV. La categoría y el tiempo de dedicación;
V. Los requisitos de escolaridad, experiencia académica y profesional que deberán
acreditar los (las) aspirantes, así como la documentación probatoria respectiva;
VI. El tipo de evaluaciones a que deban sujetarse los (las) aspirantes para demostrar
sus aptitudes y conocimientos;
VII. Los lugares, fechas y horarios para las evaluaciones y la entrevista;

VIII. Las funciones académicas por desarrollar;
IX. La fecha de inicio de actividades a favor de la Universidad;
X. El salario correspondiente a la categoría convocada;
XI. La dependencia de adscripción y horario de trabajo, y;
XII. Los demás requisitos que se consideren necesarios por parte del Comité de
Desarrollo Académico y la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional.
Artículo 51. Para formar parte del personal académico de la Universidad, se deberán cubrir
los siguientes requisitos generales:
I. Acreditar que se cuenta con el título y/o grado académico, así como con la cédula
profesional federal correspondiente si sus estudios se realizaron en una Institución
de Educación Superior nacional y que preferentemente el programa de estudios
cursado esté inscrito en el padrón nacional de programas de calidad;
II. Quienes presenten documentos que avalen estudios en el extranjero, deberán
presentarse traducidos al idioma español y debidamente apostillados, y legalizados
ante la Secretaría de Educación Pública;
III. Certificado médico expedido por el área de Servicios Médicos Universitarios;
IV. Cumplir con el perfil académico y los criterios que se establezcan para cada
categoría, nivel y modalidad correspondiente a la plaza que se pretenda cubrir, en
los términos dispuestos en el presente Estatuto, y el cual será determinado a través
de la Comisión Evaluadora.
Artículo 52. La categoría del personal académico será de tiempo completo o medio tiempo
de acuerdo con las funciones a desarrollar y el tiempo de dedicación a la universidad
descritos en el presente estatuto. El perfil académico establecido para cada uno de los
niveles se describe en la siguiente tabla.
NIVEL GRADO MEDIO TIEMPO TIEMPO COMPLETO

ACADÉMICO
“A” Mínimo 1. Experiencia mínima 1. Experiencia mínima
Maestría o comprobable de 2 comprobable de 3 años
Especialidad años en el área de en el área de
conocimiento y conocimiento y
profesión. profesión.
2. Preferentemente 2 2. Preferentemente 2 años
años de experiencia de experiencia en
en docencia en nivel docencia en nivel
superior o contar con superior o contar con la
la formación formación pedagógica
pedagógica para para este nivel
este nivel educativo educativo.
3. Preferentemente 3. Preferentemente
haber realizado acreditar dos productos
actividades de de investigación (libro,
gestión académica memoria, artículo,
individual o trabajos presentados en
colectiva. eventos especializados)
o la participación en
proyectos culturales y/o
artísticos.
4. Preferentemente haber
realizado actividades de
gestión académica
individual o colectiva.
“B” Doctorado 1. Experiencia mínima 1. Experiencia mínima
comprobable de 3 comprobable de 3 años
años en el área de en el área de
conocimiento y conocimiento y
profesión. profesión.
2. Preferentemente 3 2. Preferentemente 3 años
años de experiencia de experiencia en
en docencia en nivel docencia en nivel
superior o contar con superior o contar con la
la formación formación pedagógica
pedagógica para para este nivel
este nivel educativo educativo.
3. Preferentemente 3. Experiencia en
haber realizado participación en grupos
actividades de de investigación y contar
gestión académica con mínimo 3 productos
individual o académicos en el área
colectiva. de conocimientos de
que se trate, como los
siguientes:
a. Libros o capítulos
de libros
publicados
b. Memorias en
extenso
c. Artículos en
revistas
especializadas o
arbitradas
d. Obras artísticas
e. Patentes.

4. Participante en
actividades de gestión
académica individual o
colectiva.
“C” Doctorado 1. Experiencia mínima
comprobable de 3 años
en el área de
conocimiento y
profesión.
2. Preferentemente 3 años
de experiencia en
docencia en nivel
superior o contar con la
formación pedagógica
para este nivel
educativo.
3. Experiencia en
participación en grupos
de investigación y contar
con mínimo 6 productos
académicos en el área
de conocimientos de
que se trate, como los
siguientes:
a. Libros o capítulos
de libros
publicados.
b. Memorias en
extenso.
c. Artículos en
revistas
especializadas o
arbitradas.
d. Obras artísticas.
e. Patentes.
4. Experiencia en asesoría
o dirección de trabajos
de tesis.
5. Participante en
actividades de gestión
académica individual o
colectiva.
Artículo 53. De acuerdo con la convocatoria emitida por la Dirección General de Planeación
y Desarrollo Institucional, será la Comisión Evaluadora quien lleve a cabo el proceso de
selección para lo cual podrá incorporar los elementos que considere pertinentes acordes al
perfil solicitado.
Artículo 54. Los criterios de valoración de los aspirantes que tomarán en cuenta las
Comisiones Evaluadoras serán los siguientes:
I. La formación y los grados académicos obtenidos;

II. Desempeño durante el proceso de la evaluación;
III. Participación en Proyectos de investigación;
IV. Antecedentes profesionales en actividades académico-administrativas y de
extensión universitaria;
V. Antigüedad en la Universidad o en instituciones de educación superior;
VI. Participación en la formación de recursos humanos y;
VII. La opinión de la Academia correspondiente.
Artículo 55. El dictamen académico deberá emitirse en la fecha estipulada en la

convocatoria que corresponda, especificando el resultado de la valoración, indicando las
propuestas de los candidatos que cumplen con los requisitos en un orden de mayor a menor.
En su caso, podrá declarar desierta la plaza cuando no se presente ningún candidato (a),
cuando se presenten dos o más candidatos (as), pero ninguno sea idóneo acorde a las
necesidades institucionales para ocupar la plaza concursada y cuando exista un solo
candidato.
De lo anterior será el Honorable Consejo Académico, la instancia encargada de resolver de

manera definitiva sobre el otorgamiento de la plaza de personal académico de la
Universidad, lo que deberá publicar y notificar de manera personal al solicitante.
CAPÍTULO III
DE LA RECATEGORIZACIÓN.
Artículo 56. La recategorización por concurso interno se llevará a cabo únicamente en los
casos en que el Honorable Consejo Técnico, y la Dirección General de Planeación y
Desarrollo Institucional consideren que puede cubrirse una plaza académica vacante
mediante la recategorización del personal académico, presentando la solicitud para
consideración y resolución definitiva del Honorable Consejo Académico.
Podrá participar el personal académico, de medio tiempo o tiempo completo que tenga al
menos 2 (dos) años ininterrumpidos de labores como académico de base, a fin de concursar

por las plazas disponibles. Como parte de la evaluación se dará preferencia a quienes hayan
tenido desempeño satisfactorio en sus evaluaciones.
Artículo 57 Tienen el derecho a participar en el concurso interno para recategorización,

quienes reúnan los siguientes requisitos:
I. Contar con una plaza de nombramiento definitivo con categoría de medio tiempo, del
mismo tipo de aquella que se concursa;
II. Tener por lo menos tres años ininterrumpidos de servicio en la misma categoría y
nivel;
III. Que la plaza corresponda a la formación académica de quien lo solicite y al perfil
requerido por el programa académico.
IV. Además de los anteriores deberá cubrir los requisitos señalados en el artículo 61 de
este estatuto, de acuerdo con la plaza concursada.
V. Y los demás que se señalen en la convocatoria correspondiente.
Artículo 58. La resolución del Honorable Consejo Académico se dará a conocer al

solicitante, así como a la dependencia respectiva para efectuar, en su caso, la promoción y
recategorización que corresponda.
CAPÍTULO IV.
DE LA CONTRATACIÓN DIRECTA.
Artículo 59. El proceso de ingreso para formar parte del personal académico mediante
contratación directa se llevará a cabo cuando el Honorable Consejo Académico así lo
determine, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas institucionales, debiendo
el personal académico cumplir con los requisitos establecidos en este Estatuto.
CAPÍTULO V
DISPOSICIONES COMUNES AL INGRESO.
Artículo 60. El ingreso se realizará mediante un contrato para capacitación inicial con una
duración de seis meses, de conformidad con los artículos 35 y 39 B de la Ley Federal del
Trabajo. Durante este periodo deberá acreditar la certificación al Modelo Educativo de la
UACJ y la práctica de docencia supervisada, en virtud de que las labores que desempeñará
requieren de conocimientos profesionales especializados.
Concluido el periodo de capacitación inicial a que se refiere el párrafo anterior y acreditada

la certificación en el Modelo Educativo de la UACJ, se le otorgará un contrato por tiempo
determinado sujeto a periodo de prueba por seis meses, periodo durante el cual la
Universidad evaluará los conocimientos y habilidades del personal académico para
determinar si ha desarrollado con éxito las actividades para las que fue contratado.
Concluido el periodo de prueba al que se refiere el párrafo anterior y habiendo obtenido

una evaluación favorable de su desempeño académico, integrada por la valoración de la
academia, la jefatura de departamento y la opinión estudiantil; y será el Honorable
Consejo Técnico, quien proponga al Honorable Consejo Académico otorgue la
definitividad.
CAPÍTULO VI
DE LAS COMISIONES EVALUADORAS.
Artículo 61. Las Comisiones Evaluadoras, son los cuerpos colegiados que tienen por objeto
evaluar académicamente y dictaminar, sobre el ingreso a la Universidad del personal
académico a través de los concursos de oposición.
Artículo 62. Las Comisiones Evaluadoras se integrarán por tres académicos con categoría
de tiempo completo propuestos por el Honorable Consejo Técnico quienes deben de contar
con por lo menos 10 años de antigüedad dentro de la Universidad, y experiencia académica
y profesional en el área del conocimiento respectivo. Serán ratificados por el Honorable
Consejo Académico, quien nombrará de entre ellos a quien ocupe la presidencia, la
secretaría y la vocalía.
Artículo 63. Las Comisiones Evaluadores se conformarán de acuerdo con las necesidades
institucionales de contratación de personal académico y se disolverán una vez terminado el
proceso.
Artículo 64. Están impedidos para formar parte de las Comisiones Evaluadoras:
I. Las personas que ocupen cargos de autoridad universitaria.

II. Integrantes de los comités directivos de los sindicatos.
III. Quienes ya formen parte de otra Comisión Evaluadora.
IV. Quien se encuentre gozando de año sabático, licencia o permiso.
Artículo 65. Los integrantes de las Comisiones Evaluadoras tendrán la obligación de asistir
puntual y regularmente a las sesiones de las mismas y deberán guardar secrecía respecto
de las evaluaciones que practiquen y sus resultados.
Artículo 66. El dictamen académico que realice la Comisión Evaluadora deberá basarse en
la valoración objetiva de la capacidad de los aspirantes, que comprende: la capacidad

académica demostrada, así como los antecedentes académico-teóricos y de práctica
profesional.
Artículo 67. El dictamen académico deberá contener, al menos, los siguientes elementos:
I. Área del conocimiento de que se trate;

II. Evaluaciones practicadas y criterios de valoración aplicados;
III. Fecha del concurso y de la emisión del dictamen;
IV. Nombres de los concursantes;
V. Categoría y nivel otorgado al aspirante;
VI. Argumentos que sustentan la decisión;
VII. El orden de preferencia obtenido por los concursantes
VIII. Los demás elementos que se consideren necesarios por la Comisión
Evaluadora.
Artículo 68. El dictamen académico deberá remitirse por escrito al Honorable Consejo
Académico en la fecha estipulada en la convocatoria que corresponda, especificando el
resultado de la valoración. Sera finalmente el Consejo Académico quien resuelva lo
conducente e informe a los Honorable Consejos Técnicos de la decisión.
CAPÍTULO VII
DE LA ADSCRIPCIÓN.
Artículo 69. Al momento de su contratación, el personal académico quedara formalmente

adscrito de manera exclusiva a uno de los Departamentos Académicos de la Universidad.
Artículo 70. De acuerdo con las necesidades institucionales, el personal académico
realizara sus funciones en los días, horario y campus que le sean asignados por la Jefatura
de Departamento y los cuales le serán notificados al menos con 30 (treinta) días naturales
antes del inicio del periodo escolar
Artículo 71. A solicitud de una Jefatura de Departamento y de acuerdo con el modelo
departamental, el personal académico podrá participar, de manera temporal, en actividades
de docencia, tutoría, gestión y extensión en otros departamentos de la Universidad, con la
autorización expresa de la Jefatura de Departamento de su adscripción, en el entendido que
estas actividades formarán parte de su carga docente ordinaria.
Artículo 72. Cuando el personal académico solicite quedar adscrito de manera definitiva a
otro departamento académico se requerirá el consentimiento de ambas Jefaturas y se
llevará a cabo siempre y cuando se cumpla con los siguientes requisitos
I. Que exista vacante en el área de su especialidad donde solicita nueva
adscripción.
II. Que la instancia competente garantice la creación de una plaza que compense a
la dependencia universitaria la vacante que se genera con motivo de este.
Artículo 73. El personal académico que cumpla una función administrativa mantendrá su
adscripción al departamento correspondiente.
Artículo 74. El personal académico que ocupe un cargo administrativo dentro de la
universidad deberá celebrar un contrato en base a los reglamentos respectivos mediante el
cual se establezcan las condiciones y las características específicas, desvinculando dichas
actividades de su categoría como académico, misma que prevalecerá para todo efecto, por
lo que, se considerara una relación laboral con dos condiciones diferentes. En caso de que
el contrato respectivo por cualquier motivo cesara en sus efectos, esto no impactará en las
condiciones laborales del académico
Artículo 75. El personal académico que haya suspendido sus actividades académicas con
motivo de un cargo administrativo deberá reincorporarse a las mismas una vez que deje de
ocupar dicho cargo.
CAPÍTULO VIII
DE LA PERMANENCIA.
Artículo 76. Los integrantes del personal académico deberán desarrollar sus actividades
académicas sustantivas conforme a lo dispuesto por la normatividad universitaria y acorde
a su categoría y nivel, y en caso de no hacerlo serán sujetos al procedimiento
correspondiente para que le sean aplicadas las sanciones que establece la normatividad
universitaria.
Artículo 77. La Universidad, por conducto de las instancias competentes, realizará

evaluaciones periódicas al personal académico sobre el cumplimiento de las funciones
sustantivas asignadas.
Las evaluaciones a que se refiere el presente artículo se regularán por los lineamientos que
para el efecto se emitan.
Si del resultado de dichas evaluaciones, se identifica que el desempeño de sus actividades

es no satisfactorio o existe una práctica docente de baja calidad, el docente deberá tomar
los cursos, capacitaciones y las demás actividades que se consideren necesarios a fin de
que mejore su desempeño en la evaluación posterior.
La evaluación no satisfactoria o práctica docente de baja calidad reiterada en los resultados

de las evaluaciones será sancionada en los términos del presente Estatuto.

CAPÍTULO X
DE LOS ESTÍMULOS.
Artículo 78. La Universidad podrá otorgar estímulos económicos o de otra índole, con el
objeto de reconocer el desempeño, trayectoria y superación académica que el personal
académico realiza en beneficio de la Institución, siempre y cuando cuente con los recursos
presupuestales necesarios y destinados para tal fin.
Artículo 79. La Universidad podrá otorgar al personal académico:
I. Estímulos al desempeño docente.

II. Reconocimiento a la capacidad académica.
III. Los demás que establezca el Honorable Consejo Académico.
Artículo 80. Para otorgar los reconocimientos que se mencionan en las fracciones I y II del
artículo anterior, la Universidad a través de la Dirección General de Desarrollo Académico
e Innovación Educativa implementará el Programa de Estímulos al Desempeño Docente y
el Programa de Reconocimiento a la Capacidad Académica y Desarrollo Institucional.
Ambos programas se regirán conforme lo establezca el reglamento del programa de
estímulos al desempeño docente, las convocatorias, solicitudes y cédulas de evaluación
correspondientes.
Artículo 81. En el caso del reconocimiento al desempeño docente, la Universidad deberá

contar con el presupuesto otorgado por el Gobierno Federal para el desarrollo y
consolidación del personal docente de tiempo completo y medio tiempo, conforme a los
lineamientos generales para la operación del programa de estímulos del personal docente
de Educación Media Superior y Superior, emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP). En el entendido de que estos estímulos podrán suspenderse cuando el
Gobierno Federal de por terminado el programa de Estímulos, o cuando la Universidad deje
de recibir los recursos para su operación.
Artículo 82. El Programa de Reconocimiento a la Capacidad Académica y Desarrollo

Institucional está dirigido al personal académico de tiempo completo, y operará con recursos
presupuestales federales complementariamente con los recursos que para este propósito
canalice la Dirección General de Servicios Administrativos de la Universidad. Este programa
podrá suspenderse cuando la Universidad no cuente con recurso presupuestal para llevarlo
a cabo.

Artículo 83. El estímulo económico que, en su caso, se otorgue mediante evaluación
académica favorable, es un beneficio económico sujeto de gravamen fiscal, independiente
del sueldo y que se determina conforme al desempeño académico del año en que se difunde
la convocatoria; por lo que no constituye un ingreso fijo, regular, ni permanente y, por ende,
no es acumulable. No estará sujeto a negociaciones con organizaciones sindicales; así
como tampoco será exigible ante autoridades gubernamentales.
TÍTULO IV.
DE LAS SANCIONES, SU PROCEDIMIENTO Y LOS RECURSOS.
CAPÍTULO I
DE LAS SANCIONES.
Artículo 84. Además de las previstas en la legislación universitaria, son causales de sanción
para el personal académico las siguientes:
I. El incumplimiento de las obligaciones y deberes establecidos en el presente

Estatuto;
II. La evaluación no satisfactoria y la práctica docente de baja calidad reiterada en el
desarrollo de sus funciones sustantivas.
Artículo 85. Las sanciones que se podrán aplicar a los integrantes del personal académico
según la gravedad de la causal podrán ser:
I. Amonestación privada, con copia a su expediente.

II. Suspensión hasta por 8 días sin goce de salario, al acumular dos o más
amonestaciones en su expediente.
III. Suspensión hasta por un semestre de cualquiera de las prestaciones que en
forma complementaria otorga a sus académicos la UACJ, así como el goce de
licencias y/o permisos.
IV. Suspensión de su derecho a participar en la siguiente convocatoria de los
programas de reconocimiento y estímulos.
V. Suspensión de su derecho a participar en los procedimientos de promoción y
recategorización hasta por un año.
VI. Rescisión de la relación laboral.
La aplicación de las sanciones previstas en el presente capítulo se hará sin perjuicio de las
establecidas en la legislación universitaria, el Contrato Colectivo de Trabajo y en la Ley
Federal del Trabajo.

CAPITULO II
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES.
Artículo 86. Cualquier integrante de la comunidad universitaria podrá presentar una queja
ante la Jefatura de Departamento que corresponda, cuando considere que algún integrante
del personal académico ha incurrido en alguna de las causales de sanción, conforme al
siguiente procedimiento:
I. Iniciará a solicitud de la Jefatura del Departamento al que pertenezca el académico,

mediante un escrito dirigido a la Presidencia del Honorable Consejo Técnico del
Instituto, debidamente fundado y motivado, mismo que deberá especificar la causa
que dio inicio al procedimiento, adjuntando las pruebas que considere pertinentes.
II. El Honorable Consejo Técnico turnará a la Instancia competente, a fin de que siga el
debido proceso establecido en la normativa universitaria para la investigación de la
conducta y la aplicación de la sanción correspondiente.
III. La comisión dictaminadora especial contará con cinco días hábiles para notificar a la
o el académico(a), con vista al Comité Ejecutivo del Sindicato al que pertenezca. Dicha
notificación señalará las causas que motivan el procedimiento, dando al académico 5
días hábiles para que conteste por escrito lo que a su derecho convenga y ofrezca las
pruebas que considere.
La notificación deberá realizarse:
a. La primera notificación se hará de manera personal y por escrito,

acreditándose de manera fehaciente.
b. Las subsecuentes se realizarán por medios electrónicos institucionales, y la
misma se tendrá por notificada al día hábil siguiente de la fecha de envió del
mensaje digital.
IV. Una vez agotado el plazo conferido, la Comisión citará a una audiencia que se
celebrará en un plazo máximo de cinco días hábiles, en la que se desahogarán las
pruebas ofrecidas u ordenadas por la misma comisión y se escucharán los argumentos
de las partes.
V. En la audiencia podrán estar presentes, un representante del sindicato al que
pertenezca la o el académico(a).
VI. En un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la celebración de la audiencia, la
comisión dictaminadora especial deberá rendir al Honorable Consejo Técnico su
dictamen fundado y motivado, en el que dará su opinión respecto de la sanción a
aplicar.
VII. El Honorable Consejo Técnico conocerá el dictamen emitido por la comisión
dictaminadora especial y después de la deliberación correspondiente decidirá si es
procedente la aplicación de la sanción y en su caso, especificará la misma.
VIII. La resolución se notificará personalmente a las partes interesadas, y para su
conocimiento al Honorable Consejo Académico en un plazo máximo de 2 días hábiles
a partir de la sesión en que resolvió el Honorable Consejo Técnico.
Artículo 87. Si el Honorable Consejo Académico al conocer del asunto considera que la
gravedad del hecho amerita la rescisión laboral, iniciará el procedimiento siguiente:
I. El Honorable Consejo Académico nombrará la Comisión Dictaminadora Especial

formada por el (la) Abogado(a) General, un (una) representante del órgano gremial
del instituto, el (la) director(a) de Instituto, el (la) jefe(a) de Departamento y al menos
dos jefes(as) de departamento distintos al de adscripción del académico, a fin de que
siga el proceso respectivo. La comisión podrá realizar cuantas diligencias considere
necesarias para el conocimiento de los hechos.
II. La comisión dictaminadora del Honorable Consejo Académico dará el mismo trámite
previsto en las fracciones III, IV, V, VI y VII del artículo que antecede en cuanto a
tiempos y formas.
III. El Honorable Consejo Académico será el encargado de notificar personalmente la
resolución a las partes interesadas, en un plazo máximo de 2 días hábiles a partir de
la sesión en que resolvió, dando vista al Honorable Consejo Técnico respectivo.
CAPÍTULO III
DE LOS RECURSOS.
Artículo 88. El personal académico que se encuentre inconforme con el resultado del
proceso de recategorización, periodo sabático y sanción, podrá promover un recurso a
través de los medios que aquí se determinen y en las condiciones de tiempo y forma que
se establezcan en el presente Estatuto, sin menoscabo de las acciones legales externas a
que tenga derecho conforme a la legislación.
Artículo 89. Los recursos deberán interponerse por escrito, mediante firma autógrafa,
expresando los agravios que a juicio del promovente se le hayan causado y agregando las
pruebas que considere pertinentes.
Artículo 90. El recurso de reconsideración del periodo sabático podrá ser promovido por la
o el participante ante la Secretaría del Consejo Académico, en un plazo que no exceda de
tres días hábiles a partir de la notificación, quien lo turnará al Consejo Académico para su
valoración y resolución, la cual podrá consistir en su confirmación, revocación o
modificación, misma que será emitida en la sesión ordinaria siguiente. La resolución será
definitiva y se notificará inmediatamente al interesado(a).
Artículo 91. El recurso de reconsideración de la Promoción y Recategorización deberá ser

promovido por la o el académico(a) inconforme, ante la Secretaría del Consejo Académico,
en un plazo que no exceda de tres días hábiles a partir de la notificación, quien lo turnará al
Consejo Académico para su valoración y resolución, la cual podrá consistir en su
confirmación, revocación o modificación, misma que será emitida en la sesión ordinaria
siguiente. La resolución será definitiva y se notificará inmediatamente al interesado(a).
Artículo 92. El recurso de revisión en el proceso de sanción deberá seguirse conforme a

lo establecido en los Lineamientos Operativos para la tramitación del Recurso de Revisión
de las Resoluciones a que se refiere el artículo 50 de la Ley Orgánica.
Artículo 93. Los recursos que se promuevan que no cumplan con los requisitos
establecidos, serán desechados de plano.
Artículo 94. La interposición y tramitación de los recursos en ningún caso producen efectos
suspensivos del acto o resolución impugnada, excepto en el evento de recurrirse las
sanciones establecidas en el artículo 91 del presente Estatuto.
CAPÍTULO IV
DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
ENTRE LA UNIVERSIDAD Y EL PERSONAL ACADÉMICO.
Artículo 95. Las relaciones laborales entre la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez y el
personal Académico, se podrán terminar, sin responsabilidad alguna para la institución, por:
I. Renuncia;
II. Mutuo consentimiento;
III. Muerte del académico(a);
IV. Haber sido sancionado(a) con rescisión por incumplimiento de las obligaciones y
deberes previstos en este Estatuto,
V. Actualizarse alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del
Trabajo.
VI. Cuando así lo determine la Legislación Universitaria.

TRANSITORIOS
PRIMERO. Se abroga el Estatuto del Personal Académico de la Universidad Autónoma de

Ciudad Juárez, expedido por el Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de
Ciudad Juárez el día 11 de enero de 1974, reformado con fechas 26 de febrero de 2008, y
24 de marzo de 2010, y las demás disposiciones normativas que contravengan al presente
Estatuto.
SEGUNDO. El presente Estatuto entrará en vigor al día hábil siguiente en que sea publicado
electrónicamente en el Boletín Universitario previa su aprobación por el Honorable Consejo
Universitario.
TERCERO. Remítase copia certificada del presente Estatuto a quienes ostenten la

presidencia y secretaria de los Honorables Consejos Universitario, Académico y Técnicos
de los Institutos, así como a quien ostente la titularidad de la Oficina del Abogado(a) General
y a los representantes sindicales.
CUARTO. Los procedimientos de selección e ingreso, promoción, recategorización y

definitividad que se encuentren en curso a la entrada en vigor del presente Reglamento, así
como los trámites de solicitud y aprobación del año sabático, continuarán hasta su
conclusión, de acuerdo con los procedimientos y normatividad anterior.
QUINTO. Las disposiciones relativas a la selección e ingreso, recategorización y estímulos

entrarán en vigor una vez que se autoricen por el Honorable Consejo Universitario y exista
la disponibilidad presupuestal requerida para su otorgamiento.
SEXTO. El personal académico que actualmente cuente con alguna de las categorías
establecidas en el Estatuto abrogado conservará vigente su categoría, gozará de los
derechos y tendrá las obligaciones generales que prevé el presente Estatuto y las
específicas que señale su tipo de contrato. Además, podrá optar por recategorización
conforme a este Estatuto.
SEPTIMO. Los lineamientos que deban expedirse se elaborarán con apego de las
disposiciones normativas en la materia y deberán presentarse en un periodo que no exceda
de tres meses posteriores a la entrada en vigor del presente Estatuto.

OCTAVO. El personal contratado bajo el esquema de académico de asignatura o técnico
auxiliar académico continuará desempeñando las actividades para las que fue contratado
bajo las condiciones y con las prestaciones establecidas al momento de su contratación y
deberá cumplir con las obligaciones contractuales dentro de las que se encuentran:
Académico de asignatura.
I. Desempeñar las labores docentes, conforme lo establezca el modelo educativo de la

UACJ y bajo la dirección de las autoridades universitarias, cumpliendo con la
distribución de tiempo que le asigne la jefatura del departamento de su adscripción,
cumpliendo hasta un máximo de 30 (treinta) horas a la semana;
II. Asistir a las reuniones de academia que le correspondan y;
III. Participar en actividades de análisis, diseño y revisión de programas de asignatura y
planes de estudio.
Técnico auxiliar académico.
I. Laborar 40 (cuarenta) horas a la semana en el horario que le sea aprobado por la

jefatura de su departamento de acuerdo con lo establecido con el investigador
responsable con el que esté adscrito;
II. Desempeñar sus actividades de apoyo en los laboratorios de investigación y/o
docencia conforme lo establecido con el investigador responsable;
III. Prestar apoyo para ofertar servicio externo especializado con los equipos y técnicas
establecidas en el laboratorio;
IV. Impartir hasta un máximo de 08 (ocho) horas de docencia, en colaboración con el
titular de la materia y
V. Asistir a las reuniones de academia que le correspondan y participar en actividades
de análisis, diseño y revisión de programas de asignatura y planes de estudio.
NOVENO. La interpretación del presente Estatuto corresponde de manera exclusiva al

Abogado General.
DECIMO. Todo lo no previsto en el presente Estatuto será resuelto por el H. Consejo

Académico.


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ESTATUTO DEL PERSONAL

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 1

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 3

I. Docencia: Proceso de enseñanza-aprendizaje con el objetivo de contribuir en la

II. Investigación: El proceso creativo fundamentado en métodos sistemáticos que

III. Extensión: Proceso de vinculación con los sectores sociales a través de la

IV. Gestión: Proceso de actividades académico-administrativas que permiten fortalecer

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 4

Artículo 5. Las categorías del personal académico de la universidad son:

I. Personal Académico de Tiempo Completo;

En las categorías señaladas en las fracciones anteriores, el personal académico podrá

Artículo 6. Se entenderá por:

I. Personal Académico de Tiempo Completo: Quien realiza las funciones

Artículo 7. Son derechos del personal académico:

I. Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de cátedra e

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 5

V. Recibir las percepciones que le correspondan conforme al contrato colectivo de

VI. Participar en las convocatorias de distinciones y estímulos académicos, de

VIII. Recibir notificación personalmente y por escrito respecto de la primera diligencia

IX. Percibir por trabajos realizados al servicio de la Universidad Autónoma de Ciudad

X. Ejercer el derecho de petición escrita y respetuosa a los órganos de gobierno de la

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 6

XIII. Mantener su horario de labores o solicitar justificadamente, el cambio del mismo; el

XIV. Recibir el reconocimiento respectivo por su participación en actividades académicas

XV. Participar en programas de reconocimiento y estímulos que promueva la Universidad,

XVII. Ejercer el derecho de asociación, de forma libre e independiente para la defensa y

XVIII. En caso de terminación de la relación laboral, previamente se le respete el debido

XIX. Los demás que señale la normatividad universitaria.

Artículo 8. Son obligaciones del personal académico:

I. Respetar el libre examen y la discusión de las ideas; así como, la

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 8

a) No interfiera con las actividades regulares del solicitante,

XX. Solicitar la autorización de las instancias universitarias competentes

XXI. Desempeñar las funciones sustantivas universitarias conforme lo

A) . Para personal académico de tiempo completo:

1. Rubro de docencia. En este rubro se incluyen las actividades de docencia frente a

El número de horas de docencia frente a grupo deberán contabilizar como mínimo 12 y

Para el personal académico que se encuentre cumpliendo alguna función administrativa de

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 9

2. Rubro de investigación. Se podrán justificar un mínimo de 05 y hasta un máximo

3. Rubro de gestión. Actividad comprobable con hasta 25 horas a la semana. Incluye

4. Rubro de extensión. Actividad comprobable con hasta 05 horas a la semana. Puede

Quien desempeñe la función administrativa como titular de la Rectoría o Secretaría General,

B. Para personal académico de medio tiempo

1. Rubro de docencia. En este rubro se incluyen las actividades de docencia frente a

El número de horas de docencia frente a grupo deberán contabilizar como mínimo 14 y

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 10

2. Rubro de gestión. Actividad comprobable con hasta 4 horas a la semana. Incluye

3. Rubro de extensión. Actividad comprobable con hasta 2 horas a la semana.

XXI. Las demás que establezca la normatividad Universitaria.

Artículo 9. Se considera licencia o permiso a la autorización que se otorga al personal

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 13

I. Programa de Actividades por desarrollar durante el periodo sabático.

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 16

Artículo 31. El personal académico que se reintegren a sus actividades, posterior a la

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADEMICO DE LA 18

Artículo 41. En el proceso de selección e ingreso del personal académico intervendrán:

I. El Honorable Consejo Académico;

Artículo 42. El proceso de selección e ingreso se desarrollará en función de los términos

Se entiende por plaza académica vacante:

I. Cuando se termine o rescinda la relación de trabajo con el personal académico que

Artículo 44. Serán Las Jefaturas de Departamento quienes, en base a un estudio de

Artículo 46. La Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional presentará para