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COSEJO UNIVERSITARIO
TABLA DE CONTENIDO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.- DE LOS OBJETIVOS DE LA CARRERA DEL
DOCENTE UNIVERSITARIO.- DEL CAMPO DE APLICACIÓN.- DE LA ESTRUCTURA
ORGÁNICA: SECCIÓN PRIMERA DEL CONSEJO GENERAL DE LA CARRERA
DOCENTE UNIVERSITARIA.- SECCIÓN SEGUNDA DE LOS CONSEJOS LOCALES.
SECCIÓN TERCERA DE LA COMISIÓN DE CONCURSO. SECCIÓN CUARTA DE LA
SECRETARÍA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE PERSONAL.
CAPITULO I: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
APITULO II: DE LOS OBJETIVOS DE LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA
CAPITULO III: DEL CAMPO DE APLICACIÓN
CAPITULO IV: DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CARRERA DOCENTE
UNIVERSITARIA
SECCION PRIMERA: DEL CONSEJO GENERAL DE LA CARRERA DOCENTE
SECCION SEGUNDA: DE LA UNIDAD DE CARRERA DOCENTE
SECCION TERCERA: DE LA SECRETARIA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE
PERSONAL
SECCIÓN CUARTA: DE LOS CONSEJOS LOCALES DE LA CARRERA DOCENTE
TÍTULO II
DEL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA.-DE LA
CONVOCATORIA A CONCURSOS. –DE LOS CONCURSOS.-DE LA SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DEL DOCENTE UNIVERSITARIO Y DEL PERIODO DE PRUEBA
C A P I T U L O I: DEL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA
CAPITULO II: DE LA CONVOCATORIA A CONCURSOS
CAPITULO III: DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y DEL PERIODO DE
PRUEBA
TITULO III
DE LA CLASIFICACIÓN DEL DOCENTE UNIVERSITARIO.- DE LA FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN.-DE LA EVALUACIÓN.-DE LOS MÉRITOS
CAPÍTULO I: DE LA CLASIFICACIÓN DEL DOCENTE.
CAPÍTULO II: DE LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.
CAPÍTULO III: DE LA EVALUACIÓN DOCENTE
CAPÍTULO IV: DE LOS MERITOS
DE LA ESCALA DE PUNTUACIÓN:
PUBLICACIONES
DE LA ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA PROPIA DISCIPLINA: DE
LOS DIPLOMADOS, CURSOS, TALLERES, SEMINARIOS, CICLOS DE
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Estatuto del Docente Universitario
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Estatuto del Docente Universitario
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Estatuto del Docente Universitario
TITULO I:
DE LA CARRERA DEL DOCENTE UNIVERSITARIO: DISPOSICIONES
GENERALES.- OBJETIVOS.- CAMPO DE APLICACIÓN.- ESTRUCTURA
ORGÁNICA: DEL CONSEJO GENERAL.- DE LOS CONSEJOS LOCALES.- DE LA
COMISIÓN DE CONCURSO.- DE LA SECRETARÍA EJECUTIVA DE DESARROLLO
DE PERSONAL.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- El Honorable Consejo Universitario emite el Estatuto del Docente Universitario
(EDU) con fundamento en: a) el Artículo 160 de la Constitución de la República, que impone a
la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) la responsabilidad de organizar,
dirigir y desarrollar la educación superior y profesional de manera que responda a las necesidades
y demandas de los estudiantes y docentes de una formación integral y la faculta para gobernarse
por su Ley Orgánica y sus Estatutos; b) en cumplimiento del Artículo 39 de la Ley Orgánica de
la UNAH y en el ánimo de armonizar su contenido y alcances con las experiencias históricas en
las prácticas académicas relacionadas con derechos y obligaciones observadas entre la UNAH y
su cuerpo docente y recogidas en anteriores estatutos; c) con la determinación de aplicar los
principios de dicha Ley y contribuir con el proceso de reforma; y, d) con la finalidad de regular
la Carrera Docente Universitaria (CDU) y ofrecer al docente las herramientas para el dominio de
la organización, investigación, administración, ejecución y evaluación de la actividad académica
en el nivel de educación superior.
ARTÍCULO 2.- La CDU es el conjunto coordinado de trabajo, personas, funciones, actividades,
estructuras, tecnologías, elementos materiales, mecanismos de selección, contratación,
promoción, retribución, capacitación, remoción o retiro del docente universitario, todo para
ofrecer: a) al estudiante universitario, una educación de calidad; b) al docente una visión
prospectiva que lo convierta en un aliado estratégico del cambio, reflexivo, innovador y
protagonista de los procesos de transformación de la educación superior de cara a la visión de
país aprobada por el gobierno de la República; y c) a los usuarios en general, servicios oportunos
y eficientes.
La CDU es el sistema que organiza a los profesores universitarios y regula las relaciones entre
éstos y la institución, de conformidad con el EDU. La estructura del régimen comprende al
personal de la CDU en las categorías de:
a) Profesor Auxiliar
b) Profesor Titular I
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Estatuto del Docente Universitario
c) Profesor Titular II
d) Profesor Titular III
e) Profesor Titular IV
f) Profesor Titular V
En la UNAH habrán además de las categorías de la CDU, las siguientes clases de profesores que
no forman parte del Régimen: profesor por hora, retirado, ad-honorem, emérito, invitado,
interino asociado y visitante, la propuesta para su contratación la hará el Jefe del Departamento
en consulta con la Asamblea del mismo, siempre que exista disposición presupuestaria y serán
objeto de una reglamentación especial.
El instructor es un alumno aventajado que aspira a ser docente universitario, por ende no forma
parte de la CDU y por su naturaleza y finalidad será objeto de un reglamento especial.
ARTÍCULO 3.-Por la vía del concurso, se podrá ingresar a la CDU mediante dos modalidades:
A) Los docentes que han venido laborando en el Departamento de que se trate tendrán prioridad
para ocupar la plaza nueva o vacante, siempre y cuando: a) hayan aprobado la evaluación
interna efectuada por el Jefe del Departamento; b) reúnan los requisitos exigidos para el cargo;
c) tengan el perfil profesional requerido; y, d) obtengan el mayor número de puntos en base al
puntaje mínimo exigido para el cargo;
B) Si dentro del Departamento donde se haya producido una vacante o se haya creado una plaza
no existieran candidatos, podrán participar en el concurso quienes no hayan sido docentes de
la UNAH, en cuyo caso deberán contar con un Post-grado.
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Estatuto del Docente Universitario
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Estatuto del Docente Universitario
diplomas, grados o títulos otorgados por las universidades o centros universitarios del país o
del extranjero. En este último caso, a excepción de los profesores visitantes, el interesado
deberá probar, además, que su título ha sido reconocido e incorporado y registrado de
conformidad con la Ley.
La experiencia en el campo profesional o en Educación Superior se acreditará mediante la
presentación de constancias escritas expedidas por el representante legal de la respectiva
entidad oficial o privada.
En aplicación del principio de subsidiariedad, corresponderá a la Secretaria Ejecutiva de
Desarrollo de Personal el velar por el estricto cumplimiento de lo prescrito en este Artículo.
En caso de contravención, al responsable se le aplicarán las medidas disciplinarias previstas en
el EDU.
ARTÍCULO 6.- Todo profesional que labore en algunas de las Direcciones Académicas para
que pueda ostentar categoría docente deberá ejercer trabajo académico de acuerdo a su
formación y especialidad.
ARTÍCULO 7.- Los procesos e instancias administrativas, financieras, presupuestarias, de
uso de espacios físicos y desarrollo tecnológico, deberán estar al servicio de los órganos de la
carrera docente, unidades y departamentos académicos.
CAPITULO II
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Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO III
ARTÍCULO 9.- El EDU regula las relaciones entre la UNAH y sus docentes, colocándolas
sobre una base de equidad y reciprocidad, a fin de garantizar al docente las condiciones para
una vida normal y a la UNAH el brindar una educación y servicios de calidad y un uso
transparente y racional de los recursos que el Estado le transfiere; se aplicará a los docentes
universitarios que administren, organicen, dirijan, impartan, orienten o supervisen la labor
educativa en los campos de la docencia, la investigación, la gestión y la vinculación
universitaria, siempre que hubieren ingresado a la UNAH por el concurso público que ordena
la Ley Orgánica y sus reglamentos, con la participación de la Comisión de Concurso y del
Consejo Local de la Carrera Docente, que pertenezcan a la CDU, a un Departamento
Académico y cuya admisión al servicio se haya efectuado llenando las condiciones y
requisitos aquí establecidos.
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Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y DEL PAPEL DEL JEFE DEL
DEPARTAMENTO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
ARTÍCULO 10.- Son órganos de la Carrera Docente Universitaria:
a) El Consejo General de la Carrera Docente Universitaria;
b) Los Consejos Locales de la Carrera Docente Universitaria; y,
c) Las Comisiones de Concurso.
SECCIÓN PRIMERA
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Estatuto del Docente Universitario
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Estatuto del Docente Universitario
educación;
b) Estar dispuesto a desempeñarse a Tiempo Completo;
c) Tener un mínimo de cinco (5) años consecutivos de trabajo docente a Tiempo Completo;
y,
d) Ser de reconocida honorabilidad y prestigio profesional.
SECCIÓN SEGUNDA
ARTÍCULO 21.- Son funciones del Secretario del Consejo General de CDU:
a) Librar las correspondientes convocatorias para sesiones ordinarias y extraordinarias
del Consejo General;
b) Participar en las reuniones del Consejo General;
c) Redactar y llevar control de las actas de las sesiones del Consejo General de la CDU y
extender certificaciones de las mismas;
d) Velar por el cumplimiento de las resoluciones del Consejo General de CDU;
e) Transcribir y/o certificar los dictámenes y resoluciones emitidos por el Consejo
General de CDU;
f) Transcribir los dictámenes emitidos por el Consejo General de la CDU a petición de
los Consejos Locales, en caso de conflictos;
g) Organizar y custodiar el archivo del Consejo General;
h) Elaborar y presentar el informe anual de las actividades del Sistema de la Carrera
Docente;
i) Llevar el manejo de la correspondencia recibida y enviada del Consejo General de
Carrera Docente;
j) Recibir los expedientes de solicitud de contratación y reclasificación de los docentes
provenientes de los Consejos Locales y dirigidos al Consejo General de Carrera
Docente para que la respectiva comisión de dicho órgano los verifique y analice;
k) Preparar los informes correspondientes;
l) Llevar registro, control y seguimiento de los dictámenes emitidos por el Consejo
General de Carrera Docente y de los Consejos Locales de Carrera Docente;
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Estatuto del Docente Universitario
SECCIÓN TERCERA
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Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 24.- Cada Consejo Local de la Carrera Docente será presidido por el Decano o
Director de Centro Regional e integrado por cuatro (4) miembros propietarios y cuatro (4)
suplentes nominados dos por el Decano o Director y dos electos por el Claustro de Profesores de
la Facultad o Centro.
ARTÍCULO 25.- Para ser representante docente ante el Consejo Local de la Carrera Docente se
requiere ser Profesor a tiempo completo y tener, por lo menos, una antigüedad de cinco (5) años
de trabajo continuo como docente de la UNAH.
ARTICULO 26.- El Consejo Local tendrá un Secretario que será electo rotativamente cada año
entre los miembros del mismo.
En caso de ausencia temporal del Secretario, los miembros del Consejo Local nombrarán al
Secretario Ad-Hoc.
ARTICULO 27.- Los miembros de los Consejos Locales durarán cuatro (4) años en el ejercicio
de sus funciones y podrán ser reelectos por una sola vez, este trabajo, a los propietarios, les será
reconocido como parte de su trabajo académico, equivalente a un máximo de cinco horas de clase
semanales, sin que esto se entienda como dedicación exclusiva. Y a los suplentes, solo en las
circunstancias que desempeñen el cargo.
ARTÍCULO 28.- El Presidente del Consejo Local de la Carrera Docente tendrá las siguientes
funciones:
a) Convocar a los Miembros del Consejo Local a sesiones ordinarias y extraordinarias, a
través del Secretario, de acuerdo con su respectivo reglamento interno;
b) Presidir las sesiones;
c) Coordinar las actividades de Carrera Docente en su respectivo departamento;
d) Firmar junto con el Secretario las Actas de las sesiones; y
e) Coordinar las actividades entre el Consejo Local de Carrera Docente y los otros órganos
de la Carrera Docente.
ARTICULO 29.- El Secretario del Consejo Local, tendrá las siguientes funciones:
a) Levantar, firmar y registrar las actas de las sesiones y expedir las Certificaciones;
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Estatuto del Docente Universitario
b) Manejar los informes y documentos relativos a las funciones del Consejo Local;
c) Asistir al Coordinador en el cumplimiento de sus funciones;
d) Refrendar la firma del Coordinador, en las cosas que proceda;
e) Comunicar a las instancias superiores la constitución y cambios en la integración del
Consejo; y,
f) Convocar a los miembros del Consejo Local a sesiones ordinarias y extraordinarias a
petición del Coordinador del mismo.
SECCIÓN CUARTA
DE LA COMISIÓN DE CONCURSO
ARTÍCULO 30: El Jefe del Departamento nombrará cada cuatro años una Comisión de
Concurso de Departamento, la cual estará integrada por cuatro (4) profesores de entre los de
mayor experiencia profesional docente, dos nominados por el Jefe del Departamento y dos
elegidos por la Asamblea del Departamento.
El miembro de la Comisión quien tuviere parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad con alguno de los concursantes deberá excusarse de participar en el
proceso, caso contrario podrá ser recusado por alguno de los participantes. Si participare será
nulo de pleno derecho el informe que contenga la terna propuesta respecto al aspirante que se
encuentre dentro de esta situación.
La Comisión identificará las características del cargo vacante y el perfil profesional requerido se
reunirá en el lugar, fecha y hora señalados para la verificación del concurso; deberá rendir su
informe al Consejo Local de Carrera Docente, a más tardar dentro de los diez días siguientes a su
realización. En caso de un gran número de aspirantes se podrá ampliar dicho plazo por acuerdo
unánime de la Comisión.
La Comisión deberá rendir su informe al Consejo local de la Carrera Docente en el término de
ocho (8) días posteriores a la realización del concurso junto con los atestados correspondientes.
SECCIÓN QUINTA
TÍTULO II
DEL INICIO DE LOS PROCESOS. DE LA CONVOCATORIA.- DE LOS CONCURSOS.-
DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL DOCENTE.- DEL PERIODO DE
PRUEBA. DEL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE.
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Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO I
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Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO II
Se considerará concurso cerrado aquel en el cual participarán únicamente los docentes que han
venido laborando en el Departamento de manera interina por un periodo de un año o mas y
abierto o externo aquel en el cual podrán participar todos los profesionales que reúnan los
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Estatuto del Docente Universitario
El plazo de 30 días puede reducirse a la mitad en casos debidamente calificados en que haya
necesidad urgente del docente.
ARTICULO 36.- Los organismos que tendrán responsabilidad en la realización de los concursos
serán los siguientes:
a) Consejos Locales;
b) Comisión de Concurso;
c) Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal.
ARTICULO 37.- Los concursos se harán tomando como base al Manual de Clasificación de
Puestos. Dicho Manual contendrá la nomenclatura de cada categoría y grado, la descripción de
las funciones que correspondan a los distintos niveles de la docencia y los requisitos más
importantes exigidos para el desempeño de cada categoría docente.
ARTICULO 38.- Los docentes universitarios que se nombren con omisión del concurso y de la
práctica de la prueba psicológica, no podrán ser remunerados con fondos propios de la UNAH u
obtenidos a cualquier título de gobiernos o entidades públicas o privadas, nacionales o
extranjeras, con las que aquella mantenga relaciones. Todos los actos que realicen dichos
docentes serán nulos de pleno derecho, por lo que no comprometerán, directa, ni indirectamente,
a la UNAH.
Por la naturaleza y temporalidad de sus funciones se exceptúan de la práctica del concurso los
Profesores Visitantes, los Profesores Cooperantes, los Profesores Asociados y los Profesores por
Hora.
ARTÍCULO 39.-, La permanencia de candidatos en los registros de ingresos o reingreso al
servicio docente no podrá pasar de un año, transcurrido el cual se procederá a abrir una nueva
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Estatuto del Docente Universitario
inscripción.
ARTICULO 40.- El concurso se declarará desierto, mediante Resolución del Consejo Local de
la Carrera Docente, cuando no se presenten aspirantes, cuando éstos no reúnan los requisitos
señalados, cuando ninguno obtenga el puntaje suficiente para aprobarlo, o cuando la convocatoria
no se haya efectuado conforme a este Estatuto.
Cuando un concurso se declare desierto, en un plazo no mayor de 15 días se procederá a
convocar a uno nuevo y la plaza podrá ser cubierta mediante una contratación interina hasta por
un máximo de un año.
ARTÍCULO 41.- De oficio o a petición de parte, el concurso se declarará inválido mediante
Resolución del Consejo Local de la Carrera Docente Universitaria, cuando se compruebe que
existieron irregularidades no subsanables en los trámites y procedimientos que vicien la
idoneidad del mismo.
ARTÍCULO 42.- La selección del candidato se hará mediante calificaciones de antecedentes y
evaluación psicológica.
Para ser elegible por la Rectoría se requiere: 1. Reunir los requisitos mínimos exigidos para optar
al cargo; 2. Estar certificado entre los primeros lugares en la valoración de antecedentes; 3.
Obtener un concepto favorable en las pruebas psicométricas.
Los aspirantes tendrán derecho a solicitar revisión de sus antecedentes y calificaciones de los
mismos, dentro de los siete días hábiles posteriores a la publicación de los resultados.
El aspirante conserva el derecho de recurrir ante la autoridad superior quien resolverá conforme a
Ley.
Los candidatos elegibles que no fueren seleccionados, quedarán en lista de espera y serán
considerados con prioridad para optar a contrataciones interinas, siempre que llenen los
requisitos mínimos exigidos para cubrir el puesto.
Cuando se llame a concurso para cubrir dos o más plazas de la misma naturaleza, el candidato
sólo podrá concursar para una de las plazas previamente escogida; la selección se hará entre los
candidatos mejor calificados, conservando la proporcionalidad de tres candidatos para cada plaza.
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Estatuto del Docente Universitario
CAPÍTULO III
DEL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA
ARTICULO 44.- Todo docente que ingrese a la CDU deberá ingresar con la categoría de
profesor auxiliar y cumpliendo el período de prueba para su respectivo nombramiento el docente
podrá solicitar su respectiva reclasificación en base a los méritos (post-grados, especialización y
doctorado).
ARTÍCULO 45.- Cada profesor que ingrese a la CDU será asignado a un solo Departamento,
que se denominará su unidad base. Los servicios que un docente de la CDU preste a un
Departamento distinto al de su unidad de base con presupuesto de una o de ambas unidades, se
considerará como colaboración. La colaboración podrá efectuarse dentro del tiempo completo de
su unidad base, o con aumento de jornada, en el caso del profesor a medio tiempo y hasta llenar
el tiempo completo. Un docente puede pedir cambio de unidad base, el cual será autorizado por
la Vicerrectoría Académica
Para ingresar a la carrera docente universitaria se requiere:
a) Ser profesional universitario graduado, contar con el título otorgado, debidamente
reconocido e incorporado y registrado, con lo que acredite el grado académico requerido
para el cargo. Los docentes con Títulos de Profesores de Educación Básica y Media en
el grado de Licenciatura no podrán aplicar para ingresar a la docencia a nivel de
Educación Superior.
b) No estar moroso con la UNAH, ni con la hacienda pública;
c) Haber participado y aprobado el concurso de conformidad con la Ley Orgánica y el
EDU y con lo que acredite llenar las condiciones especificas del cargo;.
d) Tener grado académico de Licenciatura en su respectiva disciplina con tres (3) años como
mínimo de experiencia profesional; y preferiblemente con un título de Post-grado en el
área respectiva;
e) Presentar certificación médica de salud integral;
f) Presentar constancia actualizada de colegiación profesional. El requisito de la colegiación
podrá ser dispensado por la Rectoría en el caso de los docentes extranjeros o cuando se
trate de una profesión para la cual no se haya constituido colegio profesional;
g) Declaración jurada de que su horario de trabajo con otra institución no se traslapa con el
establecido en la UNAH;
h) Iniciar su proceso de inducción docente aprobando el curso propedéutico que deberá
programar en cada periodo el Instituto de Profesionalización y Superación Docente.
i) Llenar las condiciones especiales exigidas para el cargo;
j) Haber obtenido el nombramiento respectivo por la autoridad competente;
k) Haber pasado satisfactoriamente las evaluaciones y el período de prueba;
l) Reunir las condiciones que la Constitución, la Ley, los Reglamentos y manuales de
funciones exijan para el desempeño de la docencia; y,
m) No haber sido condenado a pena de prisión, salvo que la condena haya sido motivada por
un hecho culposo.
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Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 46.- Excepto las contrataciones interinas, que no podrán pasar de un año y los
temporales contratados por hora, toda vacante, que se produzca en el Régimen de la CDU será
llenada por concurso.
ARTÍCULO 47.- Las plazas vacantes ocasionadas por razón de licencias, vacaciones, permisos,
becas y cualquier otra, se cubrirán de manera interina hasta por un año, de conformidad al
artículo anterior, siempre y cuando se satisfaga una necesidad específica del Departamento, y los
sustitutos serán contratados únicamente por el tiempo en que el sustituido esté ausente. En
ningún caso estarán sujetas a dividirse en categorías menores, que las autorizadas para los
titulares del puesto. Los interinos adquirirán todos los derechos propios de los docentes
permanentes, excepto la inamovilidad en el cargo. Si participaren en un concurso para ocupar la
plaza en propiedad, su antigüedad se les reconocerá desde que iniciaron el desempeño del cargo,
aunque no coincida con la fecha del contrato.
CAPITULO IV
DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 48.- Con el apoyo de los órganos de la CDU compete exclusivamente a la Rectoría
la contratación del personal docente previo concurso público, así como la promoción, ascenso o
remoción, basándose en los aportes a la investigación, a la docencia o la vinculación universidad
sociedad, la eficiencia en el desempeño, meritos, aptitudes, idoneidad, años de servicio, grados y
títulos académicos.
En ningún caso la Rectoría podrá contratar, promover o ascender, a una persona que haya sido
improbada en el concurso, que haya concursado para un cargo diferente o que no cumpla con los
requisitos exigidos para emitir la respectiva acción de personal.
La contravención de lo dispuesto en esta norma será nula de pleno derecho y hará incurrir al
titular del cargo en responsabilidad por exceso, abuso o desviación de poder.
ARTICULO 49.- Son nulos los actos que impliquen negación, renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos de un docente aunque se expresen en un contrato u otro
documento cualquiera, no obstante, la Rectoría estará obligada, según el caso, a modificar,
aclarar, sustituir, revocar o derogar un contrato y/o acuerdo en cualquiera de las siguientes
circunstancias:
a) Por error cometido en la persona;
b) Cuando el contrato se haya hecho por acto administrativo inadecuado;
c) Cuando la persona designada manifieste que no acepta el cargo;
d) Cuando el contrato recayere en una persona que no reúne los requisitos señalados en el
EDU;
e) Cuando haya error en la denominación, clasificación o ubicación del cargo o se trate de
un empleo inexistente; y,
f) Cuando el contrato sea declarado lesivo a los intereses de la UNAH.
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Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 53.- Transcurrido el período de prueba, sin que ninguna de las partes manifieste su
deseo de dar por terminada la relación de trabajo, el docente pasará a la honrosa condición de
profesor permanente de la UNAH y disfrutará de todos los beneficios inherentes a este estatus.
TITULO III
DE LA CLASIFICACIÓN DEL DOCENTE.- DE LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.-
DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.- DE LOS MÉRITOS
CAPÍTULO I
DE LA CLASIFICACIÓN DEL DOCENTE
ARTÍCULO 54.- Cuando un profesor considere haber completado los requisitos para su
ascenso, podrá solicitarlo al Jefe del Departamento. Para tales efectos deberá aportar completos
los documentos siguientes:
a) Solicitud dirigida al Jefe del Departamento;
b) Dos copias del curriculum vitae y una fotografía resiente;
c) Fotocopia del diploma con el grado más alto alcanzado recientemente;
d) Certificación del tiempo servido en la UNAH o en otra institución;
e) Certificación de la vice rectoría de cooperación y asuntos internacionales del tiempo que
ha disfrutado de una beca para estudios de postgrado;
f) Un ejemplar de cada trabajo publicado, obra profesional, artística o didáctica de
reconocido valor;
g) Certificación sobre sus conocimientos en idiomas clásicos, modernos o de computación;
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Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 55: Para el ascenso en el régimen, el consejo local tomará en cuenta lo siguiente:
a) Condición académica;
b) Tiempo de servicio en la docencia universitaria;
c) La evaluación del profesor en la docencia, la investigación y vinculación universidad
sociedad;
d) Experiencia universitaria, publicaciones, obras artísticas o profesionales calificadas;
e) Conocimiento de idiomas y computación.
ARTÍCULO 56: Los trabajos publicados y obras emanadas de la labor académica y profesional,
se tomarán en cuenta cuando reúnan las características siguientes:
A) Trabajos escritos:
a) Trabajos publicados: libros o artículos abalados por un comité editorial, o su
equivalente, constituido por especialistas;
b) Trabajos en proceso de publicación: los libros aceptados en forma definitiva por la
editorial de la UNAH;
c) Los trabajos aceptados para su publicación en medios ajenos a la UNAH, sean libros o
artículos, solo se admitirán cuando los respectivos comités editoriales o su
equivalente, hayan certificado que serán publicados. En el caso de artículos de
revistas;
d) Otros trabajos: se calificarán otros trabajos que reflejen labor académica tales como
ponencias, avances, resúmenes de investigación, materiales didácticos, entrevistas,
conferencias de presentación especial, información contenida en boletines, folletos,
fascículos y cuadernos. Para ello la comisión de régimen académico se asesorará con
especialistas en la materia y se verificara que dichos trabajos se encuentren
disponibles para consultas en dos o más bibliotecas o centros de documentación de la
UNAH.
B) Evidencia de obra profesional de reconocido valor determinado por su originalidad,
trascendencia y complejidad.
C) Reconocida obra artística y documentos que demuestren la calidad del trabajo.
En caso de no ser posible el envío de la obra original, se remitirá fotografía o grabación
de ella, acompañada de las certificaciones correspondientes. La obra artística se juzgará
por su importancia cultural, los lugares y medios de presentación o su relevancia
monumental.
D) Las obras didácticas remitidas a la comisión se evaluarán si han sido avaladas por
comisiones editoriales de reconocido prestigio, y según su grado de complejidad, uso
demostrado en la actividad docente, actualización de conocimientos y buena calidad en
general.
E) Los trabajos académicos que se presenten en filmes, video grabaciones, medios de
informática, fotografías, películas y reportajes periodísticos profesionales, se evaluarán
como publicación, obra profesional, obra artística u obra didáctica según el caso.
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Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 57.- Por la adquisición de título que acredite estudios de post-grado en la propia
disciplina, la reclasificación es automática, sin ser necesario el periodo de cinco (5) años entre
una categoría y otra.
ARTICULO 58.- Los docentes con grado académico de Maestría y/o especialidad de tres o más
años ingresarán a la carrera docente con categoría de Profesor Titular II.
Aquellos docentes con grado académico de Licenciatura y que tienen categoría de Profesor
Auxiliar, tendrán la categoría de Profesor Titular I al obtener una especialidad de dos años.
ARTÍCULO 59.- Los docentes que ostenten grado académico de Doctor en el nivel de Post-
Grado y acrediten aportes significativos al mejoramiento de la calidad de la enseñanza en el nivel
de educación superior, ingresarán a la Carrera Docente Universitaria en la categoría de Profesor
Titular III.
ARTICULO 60.- Para ascender de una categoría a otra por meritos desde la categoría de
Profesor Auxiliar hasta Profesor Titular V, se requiere cumplir tres (3) años de servicio y
acumular cien (100) puntos en concepto de meritos, entre una categoría y otra.
Cuando un docente sea reclasificado automáticamente, los años laborados antes de dicha
reclasificación los podrá hacer valer para solicitar una reclasificación por meritos, siempre que
tenga los puntos necesarios y acredite haber ofrecido una enseñanza de calidad.
Cuando un docente solicite, simultáneamente, reclasificación automática por haber obtenido
titulo de postgrado y por meritos, para la primera no se le exigirán los cinco años de servicio
entre una categoría y otra, pero para la segunda deberá haber cumplido los cinco años de servicio
entre la categoría que ostenta y aquella hasta la que pretende ascender, siempre deberá presentar
la evaluación practicada.
ARTÍCULO 61.- La reclasificación en lo académico será efectiva a partir de la resolución del
Consejo General de Carrera Docente, siempre que se establezca puntualmente la disponibilidad
de fondos y la partida presupuestaria a afectar. El acuerdo correspondiente se hará a los 15 días
siguientes de dicha resolución. En cuanto al ajuste salarial, producto de la reclasificación se
seguirán los siguientes extremos:
a) Si la reclasificación por el Consejo General de Carrera Docente se produce en el Primer
(I) Semestre del año, se hará efectivo a partir de la fecha de la resolución académica,
tomando para ello fondos de la asignación presupuestaria señalada en el Artículo 117 de
este Estatuto.
b) Si la reclasificación por el Consejo General de Carrera Docente se produce en el Segundo
(II) Semestre del año, se hará efectiva a partir del 1ro de Enero del siguiente año.
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Estatuto del Docente Universitario
Agosto.
En ambos casos se hará efectiva la reclasificación siempre que la partida presupuestaria
correspondiente a reclasificaciones para la unidad académica de que se trate cuente con fondos,
no pudiendo por este concepto contraerse compromisos a futuro, ni efectuarse pagos retroactivos.
ARTÍCULO 62.- Para efectos de contabilizar los tres (3) años requeridos entre una
reclasificación a otra, dicho plazo se empezará a contar a partir de la fecha de la resolución
académica emitida por el Consejo General de Carrera Docente.
ARTÍCULO 63.- La condición académica mínima y el tiempo de servicio de cada categoría
serán los indicados en los artículos correspondientes. Los grados y títulos que se hagan valer ante
el Consejo Local deberán ser los expedidos por la UNAH o las otras instituciones de educación
superior universitaria estatales hondureñas, o los reconocidas por la UNAH según lo demuestre la
certificación de la oficina de registro, en la cual debe figurar la equiparación acordada.
ARTÍCULO 64.- Se acreditará como tiempo servido para efectos de este Estatuto:
a) El que se cumpla en la UNAH incluyendo el servicio como profesor interino, invitado o
visitante o el empleado por un profesor cuando realiza bajo contrato, estudios
universitarios de postgrado o de especialización o el que haya servido como profesor en
propiedad, un mínimo de cinco años en otra institución de nivel superior de reconocido
prestigio, a juicio de la Vicerrectoría Académica;
b) El reconocimiento del tiempo servido en otra institución, para efectos de ascenso, no
significará reconocimiento para efectos de ajustes de sueldo por motivos de antigüedad,
excepto en los casos en que el profesor haya servido en alguna institución de educación
superior universitaria estatal de Honduras.
ARTICULO 65.- La evaluación del profesor será confeccionada por el Consejo Local como el
promedio ponderado de acuerdo con la dedicación relativa del profesor a cada una de las
actividades académicas, según las notas remitidas por la Vicerrectoría Académica.
La evaluación de la labor docente del profesor será remitida al Consejo Local por la
Vicerrectoría Académica con base en el estudio realizado por el centro de evaluación académica.
La apreciación de sus estudiantes, de sus superiores y de su autoevaluación, se incluirá en el
expediente del profesor, consistirá en un informe sobre su idoneidad, responsabilidad, espíritu de
servicio, motivación y otros aspectos de su trabajo y de sus condiciones personales.
ARTICULO 66.- La experiencia universitaria corresponderá a la docencia, la investigación y la
vinculación universidad sociedad. Así mismo, se considerará como experiencia universitaria el
tiempo invertido por el profesor universitario en realizar estudios de postgrado.
ARTICULO 67.- Las condiciones que deben tomarse en cuenta para el ascenso serán objeto de
la siguiente valoración:
a) Grado académico:
Bachillerato Universitario: 10 puntos
Licenciatura: 15 puntos
Maestría: 25 puntos
Doctorado con carácter de postgrado 35 puntos
En el cómputo total se tomará en cuenta únicamente el grado más alto en el que el interesado
tenga en el campo correspondiente. A demás, por la mitad de su valor se computara el grado más
25
Estatuto del Docente Universitario
alto obtenido en otro campo que sea diferente al primero y que no haya servido para llenar los
requisitos de entrada al segundo.
b) Especialidad con carácter de postgrado.
CAPÍTULO II
DE LA EVALUACIÓN DOCENTE
ARTICULO 68.- Para efectos de reclasificación el desempeño docente será autoevaluado y
evaluado teniendo en cuenta la calidad, eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las tareas
26
Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 70.- La evaluación del docente será integral y permanente.- Los instrumentos de
evaluación serán aplicados a cada docente por lo menos una vez al año, pero los puntajes sólo
podrán producir efectos en materia de escalafón una vez por cada categoría docente y serán
computados por medio de las evaluaciones efectuadas en una categoría dada.
La evaluación del desempeño docente será dirigida por la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de
Personal, pero los instrumentos de evaluación serán preparados por el Consejo General de la
Carrera Docente en coordinación con los Consejos Locales y Jefes de Departamento.
CAPÍTULO III
DE LOS MERITOS
ARTÍCULO 71.- La actividad docente se medirá desde la perspectiva del oficio denominado
“profesorado universitario” que exige formación específica y que, una vez ingresado a la Carrera
Docente Universitaria ha de realizar para la UNAH actividades claramente diferenciables en base
al EDU.
ARTICULO 72.- Se reconocerá como mérito profesional la experiencia acumulada fuera de la
UNAH que contribuya a mejorar el proceso educativo y/o al desarrollo del país.
Se prohíben las categorizaciones y reclasificaciones por vías no establecidas en este Estatuto.
ARTÍCULO 73.-Con el objeto de evitar confusiones entre experiencia académica universitaria y
experiencia profesional no académica:
a) No se aceptarán como méritos, las actividades ajenas a la carrera docente que no son de
nivel superior;
27
Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 74. No se considerará como mérito la actividad académica ordinaria que desarrolla
el docente como parte de la obligación contraída contractualmente para llevar a cabo los procesos
de profesionalización de estudiantes, regulados en los planes de estudio, sólo se conceptuarán
como años de servicio o antigüedad.
ARTÍCULO 75.- De todas las actividades para la formación de docentes se considerarán sobre
todo las que estén orientadas directamente a la formación docente y secundariamente las que
cooperan indirectamente a su formación.
ARTICULO 76.- Para efectos de méritos se consideran los siguientes aspectos:
a) Formación y capacitación en la propia disciplina;
b) Capacitación en enseñanza universitaria;
c) Publicaciones;
d) Investigación;
e) Vinculación Universidad-sociedad;
f) Gestión Académica;
g) Nuevos grados en campos diferentes;
h) Años de servicio; e
i) Intervenciones y aplicaciones del conocimiento en la disciplina correspondiente.
ARTÍCULO 77.- Para pasar de una categoría a otra se necesitan 100 puntos.
ARTICULO 78.- Por adquisición de título de postgrado, con un tiempo de estudios igual o
mayor a dos años, en la propia disciplina, o en el área en que se desempeña, la reclasificación es
automática. Este tipo de reclasificación no requiere ni los tres años de servicio, ni los 100 puntos
en concepto de méritos entre una categoría y otra.
ARTICULO 79.- Se reconocerá la experiencia didáctica de nivel superior adquirida fuera de la
Universidad así como toda otra experiencia docente obtenida en Centros de Nivel Superior, antes
de ingresar a la Carrera Docente Universitaria. A aquellos docentes con Título de Profesor de
Educación Básica y Media en el grado de Licenciatura, éste no se les reconocerá como
experiencia didáctica.
ARTÍCULO 80.- Cuando el máximo de puntos acumulados para ascender de una categoría a
otra sea superior a los 100 puntos, el excedente se acumulará para la siguiente categoría.
DE LA ESCALA DE PUNTUACIÓN
PUBLICACIONES
ARTICULO 81.- Las publicaciones se valorarán por su contenido, por su forma, por su sentido,
prescindiendo de sí tuvieron la suerte de una edición de muchos ejemplares o si lograron
28
Estatuto del Docente Universitario
29
Estatuto del Docente Universitario
respectiva. En caso que la unidad académica del interesado no cuente con los expertos, se
procederá a solicitar el apoyo de los mismos a otras unidades académicas.
b) El informe de la comisión de docentes será remitido al Consejo Local de Carrera Docente
en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, para su dictamen y trámite ante la Unidad
de Carrera Docente, y posterior discusión y dictamen por el Consejo General de Carrera
Docente.
c) La producción de los docentes en los campos diferentes a su especialidad, será igualmente
reconocida y evaluada de acuerdo al procedimiento anterior.
ARTÍCULO 84.- En la evaluación de una publicación o de una obra, deberán tomarse en cuenta
aspectos tales como:
a) Grado de originalidad del trabajo realizado;
b) Rigor científico en el método y las explicaciones;
c) Claridad en la exposición del trabajo y en las conclusiones; y,
d) Aporte o interés científico, tecnológico o artístico para la Universidad y para el país.
Para los efectos de la aplicación del presente artículo, no se considerarán, por motivo alguno, las
tesis de grado no publicadas ni los trabajos presentados anteriormente para fines de promoción
(reclasificación).
TITULO IV
DE LA ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA PROPIA DISCIPLINA: DE LOS
DIPLOMADOS, CURSOS, TALLERES, SEMINARIOS, CICLOS DE CONFERENCIAS,
CONVENCIONES, CONGRESOS, ETC.
CAPITULO I
DE LA ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA PROPIA DISCIPLINA
CAPITULO II
DE LA INVESTIGACIÓN
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Estatuto del Docente Universitario
31
Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO IV
DE LAS EXPOSICIONES Y REPRESENTACIONES ARTÍSTICAS
ARTÍCULO 90.- Debido a que las artes por su misma naturaleza necesitan el momento de la
socialización y que su exhibición y/o representación es su realización plena y supone un trabajo
de envergadura, se valorará de la manera siguiente:
Organizar y dirigir exposiciones y/o representaciones
nacionales ............................................................................................................... de 1 a
10 puntos
Participar en exposiciones y/o representaciones
nacionales ............................................................................................................. de 1 a
5 puntos
Organizar y dirigir exposiciones y/o representaciones
internacionales...................................................................................... de 1 a 15 puntos
Participar en exposiciones y/o representaciones
internacionales ................................................................................................................
de 1 a 10 puntos
ARTÍCULO 91.- El deporte es una actividad regulada científicamente que, como las demás
dimensiones universitarias necesita corroborar resultados y contrastar experiencias. Por tanto, los
eventos realizados en este campo, tendrán tanto valor como las demás actividades académicas
universitarias.
Se deberá distinguir entre eventos de nivel nacional e internacional, pues estos últimos requieren
mayor conocimiento y preparación, toda vez que en ellos se contrastará realmente lo que se ha
logrado en el propio país y experiencias inéditas que vienen a enriquecer las del propio ámbito.
Su valoración se hará así:
Organizar y dirigir eventos y y/o representaciones
nacionales ................................................... de 1 a 8 puntos
Participar en eventos y/o representaciones
nacionales............................................................. de 1 a 5 puntos
Organizar y dirigir eventos y/o representaciones
internacionales.......................................... de 1 a 15 puntos
Participar en eventos y/o representaciones
internacionales..................................................... de 1 a 5 puntos
CAPITULO V
DE LA ESPECIALIZACIÓN
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Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 93.- A los Licenciados en Ciencias Jurídicas que hayan obtenido el título de
Abogado de los Tribunales de la República extendido por la Corte Suprema de Justicia se les
reconocerán..................................................................................................... 10 puntos
CAPITULO VI
DE LA ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
ARTICULO 94.- El grado académico no capacita por sí mismo para actuar como docente.- Este
desempeño requiere aprendizaje teórico y práctico.
Sólo valdrán los estudios didáctico andragógicos de la enseñanza universitaria, y que requieren
incorporar técnicas y métodos apropiados para el nivel superior de la enseñanza, tales como
diplomados.- No contarán las experiencias obtenidas en otros niveles de la educación y se
valorarán así:.
Por cada 30 horas o una semana de estudios.................................................................. 2 puntos
Se exceptúan las Especialidades, Maestrías y Doctorados en Pedagogía o en Educación Superior,
o en Docencia Universitaria regulados en el presente Estatuto.
ARTICULO 95.- Por estudios superiores completos:
a) Si el estudio es de postgrado y la afinidad en su propia disciplina es máxima……... 100 puntos
b) Si no hay afinidad:
Licenciatura................................................................................................................. 20 puntos
Especialidad……………………………………………………………………....... 30 puntos
Maestría.....................................................................................................................…40 puntos
Doctorado.................... ................................................................................................ 50 puntos
ARTÍCULO 96.- El dominio de idiomas tomará en cuenta los idiomas distintos al Español, que
deberán acreditarse a través de la certificación extendida por el Departamento de Lenguas
Extranjeras o por instituciones de prestigio nacional o internacional, o por haber realizado sus
estudios en el idioma cuyo dominio solicita se valore como mérito.
ARTÍCULO 97.- Para la acreditación del dominio de idiomas, el Departamento de Lenguas
Extranjeras propondrá procedimientos y criterios de evaluación que serán autorizados por el
Consejo General de la Carrera Docente.
ARTÍCULO 98.- El puntaje por dominio de idiomas acreditará la solvencia en los aspectos de
lecturas, comprensión, escritura y conversación, asignándose un total de 15 puntos, cuando no
existe dominio completo se podrá asignar puntajes parciales de la siguiente forma:
a) Por dominio parcial del idioma, por lo menos en dos aspectos, se asignarán dos punto cinco
(2.5) puntos cada uno, hasta un total de diez (10) puntos.
a) Para los docentes de Lenguas Extranjeras se consideran como propia disciplina, excepto
por un cuarto idioma.
ARTÍCULO 99.- Por cada año en actividades de administración académica, entendiéndose como
tal, entre otras, actividades; gestión, planificación, orientación, dirección, ejecución, evaluación
33
Estatuto del Docente Universitario
de la labor educativa, cinco (5) puntos hasta un máximo de 30 puntos, siempre que éstas no sean
sus actividades principales.
ARTICULO 100.- Por cada año en actividades e integración de los órganos de la Carrera
Docente, Junta de Dirección Universitaria, Consejo Universitario, Juntas Directivas de
Facultades, Centros Universitarios y Centros Regionales Universitarios que no reciben
emolumentos, cinco (5) puntos por cada año hasta un máximo de 30 puntos.
Para aquellos que ejerzan la Coordinación y la Secretaría de los órganos de Carrera Docente, se
les otorgará cinco (5) puntos adicionales por cada año, hasta un máximo de cuarenta (40) puntos,
esto aplica también para los miembros de las comisiones permanentes de dichos órganos.
ARTÍCULO 101: Por cada año de ejercicio en actividades desempeñadas como: Rector, Decano,
o Director de Centro Universitario o Centro Regional Universitario, Secretario de Facultad o de
Centro Regional Universitario, Jefe de Departamento, Coordinador de Carrera, se asignarán 10
puntos por cada año, hasta un máximo de 50 puntos.
ARTÍCULO 102.-Por participar tanto en la capacitación así como en la aplicación del examen
de admisión, se asignarán dos (2) puntos por cada vez, hasta un máximo de 6 puntos.
ARTÍCULO 103.-Por cada año de actividades como pares académicos y como miembros de las
comisiones de auto-evaluación de su unidad académica, se asignarán dos (2) puntos por cada año,
hasta un máximo de 6 puntos.
CAPITULO VII
DEL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DOCENTE
ARTÍCULO 104.- Se entenderá como antigüedad docente, los años de servicio que el docente
ha laborado en la Institución, reconociéndose entre una categoría y otra el puntaje de la siguiente
manera:
Para el profesor Tiempo Completo un año de docencia equivale a………1 punto hasta un
máximo de cinco (3) puntos
Para el Profesor Medio tiempo por cada dos años de servicio……………..1 punto hasta un
máximo de 1.25 puntos
La puntuación se tomará en cuenta desde la última resolución académica emitida por el Consejo
General de Carrera Docente.
TÍTULO V
DE LOS ASCENSOS.- TRASLADOS Y PERMUTAS
CAPÍTULO I
DE LOS ASCENSOS
ARTICULO 105.- El profesor que aspire a ascender de categoría, deberá acreditar que tiene las
competencias requeridas, los aportes que ha brindado a la calidad de la docencia en la categoría
34
Estatuto del Docente Universitario
de la cual aspira ascender y cumplir con los requisitos exigidos para el ascenso y enviará una
solicitud al Jefe de Departamento, incorporando a ella su Currículo Vitae y los documentos que
refrendan el mismo, así como todo aquellos que justifiquen lo establecido en el Capítulo DE
LOS MÉRITOS, debiéndosele extender por escrito, el correspondiente recibo.
ARTICULO 106.- El Jefe de Departamento o superior inmediato remitirá la solicitud y
documentos recibidos, junto con la carga académica completa del docente en el término de tres
días hábiles, al respectivo Consejo Local de Carrera Docente Universitaria, para que, en un
término no mayor de quince (15) días hábiles, elabore y presente el dictamen ante el Decano o
Director, quien remitirá el expediente correspondiente, en el término de cinco (5) días hábiles, al
Consejo General de Carrera Docente. Éste, a su vez, hará la verificación del caso según el
dictamen emitido por la Comisión de Reclasificación de dicho Consejo, y, de acuerdo al
resultado, dictaminará por medio de resolución académica en un término no mayor a treinta días
hábiles después de recibido el expediente completo. Una vez aprobada la resolución académica
correspondiente, el Consejo General de Carrera Docente la remitirá, en un plazo de tres días
hábiles, a la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal para que se hagan los trámites
correspondientes para hacer efectiva la reclasificación o promoción aprobada, siempre teniendo
en cuenta la disponibilidad presupuestaria.
ARTÍCULO 107.- Cada jefe de Departamento, el 20 de septiembre de cada año programará los
fondos que la reclasificación o promoción del personal docente requiere. Se prohíbe la
transferencia de esta asignación presupuestaria o ser utilizada para otros fines que no sean los
aquí estipulados.
ARTÍCULO 108.- Una reclasificación del personal docente sólo será válida y legal si cuenta con
su respectivo dictamen favorable del Consejo General de Carrera Docente y de la Secretaria
Ejecutiva de Administración y Finanzas.
CAPÍTULO II
DE LOS TRASLADOS
35
Estatuto del Docente Universitario
CAPÍTULO III
DE LAS PERMUTAS
ARTÍCULO 115.- Podrán acordarse permutas para docentes permanentes, de la misma o distinta
dependencia, dentro de la misma localidad geográfica o no, a solicitud y anuencia de los
docentes de la misma categoría y escala salarial, acompañada de los informes favorables de los
dos Jefes de Departamento.
ARTÍCULO 116.- Para que tenga efecto la permuta, deberá ser aprobada previamente por la
Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal, en la correspondiente acción de personal.
ARTÍCULO 117.- Los docentes a favor de los cuales se acordare una permuta, tendrán derecho
a conservar el salario que devengaban en el anterior puesto permutado.
ARTÍCULO 118.- No podrán acordarse permutas para docentes que ocupen puesto asignados a
diferentes categorías.
ARTÍCULO 119.- La acción personal de permuta que se haga en violación a las anteriores
disposiciones es nula.
ARTÍCULO 120.- Al docente sólo se le permitirá una acción de permuta al año.
ARTÍCULO 121.- Cuando la permuta obedezca a un interés especial de la UNAH y signifique
36
Estatuto del Docente Universitario
cambio de centro educativo en otra localidad, el docente tendrá derecho al reconocimiento de los
gastos de traslado.
TÍTULO VI
DEL SISTEMA DE PLANTA.-DE LA CARGA ACADEMICA. DE LOS DERECHOS,
ESTÍMULOS Y DISTINCIONES DE LOS DOCENTES
CAPÍTULO I
DEL SISTEMA DE PLANTA
ARTÍCULO 124.- El tamaño de la planta de personal docente sólo podrá variar atendiendo a las
necesidades de los Departamentos Académicos, siempre que exista disponibilidad presupuestaria
y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de la UNAH.
ARTÍCULO 125.-Las resoluciones que fijen o modifiquen el personal de la UNAH no podrán
afectar presupuestos anteriores al vigente, excederse del presupuesto en ejecución o
comprometer fondos a futuro.
ARTÍCULO 126.-Además de personal permanente por nombramiento, en la UNAH habrán tres
clases de contratos: en período de prueba, interino y temporal.
37
Estatuto del Docente Universitario
Será contrato en período de prueba el que se celebrare con un docente que integre la lista de
elegibles del concurso respectivo en estricto orden de puntaje o calificación, en cumplimiento de
los requisitos establecidos en el presente Estatuto.
Una vez que la persona designada haya superado satisfactoriamente el período de prueba y que su
nombre sea inscrito en el respectivo escalafón, quedará automáticamente ratificado en su cargo
como empleado de carrera.
Para los efectos del presente artículo, son empleados docentes permanentes de la UNAH, los
siguientes:
a) Los docentes con nombramiento que, al momento de publicarse el presente Estatuto,
tengan el carácter de tales; y,
b) Las personas que aprueben el concurso, ingresen a la Carrera Docente habiendo llenado
los requisitos establecidos en el presente Estatuto y que hayan superado el período de
prueba.
38
Estatuto del Docente Universitario
académico, de tal forma que el profesor pueda establecer las actividades de investigación
o vinculación que realizará durante el año adicional a la docencia en el aula; el jefe lo
aprobará o lo reformará de común acuerdo con el profesor y según los intereses del
Departamento. El conjunto de planes deberá contar con el visto bueno del Decano o
Director y ser enviado a la Vicerrectoría Académica;
b) La Oficina de Registro programará la matricula de tal manera de garantizar que hasta que
se haya llenado el cupo de una sección, podrá aperturarse o iniciarse la matricula de la
siguiente y, así, sucesivamente, hasta completar el numero de secciones, sin que puedan
abrirse las mismas sin el numero mínimo de cinco (5) estudiantes. En todo caso, el Jefe
del Departamento está en la obligación de ajustar la carga de cada profesor cuando no sea
adecuada a su jornada;
c) En el Consejo General de la CDU deberá existir una comisión de carga académica, que,
entre otras, tendrá como responsabilidad de estudiar la carga académica de cada
departamento en relación con la asignación presupuestaria y hacer el estudio
correspondiente de acuerdo con las normas sobre la materia;
d) La JDU y el CU tomarán como uno de los criterios más importantes para determinar el
monto del Presupuesto Anual, el resultado del estudio de la carga académica de cada
departamento;
e) Todo profesor debe hacer docencia, ya sea teniendo al menos un curso bajo su
responsabilidad o bien participando en cursos colegiados, a criterio de la Vicerrectoría
Académica;
f) El profesor de tiempo completo deberá indicar en su plan de trabajo y de acuerdo con las
normas de carga académica, un número de horas semanales para la atención de consultas
de los alumnos, cuyo horario deberá ser aprobado por el Jefe de Departamento y
permanecer exhibido en la puerta de su oficina durante todo el periodo electivo y deberá
cumplirse con la misma rigurosidad con que se cumple en horario de lecciones. El
profesor de tiempo parcial tendrá las mismas obligaciones que le dé tiempo completo
proporcionalmente a su jornada;
g) La asignación del Trabajo Académico de los docentes en cada período deberá discutirse y
aprobarse en la Asamblea de Profesores del Departamento a propuesta de los respectivos
jefes, quienes se los remitirán al Decano o Director para su visto bueno. Dicha
distribución será remitida a la Comisión de Control de Gestión, a la Auditoría Interna y a
la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, por lo menos con treinta (30) días
hábiles de anticipación al inicio del período, excepto en los casos de reajuste de carga
académica al finalizar el período de matricula.
h) En primer lugar se deberá asignar la Carga Académica a los docentes a Dedicación
Exclusiva;
i) En segundo lugar a los de Tiempo Completo y Medio Tiempo;
j) Y solamente cuando la planta de docentes a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo y
Medio Tiempo no pueda cubrir las exigencias de carga académica, se llamará a cubrir a
los Profesores por Hora contratados en forma temporal;
k) Si un Jefe de Departamento asigna Carga académica a docentes por hora, sin haber
utilizado al máximo el personal a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo o Medio
Tiempo, responderá económicamente por los gastos en que la UNAH incurra en exceso
de tal determinación;
39
Estatuto del Docente Universitario
C A P I T U L O III
DE LOS DERECHOS, ESTÍMULOS Y DISTINCIONES DE LOS DOCENTES
ARTÍCULO 130.- Los docentes universitarios, tendrán como mínimo el derecho a:
a) Recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de sus cargos y respeto a su dignidad
personal;
b) Percibir el sueldo asignado a su categoría y a su cargo;
c) Gozar de estabilidad en sus cargos, por lo que no podrán ser trasladados, degradados o
despedidos sin justa causa y sin observación de los procedimientos señalados por este
Estatuto;
d) Ser promovidos a cargos de mayor jerarquía y sueldos, previa comprobación de su
eficiencia, honestidad y méritos;
e) No ser objeto de discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra naturaleza;
f) Recibir periódicamente capacitación y actualización adecuada, dentro o fuera del país,
para el mejor desempeño de sus funciones; esta capacitación, actualización y formación
deberá responder a un plan de formación profesional del departamento al que pertenezca;
g) Participar en concursos que les permita obtener promociones en el campo académico-
científico del Departamento o disciplina al que pertenecen;
h) Gozar de estímulos de carácter moral o pecuniario conforme las disposiciones
correspondientes;
i) Gozar de los beneficios que establecen la Ley del Seguro Social, el Sistema de Pensiones
y Jubilaciones de la UNAH y a ser jubilado de conformidad con el reglamento del
INPREUNAH;
j) Ser indemnizado si cesare en su cargo por renuncia o por supresión del empleo si no es
posible o procedente su reintegro;
k) Pertenecer a gremios profesionales de conformidad con la ley;
l) Ejercer la actividad académica fundamentada en el dominio de su disciplina como en la
libertad de cátedra y las normas de ética profesional;
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Estatuto del Docente Universitario
m) Recibir acreditación para los efectos de aplicación de este Estatuto, por el tiempo de
duración de estudios de especialización o post-grado autorizados por la UNAH;
n) Elegir y ser electo para cargos de gobierno y administración universitarios, en la forma
que determine la Ley Orgánica de la UNAH, el presente Estatuto y demás reglamentos
internos de la Institución;
o) Conocer y completar la información institucional que contiene su expediente personal y
que éste se utilice con discreción; en éste se deberá anotar sus actuaciones meritorias de
buen comportamiento, calidad de trabajo y otros, así como las faltas que han sido
comprobadas;
p) Obtener la resolución de sus solicitudes y peticiones en los plazos legalmente
establecidos;
q) Participar en la concepción, elaboración y ejecución de proyectos y planes académicos;
r) Gozar de las vacaciones remuneradas y feriados que determine la Ley;
s) Solicitar y obtener permisos, con o sin goce de salario, de conformidad a las
disposiciones y procedimientos del presente Estatuto;
t) Recibir un mes de salario en concepto de bonificación por vacaciones, en el mes de
Diciembre;
u) Recibir ayuda económica equivalente a tres (3) meses de salario nominal y una cantidad
igual en calidad de préstamo, sin recargo de intereses, cuando padezca de enfermedad
para la que, de acuerdo con dictamen del IHSS, no existan condiciones en el país para su
tratamiento;
v) Permitirle ejercer su labor por medio de las otras dimensiones del trabajo académico,
cuando por dictamen del IHSS o por certificación de un médico, no pueda desempeñar el
trabajo para el cual fue contratado debido a un riesgo profesional; además conservará los
derechos laborales adquiridos;
w) Recibir asistencia en defensa legal por parte de la Institución cuando sea procesado por
supuestos delitos ocurridos dentro de la jornada de trabajo, siempre que no haya existido
dolo del docente, ni sobre hechos imputables al mismo;
x) Recibir incentivos por la producción literaria de carácter científico, técnico y artístico
relacionada con su labor académica universitaria; y,
y) Recibir incentivos para publicar en la Editorial Universitaria, por lo menos una vez
durante su ejercicio en la carrera docente, un libro, texto, manual, antología u otra obra,
siempre que ésta cuente con el aval de su respectiva unidad académica y correspondiente
Consejo Local de Carrera Docente.
41
Estatuto del Docente Universitario
CAPÍTULO I
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
42
Estatuto del Docente Universitario
43
Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO II
ARTICULO 147.- Para adaptarse a las necesidades pedagógicas de la universidad del siglo XXI
la UNAH deberá flexibilizarse y desarrollar vías de integración de las tecnologías de la
información y comunicación TICs en los procesos de formación, aplicando una nueva
concepción de los alumnos-usuarios, de los roles y competencias de los docentes, de cambios
administrativos y nuevos diseños de la distribución de la enseñanza, cambios en los cánones de
enseñanza-aprendizaje hacia un modelo flexible que nos enmarquen en los procesos de
innovación, nos conduzcan hacia una educación medida por ordenador, un entorno virtual y redes
de aprendizaje adaptados a la educación superior, desplazando los procesos de formación desde
los entornos convencionales hacia otros ámbitos de manera de atender la demanda generalizada,
garantizando que los estudiantes reciban las competencia necesarias para el aprendizaje continuo,
construyendo redes entre las que el alumno-usuario se mueva en unas coordenadas más flexibles
dentro de lo que se ha denominado ciberespacio caracterizados por la modularidad y la
interconexión.
ARTICULO 148.- Es responsabilidad de las Direcciones de Tecnología Educativa y de
Educación a Distancia flexibilizar sus procedimientos y estructuras administrativas, para
adaptarse a modalidades de formación alternativas más acordes con las necesidades de la
sociedad ofreciendo on-line cursos en internet, y proyectos que presuponen una universidad más
flexible; revisar los referentes actuales y promover experiencias innovadoras en los procesos de
enseñanza-aprendizaje, apoyándose en las TICs, en el cambio de estrategias didácticas de los
profesores y en los sistemas de comunicación y distribución de los materiales de aprendizaje: en
suma, en la innovación docente bajo diferentes experiencias de enseñanza virtual con la
participación activa del docente, el compromiso institucional y de los estudiantes en la sociedad
de la información
Los docentes que laboren en programas bimodales de naturaleza virtual o a distancia deberán ser
sometidos a todos los procesos, disfrutarán de los mismos derechos, estarán sometidos a las
mismas obligaciones y sujetos a las mismas prohibiciones contenidas en este Estatuto para los
docentes que se desempeñan en la modalidad presencial.
Por la naturaleza de su labor para la contratación de docentes para servir asignaturas virtuales se
observarán las reglas siguientes:
44
Estatuto del Docente Universitario
a) Para garantizar una oferta académica con calidad y pertinencia previo a la contratación del
docente éste deberá acreditar, mediante una evaluación practicada por el Director del
programa su manejo solvente de Programas de Computación y de las TICs; deberá
acreditar el conocimiento de las tendencias pedagógicas que acompañan a este nuevo
paradigma educativo;
b) Deberá, como en el caso de presencial, acreditar su manejo en el campo específico del
conocimiento que desarrollará;
c)…;
d)….
CAPÍTULO III
DE LOS DESCANSOS Y DÍAS FERIADOS
ARTÍCULO 149.- Los docentes universitarios gozarán de dos días de descanso por cada cinco
de trabajo que serán, de preferencia, el sábado y el domingo. En casos excepcionales podrá
estipularse otro período de 48 horas continuas de descanso a cambio del sábado y el domingo.
ARTÍCULO 150.- La UNAH, atendiendo la necesidad de sus servicios, podrá establecer que lo
días feriados que caigan en cualquier día de la semana que no sea el lunes, se disfrutarán el Lunes
siguiente a dicho día. Esta facultad en ningún caso comprenderá los días 1ero de Enero, 1ero de
Mayo, 15 de Septiembre, 3 de Octubre, ni 25 de Diciembre.
Para los efectos de este Estatuto, se reconocerán como días festivos y en tal sentido deberán
conmemorarse con actos alusivos a dichas efemérides los siguientes:
a) 25 de Enero, Día de la Mujer: a todas las profesoras universitarias;
b) 17 de Septiembre, Día del Maestro: únicamente para docentes;
c) 3 de Octubre, Día del nacimiento de Francisco Morazán;
d) 15 de Octubre, Día de la Autonomía de la UNAH.
CAPÍTULO IV
DE LAS VACACIONES
ARTÍCULO 151.- Los docentes universitarios gozarán de vacaciones anuales remuneradas, sin
perjuicio del derecho al pago del sueldo mensual correspondiente.
ARTICULO 152.- La remuneración de las vacaciones consistirá en un pago adicional
equivalente al salario ordinario.
La UNAH concederá a todos los docentes, después de un año continuo de labores, por lo menos
45
Estatuto del Docente Universitario
cuarenta y dos (42) días calendario en concepto de vacaciones, catorce (14) días al finalizar el
primer periodo y veintiocho (28) días en los meses de diciembre y enero de cada año.
En ningún caso podrá un docente reclamar el pago de salarios e indemnizaciones
correspondientes al periodo de cesación del trabajo. Los días que el docente dejare de laborar con
ocasión de una huelga no declarada legal, de una suspensión intempestiva de labores decretada
por su organización gremial o cualesquiera otra forma de suspensión de laborales no autorizada
por la UNAH, no serán pagados, a menos que el docente o su organización gremial, mediante la
firma de una acta de compromiso, acepte que los días no laborados sean compensados en el
periodo de sus vacaciones.
A los docentes que no hayan laborado el año completo, se les pagará en forma proporcional al
tiempo trabajado.
Para efectos del cálculo de las vacaciones no se incluirán los días feriados o de fiesta nacional
legalmente decretados, ni los días que el docente estuviere incapacitado, comprendidos dentro de
dicho período.
Los valores que por aplicación de este artículo correspondan, se pagarán a más tardar tres días
antes de que el docente comience el disfrute efectivo de sus vacaciones.
ARTÍCULO 153.- Para calcular la remuneración de las vacaciones se tomará como base el
último sueldo ordinario devengado.
ARTÍCULO 154.- Es prohibido acumular vacaciones por más de dos períodos, pero podrá
hacerse por una sola vez cuando la UNAH y el docente así lo convengan.
ARTÍCULO 155.-Las inasistencias injustificadas podrán descontarse de los períodos de
vacaciones.
A ningún docente se le obligará a tomar sus vacaciones mientras se encuentre incapacitado por
alguna dolencia física, en todo caso, al docente no se le podrá descontar dicha incapacidad de su
periodo de vacaciones. El docente deberá presentar la certificación de incapacidad del IHSS o
certificación médica en los centros universitarios regionales donde el IHSS no opera, la cual
deberá sujetarse a los requisitos que para la extensión de incapacidades laborales establece el
IHSS y, la validez de las certificaciones extendidas por médico particular estará sujeta a lo que al
respecto establece el Reglamento del Colegio Médico de Honduras, sin perjuicio que en caso de
información falsa la UNAH pueda invocar la aplicación de las penalidades establecidas en el
Artículo 284 y 285 del Código Penal.
Cuando un docente que se encontrare en el goce de sus vacaciones sufriere incapacidad, su
período de vacaciones respectivo se le suspenderá o prolongará por acuerdo entre las partes, por
el mismo término de la incapacidad, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el
párrafo anterior.
ARTÍCULO 156.- Cuando el docente cese en su trabajo, cualquiera que fuera la causa, recibirá
en dinero el valor correspondiente al período de vacaciones proporcionales a que tuviere derecho.
El docente que no imparta curso intensivo, estará obligado a incorporarse al día siguiente de
haber finalizado su periodo de vacaciones, para planificar y ejecutar actividades académicas
como la investigación, vinculación UNAH-Sociedad, capacitación o actualización y planificación
46
Estatuto del Docente Universitario
curricular, debiendo éstos permanecer en la UNAH el tiempo que según su Jornada de Trabajo le
corresponda legalmente.
CAPITULO IV
DE LAS LICENCIAS
SECCIÓN PRIMERA
DE LA LICENCIA EN GENERAL
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Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 160.- Cuando un docente goce de una beca-sueldo para proseguir estudios de post-
grado y si su ausencia requiere la contratación de un profesor interino, la UNAH deberá contar
con los recursos económicos necesarios para esta contratación temporal.
ARTICULO 161.- Cuando la licencia no remunerada o sin goce de sueldo sea menor o igual a
un mes, la concederá la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, previo el visto bueno del
Jefe de Departamento o inmediato superior, y de la Junta Directiva de la unidad académica
respectiva.
ARTICULO 162.-Ningún empleado podrá ausentarse de sus labores sin que previamente se le
haya aprobado y notificado la licencia o prórroga, según el caso.- De ausentarse incurrirá en la
causal de abandono de labores.
En los casos en que un docente sea prestado a otra dependencia del gobierno central o institución
descentralizada deberá contar previamente con el dictamen favorable del Departamento al que
pertenece.
SECCIÓN SEGUNDA
DE LA LICENCIA SABÁTICA
48
Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 163.- Tendrá derecho a solicitar Licencia Sabática el docente que haya laborado en
la Universidad por un período ininterrumpido de cinco (5) años consecutivos a Tiempo
Completo, contados retroactivamente a partir del momento de presentar la solicitud.
Dos profesores por cada Facultado Centro Regional tendrán derecho a solicitar una licencia
sabática cada año.
ARTÍCULO 164.- Se considerará interrumpido el período que da derecho a gozar de la Licencia
Sabática en los casos que el docente haya dejado de laborar para la Universidad por un lapso
mayor o igual a un período académico. Se exceptúan los casos siguientes:
a) Cuando el docente haya estado realizando estudios en el exterior, con la aprobación de la
Universidad;
b) Por haber prestado sus servicios al Consejo Superior Universitario Centroamericano
(CSUCA) o cualquier otro organismo con el que la Universidad mantenga Convenios.
ARTÍCULO 165.- Para optar a la Licencia Sabática, el interesado presentará la solicitud al Jefe
del Departamento al cual está adscrito, seis meses antes del período en que desee gozar de ese
derecho. Todo proyecto a desarrollarse deberá estar relacionado con el área de conocimiento que
desarrolla su unidad académica.
ARTÍCULO 166.- La solicitud a que se refiere el artículo que antecede, deberá ser acompañada
por:
a) Proyecto a desarrollar durante el goce de la Licencia Sabática;
b) Certificación de la oficina respectiva en la que consten los años de servicio en su unidad
académica, interrupciones en el servicio, permisos, becas, viajes de estudio o entrenamiento,
comisiones especiales cumplidas en representación de la Universidad, así como deudas
contraídas con ésta; y,
c) Constancia de solvencia con la Institución y con el Instituto de Previsión de la UNAH.
49
Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 169.- El Consejo General de Carrera Docente, recibidos los expedientes de las
instancias señaladas, y previo estudio de la documentación y consultas que estimare conducente
hacer, resolverá favorablemente las solicitudes que llenen los requisitos y, en igualdad de
condiciones se preferirá a los docentes con mayor antigüedad en la UNAH. La resolución deberá
ser emitida en un término no mayor de treinta (30) días calendario, contados a partir del día
siguiente a la fecha de recibo de los expedientes.
Una vez emitida la resolución de la Licencia Sabática por el Consejo General de Carrera
Docente, el docente deberá enviar un informe trimestral del avance del proyecto con una copia a
su Jefe Inmediato y este lo remitirá a la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal con los
comentarios respectivos y para su conocimiento. Una vez finalizada la Licencia Sabática el
docente hará una presentación de los resultados al Consejo General de Carrera Docente y al
Claustro de Profesores de su unidad académica.
ARTÍCULO 170.- En el caso de las solicitudes no resueltas favorablemente, él o los interesados
conservarán el derecho de presentarlas nuevamente, o en su defecto hacer uso de los recursos que
la Ley ofrece.
ARTICULO 171.- Además de los enunciados en los Artículos 4 literal k), 167, 169 y 170 de
este Estatuto, el docente solicitante deberá reunir los siguientes requisitos:
1. Que su expediente laboral no contenga sanciones graves por parte de la UNAH; y,
2. Todo docente de la UNAH podrá gozar cada cinco (5) años de la Licencia Sabática sin
excederse de dos (2) oportunidades siempre y cuando no sean en periodos consecutivos y
que su proyecto de investigación sea de beneficio para la Institución. En caso de existir
dos o más docentes aspirando a la Licencia Sabática dentro de la misma Facultad o
Centro Regional Universitario se dará prioridad a aquel que no haya gozado de este
beneficio previamente.
50
Estatuto del Docente Universitario
Licencia Sabática o en caso que infrinja este artículo, deberá reintegrar a la Universidad los
sueldos devengados durante dicho período, cancelándosele la Licencia Sabática y ordenándosele
reincorporarse a sus tareas ordinarias sin perjuicio de la acción de despido que pudiera
aplicársele.
ARTÍCULO 177.-El docente universitario beneficiado con la Licencia Sabática continuará
percibiendo el salario que esté devengando al momento de empezar a gozar de aquella y
conservará el derecho a percibir los ajustes e incrementos salariales que se generen en este
período.
ARTÍCULO 178.- El beneficiario y la institución suscribirán un contrato de Licencia Sabática,
en el cual se estipularán los derechos, obligaciones, condiciones y las responsabilidades de ambas
partes incluyendo lo relativo a penalizaciones en caso de fraude, a los derechos de autor y de
patente, de conformidad con el reglamento respectivo.
CAPÍTULO V
DE LOS PERMISOS Y REMOCIONES
ARTICULO 179.- Los permisos solicitados por los docentes se regularán por las reglas
siguientes:
a) Los permisos con goce de sueldo que no excedan de tres días, se otorgarán por el Jefe
inmediato quien debe informar por escrito a la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de
Personal;
b) Los permisos con goce de sueldo que no excedan de cinco días, se otorgarán por el
Decano o Director de Centro Regional Universitario y los que sobrepasaren este limite los
aprobará la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal para la emisión del respectivo
Acuerdo por la Rectoría;
c) Los permisos sin goce de sueldo para ocupar un cargo público en cualesquiera de los
órganos del Estado, instituciones autónomas y cuyas funciones tengan relación con el
quehacer del profesor en la UNAH, podrán ser concedidos por el Rector a solicitud del
Decano o Director de la Unidad correspondiente y hasta por un período máximo de cuatro
años;
d) Los permisos sin goce de sueldo no previstos en el caso anterior podrán ser otorgados por
el Consejo Universitario a solicitud del Decano o Director de la Unidad correspondiente,
y no podrán concederse por más de un año;
e) En casos muy calificados estos permisos podrán ser renovados una sola vez, a solicitud
del Director o Decano de la unidad correspondiente, por un período de un año;
f) Los profesores becados por la UNAH tendrán permiso sin goce de sueldo por el período
que se consigne en el contrato respectivo, quedando obligados a presentarse de manera
inmediata a sus labores, salvo que obtuvieren una nueva oportunidad de estudios o de
trabajo, en cuyo caso deberán solicitar prórroga de su permiso, pero sin goce de sueldo;
g) Las autorizaciones dentro de la jornada de trabajo de los profesores para asistir a
seminarios, congresos, cursos de capacitación o actividades similares, deberán seguir los
51
Estatuto del Docente Universitario
52
Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 180.- Los permisos señalados en los literales d) y e) deberán solicitarse con treinta
(30) días de anticipación, los demás deberán solicitarse tres (3) días antes. La Secretaría
Ejecutiva de Desarrollo de Personal y/o cualquier otra autoridad deberán dar su respuesta a
dichas solicitudes, en los casos que corresponda, en un plazo no mayor a quince (15) días
después de haber recibido la solicitud, de acuerdo a la Ley de Procedimiento Administrativo y a
la Ley de Simplificación Administrativa.
En el caso del literal c) (del Artículo anterior), dependiendo de la importancia del cargo a asumir,
el permiso se solicitará en un plazo no menor de tres días.
ARTÍCULO 181.- Todos los profesores universitarios independientemente de la categoría que
ocupen en el régimen académico se encuentran sujetos a las disposiciones y obligaciones
generales de carácter laboral establecidas en este Estatuto.
Si un profesor universitario violare o incumpliere, en forma grave o reiterada, alguna de esas
disposiciones u obligaciones, será sancionado con el despido justificado, sin responsabilidad
alguna por la UNAH.
Una vez que se hubiere constatado y comprobado la falta grave o reiterada atribuida al profesor
universitario, la Rectoría le dará audiencia en un plazo razonable no superior a ocho días a fin de
que ejercite su derecho de defensa, y luego resolverá en definitiva lo que proceda.
Únicamente en el caso de que las imputaciones hechas al profesor universitario fuesen, no de
orden general, sino de índole estrictamente académica, deberá seguirse el siguiente
procedimiento:
a) Los profesores de planta y aquellos que no hubiesen ingresado a régimen académico,
podrán ser removidos de sus cargos por solicitud razonada del superior jerárquico o de la
Vicerrectoría Académica. La Vicerrectoría Académica estudiará la solicitud, escuchará al
profesor cuestionado y tomará la decisión definitiva. También podrán ser removidos de sus
cargos también por causas académicas graves o reiteradas que hagan perjudicial o ineficaz
su labor, por acuerdo de Asamblea de Escuela o de Facultad Unitaria o de Sede Regional, a
solicitud expresa del Decano o Director. La Rectoría nombrará en el mismo acto a cuatro
profesores con rango de titular, coordinada por la Vicerrectoría Académica, quien instruirá
el caso, oirá al profesor y rendirá un dictamen dentro de los diez días hábiles siguientes a su
presentación indicando con claridad y precisión si la labor realizada por el profesor es
perjudicial o ineficaz. En base a dicho estudio la Rectoría podrá remover al profesor.
CAPÍTULO VI
DE LAS REMUNERACIONES Y LA ESCALA MÓVIL SALARIAL
ARTÍCULO 182.- La retribución del docente universitario debe satisfacer las siguientes
condiciones:
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Estatuto del Docente Universitario
a) Los sueldos del personal docente se fijarán en relación con una suma base, que no podrá
ser inferior al salario mínimo, más un porcentaje sobre el promedio del salario mínimo de
las distintas profesiones, de acuerdo a las posibilidades económicas de la UNAH y del
país.
b) Estar en relación con el trabajo realizado y los resultados de la evaluación;
c) Ser competitivos con las otras instituciones de Educación Superior, públicas y privadas,
para evitar el desplazamiento a trabajos mejor remunerados;
d) Ser individualizadas, proporcionales a la cantidad y calidad del trabajo, adecuadas y
suficientes para satisfacer las necesidades del docente y de su familia;
e) Significar siempre una retribución por los servicios prestados, por lo que no se pagarán
salarios cuando el docente, por causas no imputables a la UNAH, no trabaje;
ARTÍCULO 183.- Se aplicará una escala salarial que reconozca de forma diferenciada las tres
dimensiones por las cuales se accede a las seis distintas categorías de la CDU: grado académico,
mérito y años de servicio.
ARTÍCULO 184.- Los salarios a pagar no podrán ser diferentes a los que figuren en este
Estatuto. La violación de esta norma no tendrá validez legal alguna y el funcionario o autoridad
infractora incurrirá en responsabilidad legal y pecuniaria.
ARTÍCULO 185.-Siempre que reciba oportunamente las transferencias del gobierno central y
tenga disponibilidad financiera, la UNAH procurará hacer efectivos los pagos de los sueldos
mensuales a los docentes, a partir del día 20 de cada mes, excepto en los casos de suspensiones
intempestivas de labores u otras formas de interrupción de labores, en cuyo caso, cada día u hora
de trabajo perdido hará que se prolongue la fecha de pago por un término equivalente al tiempo
perdido, debiendo la Tesorería General tomar las medidas del caso .
En el caso de que, por razones no imputables a la UNAH, no se hiciere efectivo en la fecha
mencionada, el pago se efectuará inmediatamente que la UNAH reciba las transferencias del
gobierno central o de la cooperación internacional, en su caso.
Para el pago de los salarios, no se deberá exigir al docente ningún documento que no esté
contemplado en la Ley.
ARTÍCULO 186.- Siempre que exista disponibilidad presupuestaria y previo dictamen de la
Secretaria Ejecutiva de Administración y Finanzas y sin que ello signifique poner en riesgo los
programas fundamentales de la reforma y los programas en beneficio de los estudiantes, la base
salarial de cada categoría se incrementará, cada dos (2) años, como mínimo, en un ocho (8) por
ciento, siendo el primer incremento a partir de Enero de 2008 y así sucesivamente.
ARTÍCULO 187.- De conformidad con la disponibilidad financiera de la UNAH y sin que ello
signifique poner en riesgo los programas fundamentales de la reforma y los programas en
beneficio de los estudiantes, el salario nominal del docente será ajustado anualmente, como
mínimo, en un porcentaje igual con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), calculado por el
Banco Central de Honduras, del uno (1) de Enero al treinta y uno (31) de Diciembre de cada año.
ARTÍCULO 188.- Lo establecido en este Capítulo será revisado cada dos años a partir de la
vigencia del EDU.
ARTÍCULO 189.- La escala de categorías es la siguiente:
54
Estatuto del Docente Universitario
La base salarial de cada categoría para Profesor a Tiempo Completo se incrementará según
se establece en el Artículo 191 de este Estatuto, siempre de acuerdo a la disponibilidad
financiera y a no poner en riesgo los programas prioritarios de la reforma y los servicios
estudiantiles.
Los Profesores a Medio Tiempo tendrán una base salarial equivalente al cincuenta (50) por
ciento de lo que le corresponde a los docentes a Tiempo Completo, según su categoría.
ARTÍCULO 190.- El pago de la hora clase de los Profesores por Hora se calculará tomando
como referencia el salario base de la categoría correspondiente, teniendo en cuenta que son
treinta (30) los días del mes y seis (6) horas hábiles de cada día. El resultado se multiplicará por
el factor tres (3), aplicando la fórmula siguiente:
C.D.x(3) C.D.
S .H .
(30)(6) 60
55
Estatuto del Docente Universitario
ha procedido a emitir el contrato respectivo. El salario se pagará treinta y cinco (35) días después
de habérsele puesto a trabajar.
ARTÍCULO 195.- Todos los derechos y beneficios adquiridos conforme a la Ley con
anterioridad a la entrada en vigencia del presente Estatuto y que vayan contra la Ley Orgánica o
sus reglamentos serán reconocidos y respetados.
TÍTULO VIII
DE LAS FUNCIONES DEL DOCENTE UNIVERSITARIO.- DE LA PROTECCIÓN DE
LA MATERNIDAD.-DE LAS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD.-DE LAS
PROHIBICIONES A LA UNIVERSIDAD.-DE LAS OBLIGACIONES DE LOS
DOCENTES Y DE LAS PROHIBICIONES DE LOS DOCENTES.
CAPÍTULO I
DE LAS FUNCIONES DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
ARTÍCULO 196.-
C A P Í T U L O II
DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
56
Estatuto del Docente Universitario
C A P Í T U L O III
OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD
ARTICULO 200.- Además de las obligaciones señaladas en el presente Estatuto y demás Leyes
y Reglamentos, son obligaciones de la UNAH:
a) Cumplir y hacer cumplir la Constitución y las Leyes, en particular las relacionadas con la
labor docente;
b) Pagar la remuneración en las condiciones, fechas y lugares establecidos en este Estatuto o
acostumbradas, siempre dentro de las disponibilidades financieras de la institución;
c) Garantizar que todos los docentes de una misma categoría gocen de igual salario base,
independientemente del lugar en que laboren. Al docente contratado a medio tiempo será
asignado a cualquiera de las categorías existentes, asignándole la mitad del salario que a
esta categoría corresponda. En ningún caso, el salario asignado será inferior a la mitad del
salario que le correspondas al grado académico;
d) Pagar un (1) mes de salario como Bonificación por vacaciones, tomando como base el
salario promedio que haya devengado el docente, incluyendo el pago de horas extras. A
aquellos docentes que no hayan laborado el año completo, se les pagará en forma
proporcional al tiempo de servicio;
e) La UNAH pagará a los docentes el décimo cuarto mes, haciéndolo efectivo el mismo un
día antes de gozar el período de vacaciones de medio año; así como el décimo tercer mes
o aguinaldo en el mes de Diciembre;
f) Pagar al docente el sueldo correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas
imputables al patrono y abstenerse de pagarlo cuando no se haya prestado el servicio con
motivo de una suspensión intempestiva de labores u otra causa no imputable a la UNAH;
g) Proporcionar oportunamente a los docentes, los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales deberán ser de buena calidad y se
repondrán tan pronto dejen de ser eficientes;
h) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en las instalaciones físicas las mejores
condiciones de higiene y seguridad y para evitar enfermedades o accidentes de trabajo;
i) Promover y facilitar el tiempo, el espacio y recursos financieros para la formación y
actualización del personal docente en áreas que estén relacionadas con su actividad
académica y prioritarias para la UNAH, para lo cual deberá asignar la partida
presupuestaria correspondiente;
j) Promover y apoyar a los docentes para la realización de producción científica, técnica y
artística relacionada con su labor académica universitaria;
k) Prestar servicios de emergencia o primeros auxilios a través de las clínicas del
Departamento de Salud de la Vice-Rectoría de Orientación y Asuntos Estudiantiles, tanto
en la Ciudad Universitaria como en los Centros Regionales, cuando dicho departamento
exista en estos últimos;
l) Limitar el cupo máximo por sección a 40 alumnos, incluidas las asignaturas generales, de
acuerdo a la naturaleza de la asignatura y el espacio físico disponible y de acuerdo a las
Normas Académicas de la Educación Superior;
m) Pagar los viáticos necesarios y suficientes a todos los docentes, de acuerdo al
57
Estatuto del Docente Universitario
CAPITULO IV
PROHIBICIONES A LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS
ARTÍCULO 201.- A las autoridades universitarias les está prohibido:
a) Exigir o aceptar dinero u otra recompensa de los docentes como gratificación para que se
le admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones laborales en general;
b) Despedir o perjudicar en forma alguna a sus docentes por causa de su afiliación a una
asociación de empleados o de su participación en actividades gremiales lícitas;
c) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus docentes;
d) Deducir, retener o compensar de los sueldos o salarios suma alguna que corresponde a los
docentes sin previa autorización de éstos por escrito para cada caso o sin mandato
judicial, o sin que las leyes o el presente Estatuto lo autoricen. Igual prohibición rige para
las prestaciones en dinero que correspondan a los docentes;
e) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre los docentes, salvo aquellas
permitidas por la ley;
f) Permitir que se ejerza la docencia en estado mental anormal, en estado de embriaguez o
bajo la influencia de estupefacientes o cualquier otra situación análoga. Igualmente
permitir que personas en estos estados permanezcan dentro de las dependencias
universitarias;
g) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja
derechos que otorgan las leyes a los docentes o que ofendan la dignidad de éstos;
h) Despedir a los docentes o tomar cualquier represalia en contra de ellos, con el propósito
de impedir demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento y aplicación de las leyes laborales y este Estatuto;
i) Imponer a los docentes sanciones que no sean las autorizadas por este Estatuto;
j) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los docentes
cuando dichos trabajos no estén expresamente convenidos;
k) Hacer un uso irresponsable de la autonomía universitaria;
l) Aprovecharse de los proyectos, convenios, programas de becas, materiales o equipos de la
58
Estatuto del Docente Universitario
CAPÍTULO V
OBLIGACIONES DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
ARTÍCULO 202.- Por la alta misión que la docencia implica, la relación entre la UNAH y sus
docentes deberá desarrollarse cumpliendo algunas reglas cuya observación evitará situaciones
que impliquen conflictos de intereses entre el docente, los estudiantes, compañeros de trabajo o
59
Estatuto del Docente Universitario
terceras personas, por lo que, sin perjuicio de lo establecido en el contrato individual de trabajo,
se establecen, para el docente universitario, las obligaciones siguientes:
a) Cumplir y hacer que se cumplan la Constitución de la República, la Ley Orgánica y sus
Reglamentos, especialmente el EDU y las resoluciones de los organismos de gobierno y
autoridades de la UNAH;
b) Asistir puntualmente a su trabajo, ejecutarlo con diligencia cuidado y esmero y
permanecer en la sede de su trabajo y a disposición de la UNAH durante el tiempo para el
cual ha sido contratado, no pudiendo ausentarse sin causa justificada o sin permiso de su
jefe inmediato;
c) En el caso de traslape del horario que comprometió con la UNAH y el que tiene en otra
institución pública o privada, estará obligado a hacer los arreglos para permanecer en la
UNAH el número de horas a las que le obliga el presente Estatuto y por las cuales se le
paga;
d) Realizar sus labores en los términos pactados en su contrato individual de trabajo y con la
calidad que su nivel de clasificación exige;
e) Acatar las instrucciones que reciba de las autoridades universitarias en lo que respecta a
realizar su trabajo con eficiencia, dedicación, puntualidad, diligencia, colaboración,
cuidado y esmero;
f) Someterse a los programas de autoevaluación, evaluación, acreditación, certificación y
capacitación que la UNAH establezca para el mejoramiento de la calidad y participar
activamente en los mismos;
g) Cumplir las tareas académicas y administrativas propias de su cargo y de su jornada;
h) Planificar, promover y ejecutar el proceso de aprendizaje a nivel superior para la
formación de profesionales, desarrollar su actividad docente cumpliendo con el
calendario académico, el programa de la asignatura y los planes de estudio vigentes y
participar en reuniones de los organismos y comisiones para las cuales se le designe;
i) Contribuir activamente con el desarrollo de programas de vinculación universidad-
sociedad y de investigación científica, humanística y tecnológica, procurando que los
resultados de esta actividad sirvan para la solución de los principales problemas del país;
j) Participar con iniciativas propias o apoyando programas elaborados por la Universidad,
dirigidos a mejorar constantemente todos los niveles de educación nacional, de manera
que funcione como un sistema coherente y que responda a los intereses generales de la
nación;
k) Dar el ejemplo a sus alumnos de respeto a la autoridad, a sus compañeros de trabajo; de
cuidado y defensa del patrimonio de la institución; de cumplimiento de su deber y de
acatamiento de las normas disciplinarias establecidas en la UNAH y observar en todo
tiempo y lugar irreprochable conducta pública y privada;
l) Corresponder a la confianza que la UNAH y la sociedad le han brindado al poner en sus
manos la educación de los y las jóvenes hondureños. Se considerarán como actos de los
docentes que atentan contra la dignidad de la persona humana y la confianza que la
UNAH les ha dispensado, los siguientes: a) embriaguez habitual; b) uso de
estupefacientes o drogas sicotrópicas; c) concurrencia a lugares de juegos prohibidos o
indecorosos; d) lanzar expresiones injuriosas o calumniosas contra la UNAH o contra sus
autoridades; e) ejercer directa o indirectamente actividades incompatibles con el decoro
del cargo o que en alguna forma atenten contra su dignidad; f) omitir o retardar
60
Estatuto del Docente Universitario
C A P Í T U L O VI
PROHIBICIONES DE LOS DOCENTES.
61
Estatuto del Docente Universitario
62
Estatuto del Docente Universitario
Una vez que se hubiere constatado y comprobado la falta grave o reiterada atribuida al docente,
la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal le dará audiencia en un plazo razonable o
superior a ocho días a fin de que ejercite su derecho de defensa, y luego resolverá en definitiva lo
que proceda. Únicamente en el caso de que las imputaciones hechas al profesor fuesen, no de
orden general, sino de índole estrictamente académica, deberá seguirse el siguiente
procedimiento:
Los Instructores y aquellos que no hubiesen ingresado a régimen académico, podrán ser
removidos de sus cargos por solicitud razonada del superior jerárquico o de la Rectoría ante la
Vicerrectoría de Docencia. El Vicerrector estudiará la solicitud, escuchará al instructor
cuestionado y enviará una respuesta al Rector, quien tomará la decisión definitiva.
Los profesores podrán ser removidos de sus cargos también por causas académicas graves o
reiteradas que hagan perjudicial o ineficaz su labor, por acuerdo de Asamblea de Departamento o
a solicitud expresa de la Rectoría. La Asamblea conocerá de esta solicitud en un plazo máximo
de diez días hábiles a partir de su recepción y nombrará en el mismo acto a cuatro profesores
quienes, junto con el Vicerrector Académico, integrarán una Comisión que, coordinada por éste,
instruirá el caso, oirá al profesor y rendirá un dictamen dentro de los diez días hábiles siguientes
a su presentación y procederá a declarar o no, según sea el caso, que la labor realizada por el
profesor es perjudicial o ineficaz. Luego la Rectoría, con base en el estudio y declaración de la
Asamblea del Departamento, podrá remover al profesor. Si la Asamblea no se pronunciare en el
plazo estipulado, corresponderá a la Rectoría resolver el asunto con base en el Dictamen de la
Comisión. Si la Comisión no hubiere sido designada en el plazo indicado, la instrucción del caso
corresponderá a la Vicerrectoría Académica, la cual emitirá el dictamen para que la Rectoría
resuelva.
T I T U L O IX
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
CAPITULO I
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 205.- El régimen disciplinario tendrá por objeto asegurar a la sociedad, en general,
y a la comunidad universitaria, en particular, la eficiencia, moralidad, responsabilidad y conducta
correcta del personal docente.
ARTICULO 206.- Los docentes que incumplan sus deberes u obligaciones, que abusen de sus
derechos o que violen las prohibiciones establecidas en la ley y en este Estatuto, serán objeto de
las sanciones disciplinarias previstas en este Título. Estas acciones serán independientes de la
responsabilidad civil o penal que el acto sancionado pueda originar.
La UNAH cumplirá con las funciones que le asigna el EDU por medio de la Secretaria Ejecutiva
de Desarrollo de Personal y de los Jefes de Departamento.
ARTÍCULO 207.- El régimen disciplinario previsto en este Título es de naturaleza
administrativa y su aplicación deberá sujetarse a los principios de economía, celeridad, eficacia,
imparcialidad, publicidad y contradicción.
ARTÍCULO 208.- La acción disciplinaria será siempre pública salvo que se decrete secretividad
63
Estatuto del Docente Universitario
ARTICULO 209.- La amonestación será aplicada por el Jefe de Departamento. Las demás
medidas disciplinarias las aplicará la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal.
ARTÍCULO 210.- Constituirán faltas disciplinarias el incumplimiento de los deberes y el abuso
de los derechos otorgados por este Estatuto.
ARTÍCULO 211.- Para la determinación de las faltas disciplinarias se tendrán en cuenta, entre
otros, los siguientes criterios:
a) La naturaleza de la falta. Sus efectos se apreciarán según hayan producido daños o
perjuicios, escándalo o mal ejemplo;
b) Las modalidades o circunstancias de la acción u omisión se apreciarán de acuerdo con el
grado de participación en la comisión de la falta, la existencia de circunstancias
agravantes o atenuantes y el número de faltas que se estén investigando;
c) Los motivos determinantes se apreciarán teniendo en cuenta si se ha procedido por causas
innobles o fútiles o por causas nobles o altruistas; y,
d) Los antecedentes del infractor se apreciarán por sus condiciones personales y por la
categoría y funciones del cargo que desempeña.
ARTICULO 212.- Las faltas de los docentes universitarios se clasificarán en leves, graves y
muy graves.
ARTICULO 213.- Se consideran faltas leves:
a) Llegar con retraso de manera frecuente o ausentarse del puesto en horas reglamentarias
sin el permiso o causa justificada;
b) Tratar a superiores, colegas y alumnos con manifiesta descortesía;
c) Faltar al respeto a sus superiores en el ejercicio de sus funciones;
d) Dejar de brindar la atención oportuna o requerida por los estudiantes;
e) Falta de cuidado en los objetos, equipo o utensilios de oficina, campo o laboratorio; y,
f) Omitir, retardar o denegar en forma injustificada un acto propio de su cargo.
64
Estatuto del Docente Universitario
65
Estatuto del Docente Universitario
presentadas;
f) Abusar o acosar sexual o laboralmente a compañeros/as de trabajo, estudiantes, personal
administrativo y de servicio; u obstaculizar el proceso de investigación dirigido a
constatar los extremos de la denuncia;
g) Prestar sus servicios profesionales en otra institución en la misma jornada de trabajo que
mantiene con la UNAH;
h) Utilizar en el centro de trabajo o fuera del mismo, dentro de su jornada de trabajo, el
tiempo o materiales y equipos para realizar tareas ajenas a la unidad en que presta sus
servicios;
i) El uso o apropiación de las instalaciones físicas, instalaciones, proyectos, materiales o
equipo de la institución o de organismos con los cuales la UNAH celebre convenios, para
realizar actividades que reportan un provecho propio;
j) Exigir la realización de tareas que atenten contra la salud física o mental y la seguridad de
los estudiantes;
k) Dañar o sustraer los bienes del centro donde preste sus servicios profesionales;
l) Coaccionar a los estudiantes en la compra de libros, copias o viajes no autorizados y otras
actividades no relacionadas con la docencia que implique lucro para el docente;
m) No entregar las calificaciones en la unidad académica respectiva, sin causa justificada en
la fecha indicada;
n) No entregar notas a los estudiantes durante los ocho (8) días calendario a partir de la
fecha de la aplicación de algún examen y negar el derecho a revisión del mismo;
o) Incurrir en abuso de autoridad o atentar contra los derechos de otro docente;
p) Violar los derechos de autor de otro profesional o colega docente o incurrir en plagio de
material elaborado por otro profesional o por estudiantes, y la apropiación y uso indebido
de las investigaciones de los estudiantes y de otros compañeros docentes;
q) Proferir injurias, calumnias, difamaciones o falsos improperios contra las autoridades o
compañeros de trabajo ya sea en reuniones o por algún medio de comunicación social;
r) Encubrir las faltas cometidas por sus subalternos;
66
Estatuto del Docente Universitario
ARTÍCULO 218.- Toda falta cometida por los docentes universitarios en el desempeño de su
cargo, será sancionada, de acuerdo con la gravedad de la misma, con una medida disciplinaria o
el despido, sin perjuicio de la responsabilidad civil que le corresponda.
ARTÍCULO 219- Las sanciones serán de dos tipos, a saber: las medidas disciplinarias y el
despido. Las medidas disciplinarias se aplicarán atendiendo la gravedad de la falta.
ARTICULO 220.- Las faltas de los docentes universitarios se sancionarán de la siguiente
manera:
a) Las faltas leves se sancionarán:
1) Con amonestación verbal;
2) Con amonestación escrita sin anotaciones en la hoja de servicios del responsable;
3) Con censura con anotación en la hoja de servicios en los expedientes que maneje la
Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal; o
4) Con una multa igual a dos (2) días del sueldo mensual.
La reincidencia se sancionará con una multa igual a cinco (5) días de salario la primera vez
y a diez (10) días de salario la segunda vez. La tercera reincidencia dará origen a una falta
grave.
b) Las faltas graves se sancionarán con una suspensión del trabajo de un mínimo de 10 días
y una multa equivalente a 10 días de salario.
c) Las faltas muy graves serán constitutivas de justa causa de despido y, en su caso, darán
lugar a las sanciones previstas en el Código Penal.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ARTICULO 221.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones establecidas en este
capítulo, la autoridad competente deberá notificar por escrito al docente los hechos que se le
imputan, los que de no desvirtuarlos, darán lugar a la aplicación de una sanción disciplinaria o el
despido, si ese fuera el caso. Con la notificación de la sanción o el despido, se le indicará el
término en el que, si lo desea, puede proceder a realizar el trámite señalado en este Estatuto,
debiendo quedar constancia en el expediente sobre el día, hora y fecha de la notificación y
firmando el docente, si quisiere.
ARTÍCULO 222.- No podrá abrirse investigación disciplinaria para establecer la
responsabilidad de un docente por acciones u omisiones que ya han sido investigadas y, en su
caso, sancionadas o prescritas.
ARTÍCULO 223.- El Jefe de Departamento será el encargado de realizar la investigación
disciplinaria y deberá iniciarla a más tardar el día hábil siguiente a la fecha en que ocurrió la
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Estatuto del Docente Universitario
TÍTULO X
DEL BENEFICIO DE RETIRO VOLUNTARIO.- DE LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.- DE LA SUSPENSIÓN.
CAPITULO I
DEL BENEFICIO DE RETIRO VOLUNTARIO
ARTÍCULO 229.- El docente que se retira de su actividad académica para acogerse a los
beneficios de la jubilación, continuará figurando en las nóminas del personal docente como
Profesor Jubilado.
ARTÍCULO 230.- El Profesor Jubilado tendrá voz, pero no voto, en las sesiones de asambleas
universitarias o claustros de profesores y se le considerará invitado a todos los actos oficiales de
la UNAH.
ARTÍCULO 231.- El docente que se retire voluntariamente podrá, pro meritos relevantes,
calificados por la Rectoría, con la opinión favorable del Departamento respectivo, reingresar a la
entidad sin necesidad de concursar en el mismo grado en que se encontraba escalafonado al
momento del retiro, como docente nuevo, siempre y cuando exista la vacante y suspenda el
disfrute de su jubilación.
CAPÍTULO II
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL-DOCENTE
ARTÍCULO 232.- Los docentes universitarios acogidos a este Estatuto sólo podrán cesar en sus
cargos, por las siguientes causas:
a) Renuncia o abandono del cargo;
b) Muerte;
c) Incapacidad física o mental que haga imposible el cumplimiento de sus funciones;
d) El mutuo consentimiento de las partes;
e) Despido justificado; y
f) Por haber recaído sobre el docente sentencia condenatoria.
ARTÍCULO 233.- Son causas justas que, previa prueba y siguiendo el procedimiento
establecido en este Estatuto, facultan a la Universidad, para que la Rectoría dé por terminada la
relación del trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Todo acto de violencia o falta muy grave de las establecidas en el Artículo 209 de este
Estatuto que, durante sus labores, cometa el docente contra sus superiores jerárquicos, los
miembros de la familia de éstos, los compañeros de trabajo, personal administrativo y de
servicio o los estudiantes;
b) Todo daño material causado dolosa o maliciosamente a los bienes, las instalaciones
físicas, maquinaria o equipos, instrumentos de trabajo y al patrimonio de la UNAH, del
Estado o de los particulares que se encuentren al cuidado de aquella, o apropiarse de los
mismos o usarlos indebidamente;
c) Toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
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Estatuto del Docente Universitario
y dar lugar, por culpa o dolo, a que se extravíen, pierdan o dañen bienes de la UNAH o
de particulares que se hallen bajo la custodia de la Universidad;
d) Alterar, falsificar, introducir, borrar, ocultar o desaparecer información académica y
administrativa, en las computadoras o cualquier otro dispositivo donde se almacene o
guarde la misma, siempre que no se trate de un hecho accidental y que esté debidamente
comprobado;
e) Utilizar en provecho propio o de otros entes del nivel de educación superior, convenios,
contenidos de los informes o documentos de cualquier clase propios de la UNAH del que
haya tenido conocimiento por razón de su cargo, sin autorización de la Institución;
f) Haber sido condenado el docente a la pérdida de la libertad por más de seis (6) meses por
sentencia ejecutoriada o haber sido condenado en sentencia firme por la comisión de un
delito;
g) Cuando un docente deje de asistir al trabajo sin el permiso correspondiente o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles
alternos en el término de un (1) mes calendario;
h) La negativa manifiesta del docente a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
i) Inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeño de su cargo, entendiéndose por
inhabilidad o ineficiencia la calificación más baja en dos evaluaciones sucesivas
mediando un lapso no menor de un (1) año, según la evaluación establecida en el
presente Estatuto;
j) Constreñir o inducir a otra persona natural o jurídica a dar, prometer o solicitar a un
tercero, dinero, valores u otras recompensas indebidas;
k) Recibir de una persona natural o jurídica, que tenga interés en un asunto sometido a su
conocimiento o manejo, en forma ilícita para sí o para un tercero, dinero, valores u otra
utilidad o aceptar, directa o indirectamente, cualquier forma de remuneración o pago
para ejecutar, retardar u omitir un acto propio del cargo o para realizar cualquier acción
contraria a los deberes oficiales;
l) Intervenir dolosa o culposamente en la tramitación, aprobación o celebración de
cualquier acto;
m) Tramitar cualquier clase de actos sin la observancia de los requisitos legales esenciales o
celebrarlos o liquidarlos sin verificar su cumplimiento u omitir su tramitación por dolo o
grave negligencia y que por su ejecución perjudiquen a los estudiantes o compañeros de
trabajo,
n) Destruir, sustraer, ocultar o falsificar un documento público o privado, que obre en la
UNAH o consignar en él una falsedad u ocultar, total o parcialmente, la verdad de su
contenido;
o) Realizar actuaciones negligentes, imprudentes y dolosas debidamente comprobadas en
menoscabo de la UNAH, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubiere
lugar en derecho;
p) Aceptar dádivas, obsequios u otras prebendas a cambio de permitir operaciones
irregulares;
q) Reincidencia en una falta grave;
r) Cualquier incumplimiento de las obligaciones contenidas en el Articulo…o transgresión
de las prohibiciones contenidas en el Articulo …,ambos del presente Estatuto.
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procedimiento previsto en el presente Estatuto, con el objeto de probar que abandonó sus labores
sin justa causa.
Si la Universidad prueba su pretensión, el docente deberá pagarle a la UNAH los daños y
perjuicios correspondientes, más las costas del juicio.
ARTÍCULO 237.- Cuando un docente ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos
por la Ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de un determinado trabajo y fuere
despedido sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de las causas enumeradas
en el artículo 239, será indemnizado por la UNAH con el importe del salario que habría
devengado en el tiempo que falte para que se venza el plazo o para que finalice el trabajo; pero
en ningún caso la cantidad podrá exceder de la que le correspondería si el contrato se hubiere
celebrado por tiempo indefinido.
CAPÍTULO III
DE LA SUSPENSIÓN
TÍTULO XI
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La indemnización anterior se hará efectiva al o los beneficiarios que haya designado el docente
en su defecto, a sus herederos legales.
La UNAH podrá pagar esta indemnización en forma directa o quedar exonerada si ha contratado
algún seguro.
ARTÍCULO 246.- En caso de muerte natural o accidental, de un docente no afiliado al
INPREUNAH, la UNAH otorgará a la persona o personas que él haya designado, o a sus
herederos legales, por una sola vez, la cantidad de (Lps. 5,000.00) CINCO MIL LEMPIRAS,
para sufragar los gastos de sepelio o conexos. Cuando la persona que falleciere fuere la esposa o
compañera de hogar, el padre, la madre, hijo o cualquier dependiente económico del docente, la
UNAH le proporcionará al trabajador, en calidad de préstamo automático, hasta la cantidad de
DOS MIL LEMPIRAS (Lps. 2,000.00), de acuerdo a la capacidad de pago del trabajador; este
préstamo lo pagará mediante deducciones mensuales iguales durante los doce meses siguientes al
del otorgamiento del préstamo, con un recargo equivalente a los costos financieros del
INPREUNAH, por concepto de gastos de administración, quedando un mes de gracia para
comenzar a hacer las deducciones de dicho préstamo. Las cantidades serán entregadas el mismo
día o el hábil siguiente. Si el docente no hubiere designado beneficiarios, los gastos de sepelio se
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Estatuto del Docente Universitario
entregarán excepcionalmente a la persona que acredite dichos gastos, sin que puedan exceder, por
ningún concepto, la cantidad establecida.
Para otorgar estos beneficios en los Centros Regionales Universitarios, CURN y UNAH en el
Valle de Sula, la Institución asignará un fondo rotatorio a nombre de la Dirección del Centro, de
DIEZ MIL LEMPIRAS (Lps. 10,000.00).
ARTÍCULO 247.- En caso de muerte natural o accidental, del docente no afiliado al
INPREUNAH, la UNAH otorgará a la persona o personas que él haya designado, o a sus
herederos legales, por una sola vez, la cantidad de (Lps. 5,000.00) CINCO MIL LEMPIRAS,
para sufragar los gastos de sepelio o conexos. Cuando la persona que falleciere fuere la esposa o
compañera de hogar, el padre, la madre, hijo o cualquier dependiente económico del trabajador,
la UNAH le proporcionará al trabajador, en calidad de préstamo automático, hasta la cantidad de
DOS MIL LEMPIRAS (Lps. 2,000.00), de acuerdo a la capacidad de pago del docente; este
préstamo lo pagará mediante deducciones mensuales iguales durante los doce meses siguientes al
del otorgamiento del préstamo, con un recargo equivalente a los costos financieros del
INPREUNAH, por concepto de gastos de administración, quedando un mes de gracia para
comenzar a hacer las deducciones de dicho préstamo. Las cantidades serán entregadas el mismo
día o el hábil siguiente. Si el docente no hubiere designado beneficiarios, los gastos de sepelio se
entregarán excepcionalmente a la persona que acredite dichos gastos, sin que puedan exceder, por
ningún concepto, la cantidad establecida.
ARTÍCULO 248.- Cuando un docente que no esté protegido por el IHSS sufra un accidente de
trabajo, la UNAH le reconocerá el 75% del salario hasta por un periodo de cincuenta y dos
semanas, pasadas los cuales, la UNAH podrá dar por terminado el contrato de trabajo pagándole
las prestaciones que en derecho correspondan.
CAPÍTULO II
DE LA PRESCRIPCIÓN
ARTÍCULO 249.- Los derechos y acciones señaladas en este Estatuto a favor de los docentes y
de la UNAH, así como los que se originen de las Resoluciones de la Secretaría Ejecutiva de
Desarrollo de Personal, prescribirán en el término de sesenta (60) días hábiles, salvo que tuvieren
un plazo especial, para la autoridad, se contará el término desde la fecha en que la Secretaría
Ejecutiva de Desarrollo de Personal haya tenido conocimiento oficial del hecho..
ARTÍCULO 250.- El término de la prescripción, se contará desde el día siguiente al de la
notificación de la resolución que para tales efectos se haya emitido, o del día en que pudieren
hacerse efectivos los derechos que le otorga este Estatuto.
ARTÍCULO 251.- La acción disciplinaria prescribirá en un (1) mes, contados a partir del último
acto constitutivo de falta. Dentro de dicho término, además, podrá imponerse la sanción
correspondiente.
A la acción disciplinaria relacionada con el acoso sexual, por ser una falta muy grave, no se le
aplicará el término de la prescripción.
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TÍTULO XII
DE LOS RECURSOS.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
CAPÍTULO I
DE LOS RECURSOS
C A P Í T U L O II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO 254.- Al momento de vacar las personas que actualmente ocupan las plazas
docentes en las Direcciones Académicas, se deberá evaluar si éstas continúan como tales o pasan
a ser plazas administrativas. La evaluación anterior la hará el Consejo General de Carrera
Docente; lo mismo aplicará para las Vice-rectorías.
ARTÍCULO 255.- El Consejo General de Carrera Docente, en un plazo no mayor de tres (3)
meses, preparará un Reglamento Especial de sobresueldos y plus por administración académica,
el cual deberá ser aprobado por la Junta de Dirección Universitaria en un plazo no mayor a los
sesenta (60) días calendario a partir de la fecha de remisión por el Consejo General de Carrera
Docente.
ARTÍCULO 256. Los docentes que hayan accedido a salarios mayores que el del promedio de
los demás docentes en su categoría, por su desempeño en puestos administrativos y/o
académicos dentro de la UNAH, con el objetivo de cuidar el patrimonio de la Institución y
preservar el principio de equidad, los incrementos salariales establecidos en el Artículo 197 de
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Estatuto del Docente Universitario
este Estatuto, no se les aplicará en base del sueldo nominal que estén devengando, sino que su
aumento será tomando como referencia el sueldo promedio de los demás docentes de su misma
categoría..
Aquellos docentes que al entrar en vigencia este Estatuto ocupan puestos administrativos y no
reciben su salario según su categoría docente, al vacar el puesto y regresar a sus funciones
docentes y ocupar su plaza, tendrán derecho a recibir los aumentos que se han otorgado a todos
los docentes.
CAPITULO III
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 257.- El Consejo General de la Carrera Docente revisará este Estatuto cada seis
años contados a partir de su vigencia, con el objeto de proponer al Consejo Universitario las
reformas normativas necesarias de acuerdo al desarrollo dinámico de la UNAH y cada dos años,
contados a partir de su vigencia, los aspectos salariales establecidos en el Título VI y Capítulo
VI, con el objeto de proponer las mismas al Consejo Universitario, de acuerdo con la
disponibilidad financiera de la UNAH, el dictamen favorable de la Secretaria de Estado en el
Despacho de Finanzas, las leyes de presupuesto y al desarrollo dinámico de la UNAH.
Las reformas, normativas y salariales, al Estatuto del Docente Universitario no podrán limitar,
tergiversar o disminuir los derechos de los docentes consignados en él, y requerirán el dictamen
del Consejo General de la Carrera Docente, previa consulta con todas a los Jefes de
Departamento.
ARTICULO 258.- Todo aquel docente que a la entrada en vigencia de este Estatuto esté
ostentando la categoría de Profesor Auxiliar I ó II y que no haya cumplido con las obligaciones
de profesionalizarse y capacitarse no podrá gozar de promociones o reclasificaciones mientras
no ostente el grado académico y haya sido evaluado por el Jefe de Departamento.
ARTÍCULO 259.- Aquel personal administrativo que haya obtenido un grado académico
universitario, no podrá ingresar a la CDU en forma automática. Este personal que desee ingresar
a la Carrera Docente deberá aprobar el concurso correspondiente y cumplir con lo establecido
para el INGRESO A LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA.
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La categoría especial no forma parte del Régimen Académico, es para casos muy calificados de
artistas y técnicos o personas con habilidades especiales y se otorga con base en la propuesta
ampliamente justificada de la unidad académica correspondiente.
El sueldo corresponderá a la categoría a la que se le asimile.
DEFINICIONES
ARTÍCULO 270.- Para fines de la aplicación del presente Estatuto las expresiones que a
continuación se indican se entenderán en el sentido siguiente:
a) ANTIGÜEDAD: Es el tiempo real de servicio en la institución a partir del ingreso a la
Carrera Docente o de su tránsito por la Carrera Administrativa dentro de la UNAH. Como
tiempo de servicio será también reconocido el tiempo que, con permiso o autorización de
la UNAH, el docente dedique a su capacitación, dentro o fuera de la institución, en el país
o en el extranjero y, en virtud de convenios interinstitucionales, el que se haya prestado
en otra institución estatal de educación superior;
b) CAPACITACIÓN DOCENTE: Es la actividad que dentro de la Carrera Docente
(estudios de grado y postgrado) se realiza para: a) progresar en el dominio en su propia
disciplina (mediante la adquisición de diplomados universitarios, grados académicos
superiores, especialidades y otros saberes de rango superior); b) para adquirir
conocimientos, técnicas y mediaciones necesarias en el arte de la enseñanza superior
universitaria (pedagógicas y didácticas); y, c) para llegar a conocer debidamente los
contextos teóricos, prácticos y psico-políticos en que tendrá lugar su labor docente;
c) DOCENCIA: Es la actividad dialógica, transformadora y participativa que realiza un
docente en su interrelación con el estudiante durante el proceso educativo en sus
modalidades presencial y a distancia. Incluye no sólo el momento presencial de las clases,
sino también otras metodologías de enseñanza, el tiempo que dedica a la preparación de
la clase, la revisión de exámenes y trabajos, la asesoría, orientación académica de sus
estudiantes, así como otras actividades propias del campo del saber;
d) EDUCACIÓN BIMODAL: Es la que dentro de un mismo sistema, estudiantes
presénciales y a distancia comparten los mismos programas y profesores; siendo su
principal característica que los mismos departamentos académicos de la Universidad
convencional se han hecho cargo de la enseñanza a distancia en igualdad de condiciones
para el aprendizaje presencial;
e) ESTUDIOS EXTERNOS: Terminología asignada al modelo integral, dual de las
instituciones que enseñan de forma presencial y a distancia; significa que estos estudios
son “externos a” pero no “separados de” la Universidad, Facultad, Centro Universitario
Regional, o Departamento;
f) GESTIÓN ACADÉMICA: Es la actividad que desarrolla el docente inherente al proceso
académico que dirige, planifica, regula, orienta y realiza la investigación, la docencia, la
vinculación y la capacitación docente en el proceso educativo con el objeto de lograr:
mayor pertinencia y calidad de la oferta y la demanda de las unidades académicas en sus
diferentes niveles, alcanzar los fines y objetivos institucionales, una mayor equidad,
eficiencia y transparencia en el uso de los recursos; se caracteriza por ser dinámica,
cambiante e incierta.
g) GRADO ACADÉMICO: Expresa el valor académico de los conocimientos, habilidades
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El presente Estatuto del Docente Universitario deroga al Estatuto del Docente Universitario
aprobado por el Consejo Universitario el….y todas las normas que se le opongan, entrará en
vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta, no obstante los aspectos
salariales entraran en vigencia a partir del momento en que la UNAH obtenga el dictamen
favorable de la Secretaria de Estado en el Despacho de Finanzas y cuente con la disponibilidad
financiera para satisfacer los derechos otorgados.
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