Domingo 01/oct/2023

Academia de lideres, Discipulado plus.

Pastor: Orlando Osorno.
Rafael Vanegas García.

•ENSAYO DE LIDERAZGO
En el transcurso de la vida nos encontramos con
diferentes tipos de personas que nos ayudan a
nuestro crecimiento a desarrollar nuestras
capacidades, como también personas que tratan de
evitar nuestro crecimiento para que no alcancemos
nuestro propósito, dentro de la iglesia como fuera
de ella en un centro de trabajo.
En lo personal tengo muy poca experiencia con
personas en lo secular en centro de trabajos, han
sido más jefes que líderes, su estilo de liderazgo han
sido los más comunes:
1. Líderes autocraticos
Su orientación es hacia los intereses de la
organización, siempre están enfocándose en
metas altas, el bienestar de sus colaboradores y
subordinados no es prioridad.
•Tienen el mito de la incapacidad, actúan con una
inseguridad, la falta de identidad, actúan de una
manera que piensan y creen que quieren quitarle su
posición, su puesto o cargo laboral.
Lo limitan a uno a desarrollarse, la frase “LA MILLA
EXTRA”, con ellos no existe, puede existir una
necesidad y uno tiene la iniciativa de hacer algo, es
un error, sino se orientó no se puede hacer, no
puede haber iniciativa.
Es bastante difícil poder desarrollarse en este
ambiente cuando uno está acostumbrado a, si veo
una necesidad ayudo, aporto, hacer parte de la
solución no del problema, no están acostumbrados
a recibir una opinión o sugerencia, ya ellos tomaron
una decisión y es como ellos dijeron que tiene que
hacerse. Muchas veces desmotivan por qué se
siente que hasta ahí es el límite, que ya no hay más
nada a que aspirar y alcanzar. En medio de todo lo
negativo que tengo en mi entorno trato de aprender
y poner en práctica lo que se manifieste ha
enseñado acerca de ser un buen líder.
Como consejo o sugerencia, que fuesen más
abiertos a las sugerencias, que estén seguros de lo
que son, que nadie quiere quitarles autoridad o su
puesto de trabajo, que aprendan a trabajar en
equipo, que juntos se puede alcanzar más.
En la parte eclesiástica he tenido mentores líderes
buenos, muy buenos y excelentes, que me han
ayudado mucho a mi crecimiento y desarrollo como
persona a darme cuenta que en mí hay un potencial
muy grande.
He tenido lideres:
Democratico, Paternalista y Eficaz.
En el que al inicio de mi vida cristiana era, que si era
constante y permanente en la iglesia que siempre
estaba, era un miembro fiel, parte de la membresía
y era suficiente, donde también me encontré con
muchas personas que eran líderes no mi líder
principal (pastor) con mitos como:
El mito del destino
El mito de la influencia
El mito de la incapacidad
El mito de la libertad
El mito del potencial
El mito del todo o nada

En el transcurso y el paso de los años aprendí

muchos de ellos, a no repetir paradigmas,
costumbres, errores.
 Actualmente tengo un líder eficaz, que me enseña
a tener resultados(es exigente) pero que también
me enseña paternidad, a hacer eficaz, me inspira y
motiva a dar más de lo que tengo, me enseña
corrección con amor, con el he aprendido a ver las
dos caras de la moneda de un líder, que somos seres
humanos que también estamos en el proceso de
alcanzar la perfección.
Agradezco a Dios por la vida de mi líder actual que
es mi amigo, padre, pastor y apóstol, se que el cada
día lucha por dar lo mejor de él, no deje de hacerlo,
por que lo que ha hecho y hace a calado y sigue
calando en muchas vidas, como la mía, siga
adelante lo eata haciendo bien, dando lo mejor de
usted. Usted inspira y motiva para llegar a alcanzar a
ser también un buen líder.

En las santas escrituras de nuestro Dios, el nos

enseña a que retengamos lo bueno y desechamos lo
malo, que Aprendamos a filtrar las cosas y que nos
quedemos con lo que nos edifica y nos lleva al
crecimiento, Jesús dijo:
Sed imitadores de mi, como yo soy del padre, es el
mayor ejemplo que tenemos a seguir, doy gracias a
Dios por todas las personas que aportaron a mi vida
un grano de arena y creyeron en mi, y aquellos que
todavía siguen creyendo en mi, los bendigo en gran
manera.